工作汇报材料的写法

工作汇报材料的写法

【篇一：如何写好一篇汇报材料】

如何写好一篇汇报材料(转载)

在实际工作中，下级公务人员向上级领导汇报工作是常有的事情，

而且汇报的场合、方式多种多样，因此，汇报材料也就有多种类型。本文所说的汇报材料，主要指一个地区、部门、单位负责人在会议

上或其他比较正规的场合，向上级领导或本级职工代表大会所作综

合性较强的工作汇报的文稿。

向领导汇报工作，看似很平常，实际很重要。汇报得好不好，一是

体现着汇报人的素质，二是关系到能否真实地反映汇报主体的实际

工作水平，三是有时关系到能否赢得上级领导的支持，四是关系到

汇报人的形象和声誉。

所以，任何有工作经验的人，都会十分重视这件事。而要汇报得好，首先要把汇报材料写好。尽管汇报时未必要照本宣科，但写好汇报

材料却是汇报好的一个基础。

那么，怎样写好汇报材料呢?主要有七点。

(1)要投其所好

意思是说，在实事求是的基础上，上级领导想听什么、喜欢听什么，就汇报什么。具体有四层意思：第一，汇报内容要紧扣上级领导听

汇报的意图。一般来说，上级领导听汇报都有一定的目的性。特别

在比较正规的场合听汇报，往往会事先告知汇报主体。在这种情况下，就一定要按领导的要求推备汇报材料。这里要防止三种情况：

一要防止走题，千万不能答非所问。二要防止随意增加与上级要求

无关的汇报内容。有的基层领导，较少有向上级领导当而汇报的机会，一旦有了这种机会，就想“抓住机遇”，尽可能多汇报一些，让

领导多了解一些本单位的工作情况和成绩，并借此在领导头脑中“挂

上号”。这种心情是可以理解的，但既然上级有明确要求，最好还是

按要求谁备汇报材料，其他内容可以摘附件，用书面形式报给领导，不要轻易打乱领导的安排。三要防止随意减掉上级要求汇报的内容。有的基层领导不善于言谈，或者担心“言多语失”，所以就想尽量少

说一些，快点汇报完了事，以致把一些上级要求汇报的内容也给“省略”掉了。这很不妥当。因为向上级汇报工作是弥的职责，丑媳妇总

要见公婆，再不愿汇报也得按要求进行汇报。

第二，汇报内容要紧扣听汇报者的心理。起草汇报材料之前，首先要研究听汇报的人员关心什么、最重视什么、当前正在研究什么问题，选这样的问题做重点汇报，一般容易引起领导的兴趣。如果再汇报得很清楚、很透彻，汇报出一些思想和经验末，使领导从中受到一些启发，那就会取得更加理想的效果*这样的汇报，即使内容窄一些，也往往能。以一当十”。

第三，汇报内容要紧扣听汇报者的职责。公务行为的一个特点是职责的规定性，汇报的内容也要体现这种规定性，同听汇报者分管的工作相对应。如果所汇报的内容都是听汇报考不分管的事情，那听者肯定不感兴趣，汇报也就不可能取得好效果。

第四，汇报的思路和语言要尽量适应听汇报考的思维特点和语言风格。这一点做起来可能难一些，因为汇报工作都是基层对上级而言的，汇报的人也好，起草汇报材料的人也好，对上级领导的特点和口味未必研究得那么多、把握得那么准。怎么办呢?就要尽可能地通过多种渠道做尽可能多的了解，力求汇报舶思路和语言与其更贴近一些。这样，领导听着比较顺耳，汇报也就容易取得好效果。

(2)要突出特点

无论一个地区、部门，还是一个单位的工作，总有自己的特点。特点就是优势。既然有优势，汇报时就要抓住这个优势，突出这个优势。这样可以取得多方面的好处：其一，这是实事求是的表现。因为特点是客观存在的，把客观存在的东西反映出来，这就是实事求是。其二，容易汇报出深度和厚度，不至于像“摊大饼”流水账”。其三，容易引起领导的兴趣。因为既然是你的特点，就说明别人在这一点上比不过你，领导一般希望在这一点上从你这里多了解一些情况，多受到一些启发。其四，在诸多汇报中不至于陷于末流，面容易出类拨萃。一般来说，领导听汇报，不仅要了解情况，更要研究问题。所以，一般并不喜欢那种而面俱到面又什么也说不清、说不远，不能使他受到启发的汇报。如果在诸多汇报中，有的汇报特点很突出，在这一点上汇报得很深透，对领导研究工作确有启发，那即使其他方而薄弱一些，也会给领导留下较好的印象。

那么，怎样才能既抓住特点，又能把它突出出来呢?要注意三点；一要把最有特点的内容放到最前边，使领导一听就能感到你的特色，以求先声夺人的效果。二要浓墨重笔，写请、写纲，给人以完整清晰的印

象。在这上面多说几句，一般领导是不嫌哆唆的，因为这是他最爱

听的地方。三要写深、写透，充分挖掘、展现其工作内涵、理论内涵、思想内涵，力求给人以启迪甚至震镕。

(3)要突出重点

抓主要矛盾是马克思主义哲学的一个基本观点。写汇报材料也要抓

主要矛盾，就是突出重点。有些汇报材料，事无巨细，面面俱到，

而且平均用墨，结果成了“流水账”，哪一点也写不深透，使人听了

受不到什么启发，g不下什么印象。这样的汇报显然是不成功的。要克服这种毛病，就一定要突出重点。

什么是应该突出的重点呢?大体有这么几个方而☆是最适合领导心理的内容。因为这是领导最关心、最想听、最爱听的内容，不把它重

点汇报好，其他方面汇报得再好，也难以取得好效果。二是最能体

现汇报主体特点的内容。因为这是汇报主体在工作上最鲜亮、最吸

引人的地方，要在诸多汇报中打得响，主要靠把这方面的内容汇报好。三是内涵最丰富、最深厚的内容。也就是说，要把有话可说、

有思想可挖、有经验可总结的内容作为汇报的重点。

重点确定以后，就要把它故在显眼的位置上，集中智慧、集中笔墨

把它写好，使它切实成为全篇的重头戏，成为全篇最精彩、最体现

水平的地方。如果重点写不出“重”来，也就不成其为重点了。

(4)要写出思想

写汇报材料不仅是一个搜集资料、积累情况的过程，面且是一个研

究工作、升华理论、提高认识的过程。因此，汇报材料不能只是罗

列情况，更重要的是要写出思想。

当然，这种思想一般不是直接写在字面上的，而是富于汇报的情况

和角度之中的。具体说可以通过五个方面来体现尸是通过对特定问

题所选取的汇报角度和站位的高度来体现；二是通过汇报工作思路

来体现；三是通过对工作措施的理性格括来体现；四是通过对经验、体会的理性升华来体现；五是通过对问题的深刻挖掘来体现。

总之，汇报虽然不是在讲理论，但汇报的各个方而都应组合着深刻

的思想。只有这样的汇报，才有深度、有味道、给人启迪、耐人寻味，才能给领导留下深刻的印象。也只有这样的汇报，才有助于展

示汇报人的素质、能力和水平。

起草汇报材料的人既要考虑如何把工作汇报好，又要考虑如何把汇

报人的素质展示好，并要不露痕迹地把二者结合起来、统一起来。

(5)要脉络清晰

工作汇报是将汇报材料上的符号语言转化成汇报者的有声语言，作

用于听汇报考的听觉来完成的。而听汇报和看材料是有区别的。看

材料可以“回头”，把前后内容联系起来看；看材料时精力可以“分叉”，可以几条线索同时并进，一次看不清的可以反复琢磨。听汇报

则既不能“回头”，也不能“分叉”，又不能慢慢琢磨。这就要求汇报

材料一定要脉络清晰。首先是线条要单一，千万不能像长篇小说那

样设置多条线索，一会儿这出个头，一会儿那又出个叉。因为这样

很容易叫人陷入谜团，理不出头绪。其次是情节要简单，对复杂的

情节要剧繁就简，没有必要像长篇小说那样写很多细节。再次是前

后内容的转换要明显，一般要有必要的语言提示，以使听汇报的入

思路跟上趟。

(6)要结构精巧

汇报材料一般包括工作情况、取得的成绩、存在的问题、今后的设

想等内容，但整个材料如何布局、怎样安排，先写什么、后说什么，要精心斟酌，不一定都披上述四部分内容一顺排列下来。

于什么事都要围绕着于这件事情的目的来进行。汇报工作的目的是

什么？就是把情况汇报清楚，把成绩汇报充分，结领导留下一个好

印象。安排材料的结构一定要有利于达到这个目的，不要只图省事，于篇一律。

(7)总结开头的几种方法

①概述法。这是汇报材料开头的常用写法。概述法要求概述工作的

基本情况，主要是交代开展工作的总依据，即遵循什么、按照什么、贯彻什么；说明工作的目的，即为了什么，介绍工作的环境、条件

和原有工作基础。有时概述工作的过程，有时还要对主要成绩或经

验作概括介绍，以起到提纲辈领、引出下文的作用，给读者一个整

体的印象。如；2002年，我们贯彻“稳定办学规模、全而提高各项工作质量”的办学指导思想，学院改革发展呈现新局而，全而完成了年

初职代会提出的十大工作目标.

②对比法。在开头处对有关情况，如过去与现在、先进与落后、环

境与成绩等，作一番概括性的比较，在比较中表明得失，提示全文

的中心。既可横向比较，把自己与别人、本单位与外单位相比较，

从而寻找出本单位的特殊之处，又可进行纵向比较，把本单位的现

状与历史相比较，从而直接、形象、具体地反映工作中取得的成绩*

③提示法。在开头处，对总结的主要内容作提示性介绍，其目的是

引进对成绩及经验等的叙述。主要讲述四方面的内容，开头一句便

点明是四方而的内容。如：

在改革开放的形势下，如何加强部队思想政治工作，是摆在我们面

前的一个重要课题，下而是我们的一些具体做法。

④阐明主题法。即在首段写明全文的中心思想、总体要求，起到提

纲事领的作用，在经验总结中常常使用。如：在征兵工作中实施严

格的纪律监督，是保证兵源质量的有力措施，也是军分区及人武部

系统搞好党风建设的一个极为重要的方面，近几年来，我们军分区??

一、营造氛围，加大依法组建工作力度

四、五月份，先后两次走上街头开展义务咨询活动，以宣传“一法五

条例”为重点，以协调劳动关系和维护职工合法权益为主线，在城区

主干道悬挂宣传横幅，印发了1800多份宣传资料，共接待了600多名职工。六月份还举办了一期全县政工干部培训班，以学习“一法五

条例”为主要内容，近百人参加了培训。邀请报社、电视台等媒体记者，对相关活动及法律法规进行宣传报道，形成了浓厚的宣传氛围。以贯彻落实“一法五条例”为契机，加大依法组建力度，夯实基层工

会组织基础。通过2个多月的认真调查摸底，掌握了全县22个乡镇

及2个开发区企业建会情况，为组建工作提供了强有力的保障。上

半年共组建基层工会27家，吸纳2000多名职工入会，超额完成年

初预定的工作目标。为认真贯彻省总工会组织会议精神，推动工会

基层组织建设，做好在乡镇成立总工会试点工作，县总工会经过综

合考察，确定在经济发展较好，工会工作基础较强的牛山镇率先成

立我市第一家乡镇总工会。牛山镇总工会领导班子由县委提名，明

确为专职工会干部，相当于同级党委副职级别，充分体现了工会坚

持党的领导，坚持党工共建的原则。

二、围绕“三创”，深入开展群众性经济技术创新活动

县总工会带领全县各级工会组织和广大工会干部，紧紧围绕超常发

展目标，深入开展以“创业创新创优”为主要内容的群众性经济技术

创新和“创新奉献杯”立功竞赛活动。在县医院、供电、电信、烟草

等单位开展职工技能大赛，并有4项工程参加市重点工程竞赛。通

过技术操作比赛、才艺展示、优质服务竞赛等活动，引导和激励职

工不断提高技术技能水平，创造了丰硕的竞赛成果。各级工会大力

宣传选树先进，在广大职工中营造崇尚先进、争先创优的良好氛围。

由总工会牵头，召开全县民营企业家座谈会，县四套班子领导与30位民营企业家欢聚一堂，共同庆祝“五一”国际劳动节，就如何抢抓机遇，落实“三创”精神，做大做强民营企业，展开了热烈的讨论。县总评选推荐省、市“五一劳动奖章”候选人，1人受省总表彰、5人受到市总表彰。在全县“五一”表彰大会上，国税局第一税务分局等10家单位获得“五一创新示范岗”称号，王旭东等20人荣获“五一创新能手”称号。

三、加强劳动保护力度，做好劳模管理工作

全面推行《事故隐患和职业危害监控法》，进一步加强工会劳动保护队伍建设，以点带面，发挥工会劳动保护监督网络优势。上半年配合县安监局深入37家企业检查安全生（更多精彩文章来自“秘书不求人”）产工作，并参与调查2起安全事故。继续深入开展“安康杯”竞赛活动，增强广大职工的安全生产意识。今年共有46家企业报名参加“安康杯”知识活动，覆盖了全县各乡镇、各系统，范围之广、人数之多居历年之首。

切实做好劳动模范的评选推荐、管理工作。半年来，通过对全县各级劳模的摸底调查，全面掌握了我县劳模情况，建立健全了劳模档案，并实行微机化管理。在县总工会的努力协调下，为企业35名省以上劳模办理了医疗保险，并发放荣誉津贴。“五一”前夕，经过层层推荐、评选出1名全国劳模赴京受表彰。组织全县来自各条战线上的30名劳模到开发区、温泉度假区进行参观学习，并召开庆“五一”劳模座谈会。

四、增强服务意识，为职工办实事

年初，在全县机关党员干部中筹集“献爱心”资金85万元。各级党政领导和工会干部广泛参与春节走访慰问活动，仅县总工会本级就走访慰问了456户困难职工，累计发放救济款物16.8万元。开通了“送温暖帮扶热线电话”，接受困难职工来电来访，及时了解困难职工生活状况，帮助协调、解决有关困难，有针对性地开展工作。寒假期间，还带领12名特困大学生到赞助单位进行回访。今年以来，与县劳动局培训中心联合培训下岗失业人员800多人，开展职业介绍600多人。

按照上级工会要求，深入多家企业，通过召开座谈会、填写问卷的形式，对200名在岗职工工资状况进行调查，并撰写调查报告。上半年共接待职工来访20批158人次，件件都及时予以答复，结案率

达100%。积极配合劳动部门，参与48起劳动争议仲裁，从不同层

面代表和维护职工群众的合法权益。

五、重视财务、经审工作，不断规范工会财务管理

今年以来，县总工会积极探索非公企业工会经费收缴办法，认真贯

彻落实上级有关文件精神，加强与国税、财政部门的配合，进一步

完善工会经费委托代收代扣机制，加大收缴力度。上半年完成经费

收入比上年同期增长7.9%，国税代收比上年同期增长60%，实现目

标任务“双过半”；重视加强工会资产和专项资金管理，自觉接受市

总经审会和县审计局的审计监督。进一步健全工会经审组织，切实

加强经费审查、监督，促进收、管、用好工会经费。

六、切实贯彻“三三制”，加大招商引资力度

全县“三创”动员大会召开后，县总工会及时贯彻落实会议及有关文

件精神，认真在本单位干部职工中开展大动员和大讨论。经过学习

和动员，一名副主席报名离岗两年，专职招商引资。除此之外，按

照“三三制”要求，一把手带领两名副职全力招商。上半年，经过多

方努力协调，完成固定资产投资400万元，在建项目一个，在谈项

目一个。

在总结成绩的同时，也必须看到我们还有许多不足之处：思想解放

的力度不够，思维方式和工作方法还不适应新形势、新任务的要求；维权工作机制不健全，侵犯职工权益的现象时有发生；存在机关化

倾向，对基层服务指导还有许多不到位的地方，等等。这些都要在

今后工作中认真加以解决。

2010年市总工会深入开展创先争优活动

为深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，全面加强党

组织和党员队伍建设，进一步加快推进工会重点工作进程，确保全

年工作任务顺利完成，不断提升工会工作水平，根据市委《关于在

全市基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》的通

知要求，市总工会决定从2010年4月起，利用两年半左右时间，深

入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，为确保活动

健康有序开展，特制定本方案。

一、把握总体要求，明确活动目标

（一）活动的总体要求

根据中央和省市委要求，结合实际，市总机关开展创先争优活动要

以深入学习实践科学发展观为主题，以“筑坚强堡垒、树先锋形象、

促科学发展”为主线，以继续打造“五型机关”、全力争创“两个一流”

为载体，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，

着力在推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众、加强组织建

设方面当先锋、作表率。推动科学发展，就是要巩固和拓展市总学

习实践活动和干部作风建设年活动成果，继续解放思想、开拓创新，不断解决制约市总科学发展的突出问题，在服务大局、服务职工上

当先锋、作表率。促进社会和谐，就是要充分履行工会组织维护职

工权益的基本职责，着力解决关系职工切身利益的民生问题，做好

劳动关系矛盾纠纷排查工作，在维护职工队伍稳定、促进社会和谐

上当先锋、作表率。服务职工群众，就是要进一步拓宽联系职工群

众渠道，认真倾听职工群众呼声，及时反映职工群众意愿，帮助他

们解决生产生活中的实际困难，在密切联系群众、热情服务群众上

当先锋、作表率。加强组织建设，就是要进一步发挥党组织和党员

的先进模范作用，在增强党组织凝聚力战斗力、推进机关党建工作

科学化上当先锋、作表率。

（二）活动的主要内容

开展创先争优活动，以争创“五个好”先进基层党组织、争当“五个模范”优秀共产党员为主要内容。先进基层党组织的基本要求。学习型

党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五

个好”：一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，认

真贯彻党的路线方针，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的

凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员素质优良，有较强的党员

意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。本单位

各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局事迹突出。五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象。

优秀共产党员的基本要求。模范履行党章规定的义务，努力争当“五

个模范”：一是自觉学习的模范。认真学习实践科学发展观，学习新

知识、新技能，不断提升党性、提高素质。二是执行政策的模范。

积极响应党组织号召，坚决把党组织要求和各项规定落到实处。三

是服务群众的模范。主动联系群众，积极为群众解难题、办实事，

自觉维护群众正当权益。四是爱岗敬业的模范。在本职岗位上埋头

苦干、开拓创新、无私奉献，带头争创佳绩。五是遵纪守法的模范。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，带头弘扬正气、维护

稳定，争当文明守法好公民。

二、突出实践特色，服务职工群众

1、开展“党性教育”活动，强化宗旨意识。结合深入实施“双育工程”，开展“党课教员讲党课”活动，充分发挥党员教育培训基地作用，采

取重温入党誓词、学习党章党史和党的常识等形式，对党员普遍进

行宗旨教育，提高党员的党性意识。要围绕进一步健全科学发展机

制开展创先争优活动，根据形势变化对工会提出的新任务，研究解

决工作中出现的新情况、新问题，使工会工作不断体现时代性、把

握规律性、富于创造性。要围绕促进工会工作创新发展开展创先争

优活动，通过总结推广基层和群众实践检验行之效的新鲜做法和经验，积极吸纳其他地市优秀创新成果，形成符合市总实际、具有开

拓性的发展举措，推动工会工作创新发展。

2、开展“岗位奉献”活动，弘扬优良作风。要结合工作实际，从各自

岗位特点出发，组织党员开展业务练兵、劳动竞赛、科技创新等活动，努力在提升工作水平、促进经济社会又好又快发展上见到成效。要进一步坚持求真务实，凡事“实”字当头，不图虚名，不务虚功，

坚决把党组织的要求和各项规定落到实处，努力成为执行政策的模范。要进一步密切与职工群众的血肉联系，以“下基层、解难题、送

温暖”主题活动为载体，切实解决好基层和职工群众反映强烈的突出

问题，让党政放心、让职工满意，努力成为服务职工群众的模范。

3、开展“服务职工群众”活动，密切党群关系。创先争优活动要紧紧

围绕推动经济发展方式转变、促进经济平稳较快发展这一主题，进

一步擦亮社会主义劳动竞赛品牌，不断丰富内容，创新形式，积极

推动劳动竞赛深入开展。要紧紧抓住发展和谐劳动关系这条主线，

深化劳动关系和谐企业创建活动，强力推进工资集体协商工作和职

代会等民主管理工作，不断加强职工维权机制建设。要坚持保障和

改善职工民生这一根本，进一步加大困难职工帮扶力度，竭尽全力

地为职工做好事、办实事，使广大职工共享改革发展成果。

4、开展“五比五看齐”活动，加强党性锻炼。要通过定期召开组织生

活会等多种形式，组织党员进行“五比五看齐”，五比，即比党性、

比责任、比形象、比奉献、比学习；五看齐，即爱党爱国向我看齐、遵纪守法向我看齐、勤劳致富向我看齐、乐于助人向我看齐、文明

诚信向我看齐。

5、开展“七个一”活动，增强服务本领。组织党员广泛开展“七个一”，即：读一本好书、学一门技术、做一件好事、送一次温暖、提一条

合理化建议、帮一个困难党员、当一天义工活动，鼓励和引导广大

党员提高自身素质，发挥先锋模范作用。

6、开展丰富多彩的文化活动，搭建职工舞台。组织党员观看爱国主义电影，加强对党员的爱国主义教育，邀请各领域专家教授做辅导，提高党员综合素质。

三、扎实开展活动，树立先锋形象

开展创先争优活动，要围绕迎接建党89、90周年和向党的十八大

献礼三个重大节点展开，分六个步骤进行。

1、制定规划，明确目标（2010年4月中下旬）。结合工作职能分工，制定详细的争创计划，明确争创措施和分阶段工作目标，并采

取适当方式向党员和群众公布，作出承诺，接受群众监督。要让广

大职工群众充分参与到活动中来，主动听取职工群众意见建议，接

受职工群众监督，凝聚职工群众的智慧和力量。

2、广泛发动，营造声势（2010年4月下旬-5月上旬）。召开创先

争优活动动员大会，进行安排部署。

【篇二：写汇报材料必须掌握的词语】

机关单位必须掌握的词语

坐了二十多年的机关，听了二十多年的新闻，写了二十多年的材料，吃了二十多年的皇粮，走了二十多年的红道，拿了二十多年的俸禄，想了二十多年的问题，终于概括了一些共性的东西。

无论你想不想当机关干部，愿不愿当机关干部，只要你还是一名机

关干部；无论你是机关带冒号的干部，还是没带冒号的干部，只要

你还是一名机关干部，那么以下这些实用性的“老套套”你还真得掌

握一些。

你可以不写材料，但你必须懂材料；你可能是外行，但如果需要你

指导内行呢？所以，你就看着办吧！

一、常用排比

最常用的三字词：可概括为性、感、多、点，不、化、新、力。

1、xx性：重要性、紧迫性、自觉性、主动性、坚定性、民族性、

时代性、实践性、针对性、全局性、前瞻性、战略性、积极性、创

造性、长期性、复杂性、艰巨性、可讲性、鼓动性、计划性、敏锐性、有效

性；

2 、xx感：责任感、紧迫感、危机感、认同感、荣誉感、成就感；

3、多xx：多层次、多方面、多途径、多渠道、多措施、多力量、

多元素。

4、xx点：出发点、切入点、突破点、落脚点、着眼点、结合点、

关键点、着重点、着力点、根本点、支撑点；

5、不xx：不松劲、不懈怠、不退缩、不畏难、不罢手、不动摇、

不放弃、不改变、不妥协；

6、xx化：法制化、规范化、制度化、程序化、集约化、正常化、

有序化、智能化、优质化、常态化、科学化、年轻化、知识化、专

业化、系统性、时效性；

7、新xx：新水平、新境界、新举措、新发展、新突破、新成绩、

新成效、新方法、新成果、新形势、新要求、新期待、新关系、新

体制、新机制、新知识、新本领、新进展、新实践、新风貌、新事物、新高度；

8、xx力：活动力、控制力、影响力、创造力、凝聚力、战斗力、

感染力、亲活力；

热心、耐心、诚心、决心、红心、真心、公心、柔心、铁心、上心、用心、痛心、童心、好心、专心、坏心、爱心、良心、关心、核心、内心、外心、中心、忠心、衷心、甘心、攻心，进取心、责任心、

上进心、公仆心；

政治意识、组织意识、大局意识、忧患意识、责任意识、法律意识、廉洁意识、学习意识、上进意识、管理意识；

找准出发点、把握切入点、明确落脚点、找准落脚点、抓住切入点、把握着重点、找准切入点、把握着力点、抓好落脚点；

激发巨大热情，凝聚无穷力量，催生丰硕成果，展现全新魅力。

当前工作要有新水平、队伍建设要有新面貌、廉政建设要有新举措、自身建设要有新发展、内部管理要有新突破。

政治认同、理论认同、感情认同；历史的必然、现实的选择、未来

的方向。

二、常用短语

立足当前，着眼长远，自觉按规律办事

抓住机遇，应对挑战，勇敢顺潮流而为

突出重点，分步实施，找准切入点实施

全面推进，统筹兼顾，综合治理，融入其中，贯穿始终，切实抓好，扎实推进，加快发展，持续增收，积极稳妥，狠抓落实，从严控制，严格执行，坚决制止，明确职责，高举旗帜，坚定不移，牢牢把握，积极争取，深入开展，注重强化，规范程序，改进作风，积极发展，努力建设，依法实行，良性互动，优势互补，率先发展，互惠互利，

做深、做细、做实、全面分析，全面贯彻，持续推进，全面落实、

全面实施，逐步扭转，基本形成，普遍增加，基本建立，更加完备，逐步完善，明显提高，逐渐好转，逐步形成，不断加强，持续增效，巩固深化，大幅提高，显著改善，不断增强，日趋完善，比较圆满。

三、常用动词

推进，推动，健全，统领，协调，统筹，转变，提高，实现，适应，改革，创新，扩大，加强，促进，巩固，保障，完善，加快，振兴，崛起，分工，扶持，改善，调整，优化，解决，宣传，教育，发挥，支持，带动，帮助，深化，规范，强化，统筹，指导，服务，健全，确保，维护，优先，贯彻，实施，深化，保证，鼓励，引导，坚持，深化，强化，监督，管理，开展，规划，整合，理顺，推行，纠正，严格，满足，推广，遏制，整治，保护，健全，丰富，夯实，树立，尊重，制约，适应，发扬，拓宽，拓展，规范，改进，形成，逐步，实现，规范，坚持，调节，取缔，调控，把握，弘扬，借鉴，倡导，培育，打牢，武装，凝聚，激发，说服，感召，尊重，包容，树立，培育，发扬，提倡，营造，促进，唱响，主张，弘扬，通达，引导，疏导，着眼，吸引，塑造，搞好，履行，倾斜，惠及，简化，衔接，调处，关切，汇集，分析，排查，协商，化解，动员，联动，激发，增进，汲取，检验，保护，鼓励，完善，宽容，增强，融洽，凝聚，汇集，筑牢，考验，进取，凝聚，设置，吸纳，造就，给力，聚焦，支撑，展现，体现??

四、常用名词

关系，力度，速度，反映，诉求，形势，任务，本质属性，重要保证，总体布局，战略任务，内在要求，重要进展，决策部署，结合点，突

【篇三：工作汇报的写作技巧】

工作汇报的写作技巧

毫无疑问，对于取得成绩、经营活力等企业运营良好的状况，老板

自然感到由衷的欣喜，而对于工作中的失误、经营上的亏损，老板

必定会感到不安与忧虑。

况，就等于是向老板报忧。

企业运营过程中喜在什么地方，而忧在什么地方，并根据喜与忧的

程度的不同，采取相应的措施，调控企业朝着有利的方向发展。

们可以推导出一个原则，那就是员工和下属在向老板报告工作时，

必须实事求是，是喜说喜，

是忧说忧；不夸大成绩，不缩小缺点。只有坚持这个原则，老板才

会了解到真实的情况；也只有坚持这个原则的员工，才是诚实可靠、值得老板信赖的下属。

种方向，而技巧和方法，则是保证原则得以体现的具体步骤。

夸大成绩，隐瞒不足，报喜不报忧，曲意迎逢老板的爱好，从而达

到个人升迁或谋取私利的卑劣目的。而老实诚恳的员工和下属，实

话实说，有喜报喜，有忧报忧，有时反而被老板猜疑和不信任、不

重用，甚至遭到轻则穿小鞋、重则打击报复的错误对待。

改变老板的素质，往往是很难做到的。因为提高老板的素质问题是

一个社会问题。

就必须注意讲究报喜与报忧技巧和方法：

和事业心的员工，对于企业经营过程中和自己的工作实施过程中所

出现的成绩

与失误，均应本着良好的职业道德向企业的管理者、决策者，予以

实事求是的说明。但是，为了避免好心不得好报，反而为老板打击

报复的现象出现，笔者认为，你还应该掌握如下的技巧和方法。

1、减少主动性

况下减少主动性，从实施效果上看，往往并不被动。

论忧，其在企业内、单位内，往往是不受众人欢迎的人物。更何况

那些素质低下的老板常常混淆黑白，是非难辨，弄不好给你个恩将

仇报，让你得不偿失。

那里报喜或报忧。

2、受宠不必惊

你所有看到的、听到的、估计的、猜测的各种有关企业的、老板的

喜与忧、信口开河倒了出来。这是一种

不谨慎的表现。

产生，似乎觉得这个企业就是自己和

老板的了，因而会放开嘴巴评说企业与老板的功过是非。其实不少

上司和老板有时故意宠爱某个员工或下属，他们要的就是这种效果。因为老板需要掌握员工和下属的心理活动。

工生日老板亲自到场等类似的行为，都会使员工产生受宠若惊的效应。当然，从现代企业管理的立场来看，这种行为是必不可少的，

因为它有利于造成一种同舟共济的团结局面。

功过是非。因为，你的

见识和水平往往与老板的见识和水平存在着差距，假如议论得不合宜或不合老板的胃口，那么你就有可能因此而获罪于老板。

明的员工。

3、顾此失于彼

绩，还

是失误，只要是自己的经历，谈起来你往往能切中要害。

量不要连带他人。

工作成绩，向老板讲述清楚，以使老板了解你的能力优势、分享你所取得成就的快乐。二是报忧报透。就是说你对于自己在工作上和生活上遇到的那些难以解决的难题、工作上的不足，应向老板做透彻的描述，以便于老板拍板决策，帮你解决难题、纠正不足。

4、忌揽功推过

他们在向老板汇报工作成绩时，往往有意夸大自己的作用和贡献，以为用这种做法就可以讨得老板的欢心与信任。实际上多数老板都是相当聪明的人，他们并不会因为你喜欢揽功，就把功劳记到你的帐上去的。即便一时没有识破你的真相，他们也多会凭直觉感到你靠不住。因为人们对言过其实的人，多是比较敏感的。

的过错和应负的责任，故意向别人身上推，以开脱自

己。它给人的印象是文过饰非，不诚实。

和做法的人，可能会在眼前利益上遭受某些损失，但是从长远看，必定能够站稳脚跟，并获得发展的机会。

5、成绩归何人

如果没有老板提供的工作岗位和工作条件，你是无法在这个企

业做出成绩的。

此，在谈到员工的成绩和企业的发达时，就不能不强调老板的贡献和作用。

行为，而能够做出这种行为的人，也必定是一个德才品位较高的大智大勇者。

时，应该了解和掌握相关的技巧和方法，以利于和谐共事，推动工作。

6、实话与实说

老板、对企业、对工作极端负责的行为。

小、刚愎自用、爱吹不爱批的老板而言，实话实说、实事求是、弄不好就是一种罪过。因为，这类老板由于自身的心理素质较低，往往自视甚高，以致于爱好别人的夸奖与吹捧。老板的成就、工作的

业绩，夸大无妨，甚至还能讨其欢心；相反如果下属或员工反映的

是有关老板的工作失误和素质的缺陷，就贸然实话实说，讲了老板

的不足和缺点或工作的失误，请你小心着，他给你穿小鞋或找借口

报复你，就只是一个时间问题。

报忧的问题上，你决不可书生气十足，太天真、太浪漫了，以为实

事求是就可以是

了。历朝历代，为此付出代价者大有人在，他们不是横遭杀身之祸，就是受到迫害。屈原放逐、司马迁受宫刑，不就是因为他们实话实

说了吗？

昏君和不可理喻的老板，决不可实话实说，而是放任他们，让事实

教训他们。我们没有义务为这类老板贡献自己的一切。

文死谏、武死战之类的、连贾宝玉都不齿的封建思想

不放，那就实在是不可救药了。

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