卷烟,强化服务理念,夯实基础工作,,全面提升客户服务水平-服务理念

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卷烟,强化服务理念,夯实基础工作,,全面提升客户服务水平-服务理念

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卷烟,强化服务理念,夯实基础工作,,全面提升客户服务水平:服务理念

强化服务理念夯实基础工作全面提升客户服务水平为提升客户经理有效沟通能力,提高客户经理服务能力,使客户经理从整理、分析、利用市场基础信息做起,切实把握客户的真实需求、市场整体需求趋向、实际容量。将整个客户服务工作做成一个树立服务理念,确定服务目标,带着问题拜访客户,了解客户需求,总结分析客户诉求,确定服务方式,制定工作计划的螺旋式上升服务流程,进而达到提升客户经营能力,提高客户盈利水平的最终目的。

一、树立“服务客户”是卷烟商业企业职责所在的理念什么才是企业的核心竞争力呢?对于烟草公司而言至少有一项不可或缺的,那就是客户关系管理的能力:把一次性客户转化为长期客户,把长期客户转化为终身忠诚客户。面对

丰富的市场和激烈的竞争,卷烟商业企业在日常的经营中必须关注人的因素,通过客户经理这座桥梁去主动靠近客户,并以客户的需求和利益为中心,最大限度地满足客户的需求欲望和长远利益。在市场的充分而有效的调节下,牢固树立“服务客户”是我们职责所在的经营理念,脚踏实地的为卷烟零售客户提供实实在在的服务项目,对目标市场细分后,通过客户经理定线、定时对终端客户“一对一”拜访,进行市场开发、维护、服务和管理,达到提高卷烟流向、流量和流速的主要目的,提高自身分析能力。进而实现提高客户经营水平,提升客户盈利能力的最终目标。

二、立足基础,收集当地市场信息,从实把握市场销售能力1、通过定点信息采集,获取宏观经济信息。整体把握全盟经济动向,分析宏观经济对卷烟消费所起到的作用。

2、通过市场调查获取微观经济信息。通过走访零售客户,掌握其卷烟销售对象,分析整个市场的消费群体,购买力,对区域市场进行细致的条块分割。

3、客户需求的第一手资料掌握在零售户手中,因而准确掌握零售户库存是把握客户需求、对销售进行科学预测的前提,是合理安排组织货源、有效控制库存成本、充分满足

消费者和零售户实际需求的有力保障,因此我盟采取半月抽样清点零售客户库存与全盟月底彻底清点库存相结合的方

式来强化企业对市场的把握能力。

通过盘点库存使客户的库存卷烟按先进先出的原则循

环交替,让卷烟购销流程总处于流水线状态,使卷烟保持新鲜,其吸味不受影响。另外,对清点出的退市品牌,一定要客户做好卷烟出样。盘点库存量后,指导客户更好地根据不同的时期的卷烟需求,设定合理的卷烟库存周转数,主动消化过大库存,避免卷烟产生积压,做到合理进货,优化经营方式,提高经营周转资金的利用率和盈利能力。提高对客户经理的信任度,营销部门也可以依据客户需求及时组织好货源,满足市场需求。

4、完善客户档案。为了做好客户管理管理,深化卷烟

服务营销工作,完备的零售客户档案显得尤为重要。客户经理经过一周的走访,将所收集到的信息按类别划分,将客户的动态信息分析整理录入客户的档案,将市场信息汇总上报。客户档案的基本信息应包括A、客户基础资料:即有关客户

最基本的原始资料,包括客户的名称、地址、电话、所有者、经营管理者及他们的个人性格、兴趣、爱好、家庭、学历、年龄、能力、经历背景,与公司交往的时间等。这些资料是

客户管理的起点和基础;

b、客户特征:主要包括市场区域、销售能力、发展潜力、经营观念、经营方向、经营政策、经营特点等;

c、业务状况:包括客户的销售实绩、市场份额、市场竞争力和市场地位、与竞争者的关系及于本公司的业务关系和合作情况;

D、现状:主要包括客户的销售活动现状、存在的问题、客户未来的展望及市场形象、声誉、信用状况等。

为了提高档案利用水平,对客户档案维护工作建立长效管理机制,由客户经理对所属客户档案进行日常及定期维护并进行汇总操作,有效地运用客户档案所含资料,对客户进行科学化、系统化管理和分析,努力构建客户关系管理的数

据支撑平台,以充分实现“以客户为导向、关注市场需求,服务至上”的服务宗旨。

三、结合基础信息的采集,细化客户分类为提升客户经营能力,提高客户获利水平。我公司从“完善制度、规范程序,严格监管”抓起,加强经营自律,规范经营行为,走规范经营之路,以规范化上水平,规范化出效益,进一步解决销售终端的规范问题,确保市场价格稳定,有效遏制大户,扶持中、小客户,杜绝二次批发和代订卷烟现象的发生。以提升客户的盈利水平为本,我公司重新对客户类别进行更细致的划分工作,客户类别的划分主要是结合所采集的各类市场信息,例如:地理位置分布情况、商圈类别、不同经营业态、不同卷烟经营类别、人口增长情况、经济发展情况、销售规模、销售结构、商店分布特点、守法情况、特殊客户群情况、消费群体情况、库存情况等,针对零售户的卷烟真实需求从规模、结构两个维度进行组合划分。共划分为四种客户类型分别是:优质客户(其特点:经营规模为大型,市场类型为城市,业态为大型名优烟酒店、大型超市、大型商场)、重点客户(剔除优质客户外经营规模为大中型、销售额较高、经营规范、诚信度和配合度好、市场类型:城市和农村)、发展客户(经营规模为中小型、市场类型为城市和农村、经营规模一般,此类客户是零售客户的主体)、边缘客户(此

类客户一般为社区、偏远牧区客户),同时结合四种客户类型依据店主人的秉性、偏好等明显特点,对每种客户类型再次进行了细分,共分为八种类型,分别是:

一是固执型:即只按个人的想法进货的零售户。如只根据自己喜爱的品牌进货的零售户,如仅凭对卷烟的外观喜好进货的零售户等等。这类零售户往往仅根据自己的主观判断进货,无论客户经理怎么劝说,他就是不采纳你的意见。对于这类零售户要求客户经理从情感上进行交流,拉近彼此距离,与其建立起“伙伴型”客户关系,为良好的沟通打下基础。其次,抓住零售户经营卷烟是为了赢利这一心理特点,提供一些可行性的进货建议,如市场上比较畅销或利润空间较大的品牌,以提高销售积极性。二是追随型:即没有自己的想法,别人进什么品牌,他也跟着进什么品牌。对于这类零售户,要求客户经理对其经营场所的规模大小、所处的地段、卷烟消费群体层次进行系统分析,再根据具体情况选择合适的销售品牌。这样一方面可以避免零售户盲目进货带来的不必要损失,另一方面可以真正使零售户实现卷烟经营利益最大化。三是随意型:即随意进货,想到什么品牌断货了就进哪种烟,量多量少无所谓,没有零售计划的客户。这类零售户大多是以经营其他物品为主。针对这类零售户,要求客户经理经常性的提醒他们,什么品牌快断货了,应加紧补

货;

哪些品牌比较畅销应多进一点等等,从而保证货源供应。四是固定型:即每次进货只进固定品牌的零售户。在走访过程中对于这类零售户应尽力宣传、推荐一些适应当地市场、畅销的品牌,以提升其卷烟上柜率和经营规模。

五是求新型:即热衷于新上市品牌卷烟的零售户。这类零售户的特点在于对新品牌卷烟的好奇心理,往往会出现盲目进货的情况。对于此类零售户,客户经理先将新品牌卷烟的特点、口味以及市场基本需求度,详细向其解说。其次再建议其尝试进较少数量试销,看能否适应这一区域的消费群体再增加数量,以免造成不必要的损失。六是成本型:即考虑进货成本的零售户。这类零售户不在乎经营渠道是否正规,也不管真假,只要便宜就行,而且即使通过烟草公司进货数量也是很少。通常这类零售户也是专卖管理上的“钉子户”。对于这类零售户,要求客户经理应将着力点放在专卖法律法规的宣传和诚信经营的引导上,权衡分析正反两种做法的利与弊。七是忠诚型:即基本听从客户经理建议和意见,十分信赖烟草公司的零售户。对于此类零售户,客户经理应更要以认真细致的态度为他们做好各项工作,时刻为他们着想,急他们之所急,不失信于他们,使其更加信赖于我们。八是

残弱型:即年老、残疾、孤寡等弱势群体为业主的零售户。这类零售户就需要客户经理用“心”去服务。在经营上要给予特殊照顾,不断提高经营收入;

在生活上予以关心支持,树立良好的个人形象和企业形象。

四、精心准备,做好客户拜访计划客户经理在每次订货前必须入户拜访,拜访区域在按片划分的基础上实施按线拜访,也就是说先按订货周期将全部客户按区域划成四片,再将每一片里的零售客户分到所有客户经手中,由客户经理按先后次序对客户进行拜访,解决了客户经理所辖客户不均的问题,进而达到有效拜访的目的。客户经理每周有四个工作日在做拜访工作,有一天的时间对拜访工作进行总结梳理,主要整理出拜访过程中发现的问题、收集到市场信息,并分析阐述出现问题的原因,对市场信息进行归类,哪些属于备入零售客户档案的,哪些是自己能够利用的,哪些是需要上报给领导决策的等等,通过对信息的梳理、传递,达到有效掌控市场的目的。

客户理按照客户类型划分的标准,对客户实施有计划的拜访,优质客户、重点客户、发展客户在电话订货前拜访到

位;

边缘客户每月拜访1次。如有特殊情况,如新品牌投放、销售波动较大情况(包括销售下调幅度较大和销售上浮幅度较大)、传统节日、国庆长假等走访次数可适当增加。

拜访前客户经理需掌握的信息:1、各类别客户数的增减情况;

2、消费者的需求变动;

3、各品类卷烟的销售现状;

4、零售户的销量、销售额、需求满足度、服务满意度;

5、前一次走访没有解决的客户问题;

6、此次走访个别户会出现哪几种状况,提什么问题;

7、卷烟销售策略。

拜访中要做的工作:

1、信息沟通:向零售户介绍本周卷烟投放策略、新品牌投放信息、紧俏品牌信息,同时了解客户库存、价格情况、新品牌的市场反馈情况等信息;

2、终端形象维护:主要内容是指导客户对店堂的形象维护、烟柜及烟架摆放、卷烟陈列及标价签更新维护等;

3、经营指导:主要内容包括卷烟销售情况、向客户宣传合理定量、销售技巧及诚信经营、服务纠纷、解决消费纠纷及订货通畅程度;

4、品牌培育:品牌整合的原因,主导品牌的发展方向,新品牌信息传递、品牌上柜引导、卷烟包装及价格变动通知,销售波动情况。

拜访总结:主要总结拜访工作周期内任务的完成情况、走访工作中客户咨询的解决情况,客户的诉求有哪些,工作中存在的不足及下一步工作计划。

五、针对不同的服务对象采取不同的方式,多角度实施服务跟进我们服务的最终目标就是让客户盈利,所以在日常

的要针对不同的客户采取不同的经营指导,通常采取的方法是:1、“明码标价、明码实价”。让客户自觉实施明码标价、明码实价,明白提高利润与明码标价、明码实价的关联性。我们在日常工作中重点是宣传明码标价的好处,在做这项工作的时候着重在于激发客户的自我维护意识。特别是在新品牌上市的时候,明码标价的作用就显而易见了,大家都执行统一零售价,既能提升利润又能把价格信息第一时间告知消费者。2、“因店而异,指导库存”。

在品牌替换频繁的市场大环境下,及时传递行业信息,指导各类别客户进行合理的货源储备,是客户盈利的另一保障。根据客户的资金、地段、经营能力等综合因素,建议客户储备合理的库存。3、重视卷烟陈列。摆放有序的柜台更吸引消费者的眼球,让消费者对品牌有了对比性和参考性,挑选的余地也随之增大,销售机会就会增加。4、按类别合理定量。基于客户的分类和市场需求情况的变化来调整各类别客户的商定量,有利于卷烟货源在时间和空间分布均衡,有助于缓解市场供需矛盾。同时,有效遏制卷烟经营大户的转批、批发和扰乱卷烟市场经营秩序的行为,维护大部分客户利益。5、营销技巧方面。根据部分零售户品牌单一、结构层次差而且对自己的卷烟销售没有规划等问题,重点给其讲解一些营销方面的技巧,帮助他们在经营卷烟的同时提高

适应市场竞争的能力。6、新品上市。有新品牌上市时,帮助客户进行新品推荐,达到推销新品和提高零售户盈利水平的双重目的。7、营销工具方面。由于部分零售户对自己经营卷烟的盈利情况并不清楚,结合动销台账帮助其分析卷烟销售的特性,让他们了解自己的卷烟销量、结构、品牌情况、库存状况等,进一步调动其销售积极性。

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增强责任意识树立服务理念

增强责任意识,树立服务理念 开学已有一月有余,班级各项工作在学校管理的引领下都已步入正轨,为了更好的体现“增强责任意识,树立服务理念”,我特对本班的班级工作作了如下安排和部署。 一、用新的管理理念武装自己,提高班级管理水平 在此学期中,我认真学习先进的班级管理理念,认真贯彻了党的教育方针,努力推进了素质教育,注重学生的全面发展,提高学生的整体素质,促进学生个性的发展。实施素质教育,就是要全面贯彻党的教育方针,以提高国民素质为根本宗旨,以培养学生的创新精神和实践能力为重点,造就有理想、有道德、有文化、有纪律,德智体美等方面全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。着眼于人的内在的发展要求,把人当作教育目的本身,这才是人们在“素质教育”口号下,追求教育价值的实质。注重培养学生的自主性、主动性、创造性,使他们学会生存、学会关心、学会合作、学会生活,充分发挥学生的主观能动性,让学生自主地发展,从各种压抑中解脱出来,在生动活泼的发展中感受到学习生活的美好和快乐。 二、以人为本,尊重学生,让学生成为班级管理的主人 在班级管理工作中,尊重学生的人格,以平等的姿态面对学生,让学生有发表意见和看法的机会。使民主不再像天上的馅饼,一个永远也画不像的葫芦,让民主落到实处。期初要在班内召开一次班会,鼓励学生提出管理班级的意见。通过这样,提高学生积极性,许多问题由他们自己通过讨论拿出比较完整的意见,使班级洋溢着融洽、活泼、欢乐的气氛,让学生有一种愉悦、友爱、信任、自豪的情绪体验。凡是班集体的计划和决定,都应和班集体共同讨论,乐于给个别学生以帮助指导和援助。对学生表现给予客观的表扬和批评,以建立尊师爱生、团结友爱、协调融洽、紧张活泼的班内人际交流环境。三、一把钥匙开一把锁,关注学生的个性差异 俄国教育家乌申斯基说:“如果教育家希望从一切方面去教育人,那么就必须首先从一切方面去了解人。”班主任要教育好学生,只有了解学生,掌握学生的思想状况,分析学生的心理状态,才能从实际出发对学生进行教育,才能做

财务每日工作流程

财务每日工作流程 会计工作是一个连续的、周而复始的重复却又可能会出现各种突发现状的工作。 1、每日由核算员上报门店出、入库单等凭单,按干调、酒 水、青菜、海鲜、粮油、肉类、物料用品类、费用类(详 细费用再归类)按类别分别录入电脑,按供应商分别挂 帐。 2、根据每日单据掌握各门店之间菜品进货差价,核对同一 类产品同等价位质量是否相同。考虑是否在印刷点菜单 之前,根据菜品进价变动是否调整菜价或菜量。 3、根据出纳从门店取回的原始单据,编制原始凭证,并对 原始凭证进行审核各项收支是否合理。原始单据上经办 人是否签字,经理或店长是否签字,大、小金额是否相 符。若不相符,应更正重填。报销内容是否合理,若 不合理,应拒绝报销。如有特殊原因,经审核批准,予 以报销。 4、每天根据原始凭证登记明细帐。 下设明细帐:现金日记帐、银行存款日记帐、应收帐款、其他应收款、固定资产、累计折旧、低值易耗品、在建 工程、库存商品、原材料、待摊费用、应付帐款、预付 帐款、本年利润、利润分配、应交税金、营业收入、营 业外收入、营业处支出、营业费用、管理费用、应付工

资、营业成本、内部往来、财务费用、燃料、实收资本、递延资产、开办费、物料用品、自制半成品等。根据工作需要还可设立其他明细帐。 按厨房用料及吧台销售分类如下保管帐: 青菜类、肉类、海鲜类、干调类、酒水类、粮油类、物料用品、低值易耗品。 在全部业务登记入帐的基础上,须结算所有的帐簿。 对帐是为了保证帐证相符,帐帐相符,帐实相符,具体内容如下: 1、帐证核对主要是在编制和记帐过程中进行。月终 如果发现帐帐不符,就应对帐簿记录与会计凭证 进行核对,以保证帐证相符。 2、帐帐核对每月一次,主要是总分类帐各帐户期末 余额与各明细类帐,帐面余额相核对。财务部门 各种财产物资明细分类帐期末余额与保管员、吧 台等物品经管部门的保管帐相核对。 3、账实核对分两类:第一类现金日记帐帐面余额与 现金实际库存数额相核对;银行存款日记帐账面 余额与开户银行对帐单核对,要求每月核对一次; 第二类是各种财产、物品、材料明细分类帐帐面 余额与财产物品实有数额相核对,各种往来帐款 明细帐帐面余额与有关债权、债务的帐目核对,

浅谈加强乡镇政府服务能力建设的重要性

浅谈加强乡镇政府服务能力建设的重要性 一、乡镇政府服务能力建设的重要性 乡镇政府是最基层一级政府,是整个国家和社会稳定的基石。万丈高楼从地起,基石固则大厦稳。 2017年2月,中办国办印发了《关于加强乡镇政府服务能力建设的意见》。这是我党对乡镇政府建设的顶层设计,具有里程碑意义。提出总体目标:到2020年,乡镇政府服务在能力、内容、方式、体系上都要有提升。把加强乡镇服务能力建设,作为推进基层治理现代化的抓手。服务,把政府的位置放得更低,追求群众的满意率和幸福感。 当前,中国社会主要矛盾已经发生历史性的变化。改革开放近40年,人民群众总体生活水平有了极大的提高,其需求已从对物质文化的基本需求转变到对美好生活追求。这就要求,我们的政府职能和工作重心也要相应地从重视经济发展,转变到公共服务能力建设上来。 二、乡镇政府服务能力建设的制约因素 有四点:服务理念不科学、自身动力不足、服务效能不高、外部机制不顺。具体来看: 1、工作重心偏移,服务理念不科学。乡镇工作的重心在于目标考核内容。从2017年乡镇《年度目标考核办法》来看。总分设600

分,重点工作270分,主要是三改一拆、环境整治、招商引资、重点项目,包含了平安建设100分和党建20分;经济发展主要指标,155分;专项工作65分,涉上级对我市的考核;季度考核60分,主要涉经济指标、环境整治等重点工作;个性考核30分,轻轨S1线政策处理,竹盖线环境整治;领导评议20分。对乡镇的考核侧重在经济和环境整治、平安建设等,公共服务没有成为重点。 目前的干部考评机制,与目标考核成绩密切相关。目标考核优秀的镇,主要领导年度考核也优秀。 2、权小责大事务多,服务动能不够。从行政体制来看,乡镇是最基层,最贴近老百姓的一级政府,是“上面千根线”,往下穿的那个“针眼”;而基层群众什么事情先找的就是乡镇政府。从财政体制来看,乡镇是最末端。没有自主权,上面给多少用多少。因此,乡镇职权小,责任大;财权小,事权大。导致:乡镇自聘人员越招超多。财政赤字越来越大。现在乡镇缺人又缺钱,又何谈优质的公共服务。 3、乡镇干部压力大,服务效能不高。一是目标考核压力。考核是大事,关系到领导的政绩、干部的业绩。二是重点工作压力。近年来,“三改一拆”、“五水共治”、“环境整治”等重点工作一项接一项。白加黑,“5+2”,成了工作新常态。三是安全稳定压力。稳定就是许多0前面的1。一边是安全和维稳压力,一边是问责风险,压力山大。 4、部门与乡镇难以形成工作合力,服务机制不健全。部门与乡镇条块分割,“两张皮”的问题普遍存在,难以形成工作合力。纵向

物业管理服务理念与目标

第一章、管理服务理念和目标 景河豪庭小区位于赣榆县的门户位置,具有优越的地理优势,它北面靠近青口小学,北大门可以直达高速公路入口。在硬件建设上,小区建筑经济实用、品味高尚,设备、设施功能齐全、智能化程度高,商业及服务配套齐全,整体环境优雅宜人。 为了编写出有针对性的物业管理方案,早在景河豪庭小区立项之初,我们就已经开始了对项目的跟踪和研究。并且组织考察团,赴南京学习,考察了省优小区-碧瑶花园、园林绿化等,学习了南京江鸿物业管理有限公司管理的部份物业,对江鸿物业管理的先进经验进行了总结和借鉴。接到招投标通知后,我们立即成立投标工作小组,组织公司具有丰富物业管理经验的资深管理人员和专业技术人员,仔细研究,集思广益,组织各级管理人员、工程师,多次到现场踏勘,以掌握翔实的第一手资料。在此基础上,精心策划并制定出了多种方案,并以科学严谨的态度和高度负责的精神,对其进行认真地优化、筛选和可行性论证。对景河豪庭小区的物业管理投标工作表现出高度重视和负责。 站在发展商和住户的角度,我们确定了景河豪庭小区物业管理的指导思想、管理目标和管理方式,并制定了一整套切实可行的物业管理方案。我们的总体指导思想是用先进的物业管理理念和专业的物业管理技术,在景河豪庭小区中营造安全、舒适、优雅、温馨的生活工作空间,并赋予其特有的人文景观。我们的总体目标承诺是在正式接管景河豪庭小区一年内通过ISO9002质量体系认证,并达到“连云港市物业管理优秀小区”管理标准,两年内达到“江苏省物业管理优秀示范小区”的管理标准。 我们有足够的是实力和信心实现自己的诺言。我公司率先推行社会化、专业化、企业化、规范化的管理模式,凝聚了一批技术全面、训练有素、作风严谨的员工。在领导班子的正确带领下,在全体员工的勤勉努力下,经营管理不断突破,整体实力不断加强,行业地位日益提高,我们努力塑造的“景河豪庭小区物业管理,真诚服务大家”的优秀品牌与企业形象,得到了广泛的认同和好评,为参与市场竞争和发展,奠定了坚实的基础。我们深知自己肩负的重任,我们正在积极地秣马厉兵、枕戈待发,一俟中标,我们将派出精明强干的管理队伍,运用我们的才智和精益求精的管理技巧,让景河豪庭小区真正成为“城市中的花园”。 【景河豪庭小区项目概况】

创新服务理念

创新服务理念 产科是一个高风险的科室,它关系到母婴两人的安全,孕产期、新生儿期是人生的特殊时期,做好这一时期医疗护理工作至关重要。深圳市妇幼保健院产科的服务宗旨:不但要保障母婴 安康,而且还教会产妇和家属学会:科学保健和科学育儿,以真正达到提高人口素质目的。 目前,世界各行各业都在打造自己的品牌,我院产科多年来也推出多项综合措施,努力打造 产科的品牌。 1 转变服务理念 始终坚持“以人为本”,坚持以人的需求为准,把整体护理与个性化护理相结合。在整体责任 护理工作中制定了“六项护理服务程序”,即“热情接、耐心讲、细心问、精心做、主动帮、亲 切送”,另外,对待有特殊需求的人群,注意做好个性化护理服务。同时,要求护士在操作中要充满爱心,充满温情,不断增强服务技能、语言技能、沟通技能,为病人提供最优质的服务。 2 创产科特色服务 2004年3月1日前,凡在深圳市妇幼保健院顺产分娩的产妇,一般需要4~5天会阴伤口拆 线后才能出院。而从2004年3月1日后,我院研究决定:顺产足48小时无病理性指征的母婴,即可出院回家休养,由产科派出临床经验丰富的主管护理师,上门为母婴提供全面的护 理和健康教育服务。六年来,已为22362对母婴服务,满意度100%。开展产科一站式服务,开展VIP产房,满足高端人群需求的服务。加强深圳市孕产妇危重症病救治中心的建设,创 下了六年来分娩六万名孕产妇零死亡的好成绩。 3 努力提高护理人员的综合素质,建设一支高水平的护理队伍 加强护士的在职教育,做好护士的训练计划和实施方案,结合产科特点,把训练与工作质量 紧密结合。重点带好新入院护士,加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核,认真 做好传帮带工作,尽快提高她们的技术水平。多途径培养护理人才,加强产科护士和助产士 核心能力的训练,使产科护理得到了长足的发展。 4 护理技术创新 在日常的护理工作中,我们不断探索新的护理方法和技术,为解决病人的实际问题,在很多 产科疾病护理中都积累了丰富的临床经验。例如:我们首创的:“产后乳房肿胀的中药治疗与 护理”,已解决了产后乳房胀痛的突出问题,有效地预防了乳腺炎的发生。 5 树立服务形象 不断塑造护理人员良好的服务形象。护士不但要技术过硬,还要举止文雅,端庄大方,动作 轻巧,着装整洁,淡妆上岗;与病人交往面带微笑,态度和蔼,语言文明;工作态度严谨认真,一丝不苟,以搏得病人的尊重和信任,同时把外塑形象与内练修养相结合,让患者在护 士语言美、仪表美、行为美中感到医院服务的优质与温馨。 6 分娩期服务 产房最早开展了“一对一陪伴分娩”服务,在整个分娩过程中,导乐助产士根据产妇个体情况 给予指导、帮助、安慰和鼓励,为其提供生理、心理、体力、精神等全方位的支持。产后观 察期,助产士及时为产妇送上一杯热乎乎的红糖水,使产妇在整个分娩期都置身于温暖如家 的氛围中。 7 优化服务环境

公司财务部岗位日常工作内容及流程

财务部会计岗位日常工作内容及流程 一:对内工作内容及流程 1、审核各部门、各店费用支出 (1)内容:审核全公司的一切费用支出,目前公司费用基本归类为:办公费、手续费、工资、社保、邮寄费、福利费、培训费、广告费、业务招待费、装修费、维修费、税费、运费(长途运费及市内运费)、差旅费、车辆使用费(油耗、通停费、维修保养费)、通讯费(网费及电话费)、水电费(水费及电费)、租赁费(房租、物管及与租赁相关的费用)、其他,共计19类费用。 (2)流程:费用产生时,当事人应取得与该笔支出相关的单据作为填写费用报销单的依据,严格按照费用报销单的格式准确、清晰、完整的填写报销内容。财务审核签字后交付总经理审核签字,最后付款,大于1000元的的支出由公司账户转账,小于1000元的支出由出纳现金支付。各部门报销费用时务必分类报销,费用报销单务必注明发生时间、因何发生,若是因寄客户的货品而产生的快递费需在快递单上注明销售单号;所有的附件必须是合理合法的,必须有金额的体现,否则视为原始凭证无效,财务部可退回报销人员;报账时若无附件依据的,需由报销人自行向总经理申请,在经得总经理同意后财务部方可认同。仓库报销费用时,特别注意运费的报销,每笔收、退货运费后边必须备注该笔运费在ERP 系统里的收、退货单号,保证货品已经收货入库或是退货出库,严禁发生货品实际出、入库时间与ERP上出、入库时间差异超过5天的情况,遇到法定长假等特殊情况除外。各部门报销餐费、住宿费时除取得相应金额的发票外,还需附上支付凭证,即收款方打印出的消费清单、消费金额凭证。

2、审核各部门、各店借款支出 (1)内容:审核全公司的一切借款支出,经常出现的是水电费借款、差旅费借款、仓库的取货、加油借款以及其他少见特殊情况借款。 (2)流程:因出差而借款时需提前填写借款单,注明出差事由并附上出差计划表;出差返回公司后务必及时到财务部办理报账手续,根据实际出差情况填写差旅费报销单,按公司规定的补贴标准按实填写报销,报销金额经审核后多退少补,特别注意,报账期限滚动不能超过一个月时间,必须在借款之日起30日内报销该笔借款,若无特殊原因超时报账的财务部可视为报账无效,上笔借款未报账结清的不允许再次借款。 3、审核员工内购及系统下账处理 (1)内容:审核各店交上来的员工内购登记表是否按公司要求操作,有无虚假内购,是否按时按量交纳内购款,内购信息是否填写完整。 (2)流程:公司给予每个在职员工优惠折扣的内购福利,员工内购时务必按以下流程操作:各部门、店铺在财务处领取内购登记表,发生内购时,由内购

牢记为民服务,树立良好政府形象

毕业论文 —牢记为民服务树立良好政府形象 学生:李肖峰

目录 提纲 (3) 内容摘要、关键字 (4) 正文 (6) 参考文献 (14)

提纲 一、树立良好政府形象的途径 1、培养和强化政府形象意识 2、加强公务员队伍建设,优化政府公务员形象 3、强化为人民服务的宗旨 二、为人民服务是树立良好政府形象的根基 1、为人民服务的实现途径 1.1 完善对人民负责制度,落实为民服务理念 1.2 建立政府的诚信制度,落实信民理念 1.3 构建利益共享机制,落实富民理念 2、打造服务型政府 2.1 转变思想理念,转变工作作风 2.2 推行行政创新,提升服务效果 2.3 自觉接受监督,依法依规行政 2.4 抓好政策落实,真正为民办实事 三、结论

牢记为民服务宗旨树立良好政府形象 摘要:政府形象是一个自有政府就始终存在的、客观的、与人民关系极其密切的特殊形象。而良好的政府形象是一个政府所拥有的重要资源和无形财产,也是政府作用有效发挥的重要前提。鉴于政府形象的重要性,树立良好的政府形象显得非常必要。本文主要从为民服务的角度论述了如何树立良好的政府形象。 关键词:政府形象,为民服务,树立

Keep in mind for the people service aim Set up good government image Abstract: The government image is a own government that is always there, objective, the extremely close relation with people's special image. The good government image is an important resource and intangible property, the government have is government function effectively for playing to the important premise. Given the importance of the government image, setting up good government image appears very necessary. This article is mainly from the Angle of service for the people, it is discussed how to set up good government image. Key words: the government image, for the people service, set up

树立服务理念,提高服务意识

树立服务理念,提高服务意识 CIA集团一直以来都坚持以“为您提供全年无休的专业服务We are 24×7 Standing by”作为公司的服务理念,每个人对于服务理念的理解都是不同的,而每个人都有着自己独特的服务理念。 服务理念是企业为建立理想客户关系、赢得客户忠诚所确定的基本信息和价值标准,同时也是企业员工在从事服务工作中应遵循的基本信息和准则。进入21世纪以来,在全球经济一体化的时代背景下,企业的竞争已经由产品及价格逐渐转移到对客户的争夺,客户服务已经成为主宰企业生死存亡的重要指标。 “全年无休的专业服务”是公司在如今激烈竞争的市场环境中不断摸索出来的,是公司能在与其他同行竞争过程中取得优势的重要砝码之一。但是,在写下这些文字之前,我们很多人可能都没有去认真的思考过我们自己是怎么去看待的,一直以来又是如何做的。那么,就来说一说自己的一些看法。 首先,服务是从心开始的,必须发自内心。认可自己从事的这份工作,并且喜欢这份工作,才能自发地从心底产生一种自觉自愿的服务意识而不是被迫的、无奈的服务行为。也只有这样,才能使自己在没有特殊情况的前提下做到随时随地回到工作岗位上,为我们的服务对象提供他们所需要的服务。全年无休也应是在这样的基础上得以实现,可以说全年无休就是要求我们应当自觉自愿的随时处于待命状态,在客户需要的时候能够及时提供我们的服务。 其次,服务必须是专业的。公司的主要业务具有专项性和专业性,不仅是公司的业务,公司的各个部门亦是如此。不同部门负责不同的业务模块,有着相似之处也有着各自的专业性。我们给到客户的每一句答复、每一个文件都应当符合各自部门的专业标准。不仅如此,公司的每一个岗位,在招聘时都有着对候选人所学专业的针对性要求,也正是基于这一点而产生的。同时,也是希望每一个员工能够经常提升自身的专业知识和技术水平,不断提高自己的专业化能力。 在过去的工作中,自己更多的是以“公私分明”作为自己的准则和理念。一方面是,对人对事都是公私分明(做到处事于工),不因私情而有特殊化。在表弟毕业那年,因一直未能落实工作,阿姨曾希望我将表弟安排到公司中任职。对于从小看着长大的表弟,对他的学历、能力、性格有着足够的了解,清楚地知道他并胜任不了当时任职的公司中的任何一个岗位,便当场委婉地回绝了阿姨的要求。对于公司制度的执行就更是如此,并不会因某一个同事与自己私人关系良好而有任何的特殊待遇,任何人在公司制度面前都是平等的。另一方面,在非公事的情况下,和同事们搞好关系,增加自己的亲和力。所以在尊重别人的同时我也要求自己学会换位思考。有次和爸爸聊天,他告诉我一件事情,一天他去一家店里买东西,走在他前面的一个年轻人推开沉重的大门后,一直等到他进去了才松手。爸爸向他道谢,对方说:“我爸爸和您的年纪差不多,我只是希望他这种时候,也有人为他开门。”听了这话,我心里热热的,联想很多。若是人人都能做到体谅他人,那么我们的社会会有多温暖?若是在公司的同事之间人人都能做到换位思考,在做好自己工作的同时尽量的去帮助他人,那我们公司的团队凝聚力会有多高?公司的发展会有多迅速? 作为人事部的一名小职员在此之前并没有觉得自己也要提供或者更准确的说是能够做到“全年无休”。尤其是一些受到政府有关部门受理期间限制的事务,往往让人有心而无力。但在接到这次征文活动的通知后,当自己必须静下心来认真去思考“为您提供全年无休的专业服务We are 24×7 Standing by”这句话和自己的工作的时候,才发现原来自己在服务理念和意识上有着狭隘。 作为人事部的一名小职员,尤其是自己的一些工作还要受到政府有关部门受理时间的限制,所以当我静下心来认真思考“为您提供全年无休的专业服务We are 24×7 Standing by”

财务会计工作人员岗位职责

财务会计工作人员岗位职责 一、出纳专员 1.职责概述 遵照国家及企业的财务和会计制度,负责办理本企业现金、银行结算业务及现金、银行存款日记账的记账、结账工作,并对企业库存现金、票据及有关印章进行妥善保管。 2.主要工作 (1)贯彻执行企业现金、银行存款管理制度和收支结算规定。 (2)办理现金收付业务,并负责现金支票的保管、签发。 (3)建立现金日记账,逐笔记载现金收支,做到每日结算、账实相符、出现差异及时汇报。 (4)按照国家有关法律法规要求,负责企业银行账户的开立、核对、清理等工作。 (5)负责银行结算,办理银行存取款业务和转账业务,并定期打印、取回银行对账单。 (6)根据审核无误的资金支付申请,按规定办理资金支付手续,并及时登记现金、银行存款日记账。 (7)协助会计人员做好企业员工每月工资的发放。 (8)负责企业各项费用的报销工作,并定期上交各项报销的原始凭证。 (9)负责企业空白收据、支票等票据的购买、保管、使用、销毁工作,并保持完整记录。 (10)负责银行预留印鉴和有关印章的管理。 3.关键业绩指标 (1)现金收付业务办理准确性。 (2)银行结算业务办理及时率。 (3)现金、银行存款日记账准确性。 (4)库存现金管理出错次数。 (5)印鉴、印章保管的安全性、完好性。

4.任职资格要求 (1)学历 财务、会计专业中专及以上学历。 (2)工作经验 一年以上出纳从业经验。 (3)能力要求 关注细节能力、会计核算能力、专业学习能力、沟通能力、自控能力。 二、资金主管 1.职责概述 根据企业财务管理制度,组织编制资金使用计划,掌握资金流动状态,负责资金的调度、供应工作,加强对资金的合理使用,确保企业资金供求平衡,推进企业经营目标的实现。 2.主要工作 (1)组织制定企业的资金管理制度、资金授权制度和审核批准制度,上报领导审批后监督实施。 (2)组织编制企业年度、月度资金预算,并监督资金预算的具体执行。 (3)组织编制企业月度流动资金计划,分析月度资金使用情况,根据发现的问题提出调整建议。 (4)负责资金的核算与管理,适时调拨企业内外部资金,提高资金使用效率。 (5)负责现金、银行存款的管理工作,并监督办理企业现金收付、银行结算等业务活动。 (6)定期对企业资金的使用情况进行定期或不定期盘点。 (7)对企业资金的使用效益进行评估,并按期撰写评估报告。 (8)协调企业与开户银行的关系,确保合理、安全地调度和使用资金。 3.关键业绩指标 (1)资金预算编制及时率。

口号标语之政府服务理念口号.doc

口号标语之政府服务理念口号4 政府服务理念口号 【篇一:政府口号标语】 常用政建标语 一、低碳经济有限的资源,无限的循环 垃圾回收,保护地球,举手之劳,参与环保保护环境,保存希望二、党政建设建设”领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作 业绩好、群众反映好”的基层党组 织共产党员要带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头 遵纪守法、带头弘扬正气 情为民所系、利为民所谋,全心全意为人民服务筑坚强堡垒、树先 锋形象、促科学发展创先争优深入人心、基层组织坚强有力、党员 队伍充满生机、科学发展取得实效想群众 之所想、解群众之所急,切实办好顺民心、解民忧、惠民生的实事

全面推进基层党建工作创新、夯实党的执政基础推动经济发展方式 转变、推动产业结构调整优化下基层、访群众、解难题、促发展牢 固树立党的意识、宗旨意识和责任意识把党的组织资源转化为发展 资源、把党的组织优势转化为发展优势坚决把党组织要求和各项规 定落到实处积极为群众解难题、办实事,自觉维护群众正当权益自 觉遵守党的纪律,模范遵守国家法律法规带头弘扬正气、维护稳定,争当文明守法好公民发挥党组织政治核心作用,促进科学发展把创 先争优活动与深入推进干部作风建设有机结合起来把党组织建设成为”科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神” 的 学习型党组织 大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围建设马 克思主义学习型政党是保持党的先进性的本质要求大力推

进学习型 党组织建设,不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力坚持用中 国特色社会主义理论体系武装头脑,做学习型党组织建设的排头兵 把理想信念教育作为全党学习践行社会主义核心价值体系的重中之 重 三、学习促进知识是力量的源泉,学习是成功的基石。知识从学习 中获取,素质从改善中进步。人的能力是有限的,人的努力是无限的。深入学习各项知识,不断提升自身素质。 四、党政建设 1、开展党员先进性教育活动,实践”三个代表”重要思想 2、提高党员素质,加强组织建设,服务人民群众,促进各项工作 3、党的先进性是党的生命线 7、加强党员队伍建设,提高党的执政能力 8、把党的基层组织建设成为实践”三个代表”重要思想的实践者、组

管理服务理念和目标

管理服务理念和目标 2.1 项目位置分析 [北京]坐落于亚北别墅区,距亚运村直线距离为12公里,周边景色优美,空气清新,交通四通八达,便捷通畅,紧临地铁五号线、十三号线。符合现代都市人追求生态和舒适生活品质的要求。3000亩花乡森林公园,毗邻西汉龙脉,自然天成的别墅宝地;中关村科技园咫尺相邻,科技与生活生生相息。 2.2 业主群体分析 [北京]将聚集世界上著名的大公司、大企业和商务代表处及民营企业、大型股份制企业的高层管理人员。通过二十多年的改革开放, 北京也聚集了一批来自全国乃至世界各地的高收入、高素质的成功人士。基本上他们都处于金字塔的顶部, 着力追求健康舒适及高尚品位,强调体现自身价值和尊贵身份。他们将成为[北京]的主要客户。 2.3 物业管理定位 根据对上述业主群体的分析,我们可以推测,项目未来的业主具有如下的特征:普遍具有较高的文化素质和社会地位,拥有较强的消费能力,追求时尚和前沿的生活方式,注重管理的品位和质素,强调服务的私密性和尊贵性,对物业管理有着极高的要求。 2.4 提高管理服务水平的措施 A. 打造物业信息岛,提升管理服务效率 纵观信息产业的发展历程,网络正以不可阻挡之势向我们涌来。通讯方式的不断改进,使客户对管理效率及服务方式的期望悄悄发生了变化。建立[北京]物业信息岛包括两方面的涵义:一是实现办公自动化,让客户的服务需求可以通过计算机的处理而得到快速响应;二是确保沟通无障碍,让客户参与管理的意见可以通过网络平台迅速传递和反馈。 在办公自动化方面,我们通过引进基于NOTES的OA系统,并集成财务管理、人力资源管理、物业管理、物料管理、客户关系管理等网络版的专业软件,实现与外部应用系统的自动化连接,确保总部、区域分公司、物业项目部在信息上的高度共享,以及工作流申请及文书处理的电子化和自动化。 在改善客户沟通方面,我们设想建立[北京]网站,并申请独立的域名。项目部的各项工作流程、规章制度以及物业概况、设施使用情况、业主的相关信息都将公布在网站上,客户可登陆网站获取与物业管理有关的信息,并可通过会员互动窗口、E—MAIL、BBS,在线递交服务申请及提出建议和投诉等。 B. 倡导全员参与,开展群众性品质改进活动 物业的良好运营非一朝一夕可以达成,必须通过持续的改进和长期的积累方可实现。对管理者而言,基层职员的智慧是我们在持续改进过程中绝不可忽略的一个重要因素。在[北京]项目部,我们将积极倡导“全员参与”的管理文化,激励基层职员献计献策,在开源增收、节能降耗、环境保护、品质改进等方面充分发挥他们的主观能动性。 一方面,我们通过MBO目标管理机制,将项目部的收入及成本指标分解到所有项目组及相关人员,并通过严格的绩效评估促使职员将完成经济指标的压力转化为日常管理服务过程中创新的动力;另一方面,我们将持之以恒地开展全员性的质量管理活动,通过对职员进行头脑风暴法、鱼刺图、关联图、FMEA等常用质量分析工具使用的培训,并通过TCS成果发布会、职员提案制度等形式,鼓励基层职员不断地对上述的课题进行探讨和研究。 C. 设置虚拟仓库,降低物料采购成本 物料管理的根本目的,在于建立快速流通的物料供应渠道和准确灵敏的价格监控体系,从而保证服务提供的及时性以及服务成本降低的有效性。在此方面,我们将通过构建网络化的物流链——虚拟仓库来实现。项目部不再需要传统意义上的仓库,物料的供应主要通过供应商

办公室行政管理服务理念的创新

办公室行政管理服务理念的创新 摘要:办公室主要职能是搞好“三服务”:一是为领导服务;二是为部门、基层服务;三是为员工服务。能不能让领导满意、基层满意、员工满意,是衡量办公室 工作的根本标准,也是办公室行政管理在构建一个好的集体的最重要的手段和最 直接的体现。新形势下,要做好办公室管理工作,就要进一步贯彻落实科学发展观,创新服务理念,牢固树立“亲下属”的理念、“为他人”的理念、主动服务的理念、服务决策的理念、对上服务与对下服务统一的理念、发挥办公室作用与发挥 职能部门作用统一的理念。 关键词:办公室管理工作;服务理念;创新 引言: 当前,全国上下正在深入开展学习实践科学发展观活动。作为一个重要的单位,更是要作好表率,更是要率先贯彻落实科学发展观。办公室行政管理工作要 体现科学发展观,关键要创新服务理念,强化服务意识,增强服务本领,不断推 动办公室工作上新水平,登新台阶,出新举措。大家都知道办公室的工作比较琐 碎可谓千头万绪,但其主要职能还是搞好“三服务”:一是为领导服务,就是要充 分发挥主观能动性,善于想大事、谋全局,当好领导的参谋;二是为部门、基层 服务,就是要充分发挥办公室的综合协调作用和督促检查职能,搞好部门之间的 协调,更好地沟通领导与部门之间的联系;三是为员工服务,就是要倾听员工呼声,如实反映基层和员工的意见,作到下情上达,发挥好领导和下属之间的桥梁 和纽带作用。服务工作做得好不好,能不能让领导满意、基层满意、员工满意, 是衡量办公室工作做得好不好的根本标准,只有树立新的服务理念,才能使服务 更到位、更有效,更好地促进工作的开展。 1树立“亲下属”的理念 要牢固树立以人为本的理念,具体体现在两个方面:第一,坚持教育以育人 为本,以员工为主体。虽然我们不是专门的教育行业,但是经常整体进行教育培 训好处还是不可估量的。胡锦涛总书记曾经说过,对所有岗位不同的领域全面实 施素质教育,核心是要解决好培养什么人、怎样培养人的重大问题,这应该成为 很重要的一个主题。目前,被管理者与管理者之间的关系似乎仍然不够平等,被 管理者他们没有太多说话的权利,这与服务型机关的理念是不相符的。被管理者 不仅是教育和管理的对象,更是服务的对象,要从标准化教育向兼及个体化教育 转变。第二,坚持以人才为本,全力培养人才。我集团的主要职能是做好市政工 程的建设,为此要着力培养一批国家的栋梁之才,集中精力做好工程的建设,这 个使命也是任重而道远的,如果这一点都做不好,那就等于囊中无物,只有一个 躯壳。既然是主体,那就应该受到尊重,就应该给予人文关怀,就应该提供优质 的服务,而这一切又有赖于办公室工作的管理好坏。 2 树立“为人民服务”的理念 培养德智体美全面发展的中国特色社会主义的合格建设者和可靠接班人也是 工作中的一项根本任务。要完成这一根本任务,就必须把“为人民服务”的理念作 为中心理念,其他工作都必须服从和服务于这个中心。基于这个理念要结合学习,具体做到三个确保,即确保学习资源优先配置,确保教学各项政策向工作倾斜, 确保各项工作为人民实践服务。为人民服务好的前提是要专业的,了解理念与实 践结合的基本规律和基本原则,单位各级各类人员特别是机关工作人员都要加大 对教育学、管理学和法学知识的学习,并在实践中得以内化。办公室除自己组织

转变思想观念强化服务理念

转变思想观念强化服务理念 摘要:化学是一门以实验为基础的科学,实验成为学生学习化学的重要手段,学生学习方式的转变对化学实验室为化学教学服务提出了更高的要求。我们化学实验员在工作中不但要发扬勤勤恳恳、吃苦耐劳、乐于奉献的敬业精神,更要不断学习、开拓创新,用新课程理论来指导工作,要切实转变思想观念,强化为化学教学服务的理念和意识。 关键词:服务理念;实验员;化学教学 化学是一门以实验为基础的科学,在人教版初中化学课本中“活动与探究”有32项,“调查与研究”有13项,家庭小实验有10项,其他演示实验、学生实验有57项。实验成为学生学习化学的重要手段,学生学习方式的转变对化学实验室为化学教学服务提出了更高的要求。实验室不但要在时间、空间上保证完成新课程所要求的实验教学任务,而且需要具备很强的拓展功能,对学生开放,让实验室成为学生进行探究学习的主要场所。因此我们化学实验员在工作中不但要发扬勤勤恳恳、吃苦耐劳、乐于奉献的敬业精神,更要不断学习、开拓创新,用新课程理论来指导工作,要切实转变思想观念,强化为化学教学服务的理念和意识,下面我就这一话题做一些探讨。 一、让实验室环境为化学教学服务 一般初中化学实验室面积有100平方米左右,宽敞明亮,其室

内设施装备齐全,这要感谢党和政府对义务教育关心和投入。有了这样一个好的条件,我们没有任何理由不让它为广大学生提供优质的服务!因此我们化学老师和实验员都要出谋划策,精心布置美化实验室环境,营造实验教学氛围,激发学生学习兴趣。 化学实验室环境最大的亮点在于让墙壁“说话”。墙壁不但要框贴各项管理制度,而且要有能激发学生学习化学的兴趣,陶冶学生情操宣传画。如科学家的画像、名人名言和元素周期表等。这些布置虽不直接服务于化学教学,但它们既能体现化学学科的科学性与严谨性,又能融合正确的情感、态度、价值观。对学生的教育是“润物细无声”。更值得一提的是墙壁上可开辟各班级实验教学评比栏和第二课堂的记载评比栏,它们可以增强学生科学探索的激励性和智力开发的灵动性。实验室营造的这种环境不仅使人赏心悦目,而且会使人油然而生奋进之情,有力地渲染了化学教学的氛围。二、实验员要从思想上树立起为化学教学服务的理念 我们化学实验员在思想上不但要秉承勤勤恳恳、吃苦耐劳、乐于奉献的敬业精神,更要不断学习加强自身修养,提高新课程理论水平。由于新课程中化学实验内容的增加,实验教学要求的变化,所以实验员要学习新课程的理论,熟悉化学新课程标准和教材内容,不断更新知识,加强专业理论知识和现代化教育技术知识的学习,提高实验操作技能和使用现代教学理论的能力,加强实验教改的研究,学会服务,不仅要做好实验的准备员,更应是实验的研究员,

出纳的日常工作流程

出纳的工作: 一、办理银行存款和现金领取。 二、负责支票、汇票、发票、收据管理。 三、做银行帐和现金帐,并负责保管财务章。 四、负责报销差旅费的工作。 1、员工出差分借支和不可借支,若需要借支就必须填写借支单,然后交总经理审批签名,交由财务审核,确认无误后, 由出纳发款。 2、员工出差回来后,据实填写支付证明单,并在单后面贴上收据或发票,先交由证明人签名,然后给总经理签名, 进行实报实销,再经会计审核后,由出纳给予报销。 五、员工工资的发放。 出纳工作细则: 工作事项及审验等程序 失误防范及纠正程序 现金收付 1、现金收付的,要当面点清金额,并注意票面的真伪。 若收到假币予以没收,由责任人负责。 2、现金一经付清,应在原单据上加盖"现金付讫章"。 多付或少付金额,由责任人负责。

3、把每日收到的现金送到银行。 不得"坐支"。 4、每日做好日常的现金盘存工作,做到账实相符 做好现金结报单,防止现金盈亏。下班后现金与等价物交还总经理处。 5、一般不办理大面额现金的支付业务,支付用转账或汇兑手续。 特殊情况需审批。 6、员工外出借款无论金额多少,都须总经理签字,批准并用借支单借款。 若无批准借款,引起纠纷,由责任人自负。 银行账处理 1、登记银行日记账时先分清账户,避免张冠李戴。开汇兑手续。 2、每日结出各账户存款余额,以便总经理及财务会计了解公司资金运作情况,以调度资金。 每日下班之前填制结报单。 3、保管好各种空白支票,不得随意乱放。 4、公司账务章平时由出纳保管。 每日下班后账务章交总经理处。 报销审核 1、在支付证明单上经办人是否签字,证明人是否签字。 若无,应补。

转变思想理念 建设服务型政府

推进三个转变建设服务型政府 我国仍处于经济转轨、社会转型、社会矛盾多发的特殊历史时期,公共服务能否及时跟进、有效应对,不仅是对相关社会管理职能部门能力的考验,更是对我们党执政能力的考验。因此,我认为,如何转变观念、创新管理、建设人民满意的服务型政府是我们急需解决的思想理论问题,也是我县为加快县域经济发展,今年重点抓好的工作之一。 一、新形势下的矛盾冲突和现实需求,要求我们必须建设服务型政府 我国已进入经济社会转型时期,社会矛盾和社会问题日益凸现,公共需求全面增长,公共产品严重短缺。集中体现在以下几个方面:(一)收入差距加大,各种社会矛盾冲突不断。目前我国反映收入分配差异程度的基尼系数已经攀升至0.5左右,超过了0.4这一世界公认的警戒线。分配不公、收入差距过大,导致社会新的分化,产生了“仇富”现象,极易诱发矛盾冲突。广大社会成员对缩小收入差距,实行社会再分配的基本公共需求比以往任何时期都更为强烈、更为迫切。 (二)公共基础设施建设投入不足,地区间发展很不平衡。尽管近年来国家加大了在义务教育、公共卫生医疗方面的投入,并采取一系列措施,但受地区财力不均等因素影响,公共教育、卫生发展不平衡,看病难、上学难问题并未从根本上得以解决。如教育方面,义务教育虽在全国基本实现,但在设施、设备和人员配置上存在巨大的地区和城乡差

别,这些差别也存在于城市内部的打工子弟学校与公办学校之间,地区因素和体制因素相互交织。卫生医疗方面,农村的公共卫生和基本医疗设施、投入与城市相比有很大差距,许多乡镇卫生院的硬、软件条件都不到位,缺乏专业技术人员,甚至连一些基本的手术器材都没有。农民工难以享受到新农合的优惠,而在务工地更难享受到城镇医疗保障。因此,加强教育、公共卫生医疗建设已成为当前多数社会成员重要的公共需求,并且比以往任何时候都要突出。 (三)社会保障体系建设滞后。我国现行社会保障制度存在多重分割:包括城乡分割,即城乡二元社会保障制度分割;地区分割,即全国各省级、县级统筹之间的分割;社会人群分割,即城镇企业职工、机关事业单位职工、农民工、征地农民、农民之间的分割。这些因素,导致了农民工参保积极性不高,参保率低,社会保障得不到有效施行。 (四)社会主义市场经济秩序发展还不完善。由于社会秩序重建滞后,信用普遍缺乏,各类市场尚不规范,政府的市场监管职能还远未到位。因此,生产安全、卫生安全、食品安全等方面的问题比较突出。公共安全越来越成为全社会成员普遍的公共需求。 二、建设人民满意服务型政府的重要意义 (一)有利于缓解我国当前面临的各种突出社会问题。在我国努力建设社会主义和谐社会的进程中所面临的最大挑战在于:地区间和城乡间发展不平衡、居民收入差距偏大、资源环境约束增加、内外需失衡、投资消费结构不合理等问题。这些问题又与我国当前存在的两对突出矛盾密切相关:一是居民日益增长的公共服务需求与公共服务总体供给不足、质量低下之间的矛盾;二是市场经济体制逐步建立完善对政府职能

管理理念、服务理念(总8页)

管理理念、服务理念(总8页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面,使用请直接删除

一、工作作风: 反应快、行动快。 二、质量观念: 注重细节、追求完美。 三、发展理念: 只有牺牲眼前利益,才会有长远利益。 四、文化渗透五个阶段: 认同、领悟、渗透、行动、结果 五、优质服务的含义: 热情对待你的顾客; 想在你的顾客之前; 设法满足顾客需求; 让顾客有一个惊喜。 六、个性化服务要素: 理念+信息+速度 七、选人的五项标准: 品德好,靠得住; 认同企业文化; 工作具有主动性; 适应环境能力强; 具有团队合作精神。 八、世界上最伟大的管理原则: 受到奖励的事情都会做的很好,没有制裁难以使组织运行有序。 九、管理基础三件宝: 文化建设、制度建设、员工培养 十、管理过程“五个三”: 三个环节:班前准备、班中督导、班后检评 三个关键:关键时间、关键部位、关键问题 三个学会:学会指挥别人去做、学会带领团队去做、学会自己亲自去做 三个必须:讲给员工听、做给员工看、带着员工干 三个不放过:查不出发生问题的原因不放过 拿不出解决问题的措施不放过 对事故的责任没有处理意见不放过 十一、对待问题的心态: 对管理者而言,最可怕的不是发生了什么,重要的是对所发生一切的态度和处理的方法。 十二、管理要诀: 细节、细节、还是细节 检查、检查、还是检查 十三、管理组织原则: 服从原则(一个上级的原则) 逐级原则:上级可越级检查,不允许越级指挥

下级可越级投诉,不允许越级请示 十四、三个结果: “顾客满意”是全部工作的大结果; “整改问题”是督导检查的大结果; “完成任务”是执行命令的大结果。 十五、管理中的“三七法”: 在你辖区的三个不同地点,对所有的员工重复七遍;或在七个不同的地点,对所有的员工重复三遍。 十六、管理者的指挥: 1、不间断性(包括出差、休假、下班、夜间等) (1)时间不间断 (2)决策不间断 (3)指挥渠道不间断 2、方法 (1)派值班经理指挥 (2)利用现代化通讯工具(传真、传呼、电话、电子邮件等) (3)授权,不可以让没有负责人的现象出现 3、及时性 领导做出决定及时,并要有时限 4、服从性 指挥以服从性为前提,不服从会使指令中断 十七、下达决定和命令注意事项: 1、要及时,要有时限; 2、命令下达后要有有效的监察手段; 3、确保能执行,确保已执行; 4、凡是不能执行的决定和命令不下达。 十八、批评与赞扬的艺术: 能力的花朵会在批评下萎缩,在鼓励和赞美下绽放;无论批评什么人,都必须找点值得表扬的事情,留在批评前或批评后再说。 1、一分钟表扬: (公开)及时对员工所做出的出色工作进行表彰,鼓励员工精益求精。(善于发现员工的优点,但要注意对其他人的影响) 2、一分钟指责: 对员工的过失,表现欠佳进行简明的批评。 注意:批评要及时,不可以以权压人,不可以任意发脾气,不可背后批评人,批评的内容要客观,批评的程度要适当。(私下(面子问题)) 3、负面激励: 告诉他,错在哪里; 告诉他,你对他的错误有什么看法; 告诉他,正确的做法是什么; 提醒他,他是可以有所作为的。(对下级的处罚要考虑他的心里承受能力,要循序渐进,批评之前、处罚之前,先找他谈话)

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