在实践中提升自身价值

在实践中提升自身价值
在实践中提升自身价值

在实践中提升自身价值

课堂是教师体现自身价值的主阵地,我本着“一切为了学生,为了学生的一切”的理念,将自己的爱全身心地融入到学生中。今后的教学中,我将努力将所学的新课程理念应用到课堂教学实践中,立足“用活新老教材,实践新理念。”力求让我的数学教学更具特色,形成独具风格的教学模式,更好地体现素质教育的要求,提高数学教学质量。我深深懂得,教师的一言一行都影响着学生,都会对学生起着言传身教的作用。思想教育要常抓不懈,着重培养学生良好的道德品质、学习习惯、劳动习惯和文明行为习惯等。

作为教师,我们的学习不是一般的学习,而是基于一个教育者的学习,我们最终的追求是育好人,为“育人”而学习是教师的天职。我们应当积极参加上级组织的各种培训,继续教育,当不断学习新的教法,新的教育教学理念,让自己成为“源头活水”更好地滋润学生渴求知识的心田。

在未来的学习过程中,我更应该积极主动地去学习,去增长知识,充分利用这些知识运用到课堂中,提高教学质量。

正确定位班主任角色

班主任是班级的组织者和管理者,但我对这个角色的定位却很模糊。通过这次培训,我深深的意识到班主任应该做到:

1、由”偏爱型”走向”博爱型”。班主任要深入班级,了解每个学生,相信每个学生都有才,善于挖掘学生的潜能,把爱播洒到全体学生身上,不要只喜欢那些学习成绩好的优等生,而应该通过教育和培养,使每个学生都能成才、成功。

2、由”专制型”走向”民主平等型”、。传统的师生关系是一种不平等的,老师是绝对权威的,学生对老师必须服从,这种专制培养出来的学生固然守纪、顺从,但缺乏主动性、创造性。而新时代呼唤民主平等的师生关系,要尊重学生的看法。比如在班规的制定、班干部的选举等都应该多听听学生的意见,进行广泛的民主选举。

3、由“简单粗暴型”走向“细致耐心型”。在班级管理中,班主任要主动了解学生所想、所做,要真诚地走进学生的内心世界,要尊重、爱护学生的重点自尊心。在没有了解事情的真相前,不要武断地下结论,班主任的言行要时刻考虑学生的心理特征和行为水平,考虑学生的想法和感受,在班级管理中要多表扬、少训斥,在鼓励与指导中培养学生的自我意识,增强学生的自信心。

4、由“限制型”走向“开放型”。班主任要善于从学生实际出发,着眼于发展,善于拓展学生的潜能,对学生要宽容,不要把学生的失误看得太重,不要怕学生犯错,要放手让学生去做,只有在实践中锻炼,学生才会成长。

指导学生善问

学生具备了敢问和想问的能力后,不一定就能把问题问得贴切,问得有高度。因此,教师必须引导学生逐步学会用数学的眼光看问题,精心设计问题,引导学生大胆质疑,鼓励他们最大限度地发现问题。

1.注重示范,通过教师的“举一”引导学生“反三”

教师可选取一些较为典型的题目因势利导,引导学生从多角度进行分析。如“按比例分配”例题教学后,学生很自然地提出质疑:此类题可否用归一法解、用分数法解,以后还能用其他方法解吗?通过这样的训练教给学生质疑的方法,为学会质疑打好基础。

2.向常规解法发问

经常鼓励学生对常规解法质疑、评价、拓展思路,以寻求独特、新颖的解题方式。如比较3/4和6/7的大小,一般学生都是毫不犹豫,就用通分的方法去解决,很少学生会提出将3/4变为6/8,判断出3/4比6/7小,所以应鼓励他们积极去探索。

3.向教师发问,提高学生质疑能力

学生在学习过程中,养成了质疑习惯后,教学中给学生留有质疑的空间,使学生始终处于主动质疑的状态。如教学“分数的意义”时,新课结束后,让学生对本课知识质疑。学生问:“老师,为什么一张纸的二分之一是半张纸,两张纸的二分之一是一张纸,四张纸的二分之一是两张纸,同样是二分之一,纸的张数却不一样?”老师则组织学生展开讨论,让学生拒理力争,问题自己提,规律自己找,结论自己总结,提高学生质疑能力。

4.向生活发问,提高学生质疑水平

数学来源于生活,存在于生活,并且应用于生活。教师要尽可能把数学问题与生活实际相结合,创造性地使用教材,从生活中搜集相关的数学知识,引导学生发现一些富有挑战性的问题,在发现中质疑,在探究中质疑。如教学“小数的初步认识”时,布置学生事先到商店调查商品价格的表示方法;教学“元、角、分”时,创设购物环境,让学生实际运用,用已有数学知识分析生产生活中的数学问题等。

总之,在小学数学中培养学生的问题意识,让学生在宽松、自由、和谐的学习环境中敢问、想问、善问,学生的创新思维能力一定会得到提高和发展。

做一名新时代的教师

小学生思想活跃、求知欲旺盛,对事物有着强烈的好奇心,这就是问题意识的种子。然而,这颗种子能否萌芽,取决于是否有一个适宜的环境和氛围。在现实课堂教学中,许多学生还存在无疑可问,即使有疑也不敢问,或者根本就没有机会问。造成这种现象的原因,很大程度上是教师没有真正转变教育观念,对问题的培养意识重视不够。要培养学生的问题意识,教师首先要转变自己的教育观念。

我认为,作为一个小学教师除了应具有和蔼可亲的态度,大方的仪表,清晰而富有激情的言语等,还必须树立新的教师观,尊重每一个学生,倡导“思维无禁区”。在教学中营造积极、宽松、自由、和谐的教学氛围,建立平等、民主的师生关系,消除学生的畏惧心理,鼓动学生大胆质疑、提问。如有学生提问时,立刻为他大声喝彩:“问得好!”或者说:“我怎么没想到这一点?”当学生自己发现问题、提出问题后,要笑容满面地向全体学生说:“这么好的问题,哪位同学有自己独特的想法?”

培训随笔

我参加工作已有三十年了,经过这些年的辛苦耕耘,在教学方面,我积累了比较多的经验,但我已渐渐磨去了曾有的激情和梦想,留下了太多的茫然与困惑。这半年来我参加了不少培训,因此我一直在思考,静静地反思自己的不足,我清醒地认识到自己:安于现状、终身学习意识少,工作中容易被俗念束缚,课堂上展示自己才华多,给学生参与的机会少,创新意识不强等。我清醒地认识到:激情和创新是走向名师的必要因素,我们今后会朝着这个方向前进的。

在这次的培训中,听到最多的话除了“反思”便是“不动笔墨不读书”。老师们在交流时都有同感:教学有一定经验,所带班级成绩方面,我们可以说还是很骄傲的;平时读书也不少,可谈到论文方面,大部分教师可以说毫无建树。之所以这样,除了因为自己教学理论的匮乏,无法将自己的教学实践与理论结合,还有很多老师是疏于动笔的,每次写东西可以说是挖空心思,而自己的评价永远是简洁的四个字“文不达意”,这就是我平时“读写分离”造成的结果。

我一直认为学生能出成绩的教师就是好教师。所以,工作上,很大一部分精力都集中在了教学这一块儿。备课、上课、批作业,每天在重复着这样的“三步曲”。尤其对于备课,手拿一本课本和教参,再加上自己对于数学的理解,这就叫充分备课,而后胸有成竹的去上课了。这次的培训,让我真正知道了“备课”的含义。教师备好课必须具备“学科专业知识、教育学心理学知识、实践性知识”。总之,这次的研修班学习给我是受益匪浅的效果,即便是在空闲时看到的一个老师和学生互动的一个小案例,也能让我体会到这种的互动是有必要的,可以提升更多的发展潜力的。

马原知识点-真理与价值的辩证统一

马原知识点“真理与价值的辩证统一” 在人类通过实践改造外部世界的过程中,不仅存在着主观符合客观的真理问题,而且存在着按照主体的需要和尺度认识和改造客观世界的价值问题。 (一)价值及其特性 人们的实践活动总是受着真理尺度和价值尺度的制约。实践的真理尺度,是指人们在实践中所必须遵循的,反映了实践对象的客观规律和本质的真理。实践的价值尺度,是指人们在实践中必须遵循的,已满足人们需要为内容的,特定的实践目标。任何成功的实践都必然是真理尺度和价值尺度的统一。 价值的特性主要有: 第一,客观性。价值关系的各个环节都是客观的。人的需要具有客观性,因为人的所有需要都是由人的实际生存状态决定。用来满足人的需要的对象也具有客观性,因为客体能否满足主体的需要是由客体本身客观存在的性质,属性决定的。满足人的需要的过程和结果也具有客观性。 第二,主体性。价值的具体的主体性是指价值本身的特点直接同主体的特点相联系,价值的特点表现或反映着主体的内容。 第三,社会历史性。由于价值关系的主体具有社会性和历史性,因此人们的需要,实践以及需要被满足的形式都表现出了社会性和历史性,这就决定了价值的社会历史性的特点。 第四,多维性。任何一个层次的主体都表现为一定的整体,由于其结构和规定是复杂的,立体的和全面的,因而每一主体的价值关系具有多维性和全面性。 (二)价值评价及其特点 第一,评价是以主客体的价值关系为认识对象的。评价性的认识是以客体和主体之间的价值关系为反映内容,以获得关于客体对于主体的意义即“善”“美”的认识为目的。 第二,评价结果与评价主体有直接联系,是依主体的特点而转移的。 第三,评价结果的正确与否依赖于相关的知识性认识。评价是关于主客体之间价值关系的认识,是对客体对于主体需要意义的判断。只有当人们对主体和客体都有了正确的知识性认识之后,人们才能依据这种认识作出关于主客体间价值关系的正确评价。 (三)价值评价的功能与树立正确价值观的意义 第一,价值评价在实践中起着激励,制约和导向的作用。 第二,价值观是人们关于价值本质的认识以及对人和事物的评价标准,评价原则和评价方法的观点的体系。 第三,正确的价值观是先进的社会集团或阶级在实践中形成的,反映了人民群众的要求,对历史发展和社会进步起着促进作用。 (四)价值和真理在实践中的辩证统一 真理是制约实践的客观尺度,是实践追求的价值目标之一;价值是实践追求的根本目标,是制约实践的主体尺度,真理和价值在实践基础上是辩证统一的,主要体现在: 首先,成功的实践必然是以真理和价值的辩证统一为前提的。 其次,价值的形成和实现以坚持真理为前提,而真理又必然是具有价值的。 最后,真理和价值在实践和认识活动中是相互制约,相互指引,相互促进的。 坚持真理尺度和价值尺度的辩证统一,要求我们在实践中必须坚持和弘扬科学精神和人文精神。

浅谈如何提高商业建筑的商业价值

浅谈如何提高商业建筑的商业价值 【摘要】本文通过对上海市嘉定区澄浏中路东侧地块商业项目的设计实践,论述如何设计才能提高大型商业建筑的商业价值,从合理性、文化性、形象性、适用性入手,把握建筑创作过程。 【关键词】商业价值;平面布置;功能设计;商业建筑 【abstract 】this article through to clear all the Middle East commercial project plot clear the design practice, this paper discusses how to design can improve the large commercial building commercial value, from the rationality, culture, vivid, applicability, with a grasp architecture creation process. 【keywords 】commercial value; plane layout; Function design; Commercial buildings 一、设计背景 上海澄浏中路东侧地块商业项目,位于嘉定区新成路街道,地块南临仓场路,地块西侧紧靠澄浏中路,东侧为新泥家浜,地块用地面积5.6公顷。基地位于嘉定老城区的东面。本工程由一栋三层(局部四层)商业购物中心上布置八栋商业、办公高层、一层大型地下商场和1个地下车库组成,地上建筑面积约157433平方米。 建筑的格局为一裙房多塔的布置方式,裙房一个,地上三层局部四层,主楼有八个,分别布置裙房外侧。靠近澄浏中路侧做大面积做开放广场和下沉式广场使用,并与道路绿地有机结合,正好形成了一个休闲空间,可以方便顾客的休闲和疏散;靠近新泥家浜河道处布置内部广场,做停车场和绿地。地下一层为商业、小轿车停车库、水泵房、开关站和变电房,一层至三层为商业,布置超市和购物休闲中心,四层局部为电影院,大屋面做停车场,主楼为小空间办公和小型商业。从以上来看,功能布局合理。 二、商业的平面布置 平面布局设计的内容是确定通道形态,确定承租户单元的布局和面积大小,为所有承租户提供一个互利互惠的机会,并最大限度地为每个承租户带来通行人流,提供更多的购物机会。柱距与单元面宽有直接关系:柱子不宜落在店面内,柱点应中分或四分,8m柱距是市场开发比较常用的选择,因为这样选择对于面积分割以及降低施工成本比较有益。平面设计的区域形状一定要遵循规整、简单的原则,不要使用曲率过大的圆弧,防止因为这样实用面积会太少。这样不仅便于业态布局与商铺分割,而且有利于未来经营,方便人流很好地识别出不同业态不同区域。它装饰室内空间可以用商铺店面装修和天花板造型。所以在市场设计方案完成后,我们首先应当分割业态设计和初步商铺,结合新成路街道地理环境初步划分方案,并对内部结构形状进行平面布局图设计并不断完善和修改,确保

人生演讲稿:在工作中实现人生价值

人生演讲稿:在工作中实现人生价值xx年,我满怀着对金融事业的向往与追求走进了xx支行,在这里我将释放青春的能量,点燃事业的梦想。时光飞逝,来xx支行已经一个年头了,在这短短的一年中,我的人生经历了巨大的变化,无论是工作上,学习上,还是思想上都逐渐成熟起来。 在xx支行,我从事着一份最平凡的工作——柜员。也许有人会说,普通的柜员何谈事业,不,柜台上一样可以干出一番辉煌的事业。卓越始于平凡,完美源于认真。我热爱这份工作,把它作为我事业的一个起点。作为一名xx员工,特别是一线员工,我深切感受到自己肩负的重任。柜台服务是展示xx系统良好服务的“文明窗口”,所以我每天都以饱满的热情,用心服务,真诚服务,以自己积极的工作态度羸得顾客的信任。 是的,在xx员工中,柜员是直接面对客户的群体,柜台是展示xx形象的窗口,柜员的日常工作也许是繁忙而单调的,然而面对各类客户,柜员要熟练操作、热忱服务,日复一日,用点点滴滴的周到服务让客户真正体会到xx人的真诚,感受到在xx办业务的温馨,这样的工作就是不平凡的,我为自己的岗位而自豪!为此,我要求自己做到:一是掌握过硬的业务本领、时刻不放松业务学习;二是保持良好的职业操守,遵守国家的法律、法规;三是培养和谐的人际

关系,与同事之间和睦相处;四是清醒的认识自我、胜不骄、败不馁。 参加工作以来,我立足本职岗位,踏实工作,努力学习业务知识,向有经验的同事请教,只有这样,才能确确实实干出能经得起时间考验的业绩。点点滴滴的小事让我深刻体会到,作为一名一线的员工,注定要平凡,因为他不能像冲锋陷阵的战士一样用满腔的热血堵枪口,炸碉堡,留下英雄美名供世人传扬,甚至不能像农民那样冬播夏收,夏种秋收,总有固定的收获。 有的只是日复一日年复一年的重复那些诸如存款、取款,账务录入,收收放放,营销维护,迎来送往之类的枯燥运作和繁杂事务。在这平凡的岗位上,让我深刻体会到,伟大正寓于平凡之中,平凡的我们一样能够奉献,奉献我们的热情,奉献我们的真诚,奉献我们的青春。平凡的我们一样能够创造出一片精彩的天空,没有根基哪来高楼,没有平凡哪来伟大!人生的价值只有在平凡的奉献中才能得到升华和完善。 在为客户服务的过程中,我始终坚持“想客户之所求,急客户之所需,排客户之所忧”,为客户提供全方位、周到、便捷、高效的服务,做到操作标准、服务规范、用语礼貌、举止得体,给客户留下了良好的印象,也赢得了客户的信任。实际办理业务时,在保证遵守我行各项规章制度的前提下,灵活掌握营销方式,为客户提供一定的方便,灵活、适度地

实现人生价值的条件教案

实现人生价值的条件教案 实现人生价值的条件 【教学目标】 知识方面 识记:实现人生价值客观条件和主观条件所包含的内容; 理解:通过学习,使学生懂得在人生价值的实现中必须发挥主观能动性的道理,懂得个人素质包含几个方面; 能力方面 提高阅读能力和理解:通过阅读课文,根据自己熟悉的事例,说明在人生价值的实现中为什么要充分发挥主观能动性; 觉悟方面 一方面能正确对待社会现实,另一方面要珍惜生命,创造条件努力实现人生价值; 教学重点 实现人生价值的主观条件。 教学难点 实现人生价值的主客观条件。 【教学过程】 导入新课 (复习提问)人生价值体现在几个方面?人生的真正价值是什么?

生:人生价值包括两个方面,一是个人对社会的贡献,二是社会对个人的尊重和满足;即贡献和索取。人生的真正价值在于对社会的贡献。 师:在座的各位同学打算如何实现自己的人生价值呢?我们实现人生价值是否需要一定的条件?这是这节课我们要解决的问题。 第二节人生价值的实现 一、实现人生价值的条件 师:当同学们高中毕业后,一部分可能会直接参加工作,一部分同学可能会选择读大学继续深造,但我们早晚有一天要步入社会,在社会中实现自己的价值,请问大家到那时你还愿意回到家乡陕坝吗? 生:愿意。这是生我养我的故乡,当我学有所成的话,我愿意建设家乡使它变得更美。 生:不愿意。因为外面的世界更精彩,在更大的城市发展会有很大的空间和机会。那里的经济发达,技术先进,更有利于我发挥聪明才智。 师:同学们不愿意回来的心情可以理解,以前中国也遇到过这样的问题,中国政府曾派出数十万的留学生到国外学习,希望他们回来后带来先进技术再建设自己的祖国,可惜他们学业完成后回国人数连一半都不到,为什么? 就因为当时中国生产力水平比较低,经济、科技和社会

真理与价值在实践中地辩证统一

真理与价值在实践中的辩证统一 真理是人们在实践中对客观世界的本质和规律的正确认识,是人们认识世界的成果;而价值是具有一定属性的客体对于人的需要的意义,是人们在实践中改造世界的成果。真理和价值所表示的实际上是客体在实践中对于主体的一种关系:真理是主客体在实践中形成的认识和被认识的关系;价值是主客体在实践中形成的需要和满足需要的关系。真理和价值都是在实践中形成的,那么,二者之间的关系是怎样的呢?认识这一点又有什么现实意义呢? 一、成功的实践必然是以真理和价值的辨证统一为前提的 任何成功的实践都必然是既遵循真理尺度,又符合价值尺度,并将二者有机地统一起来的结果。遵循真理尺度即我们通常所说的“按科学规律办事”,遵循价值尺度即我们通常所说的“满足人的需要”。无论何种实践,只有把“按科学规律办事”和“满足人的需要”相结合,才能达到目的,获得成功。 (真理尺度:指制约人们实践的外部事物存在和发展的本质和客观规律。所谓遵循真理尺度,就是指实践要按客观规律办事,用人们关于外部世界的科学认识即真理来指导实践,否则就不会有成功的实践。 价值尺度:指制约实践主体即人的存在和发展的本质、规律和规定性,具体表现为人的需要和要求。所谓遵循价值尺度,就是指实践要按人的需要和要求办事,要用真正反映了人的需要和要求的价值目标指导

实践,否则就不会有成功的实践。于是,我们看到,成功的实践必然是真理尺度和价值尺度的统一。) 例如,我们建筑一幢居民大楼,一方面,要遵循真理尺度,要根据建筑学的力学、材料学、施工方法等客观规律的要求去做,否则大楼就无法建成,即使建成也会因达不到设计的标准和要求而带来严重后果;另一方面,还要遵循价值尺度,要根据人们居住对房间布局、采光、保温、通风、给排水、出入通行等要求去做,否则大楼再结实人们也不会满意。 再如,我们进行的社会主义的经济体制改革和政治体制改革的实践,也同样要遵循真理尺度和价值尺度。 提出的衡量改革得失成败的“三个有利于”标准,其实就是改革的真理尺度和价值尺度。其中“有利于生产力发展”和“有利于综合国力提高”是真理尺度,它揭示的是社会发展的进步水平,因此改革要符合生产力发展规律的要求;其中“有利于人民生活水平的提高”则是价值尺度,它揭示的是社会形态的发展是否符合人民的要求,是否能满足人民走共同富裕道路的需要,因此改革要符合人民的价值要求。不符合上述哪一方面要求的改革实践,都不能说是成功的。 总之,成功的实践必然应该是两个尺度的统一。由于真理尺度的容就是真理所揭示的容,而价值尺度的容也就是价值所表现的主体的要求,因此,我们也可以简单地说:成功的实践必然是真理和价值的统一。

事件检测提升服务的商业价值

事件检测提升服务的商业价值 将历史事件与实时事件的数据整合是科学决策的基础,也是先进商业智能的重要功能。目前的市场趋势显示,越来越多的企业已经开始运用这一商业智能的功能来支持企业的决策。 一位顾客来到某大型连锁超市退还瑕疵品,此交易记录立即被传送到该连锁超市的企业级数据仓库系统中,系统发现此交易为退回有瑕疵的某项主要商品后,依据先前制定的业务规则触发了一连串的分析操作,分析内容包括客户过去的购买记录、该客户对公司的价值、产品偏好、退货商品的替代性商品、当前商品库存量等,针对该客户及相关商品生成了对应的商业智能分析。 根据此商业智能分析的结果,为该客户提供了某项更适合的替代商品,并使客户享受到20% 的优惠折扣。企业级数据仓库系统将这项替代商品的数据传送至客户服务中心的客服代表处,由客服代表第一时间致电该顾客,在向顾客道歉的同时,将享受20%折扣的替代新商品推荐给顾客。由此,该公司又成功为自己赢得了一位忠诚的客户。 同样事件在成千上万的顾客身上被反复演绎着,这正印证了事件检测技术对于企业的价值所在,即在最佳的时机为

客户提供以事件为基础的精准服务。这不但有利于保留原客户,开拓新客户,而且可以提高企业交叉行销的成功率。 然而直到最近,结合事件与深入的历史数据、产品数据及客户基本数据的功能才得以实现。以前,从来都没有一套简单可靠的方法可以将事件检测、数据分析、商品提供乃至最后实时采取行动结合在一起。 事件检测技术提升客服质量 事实上,IT 分析研究及业务资询机构META Group 的资深主管Charles Garry 指出: “历史事件与实时事件的数据整合,是先进商业智能的基础。一个新的市场趋势正在形成,那就是越来越多的企业开始运用这一商业智能作为决策支持。”在此趋势普及之前就能率先出击的企业将比其他企业更能掌握致胜的先机。 在一些企业开始学习如何运用事件检测技术的同时,有些公司已经做到对事件进行实时响应。虽然在客户离开店面之后,由客服专员打电话致歉也是非常好的业务技巧,但是一些领先企业已经可以结合客户的历史购买记录与当前 的事件数据,在第一时间做到对事件进行响应。这能大幅提升企业各方面的获利能力。 美国大陆航空公司的案例显示,实现将3000万名旅客

如何实现自己的人生价值

毋庸置疑,我们大家活在这个世界都有自己的价值。那么,什么是价值,我们的价值是怎样体现出来的,如何实现自己的人生价值呢?这是我们不得不思考的问题。 每个人对同一事物都会有不同的理解,同理,每个人都会有自己与众不同价值观,由是,每个人对价值的诠释也会不同。对某些人来说,人生价值即物质价值,物质价值的多少决定了人生价值的多少;而对另一些人来说,人生价值为精神价值,即:某种非物质愿望的达成或某种精神需求的满足,如政治家、军事家、艺术家、宗教人士,等等。 而在我看来,人生价值是一个具有丰富内容的概念,是由几层价值关系结构而成的。从人生价值的主体需求对象讲,分为物质价值和精神价值,从人生价值需要主体看,分为自我价值和社会价值。人生的社会价值和自我价值、人生的物质价值和精神价值是相互联系,辩证统一的。它们都是人的主观意识的一种表象,也是对人生目的和行为表现所做出的一种社会评价。正确认识和评价人生价值,是人类社会进化的重要杠杆,也是正确选择人生道路、实现人生价值的重要条件。就好比说一朵花好看与否,并不只是花天生的好看与否,还要看花的人来决定,恰如古语所说的:有一千个读者,就有一千个哈姆雷特。 显而易见,人类的价值并不在于某个个体本身所具备的条件如何优越,重要的因素取决于他对别人所发挥的积极作用有多大。 人生的价值实际上也就是人所具有的能力,以及这种能力最终所产生的效果,一句话,人的价值是社会关系的产物,是人类在群体活动中思想行为的客观反映。 人生价值的体现离不开主客观两种因素,也就是说,人生的价值首先要有主观的意向,再经过个人的努力,尔后在客观实践中才能真正体现出来。 道路曲折,前途茫茫,我们这一代人,如何实现自己的人生价值呢? 首先,要想实现自己的人生价值,就必须先确立自己的人生价值。结合到我自身来讲,作为21世纪的青年,什么才是我人生价值的体现?我个人认为,我们这一代人正处在时代的风口浪尖,正处于民族复兴的关键时刻,所以我们人生价值的体现,就是为祖国的和平、统一、富强,为人民的幸福生活贡献自己的一份力。把祖国和人民的利益放在第一位,以中华民族的伟大复兴为己任,以此来实现自己的人生价值。 接着,是个人的修养。人生价值的实现跟人的文化素养、道德品质有着千丝万缕的联系。子曰:修身,齐家,治国,平天下。从某种意义上来讲,要实现自己的远大抱负及人生价值,首先要具有良好的道德修养,完备的文化素养。我们只有加强学习文化和各方面的专业知识,努力掌握科学的方法和过硬的本领,确立正确的人生观和合理的发展方向,才能为进一步实现自己的人生价值奠定良好的基础。 然后,要有恒心和毅力,力戒浮躁浅薄,学会控制自己,学会抵御诱惑,随时保持一颗清醒的头脑。欲成大器,必会吃苦。古人云:吃得苦中苦,方为人上人。这是很有道理的。人生在世,不可能一帆风顺,要想实现自己的理想,必要经过各种难关。夫天将降大任与斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤。。。所以,成大器者,必定是那些更会吃苦的人。 其次,是要正确的认识自己,善于总结自己的优点缺点,长处短处,保持一个良好的心

人生价值的实现教案

第二节人生价值的实现教案 课时实现人生价值的条 ●教学目标 知识方面 识记:个人素质的含义、实现人生价值的条件。 理解:在人生价值的实现中必须发挥主观能动性的道理。 能力方面 引导学生通过阅读课文去掌握本课时的基本观点,培养阅读能力和理解能力。 觉悟方面 一方面让学生能正确对待社会现实,另一方面,要珍惜生命,创造条件努力实现人生价值。 ●教学重点 实现人生价值的主观条 ●教学难点 实现人生价值的主观条 ●教学方法 学、导、讲、议结合法 ●教具准备 多媒体

●课时安排 一课时 ●教学过程 多媒体显示两则材料: 材料1《一个放羊娃的回答与一名中学尖子生之死》 几位从事计划生育的工作人员来到贫困山区做调查,途中遇到一个十几岁的放羊娃,便问:“你小小年纪为啥不去上学来放羊啊?” 答:“挣钱呀!” 问:“挣了钱准备干什么?” 答:“盖房呀!” 问:“盖了房子呢?” 答:“娶亲呀!” 问:“娶了亲呢?” 答:“生娃呀!” 问:“生了娃让他做什么呢?” 答:“放羊呀!” 一位中学的尖子学生看了这篇报道思考: 我读好书、考上大学、找个好工作——娶个好老婆——生个好儿子——儿子读好书——考上好大学。……有多少人超越这种生命的简单循环呢?而这种简单的循环真是毫无意义极了,然后就自杀身亡。

材料21999年9月18日,中共中央、国务院、中央军委在京举行大会,隆重表彰为研制“两弹一星”做出突出贡献的23位科技专家,并授予他们“两弹一星功勋奖章”。 师:同学们,通过观看这两则材料有什么感想?其实它向我们提出了一个严肃的人生问题:“人应追求怎样的人生?如何实现人生的价值?”今天我们就来学习人生价值的实现问题。 [讲授新课] 实现人生价值的条件 师:要实现自己的人生价值,必须具备一定的条件,而这些条件既有客观条件又有主观条件,我们先来看一下实现人生价值的客观条件。 实现人生价值的客观条件 所谓实现人生价值的客观条件就是一定的社会历史条件。它既包括社会的经济条件和科学文化水平,也包括经济制度、政治制度、法律制度、人与人之间的相互关系及社会道德风尚等。其中最主要的是社会制度。这是因为人作为具体的有血有肉的人,他必须有一个起码的生存环境,没有这样的生存环境,生命都成问题,哪里谈得上去实现人生价值?具体地说: 要以一定的生产力为基础。 XX年10月15日18时40分50秒,中国酒泉卫星发射

《马克思主义基本原理概论》辨析题及答案

《马克思主义基本原理概论》辨析题及答案 一、辨析题 1、对立统一规律是唯物辩证法的实质和核心 答:(1)这个观点正确。 (2)对立统一规律揭示了事物普遍联系的实质内容和变化发展的内在动力; (3)对立统一规律是贯串辩证法其他规律和范畴的中心线索; (4)建立在对立统一规律基础之上的矛盾分析法是最根本的认识方法; (5)是否承认对立统一规律,是辩证法和形而上学两种世界观对立和斗争的焦点。 2、实践在认识中具有决定作用。 答:(1)这个观点正确。 (2)实践是认识的基础,它对认识的决定作用主要表现在四个方面: 第一,实践产生了认识的需要。 第二,实践为认识提供了可能。 第三,实践使认识得以产生和发展。 第四,实践是检验认识的真理性的唯一标准。 (3)总之,人的认识是从实践产生,为实践服务,随实践发展,并受实践检验的。认识依赖于实践,离开实践的认识是根本不可能的。 3、上层建筑对经济基础没有反作用 答:(1)这个观点错误。 (2)辩证唯物主义在肯定经济基础决定上层建筑的同时,也承认上层建筑对经济基础具有反作用。 (3)上层建筑的反作用可能是积极的、进步的,也可能是消极的、衰退的,当它为适合生产力发展要求的经济基础服务时,就成为推动社会发展的进步力量,反之,就会成为阻碍社会发展的消极力量。 4、具体劳动和抽象劳动毫无关系 答:(1)这个观点错误。 (2)具体劳动和抽象劳动是对立统一的关系。一方面二者是统一的,它们是同一劳动过程的两个方面,并不是两种独立存在的劳动或两次劳动。另一方面,具体劳动和抽象劳动又是矛盾的,存在着差别。 5、当代资本主义没有新变化 答:(1)这个观点错误。 (2)当代资本主义有以下新变化:第一,生产资料所有制的变化。第二,劳资关系和分配关系的变化。第三,社会阶层、阶级结构的变化。第四,经济调节机制和经济危机的变化。第五,政治制度的变化。 二、简答题 1、如何理解马克思主义是科学性和革命性的统一? 答:(1)以实践为基础的科学性和革命性的统一,体现了马克思主义的基本立场,基本观点和基本方法,是从整体上理解和把握马克思主义。 (2)它的基本内容包括四个方面:第一、辩证唯物主义与历史唯物主义是马克思主义最根本的世界观和方法论;第二,马克思主义政党的一切理论和奋斗都应致力于实现以劳动人民为主体的最广大人民的根本利益,这是马克思主义最鲜明的政治立场;第三,坚持一切从实践出发,理论联系实际,实事求是,在实践中检验真理和发展真理,是马克思主义最重要的理论品质;第四,实现物质财富极大丰富,人民精神境界极大提高,每个人自由而全面发展的共产主义,是马克思主义最崇高的社会理想。 2、哲学的基本问题及主要内容是什么? 答:(1)基本问题:是思维和存在的关系问题。 (2)主要内容:一是思维与存在谁是第一性的,是思维产生存在还是存在产生思维;二是思维与存

高考政治总复习:第32讲《实现人生的价值》易错题集锦(含答案)

实现人生的价值 1.幸福,在西方文化传统中有诸神之赐、来世之享、天赋权利等解读。在现实生活中,也有幸福是金钱的占有、幸福是奉献的喜悦等观点,分析这些幸福观,正确的理论出发点是( ) ①价值判断和价值选择必然具有社会历史性②价值判断和价值选择必然具有阶级性③社会价值观的主导者历来属于人民群众④正确的幸福观才是美好生活的航标 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 【答案】 B 【分析提示】 西方的价值观、现实的价值观并不相同,体现了价值判断和价值选择的历史性、社会性,①正确;在阶级社会中,价值判断和价值选择才具有阶级性,②错误;社会价值观的主导者往往属于统治阶级,只有在社会主义社会才属于人民群众,③表述不准确;正确的幸福观符合正确价值观的标准,具有积极的导向作用,④符合要求。 2.著名钢琴艺术家傅聪认为,学琴的人以为把手指练得飞快就会变成第二个郎朗,其实5~10年之后,只不过是有了一批“光彩的手指”,而这与成为艺术家的境界相去甚远。这种学琴的方式问题在于( ) ①忽视综合素质的培养②轻视良好行为习惯的养成③缺乏循序渐进的训练④违背了人才成长的规律 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 【答案】 B 【分析提示】 题干意思是指认为只要手指练得飞快、坚持不懈就会变成钢琴家是错误的。这是因为,只看到了机械的、外在的、不懈的努力,忽视了内在综合素质的培养,忽视规律也是错误的,①④符合题意;②③与题意不符。 3.舒婷在《人心的法则》中写道:“为一个诺言而信守终生?为一次奉献而忍耐寂寞?是的,生命不应当随意挥霍,但人心,有各自的法则。”这段诗所包含的哲理是( ) A.价值实现取决于人们的选择 B.人的价值是永恒的 C.价值判断是价值选择的基础 D.价值选择有正确和错误之分 【答案】 C 【分析提示】 题干意思是说,是否选择信守诺言、是否为了奉献而甘愿寂寞,人们都有各自的标准,反映了

人力资源创造企业商业价值

人力资源如何创造企业商业价值

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随着经济的快速发展和全球化进程的不断加快,复杂的市场环境对企业提出了严峻的挑战。企业面临劳动力成本上升、优秀人才的吸引、配置和保有的难度加大等与企业生存和发展攸关的种种挑战,人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的重要保证,对企业的发展起到了至关重要的作用。越来越多有识之士认识到人力资源管理战略转型的成功与否将决定企业的未来。如何通过人力资源管理创造企业新的商业价值成为战略转型的核心和重点。本文将结合赛迪经略最新出版的《战略性人力资源管理》图书中提到的理论与方法阐述人力资源如何创造企业商业价值的模式和途径。猎头网 一、当前人力资源面临的困境 从企业内部管理现状来看,新技术、新产业不断产生,生产要素重组和产业转移加快,消费需求结构升级,促使企业必须在经营管理方式进行变革,传统的人力资源管理还存在一定的局限性和不适应性,概括起来主要有以下三点: 1、对人力资源管理缺乏战略性认识 很多企业已经设立了人力资源管理部门,但其人力资源管理还受传统的人事管理牵绊,忽略了与顾客的关系,没有关注顾客需求和市场变化,同时也抑制了员工的创造性。传统的人事管理重在“管束”,主要强调人们遵守“制度”,做好“考勤”、“档案”、“工作纪录”等;而战略性人力资源管理把“人”看作“资源”,强调“战略”、“规划”、“甄选”、“评估”、“开发”、“激励”等。 2、缺乏规范的现代人力资源管理制度 很多企业在制度建设上还缺乏一套规范的现代人力资源管理制度,导致在人力资源管理的各个环节上管理不规范。人员职务“能上不能下”,造成员工工资刚性发展;缺乏高效的绩效考核体系,造成收入分配的不科学;考核标准不统一,考核内容不详细,考核方法不丰富,大部分企业注重定性考核而忽视定量研究。很多企业只重视培训过程,不重视培训效果;重视考核过程,不重视考核结果运用和绩效改进。 3、人力资源管理部门自身建设滞后 人力资源部门对自己的定位不够清晰,通常情况下,只有在业务部门提出需求后,才能采取一些被动行动。缺乏对业务部门的需要开展主动深入的调研分析。一方面,这种观念阻碍了人力资源部门成为业务部门的有力支撑;另一方面,人力资源部门也失去了自身发展的动力。同时,这些观念又进一步带来了对人力资源管理投入的减少,使得人力资源管理部门的自身建设出现严重的滞后。 面对这些挑战与问题,企业必须深化改革、创新管理,才能消除影响和制约企业发展的体制、机制障碍,为企业发展注入动力,才能提高经济质量、效益,提高企业的生存和发展能力。真正树立“以人为本”的用人观,全面提升企业人力资源管理与开发工作的水平和力度,通过吸引、激励和留住高绩效员工,制定科学合理的员工职业生涯规划和薪酬福利政策,将员工的权利与责任挂钩,认真研究和解决新时期人力资源管理的特点,是企业应对挑战、培养核心竞争力的基本要求。 二、新经济模式下人力资源管理的挑战 从外部发展环境来看,在当前的企业发展过程中,企业的人力资源管理面临着一系列新的挑战,概括起来有以下几点: 1、经济全球化拓展了人力资源管理的内容 经济全球化意味着市场、观念、产品和思考方式正发生着根本转变。人力资源管理需要创建新的流程和模式来响应适合全球化的生产和协作方式。全球化的工作环境不仅需要知识、技能方面能满足企业发展的需要,更要求企业能从战略高度全方位的融合各方因素。

价值评价的导向与原则

价值评价的导向与原则 责任结果导向 我们要以提高客户满意度为目标,建立以责任结果为导向的价值评价体系,而不再以能力为导向。企业是功利性组织,我们必须拿出让客户满意的商品。因此整个华为公司的价值评价体系,包括对中、高级干部的评价都要倒回来重新描述,一定要实行以责任结果为导向。 我们现在的任职资格评议系统就是一种价值评价体系。我们推行能力主义是不是有问题?是不是还要将责任与服务作为价值评价依据?你有能力,但没有完成责任,没有达到服务要求,我们就不能给予你肯定,给予你高待遇。我曾批评中研部多次,在价值评价上有问题,老是在技术上给予肯定,而不在管理上给予肯定。管理上不予肯定,你怎么能够肯定更改一个螺丝钉、一根线条就应给予高待遇?如果更改一个螺丝钉、一根线条不给予高待遇,而对那些别出心裁,只做出一点没有突出贡献的东西的员工,你却认为他能力很强,给予他高待遇,这种价值评价颠倒就必将导致我们公司成本增加,效益下降。所以我们要通过价值评价体系把好的优良作风固定下来,使之像长江之水一样奔流不息,这将使我们走向光明的未来。 不断强化公司整体核心竞争力的提升,不断地强化以流程型和时效型为主导的管理体系的建设,强化以责任结果与关键行为过程为导向的价值评价体系。 我们要推行以正向考核为主,但要抓住关键事件逆向考事,事就是事情的事。对每一件错误要逆向去查,找出根本原因,以改进。并

从中发现优良的干部。我认为正向考核很重要,逆向的考事也很重要。要从目标决策管理的成功,特别是成功的过程中发现和培养各级领导干部。在失败的项目中,我们要善于总结,其中有不少好干部也应得到重视。要避免考绩绝对化、形而上学。 考核要考虑公平问题,但怎么体现?就是以绩效为中心,关键行为的目的要产生结果,因此关键行为要以结果为导向。我们一定要在考核中坚持有绩效,有结果。在结果面前人人是公平的。 评价一个人,提拔一个人,不能仅仅看素质这个标准,还要客观地看绩效和结果。德的评价跟领导的个人喜好和对事物认识的局限性有很大关系。绩效和结果是实实在在的,是客观的。所有的高层干部,都是有职责和结果要求的,在有结果的情况下,再看你怎么做的,关键行为中是否表现出你有高素质。 我认为关键事件行为过程中考核同样是很重要的考核,但不是一个关键事件行为就决定一个人的一生。对一个人的考核要多次、多环考核。不要把关键事件行为过程考核与责任结果导向对立起来。责任结果不好的人,哪来关键事件? 我们要坚持责任结果导向的考核机制,各级干部要实行任期制,目标责任制,述职报告通不过的,有一部分干部要免职、降职。要实行各级负责干部问责制。香港特区政府是一个民主政府,已实行问责制了。我们公司对完不成任务的干部也要问责。考核是考不走优秀员工的,优秀员工一时受主客观的因素,暂时遭受挫折,但他们经过努力终究会再起来的。同时,要坚持员工聘用合同制,一部分员工已经

实现人生的价值练习测验题

清新三中高二《生活与哲学》第十二课练习题 班级___________姓名___________座号___________ 分数___________ 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 答案 题号13 14 15 161718 答案 一、选择题 1.(2010·浙江高考)下面地漫画《超常发挥》(作者:盖桂保)给我们地哲学启示是( ) A.要坚持在实践中锻炼和提高认识能力 B.要满怀必胜信念勇敢地接受挫折与考验 C.要善于通过量地积累去实现事物质地变化 D.要树立正确地价值观并作出正确地价值选择 2.(2010·上海高考)温家宝在和北大学子共度“五四”青年节时,与学生挥毫相和:仰望星空、 脚踏实地.这寄托了总理对青年一代地殷切希望.对这八个字地正确理解是( ) b5E2R。 A.既要实现社会价值,又要实现自我价值 B.既要树立崇高理想,又要投身社会实践 C.既要学习间接经验,又要积累直接经验 D.既要改造客观世界,又要改造主观世界 3.(2010·全国卷Ⅰ)一片秋叶随风飘落,宣告了其自然生命地终结.有人突发奇想,用现代工艺把 叶子镶嵌在陶罐上,叶子获得了第二次生命,陶罐也因彩叶依偎而焕发出新地生机和光彩.新产品 备受消费者青睐,取得了“1+1>2”地良好效果.这一事例说明 ( ) p1Ean。 ①秋叶和陶罐地价值随着关系地改变而改变 ②新价值地创造改变了秋叶和陶罐地属性 ③观念创新实现了秋叶和陶罐价值地增值 ④秋叶和陶罐地价值取决于其自身属性和人地需要 A.①③ B.②③ C.①④ D.②④DXDiT。 4.(2010·安徽高考)求真、向善、塑美,既是人类追求地精神理念,也是人们奋斗地价值目标. 下列选项与此相符合地是( )RTCrp。 ①路漫漫其修远兮,吾将上下而求索.(屈原) ②老吾老,以及人之老;幼吾幼,以及人之幼.(孟子) ③各美其美,美人之美,美美与共,天下大同.(费孝通)

真理与价值的关系知识讲解

真理与价值的关系浅析 真理和价值在实践基础上是辨证统一的。人们的实践活动总是受着真理尺度和价值尺度的制约,任何实践活动都是在真理尺度和价值尺度的共同制约下进行的,任何成功的实践都必然是真理尺度和价值尺度的统一。真理和价值各有不同的规定和特性,又有统一的基础和形式,并通过人的自觉活动实现具体的历史的统一。追求真理和创造价值是人类认识和实践活动的基本内容。 一、真理与价值的区别 所谓真理,就是客观事物的本质及其规律在人脑中的正确反映,是标志主观与客观相符合的哲学范畴。而哲学范畴的价值,是对各种具体价值形态的抽象与概括,泛指事物对人的需要而言的某种有用性,或者是指客观的存在、属性及其变化同主体的尺度和需要相符合或相接近。二者的区别主要体现在以下几个方面: 首先,真理侧重于客体性,价值侧重于主体性。真理要求人们的思想和行为符合客观对象的规定性和规律,即按照客体的尺度来规定主体的活动,体现了一切对象性关系中客体尺度的存在和作用。价值要求人们的思想和行为符合人的社会需要和利益,即按照人的内在尺度使客体为主体服务,体现了一切对象性关系中主体尺度的存在和作用。 其次,真理在人的活动中具有条件性,价值在人的活动中具有目的性。真理所包含的对象和环境的客观规定性及其规律,不仅是主体活动的对象,而且是主体活动的前提条件。只有充分尊重和服从这种前提条件,人的有目的的活动才能成功,否则就会失败。价值是具有目的性的,目的性是价值的核心。人的活动以获得一定的价值为目的,并为此而调动自己的物质和精神力量,去认识和改造客体。因此,价值反映人的活动的动机和动力。

再次,真理在社会活动中具有统一性,价值在社会活动中具有多样性。真理的作用在于使不同目的的活动服从统一的客观规律。真理是一元论,社会活动的统一性,归根到底是世界的物质统一性在人类活动中的体现。价值的主体性通过价值主体的多元化表现出来,不同的主体有不同的价值。价值的作用与社会生活中人们的需要、利益、追求的多样化相联系,是人们处理社会关系、进行社会选择的原则。 二、真理与价值的联系 理与价值的联系包括两个方面:一方面是真理反映价值关系,另一方面是真理自身具有价值。 人们认识事物,不仅是要了解它的性质,而且要弄清楚它同主体之间的价值关系,以便满足主体的需要。因此,真理的对象包括客体对主体的价值关系,真理的内容包括对价值关系的正确反映。如果忽视了价值关系也是真理的对象,以为真理只是反映同主体无关的客体属性,那么,在探求真理时就缺乏明确的目的性。 客体与主体之间的价值关系是一种客观存在。一定的客体对某一主体来说是否有价值或有什么价值,例如某种矿物对人类有何用途,某一历史事件对某一社会集团有利或不利等,都是不以主体的意识为转移的。不同的人们对同一种价值关系会有不同看法或评价,并且会有不同的价值观体系和不同的价值取向,但是现实存在的价值关系并不随人们的评价或价值观念不同而改变。只有同主客体之间实际存在的价值关系相符合的认识才是真理。人们的价值观念是形形色色的,但是反映同一种价值关系的真理或真理体系只能有一个。对价值关系的认识,应该同对事物其他方面的认识一样,力求按照客观对象的本来面目去反映它。 另一方面,当我们考察真理本身时,又可以看到,真理是有价值的,或者说真理是有用的。真理是人类创造的精神产品,它能满足人们精神生活和物质实践需要。获得真理,摆脱思想上的困惑,这本身已是一种精神享受。真理充实了人们的头脑,会提高人的理解能力、

如何化大数据为商业价值

如何化大数据为商业价值 第一财经日报乐琰2015-01-26 一手创办了在线旅游B2B票管家的黄荣最近刚刚创立了“聚创致旅”,这是一个集合了大数据和智慧旅行概念的新公司。 来到山明水秀的景区,入住客栈,卸下行李,打开微信找到免费Wi-Fi,就能看到附近地道的美食菜 馆,有地图路线指引,还有过往游客的评价。这是国家旅游局今年最提倡的智慧旅行的设想场景。 其实,在智慧旅行的背后,是海量大数据的支撑,这些看似呆板的数据能为旅游产业经营者们创造巨 大的商业价值,而如何运用这些数据并使之提升业者的利润成为关键。 预测和追踪 越来越多的业者意识到数据的商业价值。 不少旅游业者开始尝试大数据收集和智慧旅游的开发,比如携程、同程、票管家等。 一手创办了在线旅游B2B票管家的黄荣最近刚刚创立了“聚创致旅”,这是一个集合了大数据和智 慧旅行概念的新公司。

“我理解的智慧旅游是在政府构建的智慧城市之下,未来旅游企业需要在大数据时代高度移动互联网化的背景下达到与旅游消费者之间的无缝交互,其应用场景应该包括近场支付、移动终端支付、移动数据化管理、社交化营销等。”黄荣认为。 有了如此概念,那么大数据从何而来,业者又如何运用? 携程攻略社区事业单位、智慧旅游业务总经理蓝美玲告诉《第一财经日报》记者,携程收集数据后,可以知道各个旅游目的地、酒店、景区的预订情况,这些数字的首要功能就是给予上下游产业链者市场预判。 蓝美玲指出,目前黄山、九寨沟等著名景区都非常注重游客量与安全问题,在黄金周期间这一点尤为重要,但是每天究竟有多少客人来景区难以预测,此时携程的大数据就起到了关键作用。 “我们的景区和附近酒店预订数据相当于告诉该景区,你在近期的游客量预计有多少,他们的出行结构是家庭客还是商旅,这些数据我们会以预测报告的形式给到景区。这对他们而言能做好安全和市场准备,以管控客流,对我们而言则加强了OTA(在线旅游企业)与景区方的资源合作。”蓝美玲说。携程大数据的另一项特色是“一生的足迹”,该功能是记录下使用者曾经到访的地方甚至是其轻轻动一下手指查询的记录。 “比如一个客人,他点击浏览了新加坡旅游,然后进而点击了几个景点和酒店,这些都可以被记录和追踪下来,然后结合其最终的订单,系统可以知道客人的偏好,消费定位和消费习惯,甚至是其餐饮习惯。今后携程就可以根据客人的消费特点进行精准营销。精准营销非常重要,精准有效客户所贡献的利润是最高的。”蓝美玲如是说。 大数据暗藏商机 “番茄来了”是一家开发智慧旅游的企业,其主要与旅游城市的客栈合作,近期,其刚开发了一款智慧旅游产品——“智连古镇”,即游客到店以后,不需要进行繁琐的登记流程,只需要连接客栈的微信WiFi,进入服务页面页,即可以快速的办理入住手续,自动分配到房间。退房时,通过页面的快

论如何实现人生价值

论如何实现人生价值 人要实现自我人生价值,就要树立正确的人生价值观,重贡献,讲奉献,正确认识和处理个人与社会和他人的关系,正确认识和处理贡献与索取的关系。 在人生观中,人生价值观是人们对人生价值问题的认识和反映,其核心是人生价值的问题。要正确地认识人生价值,必先认识价值。价值是指人的需要与满足人的需要的外物之间的一种满足关系。一方面,外物满足人的需要;另一方面,人的需要从外物得到满足。这种满足关系即为价值关系。价值关系中的人,称为价值主体,价值关系的外物称为价值客体,价值关系反映了价值主体的追求和需要,而价值主体有物质需要和精神需要,所以,价值可分为物质价值和精神价值。人生价值就是具体个人能否满足他人,社会需要这样一种满足关系,这种满足关系具有双向性,一是具体个人使他人、社会的需要得到满足;二是他人、社会的需要得到满足后,在物质和精神等方面给予具体个人的回报和肯定,使具体个人的需要也得到满足。这里具体个人是价值主体同时也是价值客体,因为具体个人有自身需要同时他要为他人和社会提供价值,大多数的人都能满足并满足了他人、社会的需要,只是满足的程度不同罢了。这是个人的人生价值大小的问题。个别的人对他人、社会有害,因而其价值是负的。例如,现时的贪官,其价值是负的,李刚儿子其价值是负的。 人生价值有三要素,其一是人的社会价值,社会价值是个人为满足他人,神会的物质需要和精神需要所作的贡献,个人的社会价值反映的是个人对他人,社会的贡献,其二是人的自我价值,自我价值是个人实现社会价值后,个人得到他人和社会的回报,这即为索取。其三是奉献,奉献是无私的贡献,是评价人生价值的根本标准,是社会进步,发展的根本原因。 实现人生价值,首先是个人要正确认识、处理好贡献、索取和奉献三者的关联。首先是个人要正确认识、处理好贡献、索取和奉献三者的关联。第一,正确认识、处理贡献与索取的关系。贡献与索取的关系就是社会价值与自我价值的关联。首先是个人对他人、社会作出贡献,然后是个人取得他人、社会的认可,即肯定、回报。贡献是索取的唯一根据;贡献和索取都是人生价值不可缺少的基本要素。为此,在现阶段,我国实行“各尽所能,按劳分配”原则,实行多劳多得,少劳少得;干好的多得,干差的少得,不干的不得的原则。第二,正确认识、处理奉献与索取的关系。奉献与索取的关系就是人生价值的核心与自我价值的关联,是贡献与索取关联的深化和具体化。如前面所述,人生价值的核心是奉献,

项目商业价值最大化操作模式

项目商业“价值最大化”操作手段 来源:时间:2009-9-24 作者:佚名 商场有个无争的道理:利润和风险成正比! 虽然广州天河城为业界树起了价值最大化模式的楷模,但“价值最大化”的商业运做模式仍然是一棵带刺的玫瑰,让更多人忘而却步,原因很简单:追求最大的利润不仅要有雄厚的资金和技术前提,更要有过人的勇气和无比坚定的耐心。 “价值最大化”的商业运作模式是实现经济效益最大化的最好模式,但是其操作难度也非常的大,而且要求发展商必须具备以下先决条件: 1. 雄厚的资金保障 因为整个项目是分割出租,所以资金回笼的不会特别快,即使是成本也要几年甚至十几年才能回收,还有商业地产一但建成就属于不动产,没有办法变成现金进行流通,所以更需要发展商具有充足的,长久的资金炼去保障。 2. 国际化的视野 (1)接轨国际的商业建筑理念,商业项目需要吸引众多买家的眼球,所以建筑不仅要有大气、时尚、国际化的建筑外观,建筑本身以及配套也要超国际化。这样才能经得起时间的淘渍,聚集商气,保持长久市场竞争力。 (2)开放流动的商业空间:以开放的姿态引导人流融入建筑,创造出各楼层商铺价值的均好性。视经营需要灵活分隔经营面积。多空间、多区域的空间设计,各部分相互穿插与流动,相互间自然的过渡,形成尺度广泛,情景互动的商业场所。 (3)科学设计的交通规划:街区、走廊通道架构起便捷的平面交通体系;既保证了市场内人流的畅达性,也使得车流货运方便通畅。 (4)空前拓展的核心经济辐射:以商贸辐射经济为核心,将各种商贸形态作为经济要素实施集约化的集聚组合,对传统的商贸实施现代转换,提升商贸经济形态的辐射影响力,为商贸发展开辟广阔空间,缔造新经济发展平台,整合资源、扶持经营、提升商家经营竞争力。开发商以国际化的视野项目的定位、市场策略、管理模式等进行基于战略考虑的统一运作。 3. 高素质的专业操作团队 因为项目的操作过程中出让的只是商业的经营权而不是所有权,因此开发商将要承担商业物业经营管理职责。如果缺乏这方面的经验或人才,造成项目的经营管理不佳开发商不仅会无法收回成本,还会让企业的信誉丧失,造成无法估量的损失。因此高素质的专业操作团队必不可少。 以上的三个条件是想实现“价值最大化”模式的前提和基础,一直以来开发商如果不具备以上条件采用这种“价值最大化”的运做模式会给企业带来巨大的风险,但对于一些只是资金弱一些的发展商还可以另辟溪径来实现价值最大化。 发展商在招商时可以选择一些带有捆绑基金的大型商家,这些商家能够把跟他们捆绑在一起的投资基金一起带过来,以投资基金、商户和开发商一块儿签订这样一个协议,这样来讲能

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