央企领军人才何以释放潜能

文=樊友山

【摘要】充分发挥领军人才作用,根本之策是创新领军人才使用的体制机制,为领军人才创新创业创造良好的政策环境。领军人才是人才资源中尤为宝贵的稀缺资源,一个杰出的领军人才,往往能够突破一项重大技术,带动一个学科,催生一个产业。从中央企业的

【期刊名称】现代国企研究

【年(卷),期】2012(000)005

【总页数】2

充分发挥领军人才作用，根本之策是创新领军人才使用的体制机制，为领军人才创新创业创造良好的政策环境。

领军人才是人才资源中尤为宝贵的稀缺资源，一个杰出的领军人才，往往能够突破一项重大技术，带动一个学科，催生一个产业。从中央企业的实践来看，加强领军人才队伍建设应重点抓好五个方面的内容：

畅通人才职业发展通道，确保领军人才的自我价值得到充分体现。关键要把握两大要件：一是设计好人才职业发展岗位序列。特别是对于专业技术和专门技能人才，一定要设计他们专有的岗位序列，防止被管理人员挤占。岗位设计应充分体现企业发展的目标导向和战略需求，并且符合领军人才的特点和成长规律。为便于人才在不同通道中合理流动，岗位设计还应考虑纵向上的层次和横向上的联系。二是建立人才职业发展的动力机制。动力来自于人内心深处的自觉、自愿和自发，源于人的动机和需求。要想使领军人才专注于所从事的专业领域，专心于本职岗位，核心是要给予他们相应的政治与社会地位、事业平台