各级护士分层使用及岗位管理制度

各级护士分层使用及岗位管理制度各级护士分层使用及岗位管理制度为了激发护士工作主动性与创造性，体现各级护理人员职业价值，对临床一线护士按岗位责任、职称、工龄、专业能力、教学科研水平实施护士分层使用及管理，使护理队伍得到可持续发展。为体现公开、公平、公正、优选的原则，特制定护士岗位管理制度:

1、根据职称和工作年限共分5层:N1助理护士(新进、见习护士，工作时间,1年、N2辅助护士(工作时间1,3年)、N3初级护士(工作时间3,6年)、N4中级护士(工作时间6,10年)、N5高级护士(工作时间?10年)、护理专家(取得国内外认证专科护士资格证书或副高职称以上护士)。

2、护理岗位分为:责任组长、责任护士、辅助护士(主班、夜班、轮班护士)。

3、科室应以日常工作岗位责任及专业能力为主要考核依据，对护士进行分层综合能力测评考核，并遵循公平、公正、公开、客观、科学的原则。

4、护士按照工作年限进行分级使用，制定各级护士工作要求及目标，科室根据各级护士的实际工作能力、科室测评考核结果，合理安排护士的工作岗位。

5、结合各级护士质量要求及护理质量标准，责任组长岗位由护师以上人员承担，责任护士岗位由工作?3年以上人员承担。护士工作岗位的

安排充分考虑护士能力、科室特点、护士意愿等方面，可采取推选、竞聘等方式。

6、科室根据护士岗位职责定期对各级护士进行各岗位综合能力测评、考核，根据考核结果合理分配、调整护士岗位。

7、护士的绩效分配要考虑护士专业能力、技术难度、岗位能力、病人满意度、教学科研能力等，体现多劳多得、优绩优酬、同工同酬。 8、各级护士考核结果要体现在绩效分配、奖惩、评优等方面。附表1:

各级护士综合能力考核指标(100分)

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2012年2月修定

第2/5页 2012年2月修定

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第3/5页 2012年2月修定

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第4/5页附表2: