2010年国培计划安徽省农村小学骨干教师赢在课堂远程培训
2010年国培计划安徽省农村小学骨干教师赢在课堂远程培训
2010年“国培计划”——安徽省农村小学骨干教师“赢在课堂”远程培训项目实施方案
安徽省项目办
中国教师研修网
为贯彻《教育部、财政部关于实施“中小学教师国家级培训计划的通知》，落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》中关于“以农村教师为重点，提高中小学教师队伍整体素质”的要求，根据安徽省教育厅、财政厅关于组织实施教育部财政部“国培计划”——安徽省农村骨干教师培训项目（2010）的通知的任务和要求，特制定本实施方案。
一、培训目标
1.促进农村教师教学能力的提升和教学水平的提高。培训以学科为基础，以问题为中心，以案例为载体，全面提升农村小学骨干教师的课堂教学能力和专业水平，提高教师依据课程标准实施教学的能力，培养农村教师网络研修的能力和习惯。
2.促进义务教育师资队伍的均衡发展。依托都市，立足县城，聚焦乡镇，辐射村小，通过网络平台，让农村教师与城市教师共享优质教育资源。探索信息化背景下区域教育资源整合，教师网络研修的模式与路径，促进区域内义务教育师资队伍的均衡发展。
3.促进全省教师网络研修体系建设。通过省教育厅与中国教师研修网的合作，将骨干集中培训与远程培训相结合，网络研修与校本研修相结合，探索满足教师多样化培训需求，适合农村教师持续发展、研修一体的新机制，打造信息化背景下教师学习共同体。
二、培训对象
1.远程培训：面向10个学科（小学语文、数学、英语、品德、科学、音乐、体育、美术、信息技术、综合实践）共计3万名农村骨干教师。
2.骨干培训：省级项目指导团队：约330人，包括省项目办负责人、省级特聘学科导师（每学科选派1-2名）、网络班级管理与指导教师，按远程培训学员
100：1配比，以县区为单位分学科组班，100人左右编一班，由县区选派指导教师（如按地市组班，由地市选派指导教师，全省组班，由省选派指导教师）。
三、培训内容
1.骨干培训课程
（1）学习远程研修实施方案；
（2）学习导师职责与网络研修经验；
（3）网络研修的技能与管理：了解混合式学习的内涵与特点；学习建立网络协作组与个人工作室，模拟演练网络研修的组织形式与活动方式；掌握网络研修的指导策略与方法；学会网络研修的管理与监控。
2.远程培训课程
远程培训学思阶段课程分为师德教育专题讲座（通识必修课，8学时）、新课程背景下的教学实施（学科必修课，24学时）、观课议课专题讲座与案例分析（学科必修课，18学时）三大模块，共50学时。学员每模块完成提交一篇作业，并从中自荐一篇给指导教师考核。
知行阶段设校本研修在岗实践活动课（16学时），包含校本研修指导课和由教学指导团队与学员共同建构的生成性课程。学员从本人实际出发，与本校教研组合作，通过一种研修方式，完成一节课例研修报告，提交指导教师考核。
（1）师德教育专题讲座（通识必修课，8学时）
主持专家：周卫，中国教师研修网培训总监、上海教科院教师发展中心研究员。
课程特色与教学目标：为加强中小学教师队伍师德建设，引导广大教师爱岗敬业、教书育人，提高中小学教师职业道德修养，发展自身专业能力，树立良好教育风尚。
本课程特邀师德实践或研究领域的专家和杰出代表主讲，以解读《中小学教师职业道德规范》为主，结合案例分析阐释加之典型事迹，兼取所长，加强培训的时代性和针对性，让老师们在感性与理性的交相呼应中获得对教师职业道德的深刻认识。
学习时间：学思阶段第1-2周。
课程内容：包含4个专题《教师职业道德规范》解读、让师德在教育中闪光、教师职业道德与教师幸福、“走进心灵，师德无痕”。
课程内容及主讲专家
序号专题名称主讲专家
1《中小学教师职业道德规范》解读杨春茂
2教师职业道德与教师幸福王啸
3走进心灵，师德无痕王威
4让师德在教育中闪光李晓凡
作业：提出自己对教师职业道德的理解，在网络平台上讨论交流，之后写一篇500-800字学习心得。
（2）新课程背景下的教学实施（学科必修课，24学时）
主持专家：
学科主持专
家
工作单位、职称
小学语文温儒敏北京大学中文系教授，教育部语文课程标准修订专家组召集人，国家基础教育课程教材专家工作
委员会委员
小学数学吴正宪
北京市教育科学研究院小学数学室主任、特级教
师，国家基础教育课程教材专家工作委员会委员张丹
北京教育学院副教授，教育部数学课程标准研制
组成员
小学英语李静纯教育部课程教材研究所研究员，教育部英语课程
标准修订组核心成员
小学科学李晶北京教育学院教授
小学品德贾世明北京市西城区教育研修学院教研员、教育部品德与社会课程标准组核心成员
小学信息技术李艺
南京师范大学教授，教育部信息技术课程标准组
负责人
小学体育陈雁飞北京教育学院教授，教育部体育课程标准修订组
成员
小学音乐沈一民北京教育科学研究院基础教育教学研究中心音乐
教研室主任
小学美术杨广馨北京市教育科学研究院基础教育教学研究中心艺术教研室主任、特级教师
小学综合实践陶礼光
北京教育科学研究院基础教育教学研究中心综合
实践活动教研室主任
学习时间：学思阶段第3-4周。课程内容与教学目标：
以课程实施过程中一线教师面临的重点、难点问题为线索，通过课标专家组对课程标准内容的再解读及结合具体案例的阐释说明，让教师明晰本学科教学目标、任务、性质、特点及如何有效组织课堂教学，并听取课程专家团队的教学建议和对学生学习的考核评价建议，切实提升理解和实施新课程的能力与水平。每学科设6个专题，详见课程菜单。
学习流程：观看视频课程—阅读电子文本—网络班级沙龙讨论—提交作业—参与课程专家团队集中答疑与学情指导活动。
作业：选做其中一个专题的作业（500-800字）。
（3）观课议课专题讲座与课例点评（学科必修课，18学时）
主持专家：陈大伟，成都大学师范学院副教授、人教社各学科编辑室。
学习时间：学思阶段第5-6周。
课程特色及教学目标：
在教师评课典型案例基础上，帮助教师从整体上认识评课的意义、功能以及应该怎样做好评课，并通过评课活动科学认识课堂教学，进而提高课堂教学能力。
学习流程：观看视频课程—阅读电子文本—网络班级沙龙同评一节课—提交作业。
作业：写一篇本学科观课议课案例分析（600-1000字）。
（4）校本研修（在岗实践活动课，16学时）
主持专家：中国教师研修网培训总监周卫研究员。
学习时间：知行阶段（3周）。
指导讲座：
序号专题名称主讲专家
1校本研修在岗实践活动实施方案解
读
周卫
2课堂观察技术周卫
3课例研究方法周卫
4西城教育研修网如何开展网络研修齐渝华
5内蒙古阿荣旗如何开展网络研修聂晓兰
活动内容与方法：
·错位排课，先行课制度。一校或几校同头课教师集体备课，错位排课，由其中一位教师提前一周上课，集体听课评课后，再相继跟进。
·连片教研，连环改进。相邻学校连片教研，集体备课，交叉排课，相互听
课评课，连环改进。
·同课异构，网上会课。不同地市的学校老师同上一节课，以地市为单位将同一节课的教案、课堂实录录像传到网上，邀请专家、教研员与各地老师共同评课，相互聆听、对话。
·网上评课，相互交流。学员将自己的教案和课堂教学实录电子文本、课后反思上传到网上，邀请专家、教研员和有兴趣的老师评课议课，相互交流。
在中国教师研修网专家团队引领下，校本研修实践活动课依托当地学科教学专家和有经验教师开展，中国教师研修网将提供专家指导讲座、发布研修主题、共同进行小课题研究、参与部分地区的点评，学员可选择其中一种活动方式参与。
作业：从本人实际出发，与本校教研组合作，通过一种研修方式，完成一节课例研修报告（约3000字）。
在知行阶段活动的基础上，利用网络每学科自下而上推选出1-3节省级优秀课例，参加省项目办和中国教师研修网联合举办的教育部“国培计划”2010年农村中小学教师远程培训项目网络会课及优秀课例评选展示活动。
四、培训方式
1.网络研修骨干培训与远程培训相结合：先期培训网络研修骨干（网络班级指导教师），使之在远程培训中发挥研究、指导、管理、带动作用。
2.研训一体，培训与教研相结合：将校本研修中的问题带到网络研修中去讨论解决，将学员的研修成果即时转化开发成培训的资源，对有组织的教研活动进行学分化管理。
3.网络研修与校本研修相结合：把网络课程学习、互动交流与校本研修、日常研修活动紧密结合，充分发挥两个优势，实现优势互补，有效学习。
4.远程培训与联片研修相结合：把网络培训与乡一级的联片研修紧密结合起来，发挥乡镇初中、中心小学的辐射带动作用，将远程培训成果及时传递辐射到村小，使基层更广大的农村教师受益。
五、培训进程
时间阶段任务
2010年6-8月准备阶段
前期调研，研制课程，健全机构组建专家团队，制
定实施方案。
10月下旬
培训者
（骨干）培
训
对项目骨干集中进行骨干培训，为期7天，其中面授
2天，远程5天；
10月25日前，省项目办上报各种所需信息表。
11月-12月中
旬远程培训
学思阶段
通过在职分散远程研修，学习网络课程，答疑，研
讨，为期6周；建立学员个人工作室。
12月中旬-1月
初远程培训
知行阶段
在岗实践，校本研修，课例研修，互动交流，答疑，
研讨，为期3周；建立各县分学科网络协作组。
1月初-月底考核评优
各学科自下而上推出1-3节省级优秀课例；学员考核，个人总结，分班总结，学校汇报交流，评优推
荐，为期3周。
2月-3月项目评优
成果展示
项目自评总结，接受教育部、财政部评估审计，评
优表彰，成果展示，结业典礼。
六、考核评价
1.质量监测
（1）由中国教师研修网对“省—市县—学校—班级”的学习数据进行实时监控。
（2）将参训率、有效学习率、在线学习时数、作业数、个人工作室、学科网络协作组等作为定量监控的重要指标。
（3）定期召开学情通报会。
（4）项目县参照项目办发布的学情数据协调管理本县工作。
（5）校内汇报，学员需向全校公开汇报研修成果的方式；引导学员学深度学习，有效学习，避免和克服形式化和表面化。
（6）学员考核办法，对学员网络学习情况进行四项考核，班级指导教师结合学习数据照此评定学员成绩。
考核项目考核标准权重
观看课程学习时间包括观看课程视频、阅读课程文本资料的时间，由系统
自动统计，达到1800分钟，此项可得满分。
40%
课程作业（学思作
业）按学习安排选做课程作业并自荐一篇作自己最为满意
的作业，提交班级指导教师批改、考核。
20%
互动交流参与活动主持或参与班级沙龙讨论，参与课程专家或指导团队集
中答疑与学情指导活动。发话题数、留言数由系统自动
统计，活动出勤情况由班级指导教师记录。
20%
在岗实践（知行作
业）参加“校本研修”活动，记录活动情况，与教研组合作
完成一篇课例研究报告，由班级指导教师考核并评定学
员成绩。
20%
2.总结评优
（1）由省项目领导小组采取自评与他评相结合的办法，对项目进展、项目
做法与措施、项目创新与经验、项目问题与绩效进行自评，并接收教育部，财政部组织的评估。
（2）由省项目办制定考核要求与标准，严格管理规范考核。将学员的考核成绩与教师绩效工资挂钩。
（3）由省项目办制定评优创先奖励办法，建立激励机制。由省教育厅对优秀学员、优秀指导与管理教师，优秀项目县，优秀学员作业进行表彰与奖励，上报项目承办单位。
七、培训组织管理与教学指导团队
（一）组织管理
为了确保项目的顺利推进，实行省、地市、县区、校四级项目管理。省成立项目工作领导小组；由省师资处与中国教师研修网联合成立项目执行办公室；各地市、县区教育局成立项目办公室；各项目学校成立项目领导小组。
1省项目工作领导小组
负责项目规划、决策与评估，制定下发有关文件，设定指定当地项目执行机构，审定项目方案，遴选远程培训专业机构，组建省级特聘学科导师团队；
将“国培计划”项目纳入当地教师继续教育整体规划与管理，制定配套政策、管理办法和配套机制；
管理使用项目经费，接受上级审计监管。
2.省项目办公室（含安徽省合肥师范学院）
结合本地实际，与远程项目执行机构合作，制定项目实施方案，组织、管理、指导项目实施；
指导安徽省合肥师范学院集中组织培训者（骨干）培训；
在教育部师范司与“国培计划”项目办领导下开展项目工作；
负责项目的质量管理与评估总结工作，完成省项目工作领导小组交办的任务。
3.远程项目执行机构（中国教师研修网及研修网安徽工作站）
中国教师研修网在合肥师范学院设立安徽工作站。中国教师研修网及安徽工作站共同负责该项目远程培训的组织实施，制定项目实施方案，组织教学管理与指导等；
负责网络平台的技术支持和维护；
资源库建设（教学指导团队、学员资源库）；
组织培训者培训，联合主持学情通报会；
及时向教育部“国培计划”项目办、省项目办汇报沟通项目进展，进行项目总结。
4.地市、县（区）项目办
由市、县教育行政部门分管领导牵头，会同师训机构、县教师进修学校、教研室负责人组成项目办；
负责本地区项目的组织、管理与实施；
协助省项目办组织学员报名与编班，选拔、指导网络班级管理员与指导教师；
检查、督促项目校领导重视、支持项目工作；与参训学员交流，对其进行激励、指导与评优。
5.学校
每个学校成立“国培计划”暨校本研修领导小组，校长担任组长；
制定本校的政策支持与条件保障、考核方案；
学校内以教研组为校本研修的组织单元，进行集体备课、评课、远程学习、课例研修、交流研讨等活动；
在培训总结阶段，组织学员向全校汇报交流，对学员培训进行绩效考核与评优。
（二）教学指导团队
1.项目首席专家团队
史静寰，清华大学教育科学学院教授、清华大学教育研究院常务副院长、联合国教科文组织国际农村教育研究中心顾问、世界银行“贫困地区基础教育项目”国家专家组成员；
周卫，中国教师研修网培训总监，上海教科院教师发展研究中心研究员。
2.研修网课程专家团队
由熟悉中小学学科教学的学科教育专家、教研员、骨干教师组成课程团队。课程团队的任务主要有：
（1）研发课程内容、设计课程教学，讲授课程并协助视频课程制作，提供课程配套文本资料。
（2）与学科导师团队、地方导师团队合作，共同指导远程培训的教学与实施。
（3）就课程学习中的典型疑难问题进行集中在线答疑。
课程主持专家
学科主持专
家
工作单位、职称
小学语文温儒敏
北京大学中文系教授，教育部语文课程标准修订
专家组召集人，国家基础教育课程教材专家工作
委员会委员
王荣生上海师范大学教授、博士生导师
小学数学吴正宪
北京市教育科学研究院小学数学室主任、特级教
师，国家基础教育课程教材专家工作委员会委员张丹
北京教育学院副教授，教育部数学课程标准研制
组成员
朱乐平浙江杭州上城区教师进修学校特级教师
小学英语李静纯
教育部课程教材研究所研究员，教育部英语课程
标准修订组核心成员
郝建平教育部课程教材研究所副研究员
小学科学李晶北京教育学院教授
小学品德贾世明北京市西城区教育研修学院教研员、教育部品德与社会课程标准组核心成员
小学信息技术李艺
南京师范大学教授，教育部信息技术课程标准组
负责人
小学体育陈雁飞北京教育学院教授，教育部体育课程标准修订组
成员
小学音乐沈一民北京教育科学研究院基础教育教学研究中心音乐
教研室主任
小学美术杨广馨北京市教育科学研究院基础教育教学研究中心艺术教研室主任、特级教师
小学综合实践陶礼光
北京教育科学研究院基础教育教学研究中心综合
实践活动教研室主任
3.研修网学科导师团队
（1）学科导师的资质要求：
具有学科中学高级教师职称的骨干教师，具有丰富的义务教育阶段教学经验；
具有较强的教学研究和教育科研能力，具备应用电脑网络进行本学段网络研修活动的组织、策划、指导、管理、交流和监测能力；
身体健康，有足够的时间和精力承担“国培计划”的相关培训工作，并按时参加培训期间的导师团每周例会和承担集中学习、答疑和研讨活动。
（2）学科导师主要职责任务：
负责与省导师团、研修网学科频道、技术平台协调指导相关学科网络研修活动；
在准备阶段，率先学习研修方案，熟悉3个模块网络课程，了解项目特点和要求，制定学科研修计划；
学思阶段，每天保证在线浏览、教学辅导答疑、指导网络研修活动不少于2小时。分阶段召开两次学科研讨会，并指导学科编辑撰写学科周报；
整个培训期间，负责组织专家和名师参与的平时在线文字答疑和2次集中视频答疑，2次学科研讨，每次不少于2小时；
与省导师团、研修网学科频道、技术平台合作，指导全体学员建立个人网上工作室，每个项目县分学科建立网络学科协作组；与当地导师合作指导开展网络研修活动，共同探讨网络研修的模式与方法；
在学思阶段和在岗实践阶段，发现、点评并推荐20篇学员优秀研修日志和作业；
在总结评优阶段指导各地评优工作，完成本学科培训总结。
学科导师团任务职责
阶段任务要求
准备阶段学习研修方案，了解项目特点和要求，制定学科研修计划。指导各省以县为单位，分学科编班，进行热身学习准备。
远程培训学
思
阶
段
1.每天保证在线浏览、教学辅导答疑、指导网络研
修活动不少于2小时；
2.每周参加一次学情通报会，分阶段召开两次学科
研讨会，并指导学科编辑撰写学科周报，内容主要
是项目研修进展、先进经验、主要问题、典型案例
评析、前阶段学情通报与小结、下阶段学习安排与
引领等。
3.与省导师团、研修网学科频道、技术平台合作，
指导学员建立个人工作室。
1.负责组织专
家和名师参与
的平时在线文
字答疑和2次集
中视频答疑和2
次学科研讨，每
次不少于2小
时。
2.发现、点评并
推荐20篇学员
优秀研修日志
和作业。
知
行
阶
段
1.与当地导师合作，指导每个项目县分学科建立网
络学科协作组；
2.与当地导师合作指导网络研修活动，共同组织
“错位排课，先行课制度;连片教研，连环改进;同
课异构，网上会课;网上评课，相互交流”等网络
研修活动。
总结
评优
指导各地评优工作，完成本学科培训总结。
成果在开展多种研修活动的基础上，推出1节优秀课例，要求做到课前集体备
展示课、试讲研究，课后组织专家、教研员和学科老师进行评课议课，网上展示交流；从而开发和积累一批学科教学优秀课例，丰富并充实培训资源。
研修网学科导师团队
序号学科导师工作单位、职称
1历史齐渝华中国教师研修网学科研修
总监
北京市西城教育研修学院特级
教师
2教育管理李梅英中国教师研修网学科研修
总监
北京市东城教师研修中心高级
教师
3
小学语文李春旺
北京市基教研中心特级
教师
4唐富春北京市东城教师研修中心特级
教师
5
小学数学郭为民
北京市基教研中心教研
员
6朱滇民北京市基教研中心教研
员
7
小学英语马荣花
北京光明小学特级
教师
8陈玲北京海淀育英小学高级
教师
9小学科学张莉娜北京教育学院博
士
10
小学品德
（品生、品
社）
汪亚勤
北京市西城教育研修学院特级
教师
11信息技术张军北京市第八中学特级
教师
12体育孙嘉林北京市西城教育研修学院教研
员
13音乐沈一民北京市基教研中心教研
员
14美术何墨荣北京市东城教师研修中心特级
教师
15综合实践陶礼光北京市基教研中心教研
员
4.省级特聘学科导师团队
由项目办负责组织省级特聘学科导师团队（每学科1-2名）。遴选对象为省级教研员、省级骨干教师以及熟悉基础教育的高校学科教育专家或学科带头人。省级导师团负责对本省学科培训进行业务规划、管理、指导与协调。省级特聘导师团的主要任务是：
负责本省各区县学科培训进程的调控与全程指导；
分周组织召开全省学情通报会，编辑本省学情简报，梳理学习过程中的典型疑难问题并通过网络向课程团队及教学辅导团队及时传递；
及时了解掌握梳理学习过程中各县区的学习进展，经验与问题，并不断树立典型，交流后进；
加强与大学和教研机构的沟通与合作，负责对班级指导教师的指导与管理；
为各县区的校本研修与网络研修提出指导建议，组织全省范围内网络研修活动；
负责本省学科培训的评优总结和表彰宣传。
省级特聘学科导师团队任务职责
阶段任务要求
准备阶段
1.与国家导师团队、各县指导团队形成合作伙伴；
2.组织热身活动，组织报名与编班，学习实施方案，掌握远程学习与管
理的技能；
3.帮助指导教师明确培训任务与职责，并建立起远程培训有效管理与沟
通机制；
4.负责本省班级指导教师的管理与组织，进行远程开班前的在线演练；
5.搜集整理班级指导教师面对的共性问题及困惑，及时予以解答指导，
并将典型问题提交项目组；
6.编写骨干培训简报。
远程培训学
思
阶
段
1.负责指导全省学员网络学习，每天网络值班2小时；
2.指导县市指导教师开展工作并指导其班级简报的编辑；推选优秀
简报在本省门户展示，并推荐到项目组；
3.了解分管项目县学情(各县的学情综述，包括问题、特色和经验)
及时总结并编写简报发布；
4.督促、指导班级指导教师活跃本省网络班级，发起或组织专题论
坛，增进互动交流，推荐热点话题至项目组；
5.梳理班级指导教师提交的学员问题，协助国家项目组组织集中答
疑、召开学情会；
6.及时发现、点评优秀作业，并推荐到项目组；
7.负责本省门户的管理与维护。
知
行
1.保持与项目县指导教师和学员的联系交流；
2.组织策划全省范围网络研修活动；
阶段
3.发现、推荐优秀教学典型课例；
4.发现、推荐省内在岗实践阶段出现的学习与管理先进经验与事例；
5.定期编写简报总结分析分管项目县的学情并编写和发布简报；
6.与指导教师共同组织、指导学员开展网络研修活动，并推出各科
省级优秀课例。
总结
评优
指导本省评优，完成全省项目评优总结。
成果展示在开展各项研修活动的基础上，每学科推出1节优秀课例，在网上展示交
流。
5.班级管理与指导教师团队
班级管理与指导教师由县或省、地市项目办聘任，每班配备1名。指导教师团队的主要任务是：
参与课程学习，全面了解本学科培训课程的内容与要求；
全程全员跟进学员的学习，对优秀作业进行点评推荐；
及时对学员学习中的疑难问题进行解答，并梳理较集中的问题提交项目组；
负责网络学习的班级管理，与项目县教育局、项目学校联系沟通，为学员创造必需的学习条件，帮助解决实际困难；
对本班学员进行实时管理，对参训率、有效学习率、在线学习时数及时统计与督导，组织指导在岗实战阶段校本研修与网络研修活动；
在网上组织互动与交流，培养网络研修习惯，组织参加全省网络研修与展示活动；
根据实施方案，负责本班学员的考核与评优；
负责本班学科培训工作的总结、信息上报等。
班级管理与指导教师任务职责
阶段任务要求
远程培训学
思
阶
段
1.指导本班学员参加网上学习；
2.营造并活跃班级学习氛围，发起或组织专题讨论，引导督促学
员参与交流讨论，并将热点话题推荐给特聘指导教师；
3.及时发现、梳理学员学习中的问题，并进行辅导与答疑；将共
性问题、疑难问题以邮件方式提交给特聘指导教师；
4.集中答疑（中、后期）时，负责搜集、整理本班学员的问题，
汇总后以以邮件的方式提交给本省相应的特聘指导教师；
5.发现、推荐本班的优秀学员，并撰写学员典型事迹进行激励；
6.评阅学员作业并向特聘指导教师推荐优秀作业；
7.负责本班简报的编辑工作。
知行阶段1.组织、指导学员开展“错位排课，先行课制度；连片教研，连
环改进；同课异构，网上会课；网上评课，相互交流”等网络
研修活动，并推出各科优秀课例。
2.督促并指导学员撰写课例报告或学习总结。
总结评优考核评定本班学员成绩，评选优秀学员，撰写培训总结，并提交给本
省相应的特聘指导教师。
成果展示在开展各项研修活动的基础上，每班推出1-3节优秀课例，参加优质课
评奖。
八、培训特色与创新
通过与中国教师研修网的合作，充分整合省内外优质教育资源，将面对面项目骨干培训与远程培训紧密结合，坚持远程培训模式和管理模式的创新，为通过大规模远程研修整体提高农村教师专业素养，促进义务教育师资水平区域内均衡发展，探索新模式，积累新经验，创新新机制。
1.在教学内容方面，坚持以各学科核心知识为基础，以教学问题为中心，以学科课例为载体，密切针对前期调研中发现的农村教师教学中的现实问题，选择设计教学内容。
2.在教学支撑环境方面，充分发挥网络平台优势，为每个县建立覆盖各乡镇的分学科网络协作组，为每个学员建立个人电子工作室，为每个网络班级建立门户，定期召开学情分析会与网络视频会议，最大限度地实现交互式活动、参与式学习、开放性资源。
3.在教学方法方面，充分发挥面对面与网络学习的混合优势，将网络研修指导教师的骨干培训与远程培训相结合，将在线学习与校本研修相结合，将远程培训与联片教研相结合，强调学思结合，知行统一，学以致用，不断改进日常课堂教学。
4.在教师队伍建设方面，各学科设立以教育部课标组专家领衔的首席专家，建立课程专家、学科教育专家与本地有丰富教学经验的教研员、有经验教师相结合的高水平专家团队，为农村一线教师提供优质的教学示范、在线辅导和互动答疑。
5.在质量管理方面，将对每个班级、每个学员学习数据的实时监控（学习时长、跟帖数量、上传资源、参加论坛、作业数量）与过程管理答疑解难结合起来，将作业的考核评价与向全校的汇报交流结合起来，将学思阶段的远程学习与知行阶段的在岗实践结合起来，倡导深度学习有效学习，防止表面化和形式化。
2010年“国培计划”——安徽省农村小学骨干教师“赢在课堂”远
程培训
课程与学习内容安排表
规定学时
学习内容安排
时间学思第1-2周学思第3-4周学思第5-6周知行第7-9课程
第一模块
师德教育专题讲座（必修）
第二模块
新课程背景下的教学实施（必修）
第三模块
观课议课专题讲座与
课例点评（必修）
第四模块
校本研修（在岗活动
预热、开班
第1次学情会
学科研讨周（上）
第2、3次学情会
学科答疑周（上）、研讨周（下）
第4、5次学情会
学科答疑周（
第6、7、8次学
50 学时
分布
必修8学时必修24学时必修18学时16学时（跟进服
2010年“国培计划”——安徽省农村小学骨干教师“赢在课堂”远
程培训
教学活动安排表
学周日期暂定时间活动名称主要参与人员参与学科活动形式
热周
2010年
11.3—11.9
全天预学习全体参训人员全学科网上自学
1周11月10日（三）15:30 开班典礼全体参训人员全学科视频会议+直播
2周11月17日（三）15:00 学情通报会1 省负责人、省特聘学科导师
班级管理与指导教师
全学科视频会议+直播
3周讨周上）11月22日（一）16:00-17:30 学科研讨
省特聘学科导师、
班级管理与指导教师
小学语文、小学科学、小学思品、
小学音乐
视频会议学11月23日（二）16:00-17:30 学科研讨
小学数学、小学信息、
小学综合实践
视频会议学11月24日（三）
15:00 学情通报会2
省负责人、省特聘学科导师
班级管理与指导教师
全学科视频会议+直播16:00-17:30 学科研讨省特聘学科导师、
班级管理与指导教师
小学英语、小学美术视频会议学11月25日（四）16:00-17:30 学科研讨小学体育视频会议学
班级管理与指导教师
5周疑周上）12月6日（一）
16:00-17:30
17:30-19:00
学科答疑
全体参训人员
小学语文、小学科学
小学思品、小学音乐
直播
学
第二模12月7日（二）
16:00-17:30
17:30-19:00
学科答疑
小学数学、小学信息
小学综合实践
直播
学
第二模12月8日（三）
15:00 学情通报会4
省负责人、省特聘学科导师
班级管理与指导教师
全学科视频会议+直播16:00-17:30
17:30-19:00
学科答疑
全体参训人员
小学英语
小学美术
直播
学
第二模12月9日（四）17:30-19:00 学科答疑小学体育直播
学
第二模
6周讨周下）12月13日（一）16:00-17:30 学科研讨
省特聘学科导师、
班级管理与指导教师
小学语文、小学科学、小学思品、
小学音乐
视频会议学12月14日（二）16:00-17:30 学科研讨
小学数学、小学信息
小学综合实践
视频会议学12月15日（三）
15:00 学情通报会5
省负责人、省特聘学科导师
班级管理与指导教师
全学科视频会议+直播16:00-17:30 学科研讨省特聘学科导师、
班级管理与指导教师
小学英语、小学美术视频会议学12月16日（四）16:00-17:30 学科研讨小学体育视频会议学
7周疑周下）12月20日（一）
16:00-17:30
17:30-19:00
学科答疑
全体参训人员
小学语文、小学科学
小学思品、小学音乐
直播
学
第三模12月21日（二）
16:00-17:30
17:30-19:00
学科答疑
小学数学、小学信息
小学综合实践
直播
学
第三模12月22日（三）
15:00 学情通报会6
省负责人、省特聘学科导师
班级管理与指导教师
全学科视频会议+直播16:00-17:30
17:30-19:00
学科答疑
全体参训人员
小学英语
小学美术
直播
学
第三模12月23日（四）17:30-19:00 学科答疑小学体育直播
学
第三模
8周12月29日（三）15:00 学情通报会7 省负责人、省特聘学科导师
班级管理与指导教师
全学科视频会议+直播
9周
2011年
1月5日（三）
15:00 学情通报会8
省负责人、省特聘学科导师
班级管理与指导教师
全学科视频会议+直播
0周1月12日（三）15:00 学情通报会9 省负责人、省特聘学科导师
班级管理与指导教师
全学科视频会议+直播
1周1月19日（三）15:00 学情通报会10 省负责人、省特聘学科导师
班级管理与指导教师
全学科视频会议+直播
2周1月26日（三）15:00 学情通报会11 省负责人、省特聘学科导师
班级管理与指导教师
全学科视频会议+直播
13- 周1月31日–
2月20日
——————————
班级管理与指导教师
7周2月28日（一）
-3月6日（五）
——
分学科展示
优秀课例
全学科
在线评课议课
异地会课
8-19周3.7—3.20
各省交流总结经验；优质课展示、交流；优质课展示、交流；
第三方评估。
0周 3.21—3.27 待定结业仪式全体参训人员全学科视频会议+直播
中小学骨干教师培训计划书(完整版)
计划编号：YT-FS-1794-53 中小学骨干教师培训计划 书(完整版) According To The Actual Situation, Through Scientific Prediction, Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities, The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart
中小学骨干教师培训计划书(完整 版) 备注：该计划书文本主要根据实际情况，通过科学地预测，权衡客观的需要和主观的可能，提出在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必要途径。文档可根据实际情况进行修改和使用。 为适应推进教育现代化工程，全面实施素质教育的需要，建设一支观念先进、素质优良、业务精湛、结构合理的骨干教师队伍，影响、带动我校教师队伍整体素质的提高，特制定“中心学校骨干教师培养计划”。 一、培养目标 加强骨干教师网络建设，构建由校骨干教师——县优青、学科带头人——市优青、学科带头人组成的骨干教师队伍。造就一批具有先进的教育思想，科学的教育理念，道德素质高尚，业务精湛，教学成绩优秀，开拓创新，科研成果有名的特色名师。到20xx年，争取培养出2名左右的镇学科带头人，2名左右的县
级骨干， 1名市级骨干。 二、选拔方法 制定和完善骨干教师培养、选拔及考核方法，建立骨干教师档案。继续实施骨干教师认定和考评制度，给教师创造提高和发展自己的机会。通过听课、说课、评课及综合评定等几个环节，认定校级骨干教师，做到成熟一个，发展一个，培养一个。逐步形成我校的骨干教师队伍，通过树立先进典型，营造良好的气氛，带动全校教师积极进取。 三、培养方法 开办“骨干教师培训班” 学习内容：《给教师的一百条建议》、《走进新课程》等 学习形式：以自学为主，辅以集体辅导。 采取“请进来”和“走出去”等办法。 青年教师培养方案 为加强我校教师队伍建设，提高青年教师的综合素质，促进青年教师尽快成为思想过硬、业务精良的
2020中小学教师远程继续教育培训心得体会
为进一步适应新时期全面实施素质教育的要求，深化基础教育课程改革，提高教育质量，教育部组织专家对义务教育语文学科课程标准进行了修订完善，正式颁布的义务教育语文学科课程标准（20xx年版）将于今年秋季开始执行。全国中小学教师继续教育在初中语文学科培训中加入了大量的有关在新课程标准下如何进行语文教学的专业课程，通过五个月的远程学习，我进一步明确把握课标的新精神新变化，通过互动交流，与同仁们共同探讨领会变化的原因和意旨，并努力研究寻找解决我市语文教学疑难问题的对策和方法。 梁启超说：“非精不能明其理，非博不能至于约”。我觉得这句话用于新课程改革本身很适合。因为新的《语文课程改革标准》之精要令人内心折服，之广博令人眼界大开。与过去的教学大纲相比，《义务教育语文课程标准》有一些新的语文教育理念。这些新理念在某种程度上吸收了多年来语文教育改革中的经验教训，对语文教材编写、教学指导、语文评估与考试等都有一些明确的规定。它致力于全面提高学生的语文素养，在强调培养语文能力的同时，更注重语文课的人文性，注重语文学科的文化内涵。下面就新课程标准谈谈自己的学习心得： 一、语文课标修订的基本思路 1、坚持语文课程“工具性与人文性统一”的价值追求，坚持“知识与能力、过程与方法、情感态度与价值观”三个维度的课程目标系统。 2、坚持“全面提高学生的语文素养”，在语文教育中促进学生整体素质的良好发展。 3、坚持在语文课程的实施中正确把握本学科的特点——人文性、实践性、本国通用语言文字教学的特点、汉语言文字特点以及课程的综合性，积极探索语文教育的规律。 4、坚持推进学习方式以及教学、评价方式的转变，积极吸收当代教育的新理念，使学生在学习语言文字运用的实践中提高人文修养和创新能力。 5、坚持《义务教育语文课程标准（实验稿）》（以下简称《标准（实验稿）》）中提出的“素养——养成”的课程基本模式。以“语文素养”作为新课程的核心概念，更好地体现了素质教育的精神，更加丰富了语文课程的价值追求，促进了学生在语文知识、能力和情感态度、思想观念等多方面的和谐发展。 6、坚持我国语文教育的优良传统，认真吸取以往的成功经验，在学习语文的各种环节中，把读书放在头等重要的位置；注重积累、感悟和实践，注重整合各种可利用的课程。 7、坚持不断探索语文课程的创新发展，使语文课程保持“开放”的态势，避免故步自封，适应时代的发展与变化。 二、新课程标准初中部分的主要特点 义务教育课程语文标准为小学和初中共用，其中初中语文部分有以下特点： 1、明确了语文课程基础任务在于语文文字能力的培养，在“前言”部分多次强调“语文课程致力于培养学生的语言文字运用能力，提升学生的综合素养；为学生形成正确的世界观、
区级骨干教师培养计划
骨干教师培养计划 为全面推进我校教育教学改革，进一步确立教学的中心地位，全面提高我校教师的师德修养、课堂教学水平，造就一支在教育教学实践中发挥示范带动作用的骨干教师队伍，进一步加大骨干教师培养的力度，使骨干教师迅速成长，根据学校教师队伍建设的需要，以“让教师与时代一起进步，让教师与学生共同成长”为培养目标，遵循骨干教师成长的规律，采取全方位、多途径的培养措施，建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍，为学校教育教学的持续发展奠定基础。制定骨干教师培养计划。 一、现状分析： 我镇现有区级骨干教师20人，其中17人在教学的第一线，1人为教导主任，1人为德育主任，1人为科研主任。为了使骨干教师的教育教学水平得到进一步提高，更好的发挥其辐射作用，特制定培养计划如下： 二、培养目标： 1.培养骨干教师尊师爱校，热爱教育事业,具有良好的师德修养、现代教育观念和创新改革意识。 2.培养骨干教师及时了解国内外最新的教育教学理念,了解教学的发展趋势，熟悉掌握先进的教学方法，提高教学基本技能。 3.提高骨干教师学科的专业素养，提升新理念下学科教
学水平，创新教学设计，为形成独特的、个性化的教学风格奠定基础。 4.通过培养,使骨干教师在思想政治、职业道德、教学观念、专业知识、教学技能和科研能力等方面得到全面提高, 成为我校教学科研能力和教学示范能力的典范。 5.促使骨干教师进一步树立终身学习的观念，自觉提升自己，带动我校教师队伍，实现学校教师共同成长的远景。 三、主要举措： 1.强化学习，更新观念，不断提高自身理论水平。 人的意识、观念的更新比行为更重要。对青年教师的培养着重学习，尤其是教育、教学理念，相关理论知识的习，及时把握教育发展的时代脉搏，从而增强教师认识问题、分析问题、解决问题的能力。为此，要求青年骨干教师每学年交一份读书心得体会，每学期精读一本教育专著，积极参加各类专家讲座、学习，多角度吸收营养。 2.加强专业教学改革与研究力度，提高业务水平。在骨干教师中实施“十字”方针，即：备课要“深”，上课要“实”，作业要“精”，教学要“活”，手段要“新”，活动要“勤”，考核要“严”，辅导要“细”，负担要“轻”，质量要“高”。每位骨干教师至少精心准备一堂生动精彩的公开师范课。 3.“压担子”促使青年教师更稳定、持续发展。
中国农村小学教育与城市小学教育之比较
中国农村小学教育与城市小学教育之比较摘要：中国小学教育的现状很不理想，家庭教育与学校教育的脱节严重，学校教育与社会教育脱节严重，改革开放30多年来，农村与城市小学教育改革和发展取得了很大成绩，但农村小学教育的整体性薄弱状况一直未从根本上得到扭转，城市小学教育也存在诸多问题。小学教育是整个国民教育的基础性教育，基础教育是个人和社会发展的基础，也是整个教育的基础，是提高民族素质的奠基工程，所以对于农村和城市的小学教育我们必须统筹发展。而又鉴于农村与城市的经济情况与社会差别，我们又要有所区别的对待农村与城市的小学教育。 关键字：农村小学教育城市小学教育 正文： 现今，我国农村一直都是国家长远发展的头痛之大事，而农村的教育亦是起着关键作用，作为国民基础教育的小学教育也是如此。随着我国经济的发展，农村的小学教育得到了较好的发展，但是其薄弱性为从根本上得到扭转，现在就说说我国农村小学教育的现状以及应该采取的对策。 （一）生源越来越少 生源少的主要原因有四个：一是计划生育工作已突显成效;二是孩子随父母到打工地就读，使农村生源减少，为什么把孩子带到打工地就读呢？有一对夫妇是这样分析的：我们俩在外打工，把孩子寄放在父母（亲人）家，怕老人管不住，怕没有父母关心的孩子气总是不健全的。再者现在城市民工学校也很多，管理也规范，自己心里踏实。三是五、六年级高大一点的学生，受社会家庭“苦读十年书，不如打年工”的思想影响随父母外出打工攒钱。“早出道，早发财”，退一步讲即使考上了大学，又哪来的钱交昂贵的学费；即使有钱交学费读大学，毕业出来不同样是打工吗？四是个别家庭经济好的学生家长，望子成龙、望女成凤心切，把自己的子女转往县城小学或贵族学校就读。 （二）师资队伍不健全 教师配置不合理，教师少，学生多，教师既跨年级又跨班级；专业结构不合理，学校里很少有音、体、美专业的教师，计算机、英语专业教师就更缺乏。而这些课程又不能不开，那只有五音不全者教音乐，四体不勤者教体育，三亭五眼不知者教美术；教师整体素质不高，大部分教师重学历，轻能力，缺乏实效性。在这么多教师中，竟无一人在县级以上的赛课中获奖，无人在市级以上报刊杂志上发表文章，甚至有的教师从教一生，竟未上过一节公开教
骨干教师培训资料
骨干教师培训资料 “骨干”不能只是教师头上的一个光环而已，骨干教师应有的示范和辐射作用！ 一、骨干教师现状不容乐观，资源的利用率不高 现状一：有些学校的骨干教师，教育思想不够端正，个人的价值取向出现了偏差，把“骨干”作为个人的一种荣誉，全忘了自己应尽的责任；把“骨干”作为自己提干、评先、晋级的条件；把“骨干”作为向学校讨福利、要待遇的筹码。这种现象不算少，是骨干教师消极狭隘的行为观，个人英雄主义的表现，与骨干教师培训的目标相悖。值得我们反思。 现状二：大多数骨干教师，理论水平高、业务能力强、专业思想端正，个人也有极强上进心，很想轰轰烈烈地干一番事业，用自己的智慧、才学、情感和爱心来培育祖国后一代，来报答关爱过他们的父老乡亲。但教师群体中弥漫着忌贤妒能之气，骨干教师所处环境不够宽松，所在地领导不够重视，没有及时给这些骨干教师提供展示自己才华的舞台，没有为这些骨干教师提供示范和辐射的空间。这是造成骨干教师自生自灭最直接、最主要的原因。也值得我们关注。 以上现状显示，尽管骨干教师培训的力度较大，但教育资源利用率相对较低，骨干教师没有机会展示自己的教育教学成果，交流自学经验，参与或直接承担本地教师培训任务。基于此，如何发挥骨干教师的力量，成为我们亟待解决的问题。我们要构成自己学校文化的价值观体系，让每位教师在理解中工作，在依靠中育人，在责任中奋进，为学校创造倡导人文精神的文化氛围，给社会创造良好的学校形象。
二、支持、依靠与责任是发挥骨干教师作用的“法宝” 骨干教师志存高远、爱岗敬业；为人师表、教书育人；严谨笃学、与时俱进。对于广大教师除了物质激励、目标激励外，更重要的是榜样的激励。骨干教师是动力源，把你们重德、重识、重绩，求新、求实、求深，爱校、爱岗、爱生的思想情操辐射到每一位教师身边；把你们过硬的教学、教研功力无私撒向广大教师心田。让骨干教师不只是一花独放，而是引来百花满园。骨干教师们才无愧于祖国的信任，人们的期待。“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本” 。一个学校的教育教学管理工作，一定要能启动教研组，盘活一班人，用好用足教师人才，做到典型引路，发挥群体力量，很抓教学常规，广泛开展评教、评学和教学比武活动，动用学科指导组成员深入课堂，帮扶青年教师的成长。(1) 骨干教师要支持，发挥其示范作用 . 骨干教师是师德高尚、业务精良、学识广博的学科带头人乃至名师名家，他们具有丰富的教学经验、先进的教学理念、掌握一定的现代信息技术教育手段、拥有深厚的教育理论功底。我们学校应也会充分利用这一教育资源，努力办好教师培训工作。学校还应根据培养对象的学科类别、研究方向、个性特点的需要，以骨干教师为指导教师，并让培训对象与骨干教师结师徒对子，签订师徒合同，建立友好合作关系，做到教育资源共享。在教师集中培训和分散研修的过程中，对培训对象的教育教学和教育科研进行定期辅导或跟踪指导，充分发挥骨干效应及引带作用，使培训对象从骨干教师的教书育人和教育科研的经历及他们成长的心路历程中，受到启迪和感悟，做到学有榜样，赶有目标，从而增强
小学教师远程教育培训心得体会_1
小学教师远程教育培训心得体会 小学教师远程教育培训心得体会 马天勇 迎着冬日暖阳，我有幸走进西南科技大学，在浓浓的书香气息中，参加由西科大教授主讲的农村中小学教师远程教育培训。 在参加培训的几天里，收获颇多，感触颇多。 一、真正认识了远程教育。 我来自大山中的革命小城——万源，工作的学校——万源市太平镇小学，各种条件还算不错的，学校在几年前就已经装上网络教室等一系列多媒体设备，学校领导也挺重视教育技术的使用和更新。但老师们在使用这些多媒体时，缺少深入的研究，没能够发挥多媒体在教学中更大的潜力，这其中也包括我们更年轻的一辈。究其原因，还是缺少系统的专业的培训和指导。通过本次培训，让我进一步认识了现代教育技术在新课堂中的魅力，它能化抽象为形象，化间接为直接，使课堂生动而赋予活力，不再是一支粉笔一张嘴的说教，不再是老师蹩脚的单人舞蹈，在现代教育手段充分走进课堂的今天，我们能看到学生全神贯注的眼神，能听到声情并茂的发言，能读到孩子们在充分激发学习兴趣时对知识的向往。在现代教育技术下的课堂，学生是课堂的主角，是一个个有
着思想和独特见解的精灵，老师只是导演，在学生的表演中去感受新课堂的魅力。 二、重新认识了成人培训。 在倡导成人教育的今天，教师的再学习已经显得必要而紧迫，由于是对成人进行再教育，难以避免的使很多的培训流于形式，而接受培训者很难有收获。通过这次培训，让我收获颇多，我为各位老师严谨的治学态度而肃然起敬，为各位老师精彩的讲解而喝彩，为各位老师和蔼可亲的态度而折服。所学的知识，不管是理论性还是实用性，都对我们从事一线工作的教师有很大帮助，谢谢各位老师能让我在这十天里不但学到专业知识，更学到了很多为人师者的风范。 三、更进一步明白了自己作为新时代教师的使命。 伴随国家计划课程的改革，新的教育思想和理念以及现代教育技术走进课堂，面对一双双充满对知识渴求的眼睛，面对一个个充满朝气而富有思想的精灵，普通的说教已完全不能满足。角色的特殊性不容我们有半点的马虎或懈怠。通过本次培训，我明白了作为新时代的教师，要去学的，要去钻研的还很多，而且刻不容缓！培训给我们提供了一个很大的平台，也给我们指明了新的方向和奋斗的目标。我将重新对自己的角色定位，明白自己肩负的历史使命和责任，努力向前！
2020学校骨干教师培训计划
2020学校骨干教师培训计划 20xx学校骨干教师培训计划(一) 为进一步加强我校教师队伍建设，努力造就一支数量适当、素质优良、具有开拓创新意识的小学名师、学科带头人、骨干教师队伍，结合我校当前教育教学实际，特制定本小学名师、学科带头人、骨干教师培训实施方案。 一、培训对象 全校40周岁以下的在岗小学语文、数学、英语教师(不含市、区级名师、学科带头人、名师、学科带头人、骨干教师)。 二、培训目标 本次培训以培养名师、学科带头人、骨干教师的创新精神和实践能力为核心，以努力提高教师实施素质教育和基础教育新课程改革的能力和水平为目的，促使参训教师实现由经验型教师向科研型教师的转变，由模仿型教师向创新型教师的转变，由工作型教师向反思型教师的转变，使参训教师成为学区及学校的学科带头人。具体培训目标： 1、具有现代教育观念和先进教育理念; 2、深化本学科基础知识，关注学科发展前沿; 3、具备熟练的学科教学技能; 4、能把握基础教育科研动态，具有较高的教育科研能力; 5、具有创新意识，在教学研究及改革中发挥示范和辐
射作用。 三、培训形式和方法 根据培训工作的定位与目标，结合学校工作的实际需要和受训名师、学科带头人、骨干教师的实际情况，采取集中培训互动交流、分散实践反思研修、校本培训总结提升的培训模式。运用理论学习和教学实践探索相结合，观摩课堂实际教学和课后研讨反思相结合，课题实验研究和论文写作指导相结合等方法，切实提高名师、学科带头人、骨干教师的整体素养。 四、培训内容及时间安排： 1、20xx年9月份组织名师、学科带头人、骨干教师参加理论与教育能力培训，在培训过程中，学校领导亲自带队与名师、学科带头人、骨干教师一起参加培训，培训后各名师、学科带头人、骨干教师回到自己的教研组，把自己培训的收获向同组的其他教师传达，起到名师、学科带头人、骨干教师的辐射作用。 2、20xx年10月份，组织全体名师、学科带头人、骨干教师认真上好一节公开课，同教研组的其他教师参加听评课，让每位教师的教学基本功得到展示，使教师在学习中发展。 3、20xx年11月份，利用政治学习时间进行师德培训，认真贯彻和落实《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》、《中小学职业道德规范》及师德相关文件，在提高名师、学科带头人、骨干教师素质的同时端正教师的思想状态，
农村小学如何提高教学质量
农村小学如何提高教学质量
浅析农村小学教学质量现状及提高对策 云台小学：沈永鹏 提高教育教学的质量，是学校发展的永恒主题，更是学校立足和生存的前提；提高教育教学的水平，既是学校的中心工作，也是家长们的要求和学生们的渴望。随着社会的发展，科学技术的进步，基础教育的地位越来越重要，因此，人们对基础教育的要求也越来越高。在过去的教学实践中，我们虽然做了一些实实在在的工作，也取得了一些并不显著的成绩，但这也掩盖不了在我们的教学工作中确实存在的诸多不足和问题。下面我就农村小学教育教学质量存在的问题和解决办法提出个人不成熟的见解，不当处敬请领导和各位同行斧正。 一、制约农村小学教学质量提高的原因 1、师资队伍老龄化 现在农村小学教师大多是过去民办教师，学校考虑到这些教师年龄和家庭情况，基本上均安排在本村学校任教。年龄大、身体差、教学方法陈旧、教学手段落后，是这些教师的共性。偶有年轻教师分配到农村小学任教，因学生减少，班额减少等因素，工作一两年后纷纷调往中心校或调入城区学校，这样使得不少农村小学只剩下年老体弱的本乡本土老教师。 2、教师的整体素质亟待提高 （1）教师职业道德下滑，敬业思想缺乏。 在这物欲横流的时代，我们一些教师出现敬业精神淡化，工作责任心退化，教育行为简单化，师生关系庸俗化，表现在对教育教学不负责，不钻研业务，对学生也缺乏爱心，工作方法简单粗暴。 （2）职业倦怠，漠视问题的存在。农村绝大多数教师十几年、甚至几十年都工作、生活在一所偏远的学校，几乎从来没有走出去观摩过、学习过，外面的精彩世界对于我们而言似乎早已不复存在。长期偏安一隅，使得农村教师的思维逐渐迟钝，激情逐渐冷却，对自己在教学中存在的诸多问题随着时间的推移慢慢地变得熟视无睹。
小学教师远程培训心得体会范文3篇
小学教师远程培训心得体会范文3篇导读：本文是关于小学教师远程培训心得体会范文3篇，希望能帮助到您！ 通过参加了远程教育培训，通过观看视频，每次的作业，以及在随后的分组讨论中，有针对性的进行深入的探讨，老师们谈看法、说感受，交流心得和体会的同时，深切地体会到本次培训模式的新颖，交流互动频繁，跟踪反馈及时，体验深刻，成效显著，通过学习，听专家们的视频讲座，使我深刻认识到：作为语文教师，不但要有丰富的教学经验，还要有自己的教学理论。 通过培训，使我进一步明白：教育科研能够提高教师的专业化水平，是促进教师专业化发展的有效途径，是提高教师素质，培养高素质人才的一条捷径。我们教师在新的课改中任重而道远,即如何把信息知识同其他课程整合起来,教师首先要有课程整合的意识,在备课、上课、课余的辅导中要合理利用信息资源,其次,教师应教学生如何正确应用信息资源，如何教会学生学习，学科之间如何融合贯通，学以致用，如何与别人沟通与交流，真正成为学习的主人，把新课程理念真正贯彻落实到教学当中来，这和老师的学习与引导是分不开的。 总之，这培训为我们完善自我，提高理论水平提供了难得的平台，我一定会珍惜本次学习培训的机会，认真学习，利用时间给自己“充电”，为将来更好的从事教学工作打好基础!在学校的教育教学中，作为一名实施者，积极投身于教育教学的发展之中，成为实施的引领者，与全体教师共同致力于教育教学的研究与探索中，共同寻求适应现代教学改革的心路，切实
以新观念、新思路、新方法投入教学，适应现代教学改革需要，切实发挥新课标在新时期教学改革中的科学性、引领性，使学生获得能力的提高，为推动我县的新课程改革添砖加瓦，贡献自己的一份力量。 感悟到了：教师的品味在于内外兼修、在于人格与专业的共同提升，修炼、激情与创新是成为优秀教师的不可缺少的因素。 读书教学读书教学读书教学读书教学，，，，相得益彰相得益彰相得益彰相得益彰丰厚的学识和彻底的理性能赋予教师一种大气，这种大气，能真诚地鼓励学生放飞想象的翅膀，去拓展心灵空间和精神世界。优秀教师应在繁重的教学工作之余，挤时间去学习充电，“问渠那得清如许，为有源头活水来”，深深感悟到：读书学习，永无止境，方能使自己知识渊博、观察敏锐、充满自信，永葆教育智慧之活水永不干涸。 5555、、、、自我实践自我实践自我实践自我实践，，，，不断不断不断不断提升提升提升提升向书本请教，听专家讲座，聆听名师的课堂，学习同伴的长处，这都是为自己的教育教学实践水平的提高作好准备。一切的学习都是为了自己的实践，为了教育好我们新世纪的接班人，否则皆为空谈。于是，在培训期间，我用学到的东西来改进我的教育教学。特别是一些教育教学的方法让我在实践中体验到了成功的喜悦。 “学生是学习和发展的主体。要关注学生的个体差异和不同的学习需求，充分激发学生的主动参与意识和进取精神，积极倡导自主、合作、探究的学习方式，为学生全面发展和终身发展奠定基础”。新课程将改变教师与学生的传统角色、教学方式和学习方式，积极倡导学生主动学习和主动探究的精神，教师要不断地实现自我更新。新课改强调教师是学习活动的组织者和引导者，同时认为学生才是课堂的主体，老师应尽可能地把课堂还给学生，让尽可能多的学生参与课堂，把“主宰”权还给学生。
骨干教师培养培训计划及措施
乌市第56小学青年教师、骨干教师培养措施及实施办法 为了进一步加大青年教师骨干教师培养得力度，使骨干教师迅速成长，根据学校教师培养得要求，以“让教师与学校一起发展，让教师与学生共同成长”为培养目标，遵循骨干教师成长得规律，采取全方位、多途径得培养措施，建设一支具有现代教师素质与创新精神得新型骨干教师队伍，为学校教育教学得持续发展奠定基础。制定本学期骨干教师得培养计划如下： 一、培养目标： 使其成为具有现代教育观念，具有合理知识结构、具有一定教育教学、科研能力，在本校范围内乃至全区具有指导、带头作用。 二、培养目标： 1．建设一支真才实学，德才兼备得骨干教师队伍。 2．使本来确定得学校骨干教师向高层次发展，如市级骨干教师或名教师，并充分发挥骨干教师得带头、示范作用。 3．让更多得青年教师脱颖而出而出，但做到宁缺勿滥，严格按学校《条例》规定执行 三、培养方式： 1、任职资格： 学校青年教师：在工作3年以上（含3年）具备专科学历与中级以上教师职称。
学校骨干教师：从事教师工作8年以上（含8年）得具备专科学历及以上与中级以上教师职称年轻教师中评选并培养。 2、工作职责： ⑴贯彻“三个代表”重要思想与国家教育方针，遵循教育规律，实施素质教育；爱岗敬业，教书育人，勇于创新，出色地做好本职工作。 ⑵系统掌握现代教育理论与技能，了解本学科国内外教育改革发展动态，自觉更新教育观念，提高业务素质与教育教学水平，努力形成个人风格，成为学科教学与教育科研得带头人。 ⑶坚持工作在教育教学第一线，发挥示范带头作用；承担示范课、观摩课等公开教学任务，促进学校教育教学质量得提高。 ⑷根据教育教学改革得目标任务，开展教改与课题研究，善于总结经验，具有较高得教育理论水平。 ⑸根据教师队伍建设实际，承担培养优秀青年教师得工作，积极参加各类教育科学研究活动，承担支援教育相对落后地区或薄弱学校等工作任务。 四、相应得待遇： 为在培养范围内得教师提供参加高层学术交流、高效培训与外出学习、考察、研究得机会，让她们了解国际、国内先进得教育理论、教育方法、教育手段，掌握学科教育发展得新动态、新知识、新技能。同时，各级各类得评先、评优、职称晋升将优先考虑培养对象。 1、学校中青年教师：每3年组织外出参观学习考察1次。
农村小学教育的现状及对策
农村小学教育的现状及对策 作者：王洪彪张艳侠 来源：《现代教育科学·小学教师》2010年第05期 【摘要】农村小学教育作为九年义务教育的重要环节,不仅承担着基础教育的覆盖和普及的作用,还关系到农村教育的长远规划和未来发展。其中,校长、教师与学生构成了农村小学教育当中必不可少的三大要素。本文便主要从这三个方面入手,针对当下农村小学教育的现状予以思考,并尝试性地提出相应的建议与改进措施。 【关键词】农村小学教育;校长;教师;学生 中图分类号:G40 文献标识码:A 文章编号:1005-5843(2010)05-0010-02 教育家苏霍姆林斯基曾经说过:“一个学校的领导者,只有每天精益求精地提高自己的教学与教育技巧,只有把学校最本质的东西——教学与教育、教师与儿童摆在第一位,他才能成为一个好的领导者,成为一个有威信的、博学多识的…教师的教师?”。这句话恰恰切中了小学教育必不可少的三大要素:校长、教师与学生。本文便主要从这三个方面入手,针对当下农村小学教育的现状予以思考,并尝试性地提出相应的建议与改进措施。 一、农村小学教育的现状 2003年9月,在全国农村教育工作会议上出台了《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》,并明确指出了:农村教育在全面建设小康社会中具有基础性、先导性、全局性的重要作用;发展农村教育,办好农村学校,是直接关系8亿多农民切身利益,满足广大农村人口学习需求的一件大事。这个决议强烈呼吁把农村教育作为教育工作的重中之重。这个决议的出台,不仅为农村教育工作提出了相应的理论指导,也对今后农村教育工作的发展以及解决“三农”等实际问题具有极其深远的意义。 当下农村的小学教育现状令人堪忧。有人曾撰文:在教育层面上,教学中有教无育;在教学层面上,教学中有教无学;在学生层面上,有学无生;在教学效果上,有近没有远。这种概括可谓一针见血,既指出了当下农村小学教育的一个普遍现象,也提出了当下农村小学教育应该引以为诫和引起重视的诸多问题。其实,不只是当下的农村小学教育,即便其它各类教育当中,也大同小异地存在着相似的问题。其中,最突出的问题还是教师在教学中格外重视知识技能的传授,却忽视学生的德育培养。殊不知,在大力提倡素质教育的今天,依然以德育为本,依然把德育工作放在第一位。 可是,当下一提起素质教育,似乎只是与技能培养、艺术修养、注重能力培养等等同,却往往忽视了“德”育。孰不知,素质教育除了上述内容外,还包括心理、道德等方面,即身心的和谐发展。培养全面发展型人才、“四有”新人,“德”应是第一位的。如今重谈“德”育,似乎是老生常谈,
中小学教师网络培训心得体会.doc
中小学教师网络培训心得体会 中小学教师网络培训心得体会 中小学教师网络培训心得体会 1 本次教师培训的内容十分丰富，理论上包括对教学规章制度、教学常规、师德、大学教育的常识和特点等诸多方面的系统学习，实践上包括观摩有着丰富教学经验的老教师的教学示范课和新教师的现场教学示范课。通过认真的培训和自己的学习，获得了很大的收获，现将自己的总结如下：一、对学校的前景充满了信心，也对自己选择人民教师的职业无怨无悔。在这次培训的开学典礼上，学校领导做了热情洋溢的讲话，对我们加入到师专这个大家庭表示了热烈的欢迎，也介绍了学校未来的美好蓝图，并且勉励我们努力学习，认真工作，完成这次培训的任务。这些都使我更加对我们学校的前途充满了信心，也坚定了自己扎根于人民教育事业、扎根于我们师专这片充满希望的热土的信心。二、认真学习教学规章制度、常规和教学方法，做一名合格的中学教师。虽然在来到中学以前，我已经积累了许多的工作经验，但是做一名人民教师，尤其是一名初中教师，对其中的许多工作规范和制度还是十分陌生的。教导处的纪勇平处长给我们详细介绍和讲解了我校的相关教学规章制度、常规和教学方法，并结合多年来的许多相关事例作为典型范例。这些都
使我深受教育和启发，我认识到要成为一名合格的中学教师不是一件容易的事情，如同其他的工作部门一样，同样有着很多的规章制度要遵守，同样要付出艰巨的努力。我认识到，作为中学教师，要有强烈的工作责任心，必须坚持教学领域的社会主义方向，要以教书育人为己任，要将传授知识和思想教育有机结合起来，寓思想品德于教学之中。同时，要严格教学规范和坚守学校的各种教学规章制度，防止教学事故的发生，从而确保教学任务的顺利完成。三、认识到中学教学不仅是一项工作，更是一门艺术，需要长时间的积累和摸索。从前作为一名学生，对教师的工作一直十分崇敬，但是对如何才能够不仅成为一名合格的教师，而且能够成为一名优秀的教师还是缺乏认识的。我认识到，中学教师的教学是一个教与学的相互关系，是一个教师和学生共同参与的活动，教学并非只是教师简单的讲授，而是一个教师主导作用和学生能动作用的有机统一。作为新世纪的教师，需要有一个教学观念的深刻转变，包括从封闭性向开放性的转变，从群体型到个性型的转变，从权威型向民主型的转变。这些都要经过艰苦的努力和学习。四、观摩课堂教学，结合自己的教学实践，找到了差距，也找到了改进的方向。这次培训又安排了两次课堂观摩。虽然是不同的专业，
学校骨干教师培养计划及措施
玉乡小学（2017—2018）学年 骨干教师培养计划及措施 为了进一步加大青年骨干教师培养的力度，使骨干教师迅速成长，根据学校教师培养的要求，以“让教师与学校一起发展，让教师与学生共同成长”为培养目标，遵循骨干教师成长的规律，采取全方位、多途径的培养措施，建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍，为学校教育教学的持续发展奠定基础。制定本学期骨干教师的培养计划如下： 一、培养目标： 使其成为具有现代教育观念，具有合理知识结构、具有一定教育教学、科研能力，在本校范围内乃至全区具有指导、带头作用。 二、培养目标： 1．建设一支真才实学，德才兼备的骨干教师队伍。 2．使本来确定的学校骨干教师向高层次发展，如市级骨干教师或名教师，并充分发挥骨干教师的带头、示范作用。 3．让更多的青年教师脱颖而出而出，但做到宁缺勿滥，严格按学校《条例》规定执行 三、培养方式： 1、任职资格： 学校中青年骨干教师：在工作5年以上（含5年）具备专科学历和中级以上教师职称。 学校教坛新秀：从事教师工作1—4年（含4年）的年轻教师中评选并培养。 2、工作职责： （1）贯彻“三个代表”重要思想和国家教育方针，遵循教育规律，实施素质教育；爱岗敬业，教书育人，勇于创新，出色地做好本职工作。 （2）系统掌握现代教育理论和技能，了解本学科国内外教育改革发展动态，自觉更新教育观念，提高业务素质和教育教学水平，努力形成个人风格，成为学科教学和教育科研的带头人。 （3）坚持工作在教育教学第一线，发挥示范带头作用；承担示范课、观摩课等公开教学任务，促进学校教育教学质量的提高。 （4）根据教育教学改革的目标任务，开展教改和课题研究，善于总结经验，具
农村小学教育现状分析及对策
农村小学教育现状分析及对策 [摘要] 随着农村学龄人口的锐减，新一轮课程改革的不断深入，农村学校面临着许多困难和问题，呈现了举步维艰的局面。农村小学学校规模的不断缩小已成为农村小学发展的瓶颈。实现教育公平，促进均衡发展，采取措施彻底改变农村孩子接受教育条件最差的学校教育现状，加强基础教育薄弱环节，尽快使农村教育走出困境，为农村基础教育发展打下坚实的基础，推动农村教育的发展是当务之急。 [关键词] 农村小学教育现状分析对策 本人在农村小学任教七年来，亲身经历了农村小学的发展、壮大与辉煌，农村小学的整体面貌发生了巨大的变化，校舍转瓦化，围墙化，花园化，学校教学的硬件设施完备，学生的学习环境优良，中心校配备了微机室，学校图书、文体器材、各种教学仪器也有相应的配套，学校师资队伍不段壮大。但是随着农村学龄人口的锐减，新一轮课程改革的不断深入，随着城镇化进程的推进，农村劳动力大量转移及离婚率的上升，更多留守儿童和单亲家庭的出现，农村学校面临着许多困难和问题，呈现了举步维艰的局面。 一、现所处地区中小学的教育现状及原因 近年来，随着改革开放和九年制义务教育方略的实施，我国农村中小学教育发展取得了可喜的成绩。然而，由于受传统教育及体制的束缚和影响，长期以来，我国农村教育存在的经费紧缺、地区发展不平衡、应试教育思想严重、过分追求升学率，忽略培养学生创新意识和创新能力等问题逐渐成为农村教育发展的瓶颈。为此，本人就所在
的漳县农村义务教育现状进行了较为深入的调查 （一）、教师专业素质 农村小学教师大多数属民师转正或直转。表现为：知识水平低、知识老化、陈旧，专业技能薄弱、职业素养欠缺等问题。最主要的原因是受经济发展水平的制约，由于农村环境及生活条件较差，不能吸引优秀人才，难以注入“新鲜血液”，使得一些学校不得不临时招聘代课教师以解燃眉之急。另外，必要的教师辅导用书的缺少及新课程的教学经验的不足，使一部分教师在设计一堂课时往往感到力不从心。再次，由于农村学校信息闭塞，农村教育经费短缺，使得许多教师不能完整系统地吸收、理解新课程实施中的思想、目标及方法，仅凭为数不多的几次课程培训和观摩学习，所得十分有限，无法很好地应用于教学实践。教师不能走出去学习先进的教育教学理念、先进的教育教学方法，很难受新思维、新观念、新方法，造成小学教师的教育观念滞后，教育教学能力不强，落伍已成不争的事实。个别教师学习动力不足，总是自以为是，教师间缺乏探讨和交流，不能适应教育教学改革，对新的教育理念不闻不问。大部分教师对“教师”这一职业认识不到位，对国家依法施教的政策视而不见，教学质量上不去，不从自身找原因，而采取违规施教，例如体罚或变相体罚学生的现象经常发生。纵观我县农村教师四十岁以上教师居多，年龄结构老化，知识结构不合理，这些教师虽然教学经验丰富，但教育方式落后，教学质量存在很大问题。 （二）、学生及家长
小学语文骨干教师培训方案示范文本
小学语文骨干教师培训方 案示范文本 In the specific time, budget, resource activities plan, in order to achieve the goal effect, specially customized project process and parameters before, in the middle and later stage, make a system and specific scheme, to guide the smooth progress of the project. 某某管理中心 XX年XX月
小学语文骨干教师培训方案示范文本使用指引：此方案资料应用在在特定的时间、预算、资源里进行的活动计划，内容包含活动范围、质量等。为实现的目标效果、专门定制的项目前中后期的流程和各项参数做成系统而具体的方案，来指导项目的顺利进行。，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 一、培训指导思想 根据《四川省教育厅关于实施四川省中小学教师素质 能力建设“三大计划”的通知》（川教〔XX〕159号）文 件精神和自贡市教育局工作意见，遵循小学语文骨干教师 成长规律，渗透“教学科研型”人才培养的教育理念，充 分利用市教科所、省骨干教师、市教师培训中心等资源， 坚持按需施教，学、研、用结合，突出时代性、针对性、 实效性和先进性，探索优质、高效、开放的培训模式，努 力培养适应21世纪教育改革和新课程实施需要，具有现代 教育素质能力和创新精神的自贡市骨干教师，以促进我市 小学教师的专业化发展，推动我市小学语文教学的改革和 发展。
骨干教师的培训方案
骨干教师的培训方案 ——WoRD文档，下载后可编辑修改一一 一、指导思想： 为了进一步加大青年骨干教师培养的力度，使骨干教师迅速成长, 从而造就一支德才兼备、富有科学理论和创新能力的新型骨干教师队 伍，来带动全校教师整体素质提高，适应新世纪教育发展的需要，促进教育质量和办学水平全而提高。特制定本年度骨干教师的培养计划如下： 二、工作目标： 以新课程师资培训为重点，以提高教师实施素质教育的能力和水平为主线，进一步加大教师继续教育和校本培训的力度，开拓创新，与时俱进，努力开创我校教师培训工作新格局，实现跨越式发展。 三、主要工作及措施： （一）深入落实《新课标》，结合教师课堂达标活动，树立现代教育观、人才观和终身学习的理念。 1、以课堂教学为主阵地，以新课程师资培训为重点，把新理念、新课标、新教法的培训继续作为本学期校木培训的核心工作来抓。围绕新课程改革，组织全体教师围绕“新课程、新理念、新课堂”开展学习达标活动。 2、在骨干教师中开展读教育名著活动。围绕新课程改革，一是开展好“与新课程同行，在新课改中成长”经验交流，以教研组为单位，利用校本培训，交流自己在新课改教学实践中成功的做法和有益的尝试，
相互切磋，取长补短；二写好一篇教学反思或是课改精神学习心得。 3、在平时听课过程中，发现有新思路、新模式的教学课，领导及时推出进行观摩。大家互相探讨、研究、点评、发挥自己的教育潜能，力求在研究中发展、在研究中提高。 （二）树立培训新理念，促进教师专业化发展。 1、搞好集中培训。利用业务学习时间，学校抓教学领导认真备课，及时向广大教师们传递教育教学改革信息，分析教改形势，并利用年组集备时间，学科组长组织好全组教师进行新课标解读，做好研讨工作。 2、抓好自学。每位教师坚持每月自学教育教学理论，并做好记录。同时，做好科研论文、随笔与反思、总结、听课等材料的积累工作。学校将进一步完善教师考核工作，期末对教师的理论学习笔记进行全而检查和评比。 3、充分发挥骨干教师的示范榜样作用。启用校内实践经验丰富、理论水平较高的骨干教师，发挥其辐射和示范作用。既可开展讲座传授课堂教学经验，也可通过示范课展示教学技能，切实让青年教师从中受益。 4、加强校木培训管理。建立合理的培训组织机构，各司其职， 各负其责。校本培训管理主要有三个层次：一是校级决策层，把握校本培训的方向，提供人、财、物、时等方面的条件；二是培训执行层，在校长的领导下，教导处组织和开展校本培训活动，并通过管理扩大参与而，提高培训水平；三是教研组基础层，教研组长动员组织本组教师参加培训，主持以组为单位的教科研活动。
当前农村小学义务教育存在的问题与困难
当前农村小学义务教育存在的问题与困难 Revised final draft November 26, 2020
当前农村中小学义务教育存在的问题与困难及我校开展关爱留守儿童工作情况汇报 铜梁县白羊镇浙商爱心小学高荣梁古伟[内容摘要]随着教育改革的不断深入,目前农村中小学办学条件得到了极大改善，然而在西部农村地区，农村中小学义务教育的整体性薄弱状况从根本上还未得到扭转，在办学方向、教育经费、评价机制和留守儿童教育管理等方面还存在比较突出的问题。我们必须正视这些问题，寻求破解策略，以确保农村小学义务教育持续健康发展。 [关键词]农村中小学义务教育留守儿童管理与发展 改革开放以来，我国政府克服人口众多、生产力发展水平较低的不利条件，发展壮大了中小学教育，取得了一系列令世人瞩目的成就。但是，我国西部地区农村中小学教育依然面临着很多问题，严重的阻碍了农村经济的发展。这就需要我们去进一步的认识西部地区农村中小学教育中存在的主要问题和改善西部地区农村中小教育现状。 一、农村中小学义务教育中存在的主要问题与困难 （一）校长办学理念难于融入办学实际 学校教育解决的是学校培养什么人的根本问题，在此下，每位校长都有自己的办学理念，办学理念是校长对办学实践的理性思考和理想追求，是校长办学信念的集中体现，是需要一位校长花很多年甚至要靠一所学校几代校长来共同实现。 然而受当前社会浮躁的心态和急功近利的思想，以及落后的人才观、质量观的影响，使我们的学校校长根本就不能静下心来思考真如何培养人、思考学校教育应培养什么样的人，更没有精力思考学校较为长远的发展规划。这也是现在中小学校长不能成长为“教育家”，而只能成为“教书匠”的原因。于是学生的思想素质和身体素质差，个性特长受压抑，缺乏社会实践能力和开拓创新精神，更无学农爱农做农的思想意识。
小学骨干教师培养计划(完整版)
计划编号：YT-FS-1705-23 小学骨干教师培养计划 (完整版) According To The Actual Situation, Through Scientific Prediction, Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities, The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart
小学骨干教师培养计划(完整版) 备注：该计划书文本主要根据实际情况，通过科学地预测，权衡客观的需要和主观的可能，提出在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必要途径。文档可根据实际情况进行修改和使用。 一、指导思想： 以“让教师与学校一起发展，让教师与学生共同 成长”为培养目标，遵循骨干教师成长的规律，采取 全方位、多途径的培养措施，建设一支具有现代教师 素质和创新精神的新型骨干教师队伍，为学校教育教 学的持续发展奠定基础。 二、目标与任务 （一）、培养目标 1、县级及以上骨干教师的培养目标是：使培养对 象在教育观念、思想政治、职业道德、专业知识、教 育教学能力与教育科研能力等方面具有较高素质、较 高水平、较高知名度。掌握现代教育技术成为具有自 己教学风格、科研专长，能在本校乃至区教育教学工
作中起示范带头作用，逐步使教师从“教书匠”向“教育家”过渡。 2、校级骨干教师的培养目标是：使其成为具有现代教育观念，具有合理知识结构、具有一定教育教学、科研能力，在本校范围内具有指导、带头作用，为高一级骨干教师评选储备人选。 （二）培养任务 根据学校教育教学发展要求，力争三年内再培养市级骨干教师1－2人县级骨干教师3－5人，校级骨干10余人，逐步建立一支高素质的骨干教师队伍。 三、建立选拔制度 1、各级骨干教师一般每两年选拔调整一次。 2、学校建立各级骨干教师后备队伍信息库，逐层选拔培养。 3、建立公开、公平、公正选拔造就人才的机制。 四、培养措施 1、各级骨干教师一般2年为一培养周期，跟踪培养。
最新小学语文教师远程培训心得体会(精选多篇)
小学语文教师远程培训心得体会(精选多篇) 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部 目录 第一篇：小学语文教师远程培训心得体会第二篇：小学语文教师远程培训心得体会第三篇：小学语文教师远程培训心得体会第四篇：小学语文教师远程培训学习心得体会第五篇：小学语文教师远程培训学习心得体会更多相关范文 正文第一篇：小学语文教师远程培训心得体会小学语文教师远程培训心得体会 在培训过程中，观看了许多专家的精彩讲座，让我受益匪浅，感触颇深。通过本次远程教育培训，收获甚多，受益匪浅，使我真正体会到以前的认识是多么的肤浅，理论知识是多么的匮乏。 讲课是一种艺术。这次培训使我感到还有许多需要学习的地方，要学习的东西实在是太多了。静下心来回味一下这二十几天收获的是什么？我感觉我收获的是差距，是我个人跟那些名师之间的差距， 1、我们现在所教的语文，经过这些专家、权威人士的研究探讨，正在进行阅读教学的转型，正在改革中创新。而我平时在上语文课的时候，大部分时间还只是在为教课文而教课文，没有真正达到从“教课文”到“教语文课程内容”这一质的飞跃。特级教师沈大安说：“第一种水平：教一篇课文，知道一个故事，是
一节不入门的课，因为没有走进语文教学之门；第二种水平，教一篇课文，明白一个道理，似乎比第一种好一点，但好不了多少，也是属于一节比较差的思想品德课，而第三种水平是积累语言，形成能力，发展思维、陶冶情操，这样的课，才是一节真正的语文课。”于我而言，这样的课，是一种境界多么高的课呀。我一直都在努力地朝这个方向靠拢，对比起来，我们学校不是正在进行《提高课堂教学的有效性》这一课题的研究吗？其实，我们学校领导的教学理念，是走在全国语文阅读教学改革的前列的，我们的名师、我们的专家就在我们的身边。 2、我们要修炼自己的课堂语言，魅力的课堂，高效的课堂，首先来自教师魅力的语言，让我们的课堂语言简洁、精炼、丰富、动听，这也是教师一种重要的教学基本功。 3、做为一线教师，我们很有必要学习教育理论，我们的课堂实践要有理论支撑。新课改后提出了许多重要的教学理念，我们要把这些教学理念变成自己的日常教学行为，要把这些理念渗透到各个学科教学中去。 4、一个人的精神发育史，就是一个人的阅读史。阅读是语文教育的核心，给孩子读书，是一种最好的教育方式，它是送给孩子的一件终身享受的最好的礼物。最好的大学是图书馆，最好的教育是教会学生怎样阅读，让学生获得充实、幸福的人生，还是让孩子阅读。让孩子阅读就等于送给孩子千里眼、顺风耳，让孩子博古通今，就是让孩子读书，读好书，读整本书。