干部考核典型经验特色亮点材料

卡齐政治标准的“零度线”。领导干部作为“关键少数”，政治合格是条“硬杠杠”，更是干部实绩考核这把尺子的“零度线”。X县主动学习用好《党政领导干部考核工作条例》，X帜鲜明地把讲政治标准贯穿干部考核工作始终，并把意识形态及网络意识形态等重点领域工作纳入考核范围。

通过个别谈话、总结述职、民主测评、实地核实等形式，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以总书记为核心的党中央保持高度一致，保证干部始终在思想和行动上坚决做到“两个维护”，保证党的大政方针和重要部署不折不扣落实落地，把忠诚干净担当的高素质干部选出来、用起来。

校准实绩考核的“刻度线”。X县以考绩识才为重点，建立了考核“三个办法、一个细则”，差异化设置指标，并成立“一办六组”考核机制，把考核功夫下在平时、落到一线，确保考实评准领导班子和领导干部。

同时，着力打造高素质干部队伍，强化专业化知识培训，，切实考准在脱贫攻坚、重点项目、X等基层一线的全面表现，要让干部敢接“烫手山芋”，促使干部在实践锻炼中磨出铁肩膀、逼出真功夫。