假如我是一名项目经理

假如我是一名项目经理
假如我是一名项目经理

假如我是一名项目经理

项目经理的职责 1.确保项目目标实现,这一项基本职责是检查和衡量项目经理管理成败、水平高低的基本标志。2.制定项目阶段性目标和项目总体控制计划项目总目标一经确定,项目经理的职责之一就是将总目标分解,划分出主要工作内容和工作量,确定项目阶段性目标的实现标志如形象进度控制点等。3.组织精干的项目管理班子这是项目经理管好项目的基本条件,也是项目成功的组织保证。4.及时决策项目经理需亲自决策的问题包括实施方案、人事任免奖惩、重大技术措施、设备采购方案、资源调配、进度计划安排、合同及设计变更、索赔等。5.履行合同义务,监督合同执行,处理合同变更项目经理以合同当事人的身份,运用合同的法律约束手段,把项目各方统一到项目目标和合同条款上来。

首先,作为一名项目负责人,我觉得第一件事要做的就是组建一个有力、有序的项目部,对于什么样的人适合在自己手下工作,一定要仔细斟酌,不然请来一个负责生产的过来,不服从自己的领导或者做事拖拉的,肯定会使这个项目的进展不顺利。对于谁负责采购,谁负责生产管理,谁负责安全管理,什么样的问题向什么样的上级汇报、请求指导……都是很细节的问题,可是正是处理好这些细节问题,会使我们作为项目负责人工作起来更轻松,更愉快。所以说第一步很重要,这关键到后续工作的继续。

其次,我觉得作为一个项目经理,首要注重的不能是利益问题,而应该是质量问题。像我们日常所听到的报纸所说的,很多项目负责人为了达到最大的利益,公然违规使用劣质的、低于设计要求的、检验不合格的钢筋和水泥等建筑材料,导致出现了工程问题,同时这些人也因此而获刑或赔偿。我觉得一个负责任的项目经理,是不会拿自己以后的美好幸福赌上这些违反法律和道德的行为的。作为项目经理一定要严把质量关,安全关。

第三,作为一个项目负责人,一定要制定一套行之有效的管理规章制度。对于一个优秀文明的项目部,应该有科学合理的制度和规章。首先是项目管理部规章制度安全员工作岗位职责;其次是工程、材料招标管理工作岗位职责,接着是工程材料管理岗位职责;最后是工程管理工作岗位职责。

第四,作为一个项目负责人,一定要及时了解与工程各个方面有关的信息,作好打有准备的战役,争取工程的顺利进展。项目负责人要及时将工程中遇到的问题与甲方、监理进行沟通,争取在最短的时间内拿出最合理的方案来,而不是要等着甲方或监理主动来找自己;项目经理应该每隔一段时间,就召开与甲方、监理等有关单位的会议,一方面是向甲方汇报自己的工程进展,以争取甲方在工程上的业绩确认,另一方面也是向业主暗示或者表明该支付某部分的工程款,不致于最后在变更索赔上出现问题分歧,但是对于在会议上的一切内容,都应详实记录;对于在工程中工作优秀的员工和在工作中造出问题的,一定要奖惩分明,说到做到,既是体现自己守信用,显示自己的领导权威,同时也能鼓励其他员工的积极向上拼劲。

最后,作为一个项目负责人应抓好三控,进度控制、成本控制、质量控制,特别是中心环节施工项目成本控制。要搞好施工项目成本控制,关键是要制订合理可行的施工项目目标成本,并有效地贯彻下去。总之,施工项目成本管理是一项系统工程,只有充分发挥项目经理的聪明才智,抓好成本控制这个中心环节,搞好各项制度的建设,实行全员、全方位和全过程的科学管理,积极运用新的管理手段,才能取得应有的效果。

假如我是项目经理

假如我是项目经理 先说一下我对项目职位的一个理解,项目经理是整个项目最高领导者、组织者、责任者,在项目管理中起着决定性作用。项目经理是项目中与各方协调配合 的桥梁和纽带,项目管理说穿了是人的管理与协调。负责沟通、协商,解决各种矛盾、冲突、纠纷的关键人物是项目经理,他对项目行使管理权,也对项目目标的实现承担全部责任。在建设施工中要做到资金节省、降低损耗,劳动力节省,还要保证项目的质量与进度目标能如期实现。 项目目标一旦确定,项目经理就需要将总目标分解,划分出主要工作内容和工作量,明确项目阶段性成果的实现标志等。作为项目经理,还需决策众多问题,主要包括实施方案、成员奖惩、重大措施、设备采购、分包招标、资源、资金调配、进度安排及合同变更等。 如果我现在承接一个新项目并作为项目经理,我会从以下几个方面开展工作。 一、首先了解承接项目的基本信息 工程地点、合同额及工程规模、付款方式、施工所在地相应资源配备情况、承包范围、场地征地拆迁情况等。 二、定目标 1、工程施工标准定位:为承接后续市场,必须做到高标准项目。 2、工程管理目标:质量目标(市优或省优)、工期目标、安全目标、科技管 理目标、成本管理目标等 3、主要施工技术方案选择:主体采用爬架或落地脚手架、模板采用木模或铝模,针对不同的情况制定不同的方案选择。 三、项目管理思路 1、标准化、工具化方面: 标准化:主要借助于公司相关平台及《项目管理手册》、成本管理手册、项目绩效考核管理办法等公司相关管理制度、企业制度; 尤其要持续推进以周计划、成本考核、制度遵守情况等方面的量化考核; 2、装配化、定型化、工具化做法:主要针对于安全文明施工的做法,在《中建六局有限公司施工现场安全防护标准化图册2014年版》的基础上,在节点处理上,给予优化,给予创新,充分体现美观、可拆卸、可周转等优点;并加大现

《假如我是……》教案设计

《假如我是……》教案设计 金堂县赵家镇小学陈伟伟 教学目标: 1、打开学生思路,鼓励大胆想象,表达心中美好想象和愿望,提高学生想象能力和作文兴趣。 2、通过具体、有条理地表达美好想象和愿望,提高学生表达能力。 教学重点: 引导学生具体、有条理地表达美好想象和愿望。 教学准备: 1、剪辑录音带。 2、引导学生课前搜集有关自己关注问题的资料。 教学过程: 一、引导谈话,引出话题: 老师:同学们,我们已经写过很多次作文。往常我们大多写自己的童年生活、自己的见闻,写一些实实在在事物。大家的童年生活是丰富多彩的,更是充满着幻想的。展开想象的翅膀,同学们可以飞到天南海北,可以穿越时空的隧道,到达千百年之后,追寻那美妙的境界。我想,大家的想象一定是美妙的、新颖的、奇特的,你们的想象还一定富有创造性。

今天,我们就练习写一次想象作文。希望通过练习,能把各人的想象具体、有条理地表达出来,让大家也感受到你的想象是丰富的。 二、选取典型事例,指导想象: 老师:据我了解,不少同学很关注环境问题。大家说道:地球是我们赖以生存的家园,大自然的环境与我们密切相关。可是现在我们身边的蓝天不再纯净,空气不再像以前清新,原先色彩缤纷的大自然已悄悄地被灰色的面纱遮盖。其实,越来越多的人都己开始关注我们生存的环境。在一个同学的日记中,我还见到这样一段话。请一位同学读一读(投影出示): 一条小河穿过一个山村,上游一个工厂的工业废水排放到小河,废气排入空中,再加上农药,化肥过渡使用。两岸的果树、蔬菜、稻子等农作物受威胁,人们的生命也受到威胁。老师(低沉地):这位同学向我们介绍的是一个山村受污染的现状。 请同学们轻轻闭上眼睛,想一想:读了这段话,我们的眼前出现的是一幅怎样可怕的图画?那小河的水看起来?闻起来…… 板书:现状

假如我是一个部门经理

假如我是一个部门经理 1、任务和计划 部门经理作为公司的中坚力量,起着承上启下的作用,部门的发展和目标必须和公司的战略目标和经营计划保持一致才有意义,因此要充分解读公司的战略目标和年度经营计划。 通过解读,部门经理要弄清楚这样几个问题 为完成企业战略和年度经营计划,本部门/团队承担的主要职责是什么? 为完成这些职责,本部门/团队需要的资源和支持是什么? 如何分解并向员工传达这些目标任务? 为帮助员工实现目标,自己又该做哪些努力等等。 此外除了公司的战略目标和年度经营计划之外,本部门还需要加强和完善哪些方面?并提出自己的合理化建议。 2、定义职责范围&认识员工 在充分解读企业战略目标和年度计划之后,接下来部门经理要做的工作就是与员工一起重新定义他们的工作。 对于公司而言,作为部门经理首先要了解自己的员工,可以通过员工技能矩阵和人力资源利用矩阵的方式,同时通过项目的实施情况从其他方面了解员工的技能、工作态度。 通过员工技能矩阵,可以了解员工的个人发展方向,个人技能情况,是否出现技能和工作的偏差。

通过人力资源利用矩阵,可以了解员工的工作饱满程度,一方面给工作过于饱满的员工降压,一方面防止出现不拉马的士兵和人员浪费情况通过项目实施情况,可以了解员工的工作态度,以及技能的实际掌握情况,并给予相应的支持和帮助。 3、构建核心团队 项目管理需要构建核心团队,部门管理同样也是如此。 核心团队的稳定也关系到部门能否顺利的完成既定的任务和目标,比如项目经理、系统架构师、技术专才、需求分析员、顾问等等;了解员工的技能也可以适当把员工向不同的方向去培养,做相应的技术储备和核心团队成员的培养。 4、完善项目管理制度和机构 部门任务一般是靠项目管理来维系的,即使产品研发也在很大程度上是和项目管理重叠的。 构建完善的项目管理制度,旨在把成熟的经过实践证明的项目管理流程固化下来,以构建部门级的项目管理能力,并为以后的项目管理提供规范和参考。 构建相应的项目管理机构,比如PMO,旨在把各优秀的团队成员固化下来为其他项目管理提供支持和帮助。 5、培训制度

项目经理如何开展自己的工作

项目经理如何开展自己的工作 一、项目经理的职责 1、基本职责就是确保项目目标的实现,领导项目团队准时、优质地完成全部工作。 2、与客户沟通,了解项目的整体需求,并与客户保持一定的联系,即时反馈阶段性的成果, 即时更改客户提出的合理需求。 3、制定项目开发计划文档,量化任务,并合理分配给相应的人员。 4、跟踪项目的进度,协调项目组成员之间的合作。 5、监督产生项目进展各阶段的文档,保证文档的完整和规范。 6、开发过程中的需求变更,项目经理需要跟客户了解需求,在无法判断新的需求对项目的 整理影响程度的情况下,需同项目组成员商量,最后决定是否接收客户的需求,然后再跟客户协商。确定要变更需求的情况下,需产生需求变更文档,更改开发计划,并通知上级领导。 7、项目提交测试后,项目经理需了解测试结果,根据测试的bug的严重程度来重新更改开 发计划。 8、向上汇报。向上级汇报项目的进展情况,需求变更等所有项目信息。 9、项目完成的时候需要项目总结,产生项目总结文档。 二、项目经理的权利 1、开发指挥权。项目开发人员的分配和调整。 2、技术决策权。主要是审查和批准重大技术措施和技术方案,以防决策失误,造成重大损 失。 3、申请协作权。项目发展出现不能解决的问题的时候,可以向上级申请协作。 4、考核成员权。

三、技术与知识 3.1项目管理的9大知识领域 要求:了解各个领域的主要过程,对重点领域深入学习3.1.1项目整体管理 1、制定项目章程 2、制定项目范围说明书 3、制定项目管理计划 4、指导和管理项目执行 5、监督和控制项目工作 6、整体变更控制 7、项目收尾 3.1.2项目范围管理 1、范围规划 2、范围定义 3、创建工作分解结构 4、范围确认 5、范围控制 3.1.3项目质量管理 1、质量规划 2、执行质量保证 3、执行质量控制

如果我是一名设计师_初二作文

如果我是一名设计师 在2047年,我已经是一位知识渊博的空天飞机设计师了。我和我的合作公司一起制造出了两种特殊的飞机:ly-300和ly-386型空天飞机。 在世界博览会上,我和我的合作公司的经理一起拉开了银幕。只见两架银白色里还透着点蓝光的飞机出现在人们眼前,人群里顿时发出了一声声惊叹。我走到ly-300空天飞机前的话筒边说:“女士们,先生们,大家晚上好!”这时,台下响起了一阵掌声。我接着说:“这架是ly-300型空天飞机。他全长35.86米,宽20米,最多可载5人。她有航天飞机的全部特点,但不用运载火箭推进到宇宙,可在任何飞机场降落。这架空天飞机的食宿时速为260万光年,虽然是超光速飞机,但人生在里面就想坐飞机一样,而且在里面说话可以听得到。如果遇到危险,飞机里会弹出一个可以让人坐进去的小救生机,这种小救生机时速可以达到每小时100万光年,还可以自我提供食物。 ly-300号空天飞机是吸收宇宙射线来转化成能量飞行的,所以非常环保。遇到巨大的损石损坏。ly-300号空天飞机还有许多不可思议的功能,在这里我就不一一讲解了,下面就由詹姆斯先生来为我们讲解ly-386号空天飞机。” 人们听得入迷了,直到我说完这句话时他们才发现自己一直是张着嘴的。詹姆斯先生走上台,说了几句简短的开场白便开始介绍了! “这架空天飞机和ly-300号差不多,只是它的身长为30米,宽为10米,有上下两架,是捆绑式的,他的时速为每小时100万光年,————来源网络整理,仅供参考 1

是寻找外星人的,它里面有许多地球资料……。” “这空天两架飞机是世界上先进的飞机,我希望有更多的高科技产品为地球─我们的国家增光添彩!”这简短的结尾引起了一阵掌声. 2 ————来源网络整理,仅供参考

褚宏昌-假如我是部门经理Word版

假如我是部门经理 ——褚宏昌述职报告 尊敬的各位领导、同事们大家好! 我叫褚宏昌,是在物流专业大三时入伍的,光荣退伍后,于2015年xx月xx日进入德邦物流工作,至今已有一年零XX个多月,一年多中,虽然还称不上经验老道,但现在的我相比刚入行的时候已经改变了很多,为人处事上也成熟了很多,然而唯一不变的是我依旧保持着大学的热情和积极性,保持着一名军人雷厉风行的优良传统。今天,在这里借此公平竞争、展示自我的机会,浅谈一下我对自己所竞聘的XX部门经理这个岗位的认识及假如我是XX部门经理的工作举措。 假如我是部门经理,我将协助总经理的工作,做到上传下达的桥梁纽带作用。 经过长期的观察了解,我认为目前我部门还存在以下三方面的问题: 1、客户比较单一,而且还经常有流失的现象。 2、工作人员的能力有待于提升。 3、奖惩制度不太合理。 4、团队精神有待于提高。 5、学习氛围欠缺。 面对以上问题,我采取以下解决方案: A、商户资源优化。在目前国内快递公司、物流公司多家共存的情 况下,客户也产生着严重的分流状

况。要怎样才可以维护老客户,又怎样去开发新的客户呢?我 认为首先要设立商户资源网,定期对他们进行回访,虚心听取 他们的意见和建议。其次要在社会上进行宣传活动,散发传单,宣传德邦物流的优势,让社会对德邦物流有一个正确全面的了 解,以促使新客户群的产生。 B、工作人员资源优化。时下,这是个机遇与挑战并存的时刻,物 流这一行除了要给客户好的价钱同时,也要看我们的服务,起 码要让客户知道,我们在努力帮他们解决问题。多从客户的角 度去考虑问题才是最重要的。所以,我们应该把客户当成我们 的上帝,热情服务,微笑服务,急客户之所急,想客户之所想。 这样就会让所有的问题变的简单和容易了,这个道理是经过验 证并且至今仍为我所遵循的。 C、俗话说的好“重奖之下必有勇夫”。奖惩也是对一个工作人员能 力考核的认可。能者上,庸者下;多劳多得,少劳少得。同时 鼓励大家献言献策。如果能被采纳,则会受到相应的奖励。D、培养团队精神。我要让部门的每一个人都要认识到团队的重要 性。每个人都是一个团体中的一员,从小的方面看是家庭、公 司中的一员,从大的方面看那就是社会中的一员,没有人可以 独立于世,我们都需要团队的通力合作,团队的支持和鼓励。 一个人在团队中,必须要懂得处理好人际关系。一个过硬的团 队除了要求遵守必要的规定同时更要凝聚人心,这一点是最重 要的,可以共同进退的团队到最后就是靠大家的共同努力来支

假如我是项目负责人

假如我是项目负责人 摘要:作为一个即将离开校园进入社会工作的大学生,对自己的以后工作角色的设想,不仅是一种提前了解其中工作的体现,同时也是对自己以后职业目标发展的体现。特别是土木工程类专业的学生,这个有助于为工作奠定基础。 关键词:项目负责人划分职权解决处理 明年7月,我们就要离开学校踏入社会,成为众多土木工程施工建设中的施工员一份子。毕业之后我们或许整天在工地上奋斗,我们或许进入机关事业单位作为基层员工,我们或许自主创业成为老板。无论我们将扮演什么角色,相信大家现在都对以后的工作充满美好的愿望,都憧憬着自己有一天能充分运用现在所学的土木工程知识,当上某个项目的负责人,一展自己的才能。 在我国的工程项目建设中,项目经理负责制是工程建设的一种创新制度。项目法施工是根据工程建设项目单件性特点,组成一次性项目经理部,对承建工程实施全面、全员和全过程管理。实行项目经理负责制,是实现承建工程项目合同目标,提高工程效益和企业综合经济效益的一种科学管理模式。项目经理是施工企业在工程项目上的代理人,受企业法人的委托,指挥工程项目

的生产经营活动,调配并管理进入工程项目的人力、资金、物资、设备等生产要素,决定项目内部分配方案和分配形式,处理有关的外部关系。项目经理接受企业、建设单位或建设监理单位的检查与监督,及时处理工程施工中的问题,按期汇总和上报报表、资料等。项目经理实行持证上岗制度,对工程项目质量、安全、工期、成本和文明施工等全面负责。 要成为一个合格的项目负责人,应该明白项目经理自身素质的要求。一个成功的项目经理必须具备以下素质:能够组织和带领一个团结的项目团队;能组织项目的计划、日程和资源;有抵抗内外各种压力的能力;能将保证质量作为工作重点和根本目标;能够执行项目决策和承担决策风险;能在项目实施过程中为项目团队提供目的感和保证感;有影响或劝服别人的能力;有较高的预见能力,能够做出具有潜在高回报的决定;能够持续地与项目团队和风险承担人沟通;能熟练地执行项目管理的各项任务。 要提高项目经理队伍素质,应从以下三方面出发:①要实行项目经理资质认证制度,要经过考试和考核相结合的办法,实现人尽其才;②要实行项目经理答问制度,对任何工程的投标或承包施工,都应由专家评委根据工程特点和需要提出问题,再根据项目经理回答问题的情况,确定是否中标或承担施工;③加强对项目经理的跟踪管理;通过详细全面的资料,全面反映其管理水平,并运用市场经济优胜劣汰的竞争原则,促进项目经理自身素

如果我是一名工程部经理教学文案

如果我是一名工程部经理…… 本人进公司时间虽然不是很长,但是在工程部这段期间却学到 很多,无论是知识层面还是实践应用方面都受益匪浅!每天要有目的去现场,发现问题,解决问题,每天写好工作日记,做好ppt,只要有一颗积极上进的心,一定能管理好现场。作为我本人,想要学习和改进的东西还很多,我就先我所理解的一些谈谈自己的拙见! 工程部经理,就是公司的中层领导者,是公司在工程项目上起着“承上启下”和“上传下达”的纽带作用,是既要对公司负责,又要对项目部员工负责的中间领导者。 “作为中层领导,能力决定其成败”,中层领导的能力就是管理、用才、谋权、为人四个方面的综合素质。只有1.管理上通晓领导之道,2.用才上准确到位,3.谋权做事上运筹帷幄,4.为人上以做人为本,工程部经理的领导能力和管理水平,是工程项目成功的关键因素。工程部经理是公司领导在工程项目上的全权委托代理人,对外代表公司与施工单位进行联系处理合同有关的一切事项;对内全面负责组织项目的实施,是项目的直接领导者和组织者。这就要求在工作中要保持谦虚谨慎的态度,在尊重、理解并服从公司领导的同时,通过协调、讨论、信息沟通等方式,努力协调好项目部与公司各部门之间的每项工作。

分清问题的要善于要敢于承担责任,工作中出现的问题,对于 性质,找到解决问题的方法。在项目中能够通过以身作则,形成一个平等协商、实事求是的工作风尚。同时,工程部经理还应注意不断培养和提高工作能力,如:决策能力、应变能力、组织领导能力、人际交往能力等,努力做到在工作中要果断但不武断,要稳重但不拖拉。其一,具备领导才能是成为一个好的工程部经理的重要条件,团结友爱、知人善任、用其所长、避其所短,善于抓住最佳时机,工程中发现问题能当机立断,坚决果断地处理将要发生或正在发生的问题,避免矛盾及失态扩大化。对于超出自己权限问题,应及时向公司汇报,不得越权,勿隐瞒小问题将事态扩大化 其二,要有较强的组织协调能力,能够调动团队的集体智略,把工程部一帮人的才能“捏合”在一起,达到相互支持、取长补短的效果。工程部是一个团队,如果一个工程部经理没有较强的组织协调能力,那么这个团体就会变成一盘散沙,就没有活力,工程部人员之间也就缺乏默契的配合,从而导致工作无法正常开展。 其三,要具备专业技术知识,是业务行家。作为一名工程部经理,要开展具体工作,对业务一无所知,指挥别人也是空谈,要想发挥好领导作用,就必须熟知相关的业务知识,从开工至结束所有流程了然与心,所谓知己知彼,方能百战百胜。掌握熟练的专业技术知识是成为优秀工程部经理的必要条件。如果没有扎实的专业知识作后盾,在项目的实施过程中遇到难题或模棱两可的问题就无从下手、好的工程部经理要精于本专业各项技术的同时应有更广泛的知识面,要施工

假如我是一名项目经理

假如我是一名项目经理——亮剑精神 久闻《亮剑》是一部很好的连续剧,里面重在塑造李云龙英雄式的人物形象,但这个英雄和以往的近似圣人形象不同,他是英雄的同时却有着许许多多毛病。他性格直爽、脾气暴躁、胆大狡黠、打仗勇猛,酷爱喝酒这也拉近了和现实的距离。是很多企业和管理层争相学习的典范;其‘亮剑精神’——“面对强大的对手,明知不敌也要毅然亮剑。即使倒下,也要成为一座山、一道岭。剑锋所指,所向披靡!”折射出的内涵可以延伸到个人、企业、社会、民族乃至整个人类。对一个项目部来说我觉得把现在的一切化为一只部队,我想我现在就是一名项目经理,那请允许我把施工单位理解为一直部队,先谈谈编制:一个集团就是一支军,一个分公司就是一支师,一个项目部就是一支团,各个部门就是营连,在我带领部队完成一次亮剑行动前,那就说说我对这个项目经理的亮剑精神理解,然而我可以把亮剑精神分为以下几种: 一、不按常规出牌,追求速度和效益; 李云龙是个不按常规出牌、不遵循战场法则而追求现实目标的作战指挥员,不出手则已,出手则异常迅速、犀利,致对手于死地。日军将领曾评价到:这个近似萨拉热窝刺杀青年那样躲在暗处的农夫,不要给他机会,一有机会他追求的就是战场最高指挥员的性命。在当今的施工企业并不是被关在笼子里的小鸟等待着上级指派的任务,小鸟寻觅一条虫时不仅仅是一只在寻食,你背后有比你更强大的鸟儿,也在为食物争抢。公司追求速度和效益;然而我们能做到什么?在不违背公司规定及法律与道德的情况下,只有比公司先想到,比公司先做出,不出手则已,出手则异常迅速、犀利,致对手于死地。 二、充分授权; 李云龙他是个近似嗜血成性的军人,在日军围剿期间,他把独立团以连、排为单位划分成若干个小分队,充分授权给手下。他教导自己的士兵说:“凭什么小日本吃肉,我们八路军就喝西北风啊,只要是对日本人你们怎么做都不过分,然而换来的是独立团的人员急速扩充,装备也大为改善。这难道不是在讲述着咋们公司吗?被上级的条条框框笼罩,有思不敢行,有劲不敢使,有时候就连自己做一个简单的抉择都没有权利,只知道自己当一名安于现状,麻木机械的员工。 三、时间和速度就是生命 部队和日本人拼刺刀的时候,在日本人子弹退堂的瞬间,他就指挥战士刺杀过去,不遵守战争法则的去争取这短短的几分钟时间,然而就是这短短的几分钟却要了对手的命。羚羊要是跑不过最快的狮子,就会被吃掉;狮子如果跑不过最慢的羚羊,就只能饿死。对于我们施工单位来说,时间和速度,怕是大家都能体会到的吧,时间就是金钱,速度就是效益,尽量让施工过程变得短(时间短)、平(平安)、快(速度),以快的速度赢取到时间,从而让项目部及公司的亏损降低到最低。 四、只有前进,没有后退 无论抗日战争还是解放战争都是实力悬殊的较量。李云龙经常告诫战士:无论对手多么强大,都要有古代剑客的精神,勇于拔出自己的宝剑和对手殊死一搏。倒在对手的剑下、冲锋的路上不丢人,而萎缩后退却是十分可耻、遭人唾弃的。这也是他总结的亮剑精神所在。只有前进,没有后退。为自己的战友、爱人、友军报仇,在公司的发展中,在项目部的运行中也会遇到很多意想不到的困难,面对困难咬牙坚持,突破一个又一个发展中的瓶颈,才能不断壮大,让自己不断的学习。

【四年级作文】假如我是一位设计师

【四年级作文】假如我是一位设计师 假如我是一位设计师,我要当一位汽车设计师,让人们的生活更加方便快捷。 假如我是汽车设计师,我要设计一款自动驾驶的汽车,还可以当房子住哩!这款汽车最高时速达到每秒1300公里,基本能量靠太阳能和月光能、星光能,它还可通过垃圾、废品转化能量,并把剩下的转化成有机物,从而改善环境,杜绝温室效应。不仅如此,这款汽车还是水陆空三用,能自主判断堵车情况来选择路线。最重要的是,它可以防碰撞,遇到别的车能立刻避开。怎么样,很酷吧! 如果你看到这辆车,一定会十分惊奇,就这么个跟箱子一样的东西,连轮子都没有,怎么就成汽车了?其实你这么问也是情有可原,这款车同一个立式空调差不了多少,除了正面的一扇门就什么都没有了。但你别以为它小,那扇门却是四维空间的入口,里面有无穷无尽的空间,就算你把整个亚洲都装进去,也一点儿不会显得挤。 进入门内,首先来到一个纯白的房间,墙上有三个按钮。按下第一个红色按钮,你立刻就会来到休息室。休息室就是一个由记忆海绵制成的房间,你可以在里面随意打滚、翻跟头,并且不需要担心温度,因为整个车里的温度都是四季如春的。而且系统可以自动检测出你的想法,如果你想按摩,只要想一下按摩哪里,系统就会立刻为你按摩。休息室里还有各种好吃的、好喝的,只有你想不到的,没有它做不出来的。 感谢您的阅读,希望文章能帮助到您。 按下第二个蓝色按钮,就是健身厅。这儿有许多健身器材,直到你数都数不过来。系统还会为你量身定制计划,包你变得身体倍儿棒!健身厅还兼具娱乐功能,各种游戏多到你一天玩一种,一年都不带重样的。如果你觉得一个人玩没意思,不用发愁,只要让系统为你连线亲朋好友,他就可以通过穿梭门来到你的空间。你要是觉得两个人玩还不够带劲儿,可以同时连线好几个人,那才叫有趣儿呢! 第三个白色按钮可以带你进入工作室,你能在工作室里看书、学习、工作。那儿有世界上最大、最全面的资料库和书库,不管你想查阅什么资料,看什么书,都应有尽有。工作室还有一个特点,就是在你进去的40分钟内,它的门都会上锁,这是为了帮助你养成认真学习、认真工作的习惯。 假如我是一位汽车设计师,我一定要设计出一辆最先进,最环保的汽车,为人们的美好生活做出贡献! 感谢您的阅读,祝您生活愉快。

假如我是部门经理你怎么去开展你的工作

部门经理是公司的中层管理干部,是企业的中坚力量(【解释】:起决定性作用的一股力量(大多指团队团体的力量) 一般指公司或大团体中不可或缺的,起决定性作用的),向上对企业的战略决策负责,充分理解和传达企业的战略决策,向下激发员工的积极性,鼓舞员工的士气,使员工的能力得到提高,业绩得到增长。 合格部门经理的特质 1.持续学习的热情 知识经济时代最为明显的特征就是知识爆炸。要想成为一名合格的部门经理,就必须结合自己部门工作的特点,不断补充丰富专业知识,不断学习借鉴同行经验,在提高专业知识水平的同时,也应该不断补充学习一些管理知识,比如财务管理、人力资源管理、时间管理、绩效管理、团队管理、项目管理等。 2.高度的执行力 部门经理在企业的管理结构里,处于中间位置,起着上传下达的桥梁作用,其执行力的强弱是验证其能力水平的重要指标之一。要想成为一名合格的部门经理,就必须具备较强的执行力,严格执行企业的决策、领导的指示和其他临时性的工作安排,使企业的任何决策都能通过部门经理传达到基层员工,并通过部门经理与员工的共同努力,取得好的结果。要提高执行力,部门经理必须做好以下几点:①认真理解领会领导的意图;②与领导确认自己对他的有关指示和安排的理解;③对领导的指示和安排进行有效的分解;④把所分解的工作安排给合适的员工,并制定具体的工作措施计划和检查计划;⑤与员工保持持续不断的沟通,并与员工一起,共同努力,把每项工作措施计划落实到位;⑥与员工一起总结工作成果,并形成工作总结,向公司领导汇报;⑦对下属员工在工作中表现出来的优秀特质进行鼓励,肯定他们的成绩,使员工得到激励和认可。 3.高资源整合能力 当企业的一项工作安排给某个部门经理的时候,部门经理应充分考虑自己有哪些可供使用的资源,比如:人力资源、财务资源、时间资源、领导支持资源、其他部门的合作资源,等等,一个合格的部门经理,应能够把这些资源有效地整合起来,使之发挥综合效力,从而使领导的工作安排得到有效的落实。 4.有效授权 我们的一些部门经理通常只关心如何给员工安排工作,而不考虑职责和权限是否匹配。要想成为一名合格的部门经理,就必须研究如何对员工进行有效的授权,通过授权,使员工的职责和权限相匹配,使员工的能力在实际的工作中得到提高。

如果我是项目经理该怎么做

浅谈建设工程项目经理的管理职责

前言 在现代化的管理和制度发展中,建筑施工行业面临着激烈的市场竞争,而作为自由微利行业的建筑施工企业更是如此。近几年,随即今年金融风暴的影响,建筑行业受到影响更加大,企业能否在市场竞争中立于不败之地。关键在于企业能否为社会提供质量高、工期短、造价低的建筑产品,创造出满意的经济效益,并使其最大化,同时也为赢得更广阔的市场提供有利的条件和前提,因此,建筑施工企业在项目施工中要以尽量少的人、机、材消耗创造较大的价值。为此项目经理必须同过有效可行的管理制度和体系来达到预想目标,做到施工竣工成本利益最大化的调整和完善。 随着项目管理应用的迅速普及,项目经理成为一种新型的经理人员,是项目的核心人物,也是项目成功的关键(包括成本的控制、管理制度及队伍的组建、重大事物的决策、员工的绩效考核审查、市场建筑业动态趋势的走向)。本材料从项目经理的认识、项目经理的角色定位、如何做好项目经理等方面对项目经理进行了探讨。

目录 第一章认识项目经理 (5) 1、概述 (5) 第二章项目经理角色定位 (5) 第一条领导者与决策人 (5) 第二条计划者和确定者 (5) 第三条组织者和合作者 (5) 第四条沟通者和协调者 (6) 第三章项目经理对项目制定的管理体系 (6) 第一条工程项目部的编制 (6) 第二条项目经理岗位职责 (6) 第三条项目生产副经理岗位职责 (7) 第四条项目技术负责人岗位职责 (8) 第五条现场设计技术员岗位职责 (8) 第六条施工员、工长岗位职责 (9) 第七条机械设备管理员岗位职责 (10) 第八条材料员岗位职责 (10) 第九条预算员岗位职责 (10) 第十条安全员岗位职责 (11) 第十一条质检员岗位职责 (11) 第十二条资料员岗位职责 (11) 第四章工程成本控制措施 (12)

工程项目经理竞聘报告

项目经理竞聘申请书 尊敬的领导: 我申请参加竞聘公司的项目经理岗位。首先,我将个人的基本情况做一简单介绍:2004年参加工作,本科学历。现有资格:一级建造师、道桥专业中级职称(北京市人事局)、交通部造价工程师、交通部专业监理工程师、建设部测量验线员(北京市建委)。工作简历如下:************。 经过几年施工管理和在项目部工作中的锻炼,参与了道路、桥梁、各种专业管线工程等从开工到竣工的全过程管理,使自己各方面素质得以提高。参与这次竞聘,我愿在求真务实中认识自己,在积极进取中不断追求,在拼搏奉献中实现价值,在施工管理中完善自己。我深知项目部项目经理的工作十分重要,这主要体现在以下三个方面:一是为公司领导当好士兵,二是为全行事务,当好主管,三是为一线员工当好后盾。具体说就是摆正位置,当好配角;胸怀全局;服从领导,当好助手。我也深知,项目部的工作非常辛苦,正如社会流传的那样:在项目部工作的同志就像老实的羊,受气的猪,吃草的牛,忙碌的马。可是他们像蜡一样,燃烧自己,照亮别人;他们像竹一样,掏空自己,甘为人梯。 如果我竞聘成功,我的工作思路是: 1、如果我竞聘成功,我的处事原则和风格是,努力做到严格要求,严密制度,严守纪律,勤学习,勤调查,勤督办。以共同的目标团结人,以有效的管理激励人,以自身的行动带动人。管人不整人,用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事,给他们一个宽松的发展和创造空间。我将用制度和岗位职责去管理我的同事,让他们像圆规一样,找准自己的位置;通过调动员 工的积极性,来调动项目部人员的成本、安全、质量、工期意识,使项目部人员有主人翁的意识。 2、实现重大安全安全事故为零、质量目标达到业主满意、在完成成本目标同时保证利润最大化。 3、通过系统的项目成本管理(详细的成本预测、成本计划、成本控制、成本分析、成本考核)和风险预测(管理风险、质量风险、安全风险、施工工期风险、施工技术风险),并根据各专业进行成本目标分解,各自负责成本目标的实现,提前对工程项目可能存在的施工风险进行预控,把施工风险降低到最小。最终达到“企业是利润的中心,项目部是成本的中心”的目标。 4、根据合同工期编制总体进度计划,项目部围绕总体进度计划安排专业工作,每月各职能组根据月计划编制本专业重点工作安排,此项工作既是项目部工作开展的旗帜,也为公司上级部门提供了项目部专业工作内容,有利于公司上级部门给予检查指导。 5、继续坚持以预防为主,注重工人的安全教育和安全防护设施的检查,做好切实可行的应急预案措施,加强对劳务队伍的管理,健全安全管理制度,实现制度来约束劳务队伍。最终实现重大安全事故零的目标。 6、建立完整有效的质量管理体系,加强对各分包队伍的管理,通过推行先进的新技术,降低工程施工难度,组织制定可行的技术方案等措施实现质量目标的实现。 7、抓好项目部的经营管理、施工生产、行政安全、工程技术质量等工作的同时做好与建设单位、监理等单位配合的工作;并协调好项目部全体成员之间的关系,通过积极宣传精神文明建设,传播企业文化知识,落实公司的改革制度及各项规章,与项目部全体人员共创美好的未来。 最后,不论能否竞聘上,我都会尽自己的能力,继续努力工作,克服自身的不足,为公司的发展作贡献。 申请人:**** 2014年2月12日篇二:

假如我是项目经理

假如我是项目经理 工程项目经理,就是公司的中层领导,项目经理的领导能力和管理水平,不单是工程项目成功的关键因素,又在上下级面前,处处也在接受着考验。在工程项目上起着承上启下的作用,是既要对公司负责,又要对项目部员工负责。 对于一个工程项目,总的来说可以分成“安全、质量、进度、成本、沟通”等几个方面,结合自己近期对公司相关规章制度的整理和熟悉,下面是我个人对工程管理的一些理解和想法。 安全方面 纵观整个项目的进场施工到竣工结束,安全工作是重中之重,对于如何预防安全事故,清查现场安全隐患,保障施工人员的人身安全,提升施工人员的安全意识都必须有着严格的制度和规范来管理(项目经理总体把控,相应安全管理人员全程跟踪落实): 1、安全交底;根据施工现场的了解及各施工班组的项目内容,制定相应专业项目的安全交底内容,进行施工队伍的安全交底,且落实到每一位工人,安全交底内容根据班组工人日常施工的行为规范,接触的水、电相关操作、机具操作,对应工艺存在的安全隐患(如登高作业、焊接作业、粉尘等)分类别的交底才能落实到实处。 2、工伤保险登记;施工队伍负责人必须及时准确的提供新增施工作业人员的身份证信息,在工人进场前交给项目部登记造册,形成工人的入场台账。项目部当日把新增的身份证信息转交公司办公室指定人员处,电子档当日即可发送至工伤管理科邮箱,原则上不超过第二天(周末除外)将纸质件交到社会保险局备案登记。 3、安全例会执行制度;施工班组长负责对施工工人每周开一次安全会议,强调工人施工中的安全规范,并作好相应的会议记录及参加人员签字备案,项目部安全员负责进行跟踪。项目部负责每周五中午组织工人周沟通大会,在会中提出施工过程中的存在安全问题,安全事故的通报,安全注意事项,提升工人的安全意识。 4、例行安全检查工作;项目部安全员每天根据安全作业交底要求,对安全用电、高空作业、机械操作、成品保护、防火防盗等项目进行逐一检查,并形成

假如我是一名服装设计师_1

假如我是一名服装设计师 假如我是一名服装设计师 和桥实验小学戴茜 假如我是一名服装设计师,我将为大家设计出很多很多好看的衣服,但首先我会为大家设计一件“如意服”。 大家都知道,现在的衣服都有缺陷,身材不好的人很难买到自己称心如意的衣服,每当要出席重要场合的时候又挑不到自己喜欢的款式。可要是有了我的“如意服”就不用为此烦恼了,你一定不相信它有那么神,但听完我的介绍后你一定会爱上它的。 “如意服”能根据人身材的不同而随意变动,所以你不用担心因自己的身材过胖而穿不了漂亮衣服了,也不用将自己心爱的衣服割爱给别人后自己再去重买,有了“如意服”你能省下不少钱哦!而且这件衣服还有很好的塑型作用,但你不用担心,它不会给人体带来任何副作用。 我们平时穿的衣服很容易弄脏,而且有的衣服很难洗涤,一旦遇上阴雨天衣服也不容易干,可如果你拥有“如意服”这些琐事你都不必担心,因为“如意服”有自动清洁功能,你只需轻轻按一下按钮它就会很快的把衣服上的所有污

渍清理掉,让衣服永远像新买的。 在日常生活中,不同季节、不同场合、不同年龄阶段就需要穿不同类型的衣服,也就意味着我们要花很多钱去一大堆的服装。可是有了“如意服”一切就都可以搞定了,它能随你所想,变成各类服装。结婚时它就是一件漂亮的婚纱,穿上它你就是全世界最美的新娘;参加宴会时它就是件雍容华贵的晚礼服,让你成为全场的焦点;在你运动健身时,它又是一套合身的运动装,让你能挥洒自如,展现你朝气蓬勃的风采……有了这“如意服”你就再也不用为该穿什么衣 服好而烦恼了,它会帮你解决一切。 当你深陷囫囵,饥饿难耐时,你可以剪下“如意服”上的一块布,它会立即变成可口的美食,让你可以饱餐一顿。但是你不要担心,剪下的部分一会后就会重新长出来了。 “如意服”还会成为你的知心朋友,共享你的快乐,分担你的痛苦,你骄傲时给你警世,失落时给你安慰…… 怎么样?我的“如意服”不错吧,等我设计好了你们一定要来试穿哦! 指导老师:钱丹

假如我是部门经理我应该管理我的部门

假如我是部门经理我怎么开展你的工作? 一、任务和计划 部门经理作为公司的中坚力量,首先它起着承上启下的作用,部门的发展和目标必须和公司的战略目标和经营计划保持一致才有意义,因此要充分解读公司的战略目标和年度经营计划。 通过解读再要弄清楚这样几个问题 1、为完成公司战略和年度经营计划,本部门/团队承担的主要职责是什么? 2、为完成这些职责,本部门/团队需要的资源和支持是什么?如人力,财力, 3、如何分解并向员工传达这些目标任务? 4、为帮助员工实现目标,自己又该做哪些努力等等。 此外除了公司的战略目标和年度经营计划之外,本部门还需要加强和完善哪些方面?并提出自己的合理化建议。 二、定义职责范围&认识员工 1、在充分解读公司战略目标和年度计划之后,接下来我要做的工作就是与员工一起重新定义他们的工作。 作为部门经理首先要了解自己的员工,可以通过员工技能矩阵和人力资源利用矩阵的方式,同时通过项目的实施情况从其他方面了解员工的技能、工作态度。 通过员工技能矩阵,可以了解员工的个人发展方向,个人技能情况,是否出现技能和工作的偏差。 通过人力资源利用矩阵,可以了解员工的工作饱满程度,一方面给工作过于饱满的员工降压,一方面防止出现不拉马的士兵和人员浪费情况 通过工作实施情况,可以了解员工的工作态度,以及技能的实际掌握情况,并给予相应的支持和帮助。 三、构建核心团队 项目管理需要构建核心团队,部门管理同样也是如此。 核心团队的稳定也关系到部门能否顺利的完成既定的任务和目标,比如项目经理、系统架构师、技术专才、需求分析员、顾问等等;了解员工的技能也可以适当把员工向不同的方向去培养,做相应的技术储备和核心团队成员的培养。 四、完善管理制度和机构 部门任务一般是靠项目管理来维系的,构建完善的管理制度,在把成熟的经过实践证明的工作或者项目管理流程固化下来,以构建部门级的工作管理能力,并为以后的工作管理提供规范和参考。 五、培训制度 培训有多重要呢?很多时候员工之所以离开并非是因为薪资福利不够,而是看不到自身的进步,员工不仅仅在寻求公司的发展,也在寻求个人的发展,职业经理人的魅力也是有限的,所以提高员工的自身能力,不仅可以维系员工的忠诚度,也可以提供部门和公司的效益。培训可以有多种方式,比如部门内部资深员工提供的培训,部门与部门之间的培训,外训也

假如我是项目经理

假如我是项目经理 项目经理是一个项目的负责人,需要对项目的实施资源、实施进度、达成结果,问题反馈、实现目标进行统一的规划和把握,现在我就从这几个方面来说我对项目经理的想法。 从上述实施的五个步骤来讲,并没有单独的分裂,而是互相结合,互相进行的,假如我是项目经理,会从以上五个方面来实施项目,对项目进行把控。 首先,确定项目目标 无论作甚事情,都必须确定目标,做项目管理也是一样,明确的目标,达成的效果是实现的关键,如果没有确定的目标,那么整个项目的进程和效果都是没有办法去把握和实施的,不但整个项目陷入混乱,而且时间进度无法掌控,项目将会进入无休无止的改进与调节中,耗人耗力,无法确定。当然,项目目标的设定并不是单一的,虽然主要目标只有一个,但是按照时间阶段分为里程碑式的进程管理,整体目标分解为阶段目标,从实施难度、监控过程、整体把控,都容易很多,这样是实施项目的第一要素。 其次,优化项目资源 确定项目目标之后,就是对项目的资源进行分配和优化,资源的概念很宽泛,人力、物力、财力、甚至关系都是一种资源,如何让这

些资源发挥最大的效应,就需要对其进行分析和组合,单从人力资源来说,如何更好的发挥人力所起到的最大限度是我在一个项目上一直思考的问题,人力资源首当其冲,怎么样使员工工作更有效率?这样就要要求我们对自己和员工的强项与弱项有一个充分的了解。 从财力资源来讲,如何保证资金的最大使用效能,合理的使用资金,发挥最大效能,必须有一定的现金流和成本概念,只有这样,才能以有限的资源发挥最大的效能。 第三,确保实施进度 在实施项目管理过程中,有一项指标是铁定的,不可动摇的,那就是时间,所以对整体项目的控制必须确立在时间进度的要求范围之内,项目时间的非常重要的,所有完美的项目如果超过了时间是一文不值的,所以必须在时间上严格遵守时间进度,当然大项目的时间必须分成里程碑式的时间段,才能保证整个项目进程的把控,这里面一定要有明确的时间规则,项目分成小进度,可以并行的,条件约束的,项目控制的,知道并用乐观分析,悲观分析来确保实施进度和时间把控。 第四,问题集中反馈 问题集中反馈是对项目进行更正和调控,这里对项目的问题进行汇总和分析,由于项目是一个复杂的过程,不可能一次成功,会出现很多的问题,在实施中对问题的出现以及分析是朝项目目标靠近和校

(完整版)如何当好一个部门经理

如何当好一个部门经理 来到一个新的公司,新的岗位。由于公司的管理模式、运行方式及一些制度和流程与其它企业存在着一定的差别,特别是大家的工作环境发生了变化,原有的一些经验与作法就要做相应的调整以期适应公司本身的文化、传统需要。这个调整是一个实践的过程。 1、正确认识部门经理这个岗位的重要性。一个合格的部门经理的作用是很大的,特别是开发与生产作业方面的负责人的表现与能力更加关键。一个公司的工作计划、预算、工作量的实施、过程的控制等等都是由这些人来完成的,因此我认为部门经理的岗位才是真正的中流砥柱,没有在这一层面上的高素质的团队,再好的公司目标也只能是一纸空文。 2、你应该具有的基本素质与能力。部门经理既是中层管理人员,也是公司管理团队中的重要成员,所以你必须具备一些基本的素质与才能,只有这样你才能胜任自己的那份工作。具体地讲,你应该有:1)、较强的专业知识与技能。这里一方面是指你的专业知识,所学的专业等,另一方面,也是更重要的,就是你的从业经验与行业技能。 2)、很强的学习能力。从专业的角度来看,技术和手段都在日新月异地不断进步,所以你要学习要不停地前进,否则你只能随着年龄的增加而不断地枯萎。另一方面,你的部门的工作并不是孤立的,

是要和其它部门与专业相互衔接与配合的,因此你也要了解别人的专业知识与工作流程,只有这样才能做到流畅与默契,才能更好地体现团队的作用。 3)、较好的沟通能力。这包括与上司与部下两个层面,和上司的沟通不好你的工作就没法干好,更不可能得到领导的理解与支持,时间长了,大概你下课的时候就到了。和下属的沟通也同样重要,千万别把自己真的当成官了,有事没事的总喜欢指手画脚。虽然有的人为了保住那份工作不和你直接对抗,但实际上影响与后果都是很严重的,没有众人抬轿你只能自己徒步,这种滋味好不好受恐怕只有你自己知道了。 4)、尊重别人的素质。尊重是相互的,不仅要尊重上司更要尊重下属和比你低的人,这种和谐与融洽的氛围是你用钱买不到的。入乡随俗,你更要注意尊重当地人的文化传统与风俗习惯,特别是不能对别人的宗教信仰进行评论甚至是指责,当然友好的交流是可以的,但你不必要去试图改变什么。 5)、敢于并主动承担责任。一定要记住你的部下是在为你工作或者说是按照你的要求与吩咐在干活,所以在出现问题时你永远都是第一责任人,并一定要在领导面前把责任担下来,即使是错误真的是由你的下属造成的,那你也至少有一个监督不力的责任,你没有理由为自己开脱。因为向领导汇报工作通常都是由你这位部门经理来进行的,所以在方式上也要讲个分寸,不要取得成绩了都是自己的英明正

假如我是一个项目经理

假如我是一个项目经理-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

假如我是一个项目经理 ——******* 最近公司开展了一个演讲活动,要求我们每个人参加,演讲的题目就是“假如我是一个项目经理”。对这个题目,我最初感到一丝困惑,说心里话,我从没有在这个岗位上干过,真还没有认真想过这个问题!静下心来,认真换位思考一番,如果我是一名项目经理,该具备怎样的素质和条件呢! 我个人认为,欲当好一个项目经理,除需要具备领导能力,与员工下属的亲和力,对外界关系的处理能力外,还需要从以下方面来不断完善自己。第一,项目经理是项目团队的领导者,所肩负的责任就是领导他的团队准时、优质的完成全部工作,在不超出预算的情况下实现项目目标,最大限度的产生利润。对我们建筑行业来说,质量是一个公司的生命。工程质量的好坏,工程进度的快慢,项目成本的利润高低,都与项目经理有直接关系的。所以对公司的责任就是严格控制项目的质量,使公司的成本在保证质量的前提下降到最低。 第二要完善自身专业技能。平时注重总结施工管理经验。热爱学习,积极向老师傅学习。工作中严格执行“四控制”,同时,进行严格的“三管理”,对于合同、信息、现场进行严格的管理。一是每项工程都确定工期目标,制订周密的阶段性工期计划,做到计划上墙,对照执行,决不拖延;二是实行工作例会制度,总结当日安排次日;三是加强各部门协调,各种计划

提前一周上报,确保材料及时到位;四是采取分段流水施工工艺,最大限度利用劳动力资源;五是加强技术创新,改进落后的施工方法,采用方便快捷的操作工艺。 另外我十分注重做好组织协调工作,做好项目中各工种之间的沟通,施工过程中的人力、物力、材料、设备及构配件之间的有效动作,在施工中没有因沟通不到位而产生冲突。在施工现场管理方面,对每个项目的进度、质量、成本、安全都建立目标管理制度,实施科学的控制。把工程质量作为日常管理的中心工作,立足施工现场,从班组开始把住源头,每道工序施工前,对施工班组进行书面技术交底,施工班组真正落实自检、互检。进行下一道工序施工时,两道工序进行质量移交并有书面签字。在我担任项目现场管理的工程施工中,坚持军事化和人性化管理相结合,员工进入工地后统一着装,统一调动,实行半军事化管理,保证了员工严明的组织纪律性和能打硬仗的战斗作风,增强了的战斗力和凝聚力。 以上是做为项目经理应具有的责任心、技能。另外在项目进展中会有很多不可预知的事情,这需要项目经理灵活运用自己的职责和技巧以保证项目能够圆满的成功。

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