读书活动展示评分标准
读书成果展示活动评分标准本次活动主要从班级参加人数、服装、活动内容、活动效果、时间掌握及各班进出场秩序六部分进行评分。满分为100分。
1. 班级参加人数（15分）
各班参加活动展示的人数应至少占班级总数的10%。
2. 服装（10分）
参加活动展示的人服装尽量统一、大方。
3. 活动内容（30分）
主题明确、角度新颖、有创意。若有诵读方面的活动应具备以下几点要求：语言生动、形象，语气、语调、声音、节奏富于变化，轻重缓急，抑扬顿挫切合朗诵内容，能准确、恰当地表情达意，富有感情。
4.活动效果（20分）
活动精彩有力，使人在美的享受中受到了深刻教育，具有强大的鼓舞性、激励性、感召力和召唤力。
（注：包括仪表形象：服饰大方、自然、得体，举止从容、端正，风度潇洒，精神饱满，态度亲切。）
5.活动展示时间（10分）
超时或少时扣分。
歌手大赛评分细则
校园风采大赛评分细则 一、评分标准： 1.参赛曲目内容建康,曲风积极向上;(2分) 2.吐字清晰,歌词准确,音色优美,能准确把握歌曲节奏;(2分) 3.演唱完整,富有感情,观众反响好;(2分) 4.视歌曲难度,酌情给分;(2分) 5.着装得体,举止大方。(2分) 二、注意事项： 1.评委根据“评分标准”综合评分； 2.参赛选手自带伴奏，但须消除原唱，未消除者视为作弊， 取消参赛资格。（入围赛采用个人清唱） 3.采用十分计分制，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取 剩余评委给出的平均成绩为该选手最终得分。 4.计算分数时应精确到小数点后一位。 三、比赛规则： 1.所有参赛选手应于比赛前15分钟到达比赛现场并签到，迟 到或请假者按弃权处理； 2.每位参赛选手比赛时间为3分钟； 3.参赛选手自带伴奏音乐，也可清唱，或自带伴奏乐器； 4.未被叫号选手应自觉保持赛场周边安静，严禁大声喧哗。
四．赛事安排： 入围赛分2天进行，分别取当天的前16名组成32强入围晋级赛在32强角逐中产生，取其排名前16名晋级 半决赛将在16名选手中取出前8名进入最终的决赛 决赛将在8名选手中选出第一名、第二名、第三名、最佳风采奖、最佳人气奖。同时将结合前几场比赛最终选 出15名优秀奖和两个最佳组织奖。 （比赛时间详见当天公布栏海报） 学生团体联合会 园声歌舞团 二○○八年三月三十日
园声歌舞团校园歌手大赛评委安排 评委会成员名单： 朱贝贝郭文渊田波李文涛邓晓芬卢燕史芯白帆呼延浩玄苏媛邹毅周安 4月7日 16：30 图书楼508 入围赛 评委名单：呼延浩玄苏媛李文涛邓晓芬 周安卢燕 4月8日 16：30 图书楼508 入围赛 评委名单：李文涛白帆史芯邹毅 周安卢燕 4月10日 16：30 2号教学楼 115 32进16比赛评委名单：白帆呼延浩玄苏媛邹毅 周安史芯卢燕 4月13日 15：00 星光俱乐部半决赛 16进8 评委名单：安总郭文渊田波李文涛 呼延浩玄苏媛周安 4月15日 20：00 2号教学楼701 总决赛 8进3 评委名单：朱贝贝郭文渊田波邓晓芬 卢燕史芯李文涛
感动员工企业风采展示word版本
感动员工企业风采展示 九牧王（中国）有限公司 ○评语 这家企业深信：员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。 1994年，企业第一次组织所有员工去武夷山旅游，当成一种奖励；如今，每年花几百万元组织包括清洁工在内的所有员工外出旅游已固定成一项基本福利。 企业管理者认为，健康的公司是一片森林，无论你是大树还是小草，都是企业生物链中重要一环。工人平均月流失率连续多年在2％以下，因为管理者深知，惟有牧心者才得以牧天下！ ○理念 公司有句话叫做“九牧王的今天是因为有你，九牧王的明天更需要有你”。我们觉得，一个企业要树立法制用工、关怀员工、尊重与培养员工三个观念，不仅从生活上关心员工，更要注重员工的培养。九牧王致力于把公司建设成为员工温馨的家园、成才的学校和创业的舞台。 ○感动 1.所有员工每月都可以免费领取卫生用品（包括女职工的妇女卫生用品）； 2.每一位员工生日都可以收到总经理签名的贺卡和生日礼品； 3.公司每月组织一次员工集体生日晚会，董事长每月都会参加员工庆生会； 4.公司所有员工每年都可以免费享受公司组织的省内外参观旅游； 5.每周公司都会举办“周末舞会”和周日影院，让员工丰富业余文化生活； 6.全厂所有员工的宿舍、食堂、办公区、车间都安装了空调，所有宿舍都安装了热水器，并配有专门的电视房。 7.公司在车间、办公区、厂区公共花园都安装了中控音响，让员工边工作边欣赏音乐和收听新闻节目。 特步（中国）有限公司 ○评语
1999年，这家企业将所有员工宿舍装上空调，引导了泉州民营企业为员工装空调的潮流；2000年，成为中国第一个请娱乐明星作代言的运动鞋品牌。 从20年前仅3个老板兼员工起家，发展到现有4000多名工人的行业领跑者。 面对各种荣誉和收获，企业管理层一语道破天机：“工人就是我们的财富。”2004年，为解决员工子女就学问题，公司创办了幼儿园。 ○理念 员工始终是企业创造财富的生力军。公司致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争能力。 ○感动 1.工资每月准时足额发放，绝不拖欠工资； 2.员工每年可按公司规定享有2500元医疗基金； 3.公司为员工免费赠送书刊，并成立员工阅览室，为员工创造更多的学习知识和提升文化素质的机会； 4.公司成立稽查部门，为员工排忧解难； 5.公司设有产品质量产量奖，每月评选出“月度优秀员工”，优秀员工可得到晋升和奖励； 6.员工业余生活丰富，公司活动中心内设有棋牌室、阅览室、乒乓球室、台球室等，逢盛大佳节或公休日，均举办文体活动或开放影剧院。 福建凤竹纺织科技股份有限公司 ○评语 这是泉州第一家在国内主板市场上市的民营企业，这是中国第一家将大学搬进工厂的民营企业。 他们正创造并改写着中国民营企业的历史———从前年开始，天津工业大学福建函授站泉州教学点（大专班）在这家企业内开课，至今包括一线工人在内的43名员工正在工厂里圆着压藏心底多年的大学梦。 ○理念 凤竹是个舞台，是所学校，要让员工有家的感觉。员工有三个层面的需求：有工资待遇福利方面的需求，有技能职务进步的需求，还有精神文化进步的需求。
主题班会评分标准(满分100分).doc
主题班会评分标准（满分100分） 主题班会评分标准（满分100分） 1、课前场景布置（5分）根据主题班队会活动内容适当布置教室，营造主题班会活动气氛，搭建学生自主发展、自我锻炼的舞台。 2、主题（15分）班队会主题鲜明，重点突出，整个班会自始至终均能围绕主题展开。 3、内容（20分）主题班队会内容能针对本校（班）学生存在的实际问题设计召开，具有较强的针对性和实效性。班会内容具体而不空洞，能用学生易于接受的事例说明问题，言之有物，贴近生活。 4、形式（30分）主题班队会活动形式新颖多样，切合主题；设计合理，运作完整，时间把握得恰当。教师在班会中发挥主导作用，学生在班队会中发挥主体作用，如果无教师的主导作用，把班队会变成单纯的班级活动则该项得分不得超过50%。 5、气氛（20分）主题班队会活动能调动全体学生参与班会的积极性，师生互动，气氛热烈，班会能深入学生内心，达到教育全班学生的目的，富有实效。 6、方案（10分）主题班队会设计方案清晰、详细，能展示班级文化风采。主题班会评分标准（满分100分） 1、课前场景布置（5分）根据主题班队会活动内容适当布置教室，营造主题班会活动气氛，搭建学生自主发展、自我锻炼的舞台。 2、主题（15分）班队会主题鲜明，重点突出，整个班会自始至终均能围
绕主题展开。 3、内容（20分）主题班队会内容能针对本校（班）学生存在的实际问题设计召开，具有较强的针对性和实效性。班会内容具体而不空洞，能用学生易于接受的事例说明问题，言之有物，贴近生活。 4、形式（30分）主题班队会活动形式新颖多样，切合主题；设计合理，运作完整，时间把握得恰当。教师在班会中发挥主导作用，学生在班队会中发挥主体作用，如果无教师的主导作用，把班队会变成单纯的班级活动则该项得分不得超过50%。 5、气氛（20分）主题班队会活动能调动全体学生参与班会的积极性，师生互动，气氛热烈，班会能深入学生内心，达到教育全班学生的目的，富有实效。 6、方案（10分）主题班队会设计方案清晰、详细，能展示班级文化风采。主题班会评分标准（满分100分） 1、课前场景布置（5分）根据主题班队会活动内容适当布置教室，营造主题班会活动气氛，搭建学生自主发展、自我锻炼的舞台。 2、主题（15分）班队会主题鲜明，重点突出，整个班会自始至终均能围绕主题展开。 3、内容（20分）主题班队会内容能针对本校（班）学生存在的实际问题设计召开，具有较强的针对性和实效性。班会内容具体而不空洞，能用学生易于接受的事例说明问题，言之有物，贴近生活。 4、形式（30分）主题班队会活动形式新颖多样，切合主题；设计合理，运作完整，时间把握得恰当。教师在班会中发挥主导作用，学生在班队会
工作员工风采展示口号
工作员工风采展示口号 1、办公室 没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞。 你思考、我动脑产量提升难不倒 以一流品质获取市场信任 以优质服务赢得客户满意 以持续改进寻求企业发展 以卓越管理树立企业品牌 反省与启思 保护环境，预防污染;节省资源，减少浪费 全员参与，持续改善;遵守法规，造福社会 争取每一个客户不容易,失去每一个客户很简单 市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局 市场是企业的方向,质量是企业的生命 提高售后服务质量,提升客户满意程度 市场是海,企业是船;质量是帆,人是舵手 服务只有起点,满意没有终点 只有不完美的产品,没有挑剔的客户 良好的销售是打开市场的金钥匙 有一分耕耘,就有一分收获 营销的重点不是营销产品,而是营销自己 适应市场,满足市场,创造市场
实施成果要展现，持之以恒是关键 投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点 强化竞争意识，营造团队精神 顾客反馈勤分析，品质改善有主意 客户想到的我们要做到 , 客户没有想到的我们也要做到重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺 追求客户满意，是你我的责任 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任 创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标 产业竞争靠产品，产品竞争靠品质 以精立业，以质取胜 顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务，让顾客完全满意急用户所急，想用户所想 追求品质卓越,尽显企业精华 抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜 有计划：策划周详，准备充分。 有条理：轻重缓急，有条不紊。 有能力：思路清晰，执行到位。 有礼貌：文明用语、礼貌待人。 敢担当：重视错误，勇于承担。 守信用：说到做到、信守承诺。 负责任：凡事自省，检讨改进。
大赛评分标准及优秀组织奖评分细则
附件3： 大赛评分标准及优秀组织奖评分细则 一、以下为竞赛的三个阶段介绍 （一）初赛阶段 评审委员会对参赛作品进行分类，依据评审标准进行分类分组评审，依据得分情况和评审复议，评出若干团队进入复赛。 初赛的评审标准为： 初赛时，参赛团队需提交两份创业计划提纲，理想篇幅6～8页，宋体小四号字，16开纸。 要求：①执行总结简明、扼要，个性鲜明，目标和优势突出（10％）。 ②创业机会描述的市场需求清晰，目标顾客群具体，有创新（15％）。 ③产品或服务概念描述形象生动，科技含量比较高（10％）。 ④市场分析明晰，优势介绍清楚（15％）。 ⑤创业模型建立科学可行(10%)。 ⑥描述盈利潜力、预期收入、回收策略明确、合理（15％）。 ⑦描述管理队伍及综合因素科学、合理（10％）。 ⑧行动计划科学、严密（10％）。 ⑨其他（5％）。 （二）复赛阶段 复赛阶段将复赛团队分组，评委参照创业计划从执行总结、产品（或服务）、公司战略、市场调查和分析、经营管理和营销策略、公司财务状况和融资、风险和问题、创业团队和计划的表述等方面，对创业计划进行评分。根据得分和评审复议，选出若干团队进入决赛。 复赛时，参赛团队提交一份完整的创业计划，一份良好的创业计划包括附录在内一般为25～50页长。文字版若干份和电子演示版
磁盘一份（Powerpoint制作）。评审委员会只对创业计划书进行评审。 ①执行总结（5％）要求：简明、扼要，能有效概括整个计划；具有鲜明的个性，具有吸引力；有明确的思路和目标；能突出自身特有的优势。 ②产品（或服务）介绍（15％）要求：描述详细、清晰；技术领先，且适应现有消费水平；对技术前景判断合理、准确；特点突出，有较高的商业价值；需求分析合理。 ③公司战略（5％）要求：公司背景及现状介绍清楚；商业目的明确、合理；公司市场定位准确；形象设计及创业理念出色；全盘战略目标合理、明确。 ④市场分析（10％）要求：市场竞争状况及各自优势认识清楚，分析透彻；对市场份额及市场走势预测合理；市场定位准确。 ⑤营销策略（10％）要求：成本及定价合理；营销渠道通畅；促销方式有效，具有吸引力；有一定创新。 ⑥经营管理（5％）要求：开发状态和目标规划合理；操作周期和实施计划安排恰当；在各发展阶段目标合理，重点明确；对经营难度和资源要求分析准确。 ⑦创业团队（15％）要求:团队成员具有相关的教育及工作背景；能力互补且分工合理；组织机构严谨；产权、股权划分适当。 ⑧企业经济/财务状况（10％）要求：财务报表清晰明了，且能有效揭示财务绩效；列出关键财务因素、财务指标和主要财务报表；财务计划及相关指标合理准确。 ⑨融资方案和回报（10％）要求：列出资金结构及数量、投资回报率、利益分配方式、可能的退出方式等；需求合理，估计全面；融资方案具有吸引力。
员工风采范文
员工风采范文 我们的快乐我们同事之间，在风电场的大家庭里有关心同事的场长，精明能干的值长，有配合默契、团结一心的同事。在这里没有无助的感觉，也没有冰冷的体验，因为每时每刻的感动就在你身边。 作为一名风电场的员工，工作中没有轰轰烈烈的辉煌，有的只是简单而平凡的小事，怎样在平凡中铸就辉煌？答案只有一个，从细节做起。什么是细节？当视员工为兄弟姐妹；“天下大事，必作于细，天下难事，必成于易”。细节为我们指引方向，我们将更加努力的工作，从一点一滴的小事做起，从细节枝末做起，把细节发挥到极致，争取创造平凡中的辉煌！ 每当进入风电场就像回到了家，见面打声招呼，微微一笑，抽空开句玩笑，活跃活跃气氛，把所有的烦恼和劳累都抛到了脑后。 员工风采 ——我们的家里人： 她，是一位对工作孜孜不倦和富有奉献精神的工作者，她来公司已经有六年之余。依然充盈着满满的对工作的热情、对他人的关爱。最近刚生完可爱的小女儿，又尽快投入到了工作中。每天兢兢业业，
按时上下班。大家应该能联想到这位优秀的员工是谁了吧？她就是我们公司设计部的一名员工---。 都说“没有规矩不成方圆”，就是这句短短的话语，在她的思想、工作和生活中处处体现，顾主管也时刻教导我们，讲规矩乃工作之本，没有规矩方可大乱，正是在她的潜意识中时刻灌输着无时无刻讲规矩的思想理念，帮助他在点点滴滴中改变了性格，从而决定了习惯。几度风雨，几度春秋，六年多来，她付出了比常人更多的艰辛。面对繁杂的工作，年轻的她从没叫苦叫累，而是迎难而上，在工作岗位上恪尽职守，兢兢业业，使自己成为了员工中的佼佼者。她在工作中不计得失，任劳任怨，有条不紊，在工作岗位上始终如一，较好的完成各项工作任务并以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，得到经理以及广大同事的普遍好评。只要领导提出要求或临时增加紧急任务时，无论多晚，她都加班加点，从不延误。因为工作强度大，有时早上4点多就起床，有时候晚上加班到11点多，她从不怕苦、不怕累，对工作一丝不苟，不管是刮风下雨还是烈日炎炎，每天总是第一个到岗，最后一个离开。她这种精神给每位员工起到了模范 带头作用。 顾姐经常对我说，“在做每项工作前一定要做好前期准备，细致谋划，才不会事倍功半”我瞬间恍然大悟，虽说是一件小事，却包含
企业员工风采范文
企业员工风采范文 腾龙队：冠、亚、季 冠军：田万新亚军：吴银雪季军：林秋燕 【西南地区学习交流会现场】 【端午节武汉公司一行到森林公园烧烤】 【南昌公司员工风采】 【汉中出差队风采】 天出差队风采 南充出差队团队风采 德阳出差队团队风采 热烈祝贺“腾龙队”再一次的腾飞，在腾龙队大家长郑静涛董事的带领下经过团队高层多次研究，最终在xx年5月22日成都高层管
理会上全票通过决议成立“感恩腾龙——快乐两小时慈善基金”从关爱每一个员工开始。 “感恩腾龙——快乐两小时慈善基金”倡议书 腾龙队全体家人： 为了将腾龙队团队文化“服务他人，成就自己”与扶贫助困、乐善好施的传统美德更好地结合起来，在员工之间建立一座爱的桥梁，将团队文化真正落到实处，真正体现公司对员工的人文关怀，经团队班子会议研究决定，自xx年6月起成立“感恩腾龙——快乐两小时基金”。 “感恩腾龙——快乐两小时基金”旨在提高员工突破精神、挑战精神、团队成员形象，帮助员工解决家庭困难，使其充分感受企业的温暖和同事的爱心。同时，通过建立增强，进一步培养员工之间互助互爱的精神，有效增强企业凝聚力，更好地促进公司和谐稳定、健康发展。基金将以“互帮互助”为原则，成为员工们感恩的储备金，员工之间爱心的接力棒，并为需要帮助的同事解燃眉之急。
感恩腾龙——快乐两小时基金主要为腾龙队大家长郑静涛董事私 人捐赠产品、员工自愿捐赠每月2小时销售货款和其他捐款等。在基金会正式成立之时，捐助标准为：全体成员每月2小时售货款。 在感恩腾龙——快乐两小时基金初创之际，诚挚呼吁腾龙队全体 员工积极参与，伸出友爱之手，奉献真诚爱心，将涓涓细流汇入感恩腾龙——快乐两小时基金，让更多急需帮助的腾龙同胞们感受到温暖。基金只是一种形式，唯有爱无尽，希望才永恒。为此，做出如下倡议： 能力不分大小，善举不分先后，您所捐助的每一元钱都饱蕴着无 价的爱心，都将化成一缕缕阳光，汇成一股股甘泉，给需要帮扶的人们以无限力量。 感恩腾龙——快乐两小时自xx年6月1日起试运行，员工以自愿参与为原则。点滴爱心、集众人之力、珍爱身边的每一个人，赶快行动起来吧！ 腾龙队 二0一四年六月一日 教师个人风采简介
才艺展示评分细则
才艺展示评分细则 选择危险性大的才艺展示。例如用火的杂技，有打斗场面的小品等。大家不要选择此类展示，以免发生危险。下文是才艺展示评分细则，欢迎阅读! 时间：2009年6月6日地点：颐高数码广场 奖项设置： 一等奖(1名)：惠普笔记本电脑一台 二等奖(1名)：柯达数码相机一台 三等奖(1名)：道勤MP5一台 最佳才艺奖(1名)：颐高纪念版U盘一个+康师傅礼包 最具创意奖(1名)：颐高纪念版U盘一个+康师傅礼包 最具人气奖(1名)：颐高纪念版U盘一个+康师傅礼包 备注：其他进入决赛的选手均可得到精美纪念品一份。同时总决赛将有摄像全程录像，选手可得到比赛光盘一张。 总决赛选手名单： 陈运朗张文奇梁其帆两个男生牛静王浩中马明达焦哲玺王彦武崔健曹琰森姚媛娜修凯威蒋大地王琨兰睿闫书田东方羽殷世康李剑胡丹丹 红星盖楼直接晋级名单： 王庆磊狄少波杨俊龙左强王洋 选手当天现场抽签分组，分四组进行比赛。 总决赛流程： 一、常规参赛作品展示
二、另类才艺展示(表演形式不能和上个环节的一样) 三、终极PK环节(最后争夺大奖的环节，表演看家绝活，并根据评委的要求进行展示) 9：30选手到场准备 10：00—10：50第一组比赛6人(3人晋级) 10：50—11：40第二组比赛6人(3人晋级) 11：40—12：30第三组比赛6人(3人晋级) 中午休息 14：30—15：20第四组比赛7人(3人晋级) 15：20—16：10神秘魔方表演 16：10—17：2012名选手终极PK(表演完现场拉票，获得支持最多的选手，成为最具人气奖获得者) 17：20—17：30现场颁奖 评分标准： 选手艺术功底：5分 形象气质：1分 着装仪表：1分 舞台台风：1分 特色才艺展示：2分 满分10分 选手要求： 1、着装得体，尤其是舞蹈和艺术表演的 2、将比赛道具准备齐全，应对评委的各种要求
英语风采大赛评分标准
泸州职业技术学院英语风采大赛评分标准 评委评分： 由外语系专业教师及外教担任评委，综合每人的评分，取其平均分。 五位选手参赛后，由主持人当场宣读前五位参赛人的分数，再进行下一轮的比赛。 评分细则： (一) 自我介绍（共20分） 内容要求：内容清楚、结构清晰、中心突出（2分）； 合理展开、阐释充分（1分）； 证据相关、逻辑性强（1分）； 内容生动、不枯燥，能吸引听众注意力（1分）。 语言要求：使用标准英国英语或美国英语（3分）； 语言准确（发音清晰，音调、音高合适，用词准确、相关）（3分）； 语言流利（注意连读、词重音、句重音、语调和节奏等）（3分）。 技巧要求：自信，有感情与气势（2分）； 注意手势、眼神与身体语言（2分）； 适当使用修辞手段（比喻、类比等）（2分）。 时间控制：自我介绍在30秒以内，超过30秒，扣1 分。 (二)微型演讲（共30分） 内容要求：对问题理解透彻，回答切题（3分）； 内容清楚、结构清晰、中心突出（3分）； 合理展开、阐释充分（3分）； 证据相关、逻辑性强（3分）； 内容生动、不枯燥，能吸引听众注意力（3分）。 语言要求：使用标准英国英语或美国英语（3分）； 语言准确（发音清晰，音调、音高合适，用词准确、相关）（3分）； 语言流利（注意连读、词重音、句重音、语调和节奏等）（3分）。 技巧要求：自信，有感情与气势（2分）； 注意手势、眼神与身体语言（2分）； 适当使用修辞手段（比喻、类比等）（2分）。 时间控制：演讲在3分钟以内，超过三分钟，扣1 分。 道具使用：定题演讲中允许使用实物、图片等辅助道具，但仅限使用一次道具，使用道具过多将被酌情扣分。 (三) 评委提问（共30分） 选手必须在3分钟内作答完毕。超过3分钟扣5分。 能准确的理解评委的问题并进行有逻辑性、贴近题目的阐释（10分）。 使用标准英国英语或美国英语（10分）。 内容生动、不枯燥，能吸引听众注意力（10分）。 （四）才艺展示（共20分）
树立企业文化 展现个人风采
树立企业文化展现个人风采 【摘要】文章概述了“企业文化”的含义、内容和特点；概括了企业文化的作用；重点论述了我国企业文化目前所存在的问题以及企业文化建设过程中需要注意的方面。以及如何树立好企业文化，在一个企业文化的影响下，一个人应该如何懂得企业文化，意识观价值观，个人魅力和风格魅力的作风 【关键词】企业文化；个人风格 一、企业文化的内涵 南齐王融说：“设神理以景俗，敷文化以柔远”。狭义的泛指了社会的意识形态，以及相适应的制度和组织机构，同时说明了组织机构必须有与之相适应的文化并伴随其发展。它是政治和经济的反映和体现形式。从企业的角度讲，企业文化是人本管理理论的最高层次，是企业所依赖的一种文化价值观。企业是从事生产经营活动并实现经济效益的独立核算单位。企业文化也称公司文化，是企业在中、长期形成的共同的理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，也是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。它对企业员工有感召力和凝聚力，能把人的兴趣、思想意识、观念、需要和目的以及由此而产生的行为统一起来，从而形成一种文化在企业中长期延续下去。因此，企业文化是将企业在创业和发展过程中的基本价值观念通过教育，整合而形成的一套独特的价值体系，是影响企业适应市场的策略和处理企业内部矛盾冲突的一系列准则和行为方式，其中渗透了创业者个人和社会化过程中形成的对人性的基本假设，价值观和世界观，也凝聚了企业在发展过程中形成的经营理念。 二、企业文化建设的主体 企业文化的形成是依靠企业的主体来形成并依靠他们传输到企业的每一个员工。企业文化的主体内容包括了三个部分： 1．劳动文化。劳动文化的主体是劳动者。劳动者是生产的基本要素。是最基本的企业人力资源。劳动文化涵盖了基础劳动的核心力量和劳动力转化为生产力的全过程。具体的就是员工的技能、素质、规范和观念。只有尊重劳动，建立优良的劳动文化，才能够更好的把劳动力转化为生产力，从而完成企业的生产任务。是体现企业生产能力的最具有代表性的核心主体。 2．生产文化。生产文化的主体的是管理人员。它是包括企业的中、基层管理者。企业的中、基层管理是企业管理的核心，是贯彻和实施公司精神和方案并处理和协调生产经营过程中的诸多问题传递者。生产文化是企业有计划和组织的实现生产并完成企业总体目标的重要组成部分。 3．经营文化。经营文化的主体是决策层。它是企业的战略、策划、经营方向和企业重大事件的决策者，关系到企业的盈亏和发展。同时，企业的决策层是企业文化的缔造者，是企业文化的源泉以及在长期的生产经营过程中形成的一种文化体系。 三、企业文化的作用 企业文化作为上层建筑对经济基础的反作用，在理性上的认识是件普通的事情。然而，企业文化在企业的发展过程中的有着巨大的作用，主要体现在以下几个方面： （一）企业文化在企业发展中具有指导性的作用 它指明了企业的发展方向，把企业的员工引导到企业所确切的企业目标上来。企业发展方向是什么？企业的发展目标是什么？企业提倡什么？崇拜什么？员工的主力意识必然转向什
才艺大赛评分标准及比赛规则
才艺大赛评分标准及比赛规则 一、评分标准： 1、青春风采展示（满分 20 分）： 每人展示时间 1 分钟，由选手通过自我介绍和才艺技能说明，展示仪表形象、风度气质和服装服饰，重在考察选手的外在形象、口头表达能力、审美能力。选手自备具有乡村、地域和民族特色的服装服饰并通过舞台表演方式进行展示。 （1）形象仪表：10 分，形象大方，穿着得体，神态自然，富有朝气。 （2）语言表达：10 分，用普通话，语言流畅生动，主题鲜明，内容积极向上，切合实际，倡导农村青年积极就业、自主创业，时间利用充分而不超时。 2、主打才艺展示（满分 45 分）：
6 分钟展示时间，是指选手展示所具有的在茶艺茶技、美容美发、民间手工艺制作（如竹编、风筝、糖人、泥人制作）等方面特才或绝技绝活，才艺力求独特、高超、具有观赏性。 （1）才艺特色：15 分 （2）才艺水平：10 分 （3）可展示性：10 分，表演内容健康，具艺术感染力 （4）整体效果：10 分 3、辅助才艺展示（满分 30 分）： 4 分钟展示时间，是指选手以民族或地方文艺为重点的演唱、舞蹈、器乐、曲艺等艺术表现形式，或个人艺术修养方面（如书法、绘画、篆刻等）的展示，或选手个人在体育运动、健身等方面的展示。 （1）表演技巧：10 分，表演到位，表情丰富，较好的体现该形式风
格。 （2）较难技巧：10 分。 （3）整体效果：10 分，才艺展示与个人风格和谐、贴切。 4、综合素质展示（满分 5 分）： 展示时间 1 分钟。由选手现场回答１道就业创业方面的常识，重点考察选手的对就业创业政策的了解，由主持人现场判断给分计入总分 二、复赛规则： 1、本次比赛采取现场比赛形式，保证比赛的公平、公正，杜绝一切违规现象。 2、选手抽签上场，每位选手不得超时展示，否则将酌情扣分。选手的服装、伴奏带、光盘、道具自备。
新员工风采
新员工新风采 我们今天要讲的主题是新员工新风采，可能相比起很多还没有毕业的弟弟妹妹们来说，我已经不算是新员工的了，因为我已经毕业四年了，也有了四年的工作经历，但是对于我们百利天下来说，我就真的是一个新员工了，和在坐的很多人一样，对这份工作充满了懵懂和好奇。 终于踏上工作岗位了，虽然经过将近两个小时的地铁公交的折腾，但是我仍然像刚入职场的新人一样特别的兴奋，迎着早上的朝阳和微风看着路边灿烂的花朵，感觉一切都是新鲜的。来到公司这几天，通过这几天的线上线下的学习培训，估计很多人都倍感压力山大，同样呢，这几天啊，我每天晚上几乎都做梦，有时候就梦见自己睡的正香的时候忽然一阵急促的铃声把自己叫醒了，一抬头发现已经过了上班的时间，心里那个着急啊，一下就会被惊醒了，满头大汗；有的时候梦见自己参加考试，本来准备的好好的资料，看到试卷的时候什么都答不出来，脑子一片的空白，任凭怎么想都想不出来，欲哭无泪的感觉，又在一阵惊恐中吓醒；不知道大家是不是偶尔跟我也做一样的梦。 这些梦有时候会让我变的非常的紧张，非常的忐忑，总是害怕工作会做不好，但是有时候我又想，或许很多人跟我一样，每天做梦，所谓梦由心生，或许正是因为我们心中牵挂着这份职业，心中思考着自己的工作，才会时时刻刻出现在我们的梦中，也正是因为我们心中所想，我们才会更好的去准备我们的工作，把自己的工作准备的更充
分，也才能更好的去成长，更好的去进步。 来到百利天下这个大家庭，我觉得特别的荣幸，同时也对这个公司充满了感恩，我觉得对这份工作不管我们能做到什么程度，也不管以后是什么样的结果，我觉得我们都应该怀着一份感恩之心去面对，感恩公司给了我们这样一个机会一个平台去证明自己或者说去鉴定自己，感恩那些给予我们帮助的人，感恩我们的对手感恩我们的客户，感恩我们身边的每一个人，感恩周围的一草一木感恩大自然赐予我们的一切，因为他们让我们的生活变的丰富多彩，变得波澜起伏，变得绰约多姿，变得精彩万千。无论是成功还是失败，无论是欢笑还是泪水，无论是顺利还是艰辛，这都是我们的经历，是我们生命中不可多得的财富，这才是真正的生活。 说起职业理想，那天我无意中听到一个咨询老师在说，她说她来到百利天下的时候，两个多月过去了她只约了两拨客户，也没有签约，但是跟她一起的一个比她还晚来几天人家都已经签了三四个了，所以那个老师总是说，你要加油啊，不要总是拖后腿，她虽然心里着急但仍然没有放弃，她心里默默想我一定要坚持下去，我一定能成为一个好的销售人员，就这样我不知道过了多长时间她才签到了客户，但是现在她已经是一个部的经理了，所以我想这中间她一定付出了比别人多很多的努力，付出了太多的心血和汗水，所以才有了今天的成绩。她说这些年来她看着身边很多的人来了又走，但是她依然坚守在这里，因为她觉得这里有她的职业理想，在这里她能感受到这片土地即将喷薄而出的希望。她的故事告诉我们实现职业理想需要坚持，需要付出，
团队口号评比标准
竭诚为您提供优质文档/双击可除 团队口号评比标准 篇一：团队风采展示评分标准 xx公司团队风采大赛评分标准及规则 一、团队展示评分表 篇二：经典团队激励口号 经典团队激励口号 团队口号是激励团队成员、彰显团队风采的最佳方式，琅琅上口的团队口号能让团队精神得到淋漓尽致的流露。世界工厂网小编今天给大家带来了20XX年最经典的团队口号大全。20XX年最经典的团队口号大全包括多种团队的口号，同时也囊括了一些经典企业的团队口号，相信能让你灵光忽现，想出自己团队的口号。 团队经典口号大全： 1、办公室 没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞。 你思考、我动脑产量提升难不倒 以一流品质获取市场信任
以优质服务赢得客户满意 以持续改进寻求企业发展 以卓越管理树立企业品牌 反省与启思 保护环境，预防污染;节省资源，减少浪费 全员参与，持续改善;遵守法规，造福社会 争取每一个客户不容易,失去每一个客户很简单 市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局 市场是企业的方向,质量是企业的生命 提高售后服务质量,提升客户满意程度 市场是海,企业是船;质量是帆,人是舵手 服务只有起点,满意没有终点 只有不完美的产品,没有挑剔的客户 良好的销售是打开市场的金钥匙 有一分耕耘,就有一分收获 营销的重点不是营销产品,而是营销自己 适应市场,满足市场,创造市场 实施成果要展现，持之以恒是关键 投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点 强化竞争意识，营造团队精神 顾客反馈勤分析，品质改善有主意 客户想到的我们要做到,客户没有想到的我们也要做到
重视合同,确保质量:准时交付,严守承诺 追求客户满意，是你我的责任 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任 创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标 产业竞争靠产品，产品竞争靠品质 以精立业，以质取胜 顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务，让顾客完全满意 急用户所急，想用户所想 追求品质卓越,尽显企业精华 抱怨事件速处理,客户满意又欢喜 有计划：策划周详，准备充分。 有条理：轻重缓急，有条不紊。 有能力：思路清晰，执行到位。 有礼貌：文明用语、礼貌待人。 敢担当：重视错误，勇于承担。 守信用：说到做到、信守承诺。 负责任：凡事自省，检讨改进。 爱整洁：穿着整齐，岗位清洁。 2、服务类 回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心 观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
素质展示活动方案及评分标准
汇济小学班主任素质展示活动方案 为了进一步提高我校班主任的专业素养，增强学校发展软实力，根据学校校委会研究决定的2016年为“班主任素质提升年”的意见，决定本学期开展班主任素质展示活动，现就活动的有关事项安排如下： 一、参加活动的对象 学校现任班主任。（50岁以上的班主任不参加） 二、活动时间：2016年月日下午5:20 三、活动地点：大会议室 四、展示内容及具体要求 1、演讲：以自己的工作实践为主要内容，通过典型事例，展示自己的工作实绩、工作方法、师德风范、教育理念。演讲时间为5分钟。演讲后请专家点评。 2、个人特长展示：展示一项或两项个人才艺，并简谈其在班主任工作中所发挥的作用。时间为5分钟内。 五、学校展示及选拔方法 结合我校实际情况，采取年级选拔推选制。各年级认真评比，严格按照得分进行赛选，第一名参加校比赛。 学校比赛要求：比赛前抽签确定比赛次序。（才艺展示道具自备）本次展示活动两个项目各占50%。评选一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。并推选一名优胜班主任代表学校参加县选拔。
个人特长展示评分标准（100分） 1、内容特点：体现和谐育人理念；内容健康，能够用于班主任工作之中；贴近学生，具有启发、引导和示范作用，有利于提升班主任个人影响力和人格魅力。（20分） 2、表现形式：才艺熟练，感染力强，现场效果显著；形式新颖，方法灵活，简便可行，与教育教学联系自然，体现班主任工作特色。（30分） 3、仪容仪表：着装得体，仪容仪表体现教师形象；台风适度，举手投足尽展教师风采。（20分） 4、才艺展示时间控制在4至5分钟，每少1分钟扣5分，每超时1分钟扣5分。（20分） 5、简谈其在班主任工作中所发挥的作用。（20分）