劳动法和社会保障法

第十七章劳动法与社会保障法

1、2001年4月初，甲企业为绿化、美化厂院，由承包者乙雇佣10名建筑工人，承包拆除甲企业院墙，并在原墙基处种植松柏，修建铁木花栅栏院墙。由于土建工人违反拆墙工作规程，致使一名工人被砸伤。被砸伤的工人住院治疗，承包者乙无力为其交纳住院押金，甲企业则为被砸伤的工人预交住院押金1万元。4月中旬，承包者乙完成上述承包任务后，甲企业从其应得劳动报酬中扣除1万元，承包者乙以“被砸伤的工人为企业干活，A企业应为其支付医疗费”为由，与甲企业发生争议，并向甲企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决甲企业给付其被扣除的1万元劳动报酬。劳动争议仲裁委员会对承包者乙的申诉做出不予受理的决定。

请问：（1）劳动争议仲裁委员会不受理承包者乙的申诉是否有合法依据？

（2）劳动关系与劳务关系有何异同？

（3）该纠纷应由哪一机构处理？为什么？

2、王某1986年10月20日出生于河北省**县**村，2001年10月8日王某与**村村办农药厂签订了为期三年的劳动合同。合同约定：王某试用期三个月，从事农药包装工作，每日工作8小时，每周休息1日，节假日不放假，实行计件工资制；若王某提前解除合同，厂方不退还其签订劳动合同时的入厂押金。王某工作不久，因难以忍受农药对眼、鼻、呼吸和皮肤的刺激而提出解除劳动合同，但是厂方不退其入厂押金。双方发生争议后，王某请求县劳动争议仲裁委员会责令农药厂退还其入厂押金。

请问：（1）王某与**农药厂签订的合同效力如何？为什么？

（2）从双方合同内容上分析，违反劳动法律、法规的约定主要有哪些？

（3）该合同能否产生劳动法律关系？为什么？

（4）本案应如何处理？

3、某市轮胎厂为一家中外合资经营企业，生产各种机动车车用轮胎。王某于1998年4月1日与轮胎厂签订了为期三年的合同，受聘担任该厂副厂长，合同有效期自1998年4月1日至2001年3月31日。2001年3月中旬，王某与轮胎制造厂的劳动合同即将届满。此时，轮胎制造厂得知王某将不再与轮胎厂续签劳动合同。遂于2001年3月20日与王某签订保密协议，并经该市公证处公证。该保密协议的条款为：王某在本厂任职期间及劳动合同终止后不得泄漏本厂的技术秘密和经营秘密，并在劳动合同期满后一年之内，不得在生产、经营类似产品或者竞争产品的单位任职。2001年3月31日，王某与轮胎制造厂的劳动合同期限届满。2001年4月，王某受聘到该市长城汽车轮胎有限公司任常务副总经理。同年9月，长城汽车轮胎有限公司向市场推出新型“长城”牌轮胎，其质量与市轮胎制造厂的产品极为相似。

请问：（1）王某与市轮胎制造厂的保密协议是否有效？为什么？

（2）本案中王某的劳动就业权是否受到非法限制？

（3）如果经法院审理查明，长城汽车轮胎有限公司的新型产品是该公司科研人员历时两年的研究成果，王某应否承担法律责任？

4、某钢铁厂招收一批锻造工，要求身体健康。张某因患乙肝，便让其同胞弟弟代为体检。张某被录用后，试用期为3个月。上岗后，该厂发现张某体力不支，与体检状况不符，但并未多疑，直至试用期满后的一周，厂里对这批锻造工再行体检，才发现张某患乙肝，并调查得知张某体检时被人顶替。于是厂方以张

某不符合录用条件为由决定解除张某的劳动合同。

请问：（1）该厂的决定是否有法律依据？

（2）某钢铁厂与张某的劳动合同效力如何？

（3）你认为本案该如何处理？

5、1998年3月，刘某被公司录用为经理助理，合同期限为四年。合同约定：从录用之日起3年内刘某不得结婚，否则公司有权解除合同。一年后，因刘某男友单位正集资筹建家属楼，为了分房，刘某与男友结了婚，不久怀孕。公司以刘某违反合同为由，于1999年6月5日做出解除与刘某所签订合同的决定，并没收了张某签订合同时交纳的抵押金5000元。刘某不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

请问：（1）公司解除劳动合同的决定是否正确？为什么？

（2）公司是否可以没收刘某交纳的抵押金？抵押金应该如何处理？

6、某已婚青年女工为厂调度员，上班经常迟到早退，上班期间常常擅自离岗。一次私自离岗造成该厂损失近5万元。该厂经过研究，根据职工代表大会通过的劳动纪律奖惩办法，决定对该女工解除劳动合同。该女工以本人已怀孕，并出具医院检查证明，证明确已怀孕3个月，要求该厂重新考虑。

请问：（1）厂里决定解除劳动合同是否有合法依据？为什么？

（2）女职工怀孕是否在任何情况下都可以成为不得解除劳动合同的情形？

7、1995年8月，京郊某私营服装厂到河北省某县招收女工。招工简章载：实行计件工资，备有免费宿舍及浴池，每个月回家一次，并发给路费。8月6日，赵某等18名女青年与该厂签订了为期两年的劳动合同。她们进厂后，发现厂内既无宿舍也无浴池，只能住在车间里。9月9日，有6名女工要求领工资和探

亲路费时，被告知：是每年一月份回家，给一次车费；不是每月回家一次，每个月都给车费。至于工资待遇，每人每月只发给200元生活费，其余部分工资等合同期满时才给，赵某等18名女工认为，厂方在招工简章中写明的工资福利待遇等条件与实际情况不符，纯属欺骗行为。因此，她们多次要求解决上述问题，兑现招工简章承诺，但是均被厂方以种种理由搪塞。到了11月11日，赵某等18名女工向厂长提出补发所欠工资、路费和解除劳动合同的要求，厂长以其所欠工资用来冲销赵某等18名女工因提前解除劳动合同所应支付的违约金而予以拒绝。赵某等18名女工无奈，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会确认双方签订的劳动合同无效，并经调解，达成如下书面协议：①双方解除劳动合同；②厂方补发所欠赵某等18名女工工资，并依法支付其受损害的赔偿金。

请根据以上案情，并结合劳动法的规定回答下列问题：

（1）双方签订的合同是否有效？如何处理给劳动者造成的经济损失？

（2）双方是否应当解除劳动合同？

8、1995年3月5日，某制药股份有限公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日，如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时，期间安排工作操一次，时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月320元，加班加点的工资及其它实物性福利不包括在内；工资每月5日支付；合同有效期至自1995年4月1日至1997年4月1日，双方对于集体合同都要遵守，任何一方不得违反，否则要赔偿给对方造成的损失。此合同于1995年3月20日被劳动部门确认。

1995年8月1日，制药公司从人才市场上招聘了一批技术工人，充实新建立的一个制药分厂。1995年8月3日制药公司与这批工人签订了劳动合同。其内容包括：本合同有效期1年，自1995年8月5日至1996年8月5日，工人工作时间为每周40个小时，每天8个小时，上下午各4个小时，没有工作休息时间；工人实行每月350元的工资制度，每月25日支付，双方签字盖章后生效。当1995年8月1日招聘的技术工人到制药公司下属的制药分厂上班后，发现车间内药味很浓，连续工作4个小时头昏脑胀，就向分厂领导提出在工作期间能否休息一会，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，任何人都不得不能改变。工人们提出，在制药公司工会与公司签订的集体合同中规定了工作时间之内有一次20分钟的工间操，这个规定对全体职工都应生效。

请问：（1）集体合同与劳动合同的效力如何？

（2）假设制药公司提出，制药公司工会与签订集体合同时还没有设立分厂，分厂职工能否适用集体合同？

（3）假设制药公司提出，1995年8月3日，制药分公司与工人签订的合同与集体合同有所不同，是因为分厂与总部情况不同，且在劳动合同中提高了工人的工资而取消了工间休息，劳动合同内容是公平合理的。其抗辩理由能否成立？

9、甲公司招聘10名工人后，出资2万元对其进行为期10天的技术培训，考试合格后上岗工作，合同期限为2年，试用期为3个月。其中一名工人张某在试用期内工作10天觉得工作吃力，书面通知解除劳动合同；另一名工人李某在试用期内由于不慎违反操作规程，将价值4000元的毛坯件损毁，担心将来再出现类似问题而赔不起，也书面解除劳动合同；还有一名工人刘某工作一年后，

提出解除劳动合同；工人赵某工作2年合同到期，要求办理终止合同手续。公司认为赵某技术水平高，提出与其续签合同，赵某不同意，公司则要求其退还2000元的培训费，借此促使其续签劳动合同。甲公司根据上述人员的不同情况，分别在法定申诉时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决张某、李某、刘某、赵某各付公司2000元培训费，李某还应赔偿公司经济损失4000元。

请问：（1）用人单位追索培训费用的前提是什么？

（2）张某、李某、刘某、赵某是否应支付公司培训费？为什么？

（3）甲公司要求李某赔偿4000元损失的要求是否有合法依据？为什么？（4）劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，其赔偿责任范围如何？

10、赵某系某化工厂催化车间技术工人。2001年4月6日催化车间2号催化炉发生故障，影响生产，急需抢修。车间主任要求职工加班抢修，大家蜂拥而上。但赵某则以家远，需要照顾小孩为由而不参加抢修。因赵某系技术骨干而未参加抢修，致使抢修工作受到影响。后来，经车间主任了解，赵某家距厂里仅有20分钟的骑车路程；赵的小孩虽只有8岁，但有其岳母照顾小孩上学。厂方据此召开厂务会议，决定给予赵某警告处分，并扣除当月奖金，厂工会主席签署意见表示同意。赵某接到该处分决定后表示不服，认为企业组织职工加班加点进行抢修未与工会和劳动者协商，属于企业擅自决定加班加点，因而厂方对其做出警告处分和扣除当月奖金的决定是错误的。请求劳动争议仲裁委员会裁决撤销工厂对赵某做出的给予警告、扣除当月奖金的决定。

请回答：（1）这种情况下企业有加班加点决定权吗？

（2）在特殊情况下加班加点都给付劳动报酬吗？

（3）对无正当理由不参加特殊情况下加班加点的劳动者能否给予行政处分或经济处罚？

11、叶某等九人于1998年2月1日与某市第一建筑公司签订了劳动合同，成为市一建的合同制工人。合同有效期为三年。关于工作时间，合同规定：因建筑行业受季节变化及天气变化的影响较大，所以市一建实行综合计算工时工作制，不能保证劳动者按标准工作时间每天上班8小时，也不能保证每周休息一天。叶某本人考虑到本地雨季较长，霜冻期也较长，每年之中真正能建筑工程的时间很少，遂同意。叶某等人被分至第三工程部任司机，负责运输原材料、工人、设备等项运输工作。当年气候一改往年的旧况，开春早，气温回升快。三月中旬建筑公司已经在建设工程了，较之往年提前了半个多月。当年夏季也与往年不同，雨水较少。叶某等人一直在工地上运输原材料、设备，起居不定，昼夜兼程是常有之事。较之往年，到入冬前已多工作了一个半月左右的时间。叶某等人均感到长时期未好好休息，身体劳累。但一想到这段时间工资也较高，便未作其它表示。入冬后，往年即是建筑公司的淡季，工人集中休息。而1998年冬天，一建公司第三工程部在南方揽了一项工程。三部领导遂决定冬季北方淡季时南下，继续奋战，突破往年的工作习惯和经营额，决定入冬后休息一周，然后南下。叶某等九名工人提出由于今年的天气变化，在本地已干了不少活，现在要去南方，实在承受不了，身体和心理上都很疲惫，希望能够留在本地休息一个月。三部领导表示，南下建设工程是为了多创收入，不误闲时，而且工人可以拿奖金和津贴。且当初所签的劳动合同明确约定建筑公司实行综合计算工时工作制，不能保证每天工作8小时和每周休息一天。现在南下工作也不违反双方的劳动合同。遂两次重申一周后叶某等九人必须南下，否则给予处分。无奈，叶某等人向当地劳动仲裁委员