浅谈效率工资理论对结构性失业的影响

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浅谈效率工资理论对结构性失业的影响

作者：邱春节张雅婕

来源：《商情》2019年第31期

【摘要】从劳动经济学角度分析，效率工资这种薪资制度会对结构性失业的失业率产生两种影响，简要概括为：第一，工资率提高，结构性失业的失业率下降;第二，工资率提高，结构性失业的失业率上升。

【关键词】效率工资;结构性失业;失业率

一、概念综述

效率工资是企业为了提高员工的工作效率主动为员工支付高于市场平均工资水平，旨在起到有效激励专业人员的作用，提高生产率与企业经营绩效，同时也能够吸引更多的人才的一种薪酬制度。

结构性失业是经济结构发生变化时，现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应变化而与市场劳动力需求不匹配引起的失业。

效率工资是企业为了提高员工的工作效率主动为员工支付高于市场平均工资水平的一种薪酬制度。结构性失业是经济结构发生变化时，现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应变化而与市场劳动力需求不匹配引起的失业。

二、效率工资理论对结构性失业的影响的剖析

下面，就效率工资的薪资制度，对结构性失业的失业率产生的两种影响，笔者作出自己不成熟的分析。

由于效率工资理论的前提是，企业主动提供高于市场的平均工资，从这一角度出发，笔者认为在这种情况下，工资率应属于因变量，即失业率随工资率的改变而发生变化，以下分析皆基于这个假设。

第一种情况：随着工资率的增大，失业率降低。我们能非常轻易地从多个角度进行解读，下面从常见的供需角度进行分析。

下面，笔者设定一个情况：某地区某行业的总需求为100万人固定不变，且该地区整个劳动力市场总供给大于该行业的总需求，且该行业总需求未被满足，但失业率目前为止是6%。现在该地区该行业为了提高员工的工作积极性和主动性，促使员工努力工作，同时为了吸引更多劳动力主动提高本行业的工资率。假设，总供给为X，根据这个可以得出：