非公企业党建与企业文化建设如何有机结合

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非公企业党建与企业文化建设如何有机结合作者：韩振国

来源：《卷宗》2014年第07期

摘要：市场经济体制的日趋完善和经济结构的不断调整，为非公企业迅速崛起并不断壮

大提供了强劲的动力，已成为国民经济的不可或缺重要组成部分。在非公企业开展党建工作

已成为当前和今后一段时期必须研究的重要课题。

关键词：非公有制企业；党建；企业文化

市场经济体制的日趋完善和经济结构的不断调整，为非公企业迅速崛起并不断壮大提供了强劲的动力，已成为国民经济的不可或缺重要组成部分。在非公企业开展党建工作已成为当前和今后一段时期必须研究的重要课题。而企业文化作为一种柔性的“软实力”，在现代企业制度的大背景下，更是衡量企业发展和有无生命力的重要综合指标之一。如何把党建工作与企业文化进行有机结合，促进企业生产经营的健康、稳定、持续发展，要善于去大胆地实践和探索。

非公企业党建工作没有固定模式可依，在摸索实践中，党委适时调整工作思路，寻找开展党建工作的切入点和新方式，把党建工作与企业文化有机结合在一起，有效地推进了企业文化建设，同时促进了党建工作自身的开展，最终为企业的稳定发展做出了积极贡献。

1 党建工作与企业文化在企业中的作用

1.1 企业党建工作的本质与作用定位

企业党建工作本质上可以理解为一项管理活动，它是党组织履行党的宗旨，促进“四个文明”建设的过程。公司党委紧紧围绕企业的改革和生产经营管理开展工作，把党建工作寓于企业的协调服务、思想教育和企业文化建设之中，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，充分调动企业员工的积极性、主动性和创造性，引导企业发展的根本方向，实现企业经济效益和社会效益的统一，促进企业的健康稳定发展。

1.2 企业文化的含义与作用

企业文化作为继人、财、物、信息之后第五种资源，它是企业在长期生产经营过程中形成的价值观、经营理念、群体意识和行为规范的总和，是经济和文化巧妙结合的产物。企业文化融合与规范着企业成员的思维习惯和行为方式，能够充分激发每一个成员的潜能，营造并形成一种文化氛围，凝聚群体的智慧，增强协作的精神，源源不断地为企业的改革发展提供创新和进步的源动力、文化力和生产力。

浅谈企业文化建设研究

编号：中国农业大学现代远程教育毕业论文（设计）论文题目浅谈企业文化建设研究学生张瑞华指导教师高级讲师专业经济管理层次高起专批次 102 学号 W11040210214 学习中心北京农林科学院工作单位北京顺义 2010年 8 月中国农业大学网络教育学院制

目录 1．前言 (3) 1． 1 本文研究背景 (3) 1．2国内外研究现状 (4) 1．3研究的目的和意义 (4) 2．中国企业文化的特征 (5) 2．1“家”的观念 (5) 2．2“面子”问题 (5) 3．中国式企业文化管理的策略建议 (6) 3．1尊重员工的“家” (6) 3．2引导“小家”成“大家” (6) 3．3既要“明”，更要“暗” (6) 3．4努力“安人” (6) 3．5领导者重视以身作则 (7) 4．结论与建议 (7) 4．1建设企业文化推动经营管理 (7) 4．2完善企业文化优化经营管理 (8) 4．3深化企业文化创新经营管理 (9) 后记 (9) 参考文献： (10)

内容提要：每一次经济危机都会有一些企业倒下去，但也有一些企业反而获得了新生。经营管理学家们考证，原因在于管理水平不同。管理水平高的企业总是能及时规避市场风险、管理困境，走出危机阴霾。并进一步考证出提升经营管理水平所不可缺少的核心环节是建立了独特的企业文化，用企业文化的导向功能、凝聚功能、激励功能和社会功能把企业建设成一个具有战斗力的坚强堡垒，极大地增强了企业抗风险、抗打击的能力。随着我国逐步融入到世界经济的大环境中，企业的经营形势、竞争对手、投资策略等都在发生变化。如何借用企业文化开展管理升级成为了在市场经济条件下企业必须解决的课题。关键词：企业文化软实力经营管理精神力量企业发展 1．前言什么是企业文化？按照国际广泛认可的一种说法，企业文化是个体在某个特定企业环境中的行为方式。刘叔铭教授从七个方面来阐述企业文化的定义。一是《辞源》对文化的解释是“文治和教化”，“文”是慢慢积累的意思，所以企业文化是无法一蹴而就的。二是企业文化是企业的个性：团体的共同信仰、价值观和行为。三是企业文化是象征的、整体的、惟一的、稳定的、难于改变的。四是企业文化既有有形的部分，也有无形的部分，是由有意识学习与无意识学习组成的，不是书面的理想、愿景和使命，而是日常的实务、沟通和信仰。五是简单地说，它是在一个企业里事情如何做好。六是企业文化还可以看做一个循环、哲学表达价值，价值体现于行为上、行为说明哲学。七是企业文化也可以看作一个系统。一千个人心中，有一千个哈姆雷特。关于企业文化的概念，由很多不同的认识和表达，但有一点是共同的，就是理念和行为方式。知名企业贵州开磷集团的《企业文化手册》的序言中有这样一段话：“磷矿资源终会枯竭，只有精神力量生生不息。一个企业，需要一种精神，一种灵魂，一种无声的、无形的力量。而这种精神力量，这种氛围就是这个企业的文化。”这说明企业文化在当今企业建设中不可或缺，是企业管理的核心问题。自八十年代中期企业文化理论传入中国，已经改变了无数企业的命运，像海尔、联想等知名企业都是靠企业文化发展壮大。虽然企业发展离不开技术和管理等“看得见”的硬实力，但企业文化是企业的软实力，直接影响着企业的整体发展。 1．1 本文研究背景企业文化的产生既是对旧的管理”理性模式”的批判，也是对传统的管理理论和方法的继承和发展。众所周知，旧的管理的致命弱点在于过分迷信组织、制度和机器，忽视了非理性、非组织的东西，特别是忽视了企业的主体——人这个最重要的因素。企业文化的意义在于，它在重视制度、组织等硬件的同时，特别重视人的因素、人的感情因素、文化因素。目前，中国企业在确

关于进一步加强和改进非公有制企业党建工作的实施意见

关于进一步加强和改进非公有制企业党建工作的实施意见文组通字[2012]20号为全面提高我县非公有制企业党的建设水平，深入开展创先争优活动和“基层组织建设年”活动，科学组织“集成升级”行动，努力扩大党的组织和党的工作覆盖面，为推进全县非公有制企业转型跨越发展提供坚强的组织保证、思想保证和政治保证，根据党章及《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》（中办发[2012]11号）、《关于在全省实施非公有制经济组织党组织集中组建计划的通知》（晋组通字[2012]8号）文件精神，结合我县实际，现提出如下意见。一、明确非公有制企业党组织的功能定位 1、地位作用。非公有制企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。 2、主要职责。（1）宣传贯彻党的路线方针政策。组织党员深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，宣传贯彻执行党的路线方针政策、上级党组织和本组织的决议，教育党员和职工群众自觉遵守国家法律法规和有关规章制度，引导和监督企业合法经营，自觉履行社会责任。（2）团结凝聚职工群众。加强和改进思想政治工作，密切联系群众，注重人文关怀和心理疏导，主动关心、热忱服务党员和职工群众，帮助解决实际困难，把广大职工群众团结在党组织周围。（3）维护各方合法权益。积极反映群众诉求，畅通和拓宽表达渠道，依法维护职工群众合法权益，协调各方利益关系，及时化解矛盾纠纷，构建和谐劳动关系，促进企业和社会稳定。（4）建设先进企业文化。坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，组织开展丰富多彩的企业文化活动，塑造积极向上的企业精神，树立高尚的职业道德，促使企业诚信经营。（5）促进企业健康发展。组织带领党员和职工群众围绕企业发展创先争优，发挥党组织和党员先进模范作用，促进生产经营。（6）加强自身建设。完善组织设置，健全工作制度，推进学习型党组织建

企业文化建设汇报材料

加盟淞南共图发展上海淞南经济发展有限公司企业文化建设纪实上海淞南经济发展有限公司成立于1998年，主要从事淞南经济发展区的招商引资工作和园区内落户企业的注册登记管理工作，致力于为淞南经济社会和谐发展开辟新税源。现有员工32人。我们园区从创业之初仅有3家注册企业，至今发展到了2600多家，企业员工2万1千余人，注册资金达56亿元；2011年上半年共计完成销售收入256亿元，实现税收30966万元，实现区级财力9220万元，镇级财力7434万元，对镇直接贡献1487万元。公司从2003年至2010年连续四届荣获“上海市文明单位”称号，2005年获得“全国精神文明建设工作先进单位”称号，2009年获得“全国文明单位”称号。形成企业文化建设的理念和体系经过十二年的实践，我们对企业文化建设最基本的感悟和认识是：公司和园区的发展要抓竞争力，而文化力也是竞争力；只有注重企业文化建设，才能不断增强企业的凝聚力、创造力和核心竞争力。公司从成立第一天起，就确立了“加盟淞南，共图发展”作为企业发展的核心理念，提出了“引进、留住、发展、共赢”的企业愿景。随着园区的成长和壮大，公司员工逐步形成了“勇于实践，开拓创新，全心投入，追求卓越”的16字企业价值观。形成了“用心为你着想，用力为你服务，你有一份要求，我尽十分努力”的企业风尚。

企业价值观具体体现为：要有“走遍千山万水，说尽千言万语，吃尽千辛万苦，想尽千方百计”的“勇于实践”精神；要有“落地招商，基地招商，分部招商，合作招商，产业招商”的“开拓创新”策略；要有“真心服务、重点服务、超前服务、延伸服务”的“全心投入”思路；要有“物质文明和精神文明双丰收”的“追求卓越”目标。形成企业文化建设的途径和载体在加强企业文化建设的进程中，我们积极探索如下“四个结合”，形成了自己的工作特色。第一，企业文化建设与推进非公企业党建相结合我们从1999年成立联合党支部，2003年成立党委，2005年参加上海市第一批保持共产党员先进性教育活动试点，得到市委组织部和市社会工作党委的充分肯定。2006年推进“红帆工程”，不断增强党在非公有制企业中的渗透力、凝聚力和战斗力。 “红帆工程”建设的主要内容和目标是：一是扬帆远航，加强管理，使党的组织建起来；二是服务先行，真诚关爱，使党的温暖热起来；三是联系生产，开展活动，使党的工作活起来；四是加强学习，提升素质，使党的思想树起来；五是表彰先进，发扬成绩，使党的形象亮起来；六是党建联动，团结凝聚，使党的队伍强起来；七是社企共建，关爱百姓，使党的影响大起来。党建工作与企业文化建设密切结合，使园区“两新”组织党组织队伍日臻健全，建立40个党支部，使来自四面八方的近465名流动党员有“家”可归。推进“红帆工程”，实现了“园区党员有个好形象，园区党建有个好氛围，园区群众有个好心情，园区企业有个好发

2020年企业党建宣传标语

2020年企业党建宣传标语本文是关于2020年企业党建宣传标语，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 20xx年企业党建宣传标语推荐 1. 敢为人先，追求卓越，大力加强基层党组织建设 2. 大力营造和形成重视学习崇尚学习坚持学习的浓厚氛围 3. 树百业标兵，做时代先锋。 4. 深入开展基层组织建设年活动，全面提升基层党建工作水平。 5. 争科学发展之先，创社会和-谐之优 6. 时时作示范，处处当先锋，事事我带头。 7. 紧紧把握“抓落实全覆盖求实效受欢迎”的总要求 8. 立足岗位做贡献，我为党旗添光彩! 9. 立足岗位做贡献，创先争优当先锋 10. 加强党的自身建设，巩固党的执政地位。 11. 把握党建规律，在建上抓拓展，在用上下功夫，在活上创特色，在强上求实效。 12. 思路清，干劲足，比学赶超促进交通大发展。 13. 不比聪明比奉献，不比基础比进步。 14. 创建先进基层党组织、争做优秀共-产-党员 15. 深入开展创先争优活动，巩固和扩大学校实践科学发展观活动成果 16. 共产党员要在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业 17. 建设“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的基层党组织 18. 共-产-党员要带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气 19. 情为民所系、利为民所谋，全心全意为人们服务

20. 发挥基层党组织的战斗堡垒作用，发挥共-产-党员的先锋模范作用 21. 筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展 22. 建堡垒夯实基础、学先进争当楷模、比奉献岗位立功、强舟曲科学发展 23. 想群众之所想、解群众之所急，切实办好顺民心、解民忧、惠民生的实事 24. 争创“五个好”先进基层党组织，争做“五带头”优秀共-产-党员 25. 立足岗位做贡献，创先争优当先锋 20xx年企业党建宣传标语集锦 1. 扎实推进创先争优活动深入开展，喜迎建党周年 2. 兴起创先争优热潮，以优异成绩向建党周年献礼 3. 创先争优，服务人民群众，密切党群干群关系 4. 创先争优，促进和-谐稳定，营造安定团结局面 5. 上下联动抓创先争优，晋档升级创五好 6. 创先争优立党风，共为党旗添风彩 7. 扎实开展创先争优活动，加强基层党的建设 8. 深入开展创先争优活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共-产-党员先锋模范作用 9. 深入开展创先争优活动，努力加强党的执政能力建设 10. 创先争优，夯实党的执政基础 11. 强核心、提升班子执行力，抓实效，促进创先争优 12. 创先争优，兴业、富民、强区 13. 以创先争优活动开展促进工作落实，以工作落实检验活动成效 14. 创建先进基层党组织，努力做到领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好 15. 争当优秀共-产-党员，做自觉学习、执行政策、服务群众、爱岗敬业、遵纪守法模范 16. 围绕业务抓创先争优，抓好创先争优促发展 17. 学习争优、作风争优、素质争优

中国企业文化建设的走向

中国企业文化建设的走向 2019年以来，企业文化建设有了新的发展，具体体现在以下几个方面：第一，对企业文化的存在形态有了广泛的共识。企业文化在企业中的存在有两种形态：一种叫自发的存在；一种是自觉的存在。企业文化的形态和现象是有企业就有的，只要企业一经诞生，在经营、发展过程中就会形成经营思想、管理准则、与客户处理关系时的一些基本原则等等，这些内容就是企业的文化形态。而企业文化的理论是20世纪80年代才产生的。同仁堂340多年发展到现在，不能说同仁堂80年代以后才有企业文化。企业文化的形态和现象的存在是客观的。不同的企业文化有自发、自觉之分，有优质、劣质之分，就是没有有无之分。如果你认识不到企业文化有自发存在的一面，它的危害是什么呢?你就不会自觉地去审计你的企业文化，就不会科学地对现有的文化进行综合性的分析，从而提炼新的文化。有些企业家，当他说本单位没有文化的时候，就说明他的文化是一种粗放的、自在的、自发状态，这是很危险的。所以我们讲，不管你承认不承认，不管你去不去建设，你的文化都是存在的，而自觉去建设的企业文化，能够引领企业发展和进步，自发存在的企业文化可能导致企业的离心离德，造成组织上的分崩离析。有的单位注意到对不良文化的自觉改造，说明他感觉到了企业文化

存在的必然性。企业文化的存在是客观的，不以人的意志为转移的，你要建设它，它就向优秀方面发展，它的性质和方向是可控的；你不去建设，它就可能造成企业的自发的、放任的和原始粗放的一种企业文化，它会给企业造成负面影响。去年以来，广大企业对这一点认识越来越清晰，并且行动起来，去自觉地建设企业文化，自觉地抵制落后、野蛮和原始的文化。第二，企业文化和制度改革结合得更加紧密。企业制度的改革、企业体制的变化必须要有文化的及时跟进，文化跟进以后，它能起两个作用：一个是先进的文化灵魂引导制度变革的方向，保证制度变革性质的科学性。再一方面它能够保证新制度条件下职工执行制度的自觉性。文化对制度一个是引领，一个是保证，所以在当前条件下文化决定了制度。对制度的作用我们必须说两句话：一句话是建立现代企业必须有现代企业制度，否则乡村俱乐部式的管理、粗放的原始型管理，永远达不到国际现代化的标准，很难和国际接轨；再一句话是制度绝不是惟一的，而且也不能把它绝对化，那样会使我们走向极端。我想制度对现代企业的建设确实起着至关重要的作用。为什么有些制度不科学，而我们却迟迟改革不到位呢?改革了以后为什么我们的制度执行不到位呢?原因在于文化没有到位。制度与文化相结合，文化起着引领作用，文化是制度改革的前提和基础。决定一个人

非公企业党建对企业文化软实力的促进作用研究

目录第1章绪论 (1) 1.1 选题背景 (1) 1.2 研究目的与意义 (3) 1.2.1 研究目的 (3) 1.2.2 研究意义 (3) 1.3 研究方法及内容 (4) 1.3.1 文献研究法 (4) 1.3.2 实证分析法 (4) 1.4 论文结构安排及框架 (5) 第2章理论基础及文献综述 (6) 2.1 非公企业党建相关理论概述 (6) 2.1.1 非公有制企业的基本涵义 (6) 2.1.2 非公企业党建的涵义 (6) 2.2 企业文化软实力理论概述 (6) 2.2.1 文化软实力的涵义 (6) 2.2.2 企业文化软实力的涵义 (7) 2.2.3 企业文化软实力的构成要素 (8) 2.3 非公党建与企业文化软实力的联系 (9) 2.3.1 非公党建与企业文化软实力建设具有相融性 (9) 2.3.2 非公党建与企业文化软实力建设具有差异性 (9) 2.3.3 非公党建与企业文化软实力建设具有互补性 (9) 2.4 国内外关于非公党建与企业文化软实力的研究综述 (10) 第3章非公企业党建对提升企业文化软实力的促进途径分析 (13) 3.1 非公党建工作特点 (13) 3.1.1 外力助推 (13) 3.1.2 流动党员基数大 (13) 3.1.3 组织形式多样 (13) 3.1.4 非公企业管理层的态度对党建工作有较大影响 (14) 3.2 非公企业党建对提升企业文化软实力的促进作用分析 (14) 3.2.1 非公党建提升企业文化软实力的必要性 (14)

3.2.2 非公企业党建对提升企业文化软实力的可能性 (15) 3.3 非公企业党建对提升企业文化软实力的促进途径 (17) 3.3.1 非公企业党建对企业文化精神力的促进 (18) 3.3.2 非公企业党建对企业文化制度力的促进 (18) 3.3.3 非公企业党建对企业文化行为力的促进 (19) 3.3.4 非公企业党建对企业文化物质力的促进 (21) 第4章非公企业党建提升企业文化软实力的促进作用实证检验 (22) 4.1 研究假设与概念模型构建 (22) 4.1.1 研究假设 (22) 4.1.2 概念模型构建 (23) 4.2 问卷设计与研究方法 (24) 4.2.1 量表设计 (24) 4.2.2样本选择与调查实施 (24) 4.2.3分析方法 (25) 4.3 实证分析 (25) 4.3.1问卷回收统计及数据分析 (25) 4.3.2描述性统计分析 (26) 4.3.3信度及效度检验 (27) 4.3.4 非公企业党建与企业文化软实力相关性及回归性分析 (30) 4.4 假设检验与结果分析 (38) 第5章非公企业党建提升企业文化软实力的对策建议 (39) 5.1 创新非公企业党建工作机制 (39) 5.1.1 将党组织嵌入非公企业治理结构 (39) 5.1.2 创新党建内容及活动方式 (39) 5.2 加强企业党组织自身建设 (40) 5.2.1 赢得企业管理层的重视和支持 (40) 5.2.2 发挥党员的先锋模范作用 (41) 5.3 发挥党组织的文化建设的引领作用培育非公企业先进的企业文化 (41) 5.3.1 党建引导企业主和管理层提高认识 (41) 5.3.2 党建引导员工更新观念 (42) 5.3.3 搭建丰富多彩的党建平台形成良好企业文化建设氛围 (43) 5.4 发挥党组织的协调功能培育非公企业和谐的劳资关系 (43)

企业2018年党建宣传标语

企业2018年党建宣传标语一、企业党建品牌口号企业党建宣传标语口号：1、创建企业党建品牌打造活力和谐企业2、扎实开展非公企业党建宣传月活动全力推进非公企业党建工作3、统筹兼顾围绕中心贴近企业服务创新扎实推进非公企业党建4、围绕中心服务大局努力实现非公党建工作新跨越5、创建企业党建品牌打造活力和谐企业6、围绕发展抓党建抓好党建促发展7、凝心聚力抓党建为非公有制企业发展注入生机与活力8、为企业图发展为员工谋利益为党旗添光彩9、组织创先进党员争优秀企业有发展职工得实惠10、抓覆盖、重规范、促作用扎实推进非公有制企业党建工作11、抓党建聚合力促发展筑和谐12、选好党建指导员企业发展续新篇13、加强党的组织建设促进经济快速发展14、组织建起来党员动起来党旗飘起来市场闯出来15、党建增进实力党建彰显魅力党建激发活力16、党旗红企业兴双赢之路靠引领17、创先争优作表率党旗引领促发展18、加强基层组织，提高党建工作科学化水平19、履职尽责创先进，立足岗位争优秀20、把党组织建设成为“科学理论武装具有世界眼光善于把握规律富有创新精神”的学习型党组织21、敢为人先，追求卓越，大力加强基层党组织建设22、大力营造和形成重视学习崇尚学习坚持学习的浓厚氛围23、树百业标兵，做时代先锋。 24、深入开展基层组织建设年活动，全面提升基层党建工作水平。

25、争科学发展之先，创社会和谐之优。二、党建标语党建标语都有以下：1、增强党的执政能力，永葆党的青春活力。 2、勇于创新，敢挑重担，冲锋在前，无私奉献。 3、贯彻党的路线方针政策，团结凝聚职工群众，维护各方合法权益，促进非公有制企业健康发展。 4、按照“三个代表”的要求，进一步增强党建工作活力，扎实推进党的建设新的伟大工程。 5、进门是培训课堂，出门是实践基地。 6、以饱满的政治热情，以良好的精神风貌，迎接基层组织建设年工作。 7、学习实践“三个代表”重要思想，始终保持共产党员先进性。 8、把党的基层组织建设成为实践“三个代表”重要思想的实践者、组织者和推动者。9、加强基层党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 10、党员履诺葆先进，支部践诺促发展。11、完善社会主义市场经济体制，大力发展非公有制经济。 12、人人为组织建设作贡献，个个以我镇发展添光彩。13、发挥党员先锋模范作用，增强企业竞争力。 14、提高素质葆先进，增强本领促发展。15、抓党建，促发展，努力实现我镇基层组织建设年规划发展目标。 16、落实责任，健全体系，完善机制，增强组织活力。17、增强共产党员先进性，推进党的执政能力建设。

中国华能集团公司企业文化建设实施方案

中国华能集团公司企业文化建设实施方案企业文化是企业的灵魂，是企业生存发展的重要资源和综合实力的重要标志。中国华能集团公司发展壮大20年来，逐步形成了具有华能特色的企业文化基础。公司党组在深入学习“三个代表”重要思想、深入贯彻党的十六大、十六届三中全会精神的基础上，为了把华能建设成为具有国际竞争力的大企业集团，提出了全面实施企业文化战略性举措。为适应新形势、新要求，大力推进企业文化建设，特制定本实施方案。一、指导思想和基本原则指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持把发展作为第一要务，全面贯彻以人为本的管理思想，吸收借鉴现代企业管理的优秀成果，努力培育具有华能特色和时代特征的企业文化，为建设具有国际竞争力的大企业集团提供有力的文化支撑。基本原则：第一、坚持服从和服务于总体发展战略的原则。企业文化建设必须紧紧围绕公司的战略部署和工作实践来进行，从战略目标、发展方针、管理模式、队伍状况等实际情况出发，为促进华能的持续、协调、快速发展服务。第二、坚持以人为本的原则。始终坚持企业文化建设的正确方向，把开发人才资源、建设高素质的职工队伍、激活员工潜能、激励和凝聚员工为共同目标奋斗作为中心任务。第三、坚持循序渐进、创新发展的原则。从华能长远发展的高度统筹规划企业文化建设，按步骤、分阶段、有重点地不断推进，注重质量，务求实效；坚持创新发展、与时俱进，在发展实践中不断赋予企业文化新的内涵。第四、坚持与规范管理相结合的原则。把精神文化建设与制度行为文化建设有机结合起来，使“软”、“硬”管理相互支撑、相互渗透、优势互补。第五、坚持统一整合、协调一致的原则。统一规范整合企业文化，在核心理念方面要保持统一性；正确处理集团公司与所属企业的关系，把共性与个性有机融合起来。二、总体目标和重点工作总体目标：紧紧围绕把华能做强、做大，建设具有国际竞争力的大企业集团的发展战略，全面推进物质文化、制度文化和精神文化的健康发展，深化员工对以“三色公司”为主要特征的理念体系的认同、信奉和实践，进一步提升核心竞争力；全方位塑造华能形象，进一步提升品牌效应，为实现战略目标提供精神动力。建设具有华能特色的企业文化是一项系统工程和长期任务。在近三年内，要重点推进以下工作：第一、以建设“三色公司”为使命，构筑企业文化理念体系建设“三色公司”是华能的使命与愿景，是与华能实现战略目标相适应、相吻合而构成的文化形态，目前已经形成的基本表述是：

2020党建宣传标语

2020党建宣传标语 1、增强党的执政能力，永葆党的青春活力。 2、勇于创新，敢挑重担，冲锋在前，无私奉献。 3、贯彻党的路线方针政策，团结凝聚职工群众，维护各方合法权益，促进非公有制企业健康发展。 4、按照“三个代表”的要求，进一步增强党建工作活力，扎实推进党的建设新的伟大工程。 5、进门是培训课堂，出门是实践基地。 6、以饱满的政治热情，以良好的精神风貌，迎接基层组织建设年工作。 7、学习实践“三个代表”重要思想，始终保持共产党员先进性。 8、把党的基层组织建设成为实践“三个代表”重要思想的实践者、组织者和推动者。 9、加强基层党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 10、党员履诺葆先进，支部践诺促发展。 11、大力加强党的先进性建设，积极推动全面建设小康社会进程。 12、忠于职守，甘当公仆，求真务实，廉洁高效。 13、党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。 14、增强先进性意识，明确先进性目标，实践先进性要求，树立先进性形象。 15、坚持“两个务必”，永葆共产党员政治本色。 16、聚精会神抓党建，专心致志搞建设，一心一意谋发展。17、围绕中心，服务大局，努力实现我镇基层组织建设年新跨越。

18、党员便民，服务群众。 19、全面加强和改进党组织自身建设，不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。 20、加强党的建设，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。 21、强化宗旨观念，真诚服务群众。 22、解放思想，与时俱进，开拓创新，扎实工作，全面开创我镇基层组织建设年新局面。 23、在改革与创新中谋求发展，在基层组织建设中创造辉煌。 24、选好“领头雁”，建设新农村。 25、扎实开展共产党员先进性教育活动。 26、党的先进性是党的生命线。 27、坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统。 28、精心组织，务求实效，深入开展共产党员先进性教育活动。 29、认识到位，措施到岗，责任到人，迎接基层组织建设年。 30、开展党员先进性教育活动，实践“三个代表”重要思想。 31、完善社会主义市场经济体制，大力发展非公有制经济。 32、人人为组织建设作贡献，个个以我镇发展添光彩。 33、发挥党员先锋模范作用，增强企业竞争力。 34、提高素质葆先进，增强本领促发展。 35、抓党建，促发展，努力实现我镇基层组织建设年规划发展目标。 36、落实责任，健全体系，完善机制，增强组织活力。37、增强共产党员先进性，推进党的执政能力建设。

党建口号标语

党建宣传标语一、创先争优 2 、深入开展创先争优活动,巩固和扩大学校实践科学发展观活动成果 3、共产党员要在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业 4、建设“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的基层党组织 5、共产党员要带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气 6、情为民所系、利为民所谋,全心全意为人们服务 7、发挥基层党组织的战斗堡垒作用,发挥共产党员的先锋模范作用 8、筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展 9、建堡垒夯实基础、学先进争当楷模、比奉献岗位立功、强舟曲科学发展 10、想群众之所想、解群众之所急,切实办好顺民心、解民忧、惠民生的实事 12、立足岗位做贡献,创先争优当先锋 13、扎实推进创先争优活动深入开展,喜迎建党90周年 14、兴起创先争优热潮,以优异成绩向建党90周年献礼 15、创先争优,服务人民群众,密切党群干群关系

16、创先争优,促进和谐稳定,营造安定团结局面 17、上下联动抓创先争优,晋档升级创五好 18、创先争优立党风,共为党旗添风彩 19、扎实开展创先争优活动,加强基层党的建设 20、深入开展创先争优活动,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用 21、深入开展创先争优活动,努力加强党的执政能力建设 22、创先争优,夯实党的执政基础 23、强核心、提升班子执行力,抓实效,促进创先争优 24、创先争优,兴业、富民、强区 25、以创先争优活动开展促进工作落实,以工作落实检验活动成效 29、学习争优、作风争优、素质争优 30、乘势而上抓机遇,创先争优铸精品 31、解放思想、创先争优、实现乡镇大发展 32、深入开展创先争优活动,巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果 33、共产党员要在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众,共产党员要带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气 34、建堡垒夯实基础、学先进争当楷模、比奉献岗位立功、强高邑教育发展

中国企业文化建设的进展趋势

中国企业文化建设的发展趋势一、企业文化的基本概念所谓企业文化，是以企业持续发展为目的，以人为中心，以企业经营理念、企业价值观和企业精神的共识为核心，以群体行为为基础的现代企业管理学说。先进的、高效的、优秀的企业文化，成为企业无形而有效的最现代的管理方式，是企业在经济全球化的市场上迅速做大做强的助跑器，成为我国的企业之魂和腾飞的基石。二、中国企业文化建设的发展趋势中国加入世贸组织，标志着我国已经融入了世界经济，融入了国际市场，标志着中国企业的经营环境、活动范围和竞争对象等都发生了重大变化，市场竞争将更趋白热化。企业文化的建设与发展也应顺应这个趋势，推动企业的振兴、发展和腾飞。一是管理方式理念化。企业理念决定企业的发展，决定企业的方向。企业文化建设的关键，是企业经营理念的转变。这种管理方式与以往管理方式不同的就是能够根据国内外市场的变化和本企业的特点，提出自己的企业经营管理理念，而后再把每一个理念迅速变成企业全体员工的共识，化为职工的行动，贯彻到企业生产经营的每个环节中去。未来的企业管理趋势将是理念管理。海尔在兼并一个企业时，不

是派财会人员去，而是派海尔文化中心的人去，使企业的员工先接受海尔的理念，在海尔理念上先形成共识，变成海尔人，这个企业就被激活。海尔的这种理念管理方式，是我国加入WTO后企业管理发展的一个方向。二是管理手段信息化。所谓企业管理手段信息化，就是在企业建立管理信息系统，通过建立统一的数据库并对其进行收集和加工，为管理人员提供信息，实现辅助决策。通过对财务管理系统、办公自动化系统、人力资源管理系统、客户关系管理系统等的整合，提高企业管理水平，提高企业核心竞争力。三是人才争夺本土化。我国加入WTO后，国外企业纷纷进入中国。现在国际著名的500家大企业有300多家已进来，他们在华设立各种办事机构、直至把总部迁到我国。他们利用高薪吸引和提供优良的工作条件的方法，从我国各个领域，当然也包括国内各个企业挖人才，推行雇员本土化,这将使我国专业人才严重流失。面对国外企业人才本地化战略，我国企业特别是国有企业如何拿出一个人才“归我所有，为我所用”、“不归我有，也为我用”的具体对策和机制是非常重要的。四是学习型组织普遍化。所谓学习型的组织是指通过培养整个企业的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力，而建立起来的一种有机的、高度柔性的、横向网络式的、符

基层党建工作宣传标语100条

基层党建工作宣传标语100条 1、把党组织建设成为“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的学习型党组织 2、大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围 3、大力推进学习型党组织建设，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力 4、党员队伍全面活跃、干部队伍一池活水、组织设置灵活有效、党内民主清新活泼、城乡互助双向激活 5、推行“四议两公开一监督法”，扩大基层民主 6、党员履诺葆先进支部践诺促发展 7、兴产业办协会建支部 8、推行村务公开扩大基层民主 9、选好“领头雁”建设新农村 10、进门是培训课堂出门是实践基地 11、党员经常受教育科学发展上水平群众长期得实惠 12、加强党员队伍建设，提高党的执政能力 13、加强党的作风建设，树立党员良好形象 14、忠于职守，甘当公仆，求真务实，廉洁高效 15、严格自律，带头守法，依法办事，依法行政 16、提高党员素质加强基层组织服务人民群众促进各项工作 17、坚持高标准、严要求，精心组织保持共产党员先进性教育活动 18、讲学习、比能力，讲宗旨、比服务，讲正气、比党性，讲发展、

比创新，讲奉献、比实绩，争当共产党员时代先锋 19、做率先发展的带头人当人民群众的贴心人 20、全面提高党员综合素质切实发挥党员表率作用 21、围绕中心抓党建抓好党建促发展 22、解放思想与时俱进开拓创新扎实工作全面开创我社区党建工作新局面 23、加强基层党组织建设充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用 24、党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。 25、加强党的建设，增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。 26、全面加强和改进党组织自身建设，全面提高基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。 27、在改革与创新中谋求发展，在基层组织建设中创造辉煌。 28、人人为组织建设作贡献，个个以我镇发展添光彩。 29、聚精会神抓党建，专心致志搞建设，一心一意谋发展。 30、创建企业党建品牌，打造活力和谐企业。 31、发挥党员先锋模范作用，增强企业竞争力 32、加强非公有制企业党建，推动全县经济快速健康发展 33、抓党建聚合力促发展筑和谐 34、树共产党员新形象建社会主义新农村 35、加强党的自身建设巩固党的执政地位 36、时时作示范处处当先锋事事我带头

中国企业文化建设的两个基本问题(一)

中国企业文化建设的两个基本问题(一) 江泽民同志在关于党的建设的重要讲话中指出：“我们党是代表先进文化的前进方向的，所以全党同志必须始终坚持马克思主义为指导，努力继承和发展中华民族的一切优秀文化传统，努力学习和吸收一切外国的优秀文化成果，从而不断地创造和推进有中国特色社会主义文化，使社会主义物质文明和精神文明协调发展，使社会全面进步。”同样，中国企业文化建设作为中国特色的社会主义文化建设的一部分，也面临着如何继承发展优秀文化传统、学习吸收外国先进的企业文化成果这两个基本问题。一、继承和发扬我国优秀传统文化企业文化是亚文化，必然根植于传统文化的土壤中。中华文化源远流长，根系深厚，博大精深。文化，正如黑格尔所说，“不是一尊不动的石头，而是生命洋溢的，有如一道洪流，离开它的源头愈远，它就膨胀得愈大。”中华文化几千年的发展，在不断的嬗变中日益壮大，它是中华民族的“民族灵魂”，是东方文化的杰出代表之一。在面向２１世纪培育中国企业文化时，要注意继承和发扬我国优秀的传统文化，从中吸取有效的营养成分。应该认识到，中华传统文化的精华部分不仅可以与市场经济相容，而且能够成为现代企业文化的深厚基础。世界各地的华人企业家经过几代人的努力，在世界范围内已经形成了一个跨国家、跨行业华人经济圈。应该说，这些华人企业家在世界各地取得的成功与中国文化传统，尤其是儒家文化所孕育的勤俭、敬业的创业

精神以及儒家商业文化传统、儒家经济伦理和文化价值观是密不可分的。中国传统文化中的儒家、兵家和道家思想在许多方面与现代企业管理理论所倡导的经营理念、战略思想和管理原则是相符的。人大副委员长成思危曾将儒家管理思想的精华归结为“重在治国、以人为本、以和为贵、知人善任”，将兵家的管理思想精髓概括为“深谋远虑、雄才大略、随机应变、速战速决”。显然，儒家的管理思想与现代企业人本管理理论主张、现代企业人力资源管理原则要求是十分吻合的；而兵家的管理思想则可以完全对应于现代企业战略管理所归纳的企业战略制定的指导原则、程序和战略措施的拟定、实施。道家对于世界万物和规律的认识方法非常值得现代企业家借鉴。《孙子兵法》被美国人纳入５０种管理学必读书目，它还被认为是战略概念的起源。也许因面临激烈的市场竞争，现代企业管理者无法深刻体会儒家以和为贵思想的作用，但在战略管理中融入《孙子兵法》中的战略思想则一定是行之有效的。“夫兵形象水，水之形，避高而趋下，兵之形，避实而就虚。水因地而制流，兵因地而制胜。”这无疑是指导企业管理者制定和实施战略的至理名言。建设中国企业文化要十分注意弘扬中华传统文化所具有的凝聚功能。中华文化在社会价值观方面具有的凝聚力包括崇人精神、尚群精神以及和合精神。崇人精神要求把人放在最重要的地位，认为“人，天地之性最高者也” 《说文解字》，“夫民，神之主好” 《左传》，提

口号标语之党建宣传标语大全

党建宣传标语大全【篇一：党建宣传标语】党建宣传标语一、创先争优活动争做先锋模范，构建和谐## 创先争优，富民强村立足岗位做贡献，创先争优当标兵掀起创先争优新热潮，开创富民强区新局面抢抓新机遇，创争谱新篇创先争优求突破，科学发展促赶超增强创先争优意识，提升党建工作水平深入开展创先争优活动，努力争当科学发展标兵推进创先争优，构建和谐强化创先争优意识，提高机关服务效能创先争优葆先进，增强本领促发展争创先进基层党组织，争当优秀共产党员筑坚强堡垒，树先锋形象，促科学发展组织创先促发展，个人争优当先进以创先争优活动促进工作落实，以工作落实检验活动成效建一流队伍，育一流作风，创一流服务，争一流业绩创先争优走在前列，科学发展落到实处推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织立足岗位作贡献，创先争优当先锋学习先进，崇尚先进，争当先进服务社会比奉献，科学发展求实效，促进和谐争标兵建堡垒夯实基础，学先进争当楷模，比奉献岗位立功 1 深入开展创先争优活动，努力加强党的执政能力建设抢抓新机遇，创争谱新篇科学发展无止境，创先争优不停步组织抓创先促发展，个人抓争优葆先进二、基层党建围绕中心抓党建，抓好党建促发展党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础

聚精会神抓党建，专心致志搞建设，一心一意谋发展抓党建，聚合力，促发展，筑和谐围绕中心，服务大局，努力实现基层党建工作新跨越加强党的自身建设，巩固党的执政地位加强执政能力建设，加快社会经济发展权为民所用，情为民所系，利为民所谋发展是第一要务，稳定是第一责任，党建是第一保障加强基层党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用增强党的执政能力，永葆党的青春活力党员履诺保先进，支部践诺促发展推行村务公开，扩大基层民主抓好党风促民风，建好支部促民富加强党员队伍建设，提高党的执政能力加强党员队伍建设，提高党的执政能力加强党的作风建设，树立党员良好形象讲学习、比能力，讲宗旨、比服务，讲正气、比党性，讲发展、比创新，讲奉献、比实绩 2 做率先发展的带头人，当人民群众的贴心人时时作示范，处处当先锋，事事我带头党员走在前，工作就不难农村经济要发展，党员带富是关键党员致富把头带，人民群众富得快排忧解难办实事，树立党员好形象 3 【篇二：党建宣传标语】 2015年党建宣传标语： 1.把党的基层组织建设成为实践“三个代表”重要思想的实践者组织者和推动者。 2.加强基层党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 3.增强党的执政能力，永葆党的青春活力。 4.勇于创新，敢挑重担，冲锋在前，无私奉献。 5.贯彻党的路线方针政策，团结凝聚职工群众，维护各方合法权益，促进非公有制企业健康发展。 6.按照“三个代表”的要求，进一步增强党建工作活力，扎实推进党的建设新的伟大工程。

2019年企业党建宣传标语

2019年企业党建宣传标语兴起创先争优热潮，以优异成绩向建党周年献礼你们知道有哪些20xx年企业党建宣传标语吗?下面，小编整理了20xx年企业党建宣传标语，希望帮助大家。欢迎阅读! 20xx年企业党建宣传标语推荐 1. 敢为人先，追求卓越，大力加强基层党组织建设 2. 大力营造和形成重视学习崇尚学习坚持学习的浓厚氛围 3. 树百业标兵，做时代先锋。 4. 深入开展基层组织建设年活动，全面提升基层党建工作水平。 5. 争科学发展之先，创社会和-谐之优 6. 时时作示范，处处当先锋，事事我带头。 7. 紧紧把握“抓落实全覆盖求实效受欢迎”的总要求 8. 立足岗位做贡献，我为党旗添光彩! 9. 立足岗位做贡献，创先争优当先锋 10. 加强党的自身建设，巩固党的执政地位。 11. 把握党建规律，在建上抓拓展，在用上下功夫，在活上创特色，在强上求实效。 12. 思路清，干劲足，比学赶超促进交通大发展。 13. 不比聪明比奉献，不比基础比进步。 14. 创建先进基层党组织、争做优秀共-产-党员 15. 深入开展创先争优活动，巩固和扩大学校实践科学发展观活

动成果 16. 共产党员要在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业 17. 建设“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的基层党组织 18. 共-产-党员要带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气 19. 情为民所系、利为民所谋，全心全意为人们服务 20. 发挥基层党组织的战斗堡垒作用，发挥共-产-党员的先锋模范作用 21. 筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展 22. 建堡垒夯实基础、学先进争当楷模、比奉献岗位立功、强舟曲科学发展 23. 想群众之所想、解群众之所急，切实办好顺民心、解民忧、惠民生的实事 24. 争创“五个好”先进基层党组织，争做“五带头”优秀共-产-党员 25. 立足岗位做贡献，创先争优当先锋 20xx年企业党建宣传标语集锦 1. 扎实推进创先争优活动深入开展，喜迎建党周年 2. 兴起创先争优热潮，以优异成绩向建党周年献礼 3. 创先争优，服务人民群众，密切党群干群关系

谈谈如何当好非公企业党组织书记的几点体会

谈谈如何当好非公企业党组织书记的几点体会念好“三字经” 激活“关联点”——谈谈如何当好非公企业党组织书记的几点体会从非公企业的实际情况看，企业的各种资源包括人、财、物，在很大程度上都是企业主掌握、调配和控制的，企业的大小事情往往老板一个人说了算，党组织开展活动主动权不多。一些党务干部想把党的活动组织好，又担心老板不给安排时间、不给抽调人员、不给活动经费，因而对一些必须开展的党建工作，不是拖，就是推，该搞的也不搞，生怕搞僵了日后关系难相处，多一事不如少一事，党的工作始终处于力不从心、被动应付的状态。这也是一些同志产生“非公企业书记难当，工作难做，作用难发挥”现实思想的重要原因之一。联系自己在新雅集团、仪邦集团五年来开展非公党建工作的实践，

我认为：不是书记难当，而是看你怎么当；不是工作难做，而是看你怎么做；不是作用难发挥，而是看你怎么发挥。应该说，在非公企业开展党建工作，不是“无所适从”，而是“有章可循”的；不是“无所作为”，而是“大有可为”的；不是“无足轻重”，而是“举足轻重”的。在新的历史时期，做好非公企业党建工作离不开三条，一靠企业主的“开明程度”，二靠企业党组织自身的“探索力度”，三靠上级领导和机关部门的指导深度。而从对非公企业党建工作起决定作用的矛盾的主要方面来看，企业主的“开明程度”，企业党组织自身的“探索力度”，又是最为主要的。作为非公企业党组织书记，关键的一条就是要认真摆正和处理好党组织与企业主的关系，主动争取企业主对做好非公企业党建工作的支持和配合。在实践中，我本着“和谐相处、合作共事”的精神，按照“有所为，有所不为，知道怎么为，既不要违心所为，也不要随意乱为”的原则，把握“参

(整理)中国企业文化建设.

1 引言随着全球经济一体化的推进，当今世界的竞争基础已经变成信息知识和文化。文化竞争已成为当今市场竞争的核心。一个国家需要文化的支撑，一个企业同样需要文化来凝聚。企业文化在一个企业中已经超过了管理手段这一基本职能，企业文化可以增强企业内部的凝聚力。蒙牛作为目前国内乳品行业的领先者，在企业文化建设当中，把中国传统文化与自身特点相结合，创造了蒙牛草原文化。目前，蒙牛提出到2010年成为世界乳制品专业制造商领导者的战略目标。本文以蒙牛企业文化建设为研究对象，对蒙牛企业文化现状进行分析，结合其核心竞争力，分析其市场优势，总结蒙牛从创业至今的发展历程，总结经验，为其下一阶段的发展给出建议。 1.1 企业文化的发展 1.1.1企业文化在西方的发展十九世纪末到本世纪初，西方工业化发展到以大机器和生产流水线为主要生产方式的阶段，企业经营者主要关心的问题是生产效率和投入产出比，在这种条件下,泰勒的科学管理模式和韦伯的“科层制”的应用就导致了一系列理性化的科学管理实践，但是，它们都是基于“理性经济人”的假设，认为人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作的目的就是为了得到经济报酬。二十世纪20年代到30年代，霍桑实验是人们注意到组织中的人际关系，非正式组织等因素对组织效益的影响。开始关注包括自我实现在内的人的社会性需要等一系列激励理论的出现，这些理论强调人际关系在管理中的重要性，以人的社会性为基础，提出以“社会人”的概念来代替“经济人”的假设。五六十年代系统论的应用和权变理论的发展导致了西方组织管理在七十年代的“战略热”和“系统热”，即重点由组织内部的管理转向战略管理，强调组织结构和系统的协调与适应能力。八十年代初，随着日本企业的崛起，美国企业界和管理学界对日本经济之谜进行研究，注意到了文化差异对企业管理的影响。从此，企业文化这个客观事实，被提高到理论层次去认识、分析和研究，并逐步形成了以人为中心的崭新的管理思想，企业文化是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”的假设之后，对组织的文化价值、经营理念、管理过程与组织长期业绩关系的又一次审视。