创业者的五种心态特征

创业者的五种心态特征

在实践中创业者的心态大约分五种类型：

1、本领恐慌型

我们相当多的下岗创业者常常挂在嘴头的一句话是：“一下岗找不着北了”。这种找不着北的现象就是一种恐慌。原有的本领过时了，新本领又不会，岂不是陷入了本领恐慌？

一陷入本领恐慌，就会感到困惑，感到压力，感到生活的渺茫。产生以上这些现象的原因，就是因为几十年练就和形成的看家本领遇到了恐慌，遇到了挑战。一下子不知怎么办好。

这些人，对原来大锅饭的机制有某种留恋；对已经下海创业富起来的人有某种羡慕。想自己干一番事业又苦于年龄大了，精力差了，本领没了，家底薄了，亏损怕了。既不知道从哪入手，又不知道该怎么办。

2、心急火撩型

这种心急火撩型的创业者主要为三部分人。一是下岗工人、二是失去土地或由乡村进城创业的农民，三是毕业后找不到工作或没有找工作而直接创业的大学生。这是中国数量最大的一拨创业人群。清华大学的调查报告说，这一类型的创业者，占中国创业者总数的90％。其中许多人是迫于生计而创业。这些人一般选择的创业范围是商业贸易，少量从事实业，也多是小打小闹的加工业。

初期，这些创业者一般没有长远的思虑和谋划，而急于尽快致富，特别是受“激情创业”说法的蛊惑，因此，对创业充满激情，充满憧憬，虽具有吃苦耐劳的精神和百折不挠的进取心，但是，对创业的艰辛，市场的险恶，竞争的激烈，缺少深刻地认识和必要的准备。

这些人，需要一段市场的磨练，他们的心才会逐渐稳定下来，它们的步伐才会逐渐坚定起来，它们的经验，才会逐渐丰富起来。当他们具有了较多的经商经验和一定的资金积累，完成了资本的原始积累以后，他们的志向就会有较大的提升。他们会适时地抓住机遇成就大业。

3、急于发财型

国家急于强大，百姓急于致富是当前大众的普遍心态。因此，在创业者中有一种人急于创业致富。

他们或是过去在党、政等行政事业单位，或是在国企、民营企业当经理人期间聚拢了一些资源而跣足下海的；

或是为亲戚、邻居发财致富的事实所激励，所吸引而经商下海的。他们急于通过创业寻找发财的机遇，致富的真经；

还有一部分人是受了网上“一夜暴富”“投资一万挣了一百万”的鼓噪而投身创业的。

这部分创业者，心态比较着急，急于挣大钱。急于今天开业，明天买车，后天置业。心态比较浮躁，不住重研究市场，研究产品，研究商机，研究趋势。爱听甜言蜜语，容易上当受骗，这是应该注意的。

4、实践锻炼型

长期以来，大学生创业虽有激情，但总给人急于求成，不够冷静，理性不足的感觉。随着大学生创业的发展，这种现象正在改变。一些人开始把置身创业企业的创业过程作为一次亲身经历创业流程的“彩排”机会，作为生活积累和提升领导能力的基垫，以便为日后的创业打下坚实的基础。

因此，这样的人不在乎结果而在乎过程，在乎亲历性、感受性和换位的可能性。在理想与现实之间，无数次的失败尽管让莘莘学子们尝到了市场的残酷选择。但是，他们中的大多数人还是义无返顾的坚持着、继续着。他们的行为说明：今天的大学生无惧任何竞争。

随着群体性创业实践的发展，目前，这种演练型创业者参与创业的时间正在“前置化”，许多在校大学生从大二起，就很有一些人，已经走进了群体性创业潮。

这种“前置化”创业，选择的入手类型和工作重点，已经比初期创业者有了很大提升和转变；

初期大学生创业以家教、填表进行社会调查和登门推销产品为主。

现在已经转变为：以定岗、实干为主。这些人，不太看重工资的高低，而是优选企业的类型和发展机遇。他们一般会在一个实在的岗位上，踏下心来，认认真真学习商务运作的经验和技能，进行生活积累和提升领导能力的基垫，为日后自行创业或群体创业打下基础。

为适应这种锻炼的需要，一些下海的大学生或初创业者，还进行“选岗位跳槽”。利用在不同企业、从事不同岗位、而获得的不同工作经验进行自我积累，积淀多维工作技能和领导才能。为今后独挑大梁做好准备。

5、实现自身价值型

创业是实现自身价值的极好机遇。因此，创业者就要跳出从众心里，跳出自悲心里，相信自我；肯定自我；坚定自我；战胜自我。坚信：给我一个支点就能翘起整个地球。千方百计的克服各种困难，成就事业，实现自身的价值。

这种志在实现自身价值的创业者当前也有四种类型；

其一、是探索了在陶宝和阿里等网上开店的成功经验。看准了走电子商务和网络营销创业之路，闯出一片蓝天，实现个人价值的现实可能性。

其二、是具有了制作网站、软件开发和商务网站建设的服务技能，或从事若干服务项目的整体脉络。可以几个人整合起来开办公司，独立创业。

其三、具有了在打工期间或锻炼期间积累的市场资源，产品资源或客户资源。决心自己创出一番事业。他们的这种百折不挠的精神和坚毅的品格会形成一种品格魅力！能够很快形成一个商业团队，依托这个群体，很快能够在创业的路上，打拼出自己的一片蓝天。

第四种类型：是有备创业者。这些人以研究生，硕士，博士生较多。他们一般有较成熟的创业思考和项目准备。或是具有专利、专有技术或创新产品。或是具有成熟的市场开发思路，有的甚至已经和风险投资商有所接触。或已经被风险投资看中项目的市场前景。这样的创业者可能已经聚拢了一个初期的创业团队。因此，他们可能很快成为高起步的创业典范。

我们研究和分析创业人力资源的不同心态特征的目的，是为了更有的放失的帮助创业者进行正确的、适宜的战略策划和战略设计。才能更好的指导创业者进行创业实践！