党委班子剖析材料(已通过)

党的群众路线教育实践活动查摆剖析材料

西乌旗公安消防大队党委自开展党的群众教育实践活动以来，上级的统一部署下，大队围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，以“为民务实清廉”主题为载体，立足实际，突出特色，注重实践，扎实推进学习实践活动深入开展，取得了初步成效。根据有关学校要求，在充分听取干部及群众建议意见的基础上，大队领导班子对自身进行认真分析检查。现将有关情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律、组织纪律和加强作风建设情况

（一）遵守党的政治纪律方面：党支部把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，坚决同党中央保持高度一致，能做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上，始终做到了立场坚定，旗臶鲜明，始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，自觉学习遵守党章党纪，深入学习贯彻落实党的十八大精神。严格执行党内政治生活纪律，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。扎实学习中央八项规定、自治区党委28项具体规定、厅党委29项规定精神、总队领导机关和领导干部改进作风六项规定等文件精神，认真落实党风廉政建设责任制，努力管好自己分管的工作、管好家人和身边

的工作人员，切实做到清廉从政、务实为民。

（二）遵守党的组织纪律方面：班子成员在遵守党的组织纪律方面大体是好的，但是也有个别班子成员一度放松了对自己的严格要求，作风不够严谨，责任心不够强，有时参加活动不够积极主动，组织纪律观念出现滑坡，如有时借口工作繁忙，不能很好地完成上级党委交给的工作任务指标。党的三大优良作风体现不够明显，有时听不进去不同的意见，批评与自我批评没能得到更好的落实，缺乏民主的作风，产生以上问题原因主要是组织纪律性有所淡化，没有能够更好地贯彻八个坚持、八个反对的严格要求。

（三）加强作风建设方面：为加强作风建设，提高工作效率和质量，树立良好的形象。大队及时召开相关会议，认真分析部队在工作作风方面存在的问题，结合自身实际制定科学有效的计划、方案，大大提高了改进作风的实效性。但是工作中也存在重部署、轻落实，重检查、轻指导，重排名、轻实效的现象，许多工作部署后，缺乏指导检查和跟踪问效，出现上热下冷、中间“梗阻”的现象，完成质量大打折扣。同时在用车方面，制定严格的公务车辆管理规定，杜绝公车私用。在住房方面，坚持自治区总队办公用房标准，严格公务用房管理。在人情消费、职务消费和“三公”经费开支方面，领导班子秉承严把、严审的管理理念，从“源头”把好关，严格规范使用会议费、培训费及公务接待费报销支出管

理，确保“三公经费”使用符合财经法规及规章制度。对于偶尔存在超标准接待的问题，出于对工作的考虑，有时碍于面子睁一只眼闭一只眼，今后大队班子会加强学习，增强班子成员自律意识，杜绝这种现象现象的发生，加强节约型机关建设。

二、“四风”方面存在的突出问题

对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，大队领导班子反复查找、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是：

（一）形式主义方面：1、班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，交流学习不多。2、创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。

3、政治执行力不够强。大队工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲沓，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布臵无动作，有要求无效果，对答对的精神文明、廉政、文化建设抓得不够，只局限于开展几次活动，活动载体与创建结合不紧密，缺少系统的、经常性的知道规划。

（二）官僚主义方面：1、深入基层调查研究不够。深入基层、深入实地调查了解群众情况、解决群众具体困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。2、班子及干部队伍建设薄弱，民主依法科学决策不够。部分成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面，存在说的多，做得少，知行不一的问题。监督管理薄弱，整体工作能力和水平不足干部队伍缺乏活力。

（三）享乐主义方面：1、工作干劲不强。有的干部“精气神”不够饱满，工作提不起劲头，一定程度上存在贪图安逸、保本求稳、按部就班的思想；部分干部工作标准低、惰性较重，不催不办，不推不动。2、敬业奉献精神不强。一

些干部考虑自己的事情过多，舍小家为大家的敬业奉献精神有所下降；有的干部在队伍管理中存在怕得罪人的“老好人”思想，不愿管、不想管、不敢管，对部队存在的有些问题睁一只眼闭一只眼。少数干部以身作则、表率作用较差，“五同八到位”执行不到位，出现离兵离心现象。3、攻坚克难意志不强。面对躲不过、绕不开的困难和问题，有的干部存在畏难情绪，不能积极主动动脑筋、想办法，没有发扬主动作为、奋发有为、敢于担当的精神，而是等靠观望、消极应对，矛盾面前绕着走，责任面前想推诿，长时间打不开局面，工作在低层次徘徊。

（四）奢靡之风方面：1、厉行节约的意识弱化。单位固定资产管理不严，保养不善，物资装备损坏就扔、少了就买的现象比较突出；水、电、油、纸、墨以及食堂剩菜剩饭等浪费现象还比较严重。2、艰苦奋斗的意识弱化。少数官兵过分关心福利待遇，片面追求物质生活，对个人利益考虑过多，有的同志甚至存在损公肥私、假公济私的现象；一些官兵好攀比、好面子、好时尚的心理特征比较明显，特别在年轻官兵中贷款消费、超前消费的现象还比较多。3、廉洁自律的意识弱化。一些干部的生活圈、朋友圈还不够健康纯洁，对地方人员相邀的一些宴请、娱乐活动抵制不坚决，一些与工作开展无关的饭局、茶局还未完全杜绝；执行部局“四个严禁”等廉洁自律规定不够坚决，部队党风廉政建设还存

在潜在的隐患和风险。

（五）关系群众切身利益方面存在的问题：1、消防部队主要责任是维护群众的切身利益。在工作中我们都尽力将一些惠民、利民、便民的政策落到实处。但依然存在一些实际问题。比如如何具体实施惠民、利民、便民政策，没有具体的措施，没有一试百灵的方法。2、改善民生和帮扶苦难群众、弱势群体等方面，我大队做了大量工作，也投入了大量的人力、物力来做这方面的工作。但主要问题在于领导班子对帮扶群众、弱势群体的意识不强，总认为精神慰问就行，而没有真正了解困难群众、弱势群体真正面临的问题，只能解决皮毛问题。另外一方面，班子深入调研不够，到底谁是困难群众、谁是弱势群体没有掌握清楚。

（六）联系服务群众“最后一公里”方面：1、形式主义现象存在。“走基层”活动的开展流于形式，去办公室坐坐，到教室去听听。没有放下身段认真倾听群众的呼声，没有深入分析产生这些现象的原因，没有深入思考解决问题的办法。2、深入调查研究、深入群众不够。应付日常的工作较多，深入嘎查、深入群众中调查研究少，为基层群众排忧解难的措施、办法不多，群众工作能力有待进一步提高。

走基层就是帮助一线基层解决问题。但很多时候只是粗放地给以资金方面的帮扶。而没有去解决根源的问题。只是授之以鱼，而不是授之以渔。

三、存在突出问题的原因分析

经过深刻剖析，大队领导班子认为政治坚强和“四风”方面存在的突出问题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。从客观上看，面对艰巨繁重的工作任务，工作力量明显不足。从主观上看，主要是班子成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。综合分析主要有：

（一）政治理论学习抓得不紧、不实。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。

（二）世界观改造还不彻底。思想是行动的先导。通常情况下，有什么样的思想观念，就会有什么样的行动表现。随着市场经济的不断发展，对拜金主义、享乐主义、个人主义、权力寻租、腐朽文化、不良社会风气等资本主义腐朽落后的东西抵制不力，没有抵挡住歪风邪气的侵蚀，世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠。由于还没有牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观，有时对共产党人精神追求领悟不够、坚守不力，放弃了高尚的精神追求，接受了低俗的物质享受。

（三）宗旨意识、党性修养还不够强。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深

入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。有的对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少。有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。班子成员不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比较低，言行举止还没有做到一以贯之。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。

（四）纪律执行还不够严格。对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查；有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。

四、努力方向和整改措施

（一）进一步加强学习。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，以理论上的清醒和坚定，

始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习党的十八大会议精神，学习习近平总书记一系列重要讲话精神，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。同时，系统地学习相关业务知识、法律法规知识、领导科学等相关知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。坚持学以致用，切实用先进的理论指导工作实践。

（二）进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把推动问题解决作为商务工作的出发点和落脚点，切实维护好群众的合法权益。

（三）进一步推进工作创新。面对工作的新要求，坚持变化变革、敢于担当、务实求效，坚持只有努力才能改变，只要努力就能改变，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平。

（四）征求、测评意见及整改落实情况。大队在社会各界及部队内部广泛征求对消防工作和部队建设的意见建议，并召开专题会议，针对征求到的意见和建议进行讨论，并提出了具体整改措施：一是加强对基层的指导帮扶。要持续落

实大队党委成员联系工作制度，每月深入基层单位指导工作不少于3次，每月与基层单位官兵谈心了解思想状况不少于2次。强化督察制度，每个月由党委成员轮流带队对基层消防工作和部队建设情况进行督察，对发现的问题及时通报，并予以解决。二是强化干部培训工作。要建立周一集中学习制度，对大中队干部进行专业理论知识授课。提高基层开展工作的能力。三是强力推进执法规范化建设。要进一步采取强有力措施，加大监督执法力度，要尽力排查并消除各类火灾隐患，坚决遏制各类重、特大火灾事故的发生。加强火灾原因调查、建审等。四是着力提高部队灭火救援能力。要进一步深化执勤岗位练兵活动，加大消防演练力度，并加强对高层建筑火灾的灭火演练工作，切实提升部队“灭大火、打恶战”的能力。同时，加强部队执勤战备、“六熟悉”和实地演练力度，充分做好参与灭火救援的各项准备工作。

（五）进一步加强班子和队伍建设。一是坚持坚持民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平。强化集体领导观念，重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和民主作风，集思广益，博采众长。在决策前慎密论证，广泛征求意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供正确的依据。同时，注重增进班子团结，班子成员之间坦诚相见，平等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，努力打造一个“学习创新型”、“民主团结型”、“勤政为民型”、“清正廉洁型”

的四好班子。二是认真落实中央“八项规定”，进一步转变作风，发扬“特别能吃苦、特别能奉献、特别有思想、特别能作为”的“四特精神”，切实履行好“为党分忧、为民解难”的神圣职责。三是加强干部队伍的培训、培养和教育，进一步建立完善政治理论学习和政策业务学习制度，培养和建设一直具有“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质干部队伍。