测试人员怎么去了解业务

测试人员怎么去了解业务
测试人员怎么去了解业务

被测软件的业务流程是开展测试工作的重要准备活动,同时在测试过程中起到十分重要的参考和分析依据作用

这个问题很简单但是又很难。简单是因为软件业务流程可以顺藤摸瓜,难是因为不知从何入手

“被测软件”听起来有点大,被测软件的行业背景、软件的大体作用,总的框架结构这些“大”方面的信息比较容易获取和理解。实际上软件是由众多功能组成的,在实际工作中,功能模块的业务流程对测试起到了直接的指导和参考作用(例如测试用例的编写,测试结果的分析等等),不掌握业务流程则不足以很好的测试。

测试人员想要获悉软件功能模块的业务流程,就必然要牵涉到开发人员,也就是要涉及到开发与测试的接口

这个问题想要解决,有很大程度要依赖于测试与开发的合作。开发测试体系是否规范和健全非常影响这一结合点乃至影响整个测试的流程。

请务必现场找到这个软件功能模块涉及的开发人员,最好能够找到一个“头”(也可以由你的头找到他们的头),OK,下面就是真人PK,刚开始这很折磨人,你什么都不知道,但是你必须得问,一定要把某个点弄明白(例如功能模块中的某个程序是做什么的,这个功能模块是谁谁谁负责,这个功能模块涉及到了界面、数据库),找到这个点就可以顺藤摸瓜,把所有涉及的开发人员问个遍(有条件的话,可以所有涉及的人员坐下来探讨一下,对测试人员对开发人员都有好处,要知道负责不同功能的开发人员很可能对项目的其他开发人员负责的部分一窍不通,对整个业务也是糊里糊涂)。沟通的同时要记得互惠互利,你知道的,也要告诉不知道的人,在你以后的沟通交流生涯中,形成一种良性的互惠活动,而非一味的索取答案。通过良性的循环,使得测试人员从“不知”变为“晚知”

当然“晚知”相对于“早知”花费的气力和代价大很多,但这恰恰是很多人遇到的情况,不得不面对

对于有着良好的开发测试流程体系的团队来说,则要幸福很多,可以“早知”

但是也不要放松自己,因为“早知”不代表你“明知”(正确明白的知道)。

在测试过程中,随着测试的覆盖和深入,必然引发各种问题和疑问,需要去判断和分析。这个时候依然需要测试人员和开发人员协力合作,促成双方对业务流程、功能细节、原始需求等方面的加深理解

要如何才能掌握好业务流程呢?有以下几点比较重要:

一了解主体的业务框架,不必追求分支细节。先对总体业务有一个印象,知道一些概念性的东西,混个面熟;

二了解为什么要有这个业务,最原始的需求来自于哪里。可以跳出当前的这个业务流程思维,

考虑下最源头的业务驱动,原本这个业务是解决一个或者一类什么问题的。这样也算是有的放矢了。

三站在用户或业务需求本身的角度来理解分支细节。这个时候可以充分发挥我们的想象力去理解这些东东,也可以找一个熟悉这块业务或类似业务的同事来聊聊,或许会有很多意外的收获。四将分支和主干全部都串起来,一体化思考整个业务流程。重新梳理你对整个业务流程的理解,如果还有不通的地方,可以再次去求证。这个时候你对业务可能就不再仅仅是理解,或许你还可以发现其中不合理的地方,一切皆有可能。

另外,不要把自己限制在测试人员的角色里,在熟悉和理解业务的时候,需要从多个维度去思考问题,比如:从需求方的角度去考虑业务本身的价值走向;从开发的角度去推断业务的逻辑构架;从测试的角度去分析业务的合理和完整性;从用户的角度去体验业务的易用性。

1,在需求文档,设计文档等相当的规范的情况下,当然是先拿到文档后熟悉业务流程,一般在业务流程比较了解的情况下,公司会有开发做产品和技术的介绍,这样可以比较深入的了解开发的背景,以及一些技术的特点,也可以了解到测试的侧重点等等。。。

2,在没有详细的需求文档时,一般有2中情况,一种是有设计文档,看以先看看设计文档,熟悉业务的流程图,这样的话测试人员要花比较多的时间在流程上,希望在开发讲解产品和技术介绍之前,能够补上没有需求文档带来的业务不熟悉。。。。

第2种情况是既没有需求文档也没有设计的详细文档,那个人建议多和开发沟通,不懂,不清楚的都只有找开发口传需求了,这样估计效率不叫低,

3需求一直变?那最好的办法是多和开发,需求设计人员沟通吧,沟通在没有详细的文档的时候是最有效的了,

4开发部好沟通。。。。。。。。事情不好做哦:lol

财务人员薪酬及考核方案

财务系统薪酬制度和考核

财务系统薪酬制度和考核 一、总则 根据不同分子公司所在城市地区消费水平、劳动力市场状况、分子公司经营情况、财务人员自身能力、所在岗位及工作绩效等确定薪酬。薪酬分为工资和福利两大组成部分。根据公司整体发展需求,初创期、成长期、成熟期的区别,按公司规模、效益情况的不同,核定财务机构人员配置和薪酬标准。 二、工资构成: 1、基本工资—根据财务人员职位及所在城市确定员工的薪资,即等于底薪加特殊补贴。 2、基本工资表:单位:元 3、绩效工资—根据绩效考核结果按一定方法确定的工资。 4、绩效工资职级表 单位:元 三、工资的确定和考核 1、所有财务人员直接由集团公司统一管理聘用,实行回避制度,由直接招聘主管人员确定新进人员的基本工资和级别,不论基本工资和绩效工资均通过考核确定。具体考核如下表:

四、工资晋级、调薪等相关规定 对财务人员绩效突出、工作完成好的可申请晋级或调薪,反之,可能减薪或降级。因职位变动而调薪,一共包括:职位晋升、职位晋级,降职和降级。 1、职位晋升:晋升是职位调整至更高级,对职责、复杂问题的处理能力都有更高要求。在工作职务、工作领域及其所要管理的范围和管理的层面都有相应变化。 2、职位级别调升:职位级别调升是在原来的职位中积累了一定的时间及工作经验后,相应的工作技巧及责任度也有所提高了,将职位调升到更高一级别。 3、降职:从较高职级或职位调整至较低级。此调整并非只基于财务人员的个人工作绩效或者工作态度而进行。通常的在降职后薪金会在其新的薪金范围内。。 4、基于能力调薪。公司认可的与工作相关的能力、专业技能会带来调薪机会。专业技能应该是公司业务需要并认可的。 5、其他特殊情况调薪。如公司对岗位重新评估,公司薪资整体调整、员工调派临时工作任务等等。

招聘面试经典试题

1、我们为什么要雇请你呢? 有的面试只有这么一个问题。话虽简单,可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答:" 我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作" 。根据自己的实 际情况,好好想想把,看怎么说才具有最高说服力。 2 、你认为自己最大的弱点是什么? 绝对不要自作聪明的回答" 我最大的缺点是过于追求完美" ,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么? 我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期" 。 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁? 有人曾答得很好:" 教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读课本,我想我从他身上得到的最多" 。 6、你能为我们公司带来什么呢? 假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用:" 我已经接受过Microsoft Access 和Word 的培训,立刻就可以上岗工作" 。(Access 培训要花$540 ,Word 要花$445 ,可为公司省下$1000 的培训费用。) 7、最能概括你自己的三个词是什么? 可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有始有终,结合具体例子向主考官解释, 使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?) "我来应聘是因为我相信自己能为公司做岀贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我 的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶“应证者为了表明应征原因及工作意愿,回答时 答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的,最好不要回答:因为将来有发展性、因为安定等答 案,要表现出有充分研究过企业的样子。 9、你对加班有什么看法? 这是针对"工作热忱"而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答“在自己责任范围内, 不能算是加班“较有利。总之,尽量诚实回答,如果你说了“是"而实际上却不想,那么你会被人一 直盯住。 10、你对我公司有什么认识?因为还没进公司上班,所以主考官也不会太过于刁难,只要说岀在其他公司所没有的感受就可以了,或者说岀面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查, 那么你可以说几件你知道的事,比如说“销售额是多少多少“之类。 11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 如果你是从公司内部某人处打听来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表 它不存在。 12、除了工资,还有什么福利最吸引你? 尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。 13、你参加过什么业余活动? 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活 动。 14、你参加过义务活动吗?现在就着手作一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源。 15、你心目中的英雄是谁? 最好的答案是你的朋友或家人,尽量避免说及名人或明星。 16、你有什么问题吗?

员工性格分析及职业测评

员工性格分析及职业测评 第一节员工个性差异 一、员工的个性 在企业中,每个员工之间都存在着差异。对待同一件事情,每个员工的心理活动、行动反应等都会有所不同。这种差异就是个性的差异。在员工管理活动中,了解员工的个性差异将会对提高员工管理的水平有很大帮助。 个性心理学家麦迪认为:“个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合”。个性也称人格,在伦理学中,人格是指人的尊严、价值和品格的总和。 个性是相对稳定的。虽然员工有时在受到外界强烈刺激之后,做出与个性不符的行为;但在大多数情况下,员工的心理活动和行为模式是相对稳定的。随着时间的推移,员工的个性有可能会发生缓慢地变化,这种变化在短时间内是不易被察觉的,只有相处时间较长的员工(一年,两年甚至更长时间)才有可能会发现这种变化。 个性具有共性和差异两个方面。每位员工都有与其他员工相同的地方和与众不同的地方。即便是两个个性很像的员工,他们之间的差异也是存在的。员工的个性差异为员工管理带来了挑战。 比如,同样是批评,不同的员工对批评的感受和行为反应是不同的,管理者如果要取得批评的最佳效果,就必须根据受批评的每位员工的不同个性特征,设计不同的批评方式。这样说起来可能有些言过其词,但许多优秀的管理者就是这样做的。 充分体察员工不同的个性特征,并根据个性特征采取不同的管理方式进行管理,已经成为许多优秀管理者的一种良好的管理习惯。 在本书中,我们将从以下三个方面来讨论员工的个性。它们是: 员工的气质:员工心理活动的动力特征; 员工的性格:员工在现实环境下表现出来的行为习惯特征; 员工的能力:员工完成某种活动所具有的潜在可能性的特征。 二、影响个性形成的因素 影响员工个性形成的因素有很多,基本上可以划分为遗传因素、环境因素和经验因素三个方面。 1、遗传因素 遗传因素是个性形成的生理基础。遗传决定了人的体型、性别、相貌、神经系统特征等生理构造。比如父母和孩子之间存在着一种某种相象,不仅是相貌、体型上的相象,有时还会有一些性格、行为习惯的相象。另外,遗传因素会对人的学习潜力、生物节律、反应时间、耐心等方面产生重要的影响。 一些遗传的生理性因素,如内分泌机能失调等也会对人的个性的形成产生重要的影响。比如,甲状腺激素分泌过多会让人表现出烦躁、神经过敏、焦虑等症状。 2、环境因素

食品行业人员业务能力考核试题 含答案

市(区县) 姓名 单位 ………密……….…………封…………………线…………………内……..………………不……………………. 准…………………答…. …………题… 食品行业人员业务能力考核试题 含答案 注意事项: 1、考试时间:90分钟,本卷满分为100分。 2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、单位等信息。 3、本卷共三大题型分别为单选题、多选题和判断题,请在指定位置作答。 一、单选题(本大题共45小题,每小题1分,共45分) 1、申请餐饮服务许可证时,还应当提供关键环节食品加工操作规程、食品安全检查计划以及食 品安全突发事件应急处置预案的单位是( )。 A.中型餐馆 B.学校食堂 C.供餐人数300人以上的机关、企事业单位食堂 D.快餐店 2、直接接触食品的设备、工具、管道表面要清洁,边角圆滑,无死角,不易积垢,不漏隙,便于( )。 A.拆卸、清洗 B.拆卸、消毒 C.拆卸、清洗和消毒 D.拆卸、消毒和安装 3、取得餐饮服务许可的餐饮服务提供者在其餐饮服务场所出售其制作加工的食品,不需要取得( )的许可。 A.食品生产 B.食品流通 C.食品生产和流通 D.餐饮服务 4、重大活动时,对餐饮服务提供者的要求包括( )。 A.应当积极配合餐饮服务食品安全监管部门及其派驻工作人员的监督管理 B.对监管部门及其工作人员所提出的意见认真整改 C.在重大活动开展前,餐饮服务提供者应与餐饮服务食品安全监管部门签订责任承诺书 D.以上都是 5、加工经营场所使用面积在1000㎡的餐馆,应( )。 A.配备兼职食品安全管理人员 B.配备专职食品安全管理人员 C.不用配备食品安全管理人员 D.以上都不是 6、餐饮具消毒采用人工热力消毒的至少设有几个专用水池:( )。 A 、1个 B 、2个 C 、3个 D 、4个 7、从事( )工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查,取得健康证明后方可上岗工作。 A.一切食品 B.高风险食品 C.接触直接入口食品 D.散装食品 8、餐用具的化学消毒,主要为使用各种含氯消毒药物消毒。使用浓度应含有效氯( )以上,餐用具全部浸泡入液体中( )以上。 A 、200mg/L (250ppm )10分钟 B 、200mg/L (250ppm )5分钟 C 、250mg/L (250ppm )10分钟 D 、250mg/L (250ppm )5分钟 9、凉菜专间每餐(或每次)使用前应进行空气和操作台的消毒。使用紫外线灯消毒的,应在无人工作时开启多长时间,并做好记录。( ) A 、15分钟以上 B 、20分钟以上 C 、25分钟以上 D 、30分钟以上 10、粮食在保藏中的变化有随着时间的延长,其食用品质会出现不同程度降低的现象,称为( )。 A 、粮食的陈化 B 、粮食的变质 C 、粮食的异物污染 D 、粮食的腐败 11、国家建立( )制度。食品生产者发现其生产的食品不符合食品安全标准,应当立即停止生产,召回已经上市销售的食品,通知相关生产经营者和消费者,并记录召回和通知情况。 A.食品召回 B.食品查验 C.食品纠正 D.食品回收 12、凉菜间属于( )。 A 、清洁操作区

会计人员考证指南(考证大全)

会计人员考证指南 在中国,中国注册会计师(CICPA)是法定执业类证书,也是会计人员考取财务类证书的首选。随着中国经济快速发展和总体实力提升,中国注册会计师在世界上的影响力也正日益增加。如果在会计师事务所从事审计工作,CICPA是从业人员需要考取的首选证书。如果从事财务会计岗位工作,觉得CICPA太难考或已经取得CICPA资格,想考个有用的国外财务证书,如何区别众多的外国会计考试,下面说下我个人的一点看法。 会计教育和实务工作随着经济生活的快速发展,传统的财务会计和管理会计在知识结构和主要内容设置上已经日益紧密结合。而在实务界,审计工作作用日益凸显,审计师在充分掌握财务会计和管理会计体系的基础上,形成了自己行业的知识结构体系,通过实行独立的鉴证服务,为需求者提供专业的审计报告,而财务会计和管理会计从业者岗位职责日益融合,形成了业务水平提升类的各类证书。在业界,只有中国注册会计师才能签中国企业审计报告,其他洋会计证书在目前注册会计师法未修订的情况下,都不能出具审计报告,所以这些证书的考取只能作为业务提升的一种途径。 就常见的几个洋证书来说,金融方向的一般考美国注册金融分析师CFA,内部审计方向的一般考国际注册内部审计师CIA。 在中国考洋证的目的,一是增加求职升职的砝码,二是

提升一下自身的业务知识水平。充实知识水平方面我觉得几个知名的考试都不错,只要认真学了,都能达到目的。至于出国移民,那就要具体情况具体分析了。 美国是公认的经济、军事、政治、科技最强大的国家,大多数技术标准,都是美国公司制定的,世界500强公司美国企业也占了相当大的比例,所以考美国的会计证书最保值升值的。美国考试优点是选择起来比较清晰,公共会计就是美国注册会计师(AICPA),管理会计就是美国管理会计师(CMA)。缺点是AICPA目前只能在美国考,中国没有考点,许多中国考生是去关岛或夏威夷考的AICPA。 英国公认办理会计相关专业证书团体共有六个,分别是英格兰及威尔斯特许会计师协会(The Institute of Chartered Accountants in England and Wales,简称ICAEW)、苏格兰特许会计师协会(The Institute of Chartered Accountants of Scotland,简称ICAS)、特许公认会计师协会(The Association of Chartered Certified Accountants,简称ACCA)、国际会计师协会(The Association of International Accountants,简称AIA)、特许管理会计师协会(The Chartered Institute of Management Accountants,简称CIMA)、特许公共财务及会计协会(The Chartered Institute of Public Finance and Accountancy,简称CIPFA)。这六个团体中,ICAEW、ICAS、ACCA、AIA等四个团体所授与的会员证书都能在英国境内(含英格兰、威尔斯、苏格兰、北爱尔兰)签审计报告。

《面试技巧》考试试题.

《面试技巧》考试试题 一、简答题:(共30分) 1、你最喜欢的一本书是哪本?(10分) 2、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定,但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题,你准备怎么办?(10分) 3、参加公务员面试在着装上应该注意些什么?(10分) 二、案例分析题:(共70分) 1、案例1:参加××市委宣传部的面试 导语: 某市委宣传部公开招考干部。吴某踊跃报名,并且顺利地通过了两轮笔试。第三轮是面试。 现场: 考场设在市委宣传部部长办公室,由市委常委宣传副部长亲自主考。这是吴某第一次面对面接触市级领导干部,但他还是极力保持了镇定自若。副部长坐在吴某对面的长条沙发上,表情和蔼但又不失威严。 面试开始了。 问:"你在单位做什么工作?" 答:"教过语文课,做过文字秘书,后来在党委宣传科做宣传工作,一直到现在已有两年多了。" 问:"同样是做宣传工作,为什么要来这儿?" 答:"可以接受更高层次的锻炼。另外我报考的是文艺处,我觉得这份工作更适于自己发挥。" 问:"那么你有什么特长?" 答:"其实也算不上什么特长,只是对文艺工作的兴趣更浓厚一些,平时喜欢写一些东西。"说完他下意识地抚弄了一下手中事先准备好的个人作品剪辑册。副部长伸手示意,他立即递了上去。 问:"市委机关收入少,又没有住房,这些情况你知道吗?" 答:知道。收入会随着时间的延续而逐渐增长;住房不成问题,可以继续住原单位的。 问:"第二轮写作考试谈生产力的问题,我觉得你谈得并不是很理想,为什么?" 答:"您说得对,我也认为没谈透,因为我是学中文的,有关经济方面的知识还不够,不过如果是工作需要,我会努力去学习的。" 副部长停下提问,又一次翻弄吴某那本作品剪辑。一边翻阅一边像是在思考什么问题。 大约过了两分钟,副部长抬起头问:"如果你通过了考试,录用你了,你们单位不肯放你走怎么办?" 答:"这的确是个重要问题,原单位重点培养了我三四年,而我却要'跳槽',他们很可能不同意。"吴某稍思索了一下,又答道:"如果副部长认为我还能适合这里的要求的话,您也就能想办法帮助我解决这个难题。"听了这个回答,一直保持严肃的副部长微微地笑了。 半个月后,吴某被通知"录取"了,于是遇到了原单位不答应他调走的问题,于是市委宣传部派人来吴某单位协调解决了这个问题。从此,吴某成功地迈进了市委机关的大门。 问题:请对吴某的成功面试做以评议。(30分) 2、案例2:参加×××检察院的面试

MBTI职业性格测试(ENTJ)

基本分析报告Basic Analysis Report of MBTI Tests 中国心理学网 https://www.360docs.net/doc/942735482.html,

前言 本报告是对你测验结果的基本诠释,分析解释你的个人特点,并帮助你有效地理解其它的报告并加以运用。本测评建立在两种理论框架基础之上:“人格理论和动力理论”。 MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说,后经Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。30年来,这种理论在全球范围得到了广泛的运用,公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系;青年人利用它进行职业生涯规划; 老师学生利用它提高学习、授课效率;夫妻利用它融洽关系、增进感情…… 动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型,从个人角度:能有效反映人们的心理特性,如积极性、自信心、主动性等,这是事业成功与否的关键因素。从企业的角度:企业整体的工作绩效与员工动力参数直接相关。 报告阅读说明: z本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述,它能够帮助你拓展思路,接受更多的可能性,而不是限制你的选择 z报告结果没有“好”与“差”之分,但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别,从而表现出具体条件下的优、劣势 z你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定,不要想象去改变它,但却可以通过对报告有效利用,扬长避短,更好的发挥个人潜力 z报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况,而不是你的知识、经验、技巧 z MBTI及动力理论已有近50年历史、上万例的研究报道,并有正在进行的权威研究支持这些理论的应用 本报告包括以下内容: MBTI人格理论 (1) 维度解释 (2) 测试结果 (3) 类型说明 (4) 功能运用 (6) 问题解决方式 (7) 工作中的优势 (8) 工作中的劣势 (9) 适合的岗位特质 (10) 职业类型 (11) 对组织的贡献 (14) 领导风格 (14) 潜在缺陷 (14) 适合的工作环境 (14) 个人发展建议 (15)

装修公司业务人员阶段考核试题02

网销部阶段性考核试题2016.8.15 姓名: 一、单项选择(共15题,每题3分,满分45分。) 1. 西方室内风格也就是人们常说的( D )。 A 复古史 B 古典式 C 新古典式 D 欧式 2. 色彩的三大要素是指( D )。 A光鲜亮 B 红黄蓝 C 饱和度鲜艳度浊度 D 明度纯度色相 3. 室内环境设计是( B ) A 平面的装潢 B 室内陈设与绿化设计 C 室内装修设计 D 立体的和综合的设计 4. AutoCAD中,画完一幅图后,在保存该图形文件时用( D )作为扩展名。 A cfg B dwt C bmp D dwg 5. 装饰过程是大量建筑材料的消耗过程,一般占全部装饰费用的( C )。 A 50% B 60% C 70% D 80% 6. 水泥是一种很好的( C )。 A 坚硬石状体 B 散粒粉状材料 C 水硬性胶凝材料 D 胶凝建筑材料 7. 通常说的A4纸是多少尺寸?( C ) A 279*420㎜ B 257*364㎜ C 210*297㎜ D 195*270㎜ 8. 人体工程学的宗旨是以达到( A )、舒适和高效为目的。 A 安全 B 效率 C 稳当 D 舒服 9. 单人床的最小宽度为800,其长度一般为( D )。 A 600 B 800 C 2000 D 2200 10. 现代室内设计强调节省资源、节约能源和( B ),有利于生态平衡和可持续发展。 A 经济实惠 B防止污染 C 美观大方 D 人性化 11. 坐便器按排水方式分有( CE )。 A 落水式 B 分体式 C 吸虹式 D 连体式 E 冲落式 12. 下列选项中( D )不是气体状态污染物。 A二氧化硫(SC2) B氮氧化物(NOx) C一氧化碳(CO) D氮气(N2) 13. 厕浴间和有防水要求的建筑地面必须设置( C ) A隔离层 B找平层 C防水隔离层 D找坡层 14. 设计是人的思考过程,是一种构思、计划,并通过实施,最终满足( C )的需求为终止目的。 A 物质 B 产品 C 人类 D 环境 15. 室内装饰材料的种类很多,主要有( C ) A 20大类1580个品种 B 23大类1580个品种 C 23大类1856个品种 D 20大类1856个品种 二、判断题(共10题。将判断结果填入括号中。正确的填“√”,错误的填“×”。每题2分,满分20分。) 1. ( √ ) 玻璃马赛克不宜用于地面的装饰。 2. ( √ ) 木门的优点:不变形、耐腐蚀、无裂纹及隔热保温,隔音性好。 3. ( √ )集合木门,多做衣柜以及室内门,材料一般有桃木、袖木、白木等。 4. ( √ ) 胶合板的层数为奇数,是建筑中广泛使用的人造板材。 5. ( √ ) 马赛克一般分为陶瓷马赛克、玻璃马赛克、熔融玻璃马赛克、烧结玻璃马赛克、金星玻璃马赛克等。

怎样才能成为一名合格的会计人员

倪文琴(渝北区教育技术与装备中心重庆渝北 401120)随着市场经济体制的不断完善和经济一体化进程的加快,会计在经济管理工作中的作用越来越重要。在新形势下,会计人员如何充分发挥其职能作用而更好地适应本职工作,已经成为广大会计工作者关心的问题。财务人员充分发挥自己的才能,履行好职责,为单位的正常运行提供最优质的服务和最可靠的保障是一项义不容辞的责任。那如何才能当好财务人员呢,笔者认为应从以下几个方面下功夫。 1.热爱会计工作,干一行爱一行会计工作常常与数字打交道,有些人觉得每天面对这些枯燥无味的数字,没有新鲜感,那他的会计工作就很难做好。”兴趣是最好的老师”,既然做这行,就要爱这行,培养自己对会计数字的兴趣,如果把会计数字都看成是金钱,你会觉得通过自己的工作可以为单位增加效益,自己的劳动很有价值。比如在增加收入和节约费用方面提出一些合理化建议,给单位带来效益。只有热爱会计工作,敬重会计职业,才能坚持诚实守信,客观公正,依法理财;只有热爱会计工作,敬重会计职业,才会全身心地投入到会计事业,发挥自己的才能,在会计领域做出一番成绩,为社会进步做出自己应有贡献,从而实现自身的社会价值。 2.夯实基础,提高专业能力过硬的业务素质是作为财务工作人员做好本职工作的基础,作为财务工作人员如果缺乏专业的政策水平和业务知识,就很难履行好自己的职责,也很难适应工作和形势发展的需要。财务人员应该特别注重财务管理政策法规及业务知识的再学习和再提高,了解新形势、学习新知识。一是着力提高自身学识水平和专业能力。21世纪是知识经济爆炸的时期,特别是我国处于不断深化改革,与世界经济逐步融为一体的阶段,财务工作也正在加快与国际惯例接轨,各项新制度、新准则以及各种科学管理方法、先进经营理念不断推出和创新。要成为一名合格的财务工作者就不能满足于现有的水平,而是要具有丰富的知识和技能,能够理解国家和社会总体目标,这是会计职业道德得以存在的前提。这就要求我们不断加强对专业知识、信息技术和科学技术的学习,不断提高学识水平、专业能力。二是着力提高自身的政策法律水平。政策、法规不仅是财务工作者执行职业道德的依据和保障,而且是会计职业道德中带有强制性的最基本的部分。财务工作本身是一项涉及面广、专业性、政策性强的工作,这都要求财务工作者加强财务法规、经济法等法规的学习,不断提高政策法律水平和运用法律手段处理会计事务的能力,只有这样,才能切实履行会计职业道德。 3.加强内部管理,健全财务制度健全的财务制度是对理财行为和程序的规范和约束,如果制度不健全,就会造成管理上的混乱,给单位带来重大损失。财务人员在工作中应该对存在的问题和矛盾加强思考和研究,站在全局的高度,对单位内部财务制度提出可行性的措施和建议,要建立健全固定资产管理、差旅费、车辆、接待、办公用品等管理制度。严格按制度规范管理本单位的所有收入和支出。并建立和完善内部牵制制度,各负其责,互相制约。 4.学习法律,依法行事现今,我国的法律体系日趋完善,人们的法律意识也已逐渐形成。学法,知法、依法行事,已成为公理。作为会计人员,我们更应学法、守法。《会计法》等法律的颁布,给会计人员营造了一个巨大的安全保护伞,但同时,也给会计人员提出了更高、更严格的要求。这就要求我们必须对相关的法律法规的学习,不仅知晓相关知识,更应灵活加以运用。否则,原来认为的违规行为,现在就可能是违法行为了,会计人员也就要承担相关的法律责任了。学法,不仅能让我们避免相关的法律责任,还可能使单位社在经济上受益。在精通相关法律知识后,我们可以”钻钻”法律的空子,在法律法规允许的情况下,处理某些突发事件,进行合理避税等,为单位、个人谋求最大利益。 5.学会沟通,善于合作会计工作不可能独立存在,又不能独立于各行、各业、各部门之上,财务工作的性质决定了财务工作必须树立服务意识,服务是会计职业道德的根本出发点和归宿。由于会计所处的岗位特殊,必须谦虚谨慎,不应有优越感、特殊感。谦虚谨慎的作风应该体现在”三个服务”之中,对领导要尊重,一定要请示、汇报,领导交办的事情要快办,办好;对待同志,要以诚相见,经常沟通,肝胆相照,不能因自己所处的地位特殊,而有优越感,会计还要注意树立自己良好形象;协调部门之间关系时,要认真听取各方面的意见,虚心求

公务员面试试题经典题及答案

公务员面试试题经典100题及答案 1、你有一个非常好的工作设想,你经过实际调查认为这个设想既科学,又可行,但你的领导和同事们很固执,你采取什么办法说服他们与你合作? ※2、在你朋友当中,有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来,如果需要协调他们之间的关系,你会如何做? ※3、你为什么要报考国家公务员(公安)? ※4、谈谈你的个人简历和家庭情况(不能透露自己的姓名)? ※5、以前我们的计划经济讲究公平,而现在的市场经济讲究效率,请你就这两点谈谈你的看法。 ※6、你刚到单位工作,找你的电话很多,你打给别人的电话也很多,有一位老同志看不过眼,批评了你,你会怎么做? ※7、你认为你身边的某人犯了错误你会怎么做? ※8、你认为DY是邪教吗?为什么? ※9、谈谈你对本次公务员考试的看法和建议? ※10、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办? ※11、你觉的工作后,工作的单位与你的理想有很大的距离,谈谈你的想法? ※12、你的工作计划得到了单位局长的批准,而你部门科长且不同你的计划,你给怎么处理? ※13、领导让你下乡做扶贫工作,你该怎么制定计划? ※14、谈谈你对社会腐败现象的看法?

※15、你所学的知识,工作经验与考的职位之间有什么对应性? ※16、有人拿者介绍信说是灾区来的要你们部门捐款,你怎么办? ※17、谈谈你对“有权不用,过期作废”和“为官一方,造福一方”的看法? ※18、中国已经加入WTO,谈谈WTO对中国的经济、政治、文化的影响? ※19、新领导如何对待前任旧领导? ※20、谈谈你对代沟的看法?如果你与领导产生代沟上的问题,你该怎么处理? 公务员面试试题汇编及答案之二: 1、你参加过什么工作,有什么体会? 2、当你和领导意见有冲突时,你如何做? 3、现在我市在打造“信用宁波”,你该怎么做? 4、谈谈你过去的学习和工作,认为最出色的一件事情,具体的说? 5、你手头上有许多重要的工作,你的领导又交给你一件任务,而你没有多余的时间,你如何处理这件事情? 6、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你该怎么办? 7、你刚上班没有多久就连续被偷了两辆自行车,你的同学让你买赃车,你怎么办? 8、培根说:“金钱是忠实的男仆,也是恶毒女主人”,你怎么看? 9、有人说:“腐败是经济的润滑剂”,你怎么看?

职业性格测试(完整版及其解析)

职业性格测试——你是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、还是变色龙? 先试试回答以下的问题: 如果答案是非常同意,请给自己打5分; 如果是比较同意,则打4分; 如果是差不多,打3分; 如果只是有一点同意,请打2分; 如果答案是不同意,就打1分。 提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断,而是你认为你本质上是不是这样的,看看问题吧: 1.你做事是一个值得信赖的人吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 2.你个性温和吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 3.你有活力吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 4.你善解人意吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 5.你独立吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 6.你受人爱戴吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 7.做事认真且正直吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 8.你富有同情心吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 9.你有说服力吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 10.你大胆吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 11.你精确吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意 12.你适应能力强吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 13.你组织能力好吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 14.你是否积极主动? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 15.你害羞吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 16.你强势吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 17.你镇定吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 18.你勇于学习吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 19.你反应快吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 20.你外向吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 21.你注意细节吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 22.你爱说话吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 23.你的协调能力好吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 24.你勤劳吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 25.你慷慨吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意

财务会计招聘入职、入司考试题目-精选.pdf

中联重科2019年会计基础工作规范试题(A卷) 一. 单选题(80.0分) 1.会计师事务所接受委托对单位的经济活动进行依法审计并据实作出客观评价的监督形式是 A.内部监督 B.政府监督 C.社会监督 D.个人监督 2.下列各项中,不属于账账核对内容的是 A.总账各账户的余额核对 B.总账与明细账之间的核对 C.总账与日记账的核对 D.总账与备查账之间的核对 3.目前我国的通用会计核算软件以()为主。 A.自行开发软件 B.合作开发软件 C.商品化软件 D.委托开发软件 4.以下经营成果中,不属于企业收入的是() A.处置投资性房地产取得的收入 B. 提供劳务取得的收入 C. 出售固定资产取得的净收益 D. 出租专利权取得收入 5.甲公司为增值税一般纳税人。

购入原材料150公斤,收到增值税专用发票,注明价款900万元,增值税税额153万元。另发生运输费用9万元(运费可按7%抵扣增值税进项税额),包装费3万元,途中保险费用2.7万元。运抵企业后,验收入库原材料为148公斤,运输途中发生合理损耗2公斤。该批原材料入账时的平均价格为()万元/公斤。 A. 6.08 B. 6.16 C. 6.10 D. 6.18 6.关于年度预算的说法错误的是() A.主要以利润表的形式表现 B. 年度预算有销售预算、生产预算、成本预算 C. 年度预算一般不允许修改 D. 年度预算一般不能做得太粗,也不能太细 7.下列各项中,属于会计法律的是()。 A.《中华人民共和国会计法》 B.《总会计师条例》 C.《会计基础工作规范》 D.《企业会计制度》 8.下列各项中,属于会计核算最终成果的是()。 A.会计凭证 B.会计账簿 C.原始凭证 D.财务报告

单招面试试题

三、高职单招常考题: 1、为什么要报这个学校? 因为很久以前就知道我们这个学校,是国家级骨干示范院校。有X年的历史,是重庆市的王牌,与国内外的多家企业联合,每年的就业率都在98%以上,得到了社会的一致好评。我的XX也在这里上学,父母和同学都推荐我报名我们学校,所以非常向往来这个学习。在学校发放的招生简章的中,我也乐于报考其中的一些专业。刚刚来到这里我觉得学院校园环境优美,文化氛围浓郁,师资力量雄厚,教学体系完善,是理想的求学场所。所以我报名了我们学校。 2、为什么要报这个专业? XX专业在我们国家一直是个热门专业,随着经济的发展和社会的进步,企业单位和事业单位对XX专业的人才要求与日俱增,就业形势一直不错,市场也比较欢迎。我的性格也比较适合这方面的工作,觉得比较适合自己的发展,也乐于从事这方面的工作。 3、你了解高职单招吗? 这是高考前的一次录取机会,弥补了高中生继续求学的梦想,使更多的学生有机会到大学深造,况且有这么多专业和学校面向我们高中生,且同样的分数高考有可能选择不到这个

专业而单招就可以,所以是一次不错的机会,应当全力以赴准备考试争取进入院校。 高职单招面试题目及参考答案 1. 你的兴趣(或爱好)以及特长是什么? 答;我的爱看书,各种类型的书。当读到一些意味深长的句子或段落时,我会把他摘录下来。至于我的特长,我喜欢唱歌,歌声可以让我感到轻松。 4. 你平时上网干什么?对网络有什么样的了解? 答;和同学朋友交流学习,或者看看社会新闻,。 6. 你的同学老师经常怎样评价你? 答;对人友善,真诚,有的时候很可爱 7. 在高中阶段你通过什么方式来提高自己? 答;不断地向周围的同学、老师请教问题。 8. 高考后,你是怎样渡过的,有什么样的社会经验或工作经历? 答;我去打工,还发过传单 9. 你心目中的榜样或偶像是谁?他有什么样的激励你的事情? 答;张杰,应为他很执着,他靠自己的努力,取得了今天的成绩,完成了自己儿时的梦

员工职业性格测试题与答案

提醒你注意一点—— 回答问题时不是依据别人眼中的你来判断,而是你认为你本质上是不是这样的,看看问题吧: 你做事是一个值得信赖的人吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 2.你个性温和吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 3.你有活力吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 4.你善解人意吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 5.你独立吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 6.你受人爱戴吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 7.做事认真且正直吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 8.你富有同情心吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 9.你有说服力吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 10.你大胆吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 11.你精确吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 12.你适应能力强吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 13.你组织能力好吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 14.你是否积极主动? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 15.你害羞吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 16.你强势吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 17.你镇定吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 18.你勇于学习吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 19.你反应快吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 20.你外向吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意

13.你注意细节吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你爱说话吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你的协调能力好吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你勤劳吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你慷慨吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你小心翼翼吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你令人愉快吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你传统吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你工作足够有效率吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意

最新考务工作人员培训考核试卷

**市2011年**考试 考务工作人员培训考核试卷 姓名:学校:得分: 1.1考生进场时必须由女性监考员用金属探测器按照《金属探测器使用规范》对考生进行检查。 B A.对 B.错 1.2考生进场时主要由女性监考员用金属探测器按照《金属探测器使用规范》对考生进行检查。 A A.对 B.错 1.3用金属探测器进行检查时,考生拒不配合检查,拒绝出示检查中发现的金属物品,监考员应阻止考生进入考场,并立即报告考点主任。A A.对 B.错 1.4用金属探测器进行检查时,考生拒不配合检查,拒绝出示检查中发现的金属物品,监考员取消该考生考试资格。B A.对 B.错 2.1考生忘记携带或遗失准考证、身份证,监考员应先验证考生相貌,若与考场座次表上的照片相符,可先安排考生进场应考,同时报告考点主任或副主任。 A A.对 B.错 2.2考生遗失身份证,可用学校出具的证明代替,同时监考员必须先验证考生相貌,若与考场座次表上的照片相符,可安排考生进场应考。 B 精品文档

A.对 B.错 2.3考生忘记携带或遗失准考证,监考员应先验证考生相貌,若与考场座次表上的照片相符,可先安排考生进场应考,同时报告考点主任或副主任,并由招办核实后补发。A A.对 B.错 2.4考生遗失身份证,可由公安部门出具带照片的身份证明,同时监考员必须先验证考生相貌,若与考场座次表上的照片相符,可安排考生进场应考。 A A.对 B.错 3.1考生未经监考员同意,在考试过程中擅自离开考场。监考员应立即制止,如实记入《违规考生通知书》和《考场情况记录表》,监考员签字确认并通知违纪考生,同时通过场外监考员或巡视员报告考点主任或副主任。 A A.对 B.错 3.2考生未经监考员同意,在考试过程中擅自离开考场。经场外监考员劝阻,可回考场继续参加考试。如执意不回的,须如实记入《违规考生通知书》和《考场情况记录表》,监考员签字确认并通知违纪考生,同时通过场外监考员或巡视员报告考点主任或副主任。 B A.对 B.错 3.3考生在考试结束信号发出后继续答题,监考员应立即制止,如实记入《违规考生通知书》和《考场情况登记表》,并通知考生,同时报告考点主任。 A A.对 B.错 3.4考生在考试结束信号发出后继续答题,监考员应立即制止,制止无效的,须如实记入《违规考生通知书》和《考场情况登记表》,并通知考生,同时报告考点主任。B A.对 B.错 精品文档

海问-彩虹集团—彩虹集团财务人员水平测试试题(初级)2

彩虹集团财务人员调查表(初级) 测试人员基本情况 (单项选择)实务题: 1、经过“银行存款余额调节表”调整后的银行存款余额为() A. 企业帐上的银行存款余额 B. 银行帐上企业存款余额 C. 企业可动用的银行存款数额 D. 企业应当在会计报表中赋予的银行存款余额 正确答案: C 2、在存货价格持续上涨的情况下,使期末存货账面价值最大的存货计价方法是() A. 先进先出法 B. 后进先出法 C. 加权平均法 D. 移动平均法 正确答案: A 3、企业一年内变现的长期股权投资,应在资产负债表中的()列示 A. 长期投资 B. 短期投资 C. 其他长期资产 D. 流动资产

正确答案: D, 4、根据现行会计制度规定,增值税一般纳税企业在月份终了,对本月应交未交的增值税的会计处理方法是()。 A.保留在“应交增值税”明细科目的贷方 B.保留在“应交增值税”明细科目的借方 C.将其转入“未交增值税”明细科目的贷方 D.将其转入“未交增值税”明细科目的借方 正确答案:C 5、按照记账凭证的审核要求,下列内容中不属于记账凭证审核内容的是() A.会计科目使用是否正确 B.凭证所列事项是否符合有关的计划和预算 C.凭证的金额与所附原始凭证的金额是否一致 D.凭证项目是否填写齐全 正确答案:B 6、总分类账与明细分类账之间应采用()进行登记. A. 对应登记 B. 同时登记 C. 平行登记 D. 分别登记 正确答案: C, 7、总分类帐与明细分类账之间应采用()进行登记. A. 对应登记 B. 同时登记 C. 平行登记 D. 分别登记 正确答案: C, 8、累计折旧在资产负债表上应作为()。 A. 费用 B. 负债 C. 资产的减项 D. 所有者权益 正确答案: C, 多向选择题 9、工业企业中与“主营业务税金及附加”帐户发生对应关系的帐户有() A. “应交税金”帐户 B. “银行存款”帐户 C. “利润分配”帐户 D. “其他应交款”帐户 正确答案: A,D, 10、下列属于原始凭证的是()。 A.盘存单 B.实存帐存对比表 C.现金盘点报告表 D.银行存款余额调节表

职业性格测试(完整版及其解析)

职业性格测试一一你是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、还是变色龙? 先试试回答以下的问题: 如果答案是非常同意,请给自己打5分; 如果是比较同意,则打4分: 如果是差不多,打3分: 如果只是有一点同意,请打2分: 如果答案是不同意,就打1分。 提醒你注意一点一一回答问题时不是依拯別人眼中的你来判断,而是你认为你本质上是不是这样的.看看问题吧: 1 ?你做事是一个值得信赖的人吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 2 ?你个性温和吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 3 ?你有活力吗?非 常同意比较同意差不多一点同意不同意 4 ?你善解人意吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 5 ?你独立吗?非常 同意比较同意差不多一点同意不同意 6 ?你受人爱戴吗? 非常同意比较同总差不多一点同意不同意 7 ?做事认真且正直吗? 非常同意比较同意: 差不多一点同意不同意 8 ?你富有同情心 吗?非常同意比较差不多一点同意不同意 9 ?你有说服力吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 10 ?你大胆吗?非 常同意比较同意差不多一点同意不同意 11 ?你精确吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意

12.你适应能力强吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 14.你是否积极主动? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇建吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 21.你注意细节吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 22.你爱说话吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勒劳吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意26 ?你小心翼翼吗?

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