办公室主任 承诺书
办公室主任承诺书
一、树立全局观念。坚决执行市委、市政府决定，敢于负责、令行禁止，把国家利益和群众利益放在首位，决不拘泥于小部门、小利益思想。坚持以促进经济发展为己任，牢固树立为经济发展服务的思想观念，树立正确的权力观，不断提高自身服务技能，以实际行动投入到市级机关中层干部承诺考评工作中。
二、强化服务意识。全心全意为人民服务，为群众办实事、办好事，积极推行“一线工作法”，做到服务态度好、工作效率高、办事能力强、工作质量佳；深入基层，针对各重点工程指挥部、镇（街道）、国土资源所（分局）、矿山企业等单位的不同服务需求，分门别类，上门服务和征求意见，进一步改进工作作风、完善服务措施、提高工作效能。同时，要实实在在落实“首问负责制”、“岗位责任制”、“服务承诺制”、“一次性告知制”、“限时办结制”、“责任追究制”等各项制度。把人民群众满意不满意作为衡量自己工作的标准，让自己的行为始终处于人民群众的监督之下。
三、严格依法行政，认真履行职责。切实抓好采矿权设置上报、采矿权登记、开发利用方案和储量工作动态“双监管”、矿产压覆、地质灾害防治、地质遗迹保护等工作，并做到因当地经济发展环境变化而适时采取相应调整，使我们的工作步伐紧跟全市经济发展的节奏。同时，加强与农林、
水利、环保、公安、安监等相关部门的密切协作，促进我市矿政管理工作依法、有序、规范、健康发展。
四、勤政廉洁，干净干事。严格遵守党风廉政各项规定，认真兑现服务承诺，坚决杜绝工作中的不正之风，不以权谋私，不为难群众，不入人情股，不批人情矿。以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，真正做到“人不懒、嘴不馋、手不长、心要正、腿要勤”，树立纯朴的机关工作人员新形象。
五、创新方法，降低行政成本。一是正确处理好保护与发展的关系，资源保护与保障的关系。二是继续密切配合相关职能部门，有针对性地解决一批重点工程采矿权报批工作，着力解决我市经济发展对宕碴资源的需求。
承诺人：市国土局矿管办主任_______
____年____月_____日
人大办公室副主任任前承诺书
尊敬的主任、各位副主任、各位委员：
今天，能够作为市人大常委会办公室副主任人选，站在这既神圣又熟悉的会议室，参加人生的又一次考试，我的心情无比激动。作为一名农家子弟，我辍过学，打过工，能走到今天十分荣幸也十分不易。我是从人大机关成长起来的干部，在人大工作的五年里，所取得的点滴进步，都离不开各位领导的精心培养和同志们的无限关爱。在这里，请允许我
向所有关心、支持和帮助我的各位领导和同志们，表示最衷心的感谢和最诚挚的敬意!
如果这次任职能够通过，我将努力做到以下几点：
一、不断加强政治理论学习和党性修养，始终与党保持高度一致，与人民休戚与共;进一步强化法律法规和人大业务知识的学习，虚心求取并继承各位领导和同志们优良的工作作风和宝贵的工作经验，不断提高自己的综合素质。
二、始终保持清醒的头脑，牢记服务宗旨，不断增强服务人代会、服务常委会、服务主任会、服务领导、服务代表、服务基层、服务群众的本领，以真诚的服务态度、严谨的服务作风、扎实的服务工作、明显的服务成效，为常委会更好的行使职权做出自己应有的贡献。
三、协助办公室主任团结并带领办公室一班人，扎实工作，锐意进取，努力打造人大机关高水平的“办会、办文、办事”工作平台，积极探索和总结新形势下做好人大办公室工作的新途径和新方法，努力推动办公室工作向着严谨性、细致性、主动性的方向不断发展。
为政不言多，做人守承诺。面对组织的信任，我没有半点理由不珍惜这次宝贵的机会和崇高的使命。我将秉承谦虚而不傲上凌下，诚实而不作假弄权，参谋而不自以为是，勤奋而不拈轻怕重的原则，牢固树立科学发展观，坚持自重、自省、自警、自励，努力当好人大机关的“勤务兵”。如果
我的任命没有被通过，我也将一如既往的努力工作，认真查找并改进缺点，争取更大的进步。
办公室主任岗位承诺书
办公室主任岗位公开承诺书
姓名：职务：
一、抓好本部门精神文明、党风廉政和行风建设，督促做好安全防范、综合治理、计划生育、文书档案等工作，确保各项工作达标。
二、抓好行政管理，强化考勤纪律，做好党务、工会工作，协助领导处理日常事务，确保有一个正规、有序的办公环境。
三、组织制（修）订各项管理规章制度并对执行情况实施监督检查，确保管理规范，落实有力。
四、监督检查人事管理、工资核算、专业技术资格审查、职称申报等工作，确保职工的各项利益不受影响。
五、筹备各类行政、党务会议，组织各类学习、教育、宣传以及文体活动，确保各类会议正常开展，学习、宣传工作更加有效。
六、监督检查文书、档案管理及保密工作，确保正常公务活动的开展。
七、监督检查后勤保障，强化车辆安全管理，确保保障到位，车辆管理规范、不发生任何车辆安全责任事故。
八、督促做好卫生管理，确保环境优良、职工身心健康。
九、抓好离退休人员、提前离职人员及聘用人员的服务和管理，落实好离、退休人员工资福利待遇。
十、做好人力资源管理，监督做好职工培训及人才开发。十一、做好内外、上下协调，维护单位良好形象。
十二、按照《质量手册》职责，做好内审工作。
十三、做好领导交办的其它工作。