油田初级经管员考试试题带答案版

1、公司法是规定各种公司的开办设立、组织机构、活动规则和解散终止程序以及其他对内或对外（经济关系）的法律规范的总称。

2、我国的《公司法》是全国人民代表大会常务委员会于（1993年）12月29日通过，1999年12月25日修订的。

3、公司法是一种（强制性和任意性）规范相结合的法律。

4、公司法作为企业法的分支，首先体现出其（组织法）的特性。

5、公司法是（调整公司的经济关系的法律规范的总称）。

6、公司享有股东（投资）形成的全部法人财产权，依法享有民事权利，承担民事责任。

7、公司的基本义务有公司必须保护职工的合法权益，加强（劳动保护），实现安全生产。

8、在国家宏观调控下，公司按照市场需求组织生产经营，在（登记）的范围内从事生产经营活动。

9、公司以其全部资产对债务承担责任的企业法人是（有限责任公司）。

10、有限责任公司的全部资本（不划分）为等额股份。

11、有限责任公司股东（人数）有法定限制。

12、《公司法》规定，有限责任公司的（股份）可以在股东之间转让，也可以向股东以外的人转让。

13、股份有限公司的股东必须达到（最低）法定人数。

14、依照公司法的有关规定设立的，其全部资本分为等额股份，并通过发行股票筹集资本，股东以其所认购的股份对公司承担有限责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人是（股份有限）公司。

15、股份有限公司的股份表现为（股票），可以自由转让。

16、在我国，狭义上的会计法是指（1985年）1月21日第六届全国人大常委会通过的。

17、广义的会计法是指（会计关系）的法律规范的总称。

18、以货币量度作为统一尺度，依照法定程序，全面、系统、连续地记录和反映经济活动，并在此基础上进行有效的控制和监督的是（会计）。

19、提高会计信息质量，确保会计数字真实完整，是加强（经济和财务）管理的重要环节。

20、记录和反映单位实际发生地经济业务活动的专业性资料是（会计）资料。

21、会计法的立法宗旨是：（规范会计行为，保证会计资料真实、完整）；加强经济管理和财务管理，提高经济效益；维护社会主义市场经济秩序，建立和发展社会主义市场经济。

22、我国《会计法》第（二条）规定，《会计法》适用于国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织。

23、会计法适用的主体范围中，办理会计事务的单位和个人这个范围不包括（税务部门）。

24、在会计法适用的主体范围中，主体范围中主管机关及有关机关这个范围不包括（国家机关）。

25、我国当前的会计法规体系不包括（企业会计规范）。

26、会计的基本职能之一、会计工作的一项基本任务是会计（监督）。

27、会计监督的是财产物资（完整与安全）的监督，对资金的合理节约使用的监督，对产品成本与商品流通费的监督。

28、《会计法》第（二十七条）条规定，各单位应建立健全本单位内部会计监督制度。

29、各单位的会计机构和会计人员是（内部会计监督）的主体。

30、会计机构按（性质）来划分，可分为国家会计管理机构和基层单位的会计机构。

31、会计机构包括（财务和会计）两大部分。

32、会计机构的主要任务是运用会计的科学方法，对（经济活动和财务收支）进行反映、核算、监督，提供会计信息并对经济活动和财务收支进行计划、分析、预测、决策、控制等管理活动，以最少的投入取得最大的经济效益和社会效益。

33、调整劳动关系以及由此产生的其他社会关系的法律规范总称是（劳动法）。

34、劳动关系是生产关系的重要组成部分，是由生产关系的（性质）决定和制约的。

35、1922年由中国共产党提出的《劳动立法原则》，制定了（《劳动法大纲》），从而揭开了我国无产阶级争取劳动立法斗争的序幕。

36、1922年由列宁亲自领导指定的（《苏俄劳动法典》）是世界上第一部社会主义的劳动法典。

37、劳动者有休息和享受（劳动保护）的权利。

38、我国《劳动法》基本原则不包括（劳动者有选举权和被选举权）。

39、劳动者有（遵守劳动纪律）的义务。

40、劳动合同的主体由特定的（用人单位）和劳动者双方构成。

41、劳动合同是以实现（劳动）为目的而订立的。

42、劳动合同是以劳动（权利）和义务为内容的有偿契约。

43、劳动报酬制度是根据（按劳分配）的原则，对劳动者付出的劳动给予物资补偿的制度。

44、我国劳动报酬最基本的内容是（工资等级制度）。

45、企业实行的是工资总额同（经济效益）挂钩按比例浮动的办法。

46、工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（劳动与报酬）有机结合的方式。

47、计时工资制度不包括（年工资制）。

48、按照工人完成的合格产品数量和预先规定的计件单价来计算和支付工资的形式是（计件）工资。

49、劳动保护就是保护劳动者在生产过程中的（安全与健康）。

50、在生产劳动中，危及劳动者安全与健康的因素很多，归纳起来分为（直接和间接）两大类。

51、国家为了保证劳动者在生产过程中的安全与健康而采取的组织措施有制定劳动保护方针、实行劳动保护（监察）、进行劳动保护立法。

52、劳动者的权利和利益不包括（职业道德）。

53、劳动保护是中国共产党和我们国家的一项基本（政策）。

54、“加强劳动保护，改善劳动条件”，是载入我国（宪法）的神圣规定。

55、劳动保护是实现社会主义（生产目的）的重要措施。

56、经济发展的经验表明，搞好劳动保护是发展经济的一条（客观规律）。

57、劳动保护工作地指导方针是（安全第一，预防为主）。

58、一切经济部门和生产企业的头等大事是（安全生产）。

59、劳动保护工作中的“预防为主”的主要内容是对（事故和职业危害）的预防。

60、劳动保护工作的任务是，采取积极有效地（组织管理和工程技术）措施，保护劳动者在生产过程中的安全与健康，促进社会主义建设事业的顺利发展。

61、劳动保护工作的（任务）有劳动卫生、安全技术、劳动条件、工作时间与休假、女职工和未成年工的保护。

62、劳动保护工作任务中的劳动（条件）这一方面，指的是应减轻劳动强度，改善劳动条件，为劳动者创造舒适、良好的作业环境。

63、目前世界各国在劳动保护工作中不断推行技术对策、（教育）对策和法制对象。

64、我国现行的劳动保护工作体制是：企业负责、行业管理、（国家监察）、群众监督。

65、提高各级领导和广大群众对劳动保护工作重要性认识的一种行之有效的手段是（宣传教育）。

66、计算机系统包括（硬件系统和软件系统）两大部分。

67、能够完成各种算术运算和逻辑运算的装置是（运算器）。

68、整个计算机的指挥系统是（控制器）。

69、计算机硬件系统是由主机和（外部设备）组成的。

70、计算机的特点不包括（能实现人机对话）。

71、计算机可以通过设备实现用户对计算机的干预，这就是（人机交互）。

72、计算机可以根据编写的程序运行，（逻辑判断）功能可以自动选择应执行的程序。

73、在我国一般根据计算机的（性能指标），将计算机划分为巨型机、大型机、中型机、小型机和微型机。

74、在国际上，根据计算机的（性能指标和面向的应用对象），将计算机划分为巨型机、大型机、中型机、小型机、工作站和个人计算机。

75、运算速度最快、处理的信息流量最大，同时可容纳的用户最多，价格最高的计算机是（巨型机）。

76、计算机操作者是利用键盘的（主键盘）区进行英文字符、汉字输入的。

77、计算机操作者是利用键盘的（Caps Lock）键来进行大/小写状态的转换的。

78、计算机操作者是利用键盘的（数字键）区进行大量的数据输入的。

79、键盘上一共有两个换挡键，英文名字叫（Shift），功能完全相同，位于主键盘的两侧。

80、大多数软件是利用键盘上的（F1）键来启动帮助的。

81、利用键盘上的（Enter）键可进行命令的确认和执行操作。

82、键盘上的插入/改写键是（Ins）。

83、转换键操作时，先按住（Alt）键不放，再按下其他键。

84、鼠标是电脑中常用的（输入设备）之一。85、鼠标的拖拽操作是利用（左键）进行。

86、若是中间为滚轮的鼠标，则通过滚动滚轮可以（快速翻页）。

87、安装音响必须接好（电源）线、音频输入线、音频输出线。

88、键盘与鼠标的接口形式不包括（AS）。

89、显示器后面有两个插口，分别是电源插口和（信号）插口。

90、道德就是（要求和指导）人们在对待各种人际关系时应该遵循的一种正确的行为规范。

91、道德就是讲（人的行为）“应该”怎样和“不应该”怎样的问题。

92、一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间，个人和社会之间各种关系的一种特殊的行为规范是（道德）。

93、从事一定职业的人，在工作和劳动过程中，所应遵循的，与其职业活动紧密联系的（道德原则和规范）就是职业道德。

94、职业道德内容包括职业道德（意识）、职业道德原则、职业道德规范、职业道德行为和职业道德培养、职业道德品质等。

95、职业道德既是对本行业人员在职活动的行为要求，又是行业对社会所负的道德（责任和义务）。

96、职业道德是（社会道德）的重要组成部分。

97、爱岗敬业作为基本的职业道德（规范），是对人们工作态度的一种普遍的要求。

98、敬业就是爱（社会主义事业），并为它勤勤恳恳、认真负责地工作。

99、爱岗就是热爱自己的（工作岗位），热爱本职工作。

100、守信就是信守诺言，讲信誉，重信用，忠实履行自己承担的（义务）。

101、做人、做事的基本准则是（诚实守信）。

102、对自己应承担、履行的责任和义务的忠实，毫不保留地实践自己的诺言是（守信）。

103、企业是具有相应法律地位的独立核算（经济）组织。

104、企业是（生产力）发展到一定水平的必然结果。

105、企业运用生产要素，从事商品生产、（流通）和服务劳动。

106、企业是一个历史的经济范畴，它是（生产力）发展到一定水平的必然结果。

107、企业（直接）为社会提供产品或服务。

108、企业最终目的是追求（利润）。

109、企业作为一个（经济实体），既受外部环境的约束与控制，又要保障自身的生存和发展。110、企业拥有经营自主权是企业特征之一，它包括产品决定权、产品销售权、人事权和（分配权）。111、按企业经营方式的不同把企业划分为国营企业、民营企业、（合资）经营企业、私营企业。112、由两个或两个以上的个人联合出资和经营的企业是（合伙企业）。

113、按不同的产业分类，第一产业为农业，第二产业为工业，第三产业为（服务业）。

114、按投资者的构成和所承担的法律责任来划分，我国企业主要有个人独资企业、（合伙企业）、公司制企业。

115、建立现代企业制度的首要条件是（产权明晰）。

116、权责明确指的是（出资者与企业法人）之间的权利，责任关系明确，并用经营制度和法律来保障。

117、政企分开的要求之一是：政府的（经济管理）职能和国有资产所有者的职能分开。

118、现代企业制度的基本特征是（产权明晰）、权责明确、政企分开和管理科学。

119、企业管理是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥和控制，充分利用各种资源，实现企业经营活动目标的一系列（有组织有计划）的实践活动。

120、随着市场经济的发展、生产社会化程度的日益提高和经济全球化进程的加快，加强（企业管理），成为越来越重要和紧迫的问题。

121、企业管理是对（企业）而言的。

122、企业管理是（生产劳动）的组成部分。

123、维护和巩固生产关系的手段是（管理）。

124、管理和（技术）是决定一个企业发展的两个重要因素。

125、企业管理体系的生产经营管理主要包括以下内容：经营计划和战略方面的管理，生产和技术方面的管理，（物资供应和销售方面）的管理，财务管理。

126、企业管理体系中，劳动工资管理、设备和工具管理、质量管理属于（生产和技术）方面的管理。127、企业管理体系中，资金筹措、成本管理、利润管理属于（财务）管理。

128、文件撰写指的是文件的（起草和修改）工作。

129、文件修成、运转并发挥效用的起点是文件（撰写）。

130、撰写文件的基本要求不包括（要简练明了）。

131、文件本身就是办事工具，需要明确表达办事意图，这就更要求文件内容（准确实际）。

132、文书任务的具体工作有关文件的撰制与形成、文件的（处理）、文件的管理等。

133、文书的撰制与形成不包括文件的（传阅）。

134、文件的处理不包括文件的（校对）。

135、我国文书工作必须按照（精简）、及时、准确、统一、安全的要求进行。

136、对文书处理工作作风上的要求是（精简）。

137、对文书处理工作时间上的要求是（及时）。

138、文书对文件保管上的要求是（安全）。

139、文书立卷的要求是：必须按照机关工作活动规律，保持文件之间的有机联系；要区分文件的价值，正确划定案卷的保管期限；（组成的案卷要便于保管和使用）

140、国家档案局的《机关档案工作业务建设规范》是（1987年）12月4日印发。

141、文书立卷的最终目的是是组成的案卷便于（保管和利用）。

142、档案属性不包括档案的（发展）。

143、档案从形成的（性质）上划分，一般可以分成法人和自然人两种。144、档案是（自然人或法人）在社会活动中形成的，作为原始记录按一定规律集中保存起来以备查考的文献。

145、“档案”一词最早在我国的（清初）时期才出现。

146、档案是由（文件）转化来的。

147、档案与文件的区别主要表现在：（完成了文书处理程序）的文件才能转化为档案；具有日后查考价值的文件才能转化为档案；经过人们系统整理的文件才能转化为文档。

148、文件是档案的基础，档案则是文件的（精华）。

149、档案和资料在（形式）上往往很难区分，它们可以具有相同的记录方式、记录方法和载体。150、划分资料和档案可从：材料的形成方式不同；材料的保存（目的）不同；材料之间的关系不同这三方面入手。

151、档案的本质属性之一，就是它的（产生和积累）必须同某一单位或个人的职能活动直接有关，即是在持有者的职能活动中形成的。

152、档案是（科学研究）条件。

153、档案是生产活动的（依据）。

154、档案是日常工作的（查考）。

155、档案是（宣传教育）的素材。

156、《中华人民共和国档案法》于（1987年）9月5日公布了档案工作的原则。

157、我国档案工作基本原则是档案工作实行统一领导、分级管理的原则；（维护档案完整与安全）的原则；便于社会各方面利用的原则。

158、档案管理的最基本要求是统一（领导），分级管理档案工作，维护档案的完整与安全，便于社会各方面的利用。

159、会计的职能是指会计在（经济管理）过程中所具有的功能。

160、会计的基本职能包括（核算和监督）两个方面。

161、会计核算是会计监督的（前提），没有核算所提供的各种信息，监督就失去了依据。

162、会计的核算贯穿于经济活动的全过程，它是会计最基本的职能，也称(反映)职能。

163、会计核算过程中通常使用三种量度，分别是（劳动）量度、实物量度和货币量度。

164、会计的特点是：以货币作为统一的计量单位；以合法的原始凭证作为核算依据；（连续、全面、系统地记录经济业务）具有一套比较科学、完整的核算方法。

165、经济业务的最原始记录是(原始凭证),只有以它为依据，才能取得真实可靠的会计信息。

166、会计所监督和核算的内容是会计（对象）。

167、资金的循环和周转分为（供应）、生产、销售三个阶段。

168、企业会计对象按其（经济特征）分为资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润等六个会计要素。

169、对会计对象的具体内容进行归类核算和监督的专门方法是（设置会计科目账户）。

170、在生产经营过程中，以确定该对象的总成本和单位成本的一种专门方法是成本(计算)。

171、通过对货币资金、实物资产和往来款项的盘点与核对，确定其实存数，查明帐存数与实存数是否相符的一种专门方法是（财产清查）。

172、企业根据日常的会计核算资料归集、加工和汇总后形成的企业会计核算的最终成果是（编制会计报表）。

173、会计核算的基本前提包括会计主体、（持续经营）、会计分期、货币计量。

174、会计工作为其服务的特定单位或组织是会计（主体）。

175、将主体会计持续不断地生产经营活动划分为连续的、长短相同的若干个时间间隔是会计（分期）。176、会计主体确立了会计核算的（空间范围）。

177、按照会计（科目）在一定账簿中开设的户头是账户。

178、账户的设置还要依据会计（要素）的具体内容，按照生产经营活动中的价值表现形态和特点，对经济业务进行科学的分类。

179、账户是由（名称和结构）所组成的。

180、借贷记账法特点中记账规则是（有借必贷，借贷必相等）。

181、借贷记账法可以设置具有（双重）性质的账户。

182、账户试算平衡以（借方金额等于贷方金额）为试算平衡公式。

183、会计分录的编制过程中，每笔分录均应（上借下贷），上下行分录的“借”字应对齐，“贷”字应较“借”字缩进两格，上下笔分录的“贷”字也应对齐。

184、会计分录的作用在于通过简单而准确地指明每一项经济业务应借贷的账户名称及其金额，反映经济业务的（内容和账户）之间的对应关系，为记账做准备。

185、会计分录的编制过程中，借方金额、贷方金额分别记在（两栏）中，上下笔分录的借方金额和贷方金额应错开，并且借贷双方的金额要相等。

186、在一个账户中记借方，在另外几个账户中记贷方；或者在一个账户中记贷方，在另外几个账户中记借方，借贷方金额必须相等，这就是（复合）分录。

187、整理和装订会计凭证的基本要求可概括为：整齐牢固、（易于保管）、便于查阅。

188、会计凭证的整理方法是：归类、整理、粘贴、（小计）、检查。

189、在会计凭证的整理中，属于附件的原始单据应在原始单据上加盖（附件）戳记，作为填制记账凭证的依据。

190、在会计凭证的整理中，将交通费用再细分为飞机票.汽车票.火车票.轮船票等的整理方法为(归类)。191、在会计凭证装订过程中，应整理记账凭证并加装封面，将记账凭证按（顺序）号整理并和封面对整齐，在装订机上压紧。

192、会计凭证装订过程中，不属于封面应填写的内容是（填写日期）。

193、在会计凭证装订过程中，对主要原始凭证，如果数量较多，可单独装订，在封面上注明记账凭证日期、编号和种类，并在记账凭证中注明（附件另订）字样及原始凭证名称和编号。194、由具有一定格式又相互连接的帐页组成的，以会计凭证为依据，全面连续、科学地记录和反映各种经济业务的簿籍是（账簿）。

195、账簿可以全面、系统地反映企业各项会计（要素）的变动情况，反映资产、权益的归属和结果。196、账簿可以反映（财产物资）增减变化和保管、使用情况。

197、账簿按（用途）不同可分为序时账、分类账和备查账。

198、账簿按外表形式分为（订本账、活页帐和卡片账）。

199、按照经济业务发生或完成时间的先后顺序，逐日逐笔根据会计凭证连续登记的账簿是(序时账)。200、序时账按期（记录内容）不同可分为普通日记账和特种日记账。

201、账簿登记规则中，（红墨水）只限于冲账、改错或划线以及多栏式帐页中登记相反方向金额时使用。

202、账簿登记中，为了保证记录清晰，便于日后查阅，记账要用碳素墨水笔或(蓝黑墨水笔)书写。203、账簿所记载的内容必须齐全、正确。每笔帐都要记明日期、凭证（号数）、摘要和金额。

204、账簿必须依据编写的（页次）连续登记，不得隔页跳行。

205、统计研究的具体对象是统计（总体）。

206、统计总体按照组成的个别事物的数目多少不同可分为（有限和无限）总体。

207、说明总体单位特征的名称是（标志）。

208、统计一词的含义包括（统计工作、统计资料、统计学）。

209、对社会经济现象数量方面的资料进行搜集、整理、分析工作过程的总称是统计（工作）。

210、关于搜集、整理、分析社会经济现象数量方面的理论是（统计科学）。

211、统计工作即统计实践，是从事统计业务活动的机关、单位，利用各种统计方法对（社会经济现象）的数字资料进行搜集、整理、分析的活动过程。

212、统计调查工作是统计工作的第一环节，它在整个（统计研究）中占有十分重要的地位。

213、统计工作的基础环节是统计（调查）。

214、统计工作质量在很大程度上取决于（调查）的质量。

215、搞好（统计调查），详尽地占有材料，对于统计研究具有重要意义。

216、统计调查按（组织方式的不同）可分为统计报表和专门调查。

217、统计调查按（调查对象包括范围不同）可分为全面调查和非全面调查。

218、统计调查按（调查登记资料的时间连续与否）可分为经常性调查和一次性调查。

219、人口普查、产品质量的全面统计报表，都是（全面）调查。

220、调查首钢.宝钢等数十个大型钢铁公司,就可了解我国钢铁生产地基本情况,这调查属于(重点调查)。221、调查人员亲自到现场，对调查对象进行清点和计量，以取得统计资料的调查方法是(直接观察法)。222、被调查单位以各种原始记录和核算资料为依据，向有关单位报告统计资料的调查方法是（报告法）。223、统计调查方法中的采访法包括两种方法，分别是（口头询问法和被调查者自填法）。

224、用来指挥和协调统计调查的工作计划，称为统计调查（方案）。

225、在确定调查项目时，要遵循（可测性和系统性）两个原则。

226、统计调查方案的内容是：确定调查目的；确定调查（对象和单位）；确定调查项目；制定调查表；确定调查时间；制定调查的组织实施计划。

227、我国搜集国民经济和社会发展统计资料的一种主要调查方式是统计（报表）。

228、统计报表调查方式的优点是：有法律和制度保证，能较准确、及时、全面地搜集到重要的统计资料；（填报单位有较充分的准备、所提供的资料比较真实可靠）。

229、统计报表调查方式上报的统计资料一般有健全的（原始记录）为依据。

230、统计报表按(内容和实施范围)不同，分为国家统计报表、部门统计报表和地方统计报表。231、统计报表按（填表单位）分为基层统计报表和综合统计报表。

232、统计报表按（报送的周期）长短不同，分为日报、旬报、月报、季报、半年报和年报。

233、国家统计报表、部门统计报表和地方统计报表是按(内容和实施范围不同)分类的。

234、统计报表时以原始记录和（统计台帐）为数据基础的。

235、一种登记原始记录的帐表形式是（统计台帐）。

236、原始记录要满足（统计核算、会计核算和业务核算）三方面的要求。

237、按月登记的统计台帐，是计算（季、年）数字的基础。

238、统计报表制度的基本内容是：报表目录、（表式）统计目录、指标解释。

239、统计报表制度是国家（统计局）制定的。

240、统计报表制度根据不同(专业部门)分为工业统计报表制度、农业统计报表制度、商业统计报表制度。

241、企业科学用人的标准是（劳动定员）。

242、根据企业已定的产品方向和生产规模，本着精简结构、节约用人和提高效率的原则，规定企业各类人员的数量界限和质量要求是（劳动定员）。

243、搞好劳动定员工作，对企业合理组织生产劳动、正确编制劳动计划和生产作业计划、实行（经济核算和按劳分配）原则，提高劳动生产率有着重要的意义和作用。

244、劳动定员是企业编制劳动力（使用计划）的重要依据。

245、企业要提高劳动生产率必须合理使用（劳动力）。

246、劳动定员是节约劳动力、提高劳动生产率的（重要保证）。

247、劳动定员可以促使企业改善（劳动组织），加强劳动纪律，建立健全岗位责任制，克服人浮于事、工作效率低下的现象。

248、劳动定员工作的核心问题是劳动定员（水平）。

249、劳动定员工作的基本（原则）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。

250、劳动定员的（标准）应保持相对稳定和不断提高。

251、劳动定员的方法不包括按（工作时间）定员。252、按岗位定员是指根据需要工人操作或（看管工作岗位）的多少、各个岗位的工作量、工人的劳动效率、机器的开动班次和工人的出勤率，计算定员人数。

253、按劳动效率定员是指根据（生产计划）规定的任务和工人的劳动效率来计算班组定员人数。254、凡能实行定额考核的（工种、岗位），均可采用按劳动效率定员的方法。

255、在一定的生产技术组织条件下，为生产一定的合格产品或完成一定量的工作，预先规定的劳动消耗量的限额，或预先规定单位时间内完成的合格产品的数量是指（劳动定额）。

256、劳动定额作为一种规定，具有一定的法定规范性，具有一定的（强制性和约束性）。

257、劳动定额概念内涵的内容是：规范性、（相互性）、综合性、凝固性。

258、劳动定额的表现形式有产量定额、工时定额、（看护）定额、服务定额、销售定额。

259、规定劳动者单位时间内应生产的而合格产品的数量是（产量）定额。

260、销售人员在一定时间内应完成的销售金额是（销售）定额。

261、一名旅店服务员负责几个房间或床位是劳动定额中（服务）定额的表现形式。

262、劳动定额按（用途）分为现行定额、计划定额、不变定额、设计定额。

263、劳动定额按综合程度分为（产品或综合）定额和单件或单项定额。

264、劳动定额按（适用范围）分为全国性定额、行业定额和企业定额。

265、在日常生产和管理中使用的定额属于（现行）定额。

266、劳动定额是企业编制计划的重要（依据）。

267、劳动定额的作用是：企业编制计划的重要依据，开展劳动竞赛、提高劳动生产率的重要手段，（实行经济核算和计算成本的依据），正确贯彻按劳分配原则的重要依据。

268、劳动定额是开展劳动竞赛、提高劳动生产率的重要（手段）。

269、人们在共同劳动中必须遵守的工作秩序和劳动规则是（劳动纪律）。

270、劳动纪律所调整的范围是（整个劳动过程与劳动过程有关的一切方面）。

271、劳动纪律是根据劳动者的共同（利益）规定的，是劳动者自觉遵守的纪律，只对极少数违反纪律的职工执行强制性的纪律。

272、劳动纪律的内容包括组织纪律、工作时间纪律和（生产技术）纪律。

273、劳动纪律的基本要求是，每个劳动者在生产过程中必须按照企业规定的规章制度和行政领导者的（指挥调度），保质保量地完成和超额完成各项生产任务。

274、劳动纪律的内容中，要求遵守安全技术、（安全卫生和防火）规则，合理使用发给的工作服和防护用具，做到安全生产，不出事故。

275、我国宪法把遵守劳动（纪律）作为公民的基本义务之一。

276、劳动纪律是保证社会生产建设正常进行的必要（条件）。

277、劳动纪律是严格科学管理，完善企业各种（经济）责任制的必要条件。

278、劳动纪律是提高劳动生产率的一个（重要因素）。

279、社会主义劳动纪律的实施，必须坚持（教育）为主，惩罚为辅的原则。

280、劳动纪律的实施原则中要求加强对劳动者的思想教育，提高劳动者遵守劳动纪律的（自觉性）。281、巩固劳动纪律主要以（有奖有罚，奖惩严明）为主，同时也要认真执行奖惩制度，鼓励遵纪守法的劳动者，处分违反劳动纪律的人。

282、对在完成生产任务或者工作任务，提高产品质量或者服务质量、（节约国家资财和能源）等方面，做出显著成绩的职工应该给予奖励。

283、维护财经纪律、抵制（歪风邪气），事迹突出的要给予奖励。

284、一贯忠于职守，积极负责，（廉洁奉公），舍己为人，事迹突出的要给予奖励。

285、对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚时，其批准权限和审批程序按照（《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》）办理。

286、记功、记大过、发给奖金、授予先进生产者的荣誉称号，由（工会）提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定。

287、通令嘉奖，由（各级人民政府）或者企业主管部门决定。

288、违反(劳动纪律),经常迟到.早退.旷工.消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的要给予惩罚。289、工作不负责，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、(能源)造成经济损失的要给予处罚。290、有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、(行贿受贿)敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的要给予处罚。291、惩罚的形式有行政处分、（经济制裁）、刑事处分。

292、《企业职工奖惩条例》中规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过（十五天），企业有权授予除名。

293、《企业职工奖惩条例中》规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，一年以内累计旷工超过（三十天），企业有权授予除名。

294、审批职工处分时间,从证实职工犯错误之日起,开除处分不得超过(五个月),其他处分不得超过三个月。

295、被处分的或被辞退的职工对处理不服的，可于公布处分后（十日）内，或收到辞退证明书之日起十五日内，向上级主管部门或向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

296、企业对职工给予开除处分时，须由经理提出，经（职工代表大会）讨论决定并征求企业工会的意见，然后报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。

297、在我国的工业且中，最基层的一级组织是生产（班组）。

298、班组是在（劳动分工）基础上，把生产过程中相互协作的同工种工人、相近工种工人额不同工种工人组织在一起，从事生产活动的一种组织。

299、工业企业的班组根据它们生产过程中的（作用）不同，可以划分为生产班组、辅助生产班组和后勤服务班组等。

300、企业的某个单位如果没有直接承担一定的（生产任务），就称不上是班组。

301、生产力三要素“劳动者、劳动资料、劳动对象”是在（班组）里实现结合的。

302、班组是企业管理的（基础）。303、班组是职工从事劳动和创造物质财富的直接场所，是企业中最基本的（劳动集体）。

304、搞好班组（民主）管理，要充分发挥班组成员的作用和智慧。

305、班组的中心任务是：以（提高经济效益）为中心，优质、高产、低耗、安全、按时完成车间下达的生产任务，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才，建设精神文明。

306、班组必须进行（物质文明）建设，核心是提高经济效益。

307、班组的职责要求加强班组的各项管理，建立健全以（岗位经济）责任制为核心的班组管理制度，不断提高班组科学管理和民主管理水平。

308、班组的职责要求改善劳动组织，合理调配（生产力），开展劳动竞赛，保证安全文明生产，不断提高劳动生产率。

309、班组的职责要求积极组织职工学习政治、文化，学习技术、管理、业务，不断提高职工的（政治、文化、技术）素质。

310、为有利于生产或工作，班组有合理分配本班组职工的工作和调整本班组的劳动(组织)的权利。311、班组对本班组工人的技术业务考核、晋级等，有组织（评议和建议）权利。

312、班组有按照承包协议或班组经济责任制的规定分配（劳动报酬）的权利。

313、现代化管理的核心工作是充分发挥全班组职工的（积极性），团结一致、协调配合。

314、班组管理的内容有班组(质量安全)管理、人事行政和组织方面的管理、班组社会主义精神文明建设。315、班组管理的主要制度是以（责、权、利）相结合为主要特征。

316、加强班组管理是企业在新形势下生存和发展的（关键）所在。

317、加强班组管理是企业提高素质的（保证）。

318、加强班组管理是实现企业全面管理的（基础）。

319、加强班组管理的途径是：思想政治工作要紧抓不放；严格、认真地抓好班组基础管理；（坚持岗位练兵，提高技术素质）。

320、为了严格管理班组，班组委员可以由（思想上进，技术过硬）的骨干担任。

321、严格、认真地抓好班组基础管理，应该搞好班组经济核算（考核制度）。

322、产品质量就是指产品适合于规定用途，满足社会和人们一定需要的（特征）。

323、企业的管理工作、技术工作、组织工作、服务工作和其他方面工作所能达到的对产品质量的（保证程度）是工作质量。

324、质量特性可概括为（性能）、寿命、可靠性、安全性、经济性五个方面。

325、广义的质量不仅指产品质量，而且还包括（工序）质量和工作质量。

326、全面质量管理的特征是全员参加的、采取全面方法的和对企业（经营全过程）的全面管理。327、全面质量管理强调（产品）质量是企业各个部门、各个环节工作的综合反映。

328、由于产品质量形成于（生产活动）的全过程，因此全面质量管理必须包括从产品研究设计、准备、制造直至使用服务的全过程的质量管理。

329、使企业的每一个人关心产品质量，重视产品质量，并且围绕产品质量做好本职工作，体现的是全

面管理的（全员）管理特征。

330、全面质量管理的基础工作中最重要的是质量教育工作、标准化工作、（计量）工作、质量信息工作和质量责任制。

331、全面质量管理的基础工作中，标准化工作的（管理）标准包括组织系统图、职责范围、岗位责任制、考核标准、工作流程、工作细则等。

332、全面质量管理的基础工作中，（计量测试）工作包括测试、化验、分析，它是保证计量准确和统一，确保技术标准的贯彻执行，保证零部件互换性和生产优质产品的重要手段和方法。

333、反映产品质量和企业生产经营活动各个环节中的工作质量信息.基本数据.原始记录的是(质量信息).

334、PDCA包括全面质量管理中计划、（实施）、检查、处理四个阶段。

335、执行计划、完成任务是全面质量管理中的（实施）阶段。

336、全面质量管理中的总结阶段要根据（检查）阶段的结果，把成功的经验和失败的教训加以总结，使之标准化、规范化、制度化。

337、质量管理小组是（群众性）的质量管理组织。

338、质量管理小组的活动，是职工根据企业的方针目标选定（活动课题和奋斗目标）进行的集体活动。339、质量管理小组的活动，特别强调（实践），注重活动成果。

340、质量管理小组要围绕企业的（方针、目标），开展活动。

341、质量管理小组要围绕（现场）实际问题，开展活动。

342、质量管理小组要以实现（优质服务）为目标，开展活动。

343、企业为生产和销售一定的产品所发生地各项费用的总和是（产品成本）。

344、产品成本是反映企业生产经营活动的一个综合性（指标）。

345、产品成本是企业（经营）水平的综合反映。

346、企业成本管理的内容包括：确定成本目标，编制成本计划，进行成本控制，搞好成本（核算和分析），提出降低成本的措施和建议。

347、企业为不断降低（成本），从产品研制开发到生产销售的全过程，对所有费用的发生和成本的形成的计算、控制、核算和分析等管理活动称为企业成本管理。

348、企业成本管理要做到全过程的管理、综合性的管理、（预防性）的管理、全员的管理。

349、班组成本管理是企业成本管理的一个（有机组成）部分。

350、班组成本管理是把企业整体的（成本目标）层层分解，具体落实到班组。

351、班组成本管理要求班组长可以与班组成员签订成本控制责任书，实行(奖金)和成本控制结果挂钩。352、建立成本管理制度后，必须狠抓（落实），否则，制度就会流于形式。

353、班组成本核算是按照全面（经济核算）的要求，以班组为基础，用算账的方法，对班组经济活动的各个环节的成本费用进行预测、计算、记录、比较、分析和控制，并作出经济评价的组织管理工作。354、企业班组的成本核算就是对班组的生产耗费、生产成本折合成(货币)形式进行记录、计算和对比。355、班组成本核算包括多方面工作，如成本预测、成本计算、成本分析等，是一系列的(管理)活动。356、合理利用设备的措施有四个方面：设备要配套使用，任务要合理安排；合理配备操作工人；建立健全设备使用责任制；（创造良好的工作环境和条件）。

357、合理利用设备的措施中要求（操作工人）应熟悉自己所使用设备的性能、结构和技术要求。358、合理利用设备的措施中要求在配备设备时，应根据（生产特点、工艺过程）、技术要求等，经济合理地配备各种设备，做到设备间比例协调，适应生产需要。

359、对设备在运行过程中由于技术状态变化而引起的大量常见问题的及时处理是设备（维护保养）。360、设备维护保养的内容主要有清洁、润滑、紧固、（调整、防腐）。

361、设备维护保养中，对设备进行部分分解体检查、清洁、修理、调整、更换少数零件，使设备精度达到工艺要求是（二级）保养。

362、每年进行1-2次精度调整，主要项目的精度不可超差的是（A）类设备。

363、A类设备抽查合格率应达（90%）以上。

364、B类设备抽查合格率应达（87%）以上。

365、工具按其（管理范围）分为外购标准工具和自制专用工具。

366、外购标准工具是指企业工具管理部门向工具专业制造厂购买的、按(国家)标准制造的工具。367、工具按（技术特性）分为刃具、量具、夹具、磨具、模具。

368、班组工具管理的基本任务是，妥善保管，正确使用，（精心保养、节约使用），并且按规定办理工具使用、遗失、节约等原始记录手续，使工具经常保持完好的使用状态。

369、工具管理应做到凡是规定须用工具的操作人员应该设立工具箱，工具箱内应该做到（分类摆放），整齐清洁。

370、工具管理考核指标主要有工具账物相符率、工具磕碰率、量具（送检率）。

371、我们通常所说的物质，即指（生产资料）而言，用于从事生产劳动，在生产劳动中消费。372、从狭义上说，物质是经过劳动加工的（生产资料）。

373、劳动资料是指人们在劳动过程中，用以改变和影响劳动对象的一切物资资料和物资(条件). 374、物资分类是物资管理理论的组成部分，是（材料供应）与管理工作的基础。

375、物资按(使用方向)分为工农业生产.基本建设.经营维修与技术措施.科学研究等专项使用的物资。376、物资按不同种类的物理性能.化学成分.易燃.易腐.防潮等要求进行分类，便于进行(储运)管理。377、石油企业物资管理的中心任务，就是以油田勘探开发任务为（依据），以提高经济效益为核心，合理储备，做到供应及时、周转快、消耗低、费用省，保证油田生产顺利进行。

378、物资管理的任务其中之一是：加强库存决策，建立合理的（物资储备）。

379、物资管理的任务其中之一是：合理（使用和节约）物资，降低物资消耗。

380、一定时期内和一定生产技术条件下，生产单位产品或完成单位劳务所必须消耗的物资数量标准是物资（消耗定额）。

381、物资消耗定额既是生产建设任务的物资标准，又是衡量物资利用水平的（重要尺度）。

382、物资消耗定额是促进企业提高生产技术和科学管理水平的重要（手段）。

383、企业为完成生产建设计划而提出的物资需要、平衡、申请和分配计划的总称是物资（供应）计划。384、物资供应计划是企业生产经营计划的重要组成部分，是企业（申请和订购）物资的依据。385、由于油田所需物资存在不同的供应渠道，物资供应计划也相应有两种形式，即（与上级计划分配物资相适应的物资申请）计划和与非计划分配物资相适应的物资采购计划。

386、仓库管理是石油企业物资管理的重要（环节）。

387、仓库管理的基本任务要求根据物资供应计划完成物资的（吞吐）任务。

388、实行（储备资金）下库，搞好物资储备分析工作，积极配合供应计划、采购、合同、送料等人员做好工作，加速物资流通是仓库管理的基本任务之一。

389、仓库管理工作的基本内容主要是物资的（验收和保管）、出库和清仓盘点等工作。

390、仓库管理工作的最后环节是物资的（出库）。

391、仓库管理工作中，物资的验收一方面是数量.品种.规格的验收，另一方面是(质量)的验收。392、加强物资供应管理，减少在流通领域的（损耗）是物资节约的途径之一。

393、大力开展废旧物资的回收和（修复利用）工作是物资节约的途径之一。

394、在保证（质量）的前提下，简化工程项目或设计结构，减轻产品自重，压缩过大的保险系数才能达到物资节约途径中的改进设计。

395、企业文化作为管理学的一个新概念，是（20世纪80年代初）出现的一种新的管理思潮。396、企业文化是企业适应（外部环境）和社会发展的一种形式，具有鲜明的企业特色。

397、企业生产经营活动中形成的一种基本精神和凝聚力，以及企业全体员工共有的价值观念和行为准则是企业（文化）。

398、企业文化的构成要素有企业环境、企业价值观、（劳动模范人物）文化仪式和文化网络。399、形成企业文化的外部条件是企业（环境），具体指企业所面临的外在现实处境。

400、企业共同的行为准则和基本信念是企业(价值观),它为企业全体员工日常行为提供了最基本的指导方针。

401、企业文化建设的意义表现在企业文化建设是企业（改革）的一项重要措施。

402、企业文化建设的意义表现在企业文化建设是企业参与市场竞争的（需要）。

403、企业文化建设的意义表现在企业文化建设是（两个文明）建设的需要。

判断题：（以下没有打√的均为错误）

（√）1、公司法是调整公司的经济关系的法律规范的总称。

（×）2、公司是现代企业制度的主要形式，是市场经济的主体，公司的运作仅涉及股东的利益，不影响社会公众的利益。

（√）3、公司依法组织工会，开展工会活动，维护职工的合法权益。

（×）4、公司可以设立分公司和子公司，分公司具有法人资格，其民事责任由其独立承担。

（√）5、公司以其全部法人财产，依法自主经营，自负盈亏。（×）6、有限责任公司能发行股票。

（√）7、有限责任公司股份转让有严格限制。

（×）8、股份有限公司的法律特征有公司的财务会计资料不需公开。

（√）9、股份有限公司的法律特征有公司可以依法公开向社会发行股票筹集资本。

（√）10、股份有限公司募股集资的方式是开放性的。

（×）11、广义的会计法是指国家立法机关制定和颁布的有关会计工作的法律。

（√）12、会计关系，是指会计机构、会计人员在办理会计业务，进行会计核算，实行会计监督过程中以及国家在管理会计工作过程中发生的经济关系。

（√）13、调整会计关系的法律规范是通过《会计法》等一系列规范性文件表现出来的。

（×）14、维护社会主义市场经济秩序，建立和发展社会主义市场经济，这是我国会计法的目标。（√）15、《会计法》对调整和规范市场经济条件下的各种社会关系，维护社会主义市场经济秩序，促进社会主义市场经济发展，发挥积极作用。

（√）16、加强经济管理和财务管理的核心是会计管理。

（√）17、个体工商户设置会计帐簿，进行会计核算，由国务院财政部门依据《会计法》的原则另行规定。

（×）18、会计法的适用范围包括个体工商户。

（√）19、会计法的适用范围中的会计事务即指国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织的会计事务。

（√）20、会计监督是指利用会计的方法和手段，对生产经营活动或预算执行过程所进行的监督。（×）21、会计监督要对预算收入与支出进行监督，但不需要对收益或利润实现和分配进行监督。（×）22、|国家行政机关会计机构，属于国家会计管理机构。

（√）23、专门负责组织领导和直接从事财务会计工作的职能部门是会计机构。

（√）24、会计机构是一个单位或一个部门不可缺少的机构。

（×）25、劳动关系是劳动者在劳动过程中与社会之间发生的社会关系。

（√）26、劳动关系的具体内容包括：订立、执行、变更和终止劳动合同方面的关系，工作时间和休息时间方面的关系，劳动报酬方面的关系，劳动保护方面的关系等。

（√）27、劳动者有建立自己的组织，参加民主管理的权利。

（×）28、劳动者不需要获得物质帮助。

（×）29、劳动合同的试用期一般由企业根据不同工种的要求确定，一般为半年至一年。

（√）30、劳动合同当事人之间在职责上具有从属关系。

（√）31、劳动合同法律关系区别于民事法律关系的重要特征是：劳动合同订立、续订、变更、解除、终止的行为只能是双方当事人协商一致的合法的表示。

（√）32、工资等级制度是根据劳动者从事的劳动或工作的复杂程度、繁重程度、熟练程度、责任大小等因素划分等级。

（×）33、劳动报酬制度包括工资等级制度，工资形式、奖励工资制度、津贴制度，特殊情况下工资支付制度以及房、水、电补贴制度。

（√）34、劳动合同中规定的劳动报酬，必须符合国家有关法律、法规和政策的规定。

（√）35、工资形式是指计量劳动和支付工资的方式。

（×）36、我国企业目前采取的基本工资形式可分为计时工资和奖励工资两种。

（√）37、在社会主义市场经济条件下，工资既是消费基金，也是生产资金。

（√）38、劳动者工作时间过长或劳动强度过大，造成过度疲劳，容易发生事故或积劳成疾，是危及劳动者安全与健康的间接因素。

（×）39、交通运输可能发生车辆伤害和淹溺，属于危及劳动者安全与健康的间接因素。

（×）40、经济发展的经验表明，搞好劳动保护是社会安定的一条客观规律。

（√）41、劳动保护是促进国民经济发展的重要条件。

（×）42、当生产任务同安全发生矛盾时，贯彻“安全服从生产”的原则，排除不安全因素后再进行生产。

（√）43、确立保护人的安全和健康是第一位的原则，赢应尽最大努力避免人员伤亡和职业病的发生。（√）44、“安全第一，预防为主”不是权益之计，而是客观规律的必然要求，是安全生产管理的一项长期指导原则。

（√）45、根据女职工和未成年工人的生理特点，依法对他们进行特殊保护。

（×）46、保证安全生产，提高劳动效益，应加班加点，控制劳动者休息时间。

（×）47、劳动保护是指国家用立法形式，将改善劳动条件、保障安全生产和文明生产的各种措施加以规范化、条文化。

（√）48、科学技术是第一生产力，劳动保护科学研究工作也必须走在其他各项工作的前头。（√）49、积极开展劳动保护科学研究工作是我国现行劳动保护工作的主要方法之一。

（×）50、系统软件的核心部分是编译系统。

（√）51、计算机的硬件系统包括了存储器、运算器、控制器、输入设备、输出设备。

（√）52、计算机的主机包括中央处理器CPU和存储器。

（×）53、计算机具有很高的计算精度，但不具备判断能力。

（√）54、计算机具有自动运行各种操作的能力。

（√）55、计算机最重要的特点是速度快、精度高、能“记忆”，会判断、可交互。

（×）56、小型计算机运算速度在每秒几千万次左右，其中中央处理器具有分时处理能力。

（√）57、一般计算速度在每亿次以上的计算机称为巨型机。

（√）58、工作站是一种高档的微型计算机，它介于PC机和小型机之间。

（×）59、计算机键盘上删除键只有一个。

（√）60、计算机键盘上有两个插入/改写键。

（√）61、键盘总共分为4个区，分别是：字符键区、数字键区、功能键区、控制键区。（×）62、键盘上的大小写锁定键是Num Lock。

（√）63、选定一个对象，然后按住鼠标左键，将光标移动到指定位置后放开，则对象被拖动到新位置。

（×）64、选择一个对象，单击鼠标右键，弹出一个快捷菜单，根据对象的不同菜单相同。

（√）65、鼠标的基本动作有5个：移动指针、单击、双击、拖动、选定。

（√）66、安装计算机时必须严格按照产品说明书进行。

（×）67、计算机在连接各种外部设备时，可以在系统通电的情况下进行。

（√）68、安装计算机时应先安装显示器底座。

（√）69、在中国古代的典籍中，“道”表示事物运动变化的规则，“德”表示在对前者的认识后，按照它把人际关系搞好。

（√）70、正式合用“道德”一词是战国时期的荀子。

（√）71、在我国古代，道德原是两个概念，“道”是指一种原则，“德”是指履行原则有所得。（√）72、社会主义职业道德，就是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，科学地、系统地对相关问题进行论述。

（×）73、恩格斯说：“每一个阶级，甚至每一个行业，都有相同的道德”。

（×）74、爱岗与敬业是没有联系的，不爱岗也可以做到敬业，不敬业也可以爱岗。

（√）75、爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作。

（√）76、敬业的核心要求，是要用一种恭敬的态度对待自己的工作，勤奋努力，精益求精，尽职尽责。

（√）77、诚实是人的一种道德品质。

（×）78、诚实的显著特点就是一个人在工作生活中不讲假话。

（√）79、诚实守信是人与人之间的一种和谐、真挚的关系。

（×）80、企业最初是在资本主义制度下产生和发展起来的，经历了简单协作、工场手工业和现代化大工业三个发展阶段。

（√）81、企业是依法自主经营、自负盈亏、自我发展的经济组织。

（√）82、企业是纳税单位。

（×）83、企业是国民经济的细胞，以进行商业活动为主要内容，促进社会主义经济的发展。（×）84、合伙企业是指两个或两个以上的投资者出资，按照一定的法律程序组建的以盈利为目的的法人企业。

（√）85、公司制企业是现代化大生产的产物，是市场经济发展对企业组织形式的现实选择，是最普遍采用的企业组织形式。

（√）86、现代企业制度确立了一套科学完整的组织管理制度。

（×）87、建立现代企业制度，对于我国国有大中型企业来说，主要是进行企业改造。

（√）88、管理科学就是要建立适应市场经济要求的科学的企业领导体制、组织体制，即建立现代公

司制的法人治理结构。

（√）89、管理的领域是广泛的，政府机关、企事业单位、科研机构、军队等凡是人群共同活动的组织都需要管理。

（×）90、企业的管理以从经营过程扩展到流通领域。

（√）91、企业管理就是广义的企业经营管理，指对企业全部生产经营活动的管理。

（√）92、企业管理对提高企业经济效益起着决定性作用。

（×）93、企业生产发展，要求不断地应用科学技术成果，但是生产技术的进步，与有效的管理毫无关系。

（×）94、企业管理体系中的人力资源管理主要包括职工的录用、考核，干部的选拔、配备，人事档案，职工的技术业务培训等，不包括集体福利事业管理。

（√）95、企业管理体系中的生产经营管理，是指在市场经济思想指导下，进行市场调查、市场预测，确定生产目标、产品设计、试制、制造、销售和用户服务等生产经营全过程的管理。

（√）96、生产管理有广义和狭义两种。

（√）97、撰写文件要简明及时。

（×）98、撰写文件时，其内容并不需要与党和国家在现时期的重要方针政策保持一致。

（×）99、狭义的文书工作是指一个机关内围绕着文件的撰制、处理和管理所进行的全部工作。（√）100、广义的文书工作的概念是及时准确地撰制与处理机关往来文件，安全地传阅与科学地管理文件，从而有效地发挥文件的作用。

（√）101、文书工作的中心任务即文书处理工作。

（×）102、准确是对文书处理工作时间上的要求。

（×）103、对文书处理工作组织管理上的要求是统一。

（√）104、绝密、机密电文可与一般文件一起立卷。

（√）105、立卷要区分文件的价值，正确划定案卷的保管期限。

（√）106、科学的立卷是既要注意保持文件之间的有机联系，又要适当区分文件的不同价值。（×）107、《档案著录规则》中关于档案的定义是：“档案是人们在社会活动中形成的，保存起来以备查考的各种文件材料。”

（√）108、档案是以一定的机关、团体、部队、企业、事业单位或个人为基本单位形成的。

（×）109、被保存下来的文件就是档案。

（√）110、能转化为档案的文件，必须是对人们日后的社会活动具有查考和利用价值的文件。（√）111、“文件”可以指某一份文件，也可以指某一批文件；“档案”就只能指一个文件组合，一个文件系统。

（×）112、资料和档案的划分，可以直接以其物质形态或具体内容作为标准。

（√）113、档案与资料之间的界限并不是不可逾越的，在一定条件下它们可以相互转化。

（√）114、档案不仅记录了人们所获得成就，也记录了人们获得成就的过程。（×）115、人们熟悉情况、总结经验、制定计划、处理问题并不需要使用档案。

（√）116、为了文件的安全，必须保证文件库房是文件安全的存放处。

（√）117、凡是具有保存价值的档案，应尽可能地收集齐全，不残缺短少。

（×）118、文件的翻印指日常文件的保管，主要由文秘人员负责。

（×）119、会计核算就是记录已发生的经济业务。

（√）120、会计是随着社会生产的发展和经济管理的要求而产生、发展并不断完善起来的，是社会发展到一定阶段的产物。

（√）121、采用货币量度才便于将活劳动和不同质的物化劳动消耗进行衡量比较。

（×）122、在市场经济条件下，可将物化劳动换算为时间量度，不同质的财产物资也能用相同的实物量度单位进行汇总比较。

（√）123、会计是经济管理的一个重要组成部分。

（√）124、凡是特定对象能够以货币表现的经济活动，都是会计所核算和监督的对象。

（×）125、以货币表现的经济活动，通常称为货币运动。

（√）126、会计的对象是指会计所核算和监督的内容。

（√）127、会计核算方法是对会计对象进行连续、系统、完整的核算和监督所运用的专门方法。（×）128、登记账簿、编制会计报表属于会计核算方法，但设置会计科目与账户不属于会计核算方法。（√）129、对会计核算所处的变化不定的环境做出合理判断，是会计核算的前提条件。

（×）130、会计主体在会计核算过程中采用货币作为计量单位，记录、反映会计主体的经营情况是资金计量。

（×）131、“资产=收入+所有者权益”奠定了设置账户的理论基础。

（√）132、账户是按照规定的会计科目开设的，每个会计科目均可开设一个账户。

（×）133、借贷记账法中用“贷”表示资产、成本、费用的增加，负债、所有者权益、收入、利润的减少。

（√）134、借贷记账法以“借”和“贷”作为记账符号。

（√）135、现行会计制度中规定设置的“待处理财产损益”也属双重性质账户。

（√）136、会计分录的编制过程中，每笔分录都要写摘要，简要说明经济业务的来龙去脉。

（×）137、会计分录的编制过程中，账户名名称可以缩写，可以将“银行存款”写成“银存”。（√）138、原始单据粘贴好以后，应将原始单据计算张数和金额，填写在整理单上规定的地方。（×）139、对过小的单据粘贴时应从整理单右边的粘贴线向左粘贴，既要粘牢，又要便于查阅文字和数字。

（×）140、会计凭证既是记账的依据，又是重要的经济档案和历史资料。

（×）141、会计凭证装订过程中，在打孔穿线绳处要包角，不需要盖章。

（√）142、装订会计凭证在打孔装线绳时，应保证能翻阅原始凭证和记账凭证上的各种文字和数字。（×）143、会计凭证反映的经济业务具体又详细，能全面、连续、系统地反映企业在一定时期内的全

部经济活动情况及其结果。

（√）144、会计账簿可以为编制会计报表提供依据。

（√）145、会计账簿可用于考核企业的经营成果和经济效益。

（×）146、单页账是指账簿在使用前帐页不装在一起，记账时根据实际需要把帐页装入账夹中使用，并可随时取放的账簿。

（√）147、备查账是指对某些在序时账和分类账中未能记载的事项做补充登记，作为备查记录的一种账簿。

（×）148、记账可以延时，应当天记的账，可以拖欠和积压。

（√）149、一个会计年度内不得以任何借口更换账簿或用空白账簿、帐页重抄。

（√）150、统计在研究社会经济现象的数量表现时，常应用到许多概念，如总体和总体单位、标志和指标、变异和变量、指标体系等。

（×）151、标志可分为特征标志和数量标志。

（×）152、统计资料是统计工作的经验总结和理论概括。

（√）153、统计资料是统计工作的成果。

（√）154、统计调查工作的好坏，对整个统计工作的质量具有决定性的影响。

（×）155、按照统计研究的任务，采用科学的方法，有组织、有计划地向统计对象搜集统计资料的过程是统计整理。

（×）156、专门调查是按照规定的格式和内容，自上而下统一布置，自下而上提供资料的一种调查方式。

（√）157、经常性调查是对研究对象发生地变化进行连续不断地调查。

（√）158、统计调查方法是指向调查单位搜集原始资料时采用的方法。

（×）159、口头询问法是由统计人员将调查表格交给被调查者，由被调查者自己填好交回的调查方法。（√）160、调查表从形式上看，可分为一表和一览表两种。

（×）161、调查表一般由表头、正文和表脚三部分组成。

（×）162、统计报表调查方式的特点是：自下而上颁发统计调查报表，基层单位自上而下逐级上报统计资料。

（√）163、统计报表调查方式的缺点是：报表种类多，填报单位负担过重。

（√）164、各级统计部门，通过报表的统计资料能及时了解国民经济和社会发展的变化趋势，向有关领导机构反映情况，发挥统计监督作用。

（√）165、综合统计报表是由主管部门根据基层填报单位报表加以汇总、整理、填报的统计报表。（×）166、统计报表按报送的周期不同，分为邮寄报表和电讯报表。

（√）167、基层统计报表是由基层填报单位根据原始记录汇总、整理、填报的统计报表。

（×）168、在编制统计报表时，直接根据统计台帐上的基础资料，作为填报的依据。

（√）169、基层单位在填报统计报表时，所需要的基础数据来源于原始记录。（×）170、报表目录是对统计报表中各项指标的明确解释，以明确界限、范围和计算方法。

（√）171、统计报表是一种调查方式。

（×）172、劳动定额是企业劳动管理的一项基础工作。

（√）173、劳动动员的目的，是为了合理、节约地使用劳动力，以尽可能少的人力，创造出尽可能多的物质财富。

（×）174、劳动定员是加强职工劳动保护的必要条件。

（√）175、企业实行经济责任制的关键，是如何处理好职工劳动支出与劳动报酬的关系，为此，必须搞好劳动定员工作。

（×）176、劳动定员量指的是用人的质量和数量。

（√）177、企业人员结构合理与否，直接影响着劳动定员的质量。

（√）178、根据企业少用人、多生产的要求，劳动定员必须贯彻先进合理的原则。

（√）179、企业实行劳动定员时，可根据需要并结合自身的特点选择适当的定员方法。

（×）180、按岗位定员是根据机器设备的数量和工人的看管定额来计算定员人数。

（√）181、劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的，因此，劳动定额水平的先进合理性也是相对的，而不是一成不变的。

（×）182、劳动定额是衡量劳动状况的一种标准和尺度，它衡量和反映的是劳动的凝固形态，也是潜在形态和流动形态。

（√）183、劳动定额是一项综合指标，是企业一定时期生产经营管理水平的综合反映。

（√）184、一名工人或一组工人同时能看管机器设备的台数是看管定额。

（×）185、规定劳动者生产单位产品的时间消耗量是工时定额。

（×）186、计划期内预计单位产品达到的定额水平数是计划定额。

（√）187、某一零件或某一工序的劳动定额是单件或单项定额。

（×）188、劳动定额是正确贯彻按劳分配原则的重要条件。

（√）189、劳动定额是实行经济核算和计算成本的依据。

（√）190、劳动定额水平的高低，直接影响着企业的经济效益，影响着产品成本的高低。

（×）191、劳动纪律要求每个劳动者或工作者按照规定的时间和方法完成自己应承担的生产任务或工作任务，并不要求程序。

（√）192、任何一种社会劳动，只要是多人共同参加的，都需要有一定的纪律，把每个人的行动协调起来，使共同劳动过程能够有秩序地进行。

（√）193、劳动纪律是保证工作、生产正常进行的需要，也是维护国家、企业和职工个人利益的需要。（×）194、我国政府制定了一系列有关劳动纪律的法规，其中主要是1954年颁布的《国营企业内部劳动规则纲要》、1982年颁布的《国营企业辞退违纪职工暂行条例》和1986年颁布的《企业职工奖惩规定》等。

（√）195、劳动纪律的具体内容中要求严守内部规则，服从分配和调动，遵守岗位责任制，保守国家

和企业的秘密。

（√）196、及时而全面地完成工作任务和生产，完成并力求超过生产定额，认真执行技术操作规程和听从领导者对生产地各项指导，保证产品质量是劳动纪律的内容之一。

（√）197、劳动纪律是建设社会主义精神文明的重要措施。

（×）198、劳动纪律是提高劳动生产率的一个基本条件。

（√）199、巩固劳动纪律主要以奖惩制度为主，同时也要认真进行思想教育，鼓励遵纪守法的劳动者，处分违反劳动纪律的人。

（√）200、劳动纪律的实施原则中要求建立与健全各项规章制度，制定劳动纪律的法规，使劳动者有章可循、有法可依。

（√）201、对于诚恳地劳动、一贯遵守劳动纪律的人应给予精神上和物质上的鼓励，这是巩固劳动纪律的一项积极措施。

（√）202、同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安有显著成绩的人要给予奖励。

（×）203、保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的职工不需要奖励。

（×）204、劳动模范属于各级人民政府或者企业主管部门授予。

（√）205、职工的奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖以及授予先进生产者、劳动模范等荣誉称号。

（√）206、无正当理由不服从工作分配、调动和指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的要给予处罚。

（×）207、根据《国营企业内部劳动规则纲要》的规定，对于不符合规定的行为，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。

（√）208、对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

（×）209、根据我国劳动法律规定，劳动纪律的具体内容只包括一个部分；即必须遵守的纪律规定。（√）210、职工受到行政处分、经济处罚或被除名，企业应当书面通知本人，并且计入本人档案。（×）211、企业对被辞退的职工不需要发辞退证明书。

（√）212、所有的班组的任务、规模甚至名称都各不相同、但它们有一个共同的特点，就是都拥有相应的劳动手段和劳动对象。

（×）213、企业中主管财务的部门，一般也可称为班组。

（√）214、加强企业管理，实现企业升级必须从班组这个基础抓起。

（√）215、班组是企业组织生产活动的基本单位和一切工作的落脚点。

（√）216、班组作为企业最基层的生产和管理组织，企业为适应新形势要求所做的一切工作都要落实到班组，通过班组的活动去实现。

（√）217、班组必须进行物质文明建设，核心是提高经济效益。（×）218、班组必须成为物质文明建设的阵地，搞好社会主义物质文明建设。

（√）219、现代管理的核心工作是充分发挥全班组职工的积极性、团结一致、协调配合，合理地组织人力、物力，使生产均衡地、最节约的进行。

（×）220、班组的任务要求按车间下达的生产任务或承包任务，有效地组织生产经营活动，保证按质、按量、按期、全面而均衡地完成班组作业计划。

（√）221、班组作为基层生产行政管理组织，为了提高劳动生产率，要科学地进行人工管理，适时地调整劳动组织。

（√）222、生产条件不齐备时，班组有权拒绝生产加工，有权建议有关部门满足生产条件或修改有关技术工艺文件。

（×）223、班组没有承包工程的权利。

（√）224、班组对生产或工作中严重失职的各级行政管理人员，有权提出批评和反映情况。

（√）225、班组人事行政和组织方面的管理内容包括建立班组的体制结构，建立健全和完善以岗位经济责任制为核心的班组管理制度两个方面。

（×）226、车间是企业建设社会主义精神文明的前沿阵地。

（√）227、加强班组管理是我国经济发展的战略要求。

（×）228、加强班组管理是完成改革任务的重要基础。

（√）229、加强班组管理是实现民主管理的重要形式。

（√）230、我国企业的班组管理水平还是比较低的，并且发展很不平衡，不适应现代企业制度建立与现代化大生产及改革的要求。

（×）231、严格、认真地抓好班组基础管理是班组完成各项任务的前提。

（√）232、为严格管理，班组委员会可以由思想上进、技术过硬的骨干担任。

（×）233、狭义的质量不仅指产品的质量，而且还包括工序质量和工作质量。

（√）234、工序质量是指操作者、设备、原材料、工艺操作方法和生产环境等因素在产品生产过程中，同时起作用所形成的能够满足产品质量要求的程度。

（√）235、全面质量管理用以管理质量的方法是全面的、多种多样的，是综合性的质量管理。（×）236、全面质量管理要管产品质量，但与产品质量赖以形成的工作质量无关，只强调以提高人的工作质量来保证产品质量。

（×）237、全面质量管理的基础工作中，标准化工作的管理标准有国际标准、国家标准、行业标准和企业标准。

（√）238、全面质量管理的基础工作中，广义的标准化工作包括技术标准、管理工作标准化。（×）239、英国质量管理专家戴明将全面质量管理工作科学地总结为PDCA四个阶段、八个步骤，这就是著名的PDCA管理循环。

（√）240、全面质量管理中计划阶段包括确定方针、目标、管理项目、活动安排以及制订完成任务的具体方法。

（×）241、质量管理小组的活动范围和活动内容只局限于车间班组。

（√）242、质量管理小组采取自愿参加、活动自主的组织原则，它不同于更不等于行政班组。（√）243、质量管理小组是企业实行全面质量管理，用工作质量保证工序质量，用工序质量保证产品质量的可靠基础。

（×）244、生产和施工现场不是提高产品质量的关键场所。

（√）245、努力实现企业发展的方针目标，是全面质量管理的根本任务，也是质量管理小组的主攻方向。

（√）246、以攻克技术关键问题、解决技术难关为目标所开展的质量管理小组活动是质量管理小组活动方式之一。

（×）247、产品费用的高低，体现出企业经营活动的效率。

（√）248、产品成本的高低，是关系到企业能否为社会提供更多物美价廉的产品，能否提高产品的市场竞争能力，以及能否取得更大的经济效益的问题。

（√）249、企业成本管理要求企业对影响产品成本高低的各种技术经济因素，全面进行调查研究和综合分析，不漏过任何一个因素。

（×）250、现代企业市场过程的复杂性，决定不了成本形成过程的复杂性。

（√）251、企业成本管理内容中预防性管理要求对产品形成的各个阶段、各项费用的支出，进行科学的预测。

（√）252、班组成本管理要根据成本管理目标，建立一整套目标管理制度。

（×）253、班组成本管理要根据领导者成本管理的目标，确定班组的成本目标。

（√）254、按照成本项目或生产费用要素，汇集产品形成过程中发生的费用，计算实际成本和单位成本，并与计划总成本和单位成本比较，检查发生偏差大小的工作，叫成本核算。

（×）255、成本核算是企业进行全面质量管理的一项基本原则，也是企业实行科学管理和民主管理的一个有效方法，是全面降低企业成本的重要手段。

（√）256、合理利用设备的措施中要求新工人应经过培训和考试合格，才能允许单独上机操作。（×）257、合理利用设备的措施中要求对于大型、精密、稀有、关键设备，应制定多人操作，实行轮流使用，并严格执行凭证操作。

（×）258、设备维护保养中的一级保养重点是擦拭、清洁、润滑、紧固松动部位，检查零部件的工作情况。

（√）259、机械工业企业执行的是日常保养、一级保养、二级保养、三级保养和四级设备维修保养制度。

（√）260、C类设备要做到整齐、清洁、润滑、安全，满足生产与工艺要求。

（×）261、B类设备按规定完好标准每月抽查5％。

（√）262、工具主要是按工具管理范围和技术特性进行分类的。

（×）263、外购标准工具就是企业根据产品工艺需要，自行设计和制造的专用工具。（×）264、外购标准工具工艺专用性很强，技术要求较高，生产周期较长，成本相对较高。

（×）265、正确使用工具，就是要遵守工具使用规程，正确安装和操作，选择合理的使用参数；可以小具大用，精具粗用，工具串用及挪用。

（√）266、工具使用中因材质、设计、工艺、操作等造成非正常损坏，经鉴定认可，按正常报废处理。（×）267、从狭义上说，物资是物质资料的总和。

（√）268、生产资料包括劳动资料和劳动对象。

（√）269、按物资在再生产过程中的作用可分为主要原材料、辅助材料、燃料、动力、工具等。（×）270、物资按物理性能分为金属材料、非金属材料、机电产品。

（√）271、随着企业改革的深化和科学技术的进步，对物资实行科学的现代化管理已成为首要任务。（×）272、物资管理只涉及到企业内部的范围。

（×）273、保险储备定额的计算，主要取决于保险储备天数和每日平均需用量。

（√）274、季节性物资储备定额的计算公式是季节性储备定额＝季节性储备月数×平均每月需要量。（×）275、油田物资供应计划，是油田的物资供应部门严格按照油田生产建设计划的需求，不用向上级有关部门申请、订货会向市场采购而直接进行的。

（√）276、油田物资供应计划是按品种、质量、数量、期限，成套齐备地供应油田各二级生产部门所需的生产资料的科学依据。

（×）277、仓库管理任务是根据主管部门的计划安排，组织生产建设物资的提运接货、验收保管、发放移拨和发运，按质按量按尺度供应生产和建设需要。

（√）278、面向生产，面向基层，做到料随领随取，送料到现场，为生产第一线服好务是仓库管理的基本任务之一。

（×）279、物资储存，就是根据各种物资的性能特点，结合当地的具体自然条件，对物资采取有利的、科学的储存方法。

（√）280、清仓盘点的主要内容和要求是：检查物资的账面数与实存数是否相符；检查物资的收发有无错误；检查物资有无超储积压、损坏、变质；检查安全设施和库房设备有无损坏等。

（×）281、合理地组织物资供应，物资销售部门可以通过就近采购、定点供应，通过加强发送、处理积压等措施加速物资周转，降低储备水平，才可以达到节约物资。

（√）282、改进设计是节约物资的途径之一。

（×）283、企业文化是由中国管理集团的学者们总结比较了日本与美国企业管理集团经验之后提出来的。

（√）284、企业文化形成不仅受传统和历史的影响，也要依靠人们的能力创造。

（×）285、企业中的英雄模范人物是企业文化最重要的构成因素。

（√）286、企业文化仪式是指企业中已经成为习惯的一系列日常文化活动的总称。

（√）287、企业文化是一种客观存在的文化现象。

（√）288、企业文化为职工塑造了一种建立在共同理想信念及价值观基础上的行为模式，树立共同的

追求目标，形成群体向心力。

（×）289、企业文化建设的意义表现在企业文化建设是社会生产发展的需要。

（√）290、企业除了有良好的硬件设施和先进的技术装备外，更要注重优秀企业的文化建设。