技术学院引进优秀人才工作实施办法

技术学院引进优秀人才工作实施办法

技术学院引进优秀人才工作实施办法为加强我院学科专业建设，优化师资队伍结构，提升整体办学水平，学院决定创造优越环境和条件吸引国内外优秀人才来院工作，为学院快速发展和实现升本目标提供强有力的人力资源保证，特制定本办法。

一引进优秀人才的指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕学校建设特色鲜明优势突出的外国语学院的发展目标，根据学科专业发展和教师队伍建设需要，利用年左右的时间，到年末引进一百名左右高水平高职称的专家学者和一百名左右具有硕士博士学位的中青年优秀人才，为进一步优化师资队伍结构，提高师资队伍素质和水平，增强教学科研能力提供智力支持和人才保证。

此外，需进一步修改完善学院人事管理制度，以配合本办法的实施。

二引进优秀人才的基本原则（一）有利于提高我院教学科研水平，提高教育教学质量；（二）有利于优化我院师资队伍结构，促进学术梯队建设；（三）有利于加强我院学科专业建设，加快重点学科建设；（四）坚持聘用制的原则，实行公开招聘，择优聘用，聘约管理。

三引进优秀人才的对象和基本要求（一）引进的对象周岁左右具有教授任职资格人员，周岁以下具有博士学位或副教授任职资格人员；周岁以下具有硕士学位的讲师；优秀海外留学归国人员。

（二）引进人才的基本条件拥护党的路线方针政策，热爱教育事业，思想进步，品行端正。

学科学术带头人应具有较高的学术水平，在本学科领域内具有一定的影响力（由院学术委员会认定）。

教授必须具备较强的教学科研能力和较高的学术水平，近三年来主持过省部级以上科研项目，在本学科一级刊物上发表不少于篇有较高价值的学术论文（仅限第一作者）。

四引进人才的待遇（一）安家费来我院工作的优秀人才，按以下标准一次性发安放家费：周岁以下具有博士学位的教授万元；周岁以下教授和具有博士学位的副教授万元；周岁以下具有博士学历和学位的博士万元；周岁以下副教授万元;属我院重点引进的人才，经院长办公会议批准，安家费可上浮%--%;优秀海外留学归国人员（指获博士学位人员或博士后人员）按同类人员的安家费上浮%。

（二）科研启动费来我院工作的教授博士，给予科研启动费（专款专用）：教授万元博士万元，鼓励副教授及以下人员带科研项目进校，经科研项目审查，根据实际情况给予一定的科研接传费;海外留学回国人员（指获博士学位博士后人员，高级访问学者）按同类人员的科研启动费上浮%;科研项目经费首期拨付%，其余费用由科研处视科研项目进展情况分期拨付。

科研启动费发放后，三年内由科研处进行科研项目绩效跟踪考核，科研项目经费使用项目管理按科研处有关规定执行;凡科研成果为我院

取得经济效益的，在我院有权支配的情况下，提取%奖励该课题组（其中的%奖励该课题主持人）。

（三）职称待遇参照省高等院校教师专业技术任职资格条件及有关规定，学院支持申请参加省高校职称统一评审，评审通过，由学院聘用。

（四）医疗待遇按国家有关规定参加合肥市综合医疗保险。

（五）家属安置问题重点引进的教授的配偶，学院安排就业，即视其本人条件给予合同聘用。

学院的空缺工作岗位，在平等竞争条件相同的情况下，优先录用引进人才的配偶。

五引进专任教师的服务期限引进优秀人才的服务期一般不少于年。

提前离职的，服务期不满一年的按%扣回引进费用；满一年不满两年的按%扣回；满两年不满三年的按%扣回；满三年不满四年的按%扣回；满四年不满五年的按%扣回。

六附则（一）本条例自发布之日起施行，本条例发布前引进的专任教师按当时的约定执行。

（二）本条例由人事处负责解释。