安全生产奖励与处罚制度
安全生产奖励与处罚制度
1、为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实加强本项目安全生产管理工作，落实安全生产责任制和安全管理制度，执行“有奖有罚，奖罚结合；落实责任，以责论处”的奖惩原则，进一步规范人的安全行为，减少事故隐患，提高安全综合保障能力，营造安全、文明、有序的施工环境，根据《安全生产法》的要求，特制定本制度。
2、本制度适用于XXXXXXXXXXXXX合同段所有部门、作业队伍和从业人员。
3、奖励的类型
奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给每次奖金200-50000元、奖品或晋升晋级，精神奖励包括通报表扬、授予荣誉称号等。
4、奖励情况
4.1对认真执行安全生产方针政策，严格落实各项安全生产制度，未发生直接经济损失3万元以上的险性事件和事故，在消除事故隐患、遏制险性事件、杜绝死亡事故和职业病危害方面表现优异的作业队伍，年终安全工作总结时符合如下标准，给予相应奖励：
4.1.1年内无因工死亡事故，重伤率控制在0.3‰以内，按作业队伍年末总人数平均每人50元计发放年终安全奖金。
4.1.2年内无因工死亡和重伤事故，按作业队伍年末总人数平均每
人100元计发放年终安全奖金。
4.2对认真执行安全生产方针政策，严格落实各项安全生产制度，在消除事故隐患、遏制险性事件、杜绝死亡事故和职业病危害方面表现优异的从业人员，有下列情况之一的，给予相应奖励：
4.2.1在安全技术、环境保护方面积极采取先进技术，提出合理化建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的。（奖励500-20000元，晋升晋级，精神奖励）
4.2.2制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。（每次奖励200-2000元，通报表扬）
4.2.3及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。（每次奖励2000-20000元，精神奖励）
4.2.4发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使员工生命和国家财产免受或减少损失的。（每次奖励1000-50000元，授予荣誉称号）
4.2.5对消防、环境保护、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。（每次奖励1000-3000元，物资奖励和精神奖励）
4.2.6积极参加项目部、业主和公司组织的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进个人的。（奖金500-2000元，通报表扬）
4.2.7认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的。（奖励500-5000元，通报表扬）
5、奖励程序
5.1安全生产先进单位和从业人员每月度评定一次，由安全部、各
工区和相关部门查实汇总后报项目部安全生产领导小组通过后执行。
5.2物质和精神奖励由安全部提出意见，报本项目安全生产领导小组组长批准后执行，在每月进行的安全生产会议中直接发放。
5.3奖励项目及时给予兑现，时间以不超过两月为宜。
6、惩罚类型
6.1根据“谁主管谁负责”和“管生产必须管安全”的原则，对相关单位负责人和相关责任人、当事人进行处罚。
6.2根据违章情节的轻重程度，采取经济处罚或行政处罚。具体处罚的措施还有提醒教育、书面检讨、通报批评等多种方式。
6.3经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，对责任单位或个人处以罚款500-100000元。
6.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，交由司法机关依法处理。
7、惩罚情况
7.1对于未认真执行安全生产方针政策，未落实各项安全生产制度，在项目部安全巡查、定期安全检查、公司安全检查、监理安全检查、业主安全检查和上级有关主管部门安全检查中，发现存在下列情况之一的作业队伍，给予相应处罚：
7.1.1违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生者。（罚款200-2000元，行政处罚）
7.1.2违规作业，后果严重，损失重大者.（2000-20000元，通报批评，追究法律责任）
7.1.3机械设备无安全防护装置或装置失灵，机械设备未及时维修保养，每次给予200元罚款。
7.1.4四口五临边安全防护不齐全，每次给予500-5000元罚款。
7.1.5施工用电未落实“一机一闸一箱一漏”，现场随意搭接电线，不符合电气安全技术要求的，未按照安全操作规程作业等行为的作业队伍，每次给予1000元罚款。
7.1.6特殊工种无证上岗，每次给予500元罚款。
7.1.7擅自拆除或移动施工现场各种消防设施、安全设施或安全警示牌，每次给予500元罚款。
7.1.8打架斗殴或酗酒闹事者，每次给予500-10000元罚款。
7.1.9其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。（罚款200-5000元，通报批评）
7.1.10发生雇用童工、雇佣受通缉或被判处徒刑的人员、雇佣吸食毒品或其它代用品的、雇佣患有精神病、传染病或身体不符合从事工种要求者，每人次给予500元罚款，并责令清退。
7.1.11对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。（罚款200-2000元，通报批评）
7.1.12对于项目部或上级单位提出的安全隐患整改意见未能及时整改或整改不彻底的作业队伍，每项每次给予500-5000元罚款。
7.1.13在项目组织的应急救援演练或安全活动中不配合者，每次给予2000元罚款。
7.1.14事故发生后，不及时采取措施，导致事故扩大或重复事故发
生者，破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。（2000-20000元，追究法律责任）
7.2在日常安全巡查及定期安全检查中，发现从业人员存在下列情况之一者，给予相应处罚；
7.2.1“三违”现象每次给予200元罚款，“三违”现象导致发生事故及险性事件每次给予罚款1000元到3000元。
7.2.2裸背、穿拖鞋、高跟鞋或赤脚进入施工现场，每次给予100元罚款。
7.2.3机械设备未按时维修保养，每次给予200元罚款。
7.2.4特殊工种无证上岗，给予500元罚款。
7.2.5擅自拆除或移动现场各种消防设施、安全设施和标识牌，每次给予500元罚款。
7.2.6对提出的整改意见未能及时整改或整改不彻底的个人，每次给予500元罚款。
7.2.7对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者，每次给予200-2000元罚款。
7.2.8事故发生后，不及时采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者，破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者，每次给予3000到5000元罚款。
8、惩罚程序
8.1经济处罚由安全部、各工区和相关部门提出处理意见，报本项目安全生产领导小组组长批准后执行。从工程款或个人工资款中扣
除。
8.2行政处罚由安全部调查核实后提出处理意见，报本项目安全生产领导小组和公司安全生产管理部批准后执行。
9、事故发生后，除上级对事故单位的处罚外，项目部对事故单位的处罚标准如下：（以上包含本数，以下不包含本数）
9.1发生一次负伤5人及以上事故的，每负伤1人罚款1万元。
9.2发生一次重伤3人及以上事故的，每重伤1人罚款2万元。
9.3发生一次死亡1-2人以下一般事故的，每死亡1人罚款5万元。
9.4发生一次死亡3-10人以下较大死亡事故的，每死亡1人罚款10万元。
9.5发生一次死亡10人以上重大死亡事故的，每死亡1人罚款20万元。
10、对有关个人事故责任的认定和处罚
10.1处理重伤以上责任事故时，对有关人员要认定事故责任、直接责任、主要责任、领导责任。
10.2发生重伤以上责任事故，对负主要责任以上人员分别给予降薪、降职、撤职、留用察看、开除或其它行政处分。构成犯罪的由司法机关依法追究法律责任。
10.3发生重伤以上责任事故，对负主要责任以上人员要同时级予行政处分和经济处罚。
11、车辆及大中型机械发生交通事故，除交通管理部门对肇事人员的处罚外，依据交通管理部门的《事故责任裁定书》认定的事故责
任，项目部对责任人的处罚标准如下：
11.1直接事故费在500元以内，个人自负；
11.2负全部责任，按总费用的30%增加；
11.3负主要责任，按总费用的20%增加；
11.4负同等责任，按总费用的10%增加；
11.5负次要责任，按总费用的5%增加；
11.6不负责任者不受处罚；
12、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、严重警告、降级查看、降职、留用查看、辞退、开除等。
13、发生交通亡人事故，构成犯罪的，由司法机关依法处理。
XXXXXXXXXXXXXXXXX工程有限公司
XXXXXXXXXXXXXXXXXX项目部
XXXXX年XXXX月
违反安全管理制度处罚办法详细版
文件编号：GD/FS-7580 （管理制度范本系列） 违反安全管理制度处罚办 法详细版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________
违反安全管理制度处罚办法详细版 提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 一、目的 为落实各级各部门安全生产责任制，促进岗位标准化作业，规范全体职工的作业行为，有效地杜绝撊??，确保安全生产，特制定本办法。 二、适用范围 （集团）公司所属各单位 三、引用文件 （一）《中华人民共和国安全生产法》 （二）《生产安全事故报告和调查处理条例罚款处罚暂行规定》（三）国家安全生产监督管理总局令第15号《安全生产违法行为行政处罚办法》 四、处罚范围及定义
处罚范围：生产过程中，违反（集团）公司安全生产管理制度及本岗位、本工种安全技术操作规程的行为。 （一）一般违章：指违反国家安全生产法律、法规，（集团）公司及本单位安全生产规章制度和规程，但未造成严重后果的行为。 （二）严重违章：指可能直接导致本人、他人伤害或处于不安全状态的行为。 （三）一般管理不到位：指管理者的管理行为不能使国家安全生产法律法规、（集团）公司及本单位安全生产管理制度和规程得到落实。 （四）严重管理不到位：指管理者的管理行为可能直接导致操作者违章或影响安全管理秩序。 安全生产管理制度违反安全生产管理制度处罚办法
规范安全生产行政执法的实践与思考
规范安全生产行政执法的实践与思考丰城市安全生产监督管理局邹凤国、杨志远 全面依法治国，必须紧紧围绕保障和促进社会公平正义来进行。实现公平正义就必须把权力关进制度的笼子里，规范安全生产行政执法工作就是依法设定权力、规范权力、制约权力、监督权力，是依法治安的题中之义，能建立良好的安全生产法治秩序，有助于形成和谐法治社会。结合当前安全生产行政执法实践，从以下几方面谈些思考举措。 一、规范安全生产行政执法，要牢固树立执法意识 安全生产行政执法是各级安监部门的法定职责，是安全生产监管工作的灵魂。规范安全生产行政执法，就要做到加强执法工作领导，落实执法责任，充实执法力量，完善执法机制，提高执法能力，创新执法方式，规范执法程序，这对于贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”方针，制止和纠正安全生产非法违法行为，督促企业落实安全生产主体责任，预防和减少生产安全事故，稳定安全生产形势，促进经济社会健康发展，具有十分重要的意义。 二、规范安全生产行政执法，要坚持执法必严
法律是治国之重器，法治是国家治理体系和治理能力的重要依托。《安全生产法》、《江西省安全生产条例》等法律法规的权威，关键在于依法行政，程序化执行。一是严格按照法定权限和法定程序行使职权、履行职责，在法定权限范围内加强安全生产监督管理。对守法者切实依法予以维护，对安全生产违法违规行为，敢抓、敢管，铁腕依法行政。强化程序意识，依法完善有关执法程序的制度和规则，加大对程序违法行为的追究力度，同时公开行政执法，保障当事人和利益关系人的知情权、参与权、救济权，确保程序正当、合法。二是明确行政执法责任。按照国务院办公厅《地方党政领导干部安全生产责任制规定》及《江西省安全生产“党政同责、一岗双责“暂行规定》等文件精神，依法界定执法职责，建立公开、公平、公正的行政执法考核机制和执法过错责任追究制，严格落实行政执法责任。三是要强化执法监督。建立健全规范性的内部监督制度，完善定期执法分析制度，全面掌握执法动态，评估执法效果，调整执法工作的重点，做出正确的执法决策，减少执法工作的盲目性和随意性。县级安全监管部门建立规范性文件备案制度和重大行政处罚备案审查制度，对年度、季度和月执法工作超前做出决策，有计划、按步骤开展执法工作，不定期自查自改自身存在的问题，及时纠正。 三、规范安全生产行政执法，要强化严格规范执法行为
安全生产违章处罚制度
安全生产处罚制度 为了加强施工现场的安全生产管理,贯彻“安全第一，预防为主,综合治理”的安全生产方针，严格执行国家法律法规、规范规程和上级各项安全生产规章制度,强化项目部安全生产管理职责履行，建立良好的约束机制,创建一个安全、文明、和谐的作业环境,根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《建筑施工安全检查标准》(JＧＪ59－-2０11）和《安徽四建控股集团公司安全生产奖罚办法》有关安全管理规定，确保实现安全生产,结合项目部的实际情况，特制本安全生产检查处罚制度。 本处罚制度在施工过程中的贯彻,带有执法和守法的性质，是非常严肃的法制行为.处罚不是管理目的，只是一种必要的管理手段，而且是建立良好约束机制的必要手段。请项目相关单位和人员认真学习和领会本制度的规定，并严格遵守，消除各种违章行为，营造安全文明的施工生产氛围,确保本项目安全生产目标得以实施。具体规定如下： 一、专业分包单位、施工班组的安全管理 １、专业分包单位、施工班组因管理不善,受到上级行业主管部门、建设单位、监理单位和安徽四建控股集团公司通报或被媒体曝光的给予责任班组、分包单位500０～2０0０0元以上的罚款; ２、专业分包单位、施工班组对上级行业主管部门、建设单位、监理公司、安徽四建控股集团公司及项目部所下达的安全隐患整改通知单，未在规定期限内按照“三定”原则进行整改到位，给予责任班组、分包单位1０00～10000元罚款，并停止分部分项工程施工及验收; 3、上级行业主管部门、建设单位、监理公司、安徽四建控股集团公司及项目部等人员到现场检查，专业分包单位、施工班组不配合的每次处罚５00～1000元，情况恶劣的给予1００0元以上处罚; 4、上级行业主管部门、建设单位、监理单位、安徽四建控股集团公司、项目部组织的开会、检查等活动，不请假无故缺席的每次罚款500元(累计三次以上加倍处罚)； 5、专业分包单位、施工班组的安全管理资料未按照要求和规定时间上报，给予２00元的罚款,多次催要仍未上报的（按次数加倍计算并累计处罚）。其中安全教育、安全交底、设备资料等应由本人签字,代签的每人次罚款100
安全生产奖励与处罚制度通用范本
内部编号：AN-QP-HT265 版本/ 修改状态：01 / 00 In A Group Or Social Organization, It Is Necessary T o Abide By The Rules Or Rules Of Action And Require Its Members To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements. 编辑：__________________ 审核：__________________ 单位：__________________ 安全生产奖励与处罚制度通用范本
安全生产奖励与处罚制度通用范本 使用指引：本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 第一条集团公司工区项目部对工区项目部进行安全检查时，检查中发现问题未及时整改，安全管理要求得不到落实，对工区项目部每次罚款0.5-1.0万元； 第二条发生因治安管理不善，造成爆破器材丢失、被盗事故的，除按治安管理处罚条例规定进行处罚外，另罚工区项目部1-5万元； 第三条施工、生活区随意私拉乱接电线，有火灾隐患和厨房不卫生，容易传播疾病者，每查出一项罚工区项目部0.5万元； 第四条机械设备操作、特种作业无证上
违反安全管理制度处罚办法(正式)
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 违反安全管理制度处罚办 法(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-9154-56 违反安全管理制度处罚办法(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 一、目的 为落实各级各部门安全生产责任制，促进岗位标准化作业，规范全体职工的作业行为，有效地杜绝撊??，确保安全生产，特制定本办法。 二、适用范围 （集团）公司所属各单位 三、引用文件 （一）《中华人民共和国安全生产法》 （二）《生产安全事故报告和调查处理条例罚款处罚暂行规定》（三）国家安全生产监督管理总局令第15号《安全生产违法行为行政处罚办法》 四、处罚范围及定义 处罚范围：生产过程中，违反（集团）公司安全生产管理制度及本岗位、本工种安全技术操作规程的
行为。 （一）一般违章：指违反国家安全生产法律、法规，（集团）公司及本单位安全生产规章制度和规程，但未造成严重后果的行为。 （二）严重违章：指可能直接导致本人、他人伤害或处于不安全状态的行为。 （三）一般管理不到位：指管理者的管理行为不能使国家安全生产法律法规、（集团）公司及本单位安全生产管理制度和规程得到落实。 （四）严重管理不到位：指管理者的管理行为可能直接导致操作者违章或影响安全管理秩序。 安全生产管理制度违反安全生产管理制度处罚办法 五、职责 （一）安环处负责对本办法修订和完善，并监督执行。 （二）各单位依据本办法明确各类违章的主要表现和制定相应的处理细则，并在执行中不断补充完善。
合肥市安全生产行政执法文书使用填写指导意见
安全生产行政执法文书使用填写指导意见 一、基本要求 （一）安全生产行政执法文书是实施安全生产执法活动，依法对违法行为实施行政处罚的必要形式。（不同的文书适用于不同的场合，何时使用何种文书应当准确）。 （二）实施安全生产执法活动前，应做好相关准备工作，对执法的对象、执法的内容要有基本了解，熟知相关的法律法规，做到有的放矢。 （三）实施安全监管执法的人员必须是2人或2人以上,并持有效的执法证件（如行政执法证、执法资格证）。 （四）实施安全生产执法时，应携带安监总局统一样式的《安全生产行政执法文书》；填写执法文书时应使用钢笔或签字笔，对某些不需要在现场制作的文书（如立案审批表、案件处理呈批表，行政处罚告知书、决定书，听证会告知书、通知书、报告书等）也可以采用统一格式的电子版进行微机打印。 二、安全生产行政执法文书的使用与填写 国家安监总局统一规定的《安全生产行政执法文书》共有36种，主要是根据安全生产执法工作的开展顺序和需要的程序编制的，视具体情况使用。如有的执法文书因终止有关程序，而不再使用下一程序的执法文书；有的执法内容不需进行抽样、勘验等工作而减少程序，不必使用相关文书，等等。
（一）《现场检查记录》 1、注意事项 现场检查记录是在安全检查或案件调查过程中，对有关地点、场所、设备进行实地查看、调查所作的记录。现场检查记录是执法开始的重要程序，填写《现场检查记录》是进行下一步执法工作乃至实施行政处罚的重要依据。 执法人员进入现场执行检查时，执法人员应首先出示执法证件。 2、填写要求 （1）被检查单位：应填写该单位（含个体工商户）全称（与营业执照相一致的名称）； （2）地址：应填写详细地址，如街、路、门牌号等； （3）检查场所：详细填写被检查的具体场所，注明该单位的××车间、××仓库等具体处所或者该单位的配电柜、※※设备等具体部位； （4）检查时间：检查的起止时间，从※月※时起到※时止； （5）检查情况：按照现行的安全生产法律、法规、规章所规定的内容进行检查。如《安全生产法》第十六条至第四十三条、第五十六条或有关法律法规的内容（这是实体要件）、对检查的情况扼要如实记录，须是安全生产法律、法规、规章规定的具体情形，如存在人的不安全行为、物的不安全状态、管理上违法问题，要具体叙述什么部位（设备）存在什么隐患，在管理上存在哪些违法事实等； （6）对检查过程中提取证据、拍照取证、询问调查等活动也要
安全奖励与处罚制度通用范本
内部编号：AN-QP-HT843 版本/ 修改状态：01 / 00 In A Group Or Social Organization, It Is Necessary T o Abide By The Rules Or Rules Of Action And Require Its Members To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements. 编辑：__________________ 审核：__________________ 单位：__________________ 安全奖励与处罚制度通用范本
安全奖励与处罚制度通用范本 使用指引：本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 一、公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。 二、安全生产先进集体的基本条件 1.认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理。 2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作。 3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的
(奖罚制度类)安全奖励与处罚制度
安全奖励与处罚制度 一、公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。 二、安全生产先进集体的基本条件 1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理。 2、安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作。 3、严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力。 4、加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件。 5、连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。 三、安全生产先进个人条件 1、遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动记录保障生产安全。 2、积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。 3、坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。 四、对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。
五、发生重大事故或死亡事故，对事故单位给予扣发工资的处罚，并追究单位领导人的责任。 六、凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故三位给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，追究其法律责任。 七、对事故责任者视情节给予批评教育，经济处罚，行政处分，触及刑律者依法论处。 八、对单位扣发工资总额的处罚。最高不超过3％；对职工个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额，可并处行政处分。 九、由于各种意外因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分位工伤事故、设备损毁事故、交通事故三种。 十、工伤事故，是指职工在生产过程重，发生的人身伤害、急性中毒的事故。包括以下集中情况： 1、从事本岗位工作或执行领导临时制定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。 2、在紧急情况下，从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。 3、在工作岗位尚或经领导批准在其他上所工作时而造成的负伤或死亡。 4、职业性疾病，以及由此而造成死亡。 5、乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，索乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡。 6、职工虽然不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。 十一、职工因发生事故所受的伤害分为：
安全奖励与处罚制度(范本).DOC
安全奖励与处罚制度（范本）.DOC 一、公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司组织评选安全生产先进集体和先进个人。 二、安全生产先进集体的基本条件 1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法律法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理。 2、安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作。 3、严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力。 4、加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件。 5、连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。 三、安全生产先进个人条件 1、遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律，保障生产安全。 2、积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。 3、坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。
四、对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。 五、发生重大事故或死亡事故，对事故单位给予扣发工资的处罚，并追究单位领导人的责任。 六、凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故单位给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，追究其法律责任。 七、对事故责任者视情节给予批评教育，经济处罚，行政处分，触及刑律者依法论处。 八、对单位扣发工资总额的处罚。最高不超过3％；对职工个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额，可并处行政处分。 九、由于各种意外因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分位工伤事故、设备损毁事故、交通事故三种。 、工伤事故，是指职工在生产过程重，发生的人身伤害、急性中毒的事故。包括以下集中情况： 1、从事本岗位工作或执行领导临时制定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。 2、在紧急情况下，从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。 3、在工作岗位上或经领导批准在其他上所工作时而造成的负伤或死亡。
安全管理制度及保证措施
汉滨区老年公寓及汉滨区残疾人托养中心工程 安全管理制度及保证措施 编制： 审核：
编制单位：安康市汉滨区成瑞建筑工程有限公司 编制日期：二零一六年九月三十日 第一章施工现场安全管理制度 为了提高施工现场安全生产工作的管理水平，保障职工的生命安全和施工作业的顺利进行，特制定以下制度。 一、贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，坚持管生产必须管安全的原则。 二、工程开工前，施工单位必须详细核对设计文件，根据施工地段的地形、地质、水文、气象等资料，在编制施工组织设计的同时，制定相应的安全技术措施。 三、参加施工的人员，必须接受安全技术教育，熟知和遵守本工种的各项安全技术操作规程，并应定期进行安全技术考核，合格者方准上岗操作。对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、车辆驾驶、机动船艇驾驶、爆破、瓦斯检验等特殊工种的人员，应经过专业培训，获得合格证书后，方准持证上岗。 四、施工单位均应按国家规定建立健全各级安全管理机构和设立专职或兼职安全检查人员。 五、施工现场要设置足够的消防设备。施工人员应熟悉消防设备的性能和使用方法，并应组织一支经过训练的义务消防队伍。 六、施工单位应加强与气象、水文等部门的联系，及时掌握气温、雨雪、风暴和汛情等预报，做好防范工作。 七、施工中采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，必须制定相应的安全技术措施。 八、操作人员上岗前，必须按规定穿戴防护用品。施工负责人和安全检查员应随时检查劳动防护用品的穿戴情况，不按规定穿戴防护用品的人员不得上岗。 九、施工所用的各种机具设备和劳动保护用品，应定期进行检查和必要的检验，保证其经常处于完好状态；不合格的机具设备和劳动保护用品严禁使用。 十、下挖工程，施工前应根据设计文件复查地下构造物(电缆、管道等)的埋置位置及走向，并采取防护措施；施工中如发现有危险品及其它可疑物品时，应即停止下挖，报请有关部门处理。 十一、重要的安全设施必须执行与主体工程“三同时”的原则，即：同时设计、审批，同时施工，同时验收，投入使用。 1、安全生产检查制度
安全生产行政执法
安全生产行政执法 基本知识及实践 山西省安全生产监督执法总队 郭虎银 第一部分安全生产行政执法基本知识 本部分重点讲以下几个问题：安全生产行政执法的内涵、作用、主要方式，查处案件与执法检查的区别与联系，搞好查处案件和执法检查需要注意的事项，安全生产违法行为的构成要素 一、安全生产行政执法的内涵 依法设立的政府安全生产监督管理部门和其依法委托的组织及其公职人员，依照法定职权和程序，贯彻实施 安全生产法律、法规、规章、标准的活动。 理解此内涵需要注意以下三点：1）主体合法，2）法定授权，3）法律有明确规定 二、安全生产行政执法的作用 贯彻落实安全生产法律，维护安全生产法律权威的重要手段； 规范安全生产秩序，落实“两个主体责任”的重要途径三、安全生产行政执法的主要方式 行政许可
行政审批 行政处罚（查办案件） 监督检查（执法检查） 行政强制（有的需要相关部门配合执行，有的需要在法定时间内执行） 行政复议 行政诉讼（办理主体是法院） 本讲主要学习行政处罚和监督检查的知识 四、行政处罚（查处案件） 行政处罚案件的主要来源：1）执法检查发现的；2）投诉举报的；3）相关单位移送的；4）上级领导交办的。 行政处罚的核心是必须存在违法行为（违法事实） 行政处罚是对当事人权力的限制和义务的设定 行政处罚遵循的原则：1）处罚法定； 2）公正公开； 3）处罚与教育相结合； 4）保护当事人合法权益； 5）行政处罚不免除民事、刑事责任； 6）一事不再罚。 五、安全生产违法行为的构成要素
对安全生产违法行为构成要素的理解要注意把握以下几点：1）有责任能力和无责任能力公民的区分； 2）违反安全生产法律规定要找到明确的法律条款； 3）判定是否故意和过失以法律实施后其行为是否仍然存在（经法定部门政策认定的除外）； 4）判定其是否构成危害以未遵守法律形成生产经营现实为依据，不能依事故为依据； 5）四位一体，缺一不可。 六、执法检查（监督检查）
企业安全生产奖惩制度(暂行)
安全生产奖惩实施办法（暂行） 为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少安全事故发生，根据奖惩分明的原则，特制定本制度。 1、奖励和处罚类别 依据公司《员工奖惩实施办法》的相关规定，对安全生产管理工作进行奖惩。其中奖励包括现金奖励、通报表彰、记功、记大功；处罚包括罚款和追究赔偿责任，同时视情节给予通报批评、记过、记大过、开除等处分。 2、考核金额标准 生产系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：员工100元、组长150元、班长200元、车间主任（含副主任、办公室主任、技术员等）300元、副厂长400元、厂长500元。 行政系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：部门经理300元、员工100元。 副总经理以上高管人员的安全考核由公司安委会及生产经营管理委员会研究决定。 3、奖励 3.1 奖励内容 3.1.1 全月无安全事故的部门（车间）、个人，经安全科
核准，发放当月安全考核工资。 3.1.2 对全年或季度安全生产目标责任项目执行良好的部门，安全科将报请安委会根据公司生产经营状况酌情给予一定比例的奖励。 3.2 其他类型的奖励 凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，由所在部门申报，安全科调查审核后，上报公司安委会给予奖励。 3.2.1 对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人。 3.2.2 及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著成绩者。 3.2.3 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。 3.2.4 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。 3.2.5 在发生重大事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。 3.2.6 举报事故经确认属实者。 3.2.7 在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单
安全生产奖励与处罚制度
安全生产奖励与处罚制度 1、为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实加强本项目安全生产管理工作，落实安全生产责任制和安全管理制度，执行“有奖有罚，奖罚结合；落实责任，以责论处”的奖惩原则，进一步规范人的安全行为，减少事故隐患，提高安全综合保障能力，营造安全、文明、有序的施工环境，根据《安全生产法》的要求，特制定本制度。 2、本制度适用于XXXXXXXXXXXXX合同段所有部门、作业队伍和从业人员。 3、奖励的类型 奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给每次奖金200-50000元、奖品或晋升晋级，精神奖励包括通报表扬、授予荣誉称号等。 4、奖励情况 4.1对认真执行安全生产方针政策，严格落实各项安全生产制度，未发生直接经济损失3万元以上的险性事件和事故，在消除事故隐患、遏制险性事件、杜绝死亡事故和职业病危害方面表现优异的作业队伍，年终安全工作总结时符合如下标准，给予相应奖励： 4.1.1年内无因工死亡事故，重伤率控制在0.3‰以内，按作业队伍年末总人数平均每人50元计发放年终安全奖金。 4.1.2年内无因工死亡和重伤事故，按作业队伍年末总人数平均每人100元计发放年终安全奖金。
4.2对认真执行安全生产方针政策，严格落实各项安全生产制度，在消除事故隐患、遏制险性事件、杜绝死亡事故和职业病危害方面表现优异的从业人员，有下列情况之一的，给予相应奖励： 4.2.1在安全技术、环境保护方面积极采取先进技术，提出合理化建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的。（奖励500-20000元，晋升晋级，精神奖励） 4.2.2制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。（每次奖励200-2000元，通报表扬） 4.2.3及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。（每次奖励2000-20000元，精神奖励） 4.2.4发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使员工生命和国家财产免受或减少损失的。（每次奖励1000-50000元，授予荣誉称号） 4.2.5对消防、环境保护、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。（每次奖励1000-3000元，物资奖励和精神奖励） 4.2.6积极参加项目部、业主和公司组织的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进个人的。（奖金500-2000元，通报表扬） 4.2.7认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的。（奖励500-5000元，通报表扬） 5、奖励程序 5.1安全生产先进单位和从业人员每月度评定一次，由安全部、
安全生产行政执法案例分析赵明
安全生产行政执法案例分析 赵明 案例一 某市环科有限公司未经许可擅自经营危险化学品违法案 案件基本情况： 2010年1月25日，区安监局监察大队对环科有限公司进行执法检查，发现该公司未经许可擅自经营危险化学品[液碱(氢氧化钠)10吨和15吨柴油]。其行为违反了《危险化学品安全管理条例》第二十七条规定。 处理结果： 依据《危险化学品安全管理条例》第五十七条规定，对该企业实施停产停业整顿并处罚款人民币三千元的行政处罚，该企业已将储罐拆除，并在规定时间内缴纳罚款。 该案件存在的主要问题是： 1、实施处罚的主体错误。 行政机关委托的组织与法律、法规(包括行政法规和地方法规)授权的组织的区别： （1）所行使的行政权力来源不同。行政机关委托的组织的权力来源于行政机关的委托;法律、法规授权的组织的权力来源于法律、法规的明文授权规定。 （2）行使行政权的方式不同。行政机关委托的组织基于委托取得的行政权不能独立行使，必须以委托机关的名义行使；法律、法规授权的组织可以自己名义行使行政权。 （3）法律地位和行为的后果不同。由于行政机关委托的组织只能以委托机关名义行使行政权，因此行政机关委托的组织不具有独立的主体资格，不是行政主体；行政诉讼和行 政复议中，行政机关委托的组织不具有被告或复议被申请人资格，其行为后果由委托的行政机关承担。法律、法规授权的组织可以自己名义行使行政权，属于行政主体；行政诉讼和行政复议中，可直接当被告或复议被申请人。
2、擅自由5万减到了3000元，作出的行政处罚决定超出法定幅度范围。 3、柴油不属于危险化学品。 4、文书使用不当。 5、送达回执中无收件人签名，送达无效。 6、文书填写不规范。 7、取证不充分。 8、缺少执法文书。 9、现场检查记录中检查场所填写不规范。 10、认定违法事实和作出行政处罚所引用的法律依据未准确到条、款、项。 11、卷内目录缺少文件编号。 12、未正确编写页码。 13、罚款收据复制件未经确认。 案例二 某市中宏工贸有限公司逾期未按要求整改案 案件基本情况： 2010年5月20日某区安监局执法人员对中宏工贸有限公司进行执法检查，发现该公司： 1、两名电工未按国家规定经专门的安全作业培训，取得特种作业人员操作资格证书，在岗作业。 2、配电室安全设备的安装使用不符合国家标准或行业标准等5项问题。 执法人员依法下达了《责令改正指令书》，要求在6月11日前整改完毕。6月13日复查，5项问题整改了3项，有2项逾期未整改。 区安监局于6月23日立案，并在同一天下达《行政处罚告知书》和《听证告知书》。 依据《安全生产法》八十二条第（四）项，拟对该企业作出责令停产停业整顿并处罚2万元的行政处罚。八十三条第（五）项，拟对该企业作出责令停产停业整顿并处罚2万元的行政处罚，两项合并，拟对企业作出责令停产停业整顿并处罚4万元的行政处罚。 该企业于6月28日提出减轻行政处罚申请（6月26、27日是星期六和星期日），6月28日报《案件处理呈批表》，将行政处罚改为责令停产停业整顿并处罚5000
安全生产处罚制度
陕西省省直机关三爻小区B区住宅楼工程 安全生产处罚制度
编制: 审核: 批准: 陕西省工程监理有限责任公司 陕西省省直机关三爻小区住宅楼工程项目监理部 安全生产处罚制度 第一章总则 第一条为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，防止伤亡事故，减少各类工伤事故，促进安全生产，根据国务院《特大安全事故行政责任追究的规定》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《陕西省劳动安全条例》和有关规定，结合本工程安全管理的实际情况，特制定本规定。 第二条安全生产是头等大事，必须坚持“安全第一，预防为主”、“管生产必须管安全”和“谁主管、谁负责”的原则。 第三条施工单位要通过对安全生产各项工作实行全方位全过程
的跟踪监督管理和实施安全生产全过程控制考核考评制度，加强激励机制，进一步调动广大员工安全生产的积极性，提高安全意识和责任感，促进施工安全标准措施落实。 第四条施工单位的安全技术部应直接授权委托的安全监督机构，负责全建筑施工安全生产管理工作。 第二章安全生产管理 第五条各单位必须贯彻落实国家环保、职业、安全、卫生及有关安全生产的方针政策、法规和标准，努力改善劳动条件，实现安全生产、文明施工。 第六条建立健全以安全生产责任制为中心的各项安全生产规章制度，在经济承包合同中必须明确安全指标，并建立相应的目标考核办法。 第七条建立安全生产管理机构，按规定配备专职人员，形成安全管理网络。 第八条企业的法定代表是企业安全生产的第一责任人，对企业安全生产负全面责任。分管其它方面工作的负责人和部门负责人在其分管工作涉及安全生产内容的，应承担相应的安全生产责任。 第九条各单位的生产和辅助设备（施）以及有毒、有害、易燃易爆物品的储运必须符合有关安全生产法规的规定和安全生产的标准。 第十条施工单位必须对职工进行安全生产教育和培训。特种作业人员必须接受专业培训，并经考核合格，持证上岗。新工人必须进过三级安全教育方准上岗作业，换岗工人必须进行新岗位的安全教育。
安全管理奖惩制度
安全管理奖惩制度 集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-
安全管理奖惩制度为适应矿井安全管理需要，规范安全管理行为，减少各类安全生产事故，根据有关安全生产法律、法规、文件规定，结合我矿实际情况，制定本规定。 第一条：安全奖惩按照安全管理、作业行为的责任，严格考核兑现。安全奖励资金的发放向安全生产现场人员和安全管理人员以及为安全施工做出贡献的有关科室倾斜；严禁平均分配。 第二条：凡上级部门对矿发生的各类安全罚款由责任单位或责任个人全额承担。劳资科和财务科负责将各项安全奖惩资金的发放与扣缴执行到责任单位或责任个人。 第三条：矿设立安全奖励基金，由财务部门建立专户，每月按规定将资金划入。 安全奖励基金来源和使用： 1、按行业规定的标准提取的安全费用 2、矿井的安全罚款作为安全奖励基金。
3、上级部门的各种奖励。 4、安全奖励由矿安全科提供、核实奖励的依据和奖励事项，经分管矿长和矿长签字后执行。 第四条：得奖条件 有下列成绩之一的，由矿安委会根据成绩给予一定奖励： 1、出现事故预兆或险情，立即采取有效措施进行处理，避免了事故的发生或降低了事故的损失程度的。 2、敢于抵制或举报“三违”人员；避免了事故的发生，积极主动抢险救灾，明显减少了事故损失的有功人员。 3、为安全管理工作提出合理化建议，经采纳确有明显效果的。 4、在安全技术上有发明和革新，在实际应用中，确有显着成效的。 第五条：凡有下列情况之一的，视其情节，由矿安委会根据相关规定给予相应处罚：
1、不及时解决安全生产中存在的问题，对检查出的事故隐患不及时整改或造成事故或扩大事故危害程度的； 2、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的； 3、对制止“三违”的人员、对揭发隐瞒事故真相的人员、对安全监察（检查）人员进行谩骂、殴打及借故进行打击报复的； 4、事故发生后，不及时汇报或破坏、伪造事故现场，隐瞒事故真相的； 第六条：管理人员违章，除按上述处理外。同时，还将纳入年终的评比，实行“一票否决”。 附则： 第一条：本制度未涉及的其他违章行为，按相似条款进行处罚，存在争议的，由安委会决定进行处罚。 第二条：本制度有关条款凡与国家法律法规以及上级文件相抵触时，以国家法律法规以及上级文件为准。
安全管理制度及安全违章处罚条款
中西企业股份 广汉市“世纪乐城”工程安全管理制度 根据《中华人民国建筑法》、《中华人民全生产法》、《JGJ59-2011安全检查标准》、《JGJ46-2005施工现场临时用电安全技术规》以及国务院、建设部及省、市安全生产有关法律、法规标准规定，为进一步加强安全生产的监督管理工作、强化监督管理力度，结合施工现场实际，特制定本项目部安全管理制度: 进入施工现场的人员，必须严格遵守以下各项安全管理规章制度： 一、进入施工现场，必须戴好符合要求的安全帽，高处作业 必须系安全带，且高挂低用、机械操作人员必须戴好压发 防护帽。 二、新工人入场，必须进行入场“三级”教育，安全技术交 底，未接受入场“三级”教育、安全技术交底人员不得上 岗。作业前班长必须有针对性对班组人员进行安全技术交 底及班前安全活动。 三、从事登高作业的人员，必须身体健康，严禁患有高血压、贫血 症、严重心脏病、精神症、癫痫病、深度近视眼在500度以上 人员，以及经医生检查认为不适合高空作业的人员，不得从事 登高作业。对生病人员应及时安排就医休息，严禁带病上。 未满18周岁及年满55周岁的人员不得从事重体力作业。 从事技术工种的人员不得超过60周岁。
四、严禁酒后上班。 五、施工现场不准打赤脚、穿拖鞋、硬底鞋、裙子、风衣。 六、高处作业严禁穿皮鞋和带钉的硬底易滑鞋。 七、严禁私拉乱接用电线路。非电工严禁拆、接电气线路、插头、插座、电气设备、电灯等。电气线路或机具发生故障时，应找电工处理，非电工不得自行修理或排除故障。 八、非操作人员严禁操作机电设备。 九、禁止使用照明器具烘烤、取暖，禁止擅自使用电炉和其他电加热器。 十、未经施工负责人的批准，不准任意拆除安全设施及防护装 置。 十一、严禁带小孩进入施工现场和不准任何人在施工现场起哄、追逐、打闹。 十二、严禁从高处向下抛掷任何物件、材料及工具。 十三、特种作业人员必须持建设局颁发有效的特种作业人员上岗证。严禁无证作业。 十五、严禁私自拆除安全防护，若因工作需要必须拆除时，应向相关工长申请汇报，由专业工长派专人搭好相应的临时防护措施后，方可拆除。待工作完成后，立即派专人恢复防护设施。 十六、施工现场行走或上下的“十不准” 1、不准从正在起吊、运吊中的物件下通过。 2、不准从高处往下跳或奔跑作业。 3、不准在没有防护的外墙等建筑物上行走。
《安全生产监管执法手册》测试试卷
《安全生产监管执法手册》测试试卷 总分：100 分 姓名：职务： 【答题须知】 1.请按照要求在试卷上规定的位置填写姓名及个人职务； 2.所有试题均在试卷上直接作答，要求字迹清晰，应使用蓝色、黑色的钢笔、签字笔或圆珠笔书写作答，铅笔作答无效； 一、判断题（判断下列各题对错，正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”。每题 1 分，共 10 分。） 1.安全生产监督管理部门实施行政处罚，必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。（） 2.对当事人的同一个违法行为，安全生产监督管理部门可以给予两次以上罚款的行政处罚。（） 3.安全生产监督管理部门在作出行政处罚决定之前，未履行告知程序或者拒绝听取当事人陈述、申辩的，行政处罚决定不能成立。（） 4.安全生产监督管理部门对先行登记保存的证据，应当在 7 日内作出处理决定。（） 5.对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，
安全生产监督管理部门的负责人应当集体讨论决定。（） 6.安全生产监督管理部门应当根据被许可人的申请，在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定；逾期未作决定的，应当继续实施审查并将有关情况书面告知被许可人。（） 7.安全生产监督管理部门实施行政强制措施的，应当由本部门具备资格的行政执法人员实施，其他人员不得实施。（） 8.安全生产监督管理部门依照《安全生产法》的相关规定对不符合保障安全生产国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押的，应当在15日依法作出处理决定。（） 9.安全生产监督管理部门对查封、扣押的场所、设施或者财物应当妥善保管，不得使用或者损毁；造成损失的，应当承担赔偿责任。（） 10.被诉安全生产监督管理部门负责人应当积极出庭应诉。不能出庭应诉的，应当委托安全生产监督管理部门相应的工作人员出庭，不得仅委托律师出庭（） 二、单项选择题（每题的备选答案中，只有一项是正确的，请将正确答案的选项填入括号内。每题 1 分，共 10 分。） 1.按照《行政处罚法》的规定，行政处罚应当遵循（）
安全生产奖励与处罚制度正式样本
文件编号：TP-AR-L5348 There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party. （示范文本） 编制：_______________ 审核：_______________ 单位：_______________ 安全生产奖励与处罚制 度正式样本
安全生产奖励与处罚制度正式样本 使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 第一条集团公司工区项目部对工区项目部进行安全检查时，检查中发现问题未及时整改，安全管理要求得不到落实，对工区项目部每次罚款0.5-1.0万元； 第二条发生因治安管理不善，造成爆破器材丢失、被盗事故的，除按治安管理处罚条例规定进行处罚外，另罚工区项目部1-5万元； 第三条施工、生活区随意私拉乱接电线，有火灾隐患和厨房不卫生，容易传播疾病者，每查出一项罚工区项目部0.5万元； 第四条机械设备操作、特种作业无证上岗或不
按安全操作规程作业的，对工区项目部罚款0.5万元； 第五条违反《施工安全管理办法》，有以下行为之一者，对项目处以0.5-1.0万元的罚款。 1、有进入施工现场未戴安全帽，违反高空作业防范规定现象的（脚手架未绑扎连接牢固，作业人员未系安全带）； 2、危险作业（事故易发点）施工中无书面安全技术交底，或技术交底无安全注意事项的； 3、隧道施工作业不符合安全技术要求，如违章指挥、冒险作业、照明及通风设施安装使用不规范、排水不畅等； 4、施工中使用的雷管、炸药保管和使用，不符合治安管理和危爆物品安全管理规定，存在安全隐患；
安全奖励与责任处罚制度
安全奖励与责任处罚制度 第一条为了加大安全工作的执行力度，明确奖惩标准，特制订本制度。 第二条本制度适用于公司及各部门负责人。 第三条安全奖励规定。公司每季度对各单位进行一次安全检查（重大节假日和大型活动另行安排），严格进行评分排名次，全年总分获得第一名的单位，奖励5000元，第二名奖3000元，第三名奖1000元。 第四条安全生产出现重大事故（按国家规定事故类型划分标准），每起扣责任人年薪10%；一般事故损失在1万元-5万元的，一次扣责任人年薪2%；损失在5万元-10万元的，一次扣责任人年薪3%。造成重大事故的，按比例赔偿经济损失，免除单位职务，三年内不再启用；造成重大伤亡事故的，除承担事故经济损失外，由司法机关处理。 第五条违犯消防管理制度，处罚如下。 （一）在生产区内吸烟，每人每次罚款100元；禁烟区内发现烟头的处罚责任人50元/每个； （二）未经安全保卫科批准，在禁火区内动火，每处罚款100元；
（三）挪用、损坏消防器材设施，每处罚款100元，并负责赔偿损失； （四）私拉乱接电线，每处罚款100元； （五）车间、工厂、办公楼、仓库等未做到人走灯灭，每处罚款20元； （六）违反高危区安全管理规定，罚款50元； （七）堵塞消防通道，每处罚款50元； （八）燃料废弃物不按规定的位置放置，每处罚款100元； 第六条违反危险化学物品管理制度，处罚如下： （一）违规申报、采购危险化学物品，处罚责任人100元； （二）违规装运、储存危险化学物品，处罚责任人100元，有造成经济损失的负责全部赔偿造成重大事故的交司法机关处理。 （三）管理不善，导致危险化学物品流失，处罚责任人100元，有造成经济损失的负责全部赔偿，造成重大事故的除赔偿经济损失外，交司法机关处理。 第七条违反各项安全管理制度造成事故的，责任人赔偿10%-100%的经济损失；单位一把手及相关责任人承担连带责任，赔偿10%-50%的经济损失。