劳动经济学重点[大全5篇]

劳动经济学重点[大全5篇]

第一篇：劳动经济学重点

影响企业劳动力需求因素：1.技术。技术系数：生产单位产品所投入的生产要素之间的比例关系。2.企业规模和产品需求量3.资本价格和产品价格4.短期和长期。短期：只调整劳动力数量。长期：可以调整劳动力和资本的数量5.企业目标：利润最大化和就业最大化6.制度：规则、程序和道德伦理规范，以约束效用最大化的个人行为和企业行为。劳动需求的自身工资弹性：某类劳动力工资率变化1％而引起的就业量变化的百分比。表示的是劳动力需求量对工资变化的敏感程度。（1）曲线缺乏弹性：|E|<1，陡峭（2）曲线富有弹性：|E|＞1，平坦劳动需求的交叉工资弹性：某种劳动力K工资变化1％所引起的对另外一种劳动力J需求变化的百分比。

两种劳动力的关系：

1、若E>0，总替代：工资上升引起另一种劳动力需求量增加

2、E<0，总互补：工资上升引起另一种劳动力需求量减少。是规模效应和替代效应共同作用的结果：青年工资下降，替代效应就会少用成年人；规模效应会促使企业增加所有投入要素，包括成年人。

希克斯——马歇尔派生需求定理：研究的是影响劳动力需求弹性的四个因素以及这四个因素是如何发挥作用的。1.产品需求价格弹性：规模效应。工资上升导致产品成本和价格上升，若产品需求价格弹性大，一定幅度价格上升导致的产量下降就大，就业量减少就多。企业比行业对劳动力的需求弹性大。企业之间产品替代性大，导致其产品价格弹性大。行业之间产品替代性较小，行业产品价格弹性小。长期弹性大。长期可以开发生产替代品，增大价格弹性。2.其它生产要素替代性：其他生产要素替代劳动力越容易，劳动力需求的弹性就越大。替代程度的制约因素：a、技术b、政府规定（游泳池救生员）c、时间因素：短期不可行的替代在长期就变得可行（减少泳池数量扩大规模）长期比短期劳动力需求更富弹性。

3.其他生产要素的供给价格弹性：若弹性大，意味着无需大幅度

提高价格就可以增加要素使用量。工资率上升，设备替代劳动，若弹性小，设备价格会大幅度上升，限制了企业用设备对劳动力的替代，长期供给价格弹性大。4.劳动力成本占总成本的比例：越大，企业被迫更多地提高产品价格，就业量下降更大。

家庭联合劳动供给决策

1、目标：整个家庭效用最大化；

2、决策：配置每个家庭成员时间于市场工作、闲暇和家务劳动中；

3、约束条件：（1）家庭非劳动收入：家庭非劳动收入的增加可能导致家庭所有或部分成员工作时间的减少，可能是市场工作时间，也可能是家庭劳动时间。（2）每一成员的市场工资率：假设初始状态：丈夫市场工作，妻子全职太太。◎如果妻子可能的市场工资上升，影响如何？提高了妻子家务劳动和闲暇的机会成本，增加市场工作欲望——替代效应导致妻子参加工作。◎妻子市场工资进一步提高，影响如何？收入效应和替代效应同时对妻子发挥作用；对丈夫的负的收入效应。劳动力市场：市场经济条件下配置劳动力资源的根本手段。通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制，以一定的条件将劳动力配置于一定的岗位上。

劳动力市场的特征：

1、是租借市场；

2、交易对象难以衡量；

3、交易的延续性：交易使得双方关系在一定时期内固定下来，双方都希望使得交易长期化。

4、交易条件复杂；

5、劳动者地位不利，议价能力低。工会、集体谈判、政府需求管理、失业救助。人力资本：以人为对象而进行的具有初始支付性质并且希望未来获取丰厚报酬的投资的积累，它表现为知识、技能和健康。

1、社会总财富表现为人力资本和非人力资本之和。

2、人力资本是一种包含在人体中被生产出来的生产手段，是多年投资的结果。

3、人力资本投资收益：（1）收入水平的提高。解决贫困必须强

化人力资本投资。（2）提高终生职业满足程度。（3）提高对娱乐活动的欣赏能力。（4）人民素质和健康水平的提高和社会的稳定。（5）发展了生产力。

人力资本投资形式

1、抚养儿童。

2、正规学校教育。投资、消费、享受？（1）学校教育是向家长和学生出售教育的一种行业，澳大利亚的教育出口经济发展战略。（2）义务教育的成本由政府承担，收益由社会和个人获得，具有公益性质。（3）高等教育应该是有偿的，因为不能普及，投资者和收益者是受教育者本人。

3、在职培训。

4、健康投资。健康本身就是价值，并不依赖健康人在劳动力市场中生产力更高这一事实。

5、劳动力流动：寻找工作和地区迁移，为此而支付的费用也是人力资本投资。劳动力是人力资本的载体，劳动力流动就是人力资本的流动，涉及人力资本投资成本和收益的转移。前4者增加一个人的人力资本数量，后者涉及对人力资本的有效利用。就业理论：萨伊的市场法则理论

法国，1803《政治经济学概论》：

1、供给会创造自身的需求，任何卖都是买，商品的供给和需求是一枚货币的两面，货币只不过是媒介而已。

2、供求总是趋于平衡的，不会产生危机和大规模的经常性失业。

3、市场偶然失衡，竞争会自发发挥作用，使供求趋于平衡。

4、市场能够解决供求平衡和失业问题，无需政府干预。就业结构：国民经济中各部门所占用的劳动力数量、比例及其关系。它反映一个国家或地区劳动力的利用状况。就业的产业结构。

经济增长和结构转换理论：

1、经济增长与经济发展：经济增长：宏观经济指标的纯数量增长；经济发展：数量增长的同时伴随结构的变化，包括产业结构（产值和就业）、城乡人口结构的转变和社会经济体制的变革。

产业，当人均国民收入进一步提高，劳动力再由第二产业向第三产业转移。这种转移是由产业间的收入差异造成的。失业类型：

1、摩擦性失业：劳动力供给与需求相等时存在的失业（一些人处于工作之间）。原因：（1）劳动力市场的动态属性；（2）信息不完善；（3）供求双方相互寻找洽谈需要时间。是一种正常的失业，它与充分就业不矛盾。措施：提高劳动力市场的运作效率，充分发布信息。

2、结构性失业：现有的岗位空缺与劳动力技能和地理位置方面存在的失衡而造成的失业。与摩擦性失业的区别：①失业持续期长；②失业集中于一部分人：技能低、居住在经济表现差工作机会少的地区。解决办法：①加强劳动力市场信息服务，使求职人员及时了解劳动力市场供求状况。②政府补贴劳动力迁移；③加强培训。④提高就业指导和职业需求预测。

3、季节性失业：因季节变动导致劳动力就业岗位的丧失。

4、技术性失业：技术进步使得“机器吃人”、“资本代替劳动”。

5、周期性失业：由经济波动引起的失业。

6、隐性失业：存在于企业里的冗员和农业剩余劳动力，特点是没有与生产资料分离，但是劳动力利用程度不足，有效工时短。现有人口隐蔽失业率超过20％。（1）企业冗员：边际劳动收益小于边际劳动成本的劳动力。占职工总数的25％。2）农业剩余劳动力：边际收益低于预期农村非农产业和城镇边缘行业劳动力边际收益的农业劳动力。1亿。

7、自愿失业：有就业机会，但不愿接受现行工资率而导致的失业。自然失业率：只存在自愿失业和摩擦性失业时的失业率。劳动力市场歧视：某些提供了相同生产率的劳动者，由于在一些非经济的个人特征上（年龄、性别、民族、宗教、地域、出身、外貌等）有所不同，而在招聘选拔和劳动报酬等方面受到不平等对待。

1、歧视：在劳动力市场上对劳动者与生产率无关的个人特征的估价。生产率相同的工人由于所属的群体不同而受到不同对待。

2、劳动力市场歧视包括工资歧视、雇佣（职业）歧视、晋升机会歧视。

3、歧视特指有规律的差异，不包括偶然性的随机差异和前市场差异。由于过去的歧视对于目前劳动者的教育水平、职业构成、就业选择现状等的影响而造成的就业机会和工资水平上的差异。路径依赖。历史问题。影响劳动者闲暇需求的因素（1）机会成本：闲暇的机会成本就是工资率。（2）财富：总收

入与财富具有密切相关性，用总收入表示财富。（3）个人偏好。收入效应：负如果收入增加，工资不变，增大闲暇需求，愿意工作的时间将会减少。纯收入效应：获得遗产，工资率不变，降低工作愿望。替代效应：正如果收入不变，工资率增加，闲暇的价格提高，闲暇需求减少，从而提高工作动机。纯替代效应：工资率提高的同时，提高汽油税，可能意味着收入不变。补偿性工资：工作条件差的企业为吸引足够的工人所必须支付的额外工资。理解：

1、工作条件差的雇主必须支付更多的工资才能吸引工人。

2、刺激人们从事艰苦工作，满足社会需要。一是强迫，二是诱导。

3、对工作条件差的雇主是一种惩罚。

4、对接受差工作的工人是一种奖励。工作条件好的工人必须用接受低工资的方式购买好的工作条件。好的工作条件的价格是均衡的补偿性工资。理论假设:

1、假设工人同质，岗位具有可比性

2、工人追求效用最大化：工资不等但效用相等。

3、企业追求利润最大化；

4、工人的信息完备：工人了解工作的基本特征。

5、工人有多个选择机会且流动自由。雇员的无差异曲线特征 :

1、无差异曲线上的点代表效用相同的不同的工资率和伤害风险概率的组合。

2、雇员追求效用最大化，工伤率越高效用越低。

3、曲线向上倾斜。为维持效用不变，风险增加必须提高工资。

4、凸向右下方。右上方陡峭，用更多的工资才能替代一定的风险。

5、左上方的曲线表示更高的效用。

6、对待风险因人而异。敏感者更加陡直。有钱人厌恶伤害风险，

穷人不太厌恶伤害风险，但惧怕经济风险。

7、雇员：追求效用最大化，工资率相同就选择低风险，风险相同就选择高工资，总是选择左上方的无差异曲线上工作。雇员的福利偏好:雇员福利特征：不是采取目前可以花费的现金形式补偿工人。雇员福利的种类：（1）实物工资：报酬采取某种商品的形式。如：雇主为雇员承担的保险费。（2）带薪休假和公休日。提高小时工资有两种方式，一是直接提高；二是保持年工资不减少而减少工作时间。带薪休假提供了一种商品报酬－－闲暇时间。（3）延期劳动报酬：雇员退休金。

（4）其它：购物折扣、免费午餐、托管婴儿

提高雇员福利的约束因素:福利增加了雇员的收入水平，但由于工资率没有变化，闲暇的价格就不变，在收入增加的情况下，会促使雇员减少工作时间，比如缺勤和带薪病假。会增加雇主其他成本。雇主不可能无限扩大福利，因为福利的种类是有限的，福利太多需要付出管理成本，而且雇员也会反对，雇员毕竟也需要现实的工资现金收入。劳动力流动及其利弊分析:劳动力在企业间、职业间、产业间、国家间以及地区间的移动。

1、流动使劳动力得到更有效的利用，增加劳动者收入；

2、流动可以调整就业结构，减轻失业问题。

3、流动是实现个人就业选择自由和自身价值的重要手段。

4、流动给劳动者带来成本：资历、提升机会、企业年金、同事关系。

5、流动给企业带来的损失：培训费用流失，需要重新培养新员工来填补职位空缺。劳动力跨地区流动的影响因素：

1、预期地区间收入差异；

2、预期工作机会的多少；

3、迁移距离；

4、迁移成本；

5、地区间差异程度。劳动力跨地区流动规律:

1、地区间经济发展不平衡，流动可以改善就业状况和提高收入。

2、工资率提高最快的地区不是经济发达地区，而是经济增长速度最快的地区。

3、劳动力向经济增长快、投资扩大迅速、就业机会多的地区流动。技术选择：生产过程中劳动力与资本的结构关系。经济增长的推动因素：资本投入的增加、劳动投入的增加、生产率的提高、制度的变革。产业结构政策：规划产业结构演进的方向和步骤，以及各产业发展的顺序和态势。产业组织政策：规划产业内部的合理竞争秩序和企业规模和数量。目的：促进竞争反垄断；限制无序竞争促进规模经济。

第二篇：劳动经济学重点

第一章导论

概念

1．劳动

本书所涉及的劳动是狭义的劳动，是指人类在自身智能支配下，通过各种手段和方式创造社会财富以满足人类日益增长的物质、精神等方面需要的有目的的活动。

2．人力资源

具有劳动能力的劳动者的总和。具有生产和消费两重性、时限性、能动性、再生性、智力性、核心性等物征。

3．劳动经济学

劳动经济学是一门研究如何使稀缺的劳动力资源得到合理配置的学科。

劳动经济学是以市场经济为前提，以人的劳动和人力资源为起点，研究劳动力资源配置与开发利用的理论与制度的一门学科。

思考题

1．为什么说劳动是人的本质？

答：1）、劳动创造了人；

2）、劳动是人的专属特征，具有主动性、自觉的目的性、创造性、多层次性、相依性；

3）、劳动作为生产要素与其他要素不同；

4．如何理解人力资源的稀缺性？

答：人力资源的稀缺性表现为总量稀缺、质量稀缺、结构性稀缺、显性稀缺和隐性稀缺、静态稀缺与动态稀缺等方面。

5．简述国外劳动经济学的形成与发展过程。

答：劳动是人类最基本的实践活动，经历了漫长的历史过程，这一过程形成不同阶段的劳动经济理论，分为四个阶段：孕育阶段、形成阶段、独立发展阶段和学科体系发展与完善阶段。

6．劳动科学体系包括哪些内容？

答：劳动经济学科、劳动管理学科、劳动社会学科、劳动法学科四大体系。

7．理论界的劳动经济学研究对象主要有哪些？

答：（1）研究最重要生产要素—人力的需求与供给。（4）研究劳动力资源投入与产出机理。

（2）研究劳动力市场运行和结果。（5）研究劳动关系。

（3）研究劳动力资源的合理配置。（6）研究劳动力市场及其运行规律。

8．劳动经济学的基本要素有哪些？

答：1）基本假设2）基本概念3）现象范围4）特定理论 5）问题6）检验方法和价值观念。

9．简述实证分析与规范分析的关系。

答：

1、两者的区别：有无价值判断；解决的问题不同；内容是具有客观性。

2、互补性：规范分析以实证分析为基础，实证分析以规范分析为指导。

选择题：

劳动的意义：劳动是人区别于其他生物的根本标志。劳动是人类生活的第一个基本条件。劳动创造了社会财富。劳动推动了社会发展。劳动是人类解疑不尽的重大课题。

人力资源的特性：两重性。时限性。能动性。再生性。智力性。核心性。

劳动经济学一词1925年美国学者所罗门•布拉姆

20世纪30年代“凯恩斯革命”边际革命。

劳动者职业的分类：士、农、工、商强调“四民分居”。

劳动创造财富《管子》。费孝通《江村经济》1939年

1、劳动基本理论

2、劳动力理论

3、就业理论

4、工资理论

微观经济学中的劳动理论：劳动理论、工资理论、福利经济学。

宏观经济学目标：物价稳定、经济增长、国际收支平衡。

基本假设：劳动是人的本质、人是经济人、人力资源稀缺、当代市场经济制度。

实证分析解决“是什么”的问题，规范分析解决“应该是什么”的问题。

第二章劳动力供给

概念

1、劳动力：把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就

运用的体力和智力的总和。

2、劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭和个人）愿意并且能够提

供的劳动时间。

3、收入效应：是指在工资率保持不变的情况下，由于收入的变化引起的工作时间的变化。

4、替代效应：是指在保持收入不变情况下，因工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化。

5、劳动力参与率：是指一定范围内的现实劳动力占该范围的劳动适龄人口（或潜在劳动力）的比例，它

反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度，是研究劳动就业状态的重要统计指标。

6、劳动力供给弹性：一般通过劳动力供给的工资弹性来分析，将劳动力供给量变动对工资率变动的反应

程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

思考题

1、如何理解劳动力供给的含义与类型？

2、劳动力供给有哪几种表现

三、有哪些因素影响社会劳动力供给？

答：社会劳动力供给的多少受多种因素影响，这些因素对社会劳动力供给的影响是通过社会劳动力参与率而达到的。因此，影响劳动力参与率的因素也就是影响社会劳动力供给的因素。

一般影响因素分为两大类：第一类主要是宏观因素：

1、宏观经济状况；

2、社会经济政策；

3、劳动适龄人口规模；

4、国家教育事业的发展状况和受不同教育程度的劳动力工资率的差距；

5、劳动保障制度和社会保障制度。第二类因素是与个人或家庭参与劳动决策直接相关的因素：

1、性别；

2、工资政策和工资关系；

3、工资水平；

4、个人非劳动收入；

5、居民家庭生产率的变化。

四、劳动力供给弹性的类型？

答：

1、供给无弹性；

2、供给有无限弹性；

3、单位供给弹性；

4、供给富有弹性；

5、供给缺乏弹性；

6、劳动力供给的逆变弹性。

第三章劳动力需求

劳动力需求：是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。

边际报酬递减规律：是指在技术水平不变的情况下，当把可变的劳动力投入增加到不变的资本上，最初劳动力的增加会使边际产量增加，但当劳动力增加超过一定限度时，继续增加劳动力要素投入将使边际产量递减。由于它带有普遍性和必然性，所以报酬递减是一条规律。

长期劳动力需求：是指当劳动与资本都可变化时，工资率与厂商雇佣的劳动力数量间的关系。

劳动力需求工资弹性：是指工资率变化一个单位劳动力需求量的变化程度，即工资率变化1﹪，劳动力需求量变化百分之几。

劳动力需求交叉工资弹性：假设企业劳动力需求可分为两类：A 和B，那么，可以将A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。

一、为什么劳动力需求是派生需求，它受哪些因素影响？

答：说劳动力需求是一种派生的需求，是由于对物质产品和服务的需求而引起的。它是雇主雇佣意愿和支付能力的统一，是一种联合的需求或相互依存的需求。影响劳动力需求的因素主要有工资率的变化、产品需求和价格的变化、资本价格的变化等。

二、短期劳动力需求是如何决定的？其最佳劳动力选择的条件是什么？

答：短期劳动力需求的决定是：

1、劳动力投入的合理区间；

2、利润最大化目标下企业劳动力最优投入选择。其最佳劳动力选择即企业达到利润最大化满足的条件是：

1、雇佣最后一个工人获得的边际收益应该等于雇佣该工人的边际成本；

2、边际劳动收益等于实际工资率。

三、长期劳动力需求的决定受哪些因素影响，它们如何影响劳动力的需求量？

答：

1、工资率变化对劳动力需求的影响；

2、技术进步对劳动力需求影响；

3、政府的特殊政策对劳动力需求的影响。

四、劳动力需求弹性有哪些类型？

答：

1、劳动力需求弹性等于零；

2、劳动力需求弹性小于1；

3、劳动力需求弹性等于1；

4、劳动力需求

弹性大于1；

5、劳动力需求弹性无穷大。

五、影响劳动力需求弹性的因素有哪些？

答：

1、其他生产要素替代劳动力对劳动力需求弹性的影响；

2、产品需求对劳动力需求弹性的影响；

3、其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响；

4、劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响。

第四章劳动力市场

劳动力市场：广义上是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系，其内容包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动立法、职业培训、职业咨询、职业安全卫生以及特殊群体劳动者的保护等；狭义上是指劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，以及运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。

劳动力市场的均衡：

工资漂浮：是指计划经济体制中存在的自下而上层层提高工资率的倾向，以及由这种倾向造成的工资率轮番上升的现象。

劳动力市场分割：强调劳动力市场的分割属性，强调制度和社会因素对劳动力市场报酬和就业的重要影响，这种理论即劳动力市场分割理论。

劳动力市场歧视：是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。

一、劳动力市场的类型有哪些？（可能是选择题）

答：

1、按照范围划分：区域劳动力市场、产业劳动力市场、职业劳动力市场、企业内部劳动力市场；

2、按照职业对劳动力的素质要求划分：国家公务员市场、职业经理市场、专业技术人员市场、普通劳动力市场；

3、按照竞争自由度划分：完全竞争市场、垄断市场、垄断竞争市场；

4、根据不同职业的收入水平划分：主要劳动力市场（其中专业技术人员、国家机关、党群组织、其实也负责人、办事人员属于主要的劳动力市场）和次要劳动力市场（服务性工作人员、商业工作人员、农林牧渔劳动者、生产运输公认和不便分类的其它劳动者属于次要）。

二、劳动力供求关系有几种类型？

答：供大于求、供不应求、供求均衡三种类型。

三、劳动力短缺和劳动力过剩？（书130页）

答：劳动力短缺是指在劳动力市场上劳动力需求处于长边，劳动力供给处于短边，劳动力的初始需求大于有效需求。劳动力过剩是指劳动力市场上劳动力需求是短边，劳动力供给是长边，劳动力初始供给大于有效供给。

四、有关劳动力市场分割的理论主要有哪些？（书134页）

答：主要有二元劳动力市场理论、职位竞争理论和激进的劳动力市场分割理论。

五、有关劳动力市场歧视的理论主要有哪些？（书144页）

答：个人偏见模型、歧视的经济动机模型、双重市场歧视理论、拥挤假说、搜寻成本理论以及统计性歧视理论等。

六、内部劳动力市场的主要理论是什么？

答：人力资本理论、风险分担或隐合约模型、筛选模型、交易成本学说、激励理论。

七、简述内部劳动力市场的特点？

答：

1、一些非经济的手段对于劳动力配置所起的作用更大；

2、存在者工作的阶梯；

3、锦标制度常被作为企业内的激励机制；

4、不同岗位的收入并不完全是按生产力原则确定的。

八、论述——比较二元劳动力市场分割理论？

答：

第五章劳动力流动

劳动力流动：是指劳动者根据劳动力市场条件的差异和自身条件，在国际间、地区间、产业间、部门或行业间、职业和岗位间所选择的迁移或转移行为。

二元经济：一元是以土著方法生产的、以农村为中心的农业部门经济模式；另一元是以现代方法生产的、城市为中心的工业部门经济模式。

保留工资：是雇员接受某一工作的最低工资率，低于该工资率，他将拒绝接受某项工作或辞职。

一、劳动力流动的类型有哪些？（选择题）

答：

1、按时间分类：永久型迁移；常年型流动；季节型流动；临时型流动。

2、按空间分布特点分类：聚集型流动；扩散型流动；替代型流动；水平型流动；垂直型流动；跨越国境型流动。

3、意愿分类：自愿型流动；非自愿型流动。

4、按方向分类：单向型流动；往返型流动；对流型流动。

5、按范围和职业分类：企业组织内部的流动；职业间的流动；部门或行业之间的流动；产业间流动；市场间的流动；地区之间的流动；就业与失业之间的流动；角色转换流动；

6、按目标分类：创新型流动和保守型流动。

二、劳动力流动的基本假设与必要条件有哪些？（判断题）

答：基本假设有两个：

1、劳动力的流动是劳动者为了实现自己的利益而自愿选择的流动行为；

2、劳动力市场中的劳动力有流动的选择性，而雇主只有选择性没有流动性。

以下四点构成了劳动力流动的必要条件：

1、劳动力的个人所有权；

2、不同地区和工作中间存在着经济福利方面的差异；

3、社会对劳动力就业给予充分的自主权；

4、社会分工所造成的劳动技能和工作能力专门化。

三、劳动力流动的机制与劳动力流动的规律有哪些？

答：机制有：

1、劳动力市场机制包括工资机制、供求机制、竞争机制和风险机制；

2、政府调节机制。规律有：

1、劳动力从农业部门向非农业部门流动；

2、第一、第二产业劳动力向第三产业流动；

3、体力劳动力向脑力劳动力流动；

4、农村劳动力向城市流动；5经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区或国家流动。

四、如何理解影响劳动力流动的因素及劳动力流动决策？

答：答案在书213页上第二大点的（1）（2）。

五、分析人口流动原因的理论有哪些？（书188页）

答：

1、马克思和列宁对人口流动原因的考察；

2、拉文斯坦对人口迁移原因的分析；

3、配第一克拉定理和库兹涅茨法则；

4、博格对人口流动的推力——拉力分析；

5、E。S。李对人口流动原因的解释；

6、库兹涅茨对人口再分布的研究。

六、比较并评价国外学者的二元经济理论？

答：书214页到215页上

（四）二元经济中的劳动力流动理论。下的（1）（2）（3）（4）点。

七、运用托达罗的二元经济理论分析我国农村剩余劳动力转移问题？

答：书202页到203页上四点内容，然后在其中抄些句子回答问题即可。

八、运用托达罗二元经济理论分析我国农业劳动力的产业转移？

答：书204页上的第五点内容。

九、简述工作搜寻模型？（书208页）

答：在简单的劳动力市场模型中，当市场达到均衡是，所有的劳动力应该是在同一个市场出清的工资水平下就业。但现实的情况是，一方面几乎同质的劳动力之间的工资差异非常答，另一方面并不是所有的劳动力都能够在市场提供的工资水平下就业，失业广泛地存在着。工作搜寻模型就是用于解释这些现象的。

第六章人力资本与人力资本投资

人力资本：是指经过长期性投资形成的体现于劳动者个人或团队身上的由智力、知识、技能和健康状况构成的资本。

人力资本投资：通过增加人的资源而影响未来货币或物质收入的各种活动，这种活动就叫人力资本投资。一般培训：是指劳动力通过培训获得的业务技术知识和技能，对除培训提供者外的其他企业具有同样的适用性，即可以提高受训者在所有职业中的生产率的培训。

特殊培训：是指员工通过培训获得的业务技术知识和技能只对培训的企业具有适用性，或能使提供培训的企业的生产率比其他企业提

高得更多，对其他企业则没有什么意义或意义明显低于提供培训的企业。

一、简述人力资本理论的产生与发展过程？

答：书246页上

（一）开始大体分为四个阶段：（1）（2）（3）（4）。

二、评析舒尔茨与贝克尔的人力资本理论？

答：书223页

1、舒尔茨的人力资本理论贡献在于①②③④⑤。

2、贝克尔的人力资本理论贡献在于①②③④⑤⑥。

三、人力资本与人力资源、知识资本有何区别？（判断题）

答：人力资本与人力资源的区别在书226页2点。

人力资本与知识资本的区别在书226页3点。

四、人力资本对社会经济发展有何作用？

答：作用在书247页

（四）点的（1）（2）。

五、人力资本投资的形式有哪些？

答：形式有五种：教育资本投资、健康资本投资、家庭人力资本投资、劳动力流动招聘投资和企业家经营资本投资。

六、人力资本的类型？

答：有

1、按差异分：同质型和异质型。

2、按人的能力分：一般能力、完成特定意义工作的能力、组织管理能力、资源配置能力；

3、按人在企业中的地位和层次分：各类专业技术人员的技能型人力资本；以客户经理为主体的市场营销型人力资本；各级管理人员的组织管理型人力资本；企业家型人力资本。

七、教育投资决策的理论依据是什么？

答：

八、为什么说医疗保健投资是一种公共产品？

答：

第九章就业

就业：是指具有劳动能力的人，参加某种社会劳动并取得领导报酬或经营收入的经济活动。

充分就业：一般是指达到了最大就业量或存在着短期的较低的失业率。可以从劳动者个体中、在业劳动力、劳动力人口三个方面来认识，即从劳动力资源配置效率与劳动力资源的利用数量来认识充分就业。隐性就业：也称“非公开就业”，是指劳动者以隐蔽的形式从事有报酬的工作或经营收入，而政府对此未做有效管理的就业活动。

一、就业有哪些类型？

答：

1、按表现形式不同分：显性就业和隐性就业；

2、按围不同分：国内就业和国际就业，国内就业又分城镇就业和农村就业；

3、按管理形式分：计划就业和市场就业；

4、按时间不同分：长期就业和短期就业；

5、序次不同分：初次就业、再就业和多次就业；

6、按概念不同分：广义和狭义就业。

联合国开发署根据经济增长率和就业增长率的关系将就业划分为四种类型:

1、高经济增长、高就业机会型；

2、高经济增长、低就业或无就业型；

3、经济增长率下降，就业机会下降型；

4、经济增长率下降、就业机会有所扩大型。

二、就业有哪些功能？

答：功能有：

1、就业对劳动者个人的功能：①劳动者生活保障功能；②劳动者自我价值实现功能；③劳动者自我发展的功能；④劳动者服务社会功能。

2、就业的社会经济功能：①增加财富功能；②社会稳定功能；③社会发展功能。

三、简述新古典综合派的就业理论。

答：其主要理论有：

1、滞涨理论；

2、劳动力市场理论；

3、新剑桥学派对新古典综合派就业理论的批评；

4、新凯恩斯主义的就业理论。

四、新剑桥学派是如何对新古典综合派就业理论进行批评的？

答：书346页上

（三）里的1、2、3、4。

五、简述货币主义的“自然失业率”假说。（书351页）

答：货币主义的“自然失业率”假说如下：

1、“自然失业率”的含义是指在没有货币因素干扰下，让领导力市场和商品市场的自发供求力量发挥作用时，处于均衡状态的失业率。

2、自然失业率并不取决于通货膨胀率。

3、增加就业的途径。

六、充分就业与失业关系是什么？

答：（书361页至362页上）关系是：

1、充分就业不能消除失业，失业是不可避免的。①②③④。

2、充分就业下存在的失业。①②③④。

3、充分就业在实际操作中一般用失业率来表示，充分就业的失业率是不断变化的。

七、比较计划经济与市场经济体制下的就业？

答：

1、（书362页）第三自然段全答（即①②③④）；

2、（书364页上的）第3点与计划经济相比，市场经济更有利于扩大就业：（1）（2）（3）（4）（5）。

八、如何理解效率、公平与就业的关系？

答：书380页上

（三）点下的（1）（2）。

九、结合新剑桥学派的就业理论分析中国居民失业高、内需不足、

物价高等社会经济问题的应对政策？答：

十、分析中国农民工非正规就业问题的原因及应对政策？

答：原因：在书376页下面的2点非正规就业存在的问题：①②③。

应对政策：在书377页

（四）下的2点政府要扶持非正规劳动力市场就业的发展：（1）（2）（3）（4）（5）各点第一句话。

第十章失业

一、如何理解劳动力人口与失业人口？

答：劳动力人口是指：在劳动年龄16岁上或在工作，或在积极地寻找工作，或因为暂时失业而等待被召回的所有的人；劳动力中那些没有获得有报酬职业的人被称为失业者。没有工作，并且不寻找工作，也不是暂时失业或不是等待雇主召回的人不算作劳动力。因此，总的劳动力包括在业者和失业者。失业人口是指：有劳动的能力并愿意就业但找不到工作的劳动力。

二、简述失业类型划分？

答：

1、按表现形式分：公开和非公开失业；

2、按成因分：摩擦性失业、结构性失业、周期性失业、技术性失业和季节性失业；

3、按程度划分有衡量劳动力市场状况的失业程度、衡量社会经济安全的失业程度（包括无警情失业、轻警情失业、重警情失业、巨警情失业）；

4、按失业者的意愿分：自愿失业（求职性失业、等待性失业、休闲性失业、追求非劳动收入性失业）、非自愿失业；

5、按失业者的失业次数分：初次失业、二次失业多次失业；

6、按含义广度不同分：广义失业和狭义失业；

7、按时间分：长期失业和短

期失业。

三、衡量失业的指标有哪些？