蓄电池企业职业卫生管理制度定稿

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职业卫生管理制度

Xxxxxxxx

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Xxxxxxxxxxx

发布日期：2012年2月12日实施日期：2012年3月12 日

1 范围

1.1 本制度规定了公司职业卫生管理的部门和职责、管理内容与要求、监督与考核等内容。

1.2 本制度适用于公司的职业卫生的防治与管理。

2 总则

2.1 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的

管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2.2 落实“管生产必须管健康”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确

职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产

可持续发展。

2.3 为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照

落实相应的职能部门和责任人。

3 管理机构和职责

3.1 管理机构

公司职业卫生管理工作实施总经理负责制。设置公司安全环保办公室。安全环保办公室

为公司职业卫生管理的归口管理部门，公司各车间及部门主要负责人负责公司职业卫生

工作的在部门具体实施。

3.1.1公司职业卫生管理工作实施总经理负责制，其职责为：

3.1.1.1 .设立公司职业卫生管理机构，并提供人力资源保证。

3.1.1. 2.定期召开职业卫生工作会议，研究解决存在的问题。

3.1.1.3.组织建立、健全本单位职业卫生防治责任制、规章制度和操作规程。

3.1.1.

4.督促、检查本单位的职业卫生防治工作，及时消除职业卫生事故隐患。

3.1.1. 5.保证本单位职业卫生防治投入的有效实施；3.1.1.6.组织建立并实施本单位的职业卫生事故应急救援预案；3.1.1.7.及时、如实报告职业危害事故。

3.1.2公司安全环保办公室为公司职业卫生管理的归口管理部门。其职责为：

3.1.2 .1制定年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。

3.1 ．2.2 组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从

事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。

3.1.2.3 组织开展对本公司各作业场所的职业危害因素日常监测。

生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价， 监管部

门报告，并向劳动者公布。 3.1.2.4 为劳动者提供符合职业病防治要求的职业危害防护设施，

防护用品发放标准，积极改善劳动者的工作环境和条件。 3.1.2.5 组织对劳动者进行职业健康教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健

全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。

3.1.2.6 定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查， 对查出的问题及时处理， 或上报领导小

组处理，落实部门按期解决。

3.1.2.7 制定和完善职业卫生健康事故应急救援预案中的组织、实施责任。

3.1.2.8 组织、协调有关部门完成公司职业卫生健康管理的各项工作。

3.1.3 公司各车间及部门主要负责人负责公司职业卫生工作的在部门具体实施。其职责为：

3.1.3.1. 把企业职业健康管理制度的措施贯彻到每个具体环节。

3.1.3.2组织对本车间职工的职业健康培训、教育，发放个人防护用品，正确使用、保管各种

劳保用品、器具和防护设施；

3.1.3.3督促职工，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。

3.1.3.4定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小 组，采取措施。

3.1.3.5发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。

3.1.4 员工是职业卫生健康管理的直接实施者， 其职责为：

3.1.

4.1熟悉本岗位职业危害的因素与预防的措施。

3.1.

4.2 严格按操作规程生产，正确穿戴劳动防护用品。

4 职业危害告知制度

4.1 公司部门与已进、 新进公司的员工签订合同 时，应将工作过程中可能产生的职业病危害 及其后果、职业病防护措施和待遇等以告知书的形式告知员工。

4..2 告知书中要明确双方各自的责任和义务。

4..3 公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合 同中未告知的存

在职业病危害的作业时， 公司部门应向员工如实告知 现所从事的工作岗

位、工作内容所昌盛的职业病危害因素，并签定职业病危害因素告知书

4.4 公司在生产车间醒目位置设置警示标识和中文警示说明的公告栏，安全环保办公室负责 定期委托有资质的职业卫 检测与评价结果及时向上级

制定企业各岗位劳动保护

公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施

4.5定期将环境监测、检测和评价结果用会议的形式告知员工。

4.6 如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的及时告知本人。员工离开本公司时，如索取本人

职业健康监护档案复印件，公司部门如实、无偿提供。

4.7 安全环保办公室定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和

指导，确保告知制度的落实。

5 职业危害申报制度

5.1 公司综合办公室负责企业职业危害的申报工作，部门负责人为主要责任人。

5.2 作业场所职业危害按照所在地安全生产监督管理部门的规定确定。

5.3 进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30 日

内要进行申报或变更申报。

5.4 单位因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大

变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15 日内进行申报

5.5 单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报

5.6 公司综合办公室负责有关文件和资料的收集存档和保管

6 职业卫生宣传教育培训制度

6.1 公司安全环保办公室负责公司职工职业健康的归口管理。其主要职责为：

1）主管部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预

防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品；

2）主管部门应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传

教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证；

3）主管部门应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。

6.2 公司各部门、车间对本部门的职业健康教育培训工作负责：

1）实行各部门（车间）行政负责人负责制，分别对本部门（车间）的职业健康教育培

训工作负责；

2）安全员、技术员对分管岗位人员的职业健康教育培训工作负责。

6.3 如果因培训不符合，导致用人岗位发生职业危害事件（事故），除了企业负责外，同时追究责任人的责

任。

6.4 职业健康宣传

1）企业利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式

定期开展职业健康宣传；

2）部门（车间、班组）要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及

职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。

6.5 职业健康教育培训

6.5.1 培训内容

职业健康法律、法规与标准；职业健康基本知识；职业健康管理制度和操作规程；正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；

发生事故时的应急救援措施、基本技能等；职业危害事故案例。

6.5.2 培训的对象

①单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训，参加经安监部门认定的培训机

构进行培训，并持证上岗，根据证件有效时间，到期进行复训；

②入厂新工人安全教育培训: 凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂

实习人员，由主管部门组织进行企业、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。

③凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业健康教育培训，经考试合格

后，方准上岗作业；

④采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业健康教育

培训技术培训学习，告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。

考试合格后，方可上岗作业；

6.5.3 培训的方式

以定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家等形式；

6.6 公司职业健康教育实施“三级教育培训”：

1．厂级培训由主管部门负责，教育内容：

① 党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、

《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防

护用品监督管理规定》等。

企业安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。

综合安全知识，企业主要危险区域和典型事故分析及防范措施。

企业的各种职业健康管理制度和安全技术总则。

企业存在的职业危害因素防治知识

2．车间级安全教育由车间（专、兼职安全员）负责组织进行培训，教育内容：

①本车间安全生产组织及生产工艺流程；

②本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定；

③本车间的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。

3.班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：

①

本班组生产组织及生产工艺流程；

本班组作业中的危害因素和应急防范措施；本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定；本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项；

本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定；

6.6 培训的要求

1）企业每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次职业健康知识安全教育

培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。

2）为了不断提高员工安全意识和防治职业危害意识。企业每年必须对员工进行不少于

十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。

6.7 公司安全环保办公室负责建立员工培训教育档案，其资料包含：

① 三级安全教育卡；

②员工的安全试卷；

③相关培训证书的复印件；

④其他有关资料。

6.8 企业主要负责人和财务部门应保证职业健康宣传教育培训费用的落实。

6.9 明确必须持证上岗的人员，依法接受有关培训、考核（包括复审）管理规定的要求。

6.10 公司安全环保办公室有权干预员工不良生活习惯，倡导健康向上的生活方式。

7 劳动防护用品管理制度

7.1 劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业安全环保办公室根据《劳动防护用品配备标准》，根据各

工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品，报请总经理批准。

7 .2 劳动防护用品的保管由仓库负责，发放由生产设备部专人负责，并做好发放记录。

7 .3 职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由

车间或班组统一保管。

7 .4 采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证，产品合格证和安全鉴定证。

7 .5 凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用

品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确定不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。

7 .6 在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规

劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。相关单位还应有专人和专门措施，保护其处于良好待用状态。

7 .7 安全环保办公室对发放标准具有解释权，对劳动保护用品质量和技术要求进行监督，并

及时向上级部门进行信息反馈。

7 .8 对工作需要，超范围发放小件劳动保护用品，由部门申请，安全环保办公室审核，总经理审批，生产设

备部登记发放。

7 .9 公司应免费为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当

配备的劳动防护用品。

7 .10 对涉及发放标准修改，新项目新涉及的劳动保护用品，由安全环保办公室报主管领导

审批，方可解决。

7 .11 长期（6 个月以上）因病休息的员工，相应延长劳动防护用品发放时间。