打造物业管理服务品牌的策略

打造物业管理服务品牌的策略
打造物业管理服务品牌的策略

目录

1物业管理服务及物业管理服务品牌的内涵 (1)

1.1物业管理服务的内涵 (1)

1.2 品牌及物业管理服务品牌的内涵 (2)

2 物业管理服务品牌的重要性 (3)

2.1服务品牌有利于提高物业管理企业的核心竞争力 (3)

2.2服务品牌有利于加快物业企业的发展 (4)

2.3打造服务品牌有利于培育企业精神、提升员工素质 (4)

3 打造物业管理服务品牌的策略 (4)

3.1依靠职工建立全员参与的服务文化 (4)

3.2建立客户服务信息库,推动全方位服务满足业主和使用人的需求.. 5 3.3实行品牌细分战略 (5)

3.4 扩大品牌服务范围 (6)

3.5实施有效的品牌宣传 (6)

4、总结 (6)

参考文献 (7)

在全球经济一体化的今天,中国市场营运的主体已经从“垄断企业”让位于“品牌企业”。品牌是市场中最具决定性的要素,也是企业的核心竞争力,是企业的无形资产。就物业管理公司而言,良好的品牌不仅可以直接得到业主的认可,带来可观的经济效益,而且是物业公司长远发展和规模效益的坚强后盾。在物业管理逐步市场化的今天,已经从当初物业管理公司提供什么服务给住户,住户就只能得到什么服务,发展成为业主需要什么服务,物业管理公司就能提供什么服务。因此,打造物业管理服务品牌迫在眉睫。

1物业管理服务及物业管理服务品牌的内涵

要想弄清物业管理服务品牌的内涵,首先,应该先了解物业管理服务的内涵

1.1物业管理服务的内涵

1.1.1物业管理服务的概念

物业管理服务是物业管理者以业主拥有的物业作为活动场所,通过对物业的养护和对物业环境的治理,为业主提供包括财产保护、生活帮助、环境美化等一系列的综合服务。

国内不少专家学者根据物业管理所涉及的范围和所包含的内容将物业管理中的服务

分为以下三类:常规性服务:主要指物业管理企业为维护房屋及环境的美化、整洁和人们在生活中的便利而提供的服务,如治安、消防、小区绿化、环卫、清洁、车辆停放及驾驶等。委托性服务:指物业管理企业根据住户要求,受委托提供的有关服务,如代修房屋及有关设施,代送牛奶、报纸、杂志、小孩入学,代请家教、医生等。经营性服务:指为方便住户并以营利为目的的服务,如室内装修、电器修理、苗木出售等。除此,还有两种服务,即一是无偿服务,如为业主或使用人修电灯、装门锁、提供雨伞出借和自行车打气等;二是精神服务,如物业管理企业经常组织棋赛、球赛、音乐会、晚会以及组织合唱等丰富多彩的社区文化活动。

1.1.2 物业管理服务的特征

物业管理服务既有一般服务行业的特征,又有其独特的个性,表现在:

(1) 制约性

物业管理是一项综合性、混合性服务,其服务量受多方面因素制约政策因素、业主因素、发展商因素、技术因素、环境因素等。

(2) 相对长期性

一般的服务是随着产品的销售或使用过程的结束而消失,是一种短暂行为。与一般性服务不同的是,物业管理的服务对象---业主、租户或租赁物业单位,具有时间长、相对稳定的特点,这是物业管理服务具有相对长期的特征。相对长期性对物业管理者和业主来说都是有裨益的。因为双方可以在一段较长的时间里相互适应,可以避免业主因为管理者的一次好的或不好的服务而对服务水准和质量作出整体评价;管理者也可以有较充裕的时间来调整和改进服务的技术和方法。

(3) 双赢性(双方满意)

物业管理者与业主是一种出售与购买的关系。管理者输出劳务,业主购买服务。只有

在双方满意的情况下,这种服务与被服务的关系才能持续下去。业主满意,管理者入不敷出,难以为继;管理者收费后没有提供等值的服务,业主不满意;也会影响到这种服务关系的继续。由于物业管理服务是在一个共同的场所,时间相对较长,这种双赢性比一般服务性行业更为突出和重要。

(4) 情感密集性

现在的住宅小区再也不是过去缘姓而居的村落。不同职业不同身份甚至不同国籍的人居住在一个小区里,人们往往因为缺乏沟通而倍感孤独。因此,嘘寒问暖促进沟通的情感服务自然要落到管理者的身上。一方面,管理者要加强与业主的情感沟通;另一方面,管理者可以通过各式各样的社区活动,使业主之间建立沟通情感的渠道,努力营造一个业主与业主之间和睦相处的新村落。

(5) 不可储存性

服务是不能储存的,物业管理的服务也不例外。服务不能储存但服务的经验可以积累,积累的结果一是可以使服务水平不断提高,二是积累到一定程度可以形成服务品牌。

1.2品牌及物业管理服务品牌的内涵

1.2.1品牌的内涵

品牌是一个名称、名词、标记、符号或图案,或是它们的相互结合,用以识别企业提供给某个或某群消费者的产品或服务,并使之与竞争对手的产品或服务相区别。

严格的说,广泛意义上品牌包括四个层面的内涵:第一,品牌是一种商标。这是从其法律意义上界定的,强调的是品牌的法律内涵,使它的商标注册情况,使用权、所有权、转让权等权属情况;第二,品牌是一种招牌。这是从其经济的或市场的意义上说的,这个时候人们所注意的是这个牌子所代表的商品,这个商品的品质、性质、满足效用的程度以及品牌本身所代表的商品的市场定位、文化内涵、消费者对品牌的认知程度等等;第三,品牌是一种口碑,一种品味,一种格调,这是从其文化或心理意义上说的,强调的是品牌的档次、结构、美誉和给人的好感等等;第四,品牌是消费者与产品有关的全部体验。品牌不是产品,产品是品牌的一方面。品牌的定位也不是广告宣传产品本身,关键是发掘出具体产品的概念。

1.2.2 物业管理服务品牌的内涵

根据以上对品牌的定义的理解,我认为物业管理服务品牌是一个整体概念,是用来识别不同物业管理企业、不同物业管理服务产品的文字、图形与口碑的有机组合,其主要功能是识别。它涵盖了从技术含量、品质、形象、价值、文化积淀等各个方面。在分析物业管理服务品牌之前需要理解“物业管理服务顾客”和“物业管理服务产品”这两个概念。

物业管理服务顾客,主要指政府、发展商、业主、租户及相关人员。在中国大陆地区,由于土地产权属国家所有,而所有者代表是国务院,最终表现为具体的所有者代表是各级地方政府机构,因此这里值得强调的是政府也是物业管理服务顾客。对于物业管理服务产品则可以划分为六个层次:核心利益,即物业的保值和增值。有形产品,即物业管理服务的基本形式,如工程维护等。期望产品,即顾客购买“核心利益”时期望的一整

套属性和条件,如住宅业主希望的安全、舒适、文明的环境及氛围等。附加产品,即物业管理服务中包含的附加利益和服务,如家政服务等。精神需求,即满足顾客心理需求,如显示业主尊贵个性等。潜在产品,物业管理服务根据顾客潜在需求、显在需求而所进行的增加和改变。物业管理服务产品的功能性价值主要来源前三个层次,而附加性价值来源于后三个层次。

从物业管理服务品牌的定义分析可以引伸出三层含义:

第一,物业管理服务品牌是一种物业管理服务产品的标识,是与其它物业管理服务产品相区别的特征。顾客消费的是产品的使用价值而不是品牌本身,品牌的差异必然依托于产品的差异;没有产品的差异,也就没有品牌的差异。具体而言,品牌的同一性源于产品的功能性价值;而品牌的差异性来源于产品的不断增加的附加性价值。所以品牌是借助于产品而产生,但是随着品牌的成长、发展,品牌便有了相对独立的生命,并具有品牌延伸的功能。

第二,物业管理服务品牌是顾客对产品的认知。品牌作为标识代表了同种产品之间的差异或特征,然而这种差异和特征是在顾客对产品的认知关系中形成的。这就意味着品牌形成不仅仅是因为产品本身的特征,还取决于顾客对产品特性的理解和认知,取决于顾客的爱好、个性、价值观等。

第三,物业管理服务品牌是信用与承诺。物业管理企业打造品牌的目的是获得顾客对品牌的认可、口碑及忠诚,也是为了维持一种长期稳定的互惠互利、友好合作和信任的关系。

综上所述,物业管理服务品牌是一种物业管理服务产品的标识,是物业管理服务的对象对物业管理服务产品的总体感觉、知觉和联想,是物业管理企业与物业管理服务对象之间的信任和承诺。物业管理服务品牌的产生依赖于物业管理服务产品,随着物业管理服务品牌的确立,加之人类认知系统的“记忆性”,物业管理服务品牌又可脱离物业管理服务产品而存在,具有延伸的自身运动的特征。

2 物业管理服务品牌的重要性

物业管理行业是一个新兴的充满竞争的朝阳产业,经过20多年的摸索、实践,在我国已得到蓬勃发展。随着市场环境的成熟,物业管理企业正全面进入品牌竞争阶段,纷纷将品牌理念引入物业管理服务之中,并通过制定品牌发展战略,确定打造品牌目标、加大创建品牌力度,全面提升物业管理服务水平。事实表明,一个企业如果没有代表企业形象,体现企业综合实力、管理水平、服务质量和企业文化的品牌,将被激烈的市场竞争所淘汰。

2.1服务品牌有利于提高物业管理企业核心竞争力

核心竞争力是一个企业特有的、别的企业难以效仿和具备的竞争优势和竞争能力,是一个企业在激烈的市场竞争中生存和发展的基础及重要保证。周到、细致的优质服务,满意、可靠的服务质量,在业主中有美誉度的服务品牌,不仅能为业主提供高品味的生活方式,而且还可以满足物业产权人、使用人心理上的需求。而企业有了知名度,就能通过业主的口碑效应和品牌的扩散效应,使企业在竞争中处于优势,进而扩大市场占有率。然而,有的物业企业尚未认识到品牌是企业的生命,是市场的名片,是发展的基石,存在着重管

理轻服务,重收费轻养护的现象,没有把管理寓于服务之中,凭服务树品牌的意识不强。这样做的结果,往往是事倍功半,收效甚微,企业管理水平和经济效益也必然是停滞不前。究其原因,主要是思想认识不到位,发展念落后于时代,没有看到创建品牌对提高企业核心竞争力的重要性,这个问题不解决,不但不能扩大市场份额,壮大经营规模,还将丧失原有的“根据地”,使企业萎缩,陷入困境。在我国加入WTO及国有企业转制步伐加快的新形势下,国外物业服务的品牌企业、先进的物业管理经验和经营理念必将进入我国物业市场。挑战无处不在,竞争更加激烈,形势日趋严峻。对此,我们别无选择,必须精心打造,细心呵护有市场知名度和业主美誉度的物业服务品牌,以别人无法模仿的核心竞争力去参与竞争,直面挑战,赢得发展。

2.2服务品牌有利于加快物业企业的发展

物业企业是为物业产权人、使用人提供物业管理和服务的行业,享受全方位的管理、高品质的服务,则是产权人、使用人花钱买服务的初衷和归宿。一方面,服务品牌是物业企业综合素质的缩影,反映了物业企业和员工对业主的责任感,也意味着业主对物业人员所付出的管理、服务的认同和肯定。这样就能够获得较高的回报,促进物业费收缴,不断提升征收率,进而实现物业管理的良性循环;另一方面,创建服务品牌,还能转变物业企业的经济增长方式,实现由被动管理型向主动服务型转变。因此,只要坚持一流的管理经营品牌、一流的服务展示品牌、一流的质量树立品牌、一流的业绩塑造品牌的战略,并以此统领品牌的培育、打造工作,将会带动物业管理企业的体制创新、管理创新、制度创新和服务创新,拉动物业企业的跨越式发展。

2.3打造服务品牌有利于培育企业精神、提升员工素质

企业精神是企业核心价值观的体现,是企业文化的灵魂,是凝聚全体员工的精神力量,也是企业发展的内在动力。企业精神一旦形成,就能对员工的行为起着激励和导向作用。对物业企业而言,服务在精神层面上是一种企业理念,在行业层面上是无形的产品。因此,服务是物业企业精神的核心要素,服务品牌则直接体现了员工的奋斗精神、进取精神和创新精神,成为引领企业向前发展、凝聚职工力量的一面旗帜。从这个角度看,服务品牌不仅是企业精神的结晶,同时又孕含承载了企业精神。因此,创建品牌能使员工增强荣誉感和成就感,激发员工爱岗敬业、恪尽职守,鞭策员工自学成才、岗位成才,使员工的素质得到进一步提升,进而激励企业朝着经营管理的更高的要求和目标奋进。

3 打造物业管理服务品牌的策略

目前,物业管理的服务品牌还是很浅,很平面,处于品牌形成的初级阶段.行业的品牌环境还比较单纯,差异化的品牌还没有凸显。中国加入WTO,市场竞争将建立新的秩序。好的服务品牌作为稀缺资源,将得到前所未有的发展空间。因此,物业管理企业要建立服务品牌应该从一下几个方面进行改进。

3.1依靠职工建立全员参与的服务文化

在实施品牌战略、打造服务品牌的过程中,员工是企业的主体,无论是硬件建设还是软件建设都要由各层物业管理人员的参与。因此要提升员工的业务素质、管理水平和工作能力,从而为打造品牌、提供智力支持和人才保证。

物业管理企业要在短时期内建立以顾客满意为导向的服务文化,树立“住户至上,服务第一”指导思想,把服务观念贯彻到所有员工的每一言、每一行、每一思考、每一环节。具体而言,首先,要把服务思想扼要简明地形成文字,对员工进行宣传;其次,是组织员工学习本职岗位业务技能的同时要把服务礼仪、服务用语、服务技巧通过实践或虚拟环境固化;然后,在公司内部组成全员参与的“质量调研小组”,延长在小区服务的时间,每月形成《质量报告》向品质管理部门汇报,培养全员参与服务的意识;另外,由于服务行业的特点,员工对服务敏感度因素可能会影响服务的传递,在物业管理公司内部实行干部轮换制度,可以使管理干部保持对服务环境的敏感。服务是物业管理生存的根本,每一位物业管理人都应该树立良好的服务意识、培养高超的服务技能、提供优质的物业管理服务。

3.2建立客户服务信息库,推动全方位服务满足业主和使用人的需求

最优秀的服务品牌总是会充分利用最新的信息,其目的不仅是为每个客户提供与众不同的服务,还在于利用这些信息对其服务进行改进,达到花钱更少、更符合要求及更令客户满意的目的。它们甚至还会利用这些信息开发更有吸引力的产品。强大的品牌拥有完善的系统来帮助了解自己的客户,还能充分利用这些信息改进所提供的服务。结果,随着这些服务不断地显示出有别于竞争对手的特点,客户也变得顾客满意的服务,越来越忠诚于这一服务品牌。这就是“与众不同”的服务信息管理系统。

物业管理企业要通过对住户的服务请求行为,和服务接触心理进行信息分析,并在为顾客提供服务时有针对性地进行改进,帮助确定住户的消费指向和消费心理。我们深信,只有了解住户,才能与住户心连心,只有对住户信息进行有效的处理,物业管理企业才能掌握商机。因此,物业管理企业要建立“客户关系管理”信息系统(CRM),对住户个性化的要求加以熟悉和归纳,真正地成为积极的消费者,而不是住户迫于无奈、在没有选择的情况下才作出选择,而是真心实意忠诚品牌。物业管理企业要把握住户每一次服务请求机会,因为,每一次服务就可能决定住户对服务品牌建立忠诚或厌恶。

3.3实行品牌细分战略

随着市场化程度的提高,物业管理业客户收益率差别一定会逐步增大,在拥有了详细住户信息的情况下,企业应该在获得并服务于“最忠诚”客户的同时要懂得如何维持与其他客户间的良好关系。物业管理企业要懂得增加客户收益率的方法,比如增值服务、扩大交易规模及提高渠道利用率等,此外还要设计细分战略来巧妙地运用这些方法。企业在为重要客户(已经建立忠诚的客户)提供关键性服务时,会对服务的各个部分进行选择,挑选出那些最有创利前景的部分进行投资。

目前,物业管理业最具投资价值的是专业服务:电梯、机电、绿化、清洁消杀等。这些子品牌的建设,是物业管理业最具创利能力和创利前景的部分。企业应该加大对专业品牌的投资,增强其技术含量和服务内涵,提升市场(客户)认可度。现在,这些子品牌是物业管理的品牌支撑,将来也许就是独立的服务品牌。物业管理企业要洞察市场,占领市

场,就必须正视物业管理发展的趋势:专业化。同时,子品牌不要沿用母公司符号,否则达不到增加品牌层次的意图。

3.4 扩大品牌服务范围

优秀的服务品牌可以通过扩大服务范围,达到与客户产生接触并赚取利润的目的。物业管理企业可以对收集到的信息及与当前客户的关系进行充分利用,在新领域创造竞争性优势。百货零售商正在将业务范围拓展到生活用品生产领域,以廉价取得市场分额。其窍门就是搞清楚该新领域客户的需求,并明确自身拥有哪些具竞争优势的资源可以满足他们需求,然后开发出与自己服务品牌核心价值相一致的新业务。

在业务拓展方面,物业管理企业首先可以尝试横向产业的延伸,把社区经济的概念具体化。以项目经营、品牌加盟的形式,培养新的经济增长点,同时形成自己的服务特色。其次可以尝试在纵向产业的延伸,把地产策划和销售、代理等咨询业加入经营范围,形成对开发商的吸引力。

3.5实施有效的品牌宣传

品牌离不开宣传,宣传不一定能成为品牌。任何品牌都离不开宣传,但宣传是有效果、有技巧、有成本等问题的。用最少的成本获得最佳效果的宣传、让社会大众感觉不到是作秀的、不动声色的宣传、让现实客户感觉到是光荣的宣传、让潜在客户感觉到不加入客户的行列是一种遗憾的宣传、让已经加入别人客户行列的客户感觉到后悔的宣传,等等,是最有效的宣传。但要达到这种境界是非常难的。在宣传方面可以参考采取以下方法:第一种方法企业主动报道:由企业的员工自己主动写稿,但要防止夸大,为此,企业要编制鼓励员工积极投稿的奖励办法,达到有效宣传企业、提高知名度的目的的同时,也增强员工的文化修养。企业文化不仅是企业家的文化,还靠员工的亲历行为来实现和保证,也就是说,要在每一个角落体现员工的社会价值和文化的价值。物业管理企业还要引入理念时时处处体现规范性服务的文化价值。第二种方法媒体采访报道:物业管理企业应该把媒体采访报道认为是更好地取得社会监督的心态,和建立更广泛的社会性交流渠道,因为媒体的报道宣传能引起社会关注,起点更高。在现阶段,物业管理企业原则上还不适宜商业广告第三种方法管理、技术、经营等经验文章的交流传播:是体现企业产品技术内涵、技术先进性的真实写照,是体现管理、技术、经营等能力的写照和宣传。第四种方法客户的口碑效应:巧用客户、旁观者的角度来宣传,是一种最好的推销手段。物业管理企业不应该避讳表扬,而是要营造确实值得去表扬的服务氛围。

4、总结

当中国的消费者要求愈来愈高而竞争愈来愈激烈时,服务品牌将会成为企业整体战略的一个重要部分。对于物业管理企业,只有建立优秀的品牌才可以从良好的顾客经验中获得最大的价值。“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。”尽管目前物业管理的品牌之路背负了不应有的包袱,但如果可以重视服务核心竞争力的培育,走好品牌运营的每一步,一定可以建立真正深入民心、生生不息的优秀服务品牌。

参考文献:

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物业公司提升品牌塑造之路

物业公司提升品牌塑造之路 第一,物业管理品牌与地产品牌同步建设,均在集团品牌创建战略和在计划体系内。企业在发展到一定的阶段,就开始涉及品牌建设的问题,而物业服务公司作为集团内部的一个下属企业,其品牌建设问题是否能够提上集团品牌创建战略和计划体系之中,显得非常关键。而一般房地产开发企业的品牌建设将会在试水项目(即第一个项目)之后的第二个项目开始,这也一般是集团品牌建设的重点,如果能够实现物业服务公司品牌建设与其同步建设,至少能够在下面的几步中实现事半功倍的效果。 第二,物业管理品牌的CIS必须与集团品牌有差异性。物业管理品牌建设确定之后,首先要设计出自有的CIS系统。虽然企业识别系统的主要目的是在企业自我统一化方面获得实现,但是并不意味着是没有差异性。“企业识别”就是指环绕着企业的多层关系者,透过商标等视觉要素对大家所产生的态度及所造成的效果的总和。CI是企业对内、对外塑造形象的工具;对内有所区别,对外有所统一。实现这点就是一个很好的系列策划。物业管理CIS在与集团CIS的标准色和标准字体等方面一致,而在具体的造型和设计方面应该显示出一定的差异。至少在社区标识方面,让业主能够明显地感觉到这种差异与相似点。 第三,房地产开发必须为物业管理品牌提供合格完善的产品。物业管理的对象是物业与社区秩序以及外来人员,而物业服务的对象是业主和物业使用人。根据目前,物业管理引发冲突的原因之中,很大一部分是物业服务企业无力承受和解决的。其中作为房地产开发企业必须承担其自己的责任,不能

抱有“以物业管理作为房屋质量的防火墙和缓冲地带”这种心态。在集团内部协调好,房屋开发建设和管理服务的明显界限和相关责权利之后,将会使得物业管理服务的提供高起点,以便于今后快速地提升社区形象,增加知名度,产生口碑效应。 第四,物业服务企业不以经济效益最大化作为目标。物业服务企业在塑造品牌阶段在企业目标中必须有“先投入,后产出”指导思想,这样将会使得其在工作分配阶段以及相关资源投入使用方面实现科学合理化,而不会出现“攒着元宝供起来,偷着乐”的状况。这点也就说明了,在品牌建设阶段,物业服务企业必须有相当的投入,没有投入是不可能快速地塑造品牌的。同时,也应该注意,物业服务企业投入的重点和民众的心理承受能力,避免出现上电视做广告那种过犹不及的窘况。 第五,提供管理服务的过程中,注意流程之际,更加应该注意细节。物业服务企业在项目前期介入阶段,如果能够实现以上各个步骤,则从入伙阶段和装修阶段就开始正式与业主接触了。而这个集中管理的过程中需要尽量做到在物业管理基本流程方面没有纰漏,符合相关规定之外;还要突出最能够体现出物业服务特色的细节管理问题。细节可以明显地区分开与其他企业的特征,利于超出业主的心理期望,实现一种惊喜的效果,从而获得业主起点较高的评价。 第六,在媒体宣传过程中,既要与项目品牌、地产品牌捆绑式宣传,又要单独宣传。房地产项目产生之后,媒体宣传的重点是围绕着项目的宣传,目前流行做法就是采用以项目促销和带动企业知名度的方式进行,而项目媒体宣传过程中,以销售为目的均注明开发企业、设计单位、施工单位、整合推

浅谈物业管理的品牌建设

浅谈物业管理的品牌建设 物业管理作为一种新兴行业,在国内经过了近30年的发展,在探索中前行,由初始的“保安、保洁”等一般管理服务形式,到房屋维修、客服咨询、文化建设、物业经营等,逐步发展为多元化服务经营的态势。不可否认的是,在发展的过程中所发生的诸多不完善,也显示出了物管企业的不成熟。在物业管理市场竞争日趋激烈的今天,要想使企业保持良好的可持续性发展,必须依靠创立品牌。品牌是市场经济发展和竞争的必然产物,是企业无形资产,也是企业赢得市场的利刃。 物业管理品牌是物业品牌和管理品牌共同构成的,构成的要素主要有:物业公司的声誉、形象、资质、管理业绩、管理层的素质、专业技术人员和职称技术等级、企业的社会地位,还包括公司物业服务的项目、收费标准、服务态度、服务深度等方面。 1、树立强烈的品牌战略意识 物业管理企业要创品牌,发展名牌,首先要求企业领导者要有强烈的品牌战略意识。只有领导者对品牌战略有了深刻的认识,才会想方设法引导员工树立品牌意识,并在企业发展规划的制订、日常的经营与物业管理服务中体现品牌战略的重要地位。同时,领导者要大张旗鼓地灌输、讲解物业管理品牌战略的重要性及典型的人和事,让全体员工有深刻的品牌战略意识,从而为物业管理品牌战略实施奠定良好的企业文化基础。 企业文化是企业产生凝聚力与向心力的源泉,适合本企业特点的企业文化可以从文化的高度和层面来突出企业的价值观,诸如制订企业管理目标、质量方针、服务宗旨等。创造高尚的企业文化,需要在企业员工中灌输先进的工作理念,激发员工个人的创作精神,提高其工作的积极性和责任感,这样才能促进企业的支持运行和可持续发展。 2、提高物业管理的整体管理水平 创立品牌的基础,企业管理是根本。企业管理水平的提高有赖于各类人才的吸纳和培养。 一个企业,没有高素质的人才队伍,没有技术过硬、作风过硬的专业技术力量,品牌管理只能是空谈。树立人才的竞争理念,加强对员工的专业技能培训,提高员工的整体素质,使之具备从事专业相关的知识和技能,形成优秀的管理团队,满足创立品牌的需要,是物业管理企业常抓不懈的课题。 3、制订、完善内部管理制度和外部管理制度 物业管理企业内部制度和外部制度是实施有效运营管理的依据和准绳。物业管理的主体与客体的权责关系,构成了物业管理制度的主要内容,一方面它将物业管理内容及运作制度

2017中国物业服务百强企业研究报告

目录 第一部分研究背景与目的 第二部分百强企业研究方法体系 第三部分 2017中国物业服务百强企业名单 第四部分 2017中国物业服务百强企业发展特点分析 一、管理规模:管理面积均值达2725万平米,市场占有率近三成 二、经营绩效:强化基础服务扩规模,创新多种经营提效益 三、服务质量:专业专注打造高品质服务,匠心匠技实现资产保值增值 四、发展潜力:技术和资本双轮驱动,厚积薄发掘金万亿蓝海 五、社会责任:践行企业责任,促进社会和谐,引领行业进步 第五部分 2017中国物业服务百强企业专项研究分析 第六部分结语

1 第一部分 研究背景与目的 由中国指数研究院与中国房地产TOP10研究组开展的“中国物业服务百强企业研究”,自2008年以来已连续进行十年,这十年中,研究组紧扣行业发展脉搏,深入研究物业服务企业经营规律,为促进行业良性运行、企业快速成长发挥了重要作用,相关研究成果已成为评判物业服务企业经营实力及行业地位的重要标准,对促进市场资源向物业服务百强企业聚集、推动开发企业与物业服务百强企业强强联合起到了重要作用。 2017年3月,“两会”部署2017年重点工作任务明确指出,“进一步释放国内需求潜力,增强内需对经济增长的持久拉动作用,深入实施创新驱动发展战略,促进经济结构优化升级,不断提高竞争力”。房地产市场的快速发展,为物业管理行业提供了广阔的发展空间,新技术的应用和资本市场的青睐为物业服务企业带来了新的发展机遇。中国指数研究院以“笃实进取,创新升级”为主题,全面启动“2017中国物业服务百强企业研究”,发掘一批规模大、实力强、服务品质高的物业服务企业,发挥示范带头作用,引领行业健康、快速发展。在总结十年研究经验的基础上,中国指数研究院进一步完善了“2017中国物业服务百强企业研究”方法体系,更加全面、客观地评价企业的综合实力。 2017中国物业服务百强企业研究的目的: (1) 科学评价企业的真实实力,发掘一批综合实力强、服务水平高、业主满意度高的优秀物 业服务企业; (2) 系统总结优秀企业的服务理念和经营模式,供广大物业服务企业学习借鉴,促进物业服 务企业提升运作水平和服务质量; (3) 以客观的数据和研究结果,反映行业最新状况和主流企业的发展态势,为政府部门研究 制定行业政策、有关部门加强行业指导提供参考和依据。

2018年商业物业公司三年发展战略规划

2018年商业物业公司三年发展战略规划 一、公司发展规划 (2) (一)公司发展战略 (2) (二)公司未来三年发展目标 (2) 1、业务目标 (2) 2、资本运作 (2) 3、团队建设 (3) 4、品牌建设 (3) 5、智慧园区 (3) (三)公司实现发展目标的计划和措施 (4) 1、经营运作方面 (4) (1)外延式扩张 (4) (2)内涵式扩张 (4) 2、人力资源管理方面 (5) 3、资本运营方面 (6) 4、品牌建设方面 (6) (1)明确品牌建设和推广主体 (6) (2)明确品牌的定位 (6) (3)加强品牌的宣传和推广 (7) 5、组织管理方面 (7) 二、假设条件 (7) 三、实施发展计划面临的困难 (8) 四、公司业务发展计划与现有业务的关系 (9)

一、公司发展规划 (一)公司发展战略 公司致力于城市老旧建筑(群)的改造、运营管理服务,通过对城市既有商用物业提供全价值链一站式服务,延续城市文脉,挖掘并提升城市商用物业价值,使城市资源得到稳定持续的增值,力争成为中国领先的商用物业全产业价值链服务集成商。 (二)公司未来三年发展目标 1、业务目标 公司业务从上海市场全面扩张到长三角中心城市,同时向北京、深圳、广州、武汉等中心城市进行拓展;通过整体承租、投资入股、品牌输出、管理输出等方式,快速实现规模的扩大以及客户资源的积累;构建完善的既有物业产品线,在以园区运营为主的基础上,适度拓展写字楼项目;利用互联网工具改进业务流程,丰富服务内容,继续提高增值服务在公司营收中的比重。 2、资本运作 关注宏观经济政治环境及产业政策变化及金融领域的创新,适时采取灵活多样融资形式和工具,开拓和搭建公司多层次融资渠道和平台;建立“共赢”机制,引入项目合作资金,通过参股等形式扩大规模

恒大万科品牌建设的物业管理战略定稿版

恒大万科品牌建设的物 业管理战略 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】

万科品牌建设的物业管理战略 在中国房地产业,万科首创了以物业管理来统一解决房地产的售后服务问题。在多年的物业管理经营实践中,万科得出一个结论:“得客户者得天下!” 2005年,万科把各区域的项目物业管理处更名为物业管理中心,这不仅仅体现万科加大了物业管理的力度,而且也为万科进行内部治理结构的优化开了个好头。 万科物业管理服务定位 万科首先把房地产定位为产品经营,物业管理即产品售后服务。 这种理念的背景是来自日本索尼产品的售后服务模式。万科做房地产,就把物业管理当做一个重要方面考虑进去。一个是考虑物业的服务,一个考虑的是物业的管理。 万科的物业管理服务理念 ■员工——先有满意的员工,后有满意的顾客 ■顾客——尊重顾客,让顾客满意 ■社会——真诚回报 ■管理——专业、规范、学习、创新 ■经营——诚实守信、稳健增长 ■企业目标——持续保持在中国物业管理行业中的领先地位 万科物业管理的运作模式

总结万科的物业管理服务主要分四个层面:专业、规范、学习、创新。 专业化管理服务 作为国内最早从事物业管理的机构之一,万科物业一直致力于通过自己的实践推动物业管理行业的发展,并不断开辟新的业务服务领域,更加丰富物业管理的内涵。管理服务架构涵盖如下三个层面: 小区交通规划评估 楼宇接收服务 物业保险服务 保安、清洁及绿化规划服务 设施维修服务 财务和用户管理 新建筑和原建筑的改造更新等 规范化管理服务 ■规范的内部运作机制和各项操作流程

【物业品牌百强】2017中国物业服务品牌百强企业名单

【物业品牌百强】2017中国物业服务品牌百强企业名单华润置地(北京)物业服务有限公司 招商局物业管理有限公司 万达物业管理有限公司 北京首华物业管理有限公司 金科物业服务集团有限公司 佳兆业物业管理(深圳)有限公司 成都嘉善商务服务管理有限公司 深圳市明喆物业管理有限公司 浙江祥生物业服务有限公司 雅居乐物业管理服务有限公司 四川民兴物业管理有限公司 四川嘉宝资产管理集团股份有限公司 广州奥联物业股份有限公司 北京住总北宇物业服务公司 广东众安康后勤集团有限公司 成都成飞物业服务有限责任公司 上海锐翔上房物业管理有限公司 深业集团(深圳)物业管理有限公司 绿城物业服务集团有限公司 厦门海投物业有限公司 保利物业管理有限公司 重庆加州物业服务有限公司

河南建业物业管理有限公司 深圳天安智慧园区运营有限公司 广东公诚设备资产服务有限公司 昆明银海物业服务有限公司 幸福基业物业服务有限公司 南京紫竹物业管理股份有限公司 远洋亿家物业服务股份有限公司 重庆市长安物业管理有限公司 长城物业集团股份有限公司 第一物业(北京)股份有限公司 广东碧桂园物业服务股份有限公司成都金房物业服务有限公司 北京首开鸿城实业有限公司 广东省华侨物业发展有限公司 卓达物业服务股份有限公司 浙江浙大新宇物业集团有限公司 山东省诚信行物业管理有限公司 深圳市华佳宏物业投资集团有限公司山东明德物业管理有限公司 狮城怡安(上海)物业管理有限公司江苏银河物业管理有限公司 上海中企物业管理有限公司 广州广电物业管理有限公司 浙江大管家物业管理服务有限公司

山东东晨物业管理有限公司 厦门联发(集团)物业服务有限公司北京金融街物业管理有限责任公司浙江浙大求是物业管理有限公司 广州奥园物业服务有限公司 中土物业管理集团有限公司 世茂天成物业服务集团有限公司 北京和泓物业服务有限公司 上海科瑞物业管理发展有限公司 江苏金枫物业服务有限责任公司 新中物业管理(中国)有限公司 安徽诚和物业服务有限公司 上海文化银湾物业管理有限公司 重庆泽京物业管理集团有限公司 河北恒辉物业服务集团有限公司 湖南都美物业管理有限公司 阳光城物业服务(福建)有限公司深圳市东部物业管理有限公司 廊坊荣盛物业服务有限公司 深圳市特科物业发展有限公司 珠海葆力物业管理有限公司 上海航天实业有限公司 深圳市保利物业管理集团有限公司北京恒富物业服务有限公司

物业服务企业品牌规划指引手册

物业服务企业品牌规划方案 指引手册 物业企业名称 年月

物业服务企业品牌构建方案 实施指引手册 在物业管理行业日益激烈的市场竞争环境下,实现物业管理品牌化经营已成为企业做大做强,发展壮大的必经之路。品牌化经营自从物业管理业务形成专业化管理及服务模式以来,物业服务企业始终以实现社会效益、经济效益、环境效益和心理效益的同步增长为目标,努力从各方面提升物业管理及服务质量,打造优质的物业服务品牌,使企业职工、家属都能从中感受到经济发展、社会进步及企业发展所带来的实惠以及人们生活带来的改变。 一、创建品牌的必要性: 随着经济的发展以及人民生活水平提高和消费观念的改变,消费者在对众多物业管理企业的比较、选择中,已把品牌作为首选目标,而市场呼唤的也是以价值为导向、专业化、全方位服务的品牌物业管理。因此,打造品牌已成为物业管理企业顺应经济发展的必然趋势。 但凡品牌物业管理都具备以下几个特点: 完善的服务体系服务品质、深厚的企业文化积淀、优秀的运营团队; 服务品质是物业管理的生命,这是判断物业管理是否优秀的决定性因素;而卓越的企业文化是企业不竭的动力;人才是企业发展的根本,优秀的员工队伍是创造品牌的物业管理的先决条件,高档次、高品位、高质量的服务及卓越的企业文化都需要高素质的人才去创造。 在当前激烈的市场竞争环境下,物业管理企业打造品牌有以下几方面作用: 三个有利 (一)有利于拓展物业管理市场,突破行业同质化,获得充足的服务对象,获得更好的规模效益;(二)有利于树立形象,通过服务与开发商建立友好的关系,提高在开发价值链中的地位;

(三)良好的形象和信用容易为业主所接受,增强信任感,并乐意接受物业公司提供的服务。 二、品牌的定位与识别系统 (一)物业服务企业品牌命名: 通常各大知名物业服务企业实施的是“房产开发商企业品牌同名”战略和“一牌多品、品牌延伸”战略; 一般,单一品牌战略如:某物业服务集团旗下拥有的多家法人分企业名称、多种物业类型及多种物业服务管理模式,都统一使用同一个物业品牌名------如:某知名物业,房产企业名与品牌名统一;这样在宣传企业的同时宣传了品牌,在宣传品牌的同时又宣传了房产企业或房产品,消费者会将每一次的品牌行为都归结为企业的行为,也会将每一次的企业行为都积累到特定的品牌的身上,品牌资产互动积累,有利于在消费者心目中树立起专业化服务形象和物业管理第一品牌的概念。 企业名称是企业的音符更是企业的生命! (二)设计LOGO LOGO设计理念解读: 字母应用:字母“”涵义的表达: 字体选择 标徽:寓意 房地产E网https://www.360docs.net/doc/959827570.html,/ 范文吧https://www.360docs.net/doc/959827570.html,/ (三)物业服务企业品牌的核心价值理念梳理 1.普遍性经营原则:诚信

物业管理公司品牌构建方案

**物业品牌建设案

****物业管理有限公司****年01月

**物业品牌建设案 **物业成立于2007年1月,**集团下属企业,其在管项目为**集团下属房地产开发企业开发项目,上级公司的发展为物业公司带来了发展空间。但近年来,**外来房地产开发企业大量进驻,其物业管理水平领先优势明显,**物业的物业管理水平已重影响到了上级公司开发项目的销售,改革势在必行,品牌建设迫在眉睫。 1.现状 ?**物业管理水平有待提高,市场认知度不高,品牌没有竞争力。 ?**物业依附于**集团,其盈利能力、管理能力、竞争能力、应变能力、学习成长能力较弱,体制不够灵活,市场运作能力、品牌独立性、品牌个性有待加强。 2.品牌建设要点说明 2.1先模仿,再超越 ?**物业品牌构建,须走“先模仿,再超越”的发展模式,模仿不是目的,追求超越才是目的。模仿分两步走,第一步形似,第二步神似,即物业服务理念提升。"先模仿,再超越"是**物业的发展之路,要求企业自身具有很强的学习与再创新能力。建议公司在**本地筛选一家物业管理公司进行学习,模访容包括组织架构、薪资体系、部门职责、岗位职责、管理制度、管理监督、奖惩制度、排班制度、培训容、人员配置原则、服务理念等,建议公司借助外力模访,如市场招聘物业经理、聘请顾问、引入培训等。 2.2不设副职,权责明确 ?**物业品牌构建,首先从要从管理体制、机制上解决,让管理人员必须作为,必须担

当,**物业在管理体制上建议不设副职。对于大型企业来说,设置作为领导班子成员的副职是有必要的,因为大型企业所面临的问题复杂,需要集体审议与判断,但就**物业公司而言,没有设置作为领导班子成员的副职的必要,实行单一领导负责制,所有中层部门和二级机构一律取消副职,让管理人员权责明确,减少推委扯皮,有责任,有担当,同时降低营运成本。 2.3构建系统的品牌VI视觉识别系统 ?继续完善员工服饰、企业用色调、办公标识、环境应用、设施设备标识等VI形象系统。 统一风格,形成鲜明、独特的视觉形象系统是品牌系列化、规模化、规化的前提条件。 比如各出入口包装、岗亭包装、名片、纸袋、信封、信签、工作证、值班牌、车辆包装、出入证、各种公示通知、各种提示警示、工装等。 2.4明确企业的品牌定位 ?企业愿景建议:成为**物业品牌的代言人 ?企业使命建议:营造安全、洁净、自然的和谐生活环境,为业主房产的增值保值提供保障。 ?企业核心价值观建议:亲情化服务、专业化管理、和谐化团队,创造物业附加值 ?品牌形象推广定位建议:专业敬业创造价值 2.5企业宣传 ?前期主要针对在管项目业主宣传,如设置宣传栏展示物业服务细节照片,构建在管项物业业主微信平台,推送物业服务细节照片和视频。 ?通过大众传媒借助新闻事件和软性新闻报导进行新闻炒作,借助软性宣传,运用新闻效应。 ?房地产广告中植入物业公司信息,在房地产社区广告中发布物业公司广告。 2.6平时加强培训、训练

物业管理公司发展战略规划

物业管理公司发展战略规划范本 ? ?一、前言 二、发展战略规划 1、长期战略 2、中期战略 3、近期战略 三、发展战略具体目标及 四、近期战略目标实现的依据 五、中期战略实现的步骤及实现措施 六、实现战略目标的基本保障条件 七、战略风险分析 八、战略实现财务分析 九、结语 ?一、前言 第一部分物业公司现状诊断 XX物业管理公司自成立以来,基本状况是以管理处形式开展各方面工作,应该说公司成立一年以来,取得了一定的成效,尤其是管理处现场管理工作。组织一个物业管理公司,其运作由于客观原因基本以没有正式开展,根据一个星期的

调查、了解,现将本物业公司的基本现状诊断如下: 一、组织机构不建全,规章制度不完善 物业公司目前其实就是一个管理处在开展运作,公司组织机构基本为零,在公司制度对XX物业的描述中,XX物业将由总经办、市场拓展部、物业管理部、各管理处等机构组成,但由于成立时间短,物业管理面积小,公司上述部门除总经办和管理已为实体外,其他部门均为虚设。当然这是由于客观原因造成的,但如果公司要发展,并在一定的时间内上规模、上档次,就必须完善公司组织机构。 由于公司机构的虚设,自然导致物业公司规章制度建立的不完善,目前除管理日常运作制度相对较完善以外,公司为物业公司的各种规章制度均没有,就是已有的管理处日常运作制度也均是抄别的公司的,其具体符合性和可操作性都不强。 二、人力资源结构不合理,员工素质有待提高 若要公司为一个正式的物业管理公司开展工作,目前的人力资源结构是非常不合理的,除现场管理处人员外,公司其他人员均为空缺。目前公司缺少的人员有以下几部分:一是市场拓展人员;二是内部规范管理人员。公司要上规模、上水平,必须加强人员培训和调整人力资源结构。 就目前物业公司已有员工来看,素质普遍不是很高,甚至有些人员对物业管理非常不,应该说,如何提高现有公司人员的业务水平和职业素养是物业公司今后要狠抓的工作。 第二部分物业公司发展规划(三年) 一、物业公司总体发展战略(2003.7-2006.7) 用三年时间,将物业管理公司发展成为科学、高效规范的经营性国家一级物业管理企业。 二、发展战略目标 第一阶段规范管理、品版策划和包装阶段(2003.7-2004.7) 具体目标: 1、策划和创建“XX物业”产品整体形象 2、编制和完成“XX物业”服务和管理市场推介书,找业务模块录制相应宣传电子件。 3、在公司全面推行ISO9000,并通过认证,全面规范物业公司内部管理。 4、组建市场推广和现场管理两支队伍,并进行全方面培训。 5、有针对性地开展公共关系活动,提升“XX物业”品版知名度。 6、有计划地启动和开展山东、湖北、西南物业管理市场。 7、完成公司企业文化建设,完善公司组织机构。 8、寻求战略合作伙伴,结成市场拓展和业务管理战略 第二阶段市场拓展品牌树立阶段(2004.8-2005.7) 本阶段主要以树立公司社会品牌为核心目标 具体目标: 1、嘉福芬园及相关项目通过创达标。 2、全面开展山东、湖北、西南为主导市场的业务拓展,其拓展以增加“XX 物业”品牌度为目的。 3、创办XX物业公司自有知识产权的“中国物业管理职业经理人”网站,创建相应报刊或者杂志。 4、开成“XX物业”品牌产品(主要含人力资源管理,管理、设备管理、客户管理),全面开展物业配和培训项目的市场培养和拓展工作。 5、物业公司已委托和管理面积将达到50万平方米以上,经济效益为 第三阶段“XX物业”品牌提升阶段(2005.8-2006.7)

物业管理服务创新和延伸

物业管理服务创新和延伸 物业管理服务创新和延伸 物业管理作为新兴行业,与人们的日常生活息息相关。物业管理是房地产开发建设的延续和完善,在服务中体现管理并完善管理与经营。物业管理以经营为手段,以为业主提供优质服务为宗旨,以经济效益、社会效益和环境效益的综合统一为目的。社会效益主要表现为为业主提供一个安全、舒适、优美的生活环境。 经济效益主要表现在三个方面,一是政府不投资而可以向物业管理企业收取税收;二是有利于开发企业房产销售,加快资金周转,提高售房率;三是从物业管理企业角度讲,实行小区管理从单纯收取管理费来看是微利的,但是如果善于经营,通过开展各种有偿服务,会取得较好的收益性。环境效益表现为实行小区物业管理有利于治理城市住宅区内脏、乱、差现象,改善人居环境。 一、物业管理是房地产企业的诚信与品牌的延伸 物业管理是服务性行业,通过提供劳务技术等活动来满足人们某种特殊需要,利用其使用功能、全方位、综合性的服务树立企业形象,建立品牌,健全制度和完善服务。通过服务来延伸房地产的诚信和品牌。开发商创品牌的产品品质是楼盘的卖点之一,然而开发企业必须懂得,产品品牌不但是楼盘质量、户型设计、环境规划,物业管理服务的优劣也是开发商产品品牌的内涵之一,它更体现了开发商所提倡的产品品牌是否能始终如一。一旦后期物业管理因前期规划设计、建筑质量等出现问题,给开发商的产品品牌将带来很大的负面影响。遗憾的是,能意识到这一点的开发商并不多。物业管理企业客户服务部接到的业主投诉基本内容都是工程质量上的问题,诸如墙体裂缝、渗漏、墙皮脱落、建筑材料选用不当、建材质量不合格等。从物业管理企业来讲,解决业主投诉的难度非常大,因为这些问题原本属于开发商的工程质量监管工作不到位,造成后期物业管理无能为力,工作十分被动,优质服务很难体现。 目前,银川市的物业管理普遍存在着谁开发,谁管理的现状,大部分物业公司与开发商是隶属关系,在开发企业的管理下进行物业管理,属于单位自管或开发商下属的一个部门。物业公司没有独立经营核算的运作机制,市场主体资格地位没有确立,造成在管理上出现弊端。由于延续老子与儿子这种特殊关系,使得物业管理企业遇到前期遗留的问题时不得不父债子还,不但造成管理成本升高,而且严重影响了开发商和物业管理企业的形象。 由此看来,前期出现的问题,是后期物业管理的难点。鉴于此,物业管理企业最好在前期接管验收时能提早介入,完善设计细节,提高房屋质量,保证物业的使用功能,加强对所管物业的全面了解,有利于后期物业管理的顺利进行。 二、将创新意识寓于服务当中 物业管理服务包括常规性公共服务、针对性专项服务、委托性特约服务三大基本服务内容。现实中物业管理企业服务行为不规范、服务范围过窄、服务水平不高,制约了物业管理向深度广度延伸。而物业管理的部分不规范行为又致使物业管理收费难的现象时有发生。物

物业管理行业品牌企业雅生活服务调研分析报告

物业管理行业品牌企业雅生活服务调研分析报告

1. 雅生活服务:中高端物业服务领先企业 (4) 1.1. 公司简介:双品牌物业龙头 (4) 1.2. 财务:18年营收增长91.79%,外延增值业务发展迅猛 (5) 1.3. 拟收购中民物业+新中民物业,跃居行业第一梯队 (7) 2. 物业管理业务:量价双升叠加运营效率改善带来业绩稳步增长 (8) 2.1. 内生+外延促使公司在管面积快速攀升 (8) 2.1.1. 两大股东输送稳定增量 (9) 2.1.2. 第三方成强劲增长引擎 (9) 2.1.3. M&A为公司输送巨大增量 (10) 2.2. 多要素促进价格端提升 (11) 2.3. 精细化运营实现降本增效 (12) 3. 增值业务:“1+N”战略丰富业务组合,提高公司盈利空间 (13) 3.1. 外延增值业务:营销代理服务大幅拉动整体毛利率上行 (13) 3.2. 社区增值业务:轻资产运营模式,布局新型社区经济服务生态圈 (15) 3.3. 一站式服务平台打造互联网服务智慧社区 (16) 4. 盈利预测 (17) 5. 投资建议 (18) 图1:公司股权结构 (5) 图2:公司营收快速增长(亿元,%) (6) 图3:公司18年业绩猛增(亿元,%) (6) 图4:毛利率&净利率持续走高 (6) 图5:18年费用率回落 (6) 图6:权益乘数降低致ROE下行 (6) 图7:分业态营收结构 (6) 图8:公司现金流充沛(亿元) (7) 图9:公司毛利率领先行业 (7) 图10:公司净利率领先行业 (7) 图11:在管面积快速增长,合约面积锁定未来增量(百万㎡,%) (8) 图12:在管面积来源结构 (8) 图13:雅居乐输送物业面积(百万㎡) (9) 图14:来自第三方开发商的在管面积(百万㎡) (10) 图15:第三方开放商业务中标率 (10) 图16:2018年全年外拓项目平均管理费提升(元/月/㎡) (11) 图17:2019H1外拓项目管理费中位数提高(元/月/㎡) (11) 图18:分业态在管面积占比 (11)

物业管理公司发展战略规划范本

物业管理公司发展战略规划本 一、前言 二、发展战略规划 1、长期战略 2、中期战略 3、近期战略 三、发展战略具体目标及 四、近期战略目标实现的依据 五、中期战略实现的步骤及实现措施 六、实现战略目标的基本保障条件 七、战略风险分析 八、战略实现财务分析 九、结语

一、前言 第一部分物业公司现状诊断 XX物业管理公司自成立以来,基本状况是以管理处形式开展各方面工作,应该说公司成立一年以来,取得了一定的成效,尤其是管理处现场管理工作。组织一个物业管理公司,其运作由于客观原因基本以没有正式开展,根据一个星期的调查、了解,现将本物业公司的基本现状诊断如下: 一、组织机构不建全,规章制度不完善 物业公司目前其实就是一个管理处在开展运作,公司组织机构基本为零,在公司制度对XX物业的描述中,XX物业将由总经办、市场拓展部、物业管理部、各管理处等机构组成,但由于成立时间短,物业管理面积小,公司上述部门除总经办和管理已为实体外,其他部门均为虚设。当然这是由于客观原因造成的,但如果公司要发展,并在一定的时间上规模、上档次,就必须完善公司组织机构。 由于公司机构的虚设,自然导致物业公司规章制度建立的不完善,目前除管理日常运作制度相对较完善以外,公司为物业公司的各种规章制度均没有,就是已有的管理处日常运作制度也均是抄别的公司的,其具体符合性和可操作性都不强。 二、人力资源结构不合理,员工素质有待提高 若要公司为一个正式的物业管理公司开展工作,目前的人力资源结构是非常不合理的,除现场管理处人员外,公司其他人员均为空缺。目前公司缺少的人员有以下几部分:一是市场拓展人员;二是部规管理人员。公司要上规模、上水平,必须加强人员培训和调整人力资源结构。 就目前物业公司已有员工来看,素质普遍不是很高,甚至有些人员对物业管理非常不,应该说,如何提高现有公司人员的业务水平和职业素养是物业公司今后要狠抓的工作。 第二部分物业公司发展规划(三年) 一、物业公司总体发展战略(2003.7-2006.7) 用三年时间,将物业管理公司发展成为科学、高效规的经营性国家一级物业管理企业。 二、发展战略目标 第一阶段规管理、品版策划和包装阶段(2003.7-2004.7) 具体目标: 1、策划和创建“XX物业”产品整体形象 2、编制和完成“XX物业”服务和管理市场推介书,找业务模块录制相应宣传电子件。 3、在公司全面推行ISO9000,并通过认证,全面规物业公司部管理。 4、组建市场推广和现场管理两支队伍,并进行全方面培训。 5、有针对性地开展公共关系活动,提升“XX物业”品版知名度。 6、有计划地启动和开展、、西南物业管理市场。

品牌物业服务模式创新与特色管理解密

【深圳】品牌物业服务模式创新与特色管理解密及考察交流(3月28日) 【课程背景】 万科、长城、龙湖物业案例解析深圳、香港标杆物业参观考察 在移动互联网广泛应用的今天,行业创新发展的模式很多,如万科、绿城、长城、龙湖、保利等等。这些单位面对日新月异的行业发展环境,始终秉承创新理念,以信息网络技术为主要支撑,在探索智慧物业、升级服务方式和提升管理方法等方面开展大量有益的工作实践,引起了业界的广泛关注。中国房地产培训网已成功组织十几次内地有实力物业企业及相关单位来深圳参观交流,应物业企业的要求,特举办深港标杆物业观摩活动,希望本次考察能给各位物业同行带来新的灵感和借鉴。 【课程特色】 1、全国各地物业企业齐聚首,携手探寻行业发展新思路。课程采用:专家授课现场参观项目交流全面提升。 2、考察过程系统围绕智慧社区建设、科技物业、物业服务创新、绿色物业、物业经营创收、社区商务平台建设、物业设备设施、商业物业经营、楼宇自动化系统、现代停车场管理、社区养老等要素展开考察,并重点讲解。 3、帮助各物业企业借鉴先进理念和经验合理调整产业结构,打造节能、科技、服务创新的物业企业,树立以人为本的崭新行业形象。 【邀请对象】 1、各房地产企业分管物业领导及物业公司总经理、副总经理、总监、区域总经理、市场总监、品质总监、人力资源总监及物业企业中高层管理人员等。 2、各企事业单位、政府、学校、医院以及军政机关从事物业及后勤管理的负责人;资产经营管理公司等。 【培训内容】1天 一、万科物业公司智慧社区的物业管理特色解析 1、万科物业“12345”网络管理平台及万科社区APP 3、万科物业的“睿服务”体系详解

选择物业管理品牌的要素分析

选择物业管理品牌的要素分析 品牌发展的目的是提升企业和产品的市场影响力,因此研究消费者对品牌的认知和选择是进行品牌发展决策的重要依据。物业管理作为一种服务性行业,它的消费者就是业主和客户,研究业主和客户对物业管理品牌的认知规律,对于我们进行品牌开发具有十分重要的意义。 消费者是如何选择品牌的?就一般消费者来说,对品牌选择的因素有产品特征、品牌名称、定位、产品价格、分销与促销以及消费者特性等。物业管理是一种服务性消费,业主和用户在选择物业管理品牌时一般考虑的因素有企业名称、资质等级、管理规模、管理业绩、管理水平、价格、派出人员质量等等。不同的业主和用户对于要素的选择是不同的,尤其是开发商选择前期物业管理企业的时候所考虑的与业主委员会选择物业公司所考虑的会有相当大的差别。我们将以上要素进行归类,着重从企业知名度、管理业绩、管理现状、价格、派出人员质量等几个方面要素分别作如下分析。 1.企业知名度 企业知名度是指企业在物业管理行业中被认可和知晓的程度,它反映了企业在行业中的声誉和地位。组成企业知名度的要素有企业名称、资质等级、企业历史、获得的荣誉以及企业所处的地域优势等。所谓地域优势是指企业所处地域物业管理行业水平的优势。国外(境外) 物业公司一般要强于内地物业公司,沿海(深圳、上海等地)物业公司要强于内地物业公司。其实,地域与企业水平并不一定划等号。但是市场受群体心理意识的影响,常常将地域的先进程度与企业的先进程度直接地联系起来。这就是地域优势给企业知名度带来的作用。 知名度在一定的程度上反映了企业的实际管理水平,但是知名度与企业的实际水平并不一定划等号。它可能高于,也可能等于,低于企业的实际水平。因为知名度的形成,与企业的广告宣传等有着很大关系。而实际影响管理水平的因素很多.同一个企业的各个管理项目的管理水平也可能参差不齐。但是知名度确实对于企业的市场推广具有很大的作用,它就是企业的品牌效应。 发展商在选择前期物业管理公司的时候,常常把企业知名度放在十分重要的地位,甚至放在第一位。因为人们在与物业管理企业还没有亲身接触的情况下,知名度是选择物业管理企业首要的甚至是唯一的要素,知名度高的物业管理企业对于发展商的房屋销售有着十分重要的意义。一些境外物业公司打入内地,在还没有多少业绩的情况下,为什么不少发展商愿意聘请这些公司,其目的就是要利用他们的知名度。沿海企业进入内地后,为什么具有较好的业绩,原因就在这里。 企业知名度带给企业的市场效应是重要的,但是它的作用也时有限度的。尤其是当企业实际进入物业管理阶段以后,业主和用户基本上不会再把知名度作为对企业接受的第一要素。这时候他们将以你企业的实际管理状况作为评判和接受的依据。业主委员会成立以后,在重新聘请物业管理公司的时候,知名度将放在比较次要的位置。这时候业主对管理有了亲身的感受,他们需要符合他们实际管理要求的物业管理企业。所以他们选择物业公司的时候,要理智得多,实际得多,他们会偏重于考核你的实际水平。 2.企业管理业绩 管理业绩是企业管理中实际取得的成绩。包括企业的管理规模,所管理物业的种类、档次,管理物业分布地域广度,取得的优秀或示范项目的数量、获得的各种奖励等等。管理业绩是衡量企业实际能力的主要依据之一。 企业的管理业绩与企业知名度有着密切的关系,确切地说,管理业绩是企业知名度的基础。但是管理业绩与知名度并不完全一致,管理业绩是企业实际取得的成绩,是实实在在的,可以看得到和了解得到的;而知名度主要是一种市场知晓程度,反映人们的一种意识,一种市场认可行为。知名度是靠管理业绩支撑的,但是管理业绩不等于知名度。有的企业有很好的业绩,但是很少做广告宣传,市场知名度并不高;有的企业业绩并不一定出众,但是非常注意广告宣传,可能会有很好的市场知名度。 发展商与业主在选择物业管理公司的时候,都把管理业绩放在十分重要的位置上。服务行业与生产性行业不同之处在于,选择生产性行业的产品是一种已经完成的产品,而选择服务性行业的产品是一种未来产品,在服务开始的时候,才是它生产的时候。选择已有产品可

物业管理公司品牌构建方案

物业管理公司品牌构建 方案 Document number:NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

**物业 品牌建设方案 ****物业管理有限公司 ****年01月 **物业品牌建设方案 **物业成立于2007年1月,**集团下属企业,其在管项目为**集团下属房地产开发企业开发项目,上级公司的发展为物业公司带来了发展空间。但近年来,**外来房地产开发企业大量进驻,其物业管理水平领先优势明显,**物业的物业管理水平已严重影响到了上级公司开发项目的销售,改革势在必行,品牌建设迫在眉睫。 1.现状 ?**物业管理水平有待提高,市场认知度不高,品牌没有竞争力。 ?**物业依附于**集团,其盈利能力、管理能力、竞争能力、应变能力、学习成长能力较弱,体制不够灵活,市场运作能力、品牌独立性、品牌个性有待加强。 2.品牌建设要点说明 先模仿,再超越 ?**物业品牌构建,须走“先模仿,再超越”的发展模式,模仿不是目的,追求超越才是目的。模仿分两步走,第一步形似,第二步神似,即物业服务理念提升。"先模仿,再超越"是**物业的发展之路,要求企业自身具有很强的学习与再创新能力。建议公司在**本地筛选一家物业管理公司进行学习,模访内容包括组织架构、薪资体系、部门职责、岗位职责、管理制度、管理监督、奖惩制度、排班制度、培训内容、人员配置原则、服务理念等,建议公司借助外力模访,如市场招聘物业经理、聘请顾问、引入培训等。 不设副职,权责明确

?**物业品牌构建,首先从要从管理体制、机制上解决,让管理人员必须作为,必须担当,**物业在管理体制上建议不设副职。对于大型企业来说,设置作为领导班子成员的副职是有必要的,因为大型企业所面临的问题复杂,需要集体审议与判断,但就**物业公司而言,没有设置作为领导班子成员的副职的必要,实行单一领导负责制,所有中层部门和二级机构一律取消副职,让管理人员权责明确,减少推委扯皮,有责任,有担当,同时降低营运成本。 构建系统的品牌VI视觉识别系统 ?继续完善员工服饰、企业用色调、办公标识、环境应用、设施设备标识等VI形象系统。统一风格,形成鲜明、独特的视觉形象系统是品牌系列化、规模化、规范化的前提条件。比如各出入口包装、岗亭包装、名片、纸袋、信封、信签、工作证、值班牌、车辆包装、出入证、各种公示通知、各种提示警示、工装等。 明确企业的品牌定位 ?企业愿景建议:成为**物业品牌的代言人 ?企业使命建议:营造安全、洁净、自然的和谐生活环境,为业主房产的增值保值提供保障。 ?企业核心价值观建议:亲情化服务、专业化管理、和谐化团队,创造物业附加值 ?品牌形象推广定位建议:专业敬业创造价值 企业宣传 ?前期主要针对在管项目业主宣传,如设置宣传栏展示物业服务细节照片,构建在管项物业业主微信平台,推送物业服务细节照片和视频。 ?通过大众传媒借助新闻事件和软性新闻报导进行新闻炒作,借助软性宣传,运用新闻效应。 ?房地产广告中植入物业公司信息,在房地产社区广告中发布物业公司广告。 平时加强培训、训练 ?加强公司员工的培训,规范员工言、谈、举、止,提升服务理念、专业技能、知识、工作态度以及业务素质,这些直接影响到在塑造物业品牌过程中传达给客户的效果及评价。特别是新员工的培训,培训后考核通过才能上岗,不能因岗位人员变动,影响物业服务水平。 确保物业的保值和增值

2018年物业管理公司三年发展战略规划

2018年物业管理公司三年发展战略规划 2018年6月

目录 一、公司发展计划 (4) (一)发展战略 (4) (二)总体业务发展计划 (4) 1、设备智能化 (5) 2、管理数字化 (5) 3、运营互联化 (6) 4、服务平台化 (6) (三)具体业务发展计划 (7) 1、业务区域拓展计划:增加市场开发投入,加快业务全国化布局,快速扩大管理规 模 (7) 2、基础物业服务发展计划:继续调整产品结构,聚焦城市公共建筑与设施管理领域, 做大做强优势业态 (7) (1)公共及园区业态 (8) (2)学校业态 (8) (3)商业与住宅业态 (8) 3、专业服务发展计划:调整发展策略,打造专业能力 (9) (1)保洁服务及市政环卫业务 (9) (2)保安服务 (9) (3)设施维护服务 (10) (4)商业资产管理业务 (10) 4、信息平台与创新业务计划:加大信息化平台开发力度,打造基于互联网和物联网 的智慧物业管理与创新业务平台,推动公司转型升级 (10) 5、投资并购发展计划 (11) 二、拟定计划所依据的假设条件 (11) 三、实施计划可能面临的主要困难 (12)

(一)资金瓶颈的制约 (12) (二)人才的制约 (12) (三)管理水平的制约 (13) 四、确保实现发展计划拟采用的方式、方法或途径 (13) 五、发展计划与现有业务的关系 (14)

一、公司发展计划 (一)发展战略 公司的战略定位:专注于智慧城市公共建筑与设施的基础物业管理及其创新利用一体化的综合服务提供商。 (二)总体业务发展计划 我国物业管理行业起源于住宅小区的管理,绝大多数物业公司在相当长的时期内,都是以住宅物业管理为主要业务。随着城市化的进程和行业自身的发展演进,物业管理的领域逐步由住宅物业向政府机关、企事业单位办公楼、医院、学校、公园、场馆、地铁、车站、机场等城市公共建筑与设施的运行管理延伸。 公司在保持自身基础物业管理服务稳步发展的前提下,将未来发展战略定位在城市公共物业领域,以此区别于绝大多数物业公司在住宅物业领域的激烈竞争,在战略定位上与业内同行形成错位经营。随着政府职能的转变,机关后勤社会化改革的推进,大量的存量物业管理进入市场,另一方面,随着城市化的发展,需要并新建大量的医院、学校、公园、场馆、地铁、车站、机场等城市公共建筑与设施,给物业管理带来新的增量空间,所以城市公共建筑与设施的基础物业管理市场规模巨大,空间广阔,是新大正物业战略定位的基础随着城市化进程的加快,城市规模的扩大,城市管理与发展的难题越来越多,而信息技术的发展为解决这些问题提供了可能,所以智

物业公司发展之品牌建设

天河物业公司进展之品牌建设 一、公司部门之间的内外沟通方面: 二、物业治理与业主沟通方面: 三、物业公司树品牌、创文化建设方面: 四、物业工作的创新服务 一、公司部门之间的内外沟通 实施“三维”立体沟通,推倒企业内部“无形的墙”在加强沟通协调的工作中,实施“三维”立体沟通方案,强调公司必须以人为本,激发职员参与公司经营的责任感,强化沟通协调、团队经营意识。建立领导与职员的日常沟通机制。设立了“总经理信箱”,建立了总经理与职员面对面的沟通座谈会制度。座谈会每月组织一次,依照当前重点工作和实际情况,物业公司要紧领导或分管领导轮流出席,各分理推举一线职 1 / 1

员参加,职员也可自愿报名参加,职员在座谈会上可畅所欲言,共同探讨企业进展问题、日常治理问题以及职员个人进展、生活及学习等问题。 一是、通过这种形式,使职员真正感受到了企业及高层领导对职员的尊重,极大地激发了职员的奉献热情,成为凝聚团队的巨大动力。 二是、建立起部门之间的相互沟通机制。全面推广“组织效能”提升项目,各部门由领导备课,阐述本部门在企业中的地位和作用、本部门依照企业进展战略要求做了哪些具体工作以及为其他部门提供了哪些具体支撑和能够为大伙儿提供哪些支撑。通过各部门定期的互相沟通协调,提升组织执行力,特不是提高各部门在执行过程中解决问题和改进工作质量的整体能力。 三是、建立起职员之间的相互沟通机制。公司应开展“强化沟通协调”、“打造高绩效团队”为主题的大讨论,建立了职员自由表达思想和意见的快速通道,激发职员参与公司经营的责任感,集中公司上下、内 1 / 1

外的智慧,去培植、收集并实施好点子。同时,鼓舞职员就公司业务、服务中存在的弊端,坦率地向上级主管提出自己的看法,引导职员关心公司改进经营中的不足,释放职员的能量、智慧和自信,松开束缚排除前进道路上的障碍;关于有关企业治理的意见和建议,向相关领导和部门反映,促进了企业与部门、领导与职员的沟通和理解,这些措施都将提升企业效率和职员中意度。 1、在物业公司内部各部门制定责任首问制(既可用于职员,又服务业主) “首问制”,即首问服务责任制。是公司内部,在规定的时刻里,服务(受理)第一人必须无条件的为服务对象提供令其中意的服务。服务(受理)第一人为“首问人”。“首问制”由服务责任主体、服务客体(服务对象)和完成时刻三个差不多要素构成。“首问制”的服务责任主体是指提供具体服务工作的承办部门和具体经办人——“首问人”;“首问制”的服务客体是指提出需要解决具体问题的职员和业主。完成时刻是“首问制”在服务承诺上的时刻要求,它包括无条件受理起始时刻和服务完成工作日两个部分。 1 / 1

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