2017年驻村指导员岗位目标责任制考核意见

为进一步深化完善驻村指导员制度，更好调动驻村指导员工作积极性、主动性和创造性，全面完成驻村工作的各项任务，经研究，制订如下考核意见：

一、考核对象

11个村的驻村指导员

二、考核形式和办法

本考核系对驻村指导员的驻村工作的专项考核，设基本分100分，同时设置附加分（以20分为限），考核结果与驻村指导员考核奖挂钩，考核基数3000元。

三、考核内容

（一）驻村考核（80分）

1、协助村完成镇岗位目标责任制考核（40分）

年终与所驻村岗位责任制考核得分挂钩，以2016年度所驻村岗位责任制得分位次为基础，每上升1位加1分，每后退1位扣0.3分；所驻村考核得分列前三位的分别加2分、1.5分、1分。（由考核领导小组办公室提供）

2、履行岗位职责考核（40分）

（1）指导督促所驻村扎实开展基层组织建设。按要求开展“三会一课”、党员干部“无违章”承诺、党员活动日、在职党员“两地报到，双岗服务”、农村党员先锋指数考评、远程教育、党员发展等工作，“三簿一册”等记录齐全、规范的，完成村党建责任清单的，得基本分。

镇组织的检查考核中，结果为优秀的加0.5分，不合格的扣1分；在区及以上的抽查中，优秀的加1分，不合格的扣2分。（基本分4分，由组织线提供）

（2）指导督促所驻村做好“三务公开”、村务监督、村级工程招投标、村党风廉政建设“评星晋级”创建和基层作风巡查等工作的，得基本分。镇组织的检查考核中，结果为优秀的加0.5分，不合格的扣1分；在区及以上的抽查中，优秀的加1分，不合格的扣2分。（基本分4分，由纪检线提供）

（3）指导所驻村发展村级集体经济，常年性收入以镇下达指标为基数，超指标的，增量增速分别排位计算加分，每高1位加0.3分，完不成指标，按比例扣分。（基本分2分，由经管站提供）（4）指导督促所驻村开展控违拆违工作，新增违法违章建筑每发现一处扣1分，占用耕地每亩再扣1分，未及时妥善处理加倍扣分。没有完成镇下达拆违任务的，每下降5个百分点扣1分。（基本分4分，由城管办提供）

（5）指导督促所驻村做好“洁净xx”创建、垃圾分类等环境卫生相关工作。积极配合做好区对镇月度考核及验收工作，区级月度考核排名后三位的视情扣0.5-1分；被区级及以上部门通报批评的视情扣0.5-1分。（基本分4分，扣分不封底，限加4分，由城管办提供）（6）指导督促所驻村做好安全生产工作，每出现一次安全生产事故扣1分，出现死亡1人或损失10万元以上20万元以下，死亡2人或损失20万元以上50万元以下，死亡3人或损失50万元以上的

安全生产事故分别扣1分、2分、4分。（基本分4分，由经发办提供）

（7）指导督促所驻村做好文明城市创建工作，按照文明城市创建和文明集镇创建的要求，组织开展创建活动，考核中未完成或到达要求的每项扣0.5分；每月区文明集镇考核中，镇排名后三位的，被抽到的村各扣1分；在市文明集镇考核中，还不到合格分的，抽到的村各扣2分。（基本分4分，由综治办提供）

（8）指导督促所驻村做好信访稳控工作，发生到区、市、省、京集体上访的，每次分别扣1、2、4、6分。发生到省、京个访的，每次分别扣1、2分。全年无区及以上信访的加3分。（基本分6分，由综治办提供）

（9）指导督促所驻村做好人口与计划生育工作，完成计划生育考核各项目标任务的，得基本分，出现计划外生育的每例扣2分。（基本分4分，由社事办提供）

（10）指导督促所驻村做好“五水共治”工作，指导村有效落实“河长制”工作。完成所联村剿灭IV类水任务、“水岸共治”攻坚任务、河道清淤、河道保洁日常管理考核等工作任务的，得基本分，否则视情扣分。（基本分4分，由所涉线提供）

（二）作风考核（20分）

1、准时参加驻村指导员工作例会，无故缺席的每次扣1分。（基本分10分，由驻村指导中心提供）

2、由所驻村党员、村民代表对驻村指导员进行民主评议，评议分按实折算。未组织开展的按60分进行折算（基本分10分，由组织线提供）

（三）附加分考核（限加20分）

1、工作创新。对在驻村岗位创出特色，被上级党委政府或者有关部门认可，在区以上会议上介绍经验或召开现场会的酌情加分。（由驻村指导中心提供）

2、表现突出。对在指导帮助所驻村开展新农村建设、发展村级集体经济、推进镇村重点工作中，表现突出，成效显著的驻村指导员，由镇党委政府给予书面通报表扬并酌情加分。（由党政办提供）

四、考核结算

驻村指导员考核奖=（驻村考核分+作风考核分+附加分）×考核基数3000元∕100。

经济工作目标责任书

经济工作目标责任书【篇一：2012年度工作目标责任书】项目部 2012年下半年度工作目标责任书为确保较好地完成公司年度总目标，司属各项目部分解相应的经济指标和工作任务。为实现目标管理、明确责任、充分发挥管理人员的工作积极性促进公司大发展，确保项目部2012年管理目标、经济目标的全面完成，结合项目的实际情况，特签订本目标责任书。目标责任单位：项目部责任人：第一条：基本工作内容及标准 1、项目部负责展； 2、 3、认真贯彻执行公司的各项规章制度，按规章制度指导项目的日常工作；按公司的要求及项目的实际情况制定项目的月、年度工作计划及月、年度工作总结，并递交总经理批阅。狠抓目标管理、抓落实、抓出成效； 4、 5、指导各岗位做好相关记录，负责记录、档案的收集、整理及归档工作；落实公司《员工制服管理规定》、《bi手册》内容，检查管理员工的着装、仪容、仪表及行为规范； 6、执行公司及项目的《会议制度》，参加并组织召开相关会议。第二条：内部管理工作 1、 2、 3、熟悉管理区域内各岗位职责、流程及工作标准并监督操作人员执行；做好员工的岗位培训及重要事项的处理，保证岗位培训率达到100%；做好员工的管理工作，控制员工流动率为5%以下，及时处理员工的纠纷，保证员工向公司总部的有效投诉低于次，员工向甲方、行业行政管理部门或劳动部门的投诉率为0。

第三条：外部协调 1、 2、 3、做好甲方及其它客户的重要投诉回访工作，努力在矛盾初期解决所有矛盾；与甲方单位保持良好的沟通工作，每月有口头或书面工作汇报；协调周边相关行政管理部门、政府单位等沟通工作，确保工作和谐顺利的开展；第四条：安全工作 1、 2、 3、认真贯彻谁主管谁负责的安全责任制，确保全年不发生重大安全责任事故；不因管理的失职而造成劳动纠纷或其它各种安全事故；防火、防盗、防灾害事故、有应急预案并组织员工学习。第五条：经济收支 1、 2、 3、努力抓好经济收入，合同内费用收缴率为100%；不因工作的失误而造成管理服务费用无法收回或甲方的罚款；做好经济创收，全年的经济指标为第六条：考核标准 1、以《工作日志》为考核标准之一，标准为：真实、条理清楚，体现了各项主要工作内容； 2、 3、 4、以项目服务标准内容及甲方的满意度为质量考核主要标准；以公司质量监督考核组的考核成绩为依据之一，统计全年综合情况；接受公司或客户按服务质量承诺标准实施突击检查，综合以上情况核定绩效奖发放；第七条：奖惩办法〈一〉奖励 1、 2、 3、

驻村工作职责

驻村干部工作职责 1、宣传党和国家在农村的各项政策法规；传达贯彻街道党工委、办事处的各项重大决策和工作部署。 2、抓好以村党支部为核心的村级配套组织建设，提高村级班子的凝聚力和战斗力，确保村级班子协调顺畅的运作。 3、帮助理清所驻村（居）的发展思路，发展壮大村级集体经济，完善村级基础设施，推进社会主义新农村建设。 4、牢固树立群众观念，开展农村素质培训，促进农业增效，农民增收；积极引导、扶持村内企业的发展，全面做好各项服务工作；努力为困难群众排忧解难，联系1-2户困难户。 5﹑推进“平安新农村”建设，协助村干部抓好社会治安综合治理、安全生产和信访工作，做好信访、上访人员的说服、疏导、化解等工作，及时化解各种矛盾纠纷。 6、协助村干部抓好土地管理，计划生育、环境保护等基本国策的落实，做到情况明、底子清，对违法行为和个体要及时加以制止，并做好信息上报工作。 7、指导督促村党支部规范党务工作，健全“三会一课”，规范党员发展工作程序；协助村党支部抓好党员日常教育管理工作，组织发展党员远程教育工作。

8、推进基层民主政治建设，规范村务决策制度，落实村级重大事项集体议决和重大工程招投标等规章制度，帮助制订落实《村规民约》；规范村级财务管理制度，对违反财务制度现象及时加以制止；抓好村务、财务公开工作。 9、积极开展文明村、新农村、文化特色村、生态村、民主法制村等各类创建活动，适时组织开展文体娱乐活动，营造积极健康向上的社会风气。 10、切实转变工作作风，密切联系群众，每月走访20户以上农户（重复率不大于10%），每周下村办公不少于3天，要求在《贮存日志》上有记录，并及时向驻村指导中心反映群众的思想动态和村情民意。驻村干部工作定位政策法规的宣传员、生产发展的参谋元、生活宽裕的服务员、乡风文明的倡导员、村容整洁的规划员、民主管理的监督员。驻村干部工作纪律六不准：（1）不准上班迟到早退；（2）不准在村里大吃大喝；（3）不准擅离工作岗位；（4）不准进行赌博迷信活动；（5 ）不准进行非法组织活动；（6）不准违反廉洁自律规定。十必到：

驻村干部年度个人工作总结

驻村干部年度个人工作总结时光荏苒，日月如梭，转眼间在苏家村任职已一年了。回顾自己一年的驻村工作，感触颇深，启发很大。作为一名驻村干部，在基层工作的短短一年中，我与村民同吃同住共劳动，和广大村民建立了深厚的友谊，也为基层工作做出了微薄贡献，帮助和引导广大村民走共同富裕的道路。我主要做了以下几个方面的工作：学习中，自己认真学习党的方针政策，深入学习实践科学发展观，以稳定促和谐，以和谐助发展，帮助和引导群众，因地制宜，发展商品经济，科学种田，提高粮食产量，确保农业增收。工作中，一是保稳定，对上访户进行入心入脑的思想教育工作，把不稳定因消除在萌芽状态，确保全年无越级上访。二是对村情进行调研，在摸透村情的情况下为苏家的发展提出了符合村情的建议。三是做好绿化工作。在镇领导的亲自带领下，发动村民群众积极参与苏家迎面坡春秋两次绿化工程，同时配合团县委带领的日本学生植树活动，绿化美化了苏家环境。四是解决七组群众行路难的问题，针对七组群众行路难问题，我们村组干部多次深入农户，征求群众意见和建议，并且多次和镇领导到交通部门协商，基本解决了七组群众雨天一身泥、多年来的行路难问题。是积极配合重点项目高速公路拓宽改造工程，为群众送去党的政策，扎实细致耐心说服，做好群众的工作。五是解决群众看病难、看病贵问题。看病难、看病贵是多年来群众的热难点问题，我们村组干部深入农户宣传党的合疗政策，让广大群众自

觉参加合疗，解决看病贵问题。回顾自觉一年来的驻村工作，虽难取得点滴成绩，但是离领导的期望、群众的满意还有一定距离，存在学习不够刻苦、对驻村工作理解不够深刻，工作方法不够灵活多样等问题。今后的工作中结合我们苏家村的实际情况，做好以下几方面工作。一是个人加强学习，不但要学习书本知识，而且要学习非书本知识，更要向广大群众学习。二是做好绿化的后续工作。三是做好苏家创卫工作。四是继续抓好产业发展，提高农业增收，加大劳务输出力度，增加农民收入。

年度工作目标责任书模板

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 年度工作目标责任书模板引导文;年度目标是计划和预算编制的依据，是企业根据战略目标，围绕关键战略因素，根据计划期提出的管理、财务、营运等方面的经营目标;下面是小编整理的有关年度工作目标模板，供大家参考! 年度工作目标模板一：为进一步加快社会主义新农村建设，推进农村各项工作的开展，促进全镇各村(社区)圆满完成各项工作任务，明确工作任务，强化责任落实，镇党委与各村(社区)签订年度目标管理责任书。具体内容、分数构成及考核部门如下： 1、招商引资项目建设及全民创业25分，其中招商引资项目建设20分,全民创业5分。由镇工办负责考核。 2、党建工作20分。其中：组织8分、纪检8分、宣传4分，具体考核细则由镇组织办、纪检办、宣传办负责。 3、农业农村工作25分。其中水利工程5分。水利工程水费在10月30日之前凡按时完成任务的得满分，未按时完成任务，每推迟一天扣0.5分。农业保险5分。按照农业险种分项考核，凡能按时完成农业保险任务的得满分，增减按比例加减分。养殖小区5分。凡新增一户养殖小区得满分(上级政策指标除外)，每超一个加0.5分，加分最高不超过本项基本分。认真做好农民专业合作组织建设10分，其中， 1 / 19

农民资金互助合作社5分，凡完成镇年初下达股金任务的得满分，增减按比例加减分;农民专业合作社5分。凡新增农民专业合作社和土地股份合作社各一个得满分，增、减一个加、减2分。由镇农办负责考核。 4、农村合作医疗5分。凡按时完成镇下达任务的得满分，合作医疗以资金解缴到镇财政所为准，完不成任务按比例减分。由市二医院、党政办负责考核。 5、农村公路管理及与农村环境整治5分。完成镇下达的农村公路管理及农村环境综合整治各项目标任务的得满分，完不成任务予以扣分。由镇城建办考核。 6、计划生育10分。其中：领导重视2分，每月汇报一次计生工作，年初落实好村组干部计划生育岗位目标考核责任制，不到位不得分;无违法生育8分，有一例计划外一孩扣0.5分，计划外二孩扣1.5分;社会扶养费征收到位率90%以上2分，不达标按比例扣分。由镇计生办考核。 7、综合治理、社会稳定、信访工作1 0分。详见胡集镇2018年度社会治安综合治理平安创建工作考核内容、办法及评分标准。由镇综治办、信访办考核。奖惩办法：年终综合考核结果作为评选先进、村干部晋升以及职务变动的主要依据，对工作突出、德才兼备的村支部书记按相关政策推荐给市委市政府予以表彰、奖励和提拔重用。对全年工作无起色、综合考核处于末位的村责任人进行诫勉谈话;连续两年属于末位的，将

两违管控目标责任书

两违管控目标责任书篇一：违章建设目标责任书20XX 齐伯镇20XX年整治违法用地违法建设目标责任书目标监控单位：目标责任单位：目标监控人：目标责任人：为加强全镇整治违法用地违法建设的有效管理，形成控违拆违长效机制，充分发挥村级组织底子清、情况明、信息准的优势，进一步加强村支两委领导，明确职责，强化措施，达到整治“两违”工作规范化和常态化，确保管控有效。结合我镇实际，现镇党委政府与村签订齐伯镇20XX年整治违法用地违法建设目标责任书：一、目标责任及考评内容（一）村支两委对所辖区内的违法用地违法建设的整治工作负总责，村书记是整治工作中的每一责任人，村主任是主村责任人，严格控制违法用地违法建设的行为发生。（15）考评内容： 1、村支两委未发现、未报告违法建设建法用的例的，将给予村支书、

村主任通报批评，各扣发工资200元整，且强制拆除。（扣5分）2、村新增例违法用地违法建设的，给村书记党内警告处分，村主任行改警告处分，各扣发工资500元整，强制拆除。（扣5分） 3、村新增例违法用地违法建设的，给村支书撤职处理，村主任按有关规定作出相应处理，该村年终取消评优资格。且新增建筑强制拆除。（扣5分）（二）村支两委强化领导，成立村整治违法用地违法建设组织机构，保障工作经费，切实推进整治“两违”工作的顺利开展。（15分）考评内容： 1、村两委成立以村书记为组长，村主任和镇驻村工作人为副组长，其它村两委人员及村民小组长为成员的整治“两违”领导小组及巡查队伍领导小组，未成立领导小组（扣 2.5分），未成立巡查队伍领导小组（扣2.5分）。 2、以上人员未安排进领导小组及巡查队伍（扣5分）， 3、巡查队伍成立但未开展巡查工作的（扣5分）。（三）村支两委加大相关法律、法规宣传力度，引导群众按规划进行建设，严禁村干部及家属违法用地违法建设，严禁违规为新建宅基地和其他建设用地签署意见。（扣7分）考评内容： 1、未向农户宣传造成农户违法用地违法建设例的（扣2分），且强制拆除。 2、发现村干部及直系亲属违法用地违法建设例的，按村书记、村主

2017村干部个人工作总结

2017村干部个人工作总结 20xx年上半年，在镇党委政府的正确领导和村干部的支持帮助下，我紧紧围绕社会主义新农村建设的工作部署，不断改进工作方法，提高农村工作水平，较好的完成了各项工作任务，现将上半年工作情况总结如下：一、转变好工作学习理念，完成好角色转换 20xx年我实现了从大学生村官到村党支部书记这个角色的转变。在转变中我积极找准基点，投入到心的角色中。一是正确定位自己，强化学习，增强自己对社会认知程度。二是确立工作奋斗目标，积极主动思考，并摆脱旧思维方式，努力朝目标方向发展。三是主动处理好与村民之间的关系。我本着尊重、理解的原则，主动向他们请示工作方法，虚心听取他们的批评和建议，经常与他们一起出主意、想办法，尽自己最大的努力加深与他们的了解、增进与他们的友谊，为日常工作的正常的开展奠定坚实学习基础。二、不断加强自身学习，提高思想认识在工作的日子里，我不断在理论和实践上提高自己的思想认识。在平时的工作之余，认真学习党和国家的方针、政策，尤其是在市委、市政府，县委、政府学习和推行…4+2?工作法的活动中，积极带头履行四议两公开的贯彻执行。同时，在日常工作中也虚心向村干部们学习。

通过与他们的不断深入交流，让我懂得如何在村里开展工作，如何处理各种关系等等，受益匪浅。在工作的日子不断在学习中丰富自己、充实自己、巩固自己、提高自己。三、注重实践创新，履行支部书记和村委主任助理双向职责，配合和引导村主干认真做好各项中心工作 20xx年上半年我主要的工作有以下几点 (一)抗旱保收，确保夏收从20xx入春以来我村连续100多天无有效降水，大面积农田严重干旱、麦苗干枯。为了农民的切身利益，一场抗旱保收战争全面展开。我同村两委干部带领全村群众积极行动起来，利用一切可以利用的资源，多打井，广覆盖，为农田进行有效的灌溉，促使麦苗的正常生长，尽最大可能的减少百姓的损失，确保今年的夏收! (二)麦田防火，责任重大紧张繁忙的“三夏”已全面结束，在今年的“三夏”及秸秆综合利用和禁烧工作中，我们村领导重视，安排周密，上下联动，配合有力，措施过硬，工作扎实，圆满完成了各项工作任务，我村秸秆综合利用和禁烧工作取得了较好的成绩，基本实现了“零”火点目标。我村秸秆综合利用和工作取得了令人满意的效果，达到了预期的目的，但是，在工作中我们深深体会到：

河北省精准脱贫驻村干部管理办法冀办发印发稿

河北省精准脱贫驻村干部选派管理办法第一章总则第一条为了加强对精准脱贫驻村干部的选派管理，强化驻村干部的政治意识、责任意识、纪律意识，以夙兴夜寐、奋发作为的精神状态打赢精准脱贫攻坚战，制定本办法。第二条精准脱贫驻村干部是指省市县三级选派到全省建档立卡贫困村（以下简称贫困村）的驻村干部，包括贫困村第一书记和精准脱贫驻村工作组（以下简称驻村工作组）成员。第三条省委组织部负责全省驻村干部的宏观管理，重点抓省直，督促指导市县。市县两级组织部门负责具体指导和管理。第二章选派第四条每个贫困村选派1个驻村工作组和1名第一书记。每个工作组由3人组成，1名组长，2名成员。第一书记与驻村工作组由同一单位选派的，第一书记兼任工作组组长；由不同单位选派的，第一书记不兼任工作组组长，组长由工作组中的优秀干部担任。第一书记至少连续任职两年以上，脱贫任务重的村要连续任职三年，工作组成员可以一年一轮换。第一书记由所驻县党委组织部门统一任命。第五条驻村干部主要从县级以上党政机关、国有企事业单位及中直驻冀、在冀单位在编在职干部中选派，不得以乡镇干部代替。重点选派发展潜力大的后备干部、中长期培养对象人选和优秀年轻干部。省、市直机关中基层工作经历少于两年和近两年没有选派到基层锻炼的干部，一般应纳入选派范围。第六条省直选派的第一书记，主要派往6个贫困发生率较高的县、22个燕山—太行山地区特殊困难县和34个山区贫困县。第一书记要到贫困发生率高、班子弱的村任职，不能安排在县城周边和条件相对较好的村。第七条驻村干部应具备以下条件：

（一）政治素质好，对党忠诚，对事业负责，坚决贯彻执行中央和省委的决策部署；（二）能力较强，善于谋划，善于协调，善于跑办项目和抓发展；（三）群众感情深，能够和群众打成一片，心贴心、面对面开展群众工作；（四）精神状态好，能够夙兴夜寐、激情工作，把全部心思和精力放在工作上; （五）身体健康。第八条有下列情形之一的，不得推荐为驻村干部：（一）非在编在职干部（退居二线或退休的除外）；（二）党性观念较弱，工作没有激情、责任心差；（三）纪律观念淡漠，廉洁自律意识欠缺；（四）近两年考核被评定为基本称职及以下等次。第九条因工作需要和到期返回原工作岗位的，由派出单位按照条件和程序，继续选派第一书记及驻村工作组到村接任。第三章职责第十条打赢脱贫攻坚战，必须各司其职、各尽其责。省委、省政府负总责，统筹抓好目标确定、项目下达、资金投放、组织动员、监督考核；各市党委、政府做好上下衔接、域内协调、督促检查，把精力集中在贫困县如期脱贫上；县级党委、政府承担主体责任，县委书记和县长是第一责任人，全力做好精准识别、项目落地、资金使用、队员管理、推进实施等工作。第十一条派出单位按照“干部当代表、单位做后盾、‘一把手’负总责”的要求，定点联系帮扶村，一定5年不变，不脱贫不脱钩，早脱贫早脱钩。帮扶村贫困发生率低于4%的可脱贫出列，经过考核评估确认后，派出单位再帮扶巩固一年即可脱钩，撤回驻村工作

驻村年度工作总结

驻村年度工作总结一年来，xx村的驻村工作在xx镇党委、政府的正确领导下，在县xx局领导的重视和支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕XX年干部下基层驻农村工作主题“三解决二提高一推进”这一中心主题，在村“两委”班子的密切配合和共同努力下，自XX年12月15日进驻以来，主要做了以下工作：扎实地指导驻点村开展了第三批保持共产党员先进性教育活动，发展烤烟生产，加强基础设施建设，推进社会主义新农村建设等各项工作，下面，我就今年以来的驻村工作汇报如下：一、提高认识，明确定位，全心投入新的工作开展“十百千万”干部下基层驻农村的工作部署，是新时期进一步推进固本强基工作；开展第三批保持共产党员先进性教育暨“理想、责任、能力、形象”教育，是进一步密切党和群众的血肉关系的重要举措。作为驻村干部，我认真领会相关文件精神，认清自身职责，迅速转变角色，全心投入到新的工作中。二、虚心学习，深入摸查，为全面铺开驻村工作打好基础担任村干部是一个全新的工作，为了能够顺利开展新的工作，力争出成效，我虚心地向届驻村干部请教，并认真查

阅上届驻村干部移交的材料，找出开展新工作的重点与难点，并通过各种渠道寻找的应对措施。虚心请教，了解农村工作的特点及办法 1、向单位领导及同事请教。在投入新的工作前后，单位的领导及上一届的驻村干部可以说是我的教师。我主动向他们请教，他们或教我农村领导的艺术，或教我农村工作的办法，使我受益非浅，大大地增强了我做好新工作的信心。 2、向基层领导、干部请教。镇、村两级领导长期从事基层工作，对农村的最新情况比较了解，有非常丰富的农村工作经验，是学习从事新时期农村工作的宝库。走上新的工作岗位后，我们充分抓住各种机会，虚心向镇、村干部请教，进一步充实开展农村工作的办法。 3、向村民请教。有人说过，群众是真正的英雄。要做好农村工作，我认为深入了解农民的想法是不可缺少的环节。驻村以后，我有意识地向村民了解他们对村“两委”干部及村内各项事务的意见、建议等，并结合自身实际进行对照检查，查找差距，努力提高从事农村工作的水平。深入摸查，了解村情民情 1、向村“两委”干部了解。村“两委”干部是农村工作的最直接参与及管理者，对本村的各项事务比较熟悉。驻村后，我们与村“两委”干部逐一交谈，对本村的基本情况有了初步的了解。

乡镇信访目标责任书

乡镇信访目标责任书 1、刘家峡镇信访目标责任书为了全面贯彻落实信访工作五项制度，夯实信访工作责任，使信访逐步向规范化、法制化轨道，进一步落实信访工作责任追究制度，实现“一控制、两下降”的目标，努力构建“和谐刘镇”，切实维护全镇社会稳定的政治局面，特制定本目标责任书。一、责任目标 1、各村驻村干部、带片领导为本村、本片信访工作第一责任人，村干部为直接责任人，认真做好本村和全片的信情排查、上报、化解工作，力争达到“小事不出村，大事不出镇”的目标。 2、将信访工作纳入年度工作的重点来抓，驻村干部、村干部要定期排查信访问题，做到及时发现苗头，及时采取措施就地化解矛盾，将越级信访或群体性集访苗头消除在萌芽状态。 3、做好信情信访上报工作，各村驻村干部及村干部要及时将信情及矛盾纠纷上镇信访办，认真填写信情月报表，坚持做到有事报事，无事报平安。 4、做好对突发矛盾纠纷工作的应急安排，明确分工，做到“发现得早、控制得住”，坚决杜绝集体上访，越级上访事件的发生。 5、注意言行和工作方法，对群众所反映的意见和建议，要做到热情接待，妥善处理；切忌态度生更，方法简单粗暴；对群众的过激行为，要认真进行教育；对少数人的违法行为要及时上报。二、责任追究对有下列行为之一的村和村组负责人、驻村干部要给予通报批评至追究纪律责任和法律责任。 1、对群众反应问题应当处理而不及时处理，造成群众越级上访、集体上访的；对突发性事件不及时上报或不及时通知有关部门采取措施；贻误处理问题时机，导致群众上访或集体上访，造成一定影响的。 2、对政府或上级交办或要求调查说明的事件，拖延不办、逾期不能上报，且又不主动说明原因，对已发现的集访苗头、既不做稳定工作，又不及时向上级报告，导致群众越级上访、集体上访的。

2020年驻村工作总结

驻村工作总结为深入贯彻落实××县委精准扶贫工作会议精神。以带领贫困村、贫困户脱贫致富为总目标，坚持引领发展，扎实开展扶贫攻坚工作，全面推进干部驻村帮扶。××局扶贫包抓点为××乡××村，针对该村情况，结合近年帮扶工作实际，专题研究、交换意见，并认真安排部署，确保驻村工作队扶贫取得实效。现将半年来开展驻村帮扶情况总结如下。一、基本情况 ××县××乡××村，位于××乡西1公里处,地理位置优越显著。全村共有256户，1156人，耕地1700亩，6个村民小组，村“两委”班子成员4人，党员39名，其中预备党员1人。该村全口径建档立卡贫困户82户267人,其中2020年已脱贫21户73人;2020年已脱贫7户26人,2020年,脱贫27户97人,截止2020年，共有贫困户26户61人，其中特困户8户8人,低保户22户38人。其中缺劳力12户26人，占40%，因残6户14人，占21.54%，因病8户18人，占27.69%，缺技术2户7人，占10.77%。其中大病户3户12人,残疾户4户16人。经过“走千村,进万户,访民情”活动,新识别贫户1户4人。根据村庄现状与需求与农户意愿，加强交通道路、安全饮水、文化娱乐、农田设施等建设力度。道路：2020年修道路3325平方、面积13300平方,投资133

万元。文化广场：新修文化广场1200平方米，投入资金14万元，戏台一座150平方米投资6万元。安全饮水工程：自来水户户通，水质达标，安全饮水工程已经实施，群众饮水安全;综合文化服务中心：投资26万元新建综合文化活动室200平方米，修建文化广场830平方米，投资5万元，已投入使用。室内制度牌十三块，黑板一块。，文化宣传栏1个，文化器材、广播器材等，实现了光纤通达，有能力为群众提供50兆以上的宽带接入。卫生室及配套设施：标准化卫生室占用综合文化服务中心70平方米;配备两名执业医生，设施配套，已投入使用。线路改造：2020年全村线路进行了全面改造，电力资源已满足群众日常生活用电; 二、2020年上半年脱贫攻坚工作推进情况 (一)是摸清扶贫对象，精准定位。通过入户调查和上门走访，走访了解了低保户和困难户情况，与群众多交心、多交流，掌握群众诉求，依靠村级组织，借力使力推动工作，并做好分类建档管理。针对市县对扶贫攻坚工作的统一安排，及时研究制订了入户调查提纲，村情调查表，并提出了调查工作“十必到”的工作要求。 (二)是抓好党建、助推产业发展。落实党建扶贫考核制度，切实转变党员干部作风，提升服务群众水平，不断规范基层制度建设。高效整合党建资源，推进贫困乡村人、财、物最优配置。建强农村致富带头人队伍。严格落实责任：建

xx村2019年度工作总结

https://www.360docs.net/doc/9616735301.html,专业的论文在线写作平台 xx村2019年度工作总结 xx村2019年度工作总结xx乡党委：按照县委组织部“关于开展十个一活动的要求”及我村年初制定的工作计划，xx村在乡党委政府的正确领导下，在上级有关部门的大力支持下，该全村广大党员干群的共同努力，顺利完成了2019年的各项工作。现将2019年度工作中有关情况总结如下：一、顺利完成了换届选举工作年初，在县委、县政府的统一布置下，在乡党委的指导下我们本着依法、规范、认真的原则，开展了村两委换届选举工作。并随时了解选举中存在的苗头性问题，及时予以解决。该民主选举，新一届村两委班子中增加了两名40岁以下的年轻干部，使班子的结构更加合理，战斗力得到加强。同时，我们还耐心细致地做好了落选干部的思想，实现了新老班子的平稳过渡，得到了乡党委政府和群众的充分肯定。二、认真开展了政治理论的学习和宣传工作在换届选举期间，我们开展了“三个代表”重要思想学教活动，并制定了详细学习方案、计划，认真做了笔记，写出了心得体会和剖析材料；在日常的支部工作中，按“三级联创”工作要求，我们严格坚持“三会一课”制度。以集中学、播放电教片、制宣传栏、自学等多种形式，组织于大党中学习和宣传党的方针、政策；此外，我们还多次派人参加县乡党委举办的党员干部培训活动；我村广大党员干部的政治理论整体水平和执政能力有了提高。三、积极开展了无职党员设岗定职活动按照乡党委的统一布置，我村开展了无职党员设岗定责工作。我们采取了民主推荐，自我推荐支部讨论等方式相结合，选出了9名在群众中有一定威信、有一定技能特长的群众党员，分别提任6个设定的岗位，并颁发了聘书。此项工作的开展不但充分提高了广大无职

驻村干部驻村工作职责

驻村干部应该做什么？怎么做？做什么？指导、协调、协助、监督指导一是指导所驻村村委会依法开展自治，处理好与群众生产生活相关的各类问题；二是认真贯彻执行党在农村的各项方针、政策，贯彻落实上级精神，指导帮助所驻村完成镇党委、政府安排的月中心工作和其他各项工作任务；三是指导帮助所驻村做好党支部“三会一课”制度的落实及会议记录，及时上报各种材料，并做好村级档案的建立和保存。协调、协助一是要掌握所驻村村“两委”班子的基本情况，负责培养一名后备干部，培养一名党员或者发展对象；二是要协助所驻村党支部抓好党的基层组织建设，巩固党支部在农村各项事业建设中的领导核心地位；三是要帮助建立各种村级自治组织，健全完善村规民约等村级事务民主管理制度；四是要帮助村“两委”做好信访稳定、计划生育、安全生产、卫生保洁等各项工作。监督一是要掌握所驻村村“两委”班子的基本情况，为加强村“两委”班子建设当好党委的参谋；二是要所驻村村级事务办理和“党务、政务、财务三公开” 情况。怎么做？抓落实一是要掌握全村基本情况；二是要参加每一次的村“两委”工作会；三是要每月进村召开一次群众恳谈会；四是要每月进村参加一次公开接访；五是要每月走访一次农村困难户；六是要每月进村排查一次矛盾纠纷；七是要每月进村征求一次群众对镇党委、政府的工作意见；八是要及时向党委政府汇报所驻村工作开展情况。大学生村官：除了上述工作外，一是多向老同志请教，加强学习，同时也恳请各位老同志做好传帮带；二是从现在起在完成内务工外，及时深入到村开展工作；三是处理好与村社干部的关系，帮助村上做好具体工作；四是认真落实三项制度深入群众中走访，特别是要有针对性的加强对党员和村民代表的走访。

2020年驻村年度工作总结

2019年驻村年度工作总结【导语】总结的写作过程，既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想认识提高的过程。《2019年驻村年度工作总结》是WTT为大家准备的，希望对大家有帮助。 2019年驻村年度工作总结篇一在县委、县政府和局机关的正确领导下，在镇、村党委的大力支持下，我们全身心投入驻村帮扶工作，积极做好帮扶指导工作，取得了阶段性的成效。一、村的基本情况 1、人口及耕地情况：全村共12个合作社，农户467户（其中：五保户8户、低保户22户、建档立卡贫困户113户）农村人口1632人（其中：建档立卡贫困人口294人、残疾人63人、中职、高职在校学生9人）贫困发生率18.26%，平均每年劳务输出劳动力人数381人、耕地面积1494.2亩，其中：田面积543亩，土面积951.2亩，2014年人均纯收入2763元。 2、组织建设情况：村级活动场所现已建成，电视、书屋配置到位并正常使用，村支部成员3名，其中一名支部书记、两名支部委员、村委会成员3名，其中村主任、会计各一名，全村党员共有28人，在家党员9人，党员平均年龄为52岁，其中60岁以上3人，培养入党积极分子3人。二、工作开展情况 1、20xx年起，驻村工作及村党委日常工作增加签到制度、会前学习制度、工作制度及请销假制度。

2、深入基层，走社入户，摸清家底，制定计划，我与村干部积极到村走访，多方面了解民意，结合农户缺技术的特点，向单位申请，将种养殖技术书籍300余册送到农户手中。20xx年新增养殖大户7户，其中养猪规模70头以上的4户，养羊200只以上的2户，养牛30头以上的1户，带动农户50户，今年计划脱贫的不低于15户。 3、结对帮扶，精准脱贫。20xx年，通过我局协调企业，为村113户贫困户送化肥20吨，争取资金24000元，对部分有剩余劳动力的家庭积极联系进行就业培训、外出务工等，为多方面脱贫奠定基础。 4、访问贫困，雪中送炭，积极开展访贫问苦活动。 1）20xx年2月15日，我局对村里5户特困户、2名老党员、1名离职村干部进行走访慰问。 2）20xx年7月1日，我局慰问特困户13户。 3）20xx年9月24日，对村上具体情况进行了摸底调查，确立了精准扶贫方向。 5）20xx年12月，我局向上争取到20万资金用于5、6社堰塘修建。 6）20xx年12月，通过书面汇报，我局对村贫困户、特困户、留守儿童、空穴老人集中慰问。 5、狠抓“六联机制”建设，切实加强精神文明建设，解决热点、难点问题，一是协助村两委巩固农村垃圾专项治理成果，建立长效机制；二是扎实推进“六联机制”建设，强化村民自治，认真开展评比活动，促进社会和谐稳定；三是帮助解决群众反映的其他问题，进一步密切党群、干群关系。 6、改善人居环境，县投资促进局联合市安监局等部门积极向上争取省级污水处理项

班子任期目标责任书

2012-2014年农村党支部任期目标承诺书中共满城镇委员会满城镇人民政府

农村党支部2012-2014年任期目标承诺书为深入贯彻中央决策部署，认真落实省、市、县党代会精神，进一步深化和拓展创先争优活动，强化“加强基层组织建设年活动”，逐步实现农村干部规范化管理，不断提升全镇党建工作整体水平。按照县委要求，结合镇村实际，镇党委、政府与各村党支部书记签定2012-2014年任期目标承诺书。一、任期承诺目标（一）共性目标 1、加强村级班子建设。贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织及本村党员大会决议，深入开展创先争优活动，围绕市委“建、选、育、管”和县委“九个提高”有关要求，严格落实农村“一制三化”和“一定三有”工作机制，“两委”班子及配套组织健全，关系协调，作用发挥突出，建立一支数量充足、高素质的农村后备干部人才队伍；深化“基层组织建设提高年”活动，实施“三项工程”（新农村建设“领头雁工程”、农村干部“素质工程”、党员“双育工程”），落实“双层双向”述职制度，充分发挥村党支部领导核心作用。 2、加强党员队伍建设。加强党员教育管理，结合“双育工程”（党性教育和能力教育），组织开展“四学三提高”活动，通过学党章、学理论、学政策、学科技，提高党性意识、提高致富本领、提高带富能力；深化“在职党员依岗承诺、无职党员设岗定责”活动，构建融党员教育、服务、管理于一体的“双服务双评议”党员教育管理新机制；做好流动党员、年老特困党员管理和帮扶工作。 3、做好党员发展工作。严格按照发展党员“十六字”方针，落实“九项”制度，严把发展程序，每年至少发展一名新党员，改善党员队伍结构；建立保持一支数量充足、结构合理、素质较高的入党积极分子队伍；严格排查、突出解决，避免两年以上不发展党员和五年以上不发展妇女党员问题。 4、加强村级组织活动场所建设。加大对不达标活动场所的建设力度，加强管理使用农村党员干部现代远程教育终端站点，抓好综合利用，发挥好“三个阵地”作用；加强资产管理，防止集体资产流失。 5、坚持科学、民主决策。严格按照“四议两公开”要求，对涉及群众利益的重大事项，要坚持程序，广泛征求意见和建议，坚决杜绝“一言堂”和少数人说了算；严格落实党务公开制度，坚持公正、公开、透明。 6、加强党风廉政建设。严格落实“零招待”制度，做到依法行政、率先垂范，杜绝私事公办和以权谋私等现象。 7、加强精神文明建设。深入实施《公民道德建设实施纲要》，倡导文明礼貌、助人为乐、服务群众；定期开展喜闻乐见的文娱活动，丰富群众的文化生活。 8、抓好计划生育工作。协助镇做好计划生育全程优质服务工作，年度计生考核达标。 9、加强社会治安综合治理。宣传有关农村法律法规，增强群众的法律意识；做好民族宗教工作，依法打击“法轮功”等邪教组织；健全“三位一体”调解体系，搞好矛盾纠纷排调，确保不出现集体访、越级访和重大治安及刑事案件。 10、在党组织和广大党员中深入开展“比、学、赶、超”活动，在不同领域、各个层面形成比、学、赶、超的浓厚氛围，个个争先，为建设和谐满城镇作贡献。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 交通精准扶贫项目建设目标责任书篇一：平氏镇扶贫开发建档立卡工作目标责任书平氏镇扶贫开发建档立卡工作目标责任书为了确保高标准、高质量及时完成我镇农村扶贫开发建档立卡工作，实施精准扶贫，经研究决定，特制定扶贫开发建档立卡工作目标责任书如下：一、镇分包村领导干部工作责任 1、指导参与所分包村组建领导机构和制定工作计划； 2、组织所分包村做好宣传发动工作和组织召开好各种会议； 3、帮助所分包村分析、研究撰写好贫困村申请报告； 4、参与所分包村贫困人口测算和评议确认贫困人口工作； 5、督导各阶段工作进度、工作质量、全程跟踪问效； 6、监督各阶段工作是否符合程序，是否公平、公正、公开。二、村“两委”工作责任 1、组建建档立卡领导机构； 2、在所包领导干部指导下，制定建档立卡工作计划； 3、利用各种形式做好宣传发动工作，使村民积极参与，达到村民知晓率达90% 以上； 4、走访、调查、论证，结合本村实际并撰写高质量的贫困村申请报告； 5、收集农户申请，认真组织评议，确认贫困人口； 6、按照镇领导小组各阶段的工作要求，保质保量按时完成工作，不能敷衍了事； 7、按照程序不走样，贫困户识别做到“两公示一公告”，贫困村识别做到“一公示一公告”，要有相关记录和档案、影像资料，要全程公开，接受监督，保证该项工作公正、公平、精准，不暗箱操作，严禁优亲厚友，严禁提供虚假信息，严禁拆户、分户和空挂，杜绝平均分配，力求阳光公正； 8、如有违规操作，造成负面影响或严重后果的，纪检监察部门将从严追究相关人员的责任。

2017包村扶贫年度工作总结

2017包村扶贫年度工作总结经过进一步加大包村扶贫年度工作力度，包村扶贫年度工作取得了实实在在的成效，圆满完成了年度工作任务。为此做一具包村扶贫的年度工作总结。本文是2017包村扶贫的年度工作总结，欢迎阅读。 2017包村扶贫年度工作总结一：自xx年承担扶贫包村年度工作任务以来，局党组高度重视，按照市委、市政府扶贫年度工作总体部署，仔细研究，精密安排，派出年度工作组及时进村开展年度工作，在广泛调查研究的基础上，制定了扶贫年度工作规划，分步实施，取得了较好成果。现将具体事情汇报如下：一、加强领导、广泛调研，制定扶贫年度工作实施方案局党组把包扶的xx村扶贫年度工作作为学习和践行三个代表重要思想的一项重要举措，高度重视，定期召开党组会议进行专题研究，及时解决年度工作中的困难和咨询题。明确一名党组成员负责扶贫年度工作，年度工作组常年驻村，成员按月轮换，每月保证一至二名干部驻村年度工作。为全面、准确掌握四罗沟村的基本事情，制定切实可行的年度工作方案，局领导班子多次集体赴xx村进行调查研究，与县、乡、村干部和群众广泛接触，深入田间地头了解民情村情，对全村的自然条件、人口、土地、困难户、劳动力构成、家庭经济收入、精神面貌、思想观念、难点热点咨询题等事情进行了全面的调查分析，与乡、村领导多次磋商，反复研究论证，制定了《xx市民政局定点扶贫年度工作实施方案》，明确了指导思想、年度工作任务和总体要求，为开展年度工作奠定了良好基础。二、降实责任、对口帮扶，确保扶贫年度工作见实效每年年初，我们按照《实施方案》要求，制定年度年度工作打算，逐月分解任务，并将当月任务完成事情纳入驻村干部所在科室的考核范围，严格考核。为加强对驻村干部的领导，规范驻村干部的行为，局党组还制定了市民政局包扶驻村干部扶贫年度工作纪律，要求每一位驻村干部发扬艰难奋斗的精神，与群众同吃、同住、同劳动，严格要求自己，别给群众增添负担。驻村干部按既定的年度工作任务和局里的要求，仔细年度工作，月底总结本月年度工作完成事情，向下月驻村干部仔细交接，确保年度工作的延续性。四年多来，各包扶干部以以民为本，为民解困的高度责任感，对年度工作仔细负责，积极指导帮助群众开展扶贫项目，目前，各项年度工作已初见成效。为了增强机关干部对扶贫年度工作的认识，紧密与困难群众的关系，使扶贫包村年度工作成为大伙儿共同的任务，局党组研究决定，开展一对一对口扶贫。局党组成员、局机关正科以上干部和局属单位负责人，与26户特困户结成了扶贫对子，开展一对一的帮扶，实行别脱贫、别脱钩。每逢春节，局机关干部还对这26户特困户进行慰咨询，送去面粉和食用油，保证困难群众过一具祥和的春节。并且，市局组织了12名军休老干部到xx村访贫咨询苦，开展为特困群众献爱心活动，为11户特困群众送去面粉11袋、衣被150件。三、多方筹资、统一组织，顺利完成部分群众搬迁年度工作针对村里部分困难群众居住条件差，别便于生产日子，且遇阴雨，极易造成房屋(窑洞)崩塌和损坏，威胁群众生命财产安全的实际，我们结合灾后重建年度工作，和乡村组织一起，仔细调查走访，决定对35户群众实施整体搬迁。经我们多次努力，为该村争取到建房资金35万元，并协调乡村两级组织和土地等部门，统一规划、建筑房屋105间，完全解决了35户困难群众梦寐以求的住房咨询题。目前，35户困难群众已陆续搬进了新居。四、积极进展肉牛养殖业，实行滚动式扶贫依照xx村的实际，市局党组决定以进展养殖业为突破口，重点进展肉牛养殖，首批扶持xx 村80户贫困户为肉牛养殖户，为每户购买一头肉牛。为解决资金困难咨询题，局领导带头捐款，并发动机关和局属单位干部职工向贫困群众献爱心，短短三天时刻捐赠11950元，后

驻村工作职责第一书记及队员

“第一书记”工作职责“第一书记”在乡镇党委领导和指导下，紧紧依靠村党组织，带领村“两委”成员和驻村工作队队员开展工作，要注意从实际出发，抓住主要矛盾、解决突出问题。一、建强基层组织。重点是对村“两委”班子不健全的要协助配齐，着力解决班子不团结、软弱无力、工作不在状态等问题，防范应对宗族宗教、黑恶势力的干扰渗透，物色培养村后备干部;严格落实“三会一课”，严肃党组织生活;推动落实村级组织工作经费和服务群众专项经费、村干部报酬和基本养老医疗保险，建设和完善村级组织活动场所、服务设施等，努力把村党组织建设成为坚强战斗堡垒。二、推动精准扶贫。重点是大力宣传党的扶贫开发和强农惠农富农政策，深入推动政策落实;带领派驻村开展贫困户识别和建档立卡工作，帮助村“两委”制定和实施脱贫计划;组织落实扶贫项目，参与整合涉农资金，积极引导社会资金，促进贫困村、贫困户脱贫致富;帮助选准发展路子，培育农民合作社，增加村集体收入，增强“造血”功能。三、为民办事服务。重点是推动党的群众路线教育实践活动整改事项落实，带领村级组织开展为民服务全程代理、民事村办等工作，打通联系服务群众“最后一公里”;强力推进电子商务、金融服务、便民超市进村工作，方便群众生产生活;经常入户走访，听取意见建议，努力办实事;关心关爱贫困户、五保户、残疾人、农村空巢老人和留守儿童，帮助解决生产生活中的实际困难。四、提升治理水平。重点是推动完善村党组织领导的充满活力的村民自治机制，落实“四议两公开”，督促村(居)务监督委员会发挥作用，促进村级事务公开、公平、公正，努力解决优亲厚友、暗箱操作、损害群众利益等问题;帮助村干部提高依法办事能力，指导完善村规民约，弘扬文明新风，促进农村和谐稳定。驻村工作队工作职责驻村工作队应坚持吃在村、干在村，实行目标责任制，由县委组织部、派出单位和乡镇(街道)党(工)委共同管理，不脱贫不撤离，不巩固脱贫成果不撒手。主要职责任务是帮助贫困村做好以下工作：

XX驻村工作队2017年脱贫攻坚工作总结

XX驻村工作队2017年脱贫攻坚工作总结根据区委区政府工作安排，XX工作队派驻到XX村。入村以来，积极走访，认真了解村情民意，以上级各类文件为指导，着重抓实脱贫工作推进，现把2017年脱贫攻坚工作总结如下：一、走访调研工作方面。驻村后，为及时掌握第一手资料，摸清XX村的基本情况、吃透村情民意，一是对村内党员走访交谈，了解村内基本情况；二是对全村每户逐一进行走访座谈，摸清村情概况。共走访村民XX户，梳理出问题XX条。二、扶贫工作方面。自入村起，一方面，开展走访工作，对每一户贫困家庭都至少进行了XX次以上的走访，沟通了解真实情况、认真分析贫困根本原因，建立贫困户登记台账；另一方面，主动作为，为每家每户张贴扶贫明白卡，开展一对一帮扶，针对贫困户实际家庭情况，制定了帮扶措施，并提供了一些力所能及的帮助。从2017年X月X日之后，根据省委、政府要求，脱贫攻坚工作开始进行全面整改。在认真学习各级党委、政府的文件精神后，工作队对本村XX户贫困户，XX户脱贫户，又重新进行入户走访，摸清家中情况，认真制定了针对贫困户的帮扶措施，真正做到因户施策。在此期间，重新填写了贫困户明白卡，挨家挨户发放并讲解行业帮扶政策告知书，让贫困户明白自己所享受的帮扶政策。曾多次迎接省、市、区各级领导视察，我村的脱贫攻坚工作得到了，市委书记XX同志和省脱贫攻坚核查组等各级领导的肯定。积极参与扶贫产业基地建设，

为基地建设出谋划策；依托扶贫产业基地所引进项目，与有劳动能力的贫困户积极沟通，签订用工合同，现有本村贫困户X人和XX村贫困户X人在扶贫产业基地就业。三、党建工作方面。通过召开每月10日“主题党日活动”，组织党员参加学习、讨论，使得该村党员组织意识明显提高；为给党员提供更好的学习条件，由我公司出资为该村购置了50寸液晶电视。四、结对共建方面。一是积极与选派单位XX沟通，为XX协调“三夏、三秋”防火经费，并特派一辆专车和两名工作人员，保障了“三夏、三秋”禁烧工作的开展。二是与选派单位协调，斥资XX元为村内购买大型垃圾箱XX个，有效解决了村民垃圾随意堆放的问题。通过捐赠方式，为本村村室装了一台价值5000余元的立柜空调，改善了夏季办公热的问题。 XXXXXX 2017年12月23日