办公光环境舒适性主观评价指标的研究

深圳科研机构创新绩效分类评价指标及评分方法

附件1：深圳市科研机构创新绩效分类评价指标及评分方法（试行）深圳市科研机构创新绩效分类评价办法是区别于传统科研机构评价方法，针对目前深圳市科研机构的实际情况，按照全面调查、科学分析、定性与定量相结合的方法，设计绩效分类评价指标，并根据各项指标作用的大小，科学赋予不同的权重系数，并根据组建模式不同，设计不同指标、赋予相同指标不同权重，体现对不同类型科研机构的不同要求，促进评价办法的科学性和准确性，提高科研机构科技创新的积极性和主动性。深圳市科研机构创新绩效分类评价办法遵循科学原则构建了如表1所示的评价指标体系：指标体系设一级指标、二级指标和三级指标；一级指标有2个，分别是创新投入和创新产出；二级指标有8个，分别是基础设施、人力投入、资金投入、知识产出、技术产出、人才产出、项目产出、创新成果；三级指标有18个，其中“建成国家级创新载体或分支机构”、“PCT申请量”、“PCT申请进入国家阶段的数量”和“重大科技创新成果数量”4个指标是加分指标，即若有，则在评价总分上予以加分，如无不扣分，其余14个指标为评价指标。

表1 深圳市科研机构创新绩效分类评价指标体系财政核拨科技事业单位，适用表2所示创新绩效分类评价指标细化评分标准：一级指标有2个，分别是创新投入和创新产出；二级指标有6个，分别是基础设施、人力投入、资金投入、知识产出、项目产出、创新成果；三级指标有11个，详见表2。财政核拨补助科技事业单位和科技类民办非企业单位，适用表3所示创新绩效分类评价指标细化评分标准：一级指标有2个，分别是创新投入和创新产出；二级指标有6个，分别是基础设施、人力投入、资金投入、知识产出、技术产出、创新成果；三级指标有12个，详见表3。

试论住宅光环境的设计分析

摘要试论住宅光环境的设计摘要随着生活条件的逐渐改善，人们对照明的质量和品位也提出了越来越高的要求。到今天，光的价值早已超越了它的使用功能，从单纯的“提供照明”的光源演变为“创造生活情趣”的角色。通过分析灯光照明设计在室内环境中的应用，深入研究了灯光在各种生活空间中的运用，以及灯光设计的相关原则，并强调了其在室内设计领域的重要地位。提出住宅光环境的营造不仅能作为调整空间结构、表现空间质感和空间色调的主要手段，而且还会营造出一种以人为主体的和谐空间，引导人们进入一种新的境界。关键词：住宅空间；光环境；设计；绿色照明

目录目录摘要................................................................ I 目录............................................................... I I 引言............................................... 错误！未定义书签。一实例调查分析................................... 错误！未定义书签。（一）调查对象一 (2) （二）调查对象二............................... 错误！未定义书签。（三）实例调查中存在的问题 (3) 二住宅光环境的设计原则 (3) （一）客厅光环境 (5) （二）卧室光环境 (6) （三）餐厅光环境 (8) （四）卫生间光环境 (8) （五）辅助空间的光环境 (8) 三住宅光环境设计现状的节能措施和展望 (9) （一）住宅光环境设计的节能措施 (9) （二）住宅光环境的展望 (10) 结语 (10) 参考文献 (11)

岗位能力评价标准

员工岗位能力评价标准一、目的为了规范各级人员的综合能力考评标准，正确评价员工岗位能力，体现“以人为本，综合评价”的指导原则，确保各级人员的综合能力及素质得到有效识别，为有效任用各级人员提供明确的判定依据，特制订本考评标准。二、适用范围本标准适用于产业公司全员岗位能力评价。三、职责（一）各部门直接负责人：负责按照此标准的要求对所辖员工的综合素质和能力进行评价。（二）各事业部/中心负责人：负责按照此标准的要求对所辖员工或部门直接负责人的综合素质和能力进行评价。（三）公司领导：负责按此标准的要求对各事业部/中心负责人的综合素质和能力进行评价。（四）人力资源部：负责发放、回收评价表，与各评价人进行面谈，对评价结果进行复核，对得分进行统计与汇总，根据月度绩效考核结果及日常工作情况，有权提出质疑及评分的修订，避免做多错多，错多罚多的现象发生。四、评价方法（一）一般员工：采用自上而下的评价方法，由各负责人对所辖部门人员进行评价，权重占100%。

（二）中高层管理人员：采用自上而下的评价方法，由各负责人对所辖部门人员进行评价，权重占70%；每月由人力资源部不固定进行分配，由其他部门进行评价，权重占30%。五、评价要求各评价人要对被评价人的各项评价指标进行认真阅读，公平、公正评价，杜绝人浮于事的现象。如发现营私舞弊或态度不端正现象，给予相应的评价处罚。六、评价效用本评价作为岗位胜任力评价凭据。七、生效及解释本标准自2016年6月1日起执行，解释权归人资行政中心。附件 1、员工评价表 2、管理人员评价表 3、高级管理人员评价表

员工评价表姓名: 部门：岗位：评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点工作态度30分责任心（10）主动工作和承担责任的态度 1、工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任10分□ 2、工作比较主动，责任心较强，能够承担责任8分□ 3、工作主动性一般，有一定责任感，基本上能承担责任6分□ 4、工作不够主动，有一定本位主义，偶有推卸责任4分□ 5、工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任2分□ 勤勉性（10）遵守规章制度情况和时间观念 1、严格遵守规章制度，时间观念非常强10分□ 2、能较好遵守规章制度，时间观念比较强8分□ 3、基本上能遵守规章制度，有时间观念6分□ 4、偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般4分□ 5、严重违反规章制度或时间观念很差0分□ 爱岗敬业（10）主要突出在服务意识方面 1、爱岗敬业，诚实守信，服务水平高，有奉献精神10分□ 2、有良好的岗位操守，服务水平较好8分□ 3、能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为6分□ 4、基本能遵守岗位操守4分□ 5、服务水平差，严重影响企业形象0分□ 工作能力40 分专业知识（10）工作知识、实践经验和技术能力在工作中的运用 1、对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常熟悉，任何情况下进行工作，亦能应付自如，常有创新10分□ 2、在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指导，并能提出工作改进、创新方法8分□ 3、正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，才需要上司或他人指导 6分□ 4、知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导 4分□ 5、知识及技能不足以执行工作基本要求 2分□ 判断能力（10）判断工作问题轻重缓急或决策能力 1、在任何情况下，皆表现出准确的判断及组织安排能力，并能及时总结，提出创新建议10分□ 2、在非正常情况下仍能准确判断，采用行动 8分□ 3、一般情况下，能独立判断，并选择恰当的方法予以处理 6分□ 4、常需要上级指导，才能辨别问题所在、轻重缓急 4分□ 5、完全不能判别轻重，对工作造成较大影响 2分□ 学习能力（10）对专业知识学习的主动性和效果 1、主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，并取得优异成绩及国家相关相应的任职资格10分□ 2、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，未取得相应的任职资格，但在公司培训中取得较好成绩 6分□ 3、学习程度一般，参加公司培训，成绩合格 4分□ 4、不主动学习，参加公司培训，成绩不合格 0分□

企业研发机构创新能力评价指标构建

企业研发机构创新能力评价指标构建企业研发机构作为以新技术、新产品研发为中心的技术创新组织，是由企业自主创设的，担负着推动企业科技进步的重要任务。而企业研发机构的创新能力直接影响到企业综合竞争力的提升及经济的增长，其能力水平的高低，是评判一个企业或所在区域技术创新实力的重要依据。企业要想获得长远发展，必须提升企业研发机构的创新能力。同时，企业科研机构创新能力的提升，还有助于带动地方经济的发展。因此，对企业科研机构的创新能力作出科学、客观的评价，及时掌握其优劣势，对构建企业甚至所在区域技术创新体系有着十分重要的意义。 1企业研发机构创新能力理论基础“创新”这一问题最初是由经济学家约瑟夫?熊彼特所提出。根据熊彼特提出的观点，“创新”主要是指在生产体系内引入全新的生产要素与生产条件的新组合，进而形成一种不同于以往的经济活动。熊彼特认为，“创新”并不是指科学技术方面的创新，而是将高新技术引入到企业的生产活动中去，属于经济范畴。结合相关经济学家对创新能力含义所发表的不同观点，在企业创新能力方面，主要为以增强核心竞争力为中心，将价值增加作为目标，以提升企业技术创新能力为导向，实现企业资源优化整合与协同多个要素进行创新的系统行为能力。从不同层面对创新能力的研究，可发现广义的创新能力包括企业产品创新、制度创新、技术创新以及管

理创新、营销创新、组织创新等多方面要素创新能力的综合。通过企业的创新效率，可以反映出其创新能力的强弱。 2评价指标体系的构建综合考虑企业研发机构创新能力的构成要素，参考学术界有关著述，通过调查统计表明，创新发展能力、创新产出能力以及创新投入能力是企业研发机构创新能力的三个主要构成要素。文章主要采取定量指标与定性指标相结合的模式构建创新能力评价指标体系。 3评价指标体系的含义与计算 3.1 创新投入能力的构成指标创新投入能力主要划分为三个二级指标，即企业创新研发所需的经费投入、企业创新研发所需的人才队伍以及企业创新研发所需要的设备条件，而这几个二级指标又可具体划分为若干三级指标。 3.1.1 经费投入主要包括产品销售收入中科研活动经费支出所占比重、研发活动的经费投入上升率、研发经费的具体投入金额。（1）产品销售收入中科研活动经费支出所占的比重。企业产品销售收入中，科研活动经费支出所占的比重，可以反映出企业对研发活动的重视程度，可以看出企业研发投入力度的大小。（2）科研活动经费支出增长率。科研活动经费支出增长率主要是指与上一年度相比，科研活动经费的上升幅度，可用：本年度科研活动经费/上一年科研活动经费支出X 100%来计算出其数值。（3）科研经费支出额。企业的科研经费支出金额主要为本年度企

岗位评价的指标标准

岗位评价指标与标准一．岗位评价的指标体系二．劳动环境的指标体系 1.高处作业的分级标准 2.接触电离辐射危害程度的分级标准 3.接触粉尘危害程度的评价标准 4.接触高温危害程度的评价标准 5.接触热辐射作业危害程度分级标准 6.接触局部震动危害程度的分级标准（该标准是根据国家标准《作业场所局部振动卫生标准》和《手动振动测量规范》的规定，通过测定局部振动最大轴向的振动加速度和接振时间，计算4小时等能量频率计权振动加速度进行分级。） 7.接触有毒物质危害程度的评价标准（a、该标准执行国家标准GB2331-90《有毒作业分级》 b、该标准通过测定接触毒物的时间和毒物浓度的超标倍数，并根据毒物本身的危害程度级别来计算分级指数。）

8.接触噪声危害程度的评价标准（a、该标准根据冶金工业部部颁标准《冶金工业噪声危害程度分级》进行分级。b、测定工人在岗位上不同作业点接触噪声的强度（A声级）和接触时间，计算出工作日连续等效A声级[leqdB（A）） 9.井下、露天作业分级标准（井下、露天作业根据岗位劳动者在井下、露天环境中的平均工作日作业时间率进行分级。） 10.其他化学性有害因素的评价标准 11.其他物理性有害因素的评价标准（三致情况系指致癌、致畸、致突变情况）三．劳动技能指标标准 1.品种质量难易程度的评价标准 2.处理预防事故复杂程度的评价标准（a、各类事故包括机械、设备、人事伤亡事故等。本指标主要以危险性大小和可预防程度来反映劳动者应达到的预防能力。同时，提高劳动者预防和处理事故的能力，是保证安全生产的前提。b、一般来说，危险性越大，可预防程度越低，预防能力要求也就越高。） 3.技术知识的评价标准（技术知识要求是从文化水平和技术经验水平两方面来评价，按岗位实际要求的水平决定等级。本标准可衡量各岗位劳动所需的文化知识水平和应具备的专业理论知识。） 4.看管设备复杂程度的评价标准（看管设备的复杂程度，是根据看管和使用设备的精密复杂程度及需要的技术水平来评价。） 5.操作复杂程度的评价标准（a、操作复杂程度，是从岗位操作本身的复杂程度及熟练的进行该岗位操作需要的经验两方面来评价。b、衡量复杂程度，必须考虑问题是否是经常发生，即是否构成日常工作的一部分，而不考虑偶然的繁琐或复杂性。还必须考虑工作是否经常变化，一般来讲，工作固定的重复操作，其复杂程度比工作内容较丰富且经常变化的工作要低。）四．劳动强度指标标准 1.体力劳动强度的评价标准（a、该标准执行国家标准《体力劳动强度分级》（GB3869~83） b、该标准是通过测定劳动时间率、能量代谢率来计算分级指数 c、为了区别轻体力劳动与较轻体力劳动的差别，根据实践工作需要增设了0.5级，这与国家标准略有不同。） 2.工作班制的评价标准

五个中国大学排名机构评价指标体系

五个中国大学排名机构评价指标体系一、高等学校与科研院所学位与研究生教育评估所中国大学排行榜评价指标体系高等学校与科研院所学位与研究生教育评估所（以下简称“评估所”）从2000年底开始研究、筹备学科评估工作，即通过评估并根据评估结果对全国各学位授予单位的各个一级学科的整体水平进行排名。2001年3月起草了《学科评估方案（讨论稿）》，通讯咨询了近300名各学科专家的意见，根据专家的意见对方案进行了修改，于2001年7月在秦皇岛、10月在贵阳两次召开专家会议，邀请了部分高校的研究生院院长、学位办主任、部分学科专家研究探讨。专家们一致认为：学科评估是不同学校同一学科之间的比较，可比性强，将是今后评估的发展方向。专家们就评估对象、评估指标和方法等问题进行了深入的研讨，在此基础上，确定了学科评估的方案。评估所于2002年4月20日启动了学科评估试点工作。2002年9月，试点工作基本结束，评估结果发布在《中国研究生》等媒体上，在社会上引起了强烈的反响。实践证明，学科评估试点工作是成功的。评估的方法是科学合理的，各学科排名是客观、公正的，基本上反映出了各学科整体水平高低的实际情况。在试点工作的基础上，评估所于2003年7月开展了第二次学科评估工作。第二次学科评估工作于2003年12月结束。评估所今后将周期性地进行此项工作。经过深入研究与讨论，综合各方面专家的意见，学科评估的周期暂定为3年，即每3年对现有一级学科（除军事学门类外）进行一轮评估。每次评估完成后，将征求各方面专家的意见，对指标体系、评估技术等进行修改。根据社会各界提出的意见和建议，不断改进评估方案，使评估更加公正、科学。学科评估的目的及原则 1.促进学科建设，推动博士、硕士学位授权点的建设与发展，提高研究生培养和学位授予质量，增强我国研究生教育和学位工作的国际竞争力; 2.宣传学科建设和学位与研究生教育成果，扩大学位与研究生教育的社会影响，发挥社会舆论监督作用；

岗位评价指标及评分标准

（1）（2）（3）（4）（5）不承担安全的责任。承担本岗位的安全责任。承担所管理人员的安全责任。承担本部门的安全责任。承担整个企业的安全责任。（1）（2）（3）（4）对产品质量维护或质量体系的运行影响很小。对产品质量维护或质量体系的运行有一定影响。对产品质量维护或质量体系的运行影响较大，一旦发生问题，会给单位带来一定损失。对产品质量维护或质量体系的运行影响很大，一旦发生问题，会给单位带来巨大损失。（1）（2）（3）（4）（5）对销售完成的影响较小。对销售完成有一定的影响。承担分配到岗的销售完成责任。承担分配到片区、独立片区、核心市场的销售完成责任。承担分配到直属片区、分区的销售完成责任。（1）（2）（3）（4）（5）几乎不可能造成成本费用等方面的损失（500元以内）。造成较小的损失（500-2000元）。造成较大的损失（2000-1万元）。造成重大的损失（1-5万元）。造成非常重大的损失（5万元以上）。（1）（2）（3）（4）（5）不管理任何人，只对自己负责。管理员工人数在1-10人之间。管理员工人数在11-30人之间。管理员工人数在31-50人之间。管理员工人数在50人以上。

（1）几乎不需要与任何人进行协调，若有，也是偶尔与本部门的一般员工协调。（2）仅与本部门员工进行一些工作协调，偶尔与其他部门或外单位一般员工进行一些协调，协调不力一般不会影响自己和他人的正常工作。（3）与本企业相关部门或外单位的一般员工有密切的工作联系，协调不力会影响双方的正常工作。（4）几乎与本企业所有部门的一般员工有密切的工作联系，或与部分部门负责人或外单位中层管理人员有工作协调，协调不力对企业有一定的影响。（5）与各部门的负责人或外单位中高层管理人员有密切的工作联系，在工作中需要保持随时的联系和沟通，协调不力对企业有重要的影响。（1）自动性决策——在工作中仅执行指示或命令。（2）日常性决策——主要是执行工作，但要选择完成工作的方式。（3）解释性决策——在本部门限定的范围内理解和开展工作。（4）规划性决策——在本企业各职能部门内拟定、决定重要的规划，并且执行与企业战略、政策相符的行动方案和纲要。（5）政策性决策——参与企业最高层次做出的、用以指导大政方针的概括性决策。（1）（2）（3）（4）（5）无任何风险。仅有一些小的风险，一旦发生问题，不会给企业造成多大的影响。有一定的风险，一旦发生问题，给企业造成的影响能明显感觉到。有较大的风险，一旦发生问题，会给企业带来较严重的损害。有极大的风险，一旦发生问题，对企业造成的影响不仅不可挽回，而且会致使企业出现危机。（1）（2）（3）（4）初中及以下学历。高中（职高、技校、中专）学历。大学专科学历。大学本科及以上学历。（1）（2）（3）（4）（5）不需要运用其它学科的知识和其它领域的技能。偶尔需要运用其它学科的知识和其它领域的技能。需较频繁地运用其它学科的知识和其它领域的技能。需经常地综合运用其它学科的知识和其它领域的技能。需解决多专业的综合问题，需具备综合性专家的知识结构。（1）（2）（3）（4）（5）本岗位工作单一、简单，无需特殊技能或能力。本岗位工作规范化、程序化，仅需某方面的专业知识和技能。本岗位工作多样化，灵活处理问题要求高，需综合使用多种知识和技能。本岗位非常规性工作比率较大，需在复杂多变的环境中处理事务，需要较强的综合能力。本岗位属非常规性工作，常在复杂多变的环境中处理事务，需要很强的综合能力。（1）（2）（3）。（4）（5）简单的、独自的工作。只需简单的提示即可完成工

光环境检测

光为植物生长中重要的环境因子之一，主要来自于太阳的辐射。太阳的辐射自长波的无线电波(radio wave)、远、中、近红外线、可见光、紫外光A、B、C、X 射线至短波之宇宙线(cosmic ray)，为一种连续光谱(图1)，其性质与电波相同，一般称为电磁波。在太阳辐射电磁波中只有三种辐射对植物生长发育最为重要。除了可见光(visible light, 380～780 nm)外，尚有紫外线(ultraviolet, UV, 100～380 nm)和红外光(infra-red, IR, 780～105nm)。光强度、光质与光照时间三者对植物影响所及的反应包括：光合作用、叶绿素的合成、趋光性、光敏素参与的反应、光周性等。对动物影响所及的反应包括：泌乳量、产蛋率、增肉量等。植物的生长、发育和光合作用不仅受光强度的控制，同时也受光质的控制；此外照光的时间亦有所影响，因此造成光控制植物生长发育相当复杂的过程。植物利用可见光行光合作用，利用红外光，特别是700～800nm 控制植物形态的发育(morphogenesis)，而紫外线可被生物蛋白质吸收引起伤害。这些反应的产生主要是经过三个主要接光系统(receptor system)。叶绿素吸收近于660nm 波长进行光合作用，光敏素(Phytochrome)吸收660、730nm 波长控制许多形态发生的反应；而类胡萝卜素(carotenoid)吸收450nm 引起屈旋光性(tropism)以及高能量光形态发生(high-energy photomorphogenesis)。波长在300 - 400nm 的紫外光与700 - 800 nm 的近红外线（远红光）会影响作物的生化反应及其外观。在400 - 700 nm 的光线与光合作用有很密切的关系，此光带的光称为光合作用有效光（Photosynthetically Active Radiation,简称PAR）。人们感兴趣的是PAR 范围内光子的数量而非PAR 范围内光之照度；是以较佳之测量应是量测光合作用光子通量（简称PPF），此为单位时间内落到单位面积的平面上波长范围在400-700 nm 的光子的数量，其常用单位为μmol/(s m2) 或μＥ/(sm2)；使用的传感器为光量子传感器(Quantum Sensor)。光量的多寡除了以光量子数(μmol/m2/s)表示之外，尚有照度(lux)与光能(W/m2)。传感器亦分为此三大类。照度传感器(Photometric Sensor) 用来量可见光(380-780 nm)，使用单位为Lux (=lumen/ m2), 或烛光(fc =lumen/ft 2)。照度传感器一

建筑光环境分析

建筑光环境分析一．建筑实例光环境分析二．光环境优化设计

一．建筑实例光环境分析（1）丹麦低碳建筑-绿色灯塔“绿色灯塔” 1.建筑简介该项目是迄今为止丹麦的第一个按照碳中和理念设计的公共建筑，位于哥本哈根市内的哥本哈根大学校园内，该建筑为3层的圆形建筑，总建筑面积950m2．具体用途为哥本哈根大学科学系学生的学习．生活．就业监管咨询中心。”绿色灯塔”项目是无CO：排放的零排放生态型建筑。 “绿色灯塔”的目标在于展示节能型建筑需求和建筑质量．健康室内气候以及良好的日光．是可以通过可持续和创新的建筑设计方法达到平衡的。该项目已于2009年10月20日正式交付使用运营，是2009年在哥本哈根召开的联合国气候变化峰会(COP 1 5)的一个献礼性展示项目。

2.建筑光环境总体感受走近“绿色灯塔”，绿色为基调的外墙与周边环境和谐地融为一体，建筑主体为圆柱形，建筑上装有的可调节百叶窗使整个建筑能最大限度地接收阳光。进入灯塔内部，首先会注意到它卓越的采光效果。朝南斜切的屋顶，创造了最大的采光率。可自动调节的天窗、挑高的中庭，使得阳光可以从三楼楼顶直射到一楼。如果阳光充足，室内的ＬＥＤ照明灯就会自动关闭。 3.圆柱体的建筑外形该建筑的设计目标是实现最佳的能耗效率．建筑质量、健康的室内气候，和良好的采光条件。也就是说，“绿色灯塔”在设计之初，就是一个具有强烈展示功能的建筑。既要展示建筑的各个不同的立面在接受日照．采集太阳能即时的数据变化，又可以作为建筑使用，因此，其最佳形状就是做成圆柱形。 4.墙面及装置-增强亮度内部墙体全为白色墙面，可以增强室内的亮度。另外，该建筑做了一个名为“仪器”的艺术雕塑．这个雕塑看起来像一个探测器。主体由8个手臂组成，每个手臂上装有30面小镜子。 5.采光设计具体分析首先，建筑的内部照明以自然采光为主，结合丹麦当地的光气候条件，除了在建筑立面装了适量的竖窗，还在建筑的顶部设置了一定数量的智能电控屋顶窗。这无疑给建筑的中庭．带来了巨大的光照度的变化。

建筑智能物理环境评价改善方法(行业文书)

建筑智能物理环境评价改善方法智能建筑指通过将建筑物的结构、系统、服务和管理根据用户的需求进行最优化组合，从而为用户提供一个高效、舒适、便利的人性化建筑环境。智能建筑是集现代科学技术之大成的产物。其技术基础主要由现代建筑技术、现代电脑技术现代通讯技术和现代控制技术所组成。随着经济的发展，智能建筑在我国发展迅速，“建筑’’和“环境”这两个概念就是不可分割的。从最早为了躲避自然环境对自身的伤害，用树枝、石头等天然材料建造的原始小屋，到现代化的高楼大厦，人类几千年的建筑活动无不受到环境条件和科学技术发展的影响。同时，随着人们对人与自然、建筑与人、建筑与环境之间关系的认识不断调整与深化，人们对建筑在人类社会中的地位以及建筑发展模式的认识也在不断提高。从躲避自然环境对人身的侵袭开始，随着人类文明的进步，人们对建筑的要求不断提高。人们希望建筑物能满足的基本要求包括以下方面：安全性、功能性、舒适性、美观性。而不同类型的建筑有着不同的要求。“智能建筑环境学”，就是反映智能建筑环境的内在特征与控制方法的课程，能够帮助我们更清楚地认识这个研究对象，为我们采用各种方法来改造、控制这个研究对象创造条件。智能建筑环境主要是指响应的声环境，光环境，热湿环境，空气品质环境，安全环境（入侵防范、火灾报警、电磁辐射），办公及通信环境。本文首先研究建筑热湿环境、光环境的影响因素和评价指标，逐一分析各环境影响因子的可控性。然后针对不同环境要素的控制需求，制定智能控制策略，提出智能热环境、智能光环境的控制方法，为构建建筑智能环境奠定基础。关键词：建筑智能环境，智能热湿环境，智能光环境

一.建筑室内物理环境评价要素智能控制需求 1.1建筑热湿环境评价要素及智能控制需求影响热湿环境的因素较多，可以分为三大类：环境因素、个体因素和其他影响因素就智能热湿环境而言，主要影响因素仅涉及到其中的环境因素，即室内空气温度、气流速度、相对湿度和平均辐射温度。 1、室内空气温度人体对温度的感觉相当灵敏，室内空气温度是影响人体热舒适最主要的因素，它直接影响人体与室内环境之间的显热交换。 2、室内空气湿度实际应用中，习惯用相对湿度表示空气的湿度。在一定温度下，当空气中水蒸气的含量达到该温度下水蒸气含量最大值时，称该空气称为饱和湿空气，此时其中含有的水蒸气的分压力定义为饱和水蒸气分压力。 3、空气平均流速室内气流速度主要影响人体对流散热和水分蒸发散热的快慢。气流速度过大，加快人体向环境散失热量的速度，导致人体产生冷感觉。 4、环境平均辐射温度室外环境通过建筑物门窗、围护结构影响室内的热湿环境。环境平均辐射温度近似等于室内各表面温度的平均值，它决定人体辐射散热的强度，进而影响人体的冷热感。 1.2建筑热湿环境的评价方法、指标 1、直接指数法直接指数法是依据简单的仪器对热湿环境参数的测量值，或者通过适当组合，作为评价热湿环境的指数，包括空气干球温度 ta、湿球温度 ts、露点温度 td、空气相对湿度φ a、空气流速 v 等。 2、经验指数法经验指数法是建立在受试者实验的基础上，让若干受试者暴露在一定的热湿环境下，根据其热反应来建立数据库或拟合出一个经验模型，从而得到一个评价热湿环境的综合性指数，包括旧有效温度、修正有效温度、预测 24h 出汗率等。 3、理性指数法理性指数法是利用人体热平衡方程及人体体温调节数学模型来预测人在各种热湿环境条件下的反应，从而对热湿环境进行评价。包括新有效温度 ET*、标准有效温度 SET、热应力指数、皮肤排汗率、预测平均投票值等。 4、我国关于热舒适的规定我国制定了《中等热环境 PMV 和 PPD 指数的测定及热舒适条件的规定》(GB/T18049—2000)，在该规范中，舒适的前提条件对人员的新陈代谢率和着装衣阻有如下规定：人员是坐姿，从事轻体力活动(新陈代谢率 M≤1.2met)，所穿着服装的热阻夏季为 0.5clo，冬季为 1.0clo。GB/TI8049—2000 对适用条件具有一定的约束，适用于健康男性和女性，适用于室内工作环境的设计或对现有室内工作环境进行评价。 1、冬季工况下主要进行坐姿的活动(有供热)，其舒适条件如下：作业温度应在 20℃和24℃之间(22℃士 2℃)；平均气流速度不大于 0.15m/s；相对湿度在 30%和 70%之间。

国家工程技术研究中心第五次评价指标体系及说明

附件1：国家工程技术研究中心第五次评估指标体系及说明评估指标体系一级指标二级指标评价要点权重（%）公益类企业类工程化研发方向与条件工程化研发方向工程化研发方向的合理性。 5 5 工程化研发条件工程化人才队伍的水平与结构的合理性；工程化设施设备的先进性、完备性；工程化研发经费的保障性。 15 15 工程化研发任务与成果工程化在研任务水平工程化在研任务的先进性、创新性。 10 10 代表性成果水平代表性成果的先进性、创新性、成熟性，竞争力。 25 25 行业影响与贡献行业地位与作用行业地位与技术优势；核心技术、主导产品应用推广情况与效益；行业技术进步带动作用。 10 20 开放交流与服务资源开放共享成效；产学研交流与合作机制；行业技术服务成效。 20 10 运营管理能力内部建设与效果依托单位支持保障情况；机构、制度建设和日常管理的成效。 6 4

运营效益资产配置与收入情况，经济良性循环能力。 4 6 发展前景解决发展问题措施的针对性、可行性；发展目标的合理性、保障措施的有效性。 5 5

评估指标体系说明一、工程化研发方向与条件（一）工程化研发方向工程中心研发方向明确、特色鲜明；符合行业技术发展趋势，面向国民经济、社会发展重大需求；针对行业关键、共性和基础性技术，持续开展深入、系统的创新性研发工作。（二）工程化研发条件中心主任是本领域知名的技术带头人，具有较强的组织管理与经营能力，有充分的时间投入中心领导工作，在运行与管理重大决策中发挥主导作用；技术带头人和骨干人员组织协调能力强，工程化实践经验丰富；创新团队人员素质高，专业配套，研发、管理、营销等业务结构合理。设备条件处于本领域领先水平，关键设备达到国际先进水平；具备与工程化研发需要相适应的、完备的中试实验设施和基地，运转高效。研发经费规模和人均水平处于本领域研发机构的前列，根据需要，持续增加研发设备、基地建设的投入。二、工程化研发任务与成果（一）工程化在研任务水平在行业关键、共性和基础性技术上承担了重大工程化研发任务，研发工作的先进性、创新性处于同类研发的前列。（二）代表性成果水平代表性成果针对行业产业共性、关键技术难题，在工程

室内光环境及清华大学学生宿舍光环境评价

室内光环境及清华大学学生宿舍光环境评价『关键词』光环境、采光、天然光、照明『摘要』本文从室内光环境出发，简要介绍了光量度和光环境的评价标准，并据此对笔者所居住的学生宿舍10#的光环境进行了初步评价，提出了一些改善建议。宿舍是大多数在校学生每天待的时间最长的地方，一般来说，我们在宿舍除了睡觉之外，还会进行看书、学习、上网、看电视等活动，而这些活动对眼睛会造成很大的负担，如果寝室的采光和照明设计不合理，将会对我们的身体健康带来很大影响，而清华大部分同学的视力都不好，所以对学生宿舍光环境的评价是非常有意义的。一、光环境概况（一）、光环境对生理和心理的影响 1、光环境对生理的影响光是正常的人产生视觉的必要条件。如果没有充足的光线，人就不能发挥视觉功效，无法识别环境，以致影响自己的判断和行为。这说明光环境条件差，会导致视觉失误，引起意外事故。因此光环境与人们的生存和人身安全有着直接关系。在光环境中，光刺激对于人体血压、脉搏、呼吸、筋肉紧张等也有很大影响，能够引起自律神经系统和大脑皮质的活动。在光环境中，光的照度和亮度对于视觉都有不少的反应。例如照度及其不均匀度需要眼睛来适应，因而容易引起眼睛的疲劳。在高照度下能够引起眼睛的不适，也不利于节能。即使照度均匀，如果光刺激过度，也会使眼睛苦痛。又如亮度对比过大时，可能出现眩光，同样会引起眼睛疲劳或不适。由于暗适应比明适应需要更多的时间，如果工作地点黑暗，而周围环境明亮，对于视觉功效也是不利的。又如亮度分布非常均匀，固然利于视觉工作，但与人们的自然能力却不适

应，引起情绪烦闷。基于上述光环境对人们生理的影响，对光环境应有一定的要求：（1）应该有充足的光量和良好的光质量，以便保护视力，满足生产、生活的需要。（2）应该具有符合标准的照度和亮度，在工作地段不可过明过暗，避免出现眩光、闪烁等现象。（3）应该在空间内发挥光的方向性作用，保证阴影存在，从而表示出物体的形状、明暗变化和立体感等。 2、光环境对心理的影响采光窗本身对人们的心理有很大影响。大面积窗便于眺望，可使人们的情绪舒适。在70年代以前，国外曾出现过一些全封闭式建筑，不设置采光窗，内部完全依靠人工照明和空调，因而室内没有直射日光，当然也不会因此而眩光，但是人们的感觉却很不舒适。另外，由人工光创造的光环境同样对人们的心理由显著影响。因此，为了获得生理和心理上舒适的光环境，可以设定一些评价指标，进而处理光环境的影响因素之间的关系，对光环境进行主观评价。（二）光度量 1、光通量——按照国际约定的人眼视觉特性评价的辐射能通量（辐射功率），用φ表示。单位是流明，符号为lm。1lm是发光强度为1坎德拉均匀点光源在1球面度立体角内发出的光通量。 2、照度——受照平面上接受的光通量的面密度，符号为E。照度的单位是勒克斯，符号为lx。1lx等于1lm的光通量均匀分布在1平方米表面上产生的照度，即1lx=1lm/m2 E＝dφ/dS 或E＝∫Eλdλ 3、发光强度——点光源在给定方向的发光强度，是光源在这一方向上立体角元内发射的光通量与该立体角元之商，符号为I。I=dΦ/dΩcd 发光强度的单位为坎德拉，符号cd。在数量上1cd=1lm/sr 发光强度常用来说明光源和照明灯具发出的光通量在空间各方向或选定方向上的分布密度。 4、光亮度——一单元表面在某一方向上的光强密度。它等于该方向上的发

国家测绘地理信息局工程技术研究中心评价指标体系

附件3 国家测绘地理信息局工程技术研究中心评估指标体系

科技成果测试评价国家测绘地理信息局工程技术研究中心 2015年10月

评分说明 1、本次评估为2013年1月-2014年12月两个自然年度取得的成绩和相应的材料，提交的成果必须是评估期限内工程技术研究中心人员产生的、符合工程技术研究中心发展方向，有工程技术研究中心署名； 2、发表论文以正式发表为准，只统计有工程技术研究中心署名的论文； 3、工程技术研究中心固定人员所指导研究生在读期间的成果也可列入计算； 4、一人拥有国家级称号和省部级称号等多等级称号的，只统计最高项，人员分数不重复计算； 5、提供材料必须真实准确，若发现所提供材料失实，一经查实，将认定为评估不合格； 6、评估指标体系分为定量评估和定性评估两项，以定性评估为主，定量评估作为定性评估决策的主要参考依据； 7、为确保指标体系能够全面综合地反映工程技术研究中心的综合实力，评估指标体系的一级指标、二级指标项均设得分最高限制； 8、评估指标体系总分110分，其中基本分100分，附加分10分。90分～110分为优秀，60分～89分为良好，0分～59分为不合格； 9、专家组对工程技术研究中心记名打分,并提出评估意见。按优秀、良好、不合格三类确定评估结果；

10、参评工程技术研究中心出现以下情况时，本次评估认定为不合格：（1）本评估期内未召开过工程技术委员会会议；（2）科研成果弄虚作假，存在严重科研诚信问题；（3）评估指标体系一级指标项中的研究开发能力与水平、效益与影响两项中，任何单项评估不合格。

国家测绘地理信息局工程技术研究中心评估指标一、研究开发能力与水平（一）研究开发方向与目标工程技术研究中心针对本研究方向的重大关键、共性技术问题进行创新研究，将具有重要应用前景的科研成果进行系统化、配套化、工程化研究开发，为产业化提供成熟、配套的技术、工艺和装备，开发新产品，制订技术标准。研究开发方向和发展目标明确，重点突出，总体定位准确。（二）研究开发能力工程技术研究中心有较强的自主研发能力和充足的研究开发经费，承担并较好地完成国家、省部级的重点科技任务和一批行业引领带动作用的重大科技与工程项目。基本具备面向市场、面向行业企业承接工程化研究开发任务（合同）的能力（包括开发、设计和试验等综合能力），能够比较迅速地将行业或自身的科研成果加以系统化、配套化、工程化开发，推出适合企业规模化生产的技术及工艺流程，以及高增值效益的新产品。（三）科研水平

【工作岗位分析指标】岗位关键工作指标评价标准怎么写

【工作岗位分析指标】岗位关键工作指标评价标准怎么写工作岗位分析指标一、工作强度1、工作繁简难易程度 a、工作简单，高度重复，处于严密监督下，只需最少训练，几乎不负什么么责任或不需要什么主动性。 b、工作简单重复，处于严密监督下，需要某些训练或技巧，承担很少一点责任，只需很少主动性。 c、工作简单，极少变化，处于一般监督下，需要训练和技巧，责任很小，而做好工作需要某些主动性。 d、工作中等复杂，有些变化，一般性监督，需要高水平技巧，职工对机器设备或安全负有责任，定期表现出主动性。 e、工作复杂、变化、一般性监督，需要高级技巧，员工对机器设备或安全负有责任，表现出高度的主动性。 2、注意力集中程度：工作过程要求处于注意力高度集中状态时间长短 a、20％

以下， b、40％以下， c、60％以下， d、80％以下， e、几乎全部时间 3、用力：工作中需要做出的推、拉、提、举、背、扛、抬等费力动作。根据通常在每个工作日中的多少来评定 a、很少，b、较少，c、一般，d、较多，e、很多 4、脑力：指执行工作中，是否需脑力思考方能进行工作 a、很少，b、较少，c、一般，d、较多，e、很多5、特殊姿态：工作作业处于特殊姿势下时间长短 a、没有，b、1/10以下，c、1/10-1/3，d、1/3-2/3，e、2/3以上 6、岗位空间活动度：指工作岗位在空间上的自由程度 a、较自由，b、一般，c、几乎为零 7、岗位时间灵活度：指工作岗位在时间运用上的灵活程度 a、较灵活，b、一般，c、几乎为零 8、有效工作时间： (1)日有效工作时间：指工作岗位每工作日完成本职工作所用时间占每工作日时间的百分比。 a.、>30%， b、>40%， c、>60%， d、>80% （2）年有效工作时间：指工作岗位年度工作所需时间占全年工时时间的百分比

公司核心竞争能力评价指标体系的构架

公司核心竞争能力评价指标体系的构架 1

公司核心竞争能力评价指标体系的构建一、对公司目标与战略的回顾与阐释 1、对公司经营目标及战略的简要描述 ?短期目标:2—4年时间,销售收入排名挤身世界半导体材料行业的前10名;?长期目标:10—20年时间,销售收入排名挤身世界半导体材料行业的前5名; ?战略:以我们独特的技术、人才和成本的优势,做好行业巨人的战略合作伙伴。 2、对公司短期目标与战略的详细阐释 2.1、短期目标的阐释: ?2—4年时间,销售收入排名挤身世界半导体材料行业的前10名,销售收入达10亿人民币。(截止年份: ) ?做国内半导体材料行业的领先者,成为国内目标客户的首选。 ?做国际半导体材料行业产业升级换代的及时补充者,成为国际目标客户降低成本的首选,直至战略合作供应商。 2.2、战略重点的阐释 ?技术开发:持续的产品创新和工艺创新,适时用全新的产品或新工艺方法制造的产品满足顾客的需要。 ?人才素质:确保技术人员在国内同行业中技术水平的一流,能适时跟踪和掌握国际上的技术发展态势,能及时做出创新性的技术开发和工艺改进;确保管理人员的国际视野和务实作风,能充分借鉴行业内的最佳实践,并能及时 3

根据公司经营重点的转移对管理进行适时优化。比较成本:在国际、国内市场上充分发挥比较成本优势;国际上保证高品质的低成本优势,国内保证高品质的竞争性价格优势。二、从财务、顾客、内部流程、后续增长和风险控制等五个方面对公司战略做出阐释 1、财务方面:在满足目标顾客需求的基础上,实现收益的持续稳定增长;最大限度的发挥现有资产的价值,实现具有全球竞争力的低成本运营。 2、顾客方面:我们要保证向目标顾客及时提供符合顾客要求(顾客的技术标准和产品标准)的产品和服务,对顾客的任何抱怨做出负责任的适时反馈,树立公司在顾客心目中务实、诚信的形象,以实现对已有顾客的保持和新顾客的开发(特别保证对国际上战略性顾客的维护与开发),保证我们市场占有率的持续增长。 3、内部流程方面:为持续不断的满足顾客的需求,最大限度的保证产品的低成本优势,我们要保证适度的产品创新和适时的工艺创新,优化产品的制造流程,实现产品制造的准时、高效、品质、安全和低成本。 4、后续增长方面:我们要保证高素质的员工和战略性技术的储备与开发,保证各项制度体系的适时完善和严格实施,实现员工、组织、制度体系之间的协调,在实现组织目标的基础上兼顾实现员工价值。 5、风险控制方面:我们要本着稳健经营的原则,根植于硅材料这个我们安身立命的主营业务及其相关领域,保持组织意识的冷静与清醒,保证任何一项决策都要围绕着把企业做精、做细、做实、做强,保证决策质量;在日常运营 4

建筑光环境案例分析及优化

建筑光环境优化一、案例分析—托马斯·赫尔佐格汉诺威26号展厅托马斯·赫尔佐格是德国著名的建筑师和建筑学教授。他以其关注技术、注重生态的建筑设计享誉世界。他的生态建筑思想是人类和所有的人工制造物达到一个自然和人造自然的亲切和睦的境地。托马斯说：“生态建筑，并不是简单的绿化和阳光，其真正的目标是为了节省资源、能源和保护环境。他始终坚持“从生态到建筑，从技术到自然” 的原则，他已经把生态升华成一种思想和精神，并以此贯穿他一生的建筑设计过程。托马斯·赫尔佐格更关注的是建筑与周围环境协调基础上自身的节能程度、技术的精确性和高效性。通过精心设计的建筑细部提高资源和能源的利用效率，减少不可再生资源的耗费，来达到对生态环境的关注。托马斯·赫尔佐格的大量作品所遵循的生态建筑设计原理和策略：1、缓冲空间的营造 2、采光与遮阳的协调3、自然通风的组织4、应变界面的构造最大限度地利用自然光不仅能够节约大量能源，还是使用者生理和心理舒适的基本要求。伴随着现代大体量建筑的出现，建筑空间往往忽视了对自然光的利用。但是，由于自然光的使用也容易伴随着过多的热量引入。因此，协调解决采光和遮阳是赫尔佐格作品的重要课题，其主要表现为两种策略：北向光线的利用，采光与遮阳的转换。而汉诺威26号展厅就是一个很好的案例。 26号展厅是为德国贸易展览会组织DMAG所设计的，为“2000 年世博会的第一件展品”。它的设计体现本次世博会的主题：“人一

自然一技术”。巨大的展厅长200m，宽116m。布置成三跨。整个建筑外观是一种独具艺术性的技术在建筑结构和对环境中可持续发展的能量形式优化开发的完美体现，同时也体现了世博会的主题：“人--自然--技术”。托马斯·赫尔佐格通过开发一种人工和自然相结合的通风概念，使其在建筑物中空调方面是投资费用节省了50％。展厅的光环境既要使陈列的文物清晰的呈现给观众和得到必要的保护，又能给观众提供舒适的视看环境。所以在展览厅设计中要有适宜的照度，照度分布也要合理，更要避免眩光。在26号展厅中，赫尔佐格充分利用自然光，又兼顾了遮阳。 ①展览馆中的自然采光关注自然采光，不仅是让身居其中的人们更多的与自然亲近，更是从能源、健康等角度，实现可持续性建筑的一种重要方式。但作为自然光，从建筑采光的角度来说，虽然有其巨大的不可比拟的优点，但是，未经过滤、遮挡、折射等处理的自然光，无论是从视觉光源的方面来讲，还是从热源方面来讲，也有着一定的缺点。 26号展厅中大面积的玻璃幕墙及格栅允许自然光线进入，但同时又可避免日光的直射。明亮但不耀眼的光线是创造整个大厅空间品质的关键所在。建筑的屋脊处和侧立面的上部有太面积的采光窗为室内提供自然照明。 ②北向光线的利用北向光线属于漫射光，且带有的太阳热量较少，因此在赫尔佐格的作品中被大量使用。其常用手法是通过反射作用，把北向光线均匀引入室内。在汉诺威26号展厅中，为了给高大展览空间提供质量的均匀照明，光线通过大面积北向天窗上的百叶，折射到展馆室内屋顶上巨大“反射板”而引入更远的公共区域，