干部监督管理工作特色亮点做法汇报

干部监督管理工作特色亮点做法汇报紧扣工作“线”，摸清实情显实效。将年度考核、专项考察和日常考核相结合，坚持把功夫下在平时，考准考实干部的日常作为和现实表现；用好调研谈话这个考察干部的基本手段，采取灵活方式深入谈、仔细问，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉各方面的表现，做到以事察人、知事识人。

结合工作调研、民主生活会、年度考核、谈心谈话等工作，对全X干部进行动态跟踪，加强与干部的全方位接触，近距离了解其性格特质、语言表达、组织协调等方面的能力以及推进工作的思路想法，把对干部的了解由年度考核、专项考察向日常分析研判拓展，变“临阵磨枪”为“日积月累”。

找准提拔“点”，助力年轻干部成长。着眼干部队伍现状及基层组织建设发展需求，将人才选拔、培养和使用与重点工程、重大项目、脱贫攻坚以及各X镇各部门单位人员需求配套衔接，启动实施“X”人才工程，着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备的观念，放手使用年轻干部。

目前，经过单位综合评价、个人自传、实地问卷、分层

个别谈话等方式，择优培养选拔使用政治素质高、综合能力强、有发展潜力的X名“X后”优秀年轻干部，充实到科级干部队伍中，助力“X”后年轻干部迅速成长。

建立监督“体”，强化制度约束力。坚持让制度发力，强化干部选任监督，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，充分运用考核评价、X举报、巡视巡察、审计等工作中有关干部监督方面的信息，加强对干部的全方位监督。建立完善干部监督联席会议制度，不断加大与纪委监委、公检法、X、审计等部门的沟通联系，增强齐抓共管的监督合力。完善领导干部述职述廉述德、个人重大事项报告、外出请销假等制度，加强对领导干部行为规范的日常监督，实现用制度管权管事管人。

拓宽培训“面”，着力提升干部素质。把新时代中国特色社会主义思想摆在干部教育培训突出的位置，制定年度干教计划，结合春秋季党员干部集中培训工作，通过党建直通车、第三方网络培训等线上载体组织开展扶贫干部培训、十九届五中全会等专题培训X期，累计参训X余人次。

其中，通过党建直通车对驻X工作队开展培训X次；通过“X领航”第三方网络平台邀请X名中央党校专家围绕新