企业招聘存在的问题与解决对策

张俊华山东省淄博市人才服务中心

【摘要】摘要：不管什么企业，招聘人才都对其有着十分重要的作用，同时也是企业赖以生存的源泉和动力。当前市场上的竞争归根结底就是人才的竞争，一个企业拥有怎样的员工，在一定程度上就决定了其在激烈的市场竞争当中身处何种地位。因此，本文主要是对企业在招聘过程当中存在的问题与解决对策进行探讨。

【期刊名称】人力资源管理

【年(卷),期】2015(000)002

【总页数】2

【关键词】企业招聘问题对策

人才是企业持续发展和永续经营的原动力与基础，因此招聘是企业人力资源管理的关键一环。当前在企业的招聘过程当中存在诸多问题，比如招聘标准不合理、招聘人员缺乏专业性、面试过于随意等。因此本文就企业招聘过程中存在的诸多问题与解决问题的方法进行讨论，制定严格的人员甄选方式，以及合理有效的考核机制，希望帮助各企业，通过招聘获得适合企业发展的优秀人才，使得企业在激烈的市场竞争中能够稳固地位，取得更好的经济效益和社会效益。

一、招聘对企业的重要性

1.企业补充人力资源的基本途径。由于企业内人力资源向社会流动、企业内部的人事变动等多种因素的存在。因此，企业的人员时常存在变动或调动。并且，由于企业拥有自身的发展目标，存在扩张的因素，从而意味着企业需要扩充人力资源。因此，通过市场获取所需要的人才，是企业一项经常性任务。