职业规划案例分析

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周杰伦的职业生涯规划发展之路

教学目标 :通过学习案例 周杰伦的职业生涯规划发展之路 使学生了解一些职业生涯

规划的常识 :引导学生学习成功人士在职场打拼的精神。

教学重点:学习案例 周杰伦的职业生涯规划发展之路。

教学难点:引导学生学习成功人士在职场打拼的精神。。

教学方法:讲读法

课时 :一课时

教学过程

一 导入新课

周杰伦的职业生涯发展之路 从餐厅侍应生到流行乐坛巨星。共经历了3个时期,在校学习期间的职业培养期、餐厅打工的职业适应期和之后的职业发展期,在每个时期他都做了很好的示范。

二 讲授新课

这个有点沉默、家世平平的歌手 用他的音乐席卷了整个华语地区成为流行乐坛巨星。他的音乐风格灵动,开拓了流行音乐新领域,他在流行乐坛引领了“中国风” 甚至在某种程度上带动了中国古典文学的复兴。“每个年轻人至少听过10首他的歌曲 对于中国内地来说 他应该是继邓丽君后普及率最高的歌手。”

作为一个职业规划师,穿过巨星耀眼的光环。 我看到一个职业发展优秀的人。周杰伦的身上,到底有什么过人之处 又有什么可以运用到我们自己的职业发展上

职业培养期:成绩平平的他 专注自己的音乐天赋

周杰伦,1979年1月18日于台北出生。爸爸是生物老师, 妈妈是美术老师。从小 周杰伦对音乐就有着独特的敏感, 听到音乐就会随着节奏兴奋地摇晃 ,有时候一边看电

视 ,一边戴上墨镜学高凌风唱歌。母亲见他在音乐方面很有天赋 毫不犹豫地拿出家里所有的积蓄给他买了一架钢琴。这一年 周杰伦才4岁。

虽然是教师之子, 周杰伦的学习却不尽如人意。小时候成绩栏上红颜色比蓝颜色多数学考试成绩经常在40分左右,只能用“对音乐有天分的人,好像数学都不太好”来安慰自己。英语老师甚至认为他有学习障碍。高中联考时 周杰伦的功课还是很差,只考了100 多分。当时淡江中学第一届音乐班招生,周杰伦抱着试试的心理参加了考试,竟然考上了。在高中能学习音乐 周杰伦幸福无比 他的音乐天赋和才华在这里得到了认同。他的高中同学回忆 那个时候 周杰伦弹钢琴唱歌和打篮球的样子迷倒了很多女孩子。虽然父母亲在他14岁时离异 但是躲在音乐世界的周杰伦却并没有受到大的冲击。他回忆说 “12岁到16岁的日子是我最开心的日子,音乐让我的心灵得到安慰。”周杰伦的高中钢琴老师说:“周杰伦十多岁时已经培养出远远超越他实际年龄的即兴演奏能力——他将庄严肃穆的音乐变奏, 以一种很有意思的方式重新演绎, 听上去就像流行歌曲。”

综观周杰伦的职业培养期——学生时代,有两点特别引人注目。首先是对自己音乐天赋的忠诚和投入。音乐对于他而言,与其说是一种兴趣,不如说是另一个世界。在这个世界里音乐帮助他抵挡父母离异、成绩不好等所有的青春期的常见烦恼,让他自信健康成长。一个人能够在自己天赋中自由舞蹈,这无疑是一种幸福,这能抵挡住一切成长的动荡。爱因斯坦在这个年纪正幻想与光赛跑,傅聪则生活在小提琴音符中间……

其次是高中时代选择读音乐班 这是一个很重要的职业规划。高中时代是个人重要的职业培养和探索期 这个时候 孩子刚刚开始有社会意识 如果天赋在自己的小群体里获得认同 就会极大推动未来把这种天赋作用于社会的想法。如果周杰伦上的是普通高中 也许他的音乐才能只会变成一个差生聊以自慰的“小把戏”。而音乐班的氛围 让他的这种天赋很顺利地从个人兴趣发展成社会技能。

职业适应期: 在当餐厅侍应生的日子——坚持音乐梦想

由于偏科严重,还屡屡挂科,周杰伦没有考上大学。是先择业还是先就业 这个问题被

今天的大学毕业生千万次地问,当年的周杰伦也面临这个走出校门后进入职业适应期的经典问题。如果择业最吸引他的一定就是成为一名歌手,但一个普普通通的17岁的孩子如何成为歌手 无奈的周杰伦几次碰壁以后 选择了在一个餐厅做侍应生——先生存 再谋发展。在餐厅的工作其实很简单 把厨师做出来的饭菜送给女侍应生 再由女侍应生送给客人。即使是这样 周杰伦也没有离开自己的音乐世界 他带着一个随身听,一边工作一边听歌。机会终于来了。老板为了提高餐厅档次,决定在大堂放一部钢琴,但连续尝试了几个琴师都不满意。周杰伦在空闲的时候偷偷地试了试,他的琴声震惊了不少同事,包括他的老板。老板拍着周杰伦的后背说你可以在这两个小时不用干活了。可以说选择先去餐厅打工是周杰伦的正确选择。好的职业规划强调先生存再发展:

其一 完美的工作不是一下子就能获得的需要长期的技能和经验的积累。这是一个漫长的时期如何度过先就业让自己生存下来是关键。其二 大部分学生毕业的时候最需要补的能力不是专业能力,而是适应社会的心态。这堂心态课程可以在任何工作里面学到,往往比能力更加重要。可以说 毕业后最好的职业规划选择应该是 找一份自己能做的工作 培养自己适应社会的心态。同时 注意培养进入理想工作的能力 把完美工作作为长期目标来努力。试想 如果周杰伦坚持寻找自己喜欢的完美工作 唱歌。那么 他的音乐之路能坚持多久,没有经济支持,没有能够证明自己的履历,没有明确的方法和方向,最大的可能就是一个音乐梦想随之破碎无可修复。当前的大学毕业生中也有这样一些人 我要做管理 我要做导演 我拒绝做一份自己不喜欢的工作。于是 把自己塞进了现实与梦想的夹缝中间 动弹不得。他们忘记了 完美的工作是从不完美处开始的。职业发展期: 面对挫折不言败 历经风雨终成功在餐厅里打工和弹琴让周杰伦慢慢开始有公众演奏的机会 也慢慢开始积累起自己的听众。如果没有那个意外出现 他也许会觉得 这样的工作还挺好的。但是 机遇从不会忘记那些执著于梦想的人。很多人往往把这一瞬间定义为周杰伦生命的转折点。因为他的过人天赋加上吴宗宪的慧眼识珠,周杰伦终于成功啦!笔者不以为然,因为通过短短的几秒钟看乐谱根本无法判断某人是否具有音乐天赋。真正让吴宗宪感动的是这个年轻人

对自己乐谱的认真程度。打动吴宗宪的,与其说是才气,不如说是认真。很多时候不管能力有多大机会往往只选择那些认真对待自己工作的人,这本身是一种最重要的能力。

作为唱片制作助理 在负责唱片公司所有人的盒饭之余 周杰伦在那间7平方米的隔音间里开始了自己的创作生涯。半年下来 他写出来的歌倒不少,但曲风奇怪,没有一个歌手愿意接受。其中包括拒绝《眼泪不哭》的刘德华和《双截棍》的张惠妹。当然 两年后他们后悔不迭。吴宗宪有些着急 他决定给这个年轻人一些打击。他让周杰伦来到自己的办公室,告诉他写的歌曲很烂 当面把乐谱揉成一团 丢进废纸篓里。这是周杰伦在音乐道路上遭受的重大打击。然而 吴宗宪第二天早上走进办公室的时候 惊奇地看到这个年轻人的新谱子又放在了桌上 第三天、第四天……每一天吴宗宪都能在办公桌上看到周杰伦的新歌 他彻底被这个沉默木讷的年轻人打动了。

1999年12月的一天 吴宗宪把周杰伦叫到房间说 如果你可以在10天之内拿出50首新歌。我就从里面挑出10首 做成专辑——既然没有人喜欢唱你的歌 你就自己唱吧。10天之后 周杰伦安安静静地拿出50首歌,于是就有了周杰伦一举成名的专辑《JAY》。从这张专辑开始,周杰伦一发而不可收拾。几乎每一个成功人士背后都有一个登上行业第一平台的故事。周杰伦的职业经历说来传奇,其实也普通。每个人进入职场的时候,都会遇到类似的问题。领导的批评,不被人认同……如何对待和处理这些问题 比问题本身更加重要。没有被上司的讽刺打倒的周杰伦,用更多的努力获得了认同。胜利者不一定总是赢的人能够接受打击,能够更加积极对待事业,才能取得最终的胜利。

三 课堂小结

综观周杰伦的职业发展,经历了3个时期,在校学习期间的职业培养期,餐厅打工的,职业适应期和之后的职业发展期,在每个时期,他都做了很好的示范。在职业培养期 他选择了专注自己的天赋 没有被“大而全”的教育模式平庸化。在职业适应期 他明智地选择了先就业再择业,先养活自己,慢慢培养自己的能力,期待在最高平台展示的机会。在职业发展期,他调整好自己的心态。用认真、踏实的精神和态度打动公司的同时 也打动了所

有的听众。这些道理都很简单,只是简单并不代表容易做。周杰伦也许有一些你我没有的天赋,但是成功的路上绝对没有偶然。

生涯规划五个经典案例

案例一 面条是我从小到大的朋友。面条不是原名,由于他长得细长而得此名。 我们18岁分开后,各自上了大学,什么事都挺顺当。在这分开的十年里,我们几乎每隔两三年见一次面。每一次我都喜欢问他同一个问题:你将来的目标是什么? 而我得到的答案总是不相同。下面记录的是蚯蚓每次谈及目标的原话: 18岁,高中毕业典礼上:我发誓要当李嘉诚第二!我要当中国首富 20岁,春节老同学团聚会上:我想创立自己的公司,30岁前拥有资产2000万。 23岁,在某市工厂当技术员:我正在打算离开这家工厂。因为在这里工作太没前途了。我将全力工作挣钱,三年内用5万元挣够300万元。 25岁,职场不如意,开始准备结婚:我希望一年后能有1O万元,让我风风光光地结婚。 26岁,不太风光的结婚典礼上:我想生一个胖小子,不久的将来当个小主管就行,别的不想了。 28岁,所在工厂效益下滑…… 案例二 小毛虫的勇气 一天,一条小毛虫在朝向太阳方向爬行的时候遇见了一只蝗虫。小毛虫告诉它要去大山顶看整个山谷,因为昨晚做了这么个梦。蝗虫很惊讶地说:“你疯了?对于你来说,一块石头就是高山,一个水坑就是大海!”小毛虫没理会,慢慢走远了。 小毛虫在路途中又遇到了蜣螂。听明白缘由之后,蜣螂笑着说:“有健壮腿脚的我,都没这么狂妄过。”小毛虫不顾嘲笑,继续前行。随后,蜘蛛、鼹鼠、青蛙和花朵都以类似的方式劝小毛虫放弃这个念头。但小毛虫始终向前爬行。终于,它筋疲力尽觉得快要死了。它停下来,用最后的力气……建了一个安息的地方—蛹。所有的动物都来瞻仰小毛虫的遗体。它的蛹变成了勇于实现梦想的纪念碑。一天,小毛虫贝壳状的蛹突然裂开,一只美丽的蝴蝶出现在大

小学语文教师职业生涯规划案例分析课时5

小学语文教师职业生涯规划案例分析 2012.12.16 作为一名教师首先加强自己师德师风的修养,形成高尚的人格,有一颗进取的心。要热爱学生,对学生有博爱之心,要以诚相待,要宽容和有强烈的责任感。其次要树立终身学习的理念。教师终身学习应具备五种能力:学习能力、教育科研能力、适应现代教学能力、研究学生能力、自我调控能力,今后我要在这些方面多下功夫。 更新教育观念,不断学习与反思,勤动笔,勤动脑。不光认真钻研本学科知识,同时不断拓宽自己的知识视野,增加自身的知识含量。这其中最重要的一点就是必须持之以恒。 认真学习领会新课标,掌握自己所教学科的学科特点,将理论联系实际融入到教学教育工作中,形成自己的教学风格。 认真学习教育教学理论,丰富自己的知识结构,增强理论底蕴。工作中,积极投身教育科研的改革与实践,在实践中不断探求、感悟、反思。在课堂上,力求让学生学得主动,学得轻松,学得愉快。 个人基本信息分析 姓名张虹性别女出生年月 1965 .7.14 第一学历高中毕业院 校 藕塘中 学 参加工作 时间 1982 .2 目前学历大专毕业院 校 中央广 播电视大学 政治面貌 职称小学一级评聘该职称 时间 2005.1 2 健康状况良好 主教学科语文任教该学科 年限 10 个人特长、 爱好 看书 音乐 曾获得的 主要荣誉 一、个人发展基础分析 (一)个人发展优势分 析 1、社 会环境优 势 随着素质教育的实施,新课程理念的不断提升,对教师的理论素养、个人素质及教育教学观念提出了更高更新的要求。作为教师的我 要与新课改同行,适应新课程要求,必须更新观念、转变角色,学习 掌握新的专业知识、技能,在实践中不断的探究、积累、更新,促进 自我的发展。社会各界重视学校发展,地方

员工职业生涯规划的案例分析

员工职业生涯规划的案 例分析 集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#

员工职业生涯规划的案例分析 无论是刚走出校门的毕业生,还是已工作多年的员工,都希望在企业里能够获得持续的发展。而员工职业生涯规划,作为 HR 管理中一个专门的模块,就是为了研究并更好地帮助员工实现自我成长,找到企业中适合自己的最佳定位。 1 员工职业生涯规划的关键维度 员工职业生涯规划,应考虑三个关键维度: 第一维:企业的自身定位及发展方向,这是员工职业设计的基础,是大坐标系。企业中所有员工都在这个坐标系里被定位、被归类,企业的未来发展也直接决定了员工的职业生涯能否得到延伸、向哪个方向延伸。 第二维:员工自身的个性与特质。每位员工都有其独特的思想与个性,如果说企业的未来发展为职业生涯规划提供了可能性,那么员工的自身个性,是将可能性转化为现实性的关键。相比于工业化大生产时期,员工可以被批量性地贴上某种“标签”,而在如今的新知识经济时代,每位员工的独特个性都使之成为不可替代的个体。从这个意义上来说,越是知识型企业,员工的职业生涯规划越需要“量身定做”. 第三维:时间。也即企业在确定战略方向之后,以什么样的节奏,在什么样的时间实现企业目标,而这个节奏和时间与员工的成长速度是否匹配,也是职业生涯规划中必须要考虑的因素。

2 员工职业生涯规划的案例分析 以江苏苏美达五金工具有限公司(以下简称“苏美达”)为例。苏美达成立于 1978 年,是中国改革开放进程中最早从事进出口贸易的一批企业之一。过去三十几年的企业发展历程,可以看作是中国外贸行业发展起伏的一个缩影。公司大致经历了以下三个发展阶段: 第一阶段:外贸为主。公司从 1978 年成立之后的二十年里,业务形态上是以外贸进出口为主。在那段时期,能够在海外联系到客户,能够在国内组织到货源,加上快速的商务响应能力以及外语能力,就是企业的优势竞争力。因此,员工的职业发展以提高外贸销售能力为主,职业生涯规划也是随着业务水平的提高,而由业务助理向业务经理不断晋升的过程。 第二阶段:贸工技一体化战略。随着中国改革开放的深入,越来越多原先不具备外贸销售能力的国内厂家,开始组建自己的销售团队,而外商也更有兴趣直接接触中国的生产企业,以获得更好的供货价格。这种两头挤压使传统的外贸公司面临巨大的生存压力。为了适应新的形势,从 2000 年开始,苏美达主动调整经营策略,以贸易环节为核心,向产业链的上、下游延伸,开始加大前端的研发力度,并投资建设自有实业,进入到一个“贸工技”整合发展的新阶段。

职业生涯规划的案例

职业生涯规划的案例 一、基本情况 女,1985年出生,2003年9月考入某省属大学经济贸易学院对外贸易专业,业余时间兼修电子商务专业课程,2007年6月毕业。父母在一座小城市,一般工人家庭。 二、个人分析 Strengths: 1.做事认真、踏实,生活态度积极,善于发现新事物和环境友好的一面。 2.待人真诚,放得开,乐于与人交往和沟通,善于开导别人。 3.有责任心、爱心,并且喜欢相关的工作。 4.喜欢思考问题,有一定的分析能力,有寻根究底的兴趣,做事之前一定要将事情想清楚。 5.有浓厚的兴趣和一定的知识实力,英语水平不错。 6.心思细腻,考虑问题比较细致、周到。 7.逻辑性和条理性较好,书面表达能力较强。 8.当过班干部,组织过集体活动,有一定的组织管理能力和管理经验。 9.爱好:喜欢能让自己静下心来的工作环境,能自我控制,安排好工作,善于做跟人打交道的工作。 Weaks: 1.竞争意识不强,对环境资源的利用不够主动,也就是快速适应环境的能力不够。 2,口头表达有时过于细节化,不够简洁。 3.做事不够果断,尤其做决定的时候往往犹豫不决。 4.工作、学习有些保守,学习速度较慢。 5.冒险精神不够,创新能力有待提高。 6.做事有时拖拉,不够雷厉风行。

7.不喜欢机械性、重复性的工作,也不喜欢没有计划没有收获的忙乱,不喜欢应酬和 刻意为之的事情。 Opportunities: 1.就专业方面来说,加入世贸组织后中国的国际化程度越来越高,外语的使用越来越广,就业机会较多。 2.现在是一个计算机信息的时代,国际、国内贸易的形式越来越多地使用电子商务进 行交易,就业机会较多。 3.学校提供了一些很好的学以致用的机会,可以积累一定的实践经验,同时有很多的 机会与各行业人士接触、交流、学习,提高自身素质。 4.身边有很多优秀的同学,可以多向他们学习,并且有构建良好人际关系的条件。 Threats: 1.人民币升值及国际金融危机,使中国的出口下降极快,外贸行业的就业机会非常悲观。 2.电子商务企业除个别知名企业外,大部分企业都处在初创时期,并不能很好地赢利。 3.最近几年大学扩招,毕业生很多,而机会不一定是均等的,自己的家人不能在就业 上对自己有帮助。 三、未来的最佳选择 与专业相关的职业有外贸行业、电子商务行业,但这两个专业市场化程度较高,对竞争能力有较高的要求,而这正是自己的劣势。 求职考虑能够很好地发挥自己与人沟通能力强的职业,如教育行业,既能展示自己的优势,又跟个人专业结合,对竞争性要求也相对低一些。 四、现在应做的准备 如果要从事教师职业,自己的学历需要进步提高,有必要继续深造,但考虑到个人及家庭条件,还是先工作两年有一些实际的体验,也多积累些经验,然后再去学习比较好。 五、3~5年的职业目标 1.进入教育行业。

关于职业生涯规划的19个案例故事

关于职业生涯规划的19个案例故事 『来源:本站』 『作者:cf』 『更新:2010-12-15』 『浏览:46』
关于职业生涯规划的19个案例故事 关于职业生涯规划的19个案例故事 19
转载职业生涯规划案例故事19则 转载职业生涯规划案例故事19则,希望对正在制定自身职业规划或尚未制 19 定的同学们有所启发和帮助。 定的同学们有所启发和帮助。 1、100个美国人的故事 100个美国人的故事 美国一个研究成功的机构,曾经长期追踪1百个年轻人,直到他们年满65岁。 结果发现,只有一个人很富有,其中有5个人有经济保障,剩下94人情况不太好, 晚年生活拮据,应该算是失败者。这94人之所以晚年拮据,并非年轻时努力不够, 主要是因为没有选定清晰的目标。 人生没有了目标,也就没有了希望,也就丧失了动力。 人生没有了目标, 也就没有了希望, 也就丧失了动力。 2、斯皮尔伯格的故事 大导演斯皮尔伯格的电影同学们都喜欢看,什么侏罗纪公园等等。他在36岁 时就成为世界上最成功的制片人,电影史十大卖座的影片中,他个人就有四部。 在他17岁的时候,有一次去到一个电影制片厂参观,尔后,他就偷偷立下了目标, 要拍最好的电影。第二天,他穿了一套西装,提着爸爸的公文包,里面装了一块 三明治,再次来到制片厂。他故意装出一个大人模样,骗过了警卫,来到了厂里 面。然后找到一辆废弃的手推车,用一块塑胶字母,在车门上拼出来“斯蒂芬, 斯皮尔伯格”“导演”等字样。然后他利用整个夏天去认识各位导演、编剧等等, 天天忙着以一个导演的生活来要求自己。从与别人的交谈中学习、观察、思考, 并最终在20岁那年,他成为正式的电影导演,开始了他大导演的职业生涯。这里 面,我们可以看到他是如何确立自己的目标,并为之奋斗的。 目标与理想并不是大人的事情,从小立志,并努力实现它,你就能拥有超人 的力量。 3、南辕北辙的典故,你的车子越好,你的马匹越快,你离真正的目标越远。 南辕北辙的典故,你的车子越好,你的马匹越快,你离真正的目标越远。 目标制定是一门科学,制定目标也是需要学习的,否则会造成错误的目标。 目标制定是一门科学,制定目标也是需要学习的,否则会造成错误的目标。 4、出租车的故事 一位乘客坐在车上看到旁边一辆空出租车违规撞车了,就抱怨地说:“空车 没有载客,还跑那么快,跟抢命似的。” 正在驾驶的司机看了他一眼说:“其实 我们司机都说,就是因为空车,所以容易出事!”“空车的驾驶员因为急于找客 人,总是东瞅西看,不能安心驾车。而我们有了客人,虽然速度比较快,但是心 里踏实,奔着目的地走就是了。” 有了目标就有了方向。 有了目标就有了方向。 5、铁路总裁的故事 一个炎热的夏天,一群人正在铁路上工作。远处一列火车缓缓驶来,在前面 的展台停了下来,一个老人走下火车,冲着正在工作的一个工人喊道“大卫,是

职业生涯规划个人案例分析

职业生涯规划个人案例 分析 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】

个人案例分析一 小Z,女,22岁,学历本科 基本情况:上海某财经类大学毕业,国际会计系 同学评价:刻苦,有上进心,性格坚强,学习能力强 个人职业目标:高级财务经理 面临问题:收到英国某大学的offer,学行政管理专业;同时收到四大会计师事务所之一的普华永道的offer,作审计师,小z必须做出选择。先留学或先就业 职业设计意见:先就业,去普华作审计师,然后再选择合适的机会出国深造。 设计理由:小z原本希望出国进修工商管理类课程,但国外大学对申请工商管理类专业的学生都有工作经验要求,所以最后只收到了行政管理专业的offer。小z学会计,喜欢商务,对行政组织兴趣不大,若为能一时出国而放弃原有兴趣并不明智。专家认为:先工作或先出国其目的都应该是为了将来有更好的职业发展前景,违背个人兴趣和职业理想而求得一时出国,为出国而出国,从个人职业发展看并不可取。 从职业发展考虑,普华位列国际四大会计师事务所之一,有完善的培训计划,良好的工作氛围,规范的工作机制,对职业技能发展大有好处,出国学习行政管理硕士一年课程之所获专业资历和在普华工作一年之经历技能积累相比,前者在职业市场上之价值未必比后者高。

普华是专业的国际性会计师事务所,审计工作与小z大学所学基本对口,且小z性格特点勤奋刻苦,事业心强,意志坚定,加上名牌大学毕业生的综合素质,保证了小z在工作中必会有所表现。 从小z职业目标定位于高级财务经理一点看,小z具备会计专业学历资质和专业技能,但缺乏作为高级财务经理所必须具备的专业管理知识,小z希望学工商管理类课程的想法是正确的,为一时出国而放弃原本计划并不合乎长远的职业发展。 国外工商管理类硕士课程要求申请者具备一定工作经历,小z先工作后出国,正合乎要求。且高级财务经理必须具备的另一大重要要素就是丰富的专业工作经历,所以,先工作,积累工作经历,也是在为职业理想作铺垫。 专家评点:小z在先就业与先出国之间面临选择,无论是先就业,还是先出国,最终的目的都应该是更好的职业发展前景,到底是先出国更有利于将来职场发展,还是先就业更有利于职业发展,应该是每一个面临类似情况的毕业生都应该仔细考虑的问题。 案例总结: 作为刚刚毕业的大学生,选择合适的职业发展方向尤为重要,人生精力有限,必须选准方向,强化发展。职业方向的确定必须结合个人特长,兴趣所在并综合考察行业前景来确定。在这一点上,大学生有疑问时,可以求助学校的就业指导老师或者专业的职业顾问。 应届毕业生,表面上看是就业的问题,而实际上是择业的问题,择业就是要做选择,选择适合自己的职业发展方向,集中目标,强化发展,通过若干年的工作,实现从无工作经历者到行业人才的提升。同

大学生职业规划案例第2章

第二章正确认识自我 1小S的重新择业 小S,女,23岁,本科 基本情况:师范类中文专业 朋友评价:性格文静,善文字不善口头表达,不善与人沟通 希望职业方向:能够发挥自己文字特长的工作 工作经历:中学语文教师,两年工作经验 1.面临问题 在两年的教学过程中发现自己并不适合做老师,虽具备相应的学历,但不具备老师应有的管理学生能力,课堂上调动学生积极性的能力亦不够,所带班级成绩并不理想,学校对其工作表现不是很满意,小S自己也很苦恼。但学校工作环境稳定,福利优厚。再者转入其他行业的可行性有多大?应该转入什么行业合适? 2.设计意见 重新择业,建议尝试广告公司文案,多媒体行业文字编辑,传统媒体行业文字工作。 设计理由: 从小S的性格特点分析,小S的确不适合教师行业,教师不仅需要相应所教学科的学科知识,更需要懂得如何管理学生,调动学生的积极性。文静,不善表达的小S虽具备专业的学历资质,但显然不具备教师应有的教学技巧。从小S 的职业兴趣分析,小S希望能够发挥自己的文字特长,而中学语文教师一职缺少创意性,显然不是小S兴趣所在。作为教师的不成功更导致小S心中很是苦恼,

很沮丧。教师一职不仅没有满足小S的兴趣,反而由于工作不顺利严重打击了小S的自信心。 小S应该转行,但应该转什么行业?转行的成功几率有多少?通过分析,我们认为:小S虽然不善管理学生,口头表达差,但小S文笔优美,文字能力强,其内心职业倾向也是希望发挥自身的文字能力。故我们推荐小S从事广告行业文案职务或媒体文字编辑类工作,这些岗位对工作人员管理能力,口头表达能力要求不高,相对重视个人的文字创作能力,无须过多与人打交道,对于小S正好扬长避短,发挥优势,转行的成功几率也较大。 3.专家评点 从师范类大学生到中学教师似乎是理所应当,顺理成章的事,然而实践中有太多例子表明,一个师范类毕业生并不一定就是一个称职的教师,据可锐咨询公司研究成果,职业成功必须全面具备专业技能,学历资质,良好综合素质三方面因素。根据这个标准,小S在教师岗位上可以说很难成功。眼前教师工作的确能给小S带来稳定的收入和不错的福利,但凭小S的表现,这个“稳定”还能维持多长时间?所以,小S必须果断做出选择,重新择业,找一份真正适合自己发展的工作。 4.案例总结 工作经验在2~3年阶段的职业者,往往会发现自己当初刚刚走出校门时懵懵懂懂选的工作并不适合自己,于是就面临一个重新择业的问题。专家认为:这一问题表面上看是“择业”的问题,实质是“发展”的问题。正是因为当初选的工作不适合自己,不能提供职业生涯的发展点,所以才须重新择业,重新找寻适合自己的发展点何在。所以,职业者必须果断转行,不能犹豫。而且,重新择业

关于职业生涯规划的19个案例故事

关于职业生涯规划的19个案例故事 『来源:本站』『作者:cf』『更新:2010-12-15』『浏览:46』 关于职业生涯规划的19个案例故事 转载职业生涯规划案例故事19则,希望对正在制定自身职业规划或尚未制定的同学们有所启发和帮助。 1、100个美国人的故事 美国一个研究成功的机构,曾经长期追踪1百个年轻人,直到他们年满65岁。结果发现,只有一个人很富有,其中有5个人有经济保障,剩下94人情况不太好,晚年生活拮据,应该算是失败者。这94人之所以晚年拮据,并非年轻时努力不够,主要是因为没有选定清晰的目标。 人生没有了目标,也就没有了希望,也就丧失了动力。 2、斯皮尔伯格的故事 大导演斯皮尔伯格的电影同学们都喜欢看,什么侏罗纪公园等等。他在36岁时就成为世界上最成功的制片人,电影史十大卖座的影片中,他个人就有四部。在他17岁的时候,有一次去到一个电影制片厂参观,尔后,他就偷偷立下了目标,要拍最好的电影。第二天,他穿了一套西装,提着爸爸的公文包,里面装了一块三明治,再次来到制片厂。他故意装出一个大人模样,骗过了警卫,来到了厂里面。然后找到一辆废弃的手推车,用一块塑胶字母,在车门上拼出来“斯蒂芬,斯皮尔伯格”“导演”等字样。然后他利用整个夏天去认识各位导演、编剧等等,天天忙着以一个导演的生活来要求自己。从与别人的交谈中学习、观察、思考,并最终在20岁那年,他成为正式的电影导演,开始了他大导演的职业生涯。这里面,我们可以看到他是如何确立自己的目标,并为之奋斗的。 目标与理想并不是大人的事情,从小立志,并努力实现它,你就能拥有超人的力量。 3、南辕北辙的典故,你的车子越好,你的马匹越快,你离真正的目标越远。 目标制定是一门科学,制定目标也是需要学习的,否则会造成错误的目标。 4、出租车的故事 一位乘客坐在车上看到旁边一辆空出租车违规撞车了,就抱怨地说:“空车没有载客,还跑那么快,跟抢命似的。” 正在驾驶的司机看了他一眼说:“其实我们司机都说,就是因为空车,所以容易出事!”“空车的驾驶员因为急于找客人,总是东瞅西看,不能安心驾车。而我们有了客人,虽然速度比较快,但是心里踏实,奔着目的地走就是了。” 有了目标就有了方向。 5、铁路总裁的故事 一个炎热的夏天,一群人正在铁路上工作。远处一列火车缓缓驶来,在前面的展台停了下来,一个老人走下火车,冲着正在工作的一个工人喊道“大卫,是你吗?”。被称作大卫的工人抬起头来,看了他一眼说“哦,总裁,是您来了啊。是我,大卫”。他们聊了一会,火车开走了。大卫的同事立刻把大卫维了起来“原来你认识我们总裁啊”。大卫笑道“是啊,我们当年,我们一起在这条铁路上抡铁镐呢?”“哦,他是怎么当成总裁的,这么厉害”一个年轻人问道。大卫沉思了一会,回答:“23年前我为1小时1.75美元的薪水而工作,而他却是为这条铁路在工作”。 理想的差异已经变成了现实的差异。目标的高低,决定了人生的差异。

职业生涯规划实例一.doc

职业生涯规划

前言 在填报大学志愿的时候,就已经为未来进行了规划,选择国际经济与贸易这个专业,是我迈出职业生涯的第一步,有很多关于未来的打算都在脑海中游荡,时而现时而隐,至诚学院开展了首届大学生职业规划节,让我有了这个机会将游离于脑海中关于未来的规划跃然纸上,明确了就业目标,即将进入大四了,面对严峻的就业形势,希望也能通过职业生涯规划,更好的认识自己,找到自己的职业发展方向,做自己人生的规划设计师,然后有针对性的加强自己的职业能力培训,化“被动就业”为“主动择业”,让自己一开始就赢在职场起跑线,成为抢手的职场新人。 一、认识自我、准确定位 1、兴趣爱好 喜欢经济,对贸易、管理、营销有浓厚兴趣; 喜欢模型,从小就培养了很好的动手能力; 喜欢电脑应用,对网络、软件、网站建设有一些基础; 喜欢旅游,爱玩、喜欢挑战一些新鲜的东西; 喜欢交际,结识朋友,帮助朋友;

2、个人能力 计算机能力:拥有计算机网络技术基本知识,熟悉局域网、广域网的原理 以及安全维护方法,掌握因特网应用基本技能,具备从事机 关、企事业单位组网、管理以及开展信息网络化的能力。能 进行简单的C语言编程,熟悉dreamwave、photoshop、 office等软件、windows操作系统的配置与维护。 中文能力:有较好的语文基础,良好的书面表达能力; 外文能力:可以进行英语基本对话,阅读一般商务函电等; 专业能力:国际贸易基本报关能力,初步了解其他相关课程,营销基础 技能,能进行营销分析; 管理与组织能力:多年班长团支书的经验,可以轻松组织集体活动,宣 传能力较强,组织协调能力、交际能力、沟通能力 3、家庭背景 生长在城市家庭,父母从事工科类,职称较高,家庭以教师职业居多,有一定的社会关系背景,对自己职业发展道路有一定影响。特别是母亲毕业于福州大学机械系,现任职高级工程师,我从小就接触了机械设备知识,而且母亲的经验和人际关系都可以为我今后就业奠定一定的基础。 4、教育背景

职业规划的经典案例

职业规划的经典案例 ---- 若不知道,87%的人会失败这则故事,相信也有人看过。 有一年,一群意气风发的天之骄子从哈佛大学毕业了,他们即将开始踏上自己的职场旅程。他们的智力、学历、环境条件都相差无几。在临出校门时,哈佛对他们进行了一次关于人生目标的调查。结果是这样的: 27%的人,没有目标; 60%的人,目标模糊; 10%的人,有清晰但比较短期的目标; 3%的人,有清晰而长远的目标。 25年后,哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。结果又是这样的: 3%的人,25年间他们朝着一个方向不懈努力,几乎都成为社会各界的成功人士,其中不乏行业领袖,社会精英; 10%的人,他们的短期目标不断地实现,成为各个领域中的专业人士,大都生活在社会的中上层; 60%的人,他们安稳地生活与工作,但都没有什么特别成绩,

几乎都生活在社会的中下层; 剩下的27%的人,他们的生活没有目标,过得很不如意,并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。 其实,他们之间的差别仅仅在于:25年前,他们中的一些人清楚地知道他们的方向是什么,目标在哪里,而另外一些人则不清楚或不很清楚。 故事到此完结,具体到底是真是假,已经不重要。重要的是,我们看到了目标与成功之间的关系,看到了人生职业规划的重要性。 职场上,成功的人往往都是忙碌的,因为他们在有目标、有计划地为他们的目标去行动。失败的人虽然也忙碌,但更多的人是重复性地忙碌,个人能力没有提升,工资没有上涨,属于典型的“穷忙族”。还有一些人竟然在职场上无所事事,不知道要干什么,甚至连闲活都没得做。这样的情况,就更加可怕了。 有目标的职业生涯(如下图左图):虽然不可能直达目标,但在大方向已经明确的情况下,你仍然能够保证整体方向是向前的。只要不断积累和坚持,你就能达到目标。

职业生涯规划个人案例分析知识讲解

个人案例分析一 小Z,女,22岁,学历本科 基本情况:上海某财经类大学毕业,国际会计系 同学评价:刻苦,有上进心,性格坚强,学习能力强 个人职业目标:高级财务经理 面临问题:收到英国某大学的offer,学行政管理专业;同时收到四大会计师事务所之一的普华永道的offer,作审计师,小z必须做出选择。先留学或先就业? 职业设计意见:先就业,去普华作审计师,然后再选择合适的机会出国深造。 设计理由:小z原本希望出国进修工商管理类课程,但国外大学对申请工商管理类专业的学生都有工作经验要求,所以最后只收到了行政管理专业的offer。小z学会计,喜欢商务,对行政组织兴趣不大,若为能一时出国而放弃原有兴趣并不明智。专家认为:先工作或先出国其目的都应该是为了将来有更好的职业发展前景,违背个人兴趣和职业理想而求得一时出国,为出国而出国,从个人职业发展看并不可取。 从职业发展考虑,普华位列国际四大会计师事务所之一,有完善的培训计划,良好的工作氛围,规范的工作机制,对职业技能发展大有好处,出国学习行政管理硕士一年课程之所获专业资历和在普华工作一年之经历技能积累相比,前者在职业市场上之价值未必比后者

高。 普华是专业的国际性会计师事务所,审计工作与小z大学所学基本对口,且小z性格特点勤奋刻苦,事业心强,意志坚定,加上名牌大学毕业生的综合素质,保证了小z在工作中必会有所表现。 从小z职业目标定位于高级财务经理一点看,小z具备会计专业学历资质和专业技能,但缺乏作为高级财务经理所必须具备的专业管理知识,小z希望学工商管理类课程的想法是正确的,为一时出国而放弃原本计划并不合乎长远的职业发展。 国外工商管理类硕士课程要求申请者具备一定工作经历,小z先工作后出国,正合乎要求。且高级财务经理必须具备的另一大重要要素就是丰富的专业工作经历,所以,先工作,积累工作经历,也是在为职业理想作铺垫。 专家评点:小z在先就业与先出国之间面临选择,无论是先就业,还是先出国,最终的目的都应该是更好的职业发展前景,到底是先出国更有利于将来职场发展,还是先就业更有利于职业发展,应该是每一个面临类似情况的毕业生都应该仔细考虑的问题。 案例总结: 作为刚刚毕业的大学生,选择合适的职业发展方向尤为重要,人生精力有限,必须选准方向,强化发展。职业方向的确定必须结合个人特长,兴趣所在并综合考察行业前景来确定。在这一点上,大学生有疑问时,可以求助学校的就业指导老师或者专业的职业顾问。 应届毕业生,表面上看是就业的问题,而实际上是择业的问题,

职业生涯规划案例

●因为懂得,所以珍惜 哈佛大学曾做过一个有趣的心理调查。调查很简单,只是几个电话测试而已。调查人员给调查的对象打了个电话,问道:“你现在在干吗?”“上班。”“上班感觉怎样?”“没劲极了,枯燥乏味。”“那你希望干点什么?”“还等两个小时下班就好了,我可以和同事一起去酒吧。” 两个小时后,调查人员又打了他的电话。“你现在在干吗?”“和同事在酒吧。”“感觉该好些了吧。”“还是没劲,都是些无聊的话题,我正打算去找女朋友。” 过了一小时,调查人员再次拨通了他的电话。“和女朋友在一起快乐吗?”“别说了,烦死啦。说话时,有个女同事打来电话,询问工作上的事情,女朋友硬是要我交待是不是有外遇了。你说这哪能不烦?得了,我还是回家休息吧。” 到了晚了,调查人员的电话拨通,这个被调查者就先开口了:“别问了,很没劲,杂志翻完了,喋看完了,有点寂寞。”“那你想怎样?”“还是上班好,明天工作努力点,好让薪水增加点。” 这是去年春天,我刚进一家著名外资食品企业做推销员时,企业培训师讲的一案例。 培训师语重心长地说:“仁者见仁,智者见智。这个故事很简单,但是能悟出一东西。谁悟得越多越深,谁就有可能干得更好。竞争很残酷,大家好好干吧。” 那次公司招聘的推销员有上百名,两个月后,有三分之二的人被淘汰。学历最低的我,却留下来了。我留下来还真得益于这个故事。 一开始促销真叫艰难,从早忙到晚也没搞定一份订单,有时真想不干了。这时我想到了那个职员不论干什么事情都觉得“没劲”,那么要说艰难,其他工作也艰难。何况这个工作还是我好不容易通过层层面试争取来的。我对自己说,信念很重要。 咬咬牙坚持住,困难很快就过去,我最终通过了试用期。因为刻苦、诚信,我的客户越来越多。半年后,我当了销售主管,管理15个销售人员。事情杂了,矛盾也多了,心情也容易急躁了。但是我立马又 想到那个心理测试,何不心平气和地生活?每一份工作其实都有它的乐趣,应该珍惜“现在”。 职业与兴趣 一位刚过30岁的人,写信给一位百岁老人,诉说自己的苦衷。说自己从小就喜欢写作,可阴错阳差,却当了一名医生,而他对自己从事的职业一点都不感兴趣,想改行干写作,又担心年纪太大,为时已晚。老人接过信后,立刻给这位医生回了一封信,信中说:“做你喜欢做的事,哪怕你仙子已经80岁。” 这位医生接到信后,受到鼓舞,当机立断放弃行医,拿起了笔杆子,以后竟成了大名鼎鼎的作家,他就是日本的渡边淳一,而那位名叫摩西的百岁老人曾市美国弗吉尼亚州一位普通的农妇,76岁时因患关节炎放弃农活后开始画画;80岁时在纽约举办了个人画展,引起轰动;101岁辞世时留下1600幅作品。 一个国外调查机构曾围绕“职业与兴趣”这个主题对1000名职场人士进行调查,结果令人惊讶,竟有38%的人员中,最后能脱离不感兴趣职业的不足3%。 明明对自己所从事的职业不感兴趣,为什么还要“泡”在其间,“钉”在其中?也许是为了生计,也许是为了安逸,也许是为了所谓的“前途”。但人生的前途绝不是在自己不感兴趣的事业上,因为你想做的事才是你真正的天赋所在,才是你人生的成功点,才是你生命的寄托和精神的家园。 做自己想做的事,你才能像摩西奶奶和渡边淳一那样,找到真正属于自己的人生殿堂。 做自己想做的事,那才是你生命的金矿所在。 培养切实的职业兴趣 寓言故事:

成功规划人生的名人例子

成功规划人生的名人例子 篇一:十位名人的职业生涯案例 十位名人的职业规划故事 (董丽丽单位:中创教育) 一、施瓦辛格的职业规划 四十多年前,一个十多岁的穷小子,身体非常瘦弱,却在日记里立志长大后做美国总统。如何能实现这样宏伟的抱负呢?经过思索,他拟定了一系列目标。 做美国总统首先要做美国州长--要竞选州长必须得到雄厚的财力后盾的支持--要获得财团的支持就一定得融入财团--要融入财团最好娶一位豪门千金--要娶一位豪门千金必须成为名人--成为名人的快速方法就是做电影明星--做电影明星前得练好身体,练出阳刚之气。 按照这样的思路,他开始行动。某日,当他看到着名的体操运动主席库尔后,他相信练健美是强身健体的好点子。他开始刻苦而持之以恒地练习健美,他渴望成为世界上最结实的壮汉。三年后,借着发达的肌肉,一身似雕塑的体魄,在以后的几年中,他囊括了各种世界级的"健美先生"称号。 22岁时,他踏入了美国好莱坞。在好莱坞,他花费了十 年时间,利用自身优势,刻意打造坚强不屈、百折不挠的硬汉形象。终于,他在演艺界声名鹊起。当他的电影事业

如日中天时,女友的家庭在他们相恋九年后,也终于接纳了这位"黑脸庄稼人"。他的女友就是赫赫有名的肯尼迪总统的侄女。 20XX年,年逾五十七岁的他,告老退出影坛,转而从政,成功竞选为美国加州州长。他的下一个目标就是美国总统。 他就是阿诺德·施瓦辛格。他的经历告诉我们:科学规划,行动有力,就能成功。 从这个职业规划案例可以看出:职业规划制定的越早、步骤越详细,越能早日实现自己的梦想。不管这个目标多么艰难、自己的现实和理想之间相差多远,只要自己有恒心、有切实可行细致的计划,并一步一个脚印踏踏实实地去完成,就一定能实现自己远大的理想! 二、方文山的职业规划 方文山?周杰伦的最佳拍档!周杰伦说,"没有方文山,我的歌不会这么成功"。方文山的歌词充满画面感,文字剪 接宛如电影场景般跳跃,在传统歌词创作的领域中独树一帜。 方文山如今已经俨然是继林夕之后华语乐坛最优秀的词作人,但从媒体上看,如果不说话,你会把他当做送外卖的,实际上他曾经就是个送外卖的。

职业生涯规划案例

大学生职业生涯规划 学院:中药学院 班级: 12中鉴(2)班 姓名:郑志豪 2013年5月20日

目录 前言 (02) 一、自我认识 (03) 1、性格 (03) 2、价值观 (04) 3、兴趣 (04) 4、能力 (05) 二、职业生涯条件分析 (06) 1、家庭环境分析 (06) 2、学校环境分析 (06) 3、社会环境分析 (07) 三、职业目标定位及其分解组合 (09) 1、职业目标的的确定 (09) 2、职业目标的分解与组合 (10) 四、个人实践探索历程 (11) 1、接触教育培训业 (11) 2、学习教育学与心理学 (11) 3、参与团体心理辅导 (11) 五、评估调整 (12) 1、评估的内容 (12) 2、评估的时间 (12) 3、规划调整的原则 (12) 后记 (13)

前言 我叫郑志豪,今年20岁,是广东药学院12级的在校学生。 作为大一的学生,我忙碌于班级、社团和家教的生活,有过团队协助也有孤军奋战。虽然收获很多经验,也收获很多友谊,但是对未来的就业前景的和职业生涯还是充满焦虑。在不断探索自己喜欢做什么,适合做什么,能做什么等问题的过程中,我深深认识到职业生涯规划的重要性。 在这个学期里,我在职业生涯规划团体辅导的帮助下,通过不断地自我探索,寻找自己和对家庭、社会的环境的适应性,逐渐加深了对自身的了解和对社会的认识。我发现自己在对教育培训和心理咨询行业方面有着浓厚的兴趣和发展潜力,这促使我在学期里不断地明确生活目标,未来的职业目标,加强对自生教育、心理素质的加强,同时逐渐开始拟定自己的职业生涯规划,将品质保证人员(即QA)作为自己暂定为我的奋斗方向。在职业生涯规划中,我将围绕着自我认识、职业生涯条件分析、职业目标定位及其组合、个人实践探索、评估调整五个方面进行阐述,旨在通过这些分析进一步增强生涯意识,尤其在金融危机影响大学生就业的背景下,化被动为主动,不断提高生涯决策能力,积极的态度面对未来就业的挑战。

6大职业规划经典案例_计算机专业及计划

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 6大职业规划经典案例_计算机专业及 计划 6大职业规划经典案例_计算机专业及计划 没有分析自我,不知道自己喜欢什么! Monica,23岁,毕业于知名大学计算机系本科,外语很好,专业也好,表达能力强。Monica去年在一场三千个人取两个人的竞争中被一著名外企录取,做公司的财务分析,为此Monica放弃了被保送研究生的机会,满怀憧憬的开始了工作。进外企一直是Monica 的追求,在大学时,只要在电视或电影的镜头里看到那些出入高级写字间的外企白领就会羡慕的不得了,所以在大学里Monica苦学外语,在毕业时终于如愿以偿的进入了外企。 可是工作了9个月后,Monica辞职了。Monica发现自己不喜欢财务这份工作,尤其是不喜欢成天面对着电脑做数字分析,这是件很寂寞很无聊的工作,每天都与10个阿拉伯数字打交道,现在Monica是一看见数字就恐惧。而且工作非常累,外企常常把一个人当几人用,无休无止的加班占据了Monica生活的大部,一个女孩子连和朋友一起去逛街的时间没有,下班唯一 1 / 12

会做的就是睡觉,因为工作了一天的Monica实在是再没有精力去做其他事。 工作、睡觉就是Monica的全部,而这是Monica如何也不能继续忍受的6大职业规划经典案例_计算机专业及计划。Monica常常在想,一个女孩子,工作有必要这么辛苦吗?虽然这份薪水很高、社会认可度高,但是她并不开心。Monica曾经以为自己是个成功欲望很强的人,为了成功可以放弃很多东西,可是工作后Monica发现自己不能放弃的是自己的美丽、健康,还有好好享受生活的感觉。Monica的问题突出了一个好工作标准的问题,一份好工作到底是外在的三高(三高指高薪高位高发展)呢?还是自己喜欢,适合的呢?适乎Monica的行动已经给出了答案。职场中人,尤其刚毕业的大学生一定不要只重视高薪、高位、高发展,而忽略了内心追求,不考虑工作是否是自己喜欢、是否能做就盲目应聘6大职业规划经典案例_计算机专业及计划。 职场所带来的只是短暂功利,最终一定会因自己不喜欢而放弃。如Monica的人也是职场上的弱势群体,经不起职业持续性的考验。 延伸阅读: 计算机大一职业规划书

大学生涯规划案例介绍

第四节大学生涯规划案例介绍 下面以SWOT法为例说明大学职业生涯与发展规划目标如何确立。 SWOT法是指个体通过分析自己的性格、能力、爱好、长处、短处、所处环境的优势和劣势,以及一生中可能会有哪些机遇,职业生涯中可能有哪些威胁,将自身条件和需求与外部环境结合起来,制订职业生涯目标。 SWOT法是一种有效的自我诊断方法,可以帮助你分析你的个人优点和缺点,并且教你评估出自己所感兴趣的不同职业道路的职业机会和威胁所在,从而明确职业发展方向。SWOT 四个英文字母分别代表:优势(Strength)、劣势(Weakness)、机会(Opportunity)、威胁(Threat)。(一)优势分析 优势分析主要是分析自己出众的地方,寻找职业方向,往往要从自己的优势出发,以己之长立足于社会。在自己的职业生涯设计中,如果你能根据自身长处在选择职业并“顺势而为”地将自己的优势发挥得淋漓尽致,就会事半功倍,如鱼得水。对于大学生而言,必须从所学专业和优势入手明确职业生涯目标,专业学习是大学生职业生涯发展的基石,是通向职业生涯目标的桥梁和翅膀。在大学期间,大学生只有通过建立在专业框架下的学习,储备各项文化知识素养、专业知识、专业技能,才能为未来求职就业、考研、创业打下坚实基础,不断走向成功。 (二)劣势分析 “人无完人,金无足赤”。由于生长环境的不同、经历的不同,在有限的条件下,人无法避免自身的劣势。劣势分析主要包括性格的弱点和经验经历中的欠缺。人天生就都有弱点,这是我们与生俱来且无法避免的。卡耐基曾说:“人性的弱点并不可怕,关键要有正确的认识,认真对待,尽量寻找弥补、克服的方法,使自我趋于完善。”经历中的欠缺也同样需要我们积极面对,寻找弥补的方法。 (三)机会分析 机会分析主要包括对社会环境的分析认知、行业环境分析认知、人际关系的分析认知等等。环境为每个人提供了活动的空间,发展的条件和成功的机遇。特别是近年来,社会的快速变化,科技的高速发展,市场的竞争加剧,对个人的发展产生了很大的影响。在这种情况下,个人如果能很好地利用外部环境,就会有助于个人发展的成功。有人曾说在机会面前有五种人:第一种人创造机会,第二种人寻找机会,第三种人等待机会,第四种人错过机会,第五种人漠视机会。我们如果做不了第一种种人,至少也要主动去寻找机会。如果我不善于创造机会,那我们一定要善于抓住身边的机会,不可让机会从指尖流走。 (四)威胁分析 在这个社会中,除了机遇我们还会面对各种各样的挑战和威胁。这些威胁和挑战对我们明确职业目标至关重要。尽管这是我们无法控制的外部因素,但是我们却可以通过努力弱化它的影响。对于这些挑战,我们不能采取一味的回避态度,怨天尤人。因为我们不能让社会适应你,只能改变自己,提高自己去适应社会的能力,通过努力把挑战转化为一种内在的动力。这样,我们才能避免不利的影响,在困境中脱颖而出,寻求发展和成功。 在仔细地对自己做一个SWOT分析评估后,你可以列出自己的优势和劣势,分析环境带来的机会和挑战,比较分析之后确立大学的职业生涯目标和发展规划。 案例1 小张的SWOT分析 个人简介:小张,男,山东理工大学机械设计及制造专业大三学生,在校期间学习了金属工

职业生涯规划案例

HR讲座系列之二十:职业生涯规划案例 一、企业施行职业生涯规划的前提: 1、明确公司对员工的价值取向——即企业对员工的基本要求,包括行为、能力、价值观、职业道德、业绩标准等; 2、企业人力资源管理相对的连续性——即相对企业经营管理运作体系,公司人力资源管理政策(薪酬、绩效、招聘等)、制度,以及业务流程的稳定性; 3、企业组织内部职务体系的建立与完善——即根据企业规模,设计职能系列(如经营管理、技术开发、市场业务等系列),它是员工纵向职业发展的通道; 4、内部相关制度与人员的配合——即考虑管理程序、方法与员工横向发展时需要的支持与指导;一个企业员工职业生涯规划不仅仅是人力资源部的事情,应该是所有人员的事;员工发展过程中的培训、指导、沟通、横向发展等都需要大家配合; 公司在进行人员规划之前,至少要在上述几个方面达成共识,才能使员工职业生涯规划有一个坚实的基础,明确各自的责任。 二、职业生涯规划的基础工作: 1、公司在进行员工职业生涯规划时,必须对员工进行深刻的了解;针对不同员工的特点、优劣势,制定不同的发展通路;因此,应该建立对员工能力、资格的认定体系(任职资格管理体系)与能力评估体系; 2、内部推动——让员工谈自己对自己的职业锚设定(自我职业规划);公司对员工的了解与鉴定确定的发展通路;将两方面进行互动沟通,确定员工生涯,并建立生涯档案; 3、对员工生涯拟订推进计划、方法,以及反馈措施; 三、员工生涯规划内容: 1、生涯发展宗旨: 例:协助员工发展多方面的潜能,并进行员工个人与组织事业发展规划,以使公司员工与公司共同发展。 2、规划措施: 个人意愿——讨论说明会、个人定位;

个人职业生涯规划案例分析

个人职业生涯规划案例分析 第一部分个人基本情况: 姓名:性别: 年龄:学历: 部门:职务: 第二部分职业生涯发展现状 具有大专学历。1984年参军,1990年退伍,先后在××厂做过2年工厂保卫,在××厂担任3年行政助理,期间参加成人高校学习,取得机电工程专业大专毕业证。1996年,进入××电子贸易公司从事业务工作,由于业绩较好,1999年被提为业务部副经理。2001年,该测试者进入本公司,担任行政部副经理,2003年被提为行政部经理。 第三部分心理测评结果 心理测评手段包括纸笔测验、结构化访谈 1、职业测评能力特征 描述:直观地、整体地认识事物的能力较强,逻辑地、分析地认识事物的能力中上,双脑协调使用的能力中上,能力综合指数良好。 2、工作流程适应性

描述:工作流程适应性指向创造开发 3、业务环境适应性 描述:业务流程适应性指向对人业务 4、其他个性特征: 描述:对某一件事物集中注意力,同时对其他东西的也保持一定的注意力;比较独立于周围环境进行思考,但是有时压抑自己;对自己的内心世界关心,敏感地感受心情的变化,善于自省;有强烈的成就感,自信心强;能强烈地感受他人的心情,容易与他人共鸣。 5、总体描述 能力方面,右脑能力强于左脑能力,偏向于整体思维,从工作流程来看,偏向于创造开发,即要求有创意的工作,从业务环境来看则指向于对人业务,即与人亲交交道的工作;综合能力良好;个性方面,自信,具有较强的控制力,善于根据环境调整自己的行为,善与人沟通,具有开放式沟通技巧,善于关注他人的需要,具有较强的心理承受力,善于利用团队资源,具有竞争意识。 第四部分个人职业锚分析 ●我是谁? 一家工程机械公司的行政部经理(已任职一年多,称职,上下关系不错,老总评价不错,但自己对自己的岗位不太满意);

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