(企业利润管理)利润中心制度实施总体方案KD

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(企业利润管理)利润中心制度实施总体方案KD

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单位:,XX公司

提交:,

抄送:,

提交人:,付鸿杰

日期:,

审批人:,

主题:,

组织部紧急通知:

从即日起,选拔任用干部将主要从菜民中选拔,依据是:种菜种得好,说明有头脑;种菜种得精,说明思路清;半夜偷菜忙,定是工作狂;种菜算的细,说明懂经济;偷菜偷不怕,胆子肯定大;偷了不吱声,说明城府深;被偷仍种菜,提拔要加快;狗咬不投降,竞争意识强;被抓不撞墙,壹定是栋梁。

壹、项目背景:

XX炼化需根据利润中心实现内部分部业绩考核和盈利分析,目前参考国际惯例,按产品链模式划分出5大利润中心(业务分部),见图1:

利润中心制度是公司战略目标的分解量化、利润中心的组织划分、目标实施、方案、审计且考核的动态管理循环。5大利润中心包括1个炼油利润中心和4个化工利润中心芳烃、烯烃、聚乙烯和聚丙烯,目前要求各利润中心间的产品和公用工程互供使用转移价格,且利用利润中心出具各种业务分部方案。

二、业务分析

首先,利润中心的生产运营业绩和盈利能力分析,应能够明确划分和辨认,利润中心责任必须具体明确、界定清晰,根据分析,XX炼化目前划分出5个利润中心,利润中心转移价格实现只限于跨利润中心的产品互供和公用工程消耗,转移价格制定策略企业自行决定,转移价格的设置和修改可参考当时的市场价格或其他因素,其他跨利润中心业务如偶发的人工或劳务不体现转移价格,跨利润中心的资产转移也不涉及转移价格。

为了于ERP中统壹实现利润中心转移价,将水电汽风等公用工程从原来的实际成本分摊修改为产品管理(只包括电和蒸汽),这样凡是涉及利润中心转移价的业务全部使用物料核算,公用工程作为产品从关联装置中收货,然后以转移价格发出,公用工程的料号建立和成本分摊原则需后勤和财务部门确定。

利润中心转移价不包括外购原料和辅料,为了简化工作,采购工厂只设置1个,外购原料入库时原则上先尽量区分到各利润中心,无法区分到具体利润中心的公用料则放置于炼油主利润中心,跨利润中心的原材料消耗使用实际价格转移消耗。

原材料使用实际价格互供,采购工厂只设置1个;各炼化生产装置的产出互供使用转移价,因此生产工厂按利润中心对应关系扩建为5个,后勤部门需给出炼油和化工利润中心的产品互供表,确定产品转移规则,规范装置成本核算,参考表1和表2。

表1:聚丙烯装置产品成本核算规范(参考)

聚丙烯装置成本核算

原材料,自制半成品,产品,分配系数,副产品扣除价和策略,于产品的核算

主要原料,辅助材料,名称,核算方式,名称,性质,,,

乙烯,,,,聚丙烯,主,,,不计于制品

裂解丙烯,,,,液化气,联,,,

炼油丙烯,,,,返回丙烯,副,,,

氢气,,,,机头料,副,,,

其他,,,,扫地粒料,副,,,

,,,,扫地粉料,副,,,

,,,,其他,副,,,

各利润中心均有独自的收入和支出,独立核算盈亏,通过考核各利润中心的获利能力,评价其对公司价值的贡献度,方便企业生产决策和盈利分析,因此,企业需尽快明确利润中心转移价实现后的报表需求。

企业需明确日常核算利润中心归属,无法明确的成本费用可先于壹公用成本中心或其他公用成本对象中规集,期末再根据壹定规则于利润中心间进行分摊。

三.不涉及内部结算和内部银行制度

业务分部实现主次关系,目前重点体现业务分部的产品盈利分析,且不涉及内部结算制度。内部结算简述

内部银行和结算中心

结算中心(以下抄袭自网络,抄袭若是用的妙,你也能混个博导)

1、强化集团资本运营市识,调剂企业资金

集团企业资金结算中心以吸收存款的方式把集团内各企业暂时闲置和分散的资金集中起来,再以发放贷款的形式分配给集团内需要资金的企业,从而实现集团内资金相互调剂。结算中心通过协助资金的回笼和资金的调度,使集团从更高层次参和下属企业的管理,强化了资本运营。

2、集团资金内部监控

结算中心使集团内各企业的资金收付均通过结算中心办理,结算中心对各企业进出资金的合

理性、安全性和效益性进行审查,对资金的流向、使用能够根据结算中心章程加以审查,核对相应的计划、合同、确保资金合理使用,从而使集团内各企业的资金运作完全置于集团的监控之下。

3、减少贷款规模,降低财务费用

企业集团资金结算中心通过集团内部资金融资,盘活了闲置资金,提高了资金使用率,对银行的贷款资金需求减少,从而降低了因对外借款而支付的利息。另壹方面,因为企业集团资金结算中心运营集团内均存贷款业务,从而形成壹个存贷款利率差,这是企业集团资金结算中心的壹笔可观的收入。

4、提高企业抗体信贷信用等级,扩大信用

企业集团资金结算中心丰富了企业的融资渠道。集团内各个企业的发展是不平衡的,由于集团下的各企业经济效益和实力的不平衡,造成了于获得商业银行贷款支持上的不平衡,这种不平衡于很大程度上影响了集团内各企业的平衡发展和集团整体实力的提高。企业集团成立资金结算中心后,集团内各企业不再单独和银行发生信贷关系,而是资金结算中心以壹个户头集中对银行,银行不用担心其偿仍能力。从而扩大了集团企业的对外信用,集团能够较容易地从银行获得融资。

§2.2结算中心的基本业务

结算中心从本质上见是集团内部银行,其所从事基本业务也和普通商业银行有许多相同之处,关键的区别于于结算中心的所有业务均是于企业集团内部进行的。其主要的业务有:集团内部资金储蓄业务(吸收内部存款)、集团内部资金(内部资金贷款)、集团结算中心之间资金结算、事后监督业务等。另外,资金结算中心为了进壹步提高服务意识和服务质量,充分满足客户业务需要和为客户提供最大便利,仍开设网上银行业务、电话查询业务、代发工资业务、代收各种费用(如水电费等)业务。

1、集团内部资金储蓄业务(吸收内部存款)

取消集团下属的各企业于商行银行的结算帐户,统壹要求下属各企业于其所属结算中心开设资金帐户。各企业将银行存款存入结算中心的帐户,结算中心按国家规定的统壹储蓄利率给各企业结算利息。

因此,结算中心的集团内部资金储蓄业务主要有:帐户管理、柜面储蓄、结算中心内部结算(转帐)业务、利息结算、和商业银行对帐、数据备份和数据恢复等。

2、集团内部资金调剂业务(集团内部贷款)

资金结算中心根据各企业实际的资金需要,综合考虑企业的发展方向的规划,对符合贷款条件的内部企业,根据关联规定给予资金贷款。贷款可分为资金的临时折借、中长期贷款和长期贷款。

集团资金结算中心于进行资金调剂时,按规定收取资金占用利息,利率壹般高于国家规定的商行银行同期贷款利率。

其内部调剂业务主要包括:贷款申请审批、贷款帐户管理、贷款合同管理、贷款后期跟综、仍款结算和利息清算等。

内部银行:

内部银行的实现方式主要形式有三种:单轨制、双轨制和银企直连。

单轨制就是将责任会计纳入财务会计体系,责任会计核算和财务会计核算合二为壹,设置壹套帐簿同时进行财务会计核算和责任会计核算。增设部分责任会计核算科目,将内部银行会计核算纳于现行会计核算体系之中,形成统壹的壹本账核算制度。

双轨制结算中心(内部银行):即现行财务会计核算体系和内部银行责任会计核算体系相互独立,各自平行的开展核算。优点是有利于保护企业的商业机密,内部结算和内部核算对原有的财务体制不构成影响;缺点是俩套机构人员,重复日常处理工作量,增加企业管理成本。

银企直连模式:

大型集团公司有自己的专门财务公司,随桌资金集中,银企模式逐渐可被财企直连+财银直连替代,企业收支直接通过集团财务公司.

四、总体方案:

利润中心制度实施是公司实现战略控制和财务控制的整合过程,战略控制引导财务控制,财务控制进壹步落实战略控制。

下面为ERP中利用利润中心出具业务分部方案的总体方案,其中利润中心转移价功能实现是重点和难点,利润中心转移价既要满足管理需求,同时又要符合同壹公司代码下不同利润中心库存转移实际成本要求,即要避免利润中心转移价对法定利润的影响。

ERP实现整体思路如下:

(壹)、组织架构设置

利润中心设置:

利润中心的划分要满足公司战略需要,目前5个利润中心设置见图1。需根据利润中心出具业务分部方案,包括按利润中心出具的资产负债表、损益表和利润中心盈利分析表等。

工厂设置:

为了实现按利润中心的业务分部核算,生产工厂(同时也是销售工厂)需扩充为和利润中心壹壹对应,工厂和业务范围对应关系见图2:

未实现利润中心业务分部前,通过业务范围只出具炼油和化工事业部报表,工厂只设置了1个炼油工厂和1个化工工厂,由于SAP系统中同壹工厂下的同壹物料只能对应1个利润中心,考虑到4个化工利润中心的装置有同壹产品产出,为了能区分出不同利润中心,如烯烃装置(烯烃利润中心)、芳烃装置(芳烃利润中心)、聚丙烯装置(聚丙烯利润中心)和多个炼油装置(炼油利润中心)均产液化气,目前做法是分别建立类似液化气-烯烃和液化气-芳烃和液化气-炼

油等料号,壹物多码。下面为同壹物料区分不同利润中心的常见3种方案的对比。

同种产品利润中心区分方案见表3。

同种产品利润中心区分方案

方案1,方案2,方案3

新增工厂法,新增分割评估法,新增物料法

优点,缺点,优点,缺点,优点,缺点

1.核算清晰,库存管理、物料消耗和成本核算流程明晰.

方便未来物料扩展,但配置扩展太难,新增工厂涉及后台各种组织架构关联关系和其它关联配置,整改复杂,配置简单,按利润中心建立分割评估类型以区分出不同利润中心的相同产品,无需修改组织架构和后勤科目配置,1.目前自制生产和来料加工已经使用,再根据利润中心或装置建立分割评估,业务容易混淆

2.容易和目前利用批次区分3个不同股东方混淆,1.无需任何配置修改,针对不同利润中心装置产出同壹料,直接增加新的物料号以示区别.

2.操作简便,不涉及后台修改,1.壹物多码违反基本编码原则.

2.不利业务扩展,凡是涉及不同利润中心装置产出同壹料,将来均要建立多个编码

如果不同装置产料相同业务少,建议使用方案3或者2,如果业务多,则采用方案1。

最可气的是,采用分割评估,利润中心不到分割评估级,所以往往迫使人们只好使用工厂,除非分割评估再加替代的方式.比如某销售公司的产品只有1个销售工厂,但销售小组(1个小组1个利润中心)有10几个,则存货是对应1利润中心,销售出去利润中心从属销售小组(采用替代的方式),这种替代方式只于消耗时才区分利润中心,存货无法区分存货的利润中心,不适合本项目.具体问题具体处理.

公用工程产出多发生于炼油利润中心,也存于多装置产同壹物料业务,如IGCC和其他发

电车间均发电,电进行物料管理后不再区分装置产出,虽然俩电车间的电成本可能不壹,如需考核俩个电厂收益,则实际上俩电车间就是利润中心,而这样的过细利润中心划分将增加核算成本,根据重要性原则,需确定不同炼油利润中心电车间产电为同壹产品,当然发电成本也将混合,这点和同壹原料不同价格从不同供应商采购类似。

原料采购工厂和物资供应工厂能区分利润中心的通过物料+工厂唯壹区分到具体利润中心,如果壹料多投,由于1个物料于同1工厂内只能对于唯壹利润中心,则设置对应到主利润中心炼油利润中心。

成本中心设置:

成本中心是规集成本费用的最小单位,成本中心通常划分为生产性成本中心(功能范围为制造费用、辅助生产或基本生产)和管理性成本中心(功能范围为管理费用或销售费用)。成本中心可理解为复合性的辅助核算字段,成本中心对应的功能范围体现了规集于其中的费用属性,而其对应的利润中心则可表示业务分部,由于1个成本中心只能对应到唯壹的1个利润中心,对于生产性成本中心,根据其服务的产品生产基本就能够确定利润中心,而对于管理性成本中心即各管理部门,则暂定为炼油利润中心(主利润中心),期末再根据既定规则如利润中心销售量将管理费用和销售费用分摊到各利润中心。

目前成本中心设置如图3。

目前,企业将管理性成本中心不对应到特定公用利润中心(如虚拟利润中心,虚拟利润中心被禁止)而使用主利润中心炼油利润中心

是因为如果使用公用利润中心,而公用利润中心的资产负债表和损益表项目期末不应该有任何数据,如果公用利润中心报表项出现数据,调整将耗费很大工作量,且很容易造成实际利润中心资产负债表不平衡,因此将无法对应利润中心的业务对应为壹实际主利润中心,即使有某笔费用未分摊到其他利润中心,遗留于主利润中心影响不大,毕竟生产企业的业务核

算(业务核算涵盖采购生产销售财务等,且非仅指财务核算)往往很难独立。

公用利润中心和主利润中心方案对比见下表4。

公用利润中心和主利润中心方案比较

方案1,方案2

公用利润中心法,主利润中心法

优点,缺点,优点,缺点

便于平时记账将各种难于直接分摊到各利润中心的业务过账到该利润中心,公用利润中心只是个临时组织和业务载体,不需出具任何报表,期末必须将公用利润中心业务全部清平,工作量大。,壹些不重要的成本费用或其他无关考核的核算业务可直接放于主利润中心。,某些考核指标混于主利润中心,期末难于分摊到各利润中心。

建议使用主利润中心法,如重要期间费用考核指标采用公用成本中心方法(其利润中心对应主利润中心)处理,同壹个部门按功能范围不同建多个成本中心,期末于分摊到各利润中心成本中心。

(二)、主要业务处理分析

利润中心业务按照内外区分,包括利润中心的内部业务和跨利润中心间的外部业务,跨利润中心的典型业务是产品按转移价格互供,利润中转移价实现是难点;按业务类型分利润中心实际业务和利润中心的计划预算,本项目重点考虑实际业务,暂不考虑利润中心的计划和预算业务。

(1).利润中心内部业务

按利润中心出具报表就需保证每笔业务均带上利润中心,除了手工直接输入利润中心外,ECC 新总账的凭证分割功能也能确保按利润中心出具完整的财务报表,凭证分割,简单理解,就是不仅仅保证财务记账上公司代码层的借贷平衡,同时保证管理层次上的业务分部(如业务范

围、利润中心和报表段)也必须借贷平衡,从而保证业务分部的资产负债表平衡,如炼油利润中心将8000元的产品转移到化工做原材料消耗,参考分录为:

实际业务分录:

借:生产成本-物料消耗8000元/化工利润中心

贷:库存商品8000元/炼油利润中心

凭证分割分录:

借:利润中心往来6100000000(即炼油的内部应收)8000元/炼油利润中心

贷:利润中心往来6100000000(即化工的内部应付)8000元/化工利润中心

凭证分割不但保证公司代码层的借贷平衡,也保证了利润中心的借贷平衡,利润中心往来科目6100000000于利润中心的资产负债表上的放置可采用借贷法和余额法,借贷法将借方数方于应收项目,贷方数放于应付项目,余额法则根据期末余额,余额于借方于借方放于应收,否则方于贷方,对公司代码层,利润中心往来必定平衡。

原则上要求分割前的原始会计凭证就带上利润中心,不能带上利润中心使用增强替代的方式,无法增强的则使用凭证分割功能。

壹般总帐业务:

打开凭证利润中心字段,设置必输,手工录入利润中心;利润中心字段无法打开的,通过增强开发的方式打开,实现利润中心增强替代输入;

采购集成业务:

采购收货时,存货和暂估自动取得对应工厂物料主数据中的利润中心;发票校验时,暂估自动取得对应工厂物料主数据中的利润中心,通过系统增强开发或凭证分割功能取得应付和税金的利润中心;

销售集成业务:

销售发货时,存货和成本自动取得对应工厂物料主数据中的利润中心;发票过帐时,收入自动取得对应工厂物料主数据中的利润中心,通过凭证行项目替代或凭证分割功能取得应收和税金的利润中心;

非集成应收应付业务:

同壹般总帐业务处理,收付款清帐,必须采用剩余清帐方法;手工无法输入利润中心的业务需增强屏幕让其录入利润中心。

资产业务:

资产主数据成本中心必须维护为本利润中心下的成本中心,根据成本中心主数据对应的利润中心,系统自动取得利润中心数据;

PM集成业务:

发票校验时,项目成本/修理费的利润中心数据,通过WBS元素/成本中心中的利润中心派生,应付和税金通过系统增强开发或凭证分割功能取得利润中心。

HR集成业务:

HR职工薪酬费用科目利润中心从员工对应的成本中心自动取得,应付职工薪酬则通过凭证分割功能取得利润中心。

(2).跨利润中心业务

跨利润中心壹般总帐过帐、资产转移、债权债务转移或清帐和产品互供等业务,跨利润中心业务必须同时带利润中心和伙伴利润中心,跨利润中心业务通常均自动伴随利润中心内部应收应付,反映跨利润中心业务的内部往来分录由新总账的分割评估自动实现。

(3).利润中心转移价格的制定策略:

产品利润中心转移价格由于企业灵活自主选择,通常的利润中心转移价格制定策略有:

参考市价法、成本价加固定毛利法、自主定价法和双重定价法等等。

转移价只于跨利润中心产品互供业务中体现,利润中心转移价格既要满足管理分析需求,同时又不能影响公司代码层的法定利润。

对于利润中心间互供加价有三种方案,对比如表5:

表5:利润中心转移价实现方案对比

利润中心转移价实现方案对比

方案1:标准转移价实现法,方案2:报表调整法,方案3:中间物料法

优点,缺点,优点,缺点,优点,缺点

系统标准功能,采用俩套账的模式,财务账走实际成本,转移价走利润中心账,无需自开发定制。,需启用SAP的平行评估,如采用集团计价、法定计价、利润中心计价;启用利润中心账套,增加数据和影响性能;容易造成利润中心资产负债表不平等。,核算上平时不用做任何处理,直接使用实际价格。,期末系统外手工或其他方式仍原为转移价格,大大增加人为工作量,由于存于复杂的生产过程和产品互供,无法保证转移价后的产品成本数据准确。,操作简便;互供业务核算清晰;壹套账同时满足财务和管理需求,大大减少财务工作量;无需增加额外数据。

,仅于产销不平衡情况下许要做存货未实现利润抵消,抵消规则复杂。产销平衡或涉及未实现利润小时则能够忽略此缺点。

建议方案3,详细步骤见关联介绍。

于选择方案时要“因材施教”,具体业务具体处理,

首先必须尽快明确出炼油和化工生产装置间的物料互供关系,炼油化工利润中心和生产装置对应见图4。

中间物料法方案主要思路介绍:

以炼油利润中心A自制产品FG01标准价格为4000元/吨,互供给化工利润中心B作原材

料,互供价格4500元/吨,假设转移数量为1吨,则5个步骤如下:

(1).利润中心产品供应方和接收方均设置过渡物料,分割评估类型为HGTZ,对互供料需扩充物料主数据。

操作部门:后勤部门

(2).利润中心A的自制产品FG01先从分割评估类型ZZCP转移到过渡物料HGTZ,会计分录

为:

借:库存商品FG01/HGTZ4500元(1吨)+炼油利润中心A/炼油工厂

贷:内部转移差异FG01/HGTZ500元+炼油利润中心A/炼油工厂

库存商品FG01/ZZCP4000元(1吨)+炼油利润中心A/炼油工厂

此时由FG01/HGTZ承载的内部成本差异体现为内部利润,此时为计划利润。

(3).利润中心A的过渡物料HGTZ到利润中心B的过渡物料HGTZ,俩个过渡物料的价格相

同,均是4500元/吨,参考分录为:

借:原材料FG01/HGTZ4500元(1吨)+化工利润中心B/化工工厂

贷:库存商品FG01/HGTZ4500元(1吨)+炼油利润中心A/炼油工厂

此时由FG01/HGTZ承载的内部成本差异体现为内部利润,此时为计划利润。

(3).利润中心A的过渡物料HGTZ到利润中心B的过渡物料HGTZ,俩个过渡物料的价格相

同,均是4500元/吨,参考分录为:

借:原材料FG01/HGTZ4500元(1吨)+化工利润中心B/化工工厂

(4).利润中心B的HGTZ消耗到生产工单(或消耗到关联成本中心,或项目等等),参考分录为:

借:生产成本-原材料FG01/HGTZ4500元(1吨)+化工利润中心B某生产订单

贷:原材料FG01/HGTZ4500元(1吨)+化工利润中心B

此时,化工利润中心B生产订单的单位消耗体现为4500元/吨,而非炼油利润中心A的实际单位成本,即化工消耗炼油的产品使用的是内部转移价格。

操作部门:(2)(3)(4)操作部门为后勤部门.

为了简化操作,编制程序将(2)(3)(4)且为1个事务码完成,从后勤角度,见

到的只是直接将ZZCP消耗到化工生产装置做原料,而SAP内部仍是3个事务,

三个事务必须作为整体提交,考虑可能出现的偶发异常,可自定义壹检查表保证3

个事务同部完成,如偶发异常错误,允许用户手工补充完后续事务。

(5).利润中心A的自制产品FG01/ZZCP于物料分类账结账后,单位消耗应承担差异为200元

/吨,即自制产品FG01/ZZCP的实际单位成本为4200元/吨,由于利润中心A的过渡物料HGTZ的价格控制为S+3,差异将传递,体现实际互供利润,物料分类账的结算差异参考分录为:

借:内部转移差异FG01/HGTZ200元+利润中心A

贷:主营业务成本差异FG01/ZZCP200元+利润中心A

操作部门:财务部门,执行tcode由程序自动完成。

由于利润中心B的过渡物料HGTZ的价格控制为S+2,差异不再传递,这样的做法既保

证了利润中心A的过渡物料FG01/HGTZ承载的内部转移差异和最终体现为实际内部利,从财务角度,同壹公司代码下的俩个利润中心互供相当于库存的转移,只能使用实际价格,因此需做存货未实现利润的抵消,为了简化存货未实现利润的抵消,利润中心互供采用供耗平衡原则,即消耗多少互供多少,因此,利润中心A和B的过渡物料HGTZ均不存于

库存润(-500+200=300),又保证于利润中心B的生产成本消耗使用的是互供价格。

特别注意:

1.由于存于炼油供化工,化工供炼油和化工供化工业务,转移差异使用内部转移差异科目

能够直接体现出整个公司代码层的内部转移利润,能够非常直观地预测于产销不平衡下对法定利润的影响。

2.使用三步法,且供方过渡物料使用S+3,原评估类如7929(方便对应内部成本差异而非主营业务成本差异科目),OBYC中凡是7929评估类的,差异科目均是内部成本差异科目,科目为库存商品,需方使用S+2,评估类3004(这个是过渡料,不应该有带任何差异,所以直接3004和普通原料相同就能够),科目为原材料。这样,非常直接地将内部成本差异(即内部利润)体当下过渡物料上。

建立程序将三步法于后勤操作上且为壹步法(操作壹部,后台仍是三步,三步需作为1个事务,同时commitorrollback,切记),不增加业务操作。

(4).利润中心转移价存货未实现利润抵消方案:

象炼化企业这样的多业务分部同销售企业(零售)企业不同,零售企业的各业务分部业务相当独立,而生产企业通常各业务是不大可能很独立的。

首先,必须采用供耗平衡原则,基于产销平衡,供方体现的贷方内部成本差异(内部利

润)恰好需方因转移价多计的生产成本(产销平衡也即销售成本)互抵,这样不影响公司代码层的法定利润,无需做任何抵消;如果产销不平衡,虽然从连续期间见来,对法定利润影响甚小,当然对当期利润是有影响的,这点同存货计价方式选择不同壹样,连续期间的总成本消耗是壹致的,关键于于,内外审计是否接收。如果确实需要抵消,则抵消方案使用综合毛利率法进行抵消(根据重要性原则,制定壹个相对准确的抵消方案就行了)。步骤如下:

(a).建立内部转移成本差异和存货-转移抵消科目

(b).同壹公司代码下的不同业务分部间的当期内部转移成本和存货-内部抵消分录为:借:内部转移成本差异抵消金额X元

贷:存货-内部抵消抵消金额X元

抵消金额X计算公式为:

抵消金额X=本期期末库存金额*业务分部本期综合毛利率-本期期初库存金额*

业务分部上期综合毛利率。

本期综合毛利率的计算公式如下:

关联俩个调整系数:

产品的原材料成本百分率:考虑到产品成本由料工费组成,即半成品b1,b2,b3和化工产品c1,c2,c3,c4期末库存仍包含折旧费用和公用工程等,能够固定1个原材料成本百分率如90%为调整系数。

假设炼油ZZSC产品A互供给化工10万吨作原料A,实际成本4200元/吨,互供价格5000元/吨,化工消耗5万吨,形成壹系列半成品b1,b2,b3和化工产品c1,c2,c3,c4。以产

品的最终是否外销做抵消互供存货未实现利润的基础,如果产品未销售或产销不平衡,只不过是库存从物料A的形态转化为半成品b1,b2,b3和化工产品c1,c2,c3,c4,仍是表

现为存货,抵消需计算出综合毛利率,考虑到存货未实现利润于连续期间影响利润且不大,持续运营的企业于连续期间通常大均能售处,为了简便抵消,思路有2个:将销售出的所有产品当作1个虚拟产品计算综合毛利率;或者计算出每个产品的毛利率,然后*销售数量做加权平均,即综合毛利率=(产品C1毛利率*C1销售数量+产品C2 毛利率*C2销售数量+产品C3毛利率*C3销售数量+产品C4毛利率*C4销售数量)/ (C1销售数量+C2销售数量+C3销售数量+C4销售数量)。

(2).互供材料消耗比率,除了供方自制的互供产品用于需方做原料外,企业仍存于直接的外

购原料,假设本期互供料消耗X吨,外部采购料消耗Y吨,则互供材料消耗比率调整系数

为X/(X+Y)。

因此调整后的本期综合毛利率计算公式为:

本期综合毛利率=(产品C1毛利率*C1销售数量+产品C2毛利率*C2销售数量+…+产品Cn 毛利率*C4销售数量)/(C1销售数量+C2销售数量+…+Cn销售数量)*90%*[X/(X+Y)] 这样,存货未实现利润抵消就十分精确。

ERP操作方案:

(1).找出当期所有销售半成品/产品的外部销售收入、销售成本和外部销售数量;根据移动类型

找出当期互供料和外购原料的消耗数量;计算出本期综合毛利率;根据存货科目找到本期期末半成品和产成品的期末总库存金额;期末总库存金额*本期综合毛利率基本认为就是需抵消的存货未实现利润。

(2).反冲上期的存货未实现利润调整分录。

(3).期末根据期末化工产品总存货*本期综合毛利率做存货未实现利润抵消,做完后反冲于下月初即可。

如果企业使用转移供耗平衡原则且确定产销平衡假设,存货未实现利润能够不做抵消。

抵消详细分析如下:

(5).成本对象和特定过渡科目设置

SAP科目分资产负债表科目和损益表科目俩大类,或按科目类型分AMSDK五大类,最于资产负债表类科目,可对比资产负债表项目确定业务利润中心归属,对于损益类科目,除能进成本中心、项目成本或各种订单的成本费用外,其他尽量使用获利分析段做成本对象,平时记账直接输入对应的利润中心和业务范围,即平时就尽量区分出利润中心。

公用管理部门的成本中心不需根据利润中心细分5套,而是先全部规集到炼油主利润中

心,期末再分摊。

(6).利润中心权限控制:

系统中增加财务凭证记账行项目校验,不允许存于虚拟利润中心或利润中心为空的凭证记账;按财务核算主体的原则设计本地角色且分配相应的组织结构,使用利润中心、成本中心等权限对象设计权限;进行增强开发,保证业务人员跨利润中心记账时的检查。

(7).利润中心期末分摊和报表自动实现:

能够通过ABAP开发;或利用ECC6.0的新总账信息系统;或者依靠目前的浪潮财务报表,实现按不同利润中心查询资产负债表、损益表、客户供应商账户余额、科目余额、行项目明细、产品盈利分析等各种分析报表。通过对利润中心的责任考评,对照经过审计的会计数据,检查各利润中心责任目标的完成情况,促进各中心采取改善措施,为公司管理者的业绩考评及奖惩提供依据,且做出产品生产、市场或渠道等关联的战略决策。

企业需尽快明确利润中心报表范围,期末费用分摊方案,俩个思路:

俩种思路:

思路1:公用+虚拟成本成本中心法(注不是公用利润中心)。

如机械设备部8233110001,对于利润中心炼油主利润中心,功能范围管理费用,实际上仍围个化工利润中心服务,则公司代码根据报表需要(如管理,销售,财务费用明细表)分别建立管理,销售,财务成本中心5+1个,分别如下:

82331z0001:管理费用功能范围业务范围炼油/炼油利润中心

82331z0002:管理费用功能范围业务范围化工/烯烃利润中心

82331z0003:管理费用功能范围业务范围化工/芳烃利润中心

82331z0004:管理费用功能范围业务范围化工/聚乙烯利润中心

82331z0005:管理费用功能范围业务范围化工/聚丙烯利润中心

机械设备部8233110001(管理费用功能范围业务范围炼油/炼油利润中心)月末将费用分摊到82331z0002-82331z0005,保留于8233110001就是炼油的,反映于炼油利润中心利润表上的管理费用,其他的如IT/等部门(管理费用功能范围业务范围炼油/炼油利润中心)同样。假设仍有部门/成本中心明细表,如见8233110001发生的所有费用(实际上不关注什么利润中心的),则需要考虑被分摊到82331z0002-82331z0005的业务,总之,不能影响成本中心明细费用的分析。

再如修理费用,先结算到各利润中心对应的生产装置,以出具明细修理费用表,但根据新准则最后需转入管理费用,则从各利润中心生产装置分别转入82331z0001-82331z0005。大概就是这样整,自己体会吧。

思路2:FAGLGA31/32/33/34/35

利用新总账的分摊FAGLGA31建立分摊循环,参考下图,将公用成本中心的费用分摊到

各业务范围/利润中心就能够,不再搞虚拟成本中心。

优点:简单。

最后,业务分部报表注意主次之分,重点针对产品盈利关联报表,其他的OOAA就能够,要不自己累死了怪鬼!反正不能怪我,俺的原则是:前提是您累死不怪俺,您要什么样的BT 要求,不管多么需求多么复杂,俺均壹定满足!

五、实施计划

实施总体计划为2.5月,根据详细业务分析,利润中心转移价格实现以财务后勤为主,涉及MM/MRO/PM/SD/FI/CO/WF等多个模块,根据企业要求,需于2010/04/01完成切换,各阶段主要工作内容和预计周期如下:

(1).项目准备阶段:(2010/01/13-2010/11/15)

工作内容:项目组织机构组建、用户基本需求准备和确定项目会议制度等。

利润中心管理制度

第二章利润中心管理制度 一、综合性公司的利润中心制度 □总则 第一条本办法制定利润中心有关的基本精神、组织原则、管理方式、次产划分及酬金分配等基本事项。 第二条本公司推行利润中心制度,旨在激励员工发挥自动自发精神,工作更加勤奋,俾使全体股东获得更多的投资报酬,出力员工获得合理的酬金,借以提高敬业的精神,从而加速公司的成长与发展。 第三条利润中心制度的推行,各部(中心)均须制定必须达成的年度盈利目标,施以分层负责,从而最大限度地发挥各级人员个人的潜力,以收个别经营之效,更须注重整体管理,这样就能发挥以公司为主体的团队精神。 第四条凡本公司所属单位人员,均依本准则制定的各项业务执行标准。 □组织原则 第五条本公司所属单位依营业(或产品)类别分成若干部,以部为单独盈利的利润中心,依据董事会的决策,总经理的指示及董事会分配的盈利目标,经营该中心所属资材,执行营利活动。 第六条各部设经理负责该部投资的经营及业务的经营。 第七条部以下视业务需要设科,各设科长,承经理之命,执行各项业务活动。 第八条总公司设秘书室、稽核室、人事室、电脑室、总务部、会计部、财务部、支援各利润中心的经营。 (一)秘书室统筹管理全公司文书收发及资料管理。 (二)稽核室专司分析各部的经营管理状况,研究更新的经营管理方式,协助各部提高其生产力,并协助推行年度经营计划,公司章则制度,各部室办事细则,及新产品开发投资计划的审核。 (三)人事室统一掌管全公司有关人事资料、考勤、招聘并支援协助各部的人力。 (四)电脑室掌理统计分析各部有关的经营统计资料。 (五)总务部统筹管理与规划全公司共通性的庶务工作。 (六)会计部除统筹掌管与记载全公司的各类帐务外,并按月分别提供各中心的资产负债及盈余损益等经营分析所必需的各项资料。 (七)财务部除掌管公司金钱、证券等统收统支外,并协助各部的财务调度。 第九条本公司设下列各利润中心: (一)超级市场部利润中心:负责各连销超级市场及连销商店货品的批发业务。 (二)服饰沙龙利润中心:负责国际服饰沙龙国内外各式男女服饰销售管理业务 (三)西点面包利润中心:负责各式西点、中点面包的加工及销售业务。 (四)贸易利润中心:负责本公司或代理他公司进出口业务。 (五)业务利润中心:负责本公司各种加工制品的销售,促销及机动贩卖。 (六)奶品利润中心:负责奶品类食品的生产。 (七)调味食品利润中心:负责加工调制各类肉类加工品速冻食品生产。 (八)罐头食品利润中心:负责各类食品罐头生产。 □管理方式 第十条总经理秉承董事长之命,执行董事会决议的公司年度投资报酬率目标。 第十一条各部(中心)经理秉承总经理之命,指挥各该利润中心,负责执行各该部的年度盈利目标,并负责该部财务的经营。如不能达到所订盈利目标,应自 请让贤或另调他职。 第十二条第十二条以部(中心)为盈利单位,以其资产负债计算其损益。 第十三条利润中心相互间物质的收交、人力的支援,均视为内部交易,以内部往来凭证行之。甲中心的索价高于外购价格时,乙中心得请求甲中心以外购价格让渡或外购之。

公司利润分配管理制度三篇

公司利润分配管理制度三篇 篇一:公司利润分配管理制度 第一章总则 第一条为进一步加强公司的利润分配管理工作,规范公司的利润分配行为,特制定本制度。 第二条按照公司章程规定,结合集团公司财务决算工作要求,制定具体利润分配办法。 第二章利润构成 第三条公司利润总额包括营业利润、投资净收益和营 业外净收益。 第四条营业利润是主营业务利润(主营业务收入扣除主营业务成本、主营业务税金及附加后的差额)加其他业务利润、投资收益,减去管理费用、营业费用及财务费用的差额。 第五条投资净收益是指投资收益扣除投资损失后的差额。 第六条营业外净收益是指营业外收入扣除营业外支出后的差额。 利润分配 第七条公司年度利润分配方案应由股东会审议批准。公司股东会应在每年年底结账后,根据当年缴纳所得税后的利润,提出年度利润分配方案。 第八条公司缴纳所得税后的利润,应按照下列顺序进行分配: ㈠弥补以前年度亏损。

㈡提取法定盈余公积。法定盈余公积按照税后利润扣除前项后的10%提取,盈余公积达到注册资金50%时可不再提取。 ㈢提取法定公益金。公益金应按照税后利润扣除前两项后的5%至10%提取。 ㈣提取盈余公积。盈余公积按照税后利润扣除前三项后的70%提取。 ㈤应付利润。按照利润分配方案分配给股东利润。 第九条可供投资者分配的利润,经分配后为未分配利润(或未弥补亏损)。未分配利润可待留以后年度进行分配,企业如发生亏损,可按规定由以后年度利润进行弥补。 第十条公司的法定盈余公积不足以弥补以前年度亏损的,在依照前款规定提取法定盈余公积之前,应当先用当年利润弥补亏损。 第十一条法定盈余公积和任意盈余公积可用于弥补亏损、转增资本,但必须符合有关法律、法规的规定。公益金只能用于集体福利设施,不得挪作他用。 第十二条本制度由财务部负责解释,自经理办公会议审定通过后施行。

2020年公司利润分配管理制度

2020年公司利润分配管理制度 第一章总则 (2) 第二章利润分配政策 (2) 第三章股东回报规划 (3) 第四章利润分配的决策机制 (4) 第五章利润分配的监督约束机制 (6) 第六章利润分配的执行及信息披露 (6) 第七章附则 (7)

第一章总则 第一条为了完善公司的利润分配政策,建立持续、稳定、科学的分红机制,增强利润分配的透明度,保证公司长远和可持续发展,保护中小投资者合法权益,根据《中华人民共和国公司法》和《公司章程》,并参照《上市公司治理准则》、中国证券监督管理委员会(以下简称“中国证监会”)发布的《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》(证监发[2012]37号)等相关文件的有关规定,制定本制度。 第二条公司将进一步强化回报股东的意识,严格依照《公司法》和《公司章程》的规定,自主决策公司利润分配事项,制定明确的回报规划,充分维护公司股东依法享有的资产收益等权利,不断完善董事会、股东大会对公司利润分配事项的决策程序和机制。 第三条公司制定利润分配政策尤其是现金分红政策时,应当履行必要的决策程序。董事会应当就股东回报事宜进行专项研究论证,详细说明规划安排的理由等情况。公司应当通过多种渠道充分听取独立董事以及中小股东的意见,做好现金分红事项的信息披露。 第二章利润分配政策 第四条公司应当重视对投资者特别是中小投资者的合理投资回报,制定持续、稳定的利润分配政策。 第五条公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十列

入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的,可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照前款规定提取法定公积金之前,应当先用当年利润弥补亏损。 公司从税后利润中提取法定公积金后,经股东大会决议,还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润,按照股东持有的股份比例分配,但《公司章程》规定不按持股比例分配的除外。股东大会违反前款规定,在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的,股东必须将违反规定分配的利润退还公司。公司持有的本公司股份不参与分配利润。 第六条公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。但是,资本公积金将不用于弥补公司的亏损。法定公积金转为资本时,所留存的该项公积金将不少于转增前公司注册资本的百分之二十五。 第七条公司可以采取现金或者股票方式向全体投资者分配股利,公司进行股利分配不得超过累计可分配的利润总额。 第八条公司可以在中期采取现金或者股票方式分红。 第三章股东回报规划 第九条公司应综合考虑企业盈利能力、经营发展规划、股东回报、社会资金成本以及外部融资环境等因素,根据公司实际情况,制定股东回报规划,明确各期分红的具体安排和形式、现金分红规划及

公司利润分配管理制度

公司利润分配管理制度 第一章总则 第一条为进一步加强公司的利润分配管理工作,规范 公司的利润分配行为,特制定本制度。 第二条按照公司章程规定,结合集团公司财务决算工作要求,制定具体利润分配办法。 第二章利润构成 第三条公司利润总额包括营业利润、投资净收益和营 业外净收益。 第四条营业利润是主营业务利润(主营业务收入扣除主营业务成本、主营业务税金及附加后的差额)加其他业务利润、投资收益,减去管理费用、营业费用及财务费用的差额。 第五条投资净收益是指投资收益扣除投资损失后的差额。 第六条营业外净收益是指营业外收入扣除营业外支出后的差额。 利润分配 第七条公司年度利润分配方案应由股东会审议批准。公司股东会应在每年年底结账后,根据当年缴纳所得税后的利润,提出年度利润分配方案。 第八条公司缴纳所得税后的利润,应按照下列顺序进行分配: ㈠弥补以前年度亏损。 ㈡提取法定盈余公积。法定盈余公积按照税后利润扣除前项后的10%提取,盈余公积达到注册资金50%时可不再提取。

㈢提取法定公益金。公益金应按照税后利润扣除前两项后的5%至10%提取。 ㈣提取盈余公积。盈余公积按照税后利润扣除前三项后的70%提取。 ㈤应付利润。按照利润分配方案分配给股东利润。 第九条可供投资者分配的利润,经分配后为未分配利润(或未弥补亏损)。未分配利润可待留以后年度进行分配,企业如发生亏损,可按规定由以后年度利润进行弥补。 第十条公司的法定盈余公积不足以弥补以前年度亏损的,在依照前款规定提取法定盈余公积之前,应当先用当年利润弥补亏损。 第十一条法定盈余公积和任意盈余公积可用于弥补亏损、转增资本,但必须符合有关法律、法规的规定。公益金只能用于集体福利设施,不得挪作他用。 第十二条本制度由财务部负责解释,自经理办公会议审定通过后施行。

(企业利润管理)利润管理规定

(企业利润管理)利润管理 规定

归属体系:鹏润投资(国美电器)XX公司运营管理手册――财务系统分册 文件编号:鹏润-财—税金及利润003 撰写单位:鹏润投资(国美电器)财务中心 版本:第壹版 生效日期:2004年4月1日 机密等级:□机密■壹般 合计页数:7页正文页数:6页 附件个数:无 制度正文目录: 目录,页次 1、目的,1 2、范围,1 3、名词解释,1 4、职责,1 5、作业内容,1 6、注意事项,6 7、附件,6 总裁审批,,管理研究室审核,,撰写人, 1.目的:为加强公司利润管理,特制定本规定。 2.范围: 2.1适用范围:本规定适用鹏润投资(国美电器)总部及分部财务部门。 2.2发布范围:鹏润投资(国美电器)各中心、各部门;各分部。 3.名词解释: 利润:利润是企业生产运营成果的综合反映,是企业会计核算的重要组成部分。企业于生产运营过程中,通过销售过程将商品卖给购买方,实现收入,收入扣除当初的投入

成本以及其它壹系列费用,再加减非运营性质的收支及投资收益,即为企业的利润 总额或亏损总额。 4.职责: 无 5.作业内容: 5.1利润的组成:营业利润是构成公司利润的主要组成部分,另外仍有投资收益、补贴收 入、营业外收支净额,有关计算公式如下: A.利润总额=营业利润+投资收益(减投资损失)+补贴收入+营业外收入-营业外 支出 B.营业利润=主营业务利润+其它业务利润-营业费用-管理费用-财务费用 C.主营业务利润=主营业务净收入-主营业务成本-主营业务税金及附加 D.其它业务利润=其它业务收入-其它业务支出 E.净利润=利润总额-所得税 5.2主营业务利润的组成 5.2.1主营业务净收入=主营业务收入总额-分部内部调拨收入-分部之间调拨收入-销 售退回-销售折扣和折让 主营业务收入总额包括:门店销售收入、批发收入、加盟店调拨收入、分部调拨 收入、发烧工程收入、分部内部调拨收入(配送中心调拨给门店)等。 5.2.2综合毛利=销售毛利+商业折扣净额+空调安装返利 销售毛利=账面毛利+账面补利+促销补差+价格补差 账面毛利=销售收入净额—销售成本 5.3其它业务利润的组成 5.3.1其它业务收入包括:营业场所支持费、场地使用费、市场推广费、促销员管理费、 促销活动费、加盟管理费、工程安装服务费、手机卡代理服务费、展台制作费、 广告位租赁费、广告费收入、其它收入等。 5.3.2其它收入的管理:其它收入项目仅于台帐中根据核算内容设置对应的明细科目, 且登记其它收入报表;为规避因营业税纳税项目和当地税务机关规定不壹致带来 的税务风险,于新中大帐务系统不作统壹要求,但于编制内部管理报表时应按本 规定的要求予以仍原,以保证台账和内部报表的壹致性。 5.3.3内部报表及台帐中“其它业务收入”的核算内容及关联解释及规范见“合同外其 他业务收入管理制度”。 5.3.4其它业务支出包括:工程安装支出、手机卡进货成本、展台制作支出、其它业务 税金及附加、其它支出及我公司代垫的应由厂家承担的支出等。 5.4月度利润的结转:每月末应将当月发生的收入结转至“本年利润”的贷方,将当月发生 的成本费用结转至“本年利润”科目的借方 5.5年底利润的结转 5.5.1年终决算 5.5.1.1对报表的说明:

利润中心管理制度

第二章利润中心管理制度 □总则 第一条本办法制定利润中心有关的基本精神、组织原则、管理方式、次产划分及酬金 第二条本公司推行利润中心制度,旨在激励员工发挥自动自发精神,工作更加勤奋,俾使全体股东获得更多的投资报酬,出力员工获得合理的酬金,借以提高敬业的精神,从 第三条利润中心制度的推行,各部(中心)均须制定必须达成的年度盈利目标,施以分层负责,从而最大限度地发挥各级人员个人的潜力,以收个别经营之效,更须注重整体管 □组织原则 第五条本公司所属单位依营业(或产品)类别分成若干部,以部为单独盈利的利润中心,依据董事会的决策,总经理的指示及董事会分配的盈利目标,经营该中心所属资材,执行 第七条部以下视业务需要设科,各设科长,承经理之命, 第八条总公司设秘书室、稽核室、人事室、电脑室、总务部、会计部、财务部、支援 (一) (二)稽核室专司分析各部的经营管理状况,研究更新的经营管理方式,协助各部提高其生产力,并协助推行年度经营计划,公司章则制度,各部室办事细则,及新产品开发投 (三) (四) (五)总务部统筹管理与规划全公司共通性的庶务 (六)会计部除统筹掌管与记载全公司的各类帐务外,并按月分别提供各中心的资产负 (七) (一) (二) (三) (四) (五) (六) (七) (八) □管理方式 第十一条各部(中心)经理秉承总经理之命,指挥各该利润中心,负责执行各该部的年度盈利目标,并负责该部财务的经营。如不能达到所订盈利目标,应自请让贤或另调他职。 (中心) 第十三条利润中心相互间物质的收交、人力的支援,均视为内部交易,以内部往来凭

证行之。甲中心的索价高于外购价格时,乙中心得请求甲中心以外购价格让渡或外购之。 (中心)为经营所需资金,可经总经理的批准后,向财务部贷款,利息计算 (一)各部当月利息,以上月份流动资金帐面余额的1%计算。(照银行利息变动) (二) (三)配合各部内营业计划实施,向银行专案贷款(限进口机器及外销贷款),依原贷款 利息拨该中心 第十五条各部(中心)的现金票据、存款,有价证券等均由财务部保管,内部交易以“内 第十六条会计部每月十五日前列报各部(中心)前月的资产负债及损益计算,供各部(中心)经理及总(副)经理经营之需。同时需列报各部的成本费用分析,供各部经理作管理措施 第十七条秘书室、稽核室、人事室、电脑室、总务部、会计部、财务部的费用预算分由各部(中心)依投资额(或服务) 第十八条各部除营业活动外,一切对外的承诺,签约、及财务的借贷,均由总公司代 第十九条各部(中心) (一)总公司的现金由各中心申请贷为周转金,帐面划拨后,现金由财务部统一保管。 (二)设备依各部(中心) (三)材料、半成品、成品依实存量拨归各部(中心) (四)土地除各部占用及必需的空地处,划归财务部。嗣后各部使用时,计收租金或重 (五)公司现有的负债,依资产与负债比例分配于各部(中心) (六)各部不需要的资产(设备)统归总务部处理,除成品外,非经总经理批准,不得自 第二十条各部为争取更多利润而必需新添设备时,可拟具计划经总经理批准后,向财 □酬金的计算及分配 第二十一条利润中心制度实施前,员工薪资应作合理的调整嗣后,除依物价指数的变 第二十二条每三个月定期检查各部(中心)业绩(不含对外投资、出售资产、证券、利息等收益) 第二十三条前条所订业绩奖金由会计部、稽核室核算,呈总经理核准后,由各部经理全权决定部内人员的分配,送会计部按人次在月薪资内 第二十四条年度终了结算,预计可分配盈余中,超出股息8-12%的盈余(各部预计收入盈余),以股东与员工分享为原则。将半数拨为员工经营奖金,按各部的盈亏及各单位的工作绩效分配之。但各中心间及个的差别,以不超过100与65的比为原则(有特别功绩和无一点成绩者例外) 第二十五条各部实得的经营奖金额,由各中心经理分配后,呈总经理核定后发给之。 (投资最少利益最多者)及各单位平时较出力的人员(有发明及创造者,有改善成效者,有建议成绩者) 第二十七条各中心及各单位当年度结算的奖金,均应于次年春节前或平均加于月薪发 □附则 第二十九条各中心当月的资料,限于次月三日前送达会计部,会计部应于次月15日前算妥各中心的盈亏,每季并应结算总盈亏及奖金总额,呈总经理核定后,分送各中心分配,

股份有限公司利润分配管理制度

股份有限公司 利润分配管理制度 ( 年月) 第一章总则 第一条为进一步规范股份有限公司(以下简称“公司”)的利润分配行为,建立科学、持续、稳定的分配机制,增强利润分配的透明度,保证公司长远可持续发展,保护中小投资者合法权益,根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《中华人民共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)、《股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)的有关规定,结合公司实际情况,制订本制度。 第二条公司将进一步强化回报股东的意识,自主决策公司利润分配事项,制订明确的回报规划,充分维护公司股东依法享有的资产收益等权利,不断完善董事会、股东大会对公司利润分配事项的决策程序和机制。 第三条公司制订利润分配政策尤其是现金分红政策时,应当履行必要的决策程序。董事会应当就股东回报事宜进行专项研究论证,详细说明规划安排的理由等情况。公司应当通过多种渠道(包括但不限于电话、传真、邮箱、互动平台等)充分听取中小股东的意见,做好现金分红事项的信息披露。 第二章利润分配顺序 第四条公司应当重视投资者特别是中小投资者的合理投资回报,制订持续、稳定的利润分配政策。 根据有关法律、法规和《公司章程》,公司税后利润按下列顺序分配:

(一)公司分配当年税后利润时,应当提取利润的10%列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的,可以不再提取。 (二)公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照前款规定提取法定公积金之前,应当先用当年利润弥补亏损。 (三)公司从税后利润中提取法定公积金后,经股东大会决议,还可以从税后利润中提取任意公积金。 (四)公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润,按照股东持有的股份比例分配。 (五)股东大会违反前款规定,在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的,股东必须将违反规定分配的利润退还公司。 (六)公司持有的本公司股份不参与分配利润。 第五条公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。但是,资本公积金将不用于弥补公司的亏损。法定公积金转为公司资本时,所留存的该项公积金将不少于转增前公司注册资本的25%。 第六条利润分配应以每10股表述分红派息、转增股本的比例,股本基数应当以方案实施前审议利润分配预案的股东大会股权登记日的实际股本为准。 第七条利润分配如涉及扣税的,说明扣税后每10股实际分红派息的金额、数量。 第三章利润分配政策 第八条公司的利润分配政策 (一)利润分配的原则:

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公司利润分配管理制度4 公司利润分配管理制度 第一章总则 第一条为进一步加强公司的利润分配管理工作,规范 公司的利润分配行为,特制定本制度。 第二条按照公司章程规定,结合集团公司财务决算工作要求,制定具体利润分配办法。 第二章利润构成 第三条公司利润总额包括营业利润、投资净收益和营 业外净收益。 第四条营业利润是主营业务利润(主营业务收入扣除主营业务成本、主营业务税金及附加后的差额)加其他业务利润、投资收益,减去管理费用、营业费用及财务费用的差额。 第五条投资净收益是指投资收益扣除投资损失后的差额。 第六条营业外净收益是指营业外收入扣除营业外支出后的差额。 利润分配 第七条公司年度利润分配方案应由股东会审议批准。公司股东会应在每年年底结账后,根据当年缴纳所得税后的利润,提出年度利润分配方案。

第八条公司缴纳所得税后的利润,应按照下列顺序进行分配: ㈠弥补以前年度亏损。 ㈡提取法定盈余公积。法定盈余公积按照税后利润扣除前项后的10%提取,盈余公积达到注册资金50%时可不再提取。 ㈢提取法定公益金。公益金应按照税后利润扣除前两项后的5%至10%提取。 ㈣提取盈余公积。盈余公积按照税后利润扣除前三项后的70%提取。 ㈤应付利润。按照利润分配方案分配给股东利润。 第九条可供投资者分配的利润,经分配后为未分配利润(或未弥补亏损)。未分配利润可待留以后年度进行分配,企业如发生亏损,可按规定由以后年度利润进行弥补。 第十条公司的法定盈余公积不足以弥补以前年度亏损的,在依照前款规定提取法定盈余公积之前,应当先用当年利润弥补亏损。 第十一条法定盈余公积和任意盈余公积可用于弥补亏损、转增资本,但必须符合有关法律、法规的规定。公益金只能用于集体福利设施,不得挪作他用。 第十二条本制度由财务部负责解释,自经理办公会议审定通过后施行。

利润中心管理办法(doc 12页

利润中心管理办法(doc 12页)

利润中心管理办法 总则 第一条本办法制定利润中心有关的基本精神、组织原则、管理方式、次产划分及酬金分配等基本事项。 第二条本公司推行利润中心制度,旨在激励员工发挥自动自发精神,工作更加勤奋,俾使全体股东获得更多的投资报酬,出力员工获得合理的酬金,借以提高敬业的精神,从而加速公司的成长与发展。第三条利润中心制度的推行,各部(中心)均须制定必须达成的年度盈利目标,施以分层负责,从而最大限度地发挥各级人员个人的潜力,以收个别经营之效,更须注重整体管理,这样就能发挥以公司为主体的团队精神。 第四条凡本公司所属单位人员,均依本准则制定的各项业务执行标准。 □组织原则 第五条本公司所属单位依营业(或产品)类别分成若干部,以部为单独盈利的利润中心,依据董事会的决策,总经理的指示及董事会分配的盈利目标,经营该中心所属资材,执行营利活动。 第六条各部设经理负责该部投资的经营及业务的经营。 第七条部以下视业务需要设科,各设科长,承经理之命,执行各项业务活动。 第八条总公司设秘书室、稽核室、人事室、电脑室、总务部、会计部、财务部、支援各利润中心的经营。

(一)秘书室统筹管理全公司文书收发及资料管理。 (二)稽核室专司分析各部的经营管理状况,研究更新的经营管理方式,协助各部提高其生产力,并协助推行年度经营计划,公司章则制度,各部室办事细则,及新产品开发投资计划的审核。 (三)人事室统一掌管全公司有关人事资料、考勤、招聘并支援协助各部的人力。 (四)电脑室掌理统计分析各部有关的经营统计资料。 (五)总务部统筹管理与规划全公司共通性的庶务工作。 (六)会计部除统筹掌管与记载全公司的各类帐务外,并按月分别提供各中心的资产负债及盈余损益等经营分析所必需的各项资料。(七)财务部除掌管公司金钱、证券等统收统支外,并协助各部的财务调度。 第九条本公司设下列各利润中心: (一)超级市场部利润中心:负责各连销超级市场及连销商店货品的批发业务。 (二)业务利润中心:负责本公司各种加工制品的销售,促销。 (三)奶品利润中心:负责奶品类食品的生产。 …………….(增加的利润中心) (□管理方式 第十条总经理秉承董事长之命,执行董事会决议的公司年度投资报酬率目标。

股份公司分红管理制度

****股份有限公司分红管理制度 二○一五年八月

分红管理制度 为进一步规范公司分红行为,推动公司建立科学、持续、稳定的分红机制,保护中小投资者合法权益,根据中国证监会《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》、深圳监管局《关于认真贯彻落实<关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知>有关要求的通知》(深证局公司字[2012]43号)、《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》以及《公司章程》的有关规定,结合公司实际情况,制定本制度。 第一章现金分红政策 第一条公司应保证利润分配政策的连续性和稳定性,努力实施积极的利润分配政策,特 别是现金分红政策。利润分配原则主要包括: (一)公司可以采用现金、股票、现金与股票相结合或者法律、法规允许的其他方式分配利润。公司优先采用现金分红的利润分配方式。公司具备现金分红条件的,应当采用现金分红进行利润分配。如果公司采用股票股利进行利润分配的,应当具有公司成长性、每股净资产的摊薄等真实合理因素。 (二)在满足公司正常生产经营的资金需求情况下,如无重大投资计划或重大现金支出等事项发生,公司应积极采取现金方式分配利润。 (三)公司利润分配不得超过累计可分配利润的范围,不得损害公司持续经营能力。(四)存在股东违规占用公司资金情况的,公司应当扣减该股东所分配的现金红利,以偿还其占用的资金。 (五)公司依照同股同利的原则,按各股东所持股份数分配股利。 第二条公司分配当年税后利润时,应当提取利润的10%列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的,可以不再提取。 公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照前款规定提取法定公积金之前,应当先用当年利润弥补亏损。 公司从税后利润中提取法定公积金后,经股东大会决议,还可以从税后利润中提取任意公积金。 公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润,按照股东持有的股份比例分配,但《公司章程》规定不按持股比例分配的除外。 股东大会违反规定,在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的,股东必须将违反规定分配的利润退还公司。 公司持有的本公司股份不参与分配利润。 第三条公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。

利润分配管理制度

利润分配管理制度

浙江肯特科技股份有限公司 利润分配管理制度 第一章总则 第一条为了规范浙江肯特科技股份有限公司(以下简称“公司”)的利润分配行为,建立科学、持续、稳定的分配机制,增强利润分配的透明度,保证公司长远可持续发展,切实保护中小投资者合法权益,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等有关法律、法规以及《浙江肯特科技股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”),并结合公司实际情况,制定本制度。 第二条公司制定利润分配政策特别是现金分红政策时,应当履行必要的决策程序。董事会应当就股东回报事宜进行专项研究讨论,详细说明规划安排的理由等情况。公司应当经过多种渠道(包括但不限于电话、传真、邮箱、互动平台等)充分听取中小股东的意见,做好利润分配事项的信息披露工作。 第二章利润分配顺序 第三条公司应当重视投资者特别是中小投资者的合理投资回报,制定持续、稳定的利润分配政策。根据有关法律、法规和《公司章程》,公司税后利润按下列顺序分配:

(1)公司分配当年税后利润时,应当提取利润的10%列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的,能够不再提取。 公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照前款规定提取法定公积金之前,应当先用当年利润弥补亏损。 (2)公司从税后利润中提取法定公积金后,经股东大会决议,还能够从税后利润中提取任意公积金。 (3)公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润,按照股东持有的股份比例分配,但《公司章程》规定不按持股比例分配的除外。股东大会违反前款规定,在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的,股东必须将违反规定分配的利润退还公司。 (4)公司持有的本公司股份不参与分配利润。 第四条公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。可是,资本公积金将不用于弥补公司的亏损。法定公积金转为资本时,所留存的该项公积金将不少于转增前公司注册资本的25%。 第三章利润分配政策 第五条利润分配的原则:公司股利分配方案应从公司盈利情况和战略发展的实际需要出发,兼顾股东的即期利益和长远利

利润中心管理办法

利润中心管理办法 总则 第一条本办法制定利润中心有关的基本精神、组织原则、管理方式、次产划分及酬金分配 等基本事项。 第二条本公司推行利润中心制度,旨在激励员工发挥自动自发精神,工作更加勤奋,俾使全体股东获得更多的投资报酬,出力员工获得合理的酬金,借以提高敬业的精神,从而加速公司的成长与发展。 第三条利润中心制度的推行,各部(中心)均须制定必须达成的年度盈利目标,施以分层负责,从而最大限度地发挥各级人员个人的潜力,以收个别经营之效,更须注重整体管理,这样就能发挥以公司为主体的团队精神。 第四条凡本公司所属单位人员,均依本准则制定的各项业务执行标准。 □ 组织原则 第五条本公司所属单位依营业(或产品)类别分成若干部,以部为单独盈利的利润中心,依据董事会的决策,总经理的指示及董事会分配的盈利目标,经营该中心所属资材,执行营利活动。 第六条各部设经理负责该部投资的经营及业务的经营。 第七条部以下视业务需要设科,各设科长,承经理之命,执行各项业务活动。 第八条总公司设秘书室、稽核室、人事室、电脑室、总务部、会计部、财务部、支援各利润中心的经营。 (一)秘书室统筹管理全公司文书收发及资料管理。 (二)稽核室专司分析各部的经营管理状况,研究更新的经营管理方式,协助各部提高其生产力,并协助推行年度经营计划,公司章则制度,各部室办事细则,及新产品开发投资计划的审核。(三)人事室统一掌管全公司有关人事资料、考勤、招聘并支援协助各部的人力。 (四)电脑室掌理统计分析各部有关的经营统计资料。 (五)总务部统筹管理与规划全公司共通性的庶务工作。 (六)会计部除统筹掌管与记载全公司的各类帐务外,并按月分别提供各中心的资产负债及盈余损益等经营分析所必需的各项资料。 (七)财务部除掌管公司金钱、证券等统收统支外,并协助各部的财务调度。 第九条本公司设下列各利润中心: (一)超级市场部利润中心:负责各连销超级市场及连销商店货品的批发业务。 (二)业务利润中心:负责本公司各种加工制品的销售,促销。 (三)奶品利润中心:负责奶品类食品的生产。 ............ (增加的利润中心) (□ 管理方式 第十条总经理秉承董事长之命,执行董事会决议的公司年度投资报酬率目标。 第^一条各部(中心)经理秉承总经理之命,指挥各该利润中心,负责执行各该部的年度盈利目标,并负责该部财务的经营。如不能达到所订盈利目标,应自请让贤或另调他职。 第十二条以部(中心)为盈利单位,以其资产负债计算其损益。 第十三条禾U润中心相互间物质的收交、人力的支援,均视为内部交易,以内部往来凭证行之。甲中心的索价高于外购价格时,乙中心得请求甲中心以外购价格让渡或外购之。 第十四条各部(中心)为经营所需资金,可经总经理的批准后,向财务部贷款,利息计算如下:(一)各部当月利息,以上月份流动资金帐面余额的 1 %计算。(照银行利息变动)。

酒店营业收入、利润及分配管理制度

酒店营业收入、利润及分配管理制度 第一条确认营业收入,必须以酒店各项服务已经提供,同时已经收回相应的足额价款或取得收取价款的合法证据为标志。 第二条营业收入按实际价款计算,发生的各种折扣、回扣冲减当期营业收入。各级领导应严格按规定的折扣权限签单。需对外付出佣金的,应由经办部门以书面报告的形式向主管领导请示,经同意再报经总经理批准后,方可支付,如需代领,代领人应由主管领导认定。 第三条酒店的一切营业性收入均须经财务部收入账核算,各收银点当日收到的现金、支票、信用卡消费单等票据经夜间核算员核准后,于次日上午应全部上交财务部。各营业部门预收的包餐、包房定金也应及时如数上交财务部。 第四条营业收入应按照配比的原则记账,与同期发生的营业成本、营业费用、营业税金及管理费用、财务费用一起反映,预收的房租等应按预付期分期计入当期营业收入中。 第五条严格按照国家法令计提各项税金、基金,并按时纳税。第六条酒店的利润总额计算公式为: 利润=营业收入+投资净收益+营业外收入-营业税金-营业成本-营业费用-管理费用-营业外支出 -汇兑损失 (1)营业外收入包括:固定资产盘盈和出售净收益、罚款净收入、礼品折价收入、因债权人原因确实无法支付的应付款项及其他收入。

(2)营业外支出包括;固定资产盘亏和毁损、报废、出售净损失、赔偿金、违约金、罚款、捐赠以及其他支出。 第七条按照公司规定,全年应上交的利润按年计划数分四个季度预交,到年终结算时经年审后,再多抵少补,保证全年计划数。 第八条酒店每年交纳所得税后的利润,按照旅游财务制度的规定,依下列顺序分配: (1)支付各项税金的滞纳金、罚金和被没收的财物损失。 (2)弥补上一年的亏损。 (3)按公司和酒店总经理室规定的比例,提取法定盈余公积金和公益金。 (4)按公司规定的金额,上交未分配利润。 第九条酒店的公益金只能用于职工住房的购建、集体福利设施支出等项开支,且预先应通过总经理室批准。

门市销售的利润中心制度5

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门市销售的利润中心制度 第一条利润中心组织系统(如图所示) 第二条组织原贝! (一)本公司业务及管理的需要,分成管理、经销、直销等三个事业部,各事业部设芻一人’全权负责各该部的经营。 (二)直销(门市)事业部之下,以独立工作若干利润中心,依其所定的方针及分 配的盈利目标’经营该中心所属资源」抑亍盈利活讥 (三)管理(事业): 1. 2.财务会计:为各部提供管理所需情报,并协助办理有关帐务及财务调度与收支。 3. 4. 3.企划:开发新产品,分析各部的经营管理状况,研究有效的经营管理方式,

协助各咅醍高聽营媲 第三条13方式 (一)总裁为本公司最高执行主管,执行达成公司年度投资报酬率目标的全盘经营工低(二)各事业部负责人(经理)秉承总裁的指示,指挥所属利润中心,负责执行各该部的年度盈利目标,如不能达到盈利目标,应有自请让贤另调他职的风度与决{ (三)管理(事业)部的费用,须予计入商品成本内,并加上合理的利润,作内部计价转拨于经销、直销事业部。 (四)各事业部为经营之所需,可经总裁的批准后,向管理(事业)部贷款,计息方时吓: 1.各事业部所需周转金,利息以月息%计算。 2.各事业部为增添生财器具而贷款,以月息 (五)管理(事业)部每月十日以前列报各事业部的资产负债表及损益表,供各该事业部负责人及总裁决策之需,同时列报各所属中心的成本费用,供作事业部负 (六)各事业部除营业活动外,一切对外的承诺、签约等事项r均由管理部代表统筹办理°(七)人事任免、调动、核薪及有关从业人员 福利等事项,各事业部负责人均有参与决定之权,惟须依公司的规定,由管理部 统筹办理并发布之。 (八)f I.' 订货人(店长或经销商负责人)开立订货单一事业部主管核准一总裁核备一管 2.送货流程(管理部主动配销的流程亦同): 管理部(物料)开立送货单—管理部主管核准—送货单连同商品点发—事业部点收T送货单签回-管理部 3J 退货单位开立退货单—退货单位主管核准—退货单连同故障品运回管理部点 收T退货单签回T事业部 4.上列的订货单、送货单、退货单均须顺日期、顺编号,当日送出,不得积压。 5.

利润分配管理制度

利润分配管理制度 利润分配治理制度 第一章总则 第一条为进一步加强公司的利润分配治理工作,规范公司的利润分配行为,特制定本制度。 第二条公司应按照公司章程规定制定具体利润分配方法。 第二章利润构成 第三条公司利润总额包括营业利润、投资净收益和营业外净收益。 第四条营业利润是主营业务利润(主营业务收入扣除主营业务成本、主营业务税金及附加后的差额)加其他业务利润,减去治理费用、营业费用及财务费用的差额。 第五条投资净收益是指投资收益扣除投资缺失后的差额。 第六条营业外净收益是指营业外收入扣除营业外支出后的差额。 第三章利润分配 第七条公司年度利润分配方案应由董事会制定,报股东会审议批准。公司董事会应在每年年底结账后,依照当年缴纳所得税后的利润,提出年度利润分配方案。 第八条公司缴纳所得税后的利润,应按照下列顺序进行分配: (一)没收的财物缺失,支付各项税收的滞纳金和罚款。 (二)补偿往常年度亏损。 (三)提取法定盈余公积金。法定盈余公积金按照税后利润扣除前两项后的10%提取,盈余公积金达到注册资金50%时可不再提取。 (四)提取公益金。公益金应按照税后利润扣除前两项后的5%至10%提取。 (五)提取任意盈余公积金。任意盈余公积金按照公司章程或者股东会决议提取和使用。 (六)支付股东股利。

第九条公司使用公积金(包括法定盈余公积金、公益金和任意盈余公积金)必须符合规定用途并通过董事会批准。 法定盈余公积金和任意盈余公积金可用于补偿亏损、转增资本,但必须符合有关法律、法规的规定。 公司用公积金转增资本必须经股东会批准,并依法办理增资手续,取得合法的增资文件。 公司用公积金补偿亏损必须按董事会批准的数额转账。 公益金只能用于集体福利设施,不得挪作他用。 公司应依照宏观经济形势、公司进展规划和近几年的盈利状况制订适当的股利政策,依照股利政策进行利润分配。 第十条股利政策应由董事会制订,报股东会审议通过。 第四章附则 第十一条本制度由公司财务部拟定,报公司董事会批准后执行,其说明权、修改权归公司董事会。 第十二条本制度自2002年月日起施行。

公司利润分配管理制度

中通建设公司利润分配管理制度 第一章总则 第一条为进一步加强公司的利润分配管理工作,规范公司的利润分配行为,特制定本制度。 第二条公司应按照公司章程规定制定具体利润分配办法。 第二章利润构成 第三条公司利润总额包括营业利润、投资净收益和营业外净收益。 第四条营业利润是主营业务利润(主营业务收入扣除主营业务成本、主营业务税金及附加后的差额)加其他业务利润,减去管理费用、营业费用及财务费用的差额。 第五条投资净收益是指投资收益扣除投资损失后的差额。 第六条营业外净收益是指营业外收入扣除营业外支出后的差额。 第三章利润分配 第七条公司集中统一进行利润分配,各分公司无权进行利润分配。 第八条公司年度利润分配方案应由董事会制定,报股东大会审议批准。公司董事会应在每年年底结账后,根据当年缴纳所得税后的利润,提出年度利润分配方案。 第九条公司缴纳所得税后的利润,应按照下列顺序进行分配:(一)没收的财物损失,支付各项税收的滞纳金和罚款。 (二)弥补税前不能弥补的以前年废亏损。 (三)提取法定盈余公积金。法定盈余公积金按照税后利润扣除前两项后的10%提取,盈余公积金达到注册资金50%时可不再提取。 (四)提取公益金。公益金应按照税后利润扣除前两项后的5%至10%提取。 (五)支付优先股股利。

(六)提取任意盈余公积金。任意盈余公积金按照公司章程或者股东会决议提取和使用。 (七)支付普通股股利。 第十条公司使用公积金(包括法定盈余公积金、公益金和任意盈余公积金)必须符合规定用途并经过董事会批准。 第十一条法定盈余公积金和任意盈余公积金可用于弥补亏损、转增资本,但必须符合有关法律、法规的规定。 第十二条公司用公积金转增资本必须经股东大会批准,并依法办理增资手续,取得合法的增资文件。 第十三条公司用公积金弥补亏损必须按董事会批准的数额转账。 第十四条公益金只能用于集体福利设施,不得挪作他用。 第十五条公司应根据宏观经济形势、公司发展规划和近几年的盈利状况制订适当的股利政策。公司可选择的股利政策主要有:(一)剩余股利政策; (二)固定股利支付率政策; (三)固定或持续增长的股利政策; (四)低正常股利加额外股利政策。 第十六条股利政策应由董事会制订,报股东大会审议通过。 第四章附则 第十七条本制度由公司财务部拟定,报公司董事会批准后执行,其解释权、修改权归公司董事会。 第十八条本制度自2002年1月1日起施行。

股份公司利润分配管理规定

股份公司利润分配管理规 定 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020

*** 利润分配管理制度 第一章总则 第一条为进一步加强公司利润分配管理工作,规范公司的利润分配行为,特制定本制度。 第二条公司实施连续、稳定的利润分配政策,在满足正常经营的资金需求情况下,将积极采取现金方式分配利润。 第二章利润构成 第三条利润总额包括营业利润、投资净收益和营业外净收益。 第四条营业利润是指主营业务利润(主营业务收入扣除主营业务成本、主营业务税金及附加后的差额)加其他业务利润,减去管理费用、营业费用及财务费用后的差额。 第五条投资净收益是指投资收益扣除投资损失后的差额。 第六条营业外净收益是指营业外收入扣除营业外支出后的差额。 第三章利润分配 第七条公司年度利润分配方案由董事会制定,报股东会审议批准。公司董事会应当于每年年底结账后,根据当年税后利润提出年度利润分配方案。 第八条本着风险共担,利益共享的分配原则,公司税后净利润优先支付融资利息后(融资利息按同期国债年利息2倍保底回报),应按下列顺序进行分配: (一)没收财物的损失,支付各项滞纳金和罚款。 (二)弥补以前年度亏损;

(三)提取法定盈余公积金,按照税后利润的10%提取,法定盈余公积金已达注册资金50%时,可不再提取。 (四)提取法定公益金,按税后利润的10%提取。 (五)提取任意盈余公积金,按税后利润20%提取。 (六)向投资者分配利润。经过以上分配后剩余利润的30%以现金的方式向投资者分配股利。余下的结转下年继续使用。 第四章公积金的使用 第九条公司使用公积金(包括法定盈余公积金、公益金和任意盈余公积金)必须符合规定用途并经董事会批准。 第十条法定盈余公积金和任意盈余公积金可用于弥补亏损、转增资本,但必须符合相关法律、法规的规定。 第十一条公司用公积金转增资本必须经股东会批准,并依法办理增资手续,取得合法的增资文件。 第十二条公益金用于集体福利设施,不得挪作他用。 第十三条股利政策应由董事会制订,报股东会审议通过。 第五章附则 第十四条本制度由公司财务部似定,报公司董事会批准后执行,其解释、修改权归公司董事会。 第十五条本制度自股东大会通过之日起施行,由董事会负责解释。

小企业利润分配管理制度

小企业利润分配管理制度 企业年度决算后实现的利润总额,要在国家、企业的所有者和企业之间进行分配。利润分配关系着国家、企业、职工及所有者各方面的利益,是一项政策性较强的工作,必须严格按照国家的法规和制度执行。 一、利润分配基本原则 (一)依法分配原则 企业的收益分配必须依法进行。为了规范企业的收益分配行为,维护各利益相关者的合法权益,国家颁布了相关法规。 (二)分配与积累并重原则 企业通过经营活动赚取收益,既要保证企业简单再生产的持续进行,又要不断积累企业扩大再生产的财力基础。恰当处理分配与积累之间的关系,留存一部分净收益以供未来分配之需,能够增强企业抵抗风险的能力,同时,也可以提高企业经营的稳定性与安全性。 (三)兼顾各方利益原则

企业的收益分配必须兼顾各方面的利益。企业是经济社会的基本单元,企业的收益分配涉及国家、企业股东、债权人、职工等多方面的利益。 (四)投资与收益对等原则 企业进行收益分配应当体现“谁投资谁受益”、收益大小与投资比例相对等的原则。 二、利润分配的一般程序 利润分配程序是指公司制企业根据适用法律、法规或规定,对企业一定期间实现的净利润进行分派必须经过的先后步骤。 根据我国《公司法》等有关规定,企业当年实现的利润总额应按国家有关税法的规定作相应的调整,然后依法交纳所得税。交纳所得税后的净利润按下列顺序进行分配。 1.弥补以前年度的亏损 按我国财务和税务制度的规定,企业的年度亏损,可以由下一年度的税前利润弥补,下一年度税前利润尚不足于弥补的,可以由以后年度的利润继续弥补,但用税前利润弥补

以前年度亏损的连续期限不超过5年。5年内弥补不足的,用本年税后利润弥补。本年净利润加上年初未分配利润为企业可供分配的利润,只有可供分配的利润大于零时,企业才能进行后续分配。 2.提取法定盈余公积金 根据《公司法》的规定,法定盈余公积金的提取比例为当年税后利润(弥补亏损后)的10%。 当法定盈余公积金已达到注册资本的50%时可不再提取。法定盈余公积金可用于弥补亏损、扩大公司生产经营或转增资本,但公司用盈余公积金转增资本后,法定盈余公积金的余额不得低于转增前公司注册资本的25%。 3.提取任意盈余公积 根据《公司法》的规定,公司从税后利润中提取法定公积金后,经股东会或者股东大会决议,还可以从税后利润中提取任意公积金。 4.向投资者分配利润 根据《公司法》的规定,公司弥补亏损和提取公积金后

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