粮食局年度绩效考核自查报告

粮食局年度绩效考核自查报告
粮食局年度绩效考核自查报告

粮食局2008年度绩效考核自查报告

考核领导小组:

为了全面加强我局机关效能建设,进一步建立和完善机关内部的绩效考核体系以及激励约束机制,发扬机关团队协作、奋发向上的集体主义精神,促进机关干部职工依法办事、勤政为民,团结协作、开拓创新,提高行政效能和公共服务水平,确保高效率、创造性的全面完成县委、县人民政府赋予的各项目标任务。根据《关于对勐腊县机关进行2008年度绩效考核的通知》(腊组通[200 ] 号文)要求,结合我局实际,进行了认真自查。现将自查情况报告如下:2008年,全县粮食工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕县委、政府的中心工作和年初确定的工作目标。在州粮食局的大力指导下,在县级有关部门的支持下,认真开展学习贯彻落实十七大和十七届三中全会精神,深入扎实开展“三力建设”和解放思想大讨论活动。认真贯彻执行国家粮食流通体制改革方针政策,以服务“三农”为出发点,以确保粮食安全为落脚点,切实履行部门职能,加强粮食收购、流通市场监管,做好市场粮情监测和社会粮食供需平衡调查,指导国有粮食企业发挥主渠道作用,带头执行国家粮食政策。确保了我县

粮油市场的基本稳定和全县军需民食的供应,促进了我局各项工作的顺利开展,为全县粮食经济健康发展奠定了基础。

一、2008年经济指标完成情况

(一)粮食收购。2008年国有粮食购销企业计划收购粮食300万公斤,截止12月20日全县粮食购销企业收购粮食227万公斤,完成目标任务76%。

(二)粮食销售。本年度营业销售总收入287.9万元(其中:收储公司216.6万元;军粮站71.3万元),同期之比减少457.1万元,减幅61 %,主要原因是销量减少,当期销量143.4万公斤(其中:收储公司108.万公斤;军粮站35.1公斤),同期之比减少346.5万公斤。

2、销售成本331.5万元(其中:收储公司204.2万元;军粮站127.3万元),同期之比减少430.3万元,减幅56%,变动原因受销售量变动的影响。销售毛利-43.6万元(其中收储公司12.4万元;军粮站-56万元),主要受市场价格及入库成本的影响。

(三)储备粮。完成县级储备粮收购151.5万公斤。

(四)军粮供应。军粮供应站计划收购军粮50万公斤(原粮),截止12月20日止,收购军供粮食**万公斤,保证了全年军队用粮。全年供应军粮**万公斤,其中:面粉**万公斤,面条**万公斤,菜油**万公斤,出车送粮**万公斤,出车率100%。

(五)利润指标。2008年度经营亏损3.5万元,比上年同期36.2万元,减亏32.7万元,减幅90%。(其中:收储公司本年度实现利润总额15.3万元,同期之比减亏12.5万元;军粮站本年度亏损18.8万元,同期之比增亏10.4万元)。亏损主要原因:一是由于粮油市场价格上涨,造成军供站粮油成本加大,每公斤大米的入库成本为2.82元,每公斤面粉的入库成本为2.72元。按省粮食局2008年军粮供应指导价格大米为2.80元,面粉2.95元作为我站的军粮差价结算价格。销售每一公斤大米将倒挂0.02元,销售每一公斤面粉只有0.23元的毛利。销售收入难以提高。

二、2008年主要工作

(一)严格执行政策,做好粮食收购工作

粮食收购,是保护农民利益、保证市场供求、确保粮食安全的一项重要工作,是粮食企业实现扭亏增盈的基础。我们把粮食收购作为今年重点工作之一,要求全体干部职工增强责任感,认真执行国家粮食最低收购价政策,切实抓好此项工作。

针对我县今年粮食种植面积减少,产量明显下降,粮价上涨,香蕉等经济作物种植面积逐年增长的情况,为切实保护种粮农民利益和种粮积极性,稳定发展粮食生产。县局在收购前,一是组织人员对全县粮食种植结构、面积、产量、生产情况进行调查了解,为指导收购做好准备工作。二是根

据调查情况,下达收购任务,落实奖惩措施。在今年上半年粮食上市前,及时召开了粮食收购会议,安排部署粮食收购工作,根据对市场的分析,明确收购指导价。三是执行收购政策,完善服务措施。今年,国家为保护种粮农民利益,继续实行了粮食收购最低保护价政策。县局指导、监督粮食购销企业在收购中自始至终严格执行了最低保护价政策,并做到随到随收、不压级压价;各收粮点做到了粮食收购品种等级标准、价格上墙,样品上柜,坚持品种、质量、价格“三公开”,并派出收粮队伍到农户家中收粮,开展兑换业务、委托收购、预约收购、跨地域收购等。但面对大面积香蕉下田,种粮面积减少,市场竞争的压力,虽然粮食企业采取走村串寨,深入田间地头,改进服务质量等收购方式,还是没有收到较好效果。粮食大部分还是流入个体经营户手中,其主要原因是国有粮食购销企业资金短缺,信贷手续繁杂,资金不能及时供应。而个体经营户灵活、多变、快购快销、资金回笼快,在收购中占了风头。

(二)加强市场监管,规范流通秩序

为加大对全县粮食市场监管力度,规范粮食流通秩序,维护种粮农民利益,保障粮食经营者和消费者的合法权益,确保粮食安全。我局在全县辖区内开展了三次《粮食流通管理条例》等法律、法规、制度和粮食安全检查宣传活动。活动主要内容是:1、进一步规范全县粮食经营户经营形为,

摸清经营情况; 2、做好已办证经营者的审核和年检工作;

3、根据州局关于认真做好粮食行政执法工作的通知要求,在全县开展法律法规和有关政策的宣传活动,并对库存粮食进行安全检查。由于此项工作涉及全县粮食流通管理,县局高度重视,成立了工作组,由局长和副局长带队,分两组对全县粮食经营企业和个体经营户进行执法检查,并结合粮油食品安全宣传月活动为契机,采用宣传车、现场咨询、张贴标语、发放宣传资料等形式,深入各乡镇集贸市场、粮油经营网点,进一步加强对《粮食流通管理条例》及相关法规的宣传,规范粮食流通秩序。期间,开展了《粮食流通管理条例》、粮食质量监管实施办法(试行)、粮食流通监督检查暂行办法、《云南省粮食流通统计制度》及政策、法规等宣传活动。采取讲解和发送材料相结合,悬挂宣传横幅4条,张贴宣传画10张,活动共发送宣传材料800多份,接受咨询人员300多人次,受教育人数达450多人。通过宣传教育,提高了全社会对《粮食流通管理条例》等相关法律法规的知晓度,粮食生产者、经营者和消费者对科学储粮、粮油产品质量识别方法能力、粮油食品安全意识有明显提高。结合安全生产大检查,对国有粮食企业的库存粮、仓库安全等进行了检查,未发现隐患。针对个体粮食加工户普遍存在的环境卫生差、未建立经营台账、未按时报送粮食经营统计数据等情况进行督促检查,通过检查,下发整改通知11户,限期

责令整改,完成整改10户,指导、督促20户个体经营户建立了经营台账。通过年检,全县从事粮食经营、个体粮食加工业共113户;其中:个体加工户67户,个体粮食零售户40户,转化用粮4户,国有粮食企业2户。经过抽验,目前国有粮食企业库存粮55万公斤达到国家粮食储存的标准,个体加工户及销售经营户手续完备,未发现有违规行为,未发现不符合质量标准的粮食流入口粮市场,确保了我县人民群众的食粮安全,维护了粮食市场秩序。同时,加强了粮情分析和社会粮食统计调查,及时了解掌握全县粮食供需和市场价格变化,坚持粮油集市价格监测日报告制度,切实掌握市场价格动态,做好全县粮食供需平衡情况统计调查工作,为政府决策提供服务。

(三)进一步完善国有粮食购销企业管理机制,建立现代企业制度

我县粮食企业改革已基本结束,随之而来的是,如何完善企业管理机制,建立现代企业制度等后续工作。加快国有粮食购销企业现代企业制度建设,是县属粮食购销企业改革重组后的重要工作,是企业发展壮大的关键。在相关部门的配合下,结合勐腊实际,与企业共同研究国有粮食购销企业资产管理、企业内部管理、分流安臵职工社会保障和再就业措施,指导企业完善企业内部管理制度,对企业员工进行竞聘,实行了新的工资收入分配办法,并积极协调相关部门落

实了国有粮食购销企业部分优惠政策。现全县粮食购销企业有3个收储站,返聘下岗职工13人,公司内部统一核算,执行报帐制度。

(四)顺利完成国有粮食企业改革工作

随着粮食流通体制改革的不断深化,历经十年改革的粮食企业,已逐步走入市场经济,成为市场经济主体的一员。为使企业轻装上阵,发挥粮食流通主渠道作用,妥善处理和化解了国有粮食购销企业财务亏损挂帐遗留问题,建立健全了内部管理长效机制,为企业健康发展奠定的基础。全县国有粮食企业已经全部臵换了职工身份,在岗职工实行返聘上岗(除军粮供应站)。

1 、国有粮食购销企业改革情况。全县现有粮食购销企业1户,比 1999年改革前13户减少了 12户。企业在职人员减少287人(含退休人员),其中:职工163人,完成了职工安臵工作,安臵率100%。

2 、国有粮食附营企业改革情况。改革前,全县粮食附营企业有17户,有职工230人(退休人员),其中:职工185人。现全县粮食附营企业已全部注销,人员已全部臵换,安臵率达100%。

3、企业富余职工分流安臵和再就业工作取得突破性进展。1999年全县改革试点从勐润乡粮贸公司开始,经济补偿

参照省、州相关改革文件,补偿金每年工龄为540元。期间,解除劳动合同6人。

从2002年至2007年期间,根据西双版纳州人民政府《关于深化企业改的若干政策规定(西政发[2002]46号及县人政府《关于对勐腊县粮食企业改革实施方案的批复》(腊政复[2004]13号文件执行,臵换职工的经济补偿以现金和资产两种方式安臵,工龄补偿金每年为788元或价值1000元资产,1986年9月30日以前参加工作的给予3000元安臵补助费,其余为1500元安臵补助费。粮改以来,全县共解除劳动合同 517 人(含退休人员)其中:职工348人;企业遗嘱40人。全县粮食企业完成安臵总额1571.99 万元,其中:资产安臵564.7万元(评估价),现金安臵160.75 万元,失业金、养老金317.8 万元,医疗保险金166 万元,丧葬抚恤、遗嘱补助费98.74 万元,偿还银行贷款和工程款264万元。全县累计安臵国有粮食企业下岗职工再就业200人,占全部分流职工数的51 %,其中粮食部门安臵下岗职工再就业100人,占全部安臵职工数的25.5 %。保证了改革平稳推进。

4、“老人”问题已解决。企业退休人员已全部参加医疗保险,解决粮食企业几十年来看病难的老问题,兑现了退休人员丧葬抚恤金,解决了老同志的后顾之忧。

5、完成了粮食购销企业资产(土地)使用权证办证工作。

6、理清收储站人员管理职权,实行统一核算,节约了成本,提高了效率。

(五)促进农村科学储粮,推进社会主义新农村建设

为进一步加强和改进党对农村的领导,推进社会主义新农村建设,促进农村社会和谐。按照县委的要求,我局选派了一名熟悉基层工作、具有农村工作经验的干部作为新农村建设指导员进驻勐伴镇,指导帮助新农村建设。期间,局领导和粮食购销企业负责人多次到村寨看望指导员,协调帮助解决工作和生活困难,扶持勐伴镇曼蚌村小组水泥10吨,资金1500元,共计4500元。为勐仑镇曼那堵村委会巩丙村小组解决水泥10吨,计4400元,通过多方筹措该村篮球场已完成基础工作。并到挂钩扶贫点勐满镇下景龙村小组进行调研,通过与该村干部、群众代表进行座谈,了解当地群众的所需所盼及存在的困难和问题,并投入1万元资金,解决了该村的实际困难。11月初,局领导带领相关人员到结对帮扶贫困党员家中回访,通过实地走访,并与村小组座谈,该贫困党员实现了脱贫。捐助爱心9000元,衣物100件。

服务“三农”,推进社会主义新农村建设,是粮食工作的立足点。我局与农业等部门密切配合,为全县粮食种植结构调整积极提供优质及市场看好粮食品种信息,采取订单方式组织收购。上半年,提供化肥等农资订金25万元,订购粮食50万公斤。

为使粮食科技周活动顺利开展,结合勐腊实际,针对我

县农户储粮数量增加,市场品种多样的实际。根据西双版纳州粮食局转发《国家粮食局办公室关于组织开展2008年粮食科技活动周的通知》(西粮发电[2008]4号)要求,组织成立了宣传组和业务组,于2008年5月16日到勐腊镇曼东村开展粮食科技下乡活动,结合我县社会主义新农村建设,将粮食储存、防鼠、品质鉴别等知识送村入户,深得村民的好评。宣传活动得到了勐腊镇政府的大力支持,分别派出综合站人员和镇卫生院参与粮食科技下乡活动,组织60多名村民以会代培方式宣传粮食科技知识,为群众送去粮食法律法规、科学储粮等资料260余份(套)。同时加大对《粮食流通管理条例》、《粮食质量监管实施办法》、《粮食流通监督检查暂行办法》的宣传力度,使粮食政策深入人心。

(六)军粮供应工作稳步推进

军粮供应政策性强,政治敏感性高,为提高军粮供应管理水平,拓宽服务领域,确保军队粮油安全,我们始终把保证军粮供应作为一项严肃的政治任务,始终把落实国家军供政策作为稳定军政军民团结,巩固完善军粮供应体系的重要职责。严格按照省、州有关军供政策执行,加强对军粮供应站粮食质量的有效监督,始终按照“服务优质、供应及时、坚持标准、确保质量、保障有力、操作规范”的工作要求,认真贯彻落实《军粮供应管理暂行办法》,保证部队用粮用油供应。坚持军粮供应一批一检、统一包装等行之有效的措

施和办法,保证了军粮供应粮源和质量。积极推行电子粮票结算方式,做好军粮供应统计、财务上报工作,规范军粮财务管理。县局组织相关人员不定期走访部队伙食单位,听取部队对军粮质量的意见和建议,保质保量完成了部队粮食安全供应。

(七)责任措施到位,实现安全无事故

安全生产和社会治安综合治理,是维护稳定、促进社会经济政治发展十分重要的工作。我局认真贯彻落实县委、县政府安全工作要求,落实责任,强化措施,确保全系统安全和稳定。年初,与各企业签订了社会治安综合治理和安全生产责任书,将安全生产目标和综治责任落实到基层站;建立了安全生产检查制度和隐患整改报告制度,采取定期和不定期检查方式,查明隐患,限期整改;成立综治和安全生产领导小组,建立工作机构,制定工作规划,明确工作责任。各企业也相应成立了领导小组,主要领导负总责,分管领导亲自抓,具体工作人员抓落实的上下齐抓共管的工作机制,为巩固平安单位创建工作的顺利开展提供了组织保障。并定期不定期的开展消防、防雷、加工和粮油保管安全检查,及时排除安全事故隐患。全年粮食局组织安全生产专项检查3次,及时排除安全隐患1起。加强矛盾纠纷排查与调解,认真扎实地开展社会治安综合治理整体联动和创建平安单位建设,实现了安全无事故。

(八)以“三力建设”为契机,狠抓机关作风转变

为进一步提高党的执政能力、巩固和扩大先进性教育活动成果,加强局班子和企业干部的思想政治建设、能力和工作作风建设,强化服务意识、提高工作效率、促进粮食工作又好又快发展。县局成立了“三力建设”领导小组,制定了工作方案,并严格按活动方案实施。结合工作实际,组织开展“三力建设”学习宣传活动,召开了“三力建设”专题学习、讨论会、行风评议和机关作风评议会,发放行征求意见表60份。通过学习讨论,领导班子和全体干部职工进一步提高了对“三力建设”的重要性和必要性认识,增强了自学性和责任感,找准了存在的不足和问题,明确了努力方向。通过民主测评,满意为52%,较满意为38%,基本满意为10%,基本达到了活动方案设定的目标要求。通过开展“三力建设”活动,有效促进了局机关、直属企业干部职思想、工作作风转变,从而形成了全系统上下认识统一、思想统一、步调一致的工作合力,增强了机关凝聚力。

(九)扎实开展解放思想大讨论活动,促进粮食工作

按照《中共勐腊县委关于在全县组织开展“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展“的大讨论活动的通知》(腊发[2008]5号)精神,为切实做好我局解放思想大讨论活动,局党总支高度重视,精心策划,周密安排,做到规定动作不走样,自选动作有创新,在局机关和全体党员干部中开展了

解放思想大讨论活动。5月9日及时召开动员大会,安排布臵我局开展大讨论具体工作,要求干部职工一定要高度重视,严格按照总支要求认真组织好各单位、支部的解放思想大讨论活动,努力完成每个阶段的工作任务。5月30日,总支召集直属各单位全体干部职工,继续组织学习,加深了对继续解放思想大讨论活动重要性和必要性的认识,促使干部职工积极投身到继续解放思想大讨论活动中。通过学习动员,使大家进一步明确这次解放思想大讨论的重要性和必要性,从而为活动的深入开展奠定思想基础。在学习讨论阶段,各单位领导和中层干部都积极撰写学习体会文章,就加强和改进工作提出意见、建议,做到思想观念要新,认识态度要真,查找问题要准,分析问题要深的目的。6月20日,召开第二阶段工作会议,结合建党87周年活动,组织上党课,重温党的历史,举行集体交纳党费仪式等活动。期间,发放征求意见表22份,并针对存在问题认真整改,紧扣主题,把握导向,找准切入点,集中力量解决影响本单位、本部门的主要矛盾和主要问题。准确把握当前粮食面临情况,如市场监管、价格分析、粮油安全及保障供应等问题,为政府提供科学决策依据。通过活动的开展,全局上下思想观念得到进一步解放,发展力量得到了进一步凝聚,务实作风得到了进一步转变,工作热情得到了进一步激发,活动收到阶段性效果。

(十)全面发展,努力提高整体形象

部门整体形象,是一个部门各项事业不断发展和整体素质的具体体现。因此,我们在抓好重点工作的同时,积极推进其他各项工作。一是加强队伍建设,以提高干部职工的思想认识为突破口,开展形势教育和法规教育,帮助干部职工认清形势,吸取过去的经验、教训,正确面对现实,做好本职工作,以发展创造条件,逐步解决问题和困难;二是发挥党员的模范带头作用和工、青、妇等群团组织的积极作用,互帮互学,带动一片,以小促大,维护整体和社会稳定,为粮食工作的顺利开展创造了良好的环境。期间,城区粮食职工为南方雪灾捐款1660元,为四川地震灾区损献爱心1710元,自愿交纳特殊党费5690元。大力弘扬了中华民族“一方有难、八方支援”的传统美德,为灾区献出粮食职工的一份绵薄之力;三是抓好党建工作,2008年8月21日圆满完成了粮食局总支换届工作,选举产生了粮食局第十四届总支委员。根据县纪委、组织部《关于认真开好以学习和实践科学发展观为主题的党员领导干部民主生活会的通知》(腊组通[2008]18号)要求,为确实搞好粮食局领导班子民主生活会质量,加强班子建设和廉政建设。把民主生活会开成落实科学发展观,进一步统一思想,促进发展,强化制度管理,增进团结的会,10月31日召开了粮食局领导班子民主生活会。通过开展批评与自我批评,使班子成员更加清醒认识到

肩了担子更重、责任更大,广大职工希望重树粮食新形象的呼声越来越高。进一步加深团结干事的信心和决心,全局党员干部和职工学习意识、大局意识、民主意识、自律意识、宗旨意识进一步强化,工作能力、执行能力、团结共事能力、拒腐防变能力、服务水平进一步提升;四是以实施行政问责办法等四项制度为契机,公开服务承诺、公开办事程度,完善粮食应急供应预案,加强粮食行业管理和粮食市场监管,维护正常的粮食市场流通秩序,自觉接受人民群众的监督。结合落实科学发展观,努力做好新形势下群众工作,关心下岗失业职工生活,为50名下岗职工申报公益性岗位,其中5名实现再就业,为35名40-50下岗职工申报特殊工种,目前,此项工作已完成档案查阅工作,尽心竭力为职工和群众排忧解难。结合粮食行业特点,认真开展拥军优属活动,保障部队优质粮食供应,元旦、春节召开军民共建座谈会,“八一”节县局组织相关人员到雷达站与官兵开展文体活动,共庆军民鱼水情,增进了与驻军官兵的友谊。

总之,绩效考核是改进管理方式、提高行政效能的有效手段,是推进服务型机关建设的重要环节,虽然粮食流通工作面临许多新情况、新问题。我们将进一步深化粮食流通体制改革,充分发挥粮食流通主渠道作用。在县委、县人民政府的正确领导下,在相关部门支持下,结合勐腊实际,解放思想、坚定信念、开拓进取、狠抓落实,确保全县粮食安全,

承担起对全社会粮食流通和粮食市场进行管理和监督的职责。通过全县粮食职工的共同努力,粮食工作一定会奏响新乐章,走进新格局,为勐腊经济社会发展和粮食事业的持续快速健康发展和社会稳定提供坚实的物质基础。

2020年绩效考评自评报告_自查报告

绩效考评自评报告_自查报告 XX年是中国xx·xx新城寻找区域强盛和人民富足道路的重要一年,是实现全域转变经济发展方式的关键一年。开发区无论是在招商引资引智、体制机制创新、城乡统筹发展、全域城市化等方面,都在对既往的发展道路进行再思与重构,展开了一场震啸宇内、浩荡乾坤的历史变革。 XX年,我有幸在开发区领导及全体干部的带领下,与大家一起共同寻找加快xx发展的钥匙和答案,认真报道开发区每件重大历史事件,详细记录着开发区发展的风雨历程。同时,也是在这一年里,我得到了开发区领导,特别是办公室领导的厚重关爱和谆谆教导,使我在学习和工作上得到了前所未有的提高。根据《xx技术开发区管委会重点工作任务绩效考评实施细则》要求,结合党政综合办公室工作实际,将我XX年度绩效考评工作详实地报告如下 一、追求极致、演绎精彩,打造最好的《xx工作专报》 按照开发区管委会主要领导的指示精神,根据党政综合办公室领导的具体部属和安排,我协助办公室副主任赵明、主编陈明庶编写《中国xx工作专报》。 《中国xx工作专报》共获得市委书记xx批示5次,市政府市长王xx批示3次,并受到市委信息处、市政府信息处的高度赞扬和好评。

做足上传下达真功夫,当好领导信息员 《中国xx工作专报》将开发区贯彻落实省委省政府、市委市政府重大方针政策的执行情况,形成第一手信息材料,在第一时间事无巨细地汇报到国家辽宁(dd)生物医药科技产业基地指挥部全体成员手中,使领导准确、及时、细致地掌握开发区工作动态,为领导制定重大决策提供了详实有力的事宜依据。特别是将市委、市政府、市人大、市政协等部门领导来基地现场办公重要讲话和指示精神,编写进《中国xx工作专报》。《中国xx工作专报》的稿件,已成为dd日报、辽宁日报、dd信息港网、中国xx网、dd政务网等重要媒体不可或缺珍贵的参考资料。 现已将完成的40期《中国xx工作专报》汇编成1000多册读本,在XX年dd“两会”期间,发送给参会全体代表成员,让全市各部门领导及人大代表全方位、详实地了解开发区发展历程,更加真实地体会到开发区如火如荼地发展场面,更加真切地感受到xx建设者奋进的宏伟气势。 将xx的“四大战役”演绎得精彩纷呈 就在中国xx·xx新城打响“四大战役”的风起云涌之际,《中国xx工作专报》肩负起历史使命,用真情实感写下一个个英雄篇章,抒发了一个又一个豪迈情怀。“引进重大项目、推进全域城市化进程、高起点打造xx商贸城、构建xx专业化服务平台”,在这些无时无刻不牵动省、市全体领导干部内心的重大历史时刻,《中

河南地区粮食局保密检查自查报告

附件 2013河南省大、中学生“爱粮节粮安全食粮” 征文活动获奖作品名单 大学大专组: 一等奖: 米香人良国事昌孟歌河南大学法学院2013级 活着的尊严张斐河南师范大学经济学2011级 鼠亦知节粮贾朕铭河南农业大学农学12级绍骙实验班二等奖: 爱粮节粮须成全民炫风汪晗清华大学新闻与传播学院2013级一粒一岁月李晓慧河南理工大学时代潮文学社 惜粮,从现在开始孟一帆西亚斯学院2013级财务管理专业会计2班 麦子的独白杨桫河南科技学院新科校区食质2012级杜绝浪费自我做起许钦玮商丘工学院11机械一体化5.6班三等奖: 粮的哀伤石林霞河南科技大学粮食与生物工程学院生物工程122班 黍是烟火暖明思瑶郑州轻工业学院艺术设计学院12级动画

粟之情人之心焦雪河南工业贸易职业学院 粮食改变的命运王玉伟河南省建筑工程学校建工12-6班 粟之情人之心何处寻觅栗智三门峡职业技术学院语言与艺术系语文教育二班 让“节俭”的童音重新响起赵越奇河南师范大学2012级英语教育 中国“粮”心靳雨茜南阳师范学院文学院2013级 “光盘”中国行安培郑州升达经贸管理学院学通社 致未来孩子的一封信张岚河南农业大学农学12级绍骙实验班 阿连尤妞妞郑州轻工业学院材料与化工学院高分子12-01班 优秀奖: 粮之颂李佳达河南科技大学食品与生物工程学院生物工程121班 饥饿的苏丹王志浩郑州轻工业学院经济与管理学院会计12-03班 血粮刘芳商丘工学院建筑工程技术11建筑工程技术9班 爱粮说黄思远河南科技学院新科学院人力112班 米泪毛媛瑞河南科技学院新科学院城规121班 宿舍楼下的菜地徐晓龙河南科技学院新科学院法学122班“粮”心阴崔雪河南师范大学教育学2012级 惜农者马赏河南师范大学汉语言文学2012级2班何谓幸福王备芳河南农业大学作物生物技术11-2班回家秦磊心河南理工大学晨曦文学社

关于XX银行绩效考评的自查报告

关于XX银行绩效考评的自查报告 根据XX银监分局《关于开展商业银行绩效考评专项评价工作的通知》的要求,我行迅速以行长为组长,副行长为副组长,各部、支行负责人为组员的“绩效考评工作领导小组”,在董事会和监事会领导和监督下对本机构绩效考评工作的合规性、审慎性及考评机制建设情况进行全面、细致的梳理,并作出合理的评价,现将自查情况报告如下: 一、基本情况与总体评价 绩效管理作为人力资源管理的核心,是决定商业银行核心竞争力的关键因素之一,我行对绩效考核体系的建设非常重视。目前,我行已按照《银行业金融机构绩效考评监管指引》要求,在引进其他银行先进的绩效考核理念基础上,通过积极摸索、建立了一套具有自身特点,符合我行长期发展规划和战略目标,符合“稳健经营、合规引领、战略导向、综合平衡、统一执行”的原则,由总行高管、客户经理、普通职员等层级构成的绩效考评体系。以提升我行干部职工的经营意识、发展观念,使我行尽快达到《指引》的要求。 我行成立至今仅一年有余,时间较短,经验不足,虽已借鉴其他金融机构成熟的经验制定了初步的考评制度,但距建立一套完善且经实践证明行之有效的绩效考核体系仍然任重而道远,各项具体制度仍需按照自身的实际情况作出相应调整、磨合、细化,使之符合我行的战略目标、企业文化和发展规划。为此,未来我行将以《银行业金融

机构绩效考评指引》作为引领,逐步建立一套全面、完善,从“合规经营、风险管理、经营效益、发展转型、社会责任”等方面进行综合评价的绩效考核体系。具体表现在: (一)绩效考评指标设置原则 我行在绩效考评指标设置方面遵循“政策性、效益性、全面性、连续性”的原则。政策性,是指其该体系设置应符合法律法规、监管政策的要求,符合审慎性、合规性的经营原则。连续性,是指绩效考评指标的设置要有利于可持续发展,保证绩效考评制度符合长期发展规划。全面性,是指绩效考评应涵盖业务经营管理的主要方面和主要内容,既考核总行经营绩效,也考核支行经营绩效;既考核高级管理人员,也考核普通干部员工;既考核量化的财务指标,也考核无法量化的管理水平和工作能力。效益性,是指绩效考评要在坚持审慎、合规经营的前提下,突出业务量和利润率的中心地位。同时,在注重业务发展总量、质量的同时,强调业务发展的均衡性、有效性,以最终达到构建百年大业的目的。 (二)绩效考评的方式 在具体应用中,我行根据股东会确立的长期规划和年度目标,按照不同部门、不同岗位,不同层级制订相应的考评方式和考评指标。一是业务部门、支行等营销层,重点考核存贷款营销任务,模拟利润等经营指标和不良率、收息率等风险指标,同时也对拓展推广新业务、不良贷款清收率等其他指标。二是营运部门,主要考核其业务能力和服务水平,并适当配置少量营销任务指标,同时,还对客户服务质量、

个人绩效考核自查报告范文

个人绩效考核自查报告范文 个人绩效考核自查报告 个人绩效考核自查报告 一年来,在县人大的监督指导、县政府的关心支持下,我团结和带领办公室全体干部职工,紧紧围绕办公室参与政务、管理事务、搞好服务、协调联系的工作职责,充分发挥办公室的综合职能和中心枢纽作用,在人少事多的情况下,经过不懈的努力,确保了政府丄作的正常有序运转。现将丄作情况,从以下四个方面简要汇报如下: 一、开拓创新,理清工作思路。路 的的综合协调部门,工作服务对象既对领服办公室作为政府 导,乂对科室,还直接接触群对众,工作任务繁杂而艰众巨巨。为此,我坚持实践笫一的观点,牢固树立第创创新观念,强化奉献意识、参谋意识、勤政意识识识、窗口意识和进取意识,不断创识新工作思路。一是抓督查,推进工。作落实。督查是检验县作政政府各项决策能否落实的关键环节,根据县长的和各位副县长的和指示,我坚持结合工作实际,我拓宽领域,突出重点,拓对政府对批转的重大事项进进行有效的督查,保证政政令畅通,树立政府的权威。根据督办的时限权和质量要求,做到了件和件件有着落、事事有回音。一年来,先后下发督。办件办19件,其中:《政政府报告》中确定的工作作10件、人大建议1181件、政协提案55件件、行署转批12件,办结率、答复率、满意办率均达到率100%。二是抓服务,树立工作新是形象。坚持从小事做起形,,着眼大局, 1 / 4 努力提高服服务水平。对各科室进行有效服务,形成合力行,提,高了整体工作水平;;为群众服务突出积极性。认真接待群众性 来信来访,对群众反映的问来题及时登记,归口转办题处理,使处每次反映的问题

都能得到圆满答复。题 二、求真务实,开创工作局面。工 工作中,我注重把握根本,坚持我抓抓大事、抓关键,推进办办公室工作上台阶。一是认真办文。公文是传是达达政令的载体,公文的质量和水平直接影响政质令令的畅通。为此,凡是发文,发我都亲自审查,从从严把住行文关、审批关关、政策关、文字和体例格式关、装订和报送例关关五关入手,避免了滥发发文现象的发生,保证了了行文的严肃性,提高了公文质量。一年来,了共共组织起草政府和政府办办公室文件162件,处处理部各类文件160件,无一件出现问题。件二二是严格办会。一年来,先后筹,备组织了政府党组会议、常务会议、党副县长现场办公会议等副多多次。每次会议我都认真准备相关材料,并有真效的落实领导效的安排部署署,保证了政府工作的顺利进行。顺 三、加强协协调,形成工作合力。 办公室是政府机关一个特殊群体,是服务政个府的外脑和府联系基层部门的桥梁,既要上情下门达达,乂要下情上呈。因此,此我特别注重加强协调。一是加强内部协调调。我从为领导提供。 2/4 高效服务,努力完成领导交服办的各项任务的职责出办发,要求发办公室人员加强协作,根据工作需要强做到有分有合,分工不做分分家。日常工作,能独立立完成的要独立完成;重重大活动、重要任务,则则由大家共同完成。二是加强上下协调。工作是中中,我在认真领会领导意图的基础上,了解上意情,吃透下情,保情证了政令畅通。政 四、强化建建设,树立一流形象。 要做好办公室文秘工作,必须有一支高素质的,队队伍,要带好队伍,领导必须作

华龙区粮食局纪检监察工作自查报告

华龙区粮食局纪检监察工作自查报告 截至目前,我局纪检组在区委、和区纪委的正确领导下,认真学习贯彻中央、省、市、区纪检工作一系列会议精神,以党的十七大精神为指导,认真履行职责,与时俱进,开拓进取,全面落实党风廉政建设责任制,进一步规范领导干部廉洁从政行为,认真学习《一准则》、《两规定》,着力解决干部职工反映强烈的突出问题,充分发挥组织协调作用,创造性地开展工作,有效地促进了全局党风廉政建设和反腐败斗争各项工作,为全面落实科学发展观和促进全区粮食经济发展提供了坚强的政治保障。现将工作开展情况汇报如下: 一、加强领导,认真落实党风廉政建设责任制 为确保党风廉政建设责任制落到实处,我局成立了由主要领导任组长的党风廉政建设领导小组,负责党风廉政建设责任制的落实和监督检查。主要做好了以下几方面工作:首先,根据“职能部门领导班子正职对职责范围内的党风廉政建设负总责”的规定,制定了2010年《华龙区粮食局党风廉政建设“一把手”工作计划》,明确了“一把手”对全局党风廉政建设和反腐败斗争工作负总责以及所承担的具体任务,强化责任意识,要求各股室予以支持和配合。 其次,把握三个环节,落实责任主体。一是局党组负全面领导责任,及时组织学习上级党风廉政建设文件精神,大

力支持案件查办工作。二是把反腐倡廉工作纳入基层单位目标管理考核中,与各项业务工作一起部署、一起检查、一起考核。三是纪检组负协调和监督检查责任,日常工作由纪检书记负责,平时尽职尽责地抓好组织实施、监督协调和责任追究。 其三,逐级分解责任。在确定总体责任目标的基础上,我局结合领导班子分工,划分了责任范围,出台了《局领导班子成员党风廉政建设和反腐败斗争责任分解》、《2010年党风廉政建设和反腐败斗争重点任务分工》,从明确责任目标、强化措施、规定时限三个方面进行分解,局领导同志在工作中确实做到了廉洁自律和履行工作职责并重,工作责任和纪律责任双负。 二、突出重点,解决热点难点,推进党风廉政建设深入开展 1、加强财务监督,从严控制财务支出。目前局机关及各基层单位认真贯彻执行《华龙区厉行节约专项治理工作》,招待费在财务中实行单独列项,严格按标准招待。话费报销严格执行区里的统一标准,超额部分一律由个人支付。财务管理实行财务监督组集体审核、盖章,领导一支笔审批制度,缺少任何一环节则不予报销。今年,局机关及各基层单位均能较好地遵守有关财务管理规定,没有超标准招待、违控购车、购臵通讯工具等现象,没有公款旅游和变相公款旅游、为个人住宅配备电脑和支付上网费用现象发生。

绩效评估自查报告简易版_1

The Short-Term Results Report By Individuals Or Institutions At Regular Or Irregular Times, Including Analysis, Synthesis, Innovation, Etc., Will Eventually Achieve Good Planning For The Future. 编订:XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 绩效评估自查报告简易版

绩效评估自查报告简易版 温馨提示:本报告文件应用在个人或机构组织在定时或不定时情况下进行的近期成果汇报,表达方式以叙述、说明为主,内容包含分析,综合,新意,重点等,最终实现对未来的良好规划。文档下载完成后可以直接编辑,请根据自己的需求进行套用。 根据x教委基[XX]77号文件关于开展对 《本市以招收进城务工人员随迁子女为主的民 办小学第二轮办学绩效评估工作的通知》精 神,我校决定申报绩效评估,结合学校实际, 对照《xx市以招收进城务工人员随迁子女为主 的民办小学第二轮办学绩效评估指标》内容及 xx区教育局主管部门的有关要求,本着实事求 是的原则,认真完成了自评工作。 一、学校管理 学校概况 xxxx区民办福星小学座落于xx区海湾镇五 四公路x号,占地x多平方米,建筑面积x多

平方米,现有教学班x个,学生x人。学校由台商企业家赖xx女士累计出资x多万元人民币于XX年9月创办,XX年9月转制纳民。它是一所以爱心为源,有教无类,不以赢利为目的的爱心学校。每年赖xx女士和其它台资企业爱心人士资助、奖励学生的资金和实物累计达x元以上。 (一)、行政管理 1、学校章程合法合规,XX年对章程有关内容进行修订,并报主管部门审核通过。董事会有5人组成,其中3人具有5年以上教育教学经验,符合法律要求;法人治理结构建全,董事会、监事会、校长室各司其职,有效制衡,高效运行。董事会每年开会不少于2次,开展工作正常,履职到位。相关会议纪要、记录齐

绩效考核工作汇报【精品】

本页是最新发布的《绩效考核工作汇报》的详细参考,感觉很有用处,重新编辑了一下发到。 绩效考核工作汇报 **市地处**中部,有大中型水库16座,后扶移民人口319636人,涉及全市6个县市区,95个乡镇2459个村。自**年全省开展水库移民工作绩效考核以来,在省局的指导下,我市精心组织,周密部署,扎实工作,各项绩效目标任务全面完成,移民工作取得了一些成绩,也存在一些问题。现将有关情况汇报如下: 一、主要经验作法 (一)思想上真重视 一是把绩效考核作为落实科学发展观的实招来抓。我市正处在“科学发展、加速赶超”战略的关键时期,建设幸福**成为市委、市政府当前的主要目标任务。局党组把抓好绩效考核,落实目标任务作为贯彻落实科学发展观、全面建成小康社会,执行市委、市政府决策部署和省局要求的具体行动来抓,通过实施目标任务,为全市广大移民群众谋民生、创实惠。 二是把绩效考核作为促进全市移民致富奔小康的手段来抓。通过实施绩效目标管理,全市各级移民机构把解决移民群众最关心的民生问题作为主要工作目标,全面落实后扶政策,对农村移民后期扶持直补资金的发放更快捷方便;产业开发投资力度进一步加大,成为移民增收的主要渠道;移民培训更注重实用和方便就业;实施特困移民避险解困和加强农田水利、交通、安全饮水等基础建设,库区移民的生存和发展环境得了长足的发展。 三是把绩效考核作为移民机构效能管理的重要手段来抓。通过抓绩效考核目标任务的落实,移民机构效能管理不断加强,服务、高效、务实的要求得到较好体现。通过把绩效考核指标逐个分解细化, TOP100 排行责任到科室,落实到个人,使大家明白抓绩效考核就是抓机关效能,就是抓队伍建设,就是服务库区,就是在维护好、实现好、发展好移民群众的根本利益。 (二)工作上求务实 一是扎实清理工作思路。局机关每季度召开一次绩效考核形势分析会并向省局汇报目标任务完成情况,每半年召开一次全市移民局长会议,进一步清理工作思路,对目标任务的实施抓重点、找弱点、攻难点,确保工作落到实处。 二是扎实分解任务,落实责任。年初制定考核方案,分解目标任务,把绩效考核6大考核指标所有考核内容分解到各县市区,并责任到相关科室和个人,由责任科室负责对县市区相关工作进行日常考核,建立对县市区移民工作绩效考核台账,定期通报工作完成情况,有效促进了工作落实。 三是扎实解决问题,推动工作。在实施过程中,局党组及时听取局考核办同志的汇报,找准工作重点、难点,对存在的问题,做到精准发力,耙向整治。

绩效考评自评报告_自查报告

绩效考评自评报告_自查报告 绩效考评自评报告_自查报告 XX年是中国xx?xx新城寻找区域强盛和人民富足道路的重要一年,是实现全域转变经济发展方式的关键一年。开发区无论是在招商引资引智、体制机制创新、城乡统筹发展、全域城市化等方面,都在对既往的发展道路进行再思与重构,展开了一场震啸宇内、浩荡乾坤的历史变革。 XX年,我有幸在开发区领导及全体干部的带领下,与大家一起共同寻找加快xx发展的钥匙和答案,认真报道开发区每件重大历史事件,详细记录着开发区发展的风雨历程。同时,也是在这一年里,我得到了开发区领导,特别是办公室领导的厚重关爱和谆谆教导,使我在学习和工作上得到了前所未有的提高。根据《xx技术开发区管委会重点工作任务绩效考评实施细则》要求,结合党政综合办公室工作实际,将我XX年度绩效考评工作详实地报告如下: 一、追求极致、演绎精彩,打造最好的《xx工作专报》 按照开发区管委会主要领导的指示精神,根据党政综合办公室领导的具体部属和安排,我协助办公室副主任赵明、主编陈明庶编写《中

国xx工作专报》。 《中国xx工作专报》共获得市委书记xx批示5次,市政府市长王xx批示3次,并受到市委信息处、市政府信息处的高度赞扬和好评。 1.做足上传下达真功夫,当好领导信息员 《中国xx工作专报》将开发区贯彻落实省委省政府、市委市政府重大方针政策的执行情况,形成第一手信息材料,在第一时间事无巨细地汇报到国家辽宁(dd)生物医药科技产业基地指挥部全体成员手中,使领导准确、及时、细致地掌握开发区工作动态,为领导制定重大决策提供了详实有力的事宜依据。特别是将市委、市政府、市人大、市政协等部门领导来基地现场办公重要讲话和指示精神,编写进《中国xx工作专报》。《中国xx工作专报》的稿件,已成为dd日报、辽宁日报、dd信息港网、中国xx网、dd政务网等重要媒体不可或缺珍贵的参考资料。 现已将完成的40期《中国xx工作专报》汇编成1000多册读本,在XX年dd“两会”期间,发送给参会全体代表成员,让全市各部门领导及人大代表全方位、详实地了解开发区发展历程,更加真实地体会到开发区如火如荼地发展场面,更加真切地感受到xx建设者奋进的宏伟气势。 2.将xx的“四大战役”演绎得精彩纷呈 就在中国xx?xx新城打响“四大战役”的风起云涌之际,《中国xx工作专报》肩负起历史使命,用真情实感写下一个个英雄篇章,

2017年粮食库存检查自查报告

嫩江县嘉禾粮食购销有限责任公司临江分公司 2017年粮食库存检查自查报告 按照黑粮监检联(2017)35号文件《关于印发2017年黑龙江省粮食库存检查工作方案的通知》的精神和县商务粮食局专门会议要求,我单位认真全面地进行了自查,目前自查已结束,具体内容报告如下: 一、企业基本情况 嫩江县嘉禾粮食购销有限责任公司临江分公司位于嫩江县西南,距县城21公里,是在原嫩江县临江粮库的基础上于2009年1月份正式在嫩江县工商局注册登记的国有非法人企业,隶属于嫩江县嘉禾粮食购销有限责任公司,上级主管机关是嫩江县商务粮食局。企业占地面积11.19万平方米,固定资产原值1000多万元,可利用有效固定仓容 4.54万吨,年经营能力6万吨左右。目前,企业主要业务是在上属公司的领导下,受中储粮嫩江直属库的委托收购储存国家临时存储粮食。我库下设5个科室,现有员工22人,男职工14人、女职工8人。其中:大专以上学历10人,中专学历9人,高中学历及以下学历3人。党员5人。保管员6人,粮油质量检验员2人,均有上岗资格证书。 二、库存粮食检查领导组织 企业清仓查库领导小组名单如下:

组长: 刘佳清(负责清仓查库全面工作) 副组长: 吴士君(负责清仓查库日常工作及质量实测工作) 副组长: 宁广军,刘荣军(负责宣传、统筹协调服务工作) 成员: 王文胜(负责账账、账实核对及报表数据工作) 赵振奎(负责实物测量、保管账表卡、器具准备场 区管理等工作) 李广明(负责接待检查后勤保障服务工作) 赵振清(负责安全保卫及质量扦样人力工作) 杨倩(负责配合质量检查扦样工作) 三、库存粮食数量情况: 截止2017年4月30日,库存国家临储玉米40199吨,计41个储粮型态,全部储粮型态中,16个为固定储粮型态,25个为露天储粮型态。各生产年度库存情况:2013年临储玉米3420吨(分贷分还),2014年临储玉米29393吨(统贷统还),2015年临储玉米7386吨(统贷统还)。全部为仓内散装及围包散装方式储存型态。自查采取现场检查方式,对库存全部粮食货位进行逐一清点检查,认定每个货位中粮食实物的数量、品种和性质,并与粮食库存分仓保管账、保管总账核对。采用测量计算法和标准容重器法计算总差率在0.2%以内,从而认定全部库存粮食账实相符。

乡镇绩效考核自查报告

乡镇绩效考核自查报告 乡镇绩效考核自查报告 一、新村及场镇新区建设(自查得分10分) 1.窝窝店村新农村建设:现启动23户风貌打造,已完成集中新 建13户。 2.场镇新区:一是“五一”广场新建工程已建好,广场周边配套建住房已规划设计完成,待报批相关手续;二是方欣茶文化公园建设 已做好规划,待报批审定。 3.窝窝店村、龙须坝村、二龙沟村、八字头村等新农村规划已做完地址勘测。 二、农业发展(自查得分10分) 1.积极组织抗旱,保证春耕作物油菜、小麦、马铃薯等正常生产,共种植6362亩。 2.发展成规模茶叶加工厂6个,精加工茶叶年产15000斤。 1.安全生产工作有安排、有部署,每月召开一次安全工作专题会议,并对煤矿企业做日常巡查和管理。 2.制定了事故应急救援预案。 3.推进交管站建设,完善各项制度,并对违规违法车辆进行依法处罚和安全管理。 4.加强对道路安全、煤矿和非煤矿山、森林防火、消防、学校、卫生食品和药品等高危行业、领域的巡查监管和隐患排查,有详细 的工作台帐,并取得了实际效果。 5.开展群众安全生产宣传教育活动,群众防范意识和能力明显提升。

6.本季度全镇无安全责任事故发生。 四、基础设施建设(自查得分10分) 1.道路:硬化青罐公路5.47公里,油房沟村村道公路米。 2.水利:完成油房沟村滚水坝及河道治理工程。 3.电力:完成场镇、油房沟村线路管网的改造、规范;窝窝店村 电力改造已完成规划设计,即将实施。 五、民生及社会事业(自查得分10分) 1.完成新型农村社会养老保险目标任务,60岁以上参保1093人。 2.完成农村合作医疗保险目标任务,参保率在90%以上。 3.成功开展第xx届“科技之春”科普宣传月活动。 4.与太平镇、茶垭乡、长石乡联合组织庆“五四”活动文艺表演节目两个。 六、维护稳定(自查得分10分) 1.认真落实“一岗双责”和首问首办负责制,推进维稳工作应急管理、风险评估、社情民意调查“三项机制”,积极开展不稳定因 素排查调处工作。 2.积极做好防xx宣传工作,巩固我镇无xx乡镇的'成果。 3.切实加强社会管理网络化建设,深入开展治安乱点排查整治和高危人群排查管控,建立镇干部抓综治工作实绩档案,深入推进平 安乡镇、平安铁路创建、“两所一庭”服务功能和内务管理建设。 七、城乡环境综合治理(自查得分10分) 1.大力整顿垃圾乱扔、车辆乱停、摊点乱摆、广告乱贴、工地乱象、柴草乱推等问题,城乡环境改善明显。 2.抓好场镇、油房沟村“一五二一”工程和干溪沟村“五十百千”示范工程的实施,加强农房风貌改造。

年度绩效考核工作总结

年度绩效考核工作总结 依据《联绩考核暨干部绩效考核工作的安排意见》文件精神,为正确评价我局干部职工的履责情况和工作绩效,严格奖惩规定,激励干部在岗尽责、干事创业,结合实际,经局领导班子研究决定,制定了《局机关干部职工履责和绩效考核工作实施方案》,现就我局年度考核情况总结如下: 一、加强领导、全面动员。为开展好我局绩效考核工作,局党组高度重视,召开多次党组会议,认真研究《联绩考核暨干部绩效考核工作的安排意见》,并结合《年度责任体系建设党政机关干部履责和绩效考核工作的通知》文件精神,制定了《局机关干部职工履责和绩效考核工作实施方案》,由局一把手亲自抓、亲自管。并通过召开全局大会,明确提出,三点要求:一是局机关民主成绩占30%,基层民主评议占30%,领导班子评议占40%;二是对科室进行绩效考核,评选2个优秀科室;三是评选结束后,要对优秀公务员和先进科室进行表彰,并对排名靠后的同志进行诫勉谈话。 二、制定标准、凸现绩能。为进一步激励干部在岗尽责、干事创业的精神,对考核量化标准的基础上重新进行了修订德、能、绩考核分数,分别达到24分、24分和28分,更加注重绩效考核,并提出了五个方面、十项内容、二十七条具体标准。 三、规范程序、科学打分。严格考核程序,采取总结述

职、民主评议(分两项内容,机关干部职工评议和基层单位评议)、领导班子集体研究等并对各环节提出明确要求:一是总结述职:科室负责人要按照科室职责和年初工作目标任务代表科室进行总结述职。每名干部要按照岗位职责和年初确定的工作目标进行个人总结。科室负责人及每名干部均在全局及基层服务对象范围述职;二是民主评议:按照《局绩效考核标准》进行民主评议打分。机关干部职工评议占绩效考核的30%;基层单位评议占绩效考核的30%。并做出具体规定:如评议人未按标准进行打分,则该分值不计入民主评议分数;三是领导班子考核:综合季度、半年、年终评价意见,机关和基层民主评议情况,局领导班子集体研究决定考核结果。在科室绩效考核上,采取科室成员综合成绩与主管领导综合评价相结合的形式最终确定科室成绩。 四、评定结合、奖优促劣。召开北辰区安监局干部绩效考核民主评议会议,全局干部、3名工勤及镇街代表参加,局每名干部逐一按照岗位职责和年初确定的工作目标进行个人总结,并在全局述职,当场下发《局干部绩效考核民主评议表》28份,现场由全局干部职工及基层代表进行民主测评打分。民主评议结束后,收回28份。结合民主评议情况,局领导班子召开会议,根据民主情况及日常表现,最终确定两名同志为我局年度优秀公务员,其他干部均为称职,三名工勤均为合格。对于排名靠后的同志,局领导班子成员已分

绩效考核自查报告

绩效考核自查报告 2014年度目标管理绩效考核自查 报告 2014年以来,我站在市局和万子湖乡党委政府的正确领导下,全体职工齐心协力,认真深入贯彻落实“党的群众路线教育实践活动”,以全面提高畜牧水产业健康快速发展,提高经济效益和社会效益为目标,积极推进畜牧水产业的结构调整,严格开展动物防疫等工作,较好的完成了市局下达的各项目标任务,现对照市局《绩效考核管理办法》,自查总结如下: 一、生产发展工作 2014年度,我站本着“少开会开短会”的原则,结合春秋防动员会议,采取“以会代训”的方式对村级动物防疫员和生猪养殖大户进行了2次集中培训,结合国家基层农技推广补助项目实施对生猪规模养殖户开展技术培训班2期次,参加人数15人次,共印发养殖生产技术资料5期45份。畜禽生产方面,全年发展生猪1.18万头,出栏0.73万头,存栏0.4万头;发展牛羊0.3万头,出栏0.2万头,存栏0.16头;发展家禽4.9万羽,出笼3.21万羽,存笼1.71万羽,畜牧业总产值达5350万元。建设常年存栏200头以上生猪规模养殖场6个,如万子湖村唐文兵的母猪“自繁自育”养殖场。水产养殖方面,现有外湖水产养殖面积24000亩,产量2880吨;精养鱼塘1720亩,产量1290吨;网箱放养水面318亩,发展网箱10605口箱,产量3550吨;全年总产量7720吨,总产值5350万元。精养鱼塘继续推行了常规养殖生产主养草鱼,科学合理安排养殖密度,按80:20的放养模式进行养殖生产;在发展名特优水产品养殖生产方面,南方大口鲶、翘嘴白鱼、黄颡鱼、青鱼、甲鱼等5个品种的养殖面积比上年有较大幅度增大,基本都形成了一定

绩效考核自查报告

2014年度目标管理绩效考核自查 报告 2014年以来,我站在市局和万子湖乡党委政府的正确领导下,全体职工齐心协力,认真深入贯彻落实“党的群众路线教育实践活动”,以全面提高畜牧水产业健康快速发展,提高经济效益和社会效益为目标,积极推进畜牧水产业的结构调整,严格开展动物防疫等工作,较好的完成了市局下达的各项目标任务,现对照市局《绩效考核管理办法》,自查总结如下: 一、生产发展工作 2014年度,我站本着“少开会开短会”的原则,结合春秋防动员会议,采取“以会代训”的方式对村级动物防疫员和生猪养殖大户进行了2次集中培训,结合国家基层农技推广补助项目实施对生猪规模养殖户开展技术培训班2期次,参加人数15人次,共印发养殖生产技术资料5期45份。畜禽生产方面,全年发展生猪1.18万头,出栏0.73万头,存栏0.4万头;发展牛羊0.3万头,出栏0.2万头,存栏0.16头;发展家禽4.9万羽,出笼3.21万羽,存笼1.71万羽,畜牧业总产值达5350万元。建设常年存栏200头以上生猪规模养殖场6个,如万子湖村唐文兵的母猪“自繁自育”养殖场。水产养殖方面,现有外湖水产养殖面积24000亩,产量2880吨;精养鱼塘1720亩,产量1290吨;网箱放养水面318亩,发展网箱10605口箱,产量3550吨;全年总产量7720吨,总产值5350万元。精养鱼塘继续

推行了常规养殖生产主养草鱼,科学合理安排养殖密度,按80:20的放养模式进行养殖生产;在发展名特优水产品养殖生产方面,南方大口鲶、翘嘴白鱼、黄颡鱼、青鱼、甲鱼等5个品种的养殖面积比上年有较大幅度增大,基本都形成了一定的规模,如明朗山村的网箱养殖青鱼和南方大口鲶等。为解决畜牧水产品的销售问题,我们利用国家商务部商网农产品产销对接平台发布供求信息1500余条。 二、动物防疫工作 全年共接种各类动物疫苗累计103186头(羽),其中猪口蹄疫11472头,猪瘟11472头,高致病性蓝耳病11472头,禽流感33286羽,鸡新城疫33205羽,牛羊口蹄疫2279头。围绕动物防疫工作,我们主要抓好了以下工作: 1、抓好了防疫法规知识宣传技术培训。一是加强宣传造势。我们悬挂宣传横幅5条、张贴标语17条、发放《万子湖乡动物防疫接种告知书》35份,《犬狂犬病防控宣传资料》220份、《病死动物无害化处理技术要点》55份、《中华人民共和国动物防疫法宣传资料》450份,我们制作《万子湖动物防疫站一村一员工作联系公示牌》16块装订到了各村和生猪规模养殖户墙上,继续强化国家《动物防疫法》、《重大动物疫情应急条例》等动物防疫法律法规的宣传,为动物防疫工作营造良好的社会环境。二是组织开展技术培训。春秋季集中免疫前,我们本着“少开会开短会”的原则,结合春秋防动员会议,采取以会代训的形式对村级动物防疫员和规模养殖户开展了一轮动 物防疫技术培训,培训内容应包括强制免疫操作规范、疫情普查、消

公交公司年度绩效考核工作汇报材料(最新整理)

公交公司年度绩效考核工作汇报材料 一、绩效考核的基本情况: (一)改革原有考核办法,实行绩效考核的基本设想 围绕总公司提出的“强基础、调结构、重安服、保增长”目标,我司今年的重点工作是打造企业执行力。一直以来,我们都在反思:原有的考核工作为何没有真正起到激励作用?制度都有,为什么落实执行却不到位?为什么员工缺乏工作激情和责任心?经过认真地调查和分析,我们找到了了原有考核工作存在的不足:1)季度考核时间跨度过长,问题解决不及时,考核效果不明显; 2)考核指标定性过多,很多指标无法量化,流程不清晰; 3)考核不及时,且考核结束后与其相关的其它绩效管理工作环节衔接不到位,无法真正触动员工; 4)各职能部门是考核人,而各生产单位只是被考核人,考核关系单一,没有起到相互考核和监管的作用; 5)考核只呈现结果,没有对存在的问题进行有效改进…… 正好在迷茫和困惑之间,我们有幸到兄弟单位襄樊公交去考察和学习,当时震撼我们的有两件事,一是襄樊公交对材料成本进行包干控制,使百公里材料成本低达300多一点; 二是绩效考核使襄樊公交人的工作积极性、主动性、工作激情都很高,并且落实执行速度非常快,而这两项工作正是我司的薄弱环节。因此,带着改变现状的决心和认真学习的态度,我司引进了襄樊公交先进的管理模式。 (二)开展前期调研 为确保绩效考核工作的顺利实施,一月初,我司就对所有绩效考核的相关内容开展调研,就考核内容、考核指标以及考核方式方法进行详细调查了解,为制定方案打下坚实的基础。 (三)成立考核小组 为加强绩效考核工作的组织领导,我司成立了以原副总经理王星红任组长,各部门、生产单位负责人为成员的领导小组,并设定了每月的11-12日为固定的绩效考核日。

2021年绩效考核自查报告

绩效考核自查报告 始终把加强班子队伍建设摆在突出位置,重点抓好班子队伍的学风、作风和能力建设,不断提高班子依法行政、科学施政、为民执政的能力水平,下面是为大家的绩效考核自查报告,欢迎大家阅读, 20**年是深入学习贯彻党的十八大精神的开局之年,也是仙峰乡迎来机遇、自我加压、实现突破性发展的关键之年。一年来,我乡在县委、县政府的坚强领导下,站在新起点、面对新挑战、谋求新跨越,坚持"软班子带不出硬队伍,歪作风形不成正能量",紧紧围绕全年各项工作目标任务,团结带领全乡广大干部群众,齐心协力,开拓创新,认真履行职责,采取有力措施,保证了全乡各项工作任务顺利完成。现将xx年我乡目标绩效工作自查报告如下: (一)抓组织领导,责任落实到位。严格按照创建"五好党委"的要求,始终把加强班子队伍建设摆在突出位置,重点抓好班子队伍的学风、作风和能力建设,不断提高班子依法行政、科学施政、为民执政的能力水平。一是始终坚持一把手负总责,分管领导具体负责,联片领导"一岗双责",一级抓一级,层层抓落实"的工作机制,将工作分解到各村、各部门,责任到每名乡、村领导干部。并与其年初签订了责任书,同经济工作一同部署,一起落实,一起检查,一起考核,做到相互促进协调发展。二是以深入学习十八大和扎实开展"实现伟___梦、建设美丽繁荣和谐四川" ___活动为契机,强化村级"一把手"

工作。各村(社区)支部书记立足教育,着眼防范。对县乡两级有关党建工作的指示、精神和要求,及时向全体党员传达。通过开展各种形式的党员会议,始终把自己置于党组织监督之下,自觉接受群众监督。三是以村级组织换届契机,组成5个换届选举工作指导组,加强对换届选举工作指导和监督检查。村级党组织换届中,共选举书记、委员55名,其中调整超过任职年龄和执行力不强、工作不在状态的支部书记2名、支部委员17名,一批素质好、能力强、威信高的优秀人才进入支部班子,目前,村(居)民委员会的换届选举工作正在有序进行。四是严肃查处违纪案件,认真处理人民群众的来信来访。不定期对各村、各部门单位党风廉政建设情况进行专项检查,通报执行情况,并设立箱、举报电话和电子邮箱等。2月25日,对工作不在状态的甘滋村、龙桥村进行集体诫勉谈话。3月28日对城乡环境治理工作不在状态的.大桥社区、**村给予500元经济处罚。4月初对**、龙桥、双龙、**、南沟、雨门等村道路建设进行了督查。6月底,组织全体党委委员对11个村、社区半年工作进行考评,查找班子问题10余条、收集意见建议30余条,推荐后备干部35名,形成专题报告1篇。今年对飞燕村农村党员秦龙刚非计划生育问题及时处理,审理了双板农村党员史德志超计划生育二胎案件;五是树优评先,扎实推进学习李林森、兰辉,推出一批身边典型。七一期间大桥社区、**村以及罗永弼、范宇等集体和个人受到县委表彰,同时乡党委表彰了6个优秀支部、3名优秀支部书记,30名优秀共产党员。

粮食安全责任制考核自查报告

粮食安全责任制考核自查报告 【导语】自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。以下是小编整理的粮食安全责任制考核自查报告,欢迎阅读! 【篇一】粮食安全责任制考核自查报告 为深入贯彻国家粮食安全战略,全面落实粮食安全生产,切实保障粮食安全,洽舍乡明确和严格落实粮食安全生产责任制,巩固和提高粮食综合生产能力,保护和调动农民种粮积极性,落实地方粮食储备。根据区粮食局《乡镇粮食安全责任考核标准(试行)》的标准要求,洽舍乡全面开展粮食安全生产情况自查,现将自查情况报告如下: 一、领导重视,落实粮食安全生产责任 对于粮食安全生产工作,乡主要领导非常重视,年初就以召开党委会的形式,对粮食安全生产工作进行分工落实,该工作由乡长亲自主抓,副乡长谢志辉分管粮食安全生产工作,由方泽基同志负责落实相关日常工作,乡内各部门协调处理将粮食安全生产工作落实到全乡各村组。 二、积极开展全乡粮食安全生产工作 按照年初分工,结合全乡实际和安全生产工作,洽舍乡积极开展了粮食安全生产工作。 1、巩固和提高全乡粮食综合生产能力 洽舍乡是山区乡,加上受到洪水的冲击,全乡可种植粮食的耕地和农田很少。为实现粮食生产的可持续发展,结合农村土地承包经营权确权登记工作,洽舍乡对全乡的耕地和农田以及现在的耕种情况进行了摸底,并由乡内农技人员结合日常工作对群众的耕种技术和种子使用进行指导,全面落实农机补贴。同时结合水利项目建设落实耕地保护制度,对我乡的水毁农田进行修复复垦,稳定粮食种植面积。 2、落实地方粮食储备,稳定粮食市场秩序 为确保山区应急粮食储备,根据上级要求,我乡对全乡各村的粮油供应网点的。基本情况进行的调查,全乡共有供应网点6处,均为个体经营户,年供应能力为大米179.5吨、面粉20.5吨、油脂9.5吨左右。结合各村实际,为确保山区突发粮食事件能够实施应急 供应,我乡也确定了洽舍村的`蒋顺利和张村村的黄财胜为临时粮食储备点,并签订《粮 食储备协议》。同时,为确保辖区粮食市场稳定,乡政府结合食品安全检查,开展或配合

绩效考核系统工作开展情况报告

关于绩效考核系统工作进展情况的报告 自2015年4月份绩效考核系统建设工作启动以来,先后开展了系统需求调研咨询,部分考核制度制定、业务存量清理等工作,系统建设稳定有序进行,现将有关情况汇报如下: 一、前期工作开展情况。 (一)开展了绩效考核需求调研咨询(2015.4-2015.6)结合我行业务结构和人员结构实际,天维公司对全行绩效考核进行了需求调研,通过分析调查文件、相关资料收集和分析,形成了绩效考核信息化咨询报告,并召开了绩效考核信息化咨询成果报告会。对现有考核制度现状、存在问题,进行了分析,对全行总体考核体系建设提出了建议方案。 (二)制定了部分考核制度办法(2015.7) 在调研的基础上,制定了业务认领及业绩分配管理办法、经营机构负责人、客户经理、柜员绩效考核办法等考核制度,制定了客户经理等级评定管理办法、柜员星级评定管理办法等管理制度。为绩效考核系统顺利实施提供了制度基础。 (三)进行了业务存量清理工作(2015.8) 组织辖内支行开展了存量清理工作,将存量存款、存量贷款分配到辖内每位员工。

(四)购置硬件服务器及数据接口测试() 总行信息科技部购买了系统服务器并按要求进行了配臵,达到了使用要求。按照系统考核要求,从办事处提取了业务数据用于系统测试。11月天维公司科技人员到我行进行了数据接口测试。目前测试已经结束,存在的问题需进一步向办事处沟通协调。 (五)完成机构、员工信息的初始化() 对全行各部门、支行和员工进行统一编码,完善员工信息及各系统关联映射关系等工作。 (六)组织招标程序() 委托具有招标资质的日照市岚建工程造价咨询事务所对绩效考核系统进行了公开招标,通过竞争性谈判的方式确定广州天维信息技术股份有限公司进行设计及提供考核服务。 (七)新增业绩情况(2016.1-2016.4) 对2016年新产生的存、贷款业绩分配到每名员工 (八)绩效考核系统产品价格测算(2016.1月底至2月初) 根据我行绩效工资薪酬及各岗位考核项目薪酬占比,配合天维公司工作人员对绩效考核系统中各项产品价格进行测算。 (九)第一轮绩效系统测试(2016.2月底-3月初)

学校绩效考核自查报告

学校绩效考核自查报告 随着教师绩效工资制度的改革,关于教师绩效考核的研究日益凸显其必要性。 ,下面就不妨和爱汇网一起来了解下学校绩效考核自查报告范本,希望对各位有帮助!学 校绩效考核自查报告篇 12011 年年初以来,在的正确领导、高度重视、亲切关怀下,在有关部 门的大力支持下,盘锦党校全面贯彻落实《2014-2020 年干部教育培训改革纲要》和对党校工 作的新要求,结合落实《2011 年中共盘锦党校工作目标及绩效考核标准》,坚持改革创新、 争创一流的工作主线,突出服务经济社会发展大局,注重干训实效,强化科研质量,加强队伍 建设,带着对美丽新校区的憧憬,克服临时租借场地办公办学的诸多困难,朝着创建省内一流 党校的奋斗目标迈出了坚实的步伐。 下面,按照《2011 年中共盘锦党校工作目标及绩效考核标准》,将工作目标完成情况总 结汇报如下:《2011 年中共盘锦党校工作目标及绩效考核标准》共分为三大部分:以业务工 作目标为主体,下分重点工作、常规工作和创新工作三个总项和干部教育培训工作等 14 个单 项,较全面、系统、完整的反映了党校业务工作和目标重点;以机关建设目标为保障,根据市 纪检委、办公室、政法委、市直机关工委、市信访局相关考核内容及标准,加强队伍建设、提 升工作效率,改善工作作风,为党校工作创造良好的软环境;以考核管理为补充,开展自我评 估和日常工作考核,及时发现工作偏差,及时纠正,确保工作目标保质保量的按时完成。 常规业务目标完成情况自查报告根据党校 2011 年工作任务和工作目标, 确立 2011 年度党 校常规业务目标共 11 项: 一、 理论学术研究(60 分)1、 核心考核指标: 公开发表论文(含课题)50 篇。 2011 年党校行政、教学、科研人员在各类刊物、研讨会、论坛等平台公开发表国家、省、 市级论文和课题共计 210 篇。 2、其他考核标准:省级以上(含课题)20 篇。 其中公开发表《辽宁沿海经济带区域一体化发展对策》、《加快推进盘锦市城乡一体化发 展进程的研究》、《谈旅游纠纷案件案由的确定与选择》等国家级论文 3 篇;《对盘锦市向海 发展、打造沿海强市问题的研究》、《关于提高国有企业自主创新能力的思考》、《浅谈构建 “两型社会下的绿色消费方式》等省级论文 39 篇。 3、其他考核标准:市级 50 篇。 公开发表《努力构建和完善有中国特色的代替性纠纷解决方式》、《我国行政听证制度的 缺陷与完善》、《地方政府在产业集群发展中的职能定位》等市级论文 100 篇。 4、其他考核标准:获奖 30 篇。 2011 年度我校发表的论文在辽宁省第三届哲学社会科学学术年会、辽宁沿海经济带发展 战略研讨会、辽宁民营经济发展软环境建设论坛、纪念中国共-产-党成立 90 周年理论研讨会 等平台共获得各类各级奖项达 52 篇(项)。 所有考核指标均超指标完成,因此自评 60 分。 二、组织教研人员参加社会调研(30 分)为更好地发挥科研工作为党校教学和、市政府决

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