招聘会信息发布一
“筑梦永州，续写未来”湘南地区暨永州市2015年高校毕业生供需见面会单位参会信息（一）
时间：2015年12月12日9：00-12：30
地点：湖南科技学院体育馆
一、广州安大贸易发展有限公司（广州安踏公司）
1、管理培训生：50人
二、浙江康瑞祥生物医药科技有限公司
1、健康顾问: 20人
2、健康讲师： 5人
3、人力资源专员：4人
4、会计助理：2人
5、企划专员：4人
6、活动主持人4：人
三、无锡儒德科技发展有限公司
1、人事助理：2人
2、市场部经理助理：15人
3、业务代表：30人
4、健康咨询师：15人
5、行政客服：2人
四、福建省三福百货有限公司
1、储备干部：50人
2、数据类岗位：20人
3、设计类岗位：10人
五、青岛鹏腾国际经济技术有限公司
1、免税店导购：10人
2、导游：5人
六、杭州恺欧电子科技有限公司
1、经理助理：50人
2、储备干部：10人
3、管理培训生：5人
七、东莞市星火科技有限公司惠州分公司
1、数学教师：15人
2、物理教师：15人
3、语文教师：10人
4、教育咨询师、学习管理师：20人
八、湖南英氏乳业有限公司
1、销售管培生：25人
2、市场管培生（媒介传播）： 2人
3、市场管培生（企划推广）： 3人
4、物流计划专员：2人
九、长沙市思齐教育集团
1、语文教师（小、初、高）：10人
2、数学教师（小、初、高）：20人
3、英语教师（小、初、高）：10人
4、化学教师（初、高）：10人
5、物理教师（初、高）：20人
十、郴州市维沃通讯有限公司
1、销售储备干部：20人
2、市场推广专员：10人
3、培训专员：5人
十一、长沙团博百众网络科技有限公司
1、电子商务实习生：15人
2、招商专员：10人
3、网站编辑：10人
4、数据分析专员：10人
5：淘宝美工：5人
十二、永州市中医医院
1、文秘：2人
2、法学：1人
3、市场营销：2人
4：网络管理：2人
5、土木工程：1人
十三、湖南星火教育科技有限公司
1、学科教师：10人
2、教研成员：10人
3、管理培训生：10人
4、教育咨询师：5人
十四、浙江一鸣食品股份有限公司
1、店长储备：10人
2、生产储备： 8人
3、销售储干： 6人
4、软件开发储干：4人
十五、浙江橙果企业管理咨询有限公司
1、外贸电商专员：200人
2、速卖通操作专员：200人
3、诚信通操作专员：300人
4、义乌购、店面人员：500人
5、美工：100人
6、储备干部（本部）：10人
十六、深圳市洲旭电路科技有限公司
1、外贸实习经理：1人
2、外贸助理：6人
3、外贸业务：10人
4、储备干部：10人
十七、湖南君恩科技有限公司
1、销售代表：8人
2、管培生：10人
3、文案策划:1人
十八、湖南省新学途教育科技有限公司
1、学业规划师：20人
2、课程顾问：10人
3、市场专员：6人
4、财务专员：3人
5、人事专员：1人
6、分校校长：3人
7、学习管理师：7人
十九、株洲映洲电子商务有限公司
1、储备干部：3人
2、销售代表：4人
3、财务专员：1人
4、人事专员：1人
二十、中原（湖南）房地产代理有限公司
1、销售实习生：15人
2、策划实习生：5人
3、客服：10人
二十一、太平人寿保险有限公司湖南分公司
1、业务员培训岗：6人
2、综合行政岗：1人
3、综合内勤岗：4人
4、业务推动岗：6人
5、理赔调查岗：1人
6、续收内勤岗：1人
7、培训岗：1人
二十二、湖南奔腾文化创意股份有限公司
1、设计员：3人
2、营销：2人
3、外贸：2人
5、技术/管理储备干部：10人
二十三、永州天成教育培训学校
1、语文教师：10人
2、数学教师：10人
3、英语教师：10人
二十四、湖南永蓝高速公路有限公司
1、高速公路收费员：10人
二十五、腾讯房产永州站
1、楼盘编辑：2人
2、网页设计：1人
3、广告业务：2人
二十六、永州市黄冈博才学校
1、小学、初中语文教师：3人
2、小学、初中数学教师：3人
3、（英语、生物、政治）小学、初中教师（各2人）：6人二十七、江苏康缘药业股份有限公司
1、医药代表：8人
二十八、苏州炫付信息科技有限公司
1、新媒体运营：6人
2、策划：4人
3、文案：5人
5、技术开发：5人
6、助理：3人
7、销售经理：7人
二十九、浙江我武生物科技股份有限公司
1、医药代表：20人
2、人事/行政专员：4人
3、商务/内勤专员：4人
4、生产储备干部：2人
5、质量技术人员：2人
6、网络营销：2人
7、IT软件工程师：2人
三十、浙江外婆家餐饮有限公司
1、管理实训生：15人
2、财务专员：15人
3、客服专员：15人
三十一、中国平安集团直通公司
1、综合金融远程营销客户专员（车险方向）：25人
2、平安银行贷款坐席：25人
3、平安证券投资顾问：25人
三十二、江华小新星英语实验学校
1、英语教师：4人
2、语文教师：2人
3、数学教师：2人
三十三、深圳市山普电子有限公司
1、销售员：3人
三十四、深圳市比苛电池有限公司
1、外贸业务员：5人
2、电子商务：5人
3、国内销售：5人
三十五、深圳市中联地产置业顾问有限公司（深圳链家）
1、营销储备干部：50人
2、营销中心专员：5人
应届毕业生校园专场招聘会的新闻稿范文
应届毕业生校园专场招聘会的新闻稿范文导语：下面为大家推荐一篇关于应届毕业生校园专场招聘会的新闻稿，欢迎阅读。 **信息工程学院举办“赢在高校·赢在未来”专场招聘会 11月30日下午，信息工程学院在4号教学楼举办“赢在高校·赢在未来”专场招聘会，本次招聘会依托高校毕业生就业服务周，由安徽省人力资源和社会保障厅组织近三十家单位走进高校，为应届毕业生提供就业岗位。 招聘会上近三十家单位提供了二百多个就业岗位，覆盖安徽新华学院各个专业，涉及IT、财务、电子、设计等十几个行业、到场同学积极与招聘单位沟通，本届毕业生都有参加招聘会的经验，在与单位的交流中表现出更加稳重、心态也更加积极。负责组织招聘会的省人才市场领导来到招聘会现场，询问毕业生的情况，在了解到安徽新华学院这几年的就业工作时，给予就业工作人员高度评价，肯定了以人为本的就业工作理念;在得知新华学子的特色就业、各项比赛成绩时，他说，第一次来到安徽新华学院，有这么多意外的收获。信息工程学院负责就业的指导老师积极与招聘单位联系，了解第一手的反馈信息，各单位结合就业服务周的招聘情况指出，新华毕业生各方面素质较高，从收取的几百份简历看，本次招聘的效果很好，有意向以后再合作;同时他们也为学校和同学们提出宝贵意见，希望在应用型人才培养的落实方面注重学生的动手实践能力，争取做到与企业无缝对接。
此次招聘活动的成功举办不仅使同学们得到了充分表现自我的机会，让校园更加充满活力和朝气，而且让同学们认清了自己的不足与缺憾，在以后的工作和生活中有目的的培养自己的能力，完善自我。信息工程学院也将紧跟学校的就业工作安排，有计划、有目标地开展好年前的毕业生就业工作，抓住校园招聘会的机会，为毕业生做好就业服务工作。 中科大王煦法教授来校讲授后摩尔时代的计算机科学技术10 月19日，应信息工程学院邀请，中国科学与技术大学博士生导师王煦法教授在学校管理学院多功能厅做了题为《后摩尔时代的计算机科学技术》的学术报告。信息工程学院院长程家兴教授及信息工程学院全体教师和部分学生聆听了报告。 报告会伊始，程家兴详细的介绍王煦法教授对他来校讲学表示欢迎。报告会上，王煦法教授对摩尔定律做了简要介绍，针对摩尔定律面临的挑战做了详细分析，并结合目前的微电子制造工艺、爱因斯坦相对论、量子力学的不确定性原理等问题，预测在20xx年前后传统的摩尔定律将寿终正寝。他同时表示，后摩尔时代的到来并不是什么坏事，因为它会促使人们去寻求解决方案，目前已有不少研究热点，如拓展摩尔定律的生命周期、研发量子计算机及DNA计算机等。在近2个小时的报告中，王教授分析到位，思路严谨，广博的学识让师生们赞叹不已。在互动环节，师生们踊跃提问，王教授都一一作答，并鼓励老师们打好专业基础，做实科学研究，建议同学们结合计算机科学与技术专业相关知识拓宽思路，深入钻研。
大学生招聘简历免费模板
大学生招聘简历免费模板 求职简历是当下经济社会中常用的应用文体。下面是由分享的大学生招聘简历免费模板，希望对你有用。 大学生招聘简历免费模板(一)姓名： 性别：男 年龄：24 婚姻状况：未婚 目前所在地：广州 户口所在地：广州 联系电话：xxxxxxxx 电子邮箱：xxxxxxx 求职意向 人才类型：普通求职 应聘职位：电子商务运营专员/网店运营专员 求职类型：全职可到职时间：随时 月薪要求：面议希望工作地区：广州市区 自我评价 我是一名市场营销专业的应届毕业生，在校期间，曾系统的学习过市场调查、市场营销、企业销售策划、计算机信息技术等相关课程，并多次获得院校奖学金。纸上得来终觉浅，我深知大学课程书
本上的内容过于片面化，因此，利用课余时间，参与社会实践。通过工作历练，不断提升个人实践操作能力。本人性格开朗，团队意识强，且有不错的沟通交流能力。能很好的与客户交流，并将他们给出的意见，整理汇总，提出相应的解决方案。 教育背景 毕业院校：XX理工大学所学专业：市场营销 最高学历：本科毕业时间：2015年6月 获奖情况 2011~2012学年校优秀学生干部 2012~2013学年校一等奖学金 2013~2014学年校二等奖学金 2013年3月通过计算机二级考试 2013年6月通过大学英语四级考试 实践经历 工作时间：2014年6月;2014年9月 所在单位：XXXX电子商务有限公司 担任职位：淘宝客服兼网店运营 工作描述：1、参与完成会员服务条款、积分规则的制定及运营流程的设计、规划; 2、负责会员网站、积分产品的常规运营管理工作，维护运营平台信息及数据; 3、协同、配合市场部完成针对会员的线上、线下市场活动企划
基于WEB人才招聘管理信息系统的设计与实现
1 引言 1、1 研究背景 在当今社会的进步与高科技技术迅猛发展的情况下,知识正在逐步走向主导地位,市场上的竞争大多数就是个人才能的竞争。从而,找到一个合适的人才,就是企业能够立足于市场之上并且能够不断与同行企业竞争的一项关键性的任务。同时,当今市场环境变化非常之快,导致市场的需求也在不断地变化,那么相应的对人才的需求也在不断的变化。怎样快速适应这种变化,提高人才招聘的效率,对企业所需求的人才进行快速定位,也就自然而然成为企业需要考虑的重要因素。 不管就是企业的招聘部门,还就是中介跨地域提供信息进行介绍,亦或就是中介对外的人力资源输出等。在近年来的服务行业中,被服务者即广大用户也应有这方面的需求才行,这样才能达到本系所存在的价值体现。作为中介的另一个服务对象。即供方,也就就是求职者,也关注能否迅速获得职位信息以及所要求的条件等。所有的这一切,都展现出了对本系统开发与设计的需求。在当今这个信息时代也只能通过该类型的系统才能实现对人才的合理并且快速的招聘[1]。 1、2 研究意义 高校毕业生的就业市场,可以分为有形与无形两种市场。有形市场主要的表现形式就是定时定点的举办毕业生招聘会,即在一个开放的时间段内,将用人单位与毕业生组织起来在一个固定的场所进行的就业招聘与谈话活动。无形市场的表现形式则就是通过电话、邮件、报刊、网络等现代化的通讯工具以及传播手段而完成的供方与需求方的联系、沟通、甚至签合同的过程,其中最主要的就就是毕业生就业网。 近年来高校招生的扩大,毕业生数量的激增,其就业所涉及的工作层面与社会影响逐步加大,想要推动就业形式,就不能局限于有形市场所具有的规模,而就是要从长远的发展方向去瞧无形市场的高效率、便捷的优点,它会逐步成为毕业生就业市场发展的主流方向。由于“人才招聘管理信息系统”就是一个存在于无形市场的网站,在如今信息网络化的时代,只要存在网络,即能连入Internet,就可以进入无形市场的人才招聘网站。这就给了用人单位与毕业生可以随时随地进
关于公开招聘人员的请示
关于公开招聘人员的请示 1广州市公共交通数据管理中心为广州市交通委员会直属事业单位，经费来源为自收自支，主要负责广州市公共交通电子收费系统的建设和管理。为进一步做好我市交通电子收费系统的管理工作，2009年我中心决定招聘工作人员如下：（一）招聘岗位：财务人员2名。 （二）招聘条件： 1、具备《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》（以下简称《办法》）第十条规定的基本条件。 2、思想政治素质好，事业心强，作风正派，团结同志，遵纪守法，廉洁自律。 3、具有财务管理或金融管理类专业大专以上学历。 4、大专学历的年龄在25周岁以下（1984年1月1日后出生）；本科以上学历的年龄在30周岁以下（1979年1月1日后出生）。 5、熟悉掌握交通管理和经济管理知识，具备一定公交电子收费结算业务能力，具有较好的沟通协调能力；熟悉事业单位的人事、工资、财务等制度、政策和法规。 26、具有会计从业资格证书。 7、具有广州市户籍。 通过广州人事信息网、广州交通信息网发布公开招聘人员公告。 对应聘材料进行整理并进行资格审查，确定初审合格人员名单，并通知参加考试。 考试采取笔试、面试的形式进行。 1、笔试根据招聘岗位的类型和专业要求设置笔试内容，笔试要求应试者独立完成，考试形式为闭卷。 2、面试根据笔试成绩高低，按1：2比例确定面试对象。由数据中心组成面试考官小组对面试者进行考评。 3、面试成绩合格者（百分制，60分以上为合格），按面试成绩由高分到低分按1：1比例确定体检人选。 参照录用国家公务员的体检标准，安排入围人选进行体检；体检合格者，商调档案进行考核。 根据考试、体检和考核结果，提出拟聘用人员名单，报3市交委审批。招聘结果按规定进行公示。 到市人事局办理增人手续，签订试用期聘用合同。 上述人员签订聘用合同，购买社会保险和住房公积金，享受事业单位的相关福利待遇。 （一）招聘范围：广州市范围内各级党政群机关，企、事业单位。 （二）报名时间：2009年2月27日至3月3日。 （三）报名方式：凡是符合报名条件的人员，通过发送电子邮件的方式，填写《广州市公共交通数据管理中心公开招聘人员报名表》并附上个人简介，以及身份证、学历证、学位证、专业技术职称证书等证明材料。
人才招聘信息管理软件设计--软件综合课程设计
沈阳航空航天大学 课程设计报告 课程设计名称：软件综合课程设计 课程设计题目：人才招聘信息管理软件设计 院（系）：计算机学院 专业：计算机科学与技术 班级： 学号： 姓名： 指导教师： 说明：结论（优秀、良好、中等、及格、不及格）作为相关教环节考核必要依据；格式不符合要求；数据不实,不予通过。报告和电子数据必须作为实验现象重复的关键依据。
学术诚信声明 本人声明：所呈交的报告（含电子版及数据文件）是我个人在导师指导下独立进行设计工作及取得的研究结果。尽我所知，除了文中特别加以标注或致谢中所罗列的内容以外，报告中不包含其他人己经发表或撰写过的研究结果，也不包含其它教育机构使用过的材料。与我一同工作的同学对本研究所做的任何贡献均己在报告中做了明确的说明并表示了谢意。报告资料及实验数据若有不实之处，本人愿意接受本教学环节“不及格”和“重修或重做”的评分结论并承担相关一切后果。 本人签名: 日期：年月日
沈阳航空航天大学课程设计任务书
目录 1 需求分析 ................................................................................................................ - 1 -1.1需求概述 . (1) 1.2题目分析 (2) 1.2设计思路 (2) 2 概要设计 ................................................................................................................ - 3 -2.1数据库设计E-R图 (3) 2.2数据库表结构 (4) 2.3系统功能模块 (4) 3 详细设计 ................................................................................................................ - 5 -3.1数据库表结构 .. (5) 用户账号表（UserInfo） ................................................................................... - 5 -求职人员信息表（Employee） ........................................................................... - 5 -用人单位信息表（Company） ............................................................................. - 5 -投递记录信息表（History） ............................................................................. - 6 -3.2模块设计 . (6) 3.2.1 登录模块 ................................................................................................... - 6 - 3.2.2 注册模块 ................................................................................................... - 6 - 3.2.3 基本信息模块 ........................................................................................... - 6 - 3.2.4招聘信息模块 ......................................................................................... - 6 - 3.2.5 求职信息模块 ........................................................................................... - 7 - 4 调试分析 ................................................................................................................ - 8 -4.1数据库问题 (8) 4.1.1 连接数据库问题 ....................................................................................... - 8 - 4.1.2编码格式问题 ......................................................................................... - 8 - 4.2代码问题 (9) 5 用户手册 .............................................................................................................. - 10 -5.1登录界面 .. (10) 5.2注册跳转界面 (11) 5.3求职人员注册界面 (11) 5.4用人单位注册界面................................................................................. - 12 - 5.5求职人员基本信息界面......................................................................... - 13 - 5.6招聘信息界面......................................................................................... - 14 - 5.7 用人单位基本信息界面 ....................................................................... - 15 - 5.8人才信息界面......................................................................................... - 16 -参考文献 .................................................................................................................... - 17 -附录（关键部分程序清单） .............................................................................. - 18 -
人才招聘系统的实现
毕业论文 人才招聘系统的实现 姓名：张拓 学号：090302117 指导教师：韩立峰 院系(部所)：西北大学软件职业技 术学院 专业：软件技术 完成日期：2012年5月3日
摘要 基于国内外经济的高速发展，人才的流动也越来越频繁，而人才资源是现代企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败之地的根本保证。现在，找一份满意的工作十分困难，问题的关键在于求职或招聘的人员都陷入了如何找到适合自己的工作或如何让招到合格的人才填补公司空缺的这一矛盾中，如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业要求的人才，由此我们借助于日益成熟的互联网技术设计和实现了一个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台，即新型在线人才招聘系统。 本系统是利用ASP开发动态网站技术设计和实现了一个可以让应聘者和招聘单位远程进行互动交流的网络招聘工作平台。人才招聘系统是一个利用网络开展招聘活动的系统，主要功能有职位发布、职位搜索、简历填写、简历发布、网站留言等，是将现代信息技术运用在招聘活动中的又一突破。它根据公司和求职人员实际工作的需要,设计相应软件的功能,运用科学的方法收集人才信息、职位信息，有效的解决了当今人才市场的供需矛盾。由此体现了系统的便捷性和方便性。同时管理员可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。用人单位可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息等。求职人员可以在注册成为求职用户后通过系统完成求职工作。其他用户可以通过浏览新闻了解人事政策动态等。 本系统主要使用ASP开发动态网站、Dreamweaver设计系统界面、Access 开发后台数据库以及使用ASP中的Java脚本语言实现部分代码。 【关键词】网上招聘；求职；ASP；数据库
毕业设计--招聘管理系统
毕业设计[论文] 题目： 系别： 专业： 姓名： 学号： 指导教师： 河南城建学院 年月日
招聘管理系统 摘要 21世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和招聘到人才，谁就能掌握知识经济时代的生产力。 本文基于Web的招聘资源管理系统的实现和管理进行了研究。首先阐述了人才招聘管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识，分析了建立了基于Web的人才招聘资源管理系统的必要性和可行性，然后对人才招聘系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人才招聘资源管理系统的开发方法和实现技术。 论文给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。该实例实现了招聘管理的一些主要功能。主要包括招聘管理、招聘简历和测试、权限管理等模块。不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息，给基于Web的人才招聘管理系统的开发提供了一个好的思路。 关键词：Web，人才招聘管理系统
Abstract In the 21st century,new and advanced technology develop over the speed limit and market economy is globalizing, which cause the competition among enterprises unprecedentedly fierce,the competition is the talents’one after all,who c an manage and develop the human resources effectively,who can grasp the productivity of the knowledge driven economical aera. The paper studies the realization of Web-based HRMS.Firstly explains some theory knowledge on HRM,such as its concept,development course,main role,some main characteristics of new period,and the influence that some new technologies such as Internet/Intranet bring to HRMS.And carries on demand analysis and system designs on HRMS.Probes into the development approach and realizing technology of the HTMS. The paper provides the Web-based recruitment administrative system instance,it realize some main functions of recruiting management module.Mainly include applying recruiting management posts,pool of management,management candidates curriculum vitae ,etc.It not only can replace some daily recruit management tedious jobs but also can fully utilize Internet/Intranet to collect and issue information fast.The instance gives a good way to develop Web-Based HRMS. Key Words:Web,Human Resource Management
毕业生招聘会策划
一、冬季毕业生招聘会活动背景与意义 （一）背景 “模拟招聘与人员选拔”是人力资源管理专业的教学实践环节，指导教师根据专业知识与人才培养要求，独立设计了实验目的、步骤流程、实验方法、实验评估等环节内容。 在积累以往经验的基础上，为了突破模拟仿真的局限性，实现跨越式实战训练的新实验 模式，本专业尝试将模拟与企业真实需求相结合，力求达到开放性设计与专业理论知识为一体，专业技能实训与活动策划组织运作为一体的多方位、情景式、立体化的实践教学新模式。冬季专场校园招聘会，是在毕业生从学校到社会的一个过度，为暑期的正式毕业进入公司工作做好铺垫，是搭建企业与学校的信息桥梁，很好地培养了学生就业创业能力，因此举行次此招聘活动显得特别有意义。 （二）目的与意义 1、本次招聘会为学生和企业搭建交流互动的平台，帮助企业寻找合适的人才，又给予学 子展现才干、寻求职位、增长经验、了解企业的机会。 2、开辟我院分团委促进学生就业与创业活动的新途径。 3、实现人力资源管理专业学生将所学知识运用于实践，夯实专业基础理论，提升专业技 能的人才培养目标。 二、冬季毕业生招聘会活动的组织形式 （一）组织形式 主办单位：经管学院团委 承办单位：人力资源管理专业 协办单位：科艺学院经管系 指导老师： 赞助单位： （二）实践活动组织创新特色 1、校企合作： 学生以小组（3-4 人组）为单位，通过各种渠道方式联系有毕业生招聘需求的企业，获得对方允许，帮助其人力资源部设计员工校园招聘方案，并实施校园招聘会的宣传、布展、吸纳人才、收集简历与筛选、面试与测试，人才选拔与录用建议。 2、院系联合： 经济管理学院分团委力致于促进学生就业与创业活动，开展过冬季招聘会、职业规划大
大学生招聘个人简历范文
大学生招聘个人简历范文 基本信息 姓名：xxx 居住地：南京 最近工作[1年8个月] 公司：XX驻外维和部队 行业：政府/公共事业 职位：其他最高学历 学历：本科 专业：公安技术 学校：中国人民武装警察部队学院 本人上进心强、做事负责任;积极主动，工作有条理、认真、细心，独立工作能力强，善于同各种人员打交道;能与同事和谐、融洽相处，乐于帮助他人;善于学习，乐于接受他人的批评和指导，有较强的分析能力;能够在高压力下和时间限制下进行工作。 求职意向 到岗时间：一个月内 工作性质：全职 希望行业：政府/公共事业 目标地点：上海 期望月薪：面议/月 目标职能：指导员
2010/4—至今：XX驻外维和部队[1年8个月] 所属行业：政府/公共事业 维和警察防暴队其他 在国外危险系数最高国家执行维和，排爆，解除非法武装的一线工作。 所属行业：政府/公共事业 继续教育学院指导员 2008/7--2009/2：XX派出所[8个月] 所属行业：其他行业 治安，防暴民警其他 破获大批治安，刑事案件，熟悉公安业务。 教育经历 2004/9--2008/7中国人民武装警察部队学院公安技术本科 语言能力 基本信息 姓名：xxx 性别：女 出生年月：1989年10月6日 民族：汉 婚姻状况：已婚 体重：46 身高：162
现在所在地：上海青浦区 证件类型：身份证 求职意向 工作类型：全职工作地点：上海青浦区 意向岗位二：财务/审计/统计其他相关职位 意向岗位三：后勤保障类社区服务 职位名称和技能：会计上岗证 期望待遇：3000-5000 教育背景 就读时间：2008年9月毕业时间：2011年7月 系别：经济专业：涉外会计 其它学习经历：2011.9至今上海立信会计学院会计专业，本科 语言一：中文熟练语言二：英语一般 能力与专长： 数字录入，凭证编制是我的专长，本人适应能力强，有耐心，乐于助人，有较强的责任心。 工作经历 单位性质：其它公司规模：500人以上 从业时间段：2011年10月至2012年11月职务一：财务/会计助理 职务二：具体职能：核算，监督
基于WEB人才招聘管理信息系统的设计与实现
1 引言 1.1 研究背景 在当今社会的进步和高科技技术迅猛发展的情况下，知识正在逐步走向主导地位，市场上的竞争大多数是个人才能的竞争。从而，找到一个合适的人才，是企业能够立足于市场之上并且能够不断与同行企业竞争的一项关键性的任务。同时，当今市场环境变化非常之快，导致市场的需求也在不断地变化，那么相应的对人才的需求也在不断的变化。怎样快速适应这种变化，提高人才招聘的效率，对企业所需求的人才进行快速定位，也就自然而然成为企业需要考虑的重要因素。 不管是企业的招聘部门，还是中介跨地域提供信息进行介绍，亦或是中介对外的人力资源输出等。在近年来的服务行业中，被服务者即广大用户也应有这方面的需求才行，这样才能达到本系所存在的价值体现。作为中介的另一个服务对象。即供方，也就是求职者，也关注能否迅速获得职位信息以及所要求的条件等。所有的这一切，都展现出了对本系统开发与设计的需求。在当今这个信息时代也只能通过该类型的系统才能实现对人才的合理并且快速的招聘[1]。 1.2 研究意义 高校毕业生的就业市场，可以分为有形和无形两种市场。有形市场主要的表现形式是定时定点的举办毕业生招聘会，即在一个开放的时间段内，将用人单位和毕业生组织起来在一个固定的场所进行的就业招聘和谈话活动。无形市场的表现形式则是通过电话、邮件、报刊、网络等现代化的通讯工具以及传播手段而完成的供方与需求方的联系、沟通、甚至签合同的过程，其中最主要的就是毕业生就业网。 近年来高校招生的扩大，毕业生数量的激增，其就业所涉及的工作层面和社会影响逐步加大，想要推动就业形式，就不能局限于有形市场所具有的规模，而是要从长远的发展方向去看无形市场的高效率、便捷的优点，它会逐步成为毕业生就业市场发展的主流方向。由于“人才招聘管理信息系统”是一个存在于无形
招聘请示范文
招聘请示范文 在招聘之前，许多单位都会需要提交相关的招聘请示的。下面是小编推荐给大家的招聘请示范文，希望大家有所收获。 招聘请示范文一 为了确保生产工作的正常运行和公司发展的需要，根据目前生产工作需要和后备人才的培养计划，经厂长办公会研究决定，需对车间主任、造粒车间操作工等进行招聘，具体职位、数量、要求如下： 一、招聘职位及数量 1、车间主任2名 2、维修工5名 3、电工2名 4、锅炉工2名 5、普工20名 6、文员1名 二、招聘条件 (一)车间主任 1、高中以上学历，汉族，男女不限，无任何不良记录，3年以上现场生产管理经验者优先; 2、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识; 3、熟悉生产计划、调度、统计方式方法; 4、较强的口头表达能力和组织协调能力;
5、较强的分析能力、应变能力和决策能力; 6、无政治倾向，无犯罪记录。 (二)维修工 1、初中以上文化程度，汉族，要求男性，年龄20-40周岁; 2、持有焊工证，相关工作经验2年以上者优先; 3、熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求，并使用熟练; 4、熟悉机械设备的基本原理，有较强的设备维护能力; 5、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。 6、无政治倾向，无犯罪记录。 (三)电工 1、持有《电工进网作业许可证》、《电工作业操作证》，男女不限，汉族，身体健康，年龄在50岁以下; 2、2年以上工作经验，有变电运行工作经验优先; 3、具备较高的维修电工专业知识，钳工知识;变、配电设施的管理能力，熟知安全规范和操作规范; 4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。 5、无政治倾向，无犯罪记录。 (四)锅炉工 1、要求男性，汉族，25-50岁之间，中专及以上学历，身体健康、品行端正; 2、具有锅炉证，熟悉锅炉设备的工作原理和操作要求，具有良
高校毕业生就业月历
高校毕业生就业月历 一月 【求职】 利用寒假实习丰富简历，总结经验为节后求职做准备 【留学】 主动与学校进行联系，跟踪录取情况 【公务员】 国家公务员笔试成绩可查询，面试通知陆续发布 【入伍】 男兵入伍报名开始，可登录“全国征兵网”进行兵役登记以及应征报名，报名时间一般为1月至8月 二月 【考研】 初试成绩陆续公布，及时查询进行复试准备。考研失利则抓紧金三银四求职季 【求职】 利用回家过年，了解家乡就业环境，寻找回乡就业机会【公务员】 国家公务员考试录用开始，部分省市招考公告陆续发布【入伍】 男兵可登录“全国征兵网”进行兵役登记以及应征报名 三月 【考研】 自主划线和国家线相继发布，未进入复试可考虑调剂 【求职】 春招进入笔试面试高峰期，关注网申、招聘会和招聘信息，抓住金三银四招聘季 【留学】
陆续收到Offer，根据情况确定要去的学校 【公务员】 部分省市公务员联考公告陆续发布，关注相关公告 【入伍】 男兵可登录“全国征兵网”进行兵役登记以及应征报名 【三支一扶】 各省多在3-6月开始报名，关注相关省市招募及报考公告 四月 【考研】 确认复试时间及调剂 【求职】 关注企业招聘信息、招聘会，积极投递简历参与面试，抓住招聘季尾巴 【公务员】 部分省市举行公务员联考 【村官】 各省市根据本省安排在4-9月进行村官报名及考试工作，详情关注相关省市招录公告 【入伍】 男兵可登录“全国征兵网”进行兵役登记以及应征报名 【三支一扶】 根据招考公告安排，参与考试，关注具体省市考试信息【西部计划】 登录大学生志愿服务西部计划信息系统进行报名（按照公开招募、自愿报名、组织选报、集中派遣方式） 【特岗教师】 各省市集中安排在4-9月进行招录工作，详情关注相关省市招录公告 五月
大学生招聘个人简历范文
大学生招聘个人简历范文 写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。篇一：大学生招聘个人简历范文 基本信息 姓名： 性别：女 年龄：30 岁身高：161CM 婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省贵阳市 最高学历：硕士工作经验：3-5年 联系地址：贵阳市小河区 求职意向 最近工作过的职位：主持及文稿翻译/出镜记者
期望工作地：贵州省/贵阳市 期望岗位性质：全职 期望月薪：3000~4000元/月 期望从事的岗位：职业技术教师,中学教师,小学教师,节目主持人,文字记者 期望从事的行业：无限制 技能特长 技能特长： 本人有极强的表演能力和语言功底，无论是普通话还是英语口语都是我的强项，出国前我考了3次雅思，我个人觉得是最有力的榜样现身说法如何能正确的应对雅思考试。虽然大学是英语，但由于课外实践过多有些耽误学业，英语完全在一年内突飞猛进，在国外呆了将近2年，2016年回国，有很多学习心得和国外生活可以和更多想学好英语的人分享。 教育经历 贵州民族学院(本科) 起止年月：xx年9月至2016年7
月 学校名称：贵州民族学院 专业名称：英语专业 获得学历：本科 英国利兹大学(硕士) 起止年月：2016年9月至2016年7月 学校名称：英国利兹大学 专业名称：国际新闻 获得学历：硕士 工作经历 贵州电视台- 主持人及文稿翻译、出镜记者 起止日期：xx年7月至年8月 企业名称：贵州电视台 从事职位：主持人及文稿翻译、出镜记者 业绩表现：xx-2016 贵州民族学院英语专业以平均分82的成绩毕业本科文凭2016-2016 英国利兹大学(University of leeds) 国际新闻硕士文凭有高级中学教师资格证普通话一级乙
人才招聘系统软件设计说明书
人软才件招设聘计系说统明 书
1 引言 (3) 1.1 编写目的 (3) 1.2 背景及意义 (3) 2 系统总体设计分析 (5) 2.1 开发环境 (5) 2.5 程序流程图 (8) 3.1用户注册登录模块 (12) 3.1.1 个人用户注册 (12)
3.1.2 企业会员注册 (15) 3.2 求职系统模块 (16) 1 引言 1.1 编写目的 本文档介绍的软件是基于C#技术的人才招聘管理系统软件，文档的编写主要是从原理上分析这套软件的实现流程与方法，并对软件的使用做了简要的介绍。采用Apache作为Web服务器、PHP作为程序开发语言、MySQL为关系数据库，开发使用方便的人才招聘管理系统，方便用户快速、准确的了解学生就业信息。本文重点论述了该信息系统的设计开发过程，包括系统研究背景及意义，系统开发环境与技术。在对整个系统详细分析的基础上，阐述了整个系统的实现过程。 1.2 背景及意义 各项现代信息技术的发展，推动了人类社会从工业时代阔步迈向信息时代，人们越来越重视信息技术对传统产业的改造以及对信息资源的开发和利用，信息管理水平已成为衡量国家综合实力的重要标志。信息技术使知识和信息成为国民经济的重要战略资源。信息技术，尤其是微计算机革命和数字化革命使信息资源计算机化，把杂乱无章的信息变成有序、有用、有经济价值的信息，人们可以以任何方式进行加工处理，以任何方式按用户的要求进行检索和利用，并可以在任
何时间、任何地点获取自己所需要的任何信息，真正意义上和使用价值上把信息变成资源，进而成了现代国民经济的主要经济资源。 20世纪90年代以来，互联网在世界范围内迅速普及。人们就意识到这种新兴的信息技术将会给人们的生活，学习带来极大的影响。网络信息的可靠性成为人们关注的主要问题。因此，结合实际应用，开发稳定可靠的管理信息系统迫在眉睫。在人才系统管理中，就业信息的管理是一个较为重要的部分，一个好的人才管理信息系统，可以减少工作人员的工作任务，提高企业的质量。目前，人才招聘信息处理是各个大中型企业十分重要的一项窗口性工作，随时有大量的数据需要及时处理，招聘工作影响较广，关系着企业的前途，而招聘服务的质量也直接影响着社会对于企业的直观感觉，网上招聘录用工作的实现推动了人才信息处理的规范化进程。 作为企业必须满足网络招聘的需要，建立企业的招聘信息系统，及时将招聘信息正确无误地传递给相关求职者。因此企业的人才信息管理，更要确保信息的确性、超前性、规律性。 随着Internet在中国的迅速发展,人们日常生活中越来越多地使用这项新的技术来为自己的工作和学习服务.由于WEB页面能把文本、图像、声音、动画、视像等多种媒体信息集于一体，不但使信息的显示更加生动，而且使信息的浏览更为方便,同时WEB页能实现网上交易平台、客户信息反馈方便了企业与客户之间信息交流，因此许多企业纷纷建设网站以增强企业知名度.网站主要用PHP+MYSQL架设用户登陆以及客户信息反馈，使客户信息第一时间反馈给企业，拉近企业与客户之间的距离。本篇论文是对我设计的网站的一点论述，主要论述了人力招聘管理网站建设规划的主体思想、利用PHP+MYSQL数据库实现
人才招聘系统方案
工作易人才网站系统 本系统基于Win32平台，采用https://www.360docs.net/doc/9a8910019.html,开发；数据库采用Ms SQL Server，并全面兼容2000/2005/2008解决数据处理，可快速进行大批量数据处理；采用FMS2.0技术解决在线视频面试和录制。同时人性化系统设计和管理方便的后台系统，要让不具备网络知识的人员轻松地操作管理，而且可以节约后台管理所需的人力资源。 运行环境：WIN2003 +（IIS6.0）+ Mircosoft .Net Framework 2.0/3.5/4.0 + MsSQL Server 系统结构和模块 一、网站首页 会员登录、职位搜索、推荐企业(文字)、推荐企业(LOGO)、近期招聘会信息、新增简历、最新职位、最新院校等板块。也可根据需要来增设其他板块或重要提示信息。 二、个人服务 个人服务模块主要为个人会员提供创建求职简历、搜索职位和投递简历等求职服务。 1.管理中心：主要为个人会员提供帐号信息、服务申请（高级人才和自荐人才）等操作功能。 2.找工作：个人会员可以使用网站提供的快速搜索、分类搜索、高级搜索、搜索器和职位订 阅等操作功能来搜索和订阅职位。 3.投简历：个人会员可以在该模块内创建简历，同时可根据自己求职需要设置简历各项属性， 如简历模板、公开设置等；同时可以查看企业发送来的面试邀请信息。 4.急聘专区：显示最新企业紧急招聘职位信息。 5.兼职信息：显示企业发布的最新兼职招聘信息，对需要兼职工作的求职者很实用。 6.职场资讯：网站管理员发布的关于简历指导、面试技巧等个人感兴趣的话题和文章。 三、企业服务 企业服务模块主要为企业会员提供企业展示，发布招聘职位、搜索和订阅简历等网络招聘服务。 1.招聘中心：招聘中心是企业服务的核心部分，在该模块企业可以维护企业信息（包括企业 基本信息、企业简介、网站链接等）和帐号信息、发布和管理职位、邀请求职者面试等操 作。
网上人才招聘系统分析及设计(软经工程传统分析)
1.可行性分析 1.1 可行性研究的前提 1.1.1要求 a.通过B/S架构模式实现网上人才招聘，便于求职者实现就 业和招聘者实现招工。 b.基于Mysql数据库系统的数据管理完全能满足系统需求， 占用资源小，效用高，并且不需要提供额外费用。 c.软件的基本数据流动为用户数据的输入，求职者信息，招 聘的输入，以及有关用户提出的对求职者信息、招聘信息等等的查询要求所产生的数据输出。 d.数据的输入与输出处理流程依靠数据库和系统后台的双向 支持。 e.系统需要对用户提供身份验证服务，便于应聘、招聘信息 的真实性审核。 1.1.2目标 该软件的设计目标必须尽量达到人力与设备费用的节省，改变传统人才招聘市场的服务模式，实现招聘者通过发布信息招收求职者，求职者发布求职信息要求对应岗位的双向交流服务。系统能实现对用户的社会身份验证，严格审核发布的信息，提高可信度。软件的整个设计过程必须通过生产能力的提高，人员工作效率的提高等等使软件
开发成本最小化，实现保证软件质量的前提下的资金投入最小化。并且提供人性化、美观的界面。 1.1.3条件及限制 开发该系统的主要资金来源为用户提供的开发资金投入,故在设计开发中最大不能超过该限度,且软件完成交付用户使用后,应保证软件的运行寿命至少达到用户的要求范围.且软件开发时间应基本控制在用户提出的要求范围内. a.建议开发软件运行的最短寿命：4年。 b.进行系统方案选择比较的期限：一星期。 c.开发工具：Myeclipse、MySQL、Hibernate。 d.开发环境：Windows 7操作系统。 e.运行环境：Windows 9x、Windows NT或Windows 2000操作 系统。 1.1.4对传统人才招聘的分析 传统的人才招聘，需要提供大型场地，在宣传上需要花费大量人力物力。对求职者来说，费时费力；对招聘企业来说，举办招聘会需要花费大量经费。由于时间、地区、人员拥堵等情况，人才招聘并不理想，并且只能提供单一的企业招聘位置，无法为求职者展示自己的求职信息，仅能实现企业对口服务。随着经济的发展，城市化步伐的加快，求职者队伍不断壮大，传统的人才招聘已经不能满足就业需求。因此需
大学生求职就业时间表
大学生求职就业时间表 新学年就要来临了，大学毕业生进入了崭新的人生阶段。在求学的最后一年中，毕业生们既要完成学业，更要经历新鲜而紧张的求职“历险”。唯有合理规划、稳扎稳打，才能步步为营，收获学业、工作双丰收。本报特别整理了一个“求职时间表”，希望能对毕业生有所帮助。 2010年 9月、10月：企业宣讲高潮期 新学期一开始，毕业生们就会发觉，找工作的压力就在眼前了。企业为了在人才战中抢得先机，早早开始了校园招聘的宣传。一场场宣讲会紧锣密鼓地在学校的报告厅、礼堂召开，主要是宣传企业文化及招聘流程，开通网上申请。值得注意的是，能在各大院校做巡回宣讲的企业必然拥有相当的规模与实力，他们往来于全国几个名校集中的城市，战线与日程都拉得比较长，受关注度较高。 对于毕业生来说，宣讲并不是真正的招聘，企业接受简历或接受网络申请，还远不到真刀真枪笔试、面试甄选的地步。因此，趁着九十月份企业正式招聘尚未开始，毕业生要制作简历并充分准备面试。高校普遍在此时开展一系列求职辅导活动，毕业生可趁此确定求职目标，制作求职简历，准备面试时的服装等，对自己进行全方位武装。 过来人提醒： 人力资源和社会保障部将于9月在全国范围内开展“毕业生就业服务月”活动。这是人社部近年来的常规活动安排，在帮扶离校未就业毕业生的同时，也给应届生提供了提前了解人才市场的机会。北京石油化工学院的2010届毕业生王希勇去年就在服务月活动的招聘会上，主动申请去用人单位实习的机会，及早落实了工作。 11月、12月：企业招聘高峰期 11月20日是教育部规定的招聘会进校园解禁日。从这一天开始，高校校园招聘大幕拉开，普遍举办大规模校园招聘会，为毕业生提供与用人单位双向交流的平台。从11月开始一直到寒假结束，是招聘信息最为密集的时段。前期已经宣讲过的企业进入校园招聘阶段，人力资源工作人员向毕业生发出笔试、面试通知。不做校园宣讲安排的企业也可以直接进入校园招聘，因此这时高校就业指导中心布告栏上、网站上都贴满了招聘公告，毕业生可选的信息量非常大。 北京市人力资源和社会保障局毕业生就业市场、北京市教委大学生就业之家都是专门为毕业生服务的就业市场，他们利用政府资源为毕业生就业牵线搭桥，举办为数众多的招聘会，规模一般在每场次50个企业左右，是毕业生求职的常设地点。 国家公务员考试历年都安排在11月进行，备考公务员考试的毕业生需要提前报名，有针对性地复习。北京市征兵报名、体检等工作一般也在11月进行。目前征兵优先考虑应届毕业生，并给予学费代偿等优惠政策。到军队锻炼几年成为很多人大学毕业后的首选。 过来人提醒：