【人力资源】大区经理工作职责(草案)精编版

人力资源

人力资源大区经理工作职责（草案）

1．主要任务：

1．1 协助营销总经理制订公司产品的产品、价格、渠道、促销等销售策略，并贯彻执行公司制订的各项营销策略；

1．2 负责领导所辖区域各区域办事处达成公司制订的销售目标。

1．3 安排和指导所辖区域分支机构业务开展、市场管理并定期组织培训工作，做好各项工作的计划和安排，向总经理汇报各项工作的完成情况。

1．4 协调各区办与总部的关系，控制各区域市场的货物流向，把握各区域的货物存销指数。

1．5 收集、汇总、分析下属的工作报告，做好市场调查，协助总经理做好市场分析、预测。

1．6 负责对所辖区域的各办事机构的经营管理工作；定期（每月2次）到各区办检查工作完成情况，发现存在的问题并指导区办进行改进和提高业绩的具体方

法。培养、考评地区经理，制订考评方案、目标。并负责招聘相关业务人员。1．7负责对所辖区域经销商的管理，定期（暂定每月1次）拜访各区域经销

商，建立紧密的商业关系，传达公司营销目标并协调一致，听取经销商

的经营建议并带回总部研讨。

1．8 负责召集辖区各办事处经理参与总部制订的培训。

1．9 服从总经理的工作安排。