试用期员工岗位目标责任书(模版)》

试用期员工岗位目标责任书

甲方（所属公司名称）：

乙方（试用员工姓名）：

部门名称：

岗位名称：

身份证号：

为更好地敦促乙方了解岗位职责，快速适应岗位工作，提高乙方工作融入与工作绩效。同时为支持甲方战略发展目标的顺利达成，甲方结合公司整体经营战略和乙方所在团队签订的《经营目标责任书》的基础上，提出乙方试用期间工作目标，并根据《卓达集团试用员工转正考核管理制度》对乙方在试用期间的职责、责任和考核内容做如下约定：

一、考核周期

乙方试用期限为个月：自年月日起至年月日止。

二、考核原则

以岗位职责要求为基础，以考核期内的岗位关键考核指标和临时重点工作指标为考核依据，以试用期考核制度规范为标准，以结果导向的考核原则。

三、乙方岗位职责

（一）主要职责

1、XXXXXXX；

2、XXXXXXX。

（二）次要职责

1、XXXXXXX；

2、XXXXXXX。

（三）其它职责

1、XXXXXXX；

2、XXXXXXX。

四、考核指标

填写说明：1、订立目标责任书时填写岗位考核指标及相关项；各阶段考核期满前按规定时间填写临时工作指标，并根据指标完成情况进行自评和上级评分。

2、高层试用期岗位目标责任书KPI数量不超过7项；中层以下（含中层）试用期岗位目标责任书KPI数量不超过5项。其中，主要职责最多2

项，且权重应为最高；次要职责不超过3项，权重次之；其他职责不超过3项。

五、考核流程及结果应用

（一）上岗时签订《试用期员工岗位目标责任书》和《试用20天工作计划考核表》，作为乙方试用期工作的主要工作任务目标和转正考核的主要依据，考核指标包括岗位职责考核指标和临时重点工作指标。

（二）根据规定时间，由甲方考核部门组织与用人部门对乙方进行目标责任书的考核工作，考核办法按照《卓达集团试用员工转正考核管理制度》执行。

（三）甲方依据乙方在考核周期内的工作业绩目标完成情况提出乙方是否胜任岗位工作的评定意见，对考核周期内考核不合格的员工，视为不符合岗位要求，不能胜任岗位工作，甲方有权辞退乙方。

六、附则与附件

（一）本责任书由乙方直接上级或主管领导代表甲方和乙方签署后即日生效，并对双方都具有法律约束力。

（二）因集团正处于发展、变革阶段，甲方可根据实际情况与乙方沟通并达成一致意见后，对本责任书各项指标等内容进行调整、完善。

（三）若考核期内岗位关键考核指标20%以上权重发生变更，须双方沟通协商达成一致意见后，重新签订岗位目标责任书，报甲方考核部门备案。

（四）本责任书一式三份，甲方考核部门、乙方和乙方主管领导各持一份。

（五）附件-《新员工入职试用20天工作计划考核表》

甲方（签字）：乙方（签字）：

年月日年月日

《新入职员工试用20天工作计划考核表》

备注：用人部门于新入职员工试用20天后5个工作日内将填制完成的《新入职员工试用20天工作计划考核表》提交监察考核部。