工伤统计与分析报告
工伤统计与分析报告2008年
[实用参考]工伤事故分析报告
工伤事故调查分析报告 1.工伤事故总体情况 近两年公司各类工伤事故与20RR年之前无明显下降，安全生产形势不是很乐观。公司小伤比较频繁发生，无法预测、实施防范，2015年4月至2017年3月期间公司共发生工伤事故34起，已发生治疗医药费75868.5元。 2.工伤事故统计，主要通过以下数据表分析： 2.1 工伤程度分析：轻伤占的比例大，小工伤不断，应该加强员工的操作技能的训练，开展定期性安全教育，除安全意识麻痹思想。有相当数量的工伤事故都是员工安全意识疏忽而导致的，是可以避免的。 2.2工伤事故部门分布: 工伤部门分析：大多数工伤发生在装配部生产线，因装配部人员和生产设备等都较为多，故存在的危险会较大。对容易产生工伤伤害的人员及岗位，应该对其采取重点监督管理及安全防范教育。 2.3事故类型统计：
事故类型分析:在工伤类型事故中，机械伤害事故最多，主要是操作过程中方法不当给意外割伤、压伤。因此控制机械事故是安全管理的重点，或在机器的安全技术上及操作工序中改良或更改操作方法来减少这类事故的发生。 2.4按受害部位统计： 受害部位分析：就工伤事故损伤部位来看，工伤累及全身各部位，但以手指损伤为多发。其主要多为装配部操作机器受害最多，部门在管理操作方式和方法上应多一些监督和指导。 2.5按事故原因统计： 工伤事故原因分析： 根据事故原因的分析，人的不安全行为是导致工伤事故发生的重要原因，占事故比例的达70.8%。其主要表现为：工作过程中注意力不集中、经验不足、
安全知识欠缺、违反操作规程、忽视安全、蛮干等行为。物的不安全状态，管理缺陷，环境因素是导致安全事故发生的间接原因。 3.具体工伤原因体现如下： 3.1人的因素： 员工安全意识淡薄，违章违规作业时有发生。不少员工在工作中重生产、轻安全，存有侥幸心理，贪图一时便利，违章操作、盲目蛮干，结果就酿成了事故。很多的员工思想认为自己的操作已经很熟练了；不存在什么安全问题。员工对机械性能、防护措施、防护用品等认识不够，岗位所配备的防护用品，在操作时为图省事，直接不用，加上技术不够娴熟，管理人员对安全工作重视力度不足。往往将重心放在了产品生产上，安全生产未能纳入日常工作中去。就容易发生事故。 3.2物的因素： 设备设施、工具材料不完好，设备设施结构性能不符合安全要求，工具材料有毛刺、毛边。个人防护用品用具的缺少或有缺陷等物的不安全因素，也是造成工伤事故的一方面。 3.3管理因素： 新员工上岗前缺少一个时间段的技能和安全知识培训。加上员工流动性很大，车间招到的员工，有时没有培训熟练就上岗操作。再者是日常管理执行不到位。车间对员工及岗位管理不规范，班组缺少进行日常管理巡查，员工违反劳动纪律不同程度存在，这些往往都是引发事故因素。 3.4环境因素 部门车间内在忙于生产时，工作环境往往被忽视了。对材料和工具等物品堆放无序；卡板、货物随意摆放在人行通道的情况时有发生，无疑便产生了不可预料的危险隐患存在。 4.对策及措施：
年度工伤事故统计分析(通用)
2012年度工伤事故 统计分析及预防措施 一、工伤事故基本概况 我公司的各类工伤事故总体统计， 2012年1～12月，共发生各类工伤事故起，受伤人数人，同比事故减少∕增加起，受伤人数减少∕增加人。 二、工伤事故统计分析 工伤事故综合统计分析是以工伤事故资料为基础，对涉及到的事故类别、原因、所在工序/系统、工伤人数等诸多基本信息,从宏观上探索事故发生原因及规律。通过工伤事故统计分析，了解公司的安全状况，为领导制定工作思路和工作计划、研究安全对策提供依据。以下是从三个方面对公司2012年发生的工伤事故统计分析。 1、按事故类别统计 按国标GB6441-86《企业职工伤亡事故分类标准》，事故类别共分20类，现对公司2012年度工伤事故类别统计如下，见表1. 图表1 2012年工伤事故类别统计 由表1可知，在工伤总事故中，事故最多（占事故比例 %），主要事故内容：
其次是事故（占事故比例 %），主要事故内容： 再其次是事故（占事故比例 %）和事故（占事故比例 %）及其它。由此可见， 是安全管理的重点，同时我们需要防范的事故类型有。 2、按事故原因统计 表2 2012年工伤事故按原因统计结果 由表2可知，是导致工伤事故发生的重要原因，占事故比例的 %，其主要表现为：
导致安全事故发生的间接因素为，属次要方面的原因。 3、按发生事故所在工序/系统统计 表3 2012年工伤按事故所在主要工序（班组）统统计结果 从上表看出工序（班组）事故数量最多，工序（班组）数量次之。主要原因分析： 三、规律的运用和控制措施 综上所述2012年度公司安全事故的发生其根源在于：
工伤事故统计调查报告制度示范文本
工伤事故统计调查报告制 度示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
工伤事故统计调查报告制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1. 施工现场发生工伤事故，必须及时上报总公司领导 及安全处。（轻伤上报时间不得超过2 小时，重伤以上不 得超过1小时）。 2. 轻伤事故公司组织施工队进行调查并书面报总公司 存档备查。 3. 重伤以上事故，总公司组织有关处（室）调查处 理，施工队要保护好事故现场，不得随意变动。 4. 凡发生工伤事故，必须按照“三不放过”的原则调 查处理，分清责任、吸取教训、采取措施、消除隐患。 5. 发生工伤事故隐瞒不报或不按规定调查处理，必须 接受有关部门的经济处罚，认真填写职工伤亡事故月报 表。
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工伤事故分析报告
工伤事故分析报告 Document number：BGCG-0857-BTDO-0089-2022
工伤事故调查分析报告 1.工伤事故总体情况 近两年公司各类工伤事故与2013年之前无明显下降，安全生产形势不是很乐观。公司小伤比较频繁发生，无法预测、实施防范，2015年4月至2017年3月期间公司共发生工伤事故34起，已发生治疗医药费元。 2.工伤事故统计，主要通过以下数据表分析： 工伤程度统计： 工伤程度分析：轻伤占的比例大，小工伤不断，应该加强员工的操作技能的训练，开展定期性安全教育，除安全意识麻痹思想。有相当数量的工伤事故都是员工安全意识疏忽而导致的，是可以避免的。 工伤事故部门分布: 工伤部门分析：大多数工伤发生在装配部生产线，因装配部人员和生产设备等都较为多，故存在的危险会较大。对容易产生工伤伤害的人员及岗位，应该对其采取重点监督管理及安全防范教育。 事故类型统计：
事故类型分析:在工伤类型事故中，机械伤害事故最多，主要是操作过程中方法不当给意外割伤、压伤。因此控制机械事故是安全管理的重点，或在机器的安全技术上及操作工序中改良或更改操作方法来减少这类事故的发生。 按受害部位统计： 受害部位分析：就工伤事故损伤部位来看，工伤累及全身各部位，但以手指损伤为多发。其主要多为装配部操作机器受害最多，部门在管理操作方式和方法上应多一些监督和指导。 按事故原因统计： 工伤事故原因分析：
根据事故原因的分析，人的不安全行为是导致工伤事故发生的重要原因，占事故比例的达%。其主要表现为：工作过程中注意力不集中、经验不足、安全知识欠缺、违反操作规程、忽视安全、蛮干等行为。物的不安全状态，管理缺陷，环境因素是导致安全事故发生的间接原因。 3.具体工伤原因体现如下： 人的因素： 员工安全意识淡薄，违章违规作业时有发生。不少员工在工作中重生产、轻安全，存有侥幸心理，贪图一时便利，违章操作、盲目蛮干，结果就酿成了事故。很多的员工思想认为自己的操作已经很熟练了；不存在什么安全问题。员工对机械性能、防护措施、防护用品等认识不够，岗位所配备的防护用品，在操作时为图省事，直接不用，加上技术不够娴熟，管理人员对安全工作重视力度不足。往往将重心放在了产品生产上，安全生产未能纳入日常工作中去。就容易发生事故。 物的因素： 设备设施、工具材料不完好，设备设施结构性能不符合安全要求，工具材料有毛刺、毛边。个人防护用品用具的缺少或有缺陷等物的不安全因素，也是造成工伤事故的一方面。 管理因素： 新员工上岗前缺少一个时间段的技能和安全知识培训。加上员工流动性很大，车间招到的员工，有时没有培训熟练就上岗操作。再者是日常管理执行不到位。车间对员工及岗位管理不规范，班组缺少进行日常管理巡查，员工违反劳动纪律不同程度存在，这些往往都是引发事故因素。 环境因素
2015年-2016年工伤事故分析报告
关于2015年至2016年工伤事故分析报告 一.工伤事故总体情况 2015年公司进行了组织架构调整、经营战略规划调整，同比生产能力比2014年没有很大的提高，为了扩大生产改善管理，2015年7月份导入精益生产管理，2016年进行人员精简整编，2016年11月起公司扩大生产规模，同年引进了少量成型半自动输送系统。设备得到改善，但是工伤事故也频繁发生，小伤频繁发生，较大十级以上工伤事件也有发生，2016年在全体职工的共同努力改善下，工伤事故发生率得到了有效的控制。数据报告分析具体如下： 全厂现在职职工最高峰时700多人， 2015年工伤总费用支出2016年截止11月工伤发生数6起，费用支出：2015年工伤未结案的二次理疗费用）。 二.工伤事故发生的部门、月份、受伤部位等情况 表1：2015年工伤事故部门分布发生比率
费用： 表2：2015年-2016年工伤事故发生月份统计表 表3： 2015年-2016年工伤事故受伤部位统计表
三、工伤事故原因分析 根据我公司所发生的工伤事故，发生工伤事故的原因多种多样，受伤部位80%在手指部位，但综合起来不外乎是人的不安全因素，物的不安全状态，管理缺陷，员工安全意识不足等方面，具体体现如下： 1、人的因素 一、2015年/2016年发生的工伤，主要人为操作不当导致，作业现场操作方法没有形成标准化，员工未按规范操作等原因导致事故发生； 二、个别管理人员缺乏安全意识，对安全工作重视不足。将工作重心放在了产品生产上，对日常安全生产工作重视度不够。对员工安全知识的培训宣导、岗前操作教育培训没有做到位，存在应付检查现象。 三、员工技能素质不强，防范技能欠缺。一是员工专业技能不强，对生产工艺、机械设备性能、劳动防护用品认识不够，员工为图省事，有的直接不用；加上技术不够娴熟，容易发生事故。 2、物的因素 一是小部分设备缺乏安全防护设施。类似管件车间有小部分机械设备无防护，无警示牌是造成事故的一个重要方面。部分受控气动设备没有做防呆装置，也是导致事故发生的部分原因。 3、管理因素 新员工上岗前缺少必要的技能和安全生产知识培训。当前员工流动性很大，加上招工困难，公司一招到工人，不管熟练与否，只通过了行政部岗前安全基本知识培训，新手直接上岗，生产车间内并未及时做岗位安全培训，引发事故。
工伤事故分析报告
工伤事故分析报告 工伤事故分析报告工伤事故调查报告 关于煤机公司申XX 意外事故的调查 调查时间:XXX年X月X日星期X 18:10 调查人员:XXX发展中心:王XX、郑XX、刘XX XXX公司安全部:刘X 调查内容:XX车间XXX工伤事故 事故发生时间: 事故发生地点: 当事人:郭X、申X、牛X 负责人:车间主任-------申X 安全部负责人------刘X 事故处理:事故发生当天早上5:30左右，事故发生后相关负责人等第一时间将伤者送往东胜中心医院接受治疗。经医院检查和包扎后因院方无再植技术而将伤者于早上九点多送往包头接受再植技术。目前伤者手部已经接受了肉体再植技术和植皮，医院表示经过15天的住院治疗拆线后可出院。出院休养半月左右再进行二次手术。目前伤者治疗情况良好、情况稳定。 当事人对事故的描述: 郭X-----与伤者搭档工作，并负责指挥天车 牛X------天车工 郭X的说法:
事故发生当时，郭正与申合作，准备将工件进炉。郭在工件旁边指挥天车吊起工件。申在工件的另一头操作，给工件的顶部上一个零件。天车先起吊位于摆放底部的工件，磁铁没 有吸好，在起吊过程中工件滑开，并碰到了位于上部的另一个工件，致使上部的这个工件滑落。而申当时正在给上部的这个工件拧零部件，滑落的工件向半米外的冷却池的水泥墙撞去，致使位于墙和工件之间的申手部被砸伤。 牛X的说法: 郭X平时干活比较老实，来的早干的多。申在当天凌晨一点多才到(本来交接班时间应在午夜12时)，此时郭已经将活干的差不多了。因此，郭心里不舒服，和申在干活时可能带有情绪。而申也很犟，你让我干这个我偏不干这个，二人干活时气氛很僵。当时申在给工件上零件，先把位于底部的零件上好后又接着给上部的工件拧零件。郭指挥天车起吊下部工件，申也认为下部的已经上好让先起吊下部的工件。天车工心里觉得下部的工件压着，起不起来，且申还在工件周围作业。但是指挥让起吊下部的，申也同意，她认为申有防范意识，于是先将工件起了一下，意在提醒申躲让。申也躲了一下，身体向后撤开，于是天车工起吊。但申当时手部仍然在作业，并没有完全撤离，致使在天车起吊下部工件时，上部工件因无受力支撑滑落砸伤申无名指指端部分。 对事故的反思: 1、事故发生后，安全部第一时间启用紧急备用金，将伤者送往医院进行救治。 及时有效地保住了伤者的手指。为伤者和单位减少了不必要的损失。------应急措施很重要，关乎单位和每个员工的切身利益。 2、事故发生后，安全部前去事故发生场地拍照取证，但第一现场已经被破坏，
年度工伤事故总结报告.doc
篇一：工伤事故总结报告 工伤事故总结 事故发生后,公司领导及相关负责人立即赶往项目部,成立了事故处理小组,对事故处理进行详细部署，全力做好家属安抚工作,尽一切努力降低事故所造成的不良影响。 其次，要求现场全面停工，由公司领导组织所有管理人员对现场安全进行拉网式排查整改，尤其对临边防护、楼层水平洞口防护、外挂架防护、卸料平台及大钢模、布料机等进行专项检查整改，对消防、大型机械设备、临时用电设备进行了全面检查。 另外，公司领导主持召开了安全专题会议，强调作业人员的自身防护意识和安全操作技术，并对事故进行全面分析，做出深刻检讨。随后召开了全体施工人员安全大会和特种作业人员安全教育大会。 通过此次事故的教训，项目部深刻反省，将从以下几方面加强安全管理工作，确保安全生产工作。 第一、进一步完善各项安全管理制度。 项目部总结本次事故的教训，将进一步细化安全技术交底制度、安全教育培训制度、班组安全活动制度、安全检查制度、安全管理奖罚制度、项目伤亡事故报告、调查、处理制度、消防保卫管理制度、现场门卫管理制度、项目动火申请制度、文明施工管理办法等各项安全管理制度，制定分包单位用电及特殊工种管理办法等安全管理制度。对施工现场存在的重大危险源进行重新识别，并制定相应的管理措施及安全专项施工方案。 第二、进一步做好安全教育工作，树立安全生产人人有责的氛围 除了对劳务分包单位人员进行严格入场三级安全教育以及日常安全教育外，项目部还将大力实施职工夜校安全教育培训计划。同时，做好各劳务班组班前安全教育工作，对工人进行专业知识以及安全知识的培训教育等，树立安全生产人人有责的氛围。 第三、强化施工现场安全检查，杜绝任何安全隐患的存在。项目部将定期召开安全措施交底会，深入开展落实公司《安全生产责任制》和《职业健康安全管理制度》；定期组织全体项目管理人员对施工现场进行拉网式检查，对安全隐患逐一排查，绝不放过。 第四、进一步做好安全防护，全面落实安全防护标准 项目部将加强楼梯临边、楼层水平洞口防护、电梯井立面防护、电梯井内水平兜网防护、外挂架防护网防护盖板、卸料平台锚固及荷载、大模板存放角度及支腿、布料机存放固定、木工房消防器材配备、钢筋房机具用电等。对查出的安全隐患按“三定”原则进行整改落实。 坚持每日对外挂架、卸料平台等的检查工作，对外挂架防护、外挂架配件逐一检查，及时对卸料平台组织验收，做好验收记录，保证安全生产工作的顺利进行。 项目部承诺，全体管理人员将认真吸取此次事故教训，强化内部管理，切实提高各级人员安
年度工伤事故统计分析(通用)
2019年度工伤事故 统计分析及预防措施 一、工伤事故基本概况 我公司的各类工伤事故总体统计， 2019年1～12月，共发生各类工伤事故起，受伤人数人，同比事故减少∕增加起，受伤人数减少∕增加人。 二、工伤事故统计分析 工伤事故综合统计分析是以工伤事故资料为基础，对涉及到的事故类别、原因、所在工序/系统、工伤人数等诸多基本信息,从宏观上探索事故发生原因及规律。通过工伤事故统计分析，了解公司的安全状况，为领导制定工作思路和工作计划、研究安全对策提供依据。以下是从三个方面对公司2012年发生的工伤事故统计分析。 1、按事故类别统计 按国标GB6441-86《企业职工伤亡事故分类标准》，事故类别共分20类，现对公司2012年度工伤事故类别统计如下，见表1. 图表1 2019年工伤事故类别统计 事故类别事故数量所占半分比 % % % % % % % % % 由表1可知，在工伤总事故中，事故最多（占事故比例 %），主要事故内容：
其次是事故（占事故比例 %），主要事故内容： 再其次是事故（占事故比例 %）和事故（占事故比例 %）及其它。由此可见， 是安全管理的重点，同时我们需要防范的事故类型有。 2、按事故原因统计 表2 2019年工伤事故按原因统计结果 事故原因事故数量事故比例 人的不安全行为（重要致因、直接原因）注意力不集中，操作时心不在焉 % 缺乏安全知识、经验缺乏 % 违反操作规程 % 蛮干、忽视安全 % 生理缺陷或迟钝、体力不足 % 物的不安全状态 （事故的物质基础、直接原因） 设备、安全设施损坏或有缺陷 % 管理上的缺陷（事故的间接原因）劳动组织不合理 % 安全操作规程不健全或不认真实施防范措施 % 对现场工作缺乏检查和指导 % 环境的因素 （事故的物质基础、直接原因）物质堆放、整理不规范 % 地面油污 % 其它意外 % 由表2可知，是导致工伤事故发生的重要原因，占事故比例的 %，其主要表现为： 导致安全事故发生的间接因素为，属次要方面的原因。 3、按发生事故所在工序/系统统计
炼钢厂工伤事故统计分析及对策(2021)
炼钢厂工伤事故统计分析及对 策(2021) Safety work has only a starting point and no end. Only the leadership can really pay attention to it, measures are implemented, and assessments are in place. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0510
炼钢厂工伤事故统计分析及对策(2021) 摘要：应用有关安全管理理论和统计分析方法，对37年间332起工伤事故进行综合分析，找出事故规律，并结合目前转炉炼钢的工艺装备条件，提出事故防范对策。 某公司转炉炼钢厂从1965年建厂至今，37年间共发生工伤事故332起。认真回顾历史上的经验教训，总结归纳转炉炼钢作业现场安全生产的规律，对我们更好地贯彻党和国家“安全第一，预防为主”的安全工作方针，落实公司安全管理制度，有针对性地搞好转炉炼钢安全生产有重要意义。 1伤害种类分析 1965~2001年，转炉炼钢厂共发生工伤事故332起，其伤害种类分布如图1。 图1332起事故伤害种类分布
由图1可知，物体打击、灼烫、起重伤害占事故总数的73.4%，为主要伤害种类，称之为炼钢生产的“三大伤害”。 1．1物体打击 从事故发生的地点看，炉前、供料、锭垛区和维修工房为物体打击事故多发区（占71%），见图2。对根据发生伤害的作业种类（图3），可知，转炉炉前、供料区域、钢锭（坯）区和设备维修作业是防止物体打击的重点。特别是在这些部位使用天车作业时，更应把“防止重物坠落伤人”作为重中之重，加以防范。 图2物体打击事故发生地点分布 图3物体打击事故作业种类分布 1．2灼烫 发生灼烫的地点分布如图4所示，转炉炉前、化铁炉炉前和浇钢工位为灼烫事故易发区。 图4灼烫事故发生地点分布 1．3起重伤害 起重伤害90%（图5）发生在直接使用天车作业过程中，因此，
单位工伤事故报告范文6篇
单位工伤事故报告范文6篇 工伤事故是指职工在工作时间内因意外事件或因职业病造成人身伤亡事故的总称。为单位的工伤事故做一个报告，本文是笔者为大家整理的单位工伤事故的报告范文，仅供参考。单位工伤事故报告范文篇一： 单位工伤事故报告 兹有县中学职工，女，汉族，年月日生，身份证号码：53****227, 年7月参加工作，中学一级教师，职务为副校长，分管教学，语文骨干教师，任初三年级143班、147班语文课，每周每班5节课。因xxxx年2月26日星期二早上6:30，副校长照常到教学区视察学生，招呼学生食用营养餐，坐班上课，开展一天的紧张工作。上午第一节课在办公室坐班备课，第二节上147班语文课，第三、四节继续到坐班;下午第一节上143班语文课，第二、三节坐班检查指导教师备课;晚上自习课到143班辅导学生，20:50结束辅导后，刘副校长急匆匆的从三楼准备赶回宿舍照顾读小学的女儿吃晚点睡觉。可能是因为劳累了一天导致身体不支，当下到最后四级楼梯时不小心绊倒，后背着地，倒地后无法动弹，被后面下来的老师看到后，立即报告校长，联系家属，当晚送往县人民医院，医院确诊为第11胸椎骨折。经中学校委会3月18会议讨论研究，认为副校长是在学校正常工作日的正常工作中因公负伤，属于工伤事故，恳请相关部门给
予认定为工伤为盼。 xx年x月x日单位工伤事故报告范文篇二： XX 事故发生部门XX 项目部事故发生时间年月日事故发生地点XX1 号公寓事故类别机械伤害伤害程度轻伤受伤部位左手大拇指编制人 编制时间xx年x月x日审批意见 审批人签字 审批时间单位工伤事故报告范文篇三： 为了对生产安全事故及时准确的报告、调查、处理，防止事故扩大，减少与之有关的伤害和损失，吸取教训，特制定本制度。 一、企业必须为从业人员办理工伤保险，为从事危险作业的人员办理意外伤害保险。 二、公司、项目必须成立应急救援小组，在出现重大生产安全事故后，项目部以项目经理为组长的应急救援小组积极投入施救工作，力求把损失降低到最低限度，公司成立以副总经理为组长的救援组，成为应急救援的第二梯队。 三、工伤事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。 四、职工伤亡事故，按事故严重程度，分为四类： (一)、轻伤事故：指职工负伤后休一个工作日以上，构不成重伤的事故。
企业如何预防和减少工伤事故
企业如何预防和减少工伤事故 企业在从事生产过程中，由于产品加工生产的工序和使用的机器设备等，很多企业难免都会发生工伤事故，据统计，在珠三角有71.8%的企业发生过工伤，仅每年发生在珠三角的断指事故就多达3万宗，而且，事故多集中发生在五金、制造企业。对于因工伤产生的经济补偿，只要不是职工醉酒、自残自杀或故意犯罪产生的，在处理事故时是不会考虑劳动者的过错，也就是工伤事故的发生虽然是因为职工疏忽大意而产生，但企业仍要对工伤职工进行经济补偿。因此，企业有效的预防和减少工伤事故，关系到企业能否减少经济损失，同时也避免职工受到工伤伤害。 一、对职工特别是新职工进行职业培训，强化安全意识，提高自我保护能力。 据有关资料统计分析，绝大多数工伤事故都是因为职工违反操作规程或安全意识较差造成的。一些新进入企业工作的职工，由于没有经过专业的技术培训和职业教育，对所要从事的生产过程和设备操作是十分陌生的，因此，新进入职工进行必要的岗前培训显的十分重要。同时，定期开展安全生产专项培训，提高广大职工的安全生产意识，杜绝违章行为发生，维护生产秩序。 二、完善科学管理制度，落实各项安全生产防护措施。 企业要想尽可能减少工伤事故，就必须完善企业的各项管理制度，制定和落实安全生产岗位责任制和安全生产规章制度，做好安全生产检查工作，建立标准化作业制度，对职工要经过培训后方能持证上岗，用科学的管理制度防范和杜绝工伤事故发生。
三、及时发放配备劳动保护用品。 企业对一些特殊岗的职工，要及时发放手套、安全帽、防尘口罩等劳动保护用品，向职工配备这些用品不是一种福利，而是为了保护职工身体健康，减少工伤事故的一种预防措施。在向职工发生这些劳动保护用品时，应同时建立相关保管、使用、回收制度，确保劳动保护用品能发挥应有的作用。 四、安排职工加班加点工作时应考虑职工身体承受能力。 少数企业在安排生产时，为了赶工期尽早出货，往往安排员工加班加点，在连续疲劳工作的情况下，很容易发生工伤事故，作为企业要防止因疲劳工作产生工伤。 五、定期对企业生产设备进行检测和维护，防止因生产设备的原因发生事故。 企业的生产设备长时间使用可能会产生损坏或老化，及时检测和维护生产设备是可以避免一些事故产生。同时，对生产车间等场所的硬件设施也要进行安全检测，避免不必要事故产生。 六、积极参加企业工伤保险，减少工伤事故带来的损失。
工伤事故报告、调查处理、统计制度示范文本
工伤事故报告、调查处理、统计制度示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
工伤事故报告、调查处理、统计制度示 范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采 取积极预防措施，防止事故，根据中华人民共和国国院第 75号令《企业职工之伤亡事故报告和处理规定》制订本制 度： 1、严格执行国务院第75 号令《企业职工之伤亡事故 报告和处理规定》中的条款。 2、伤亡事故发生后，保护好现场，积极抢救伤者， 立即书面上报公司安全科。 3、公司组织有关人员对事故进行调查分析，查明原 因，分清责任，制定防范措施，防止事故再发生。 4、对事故的处理，坚持"四不放过"原则，即：原因不
查清不放过；不采取改进措施不放过；责任人和职工群众不受到教育不放过；对事故有关领导和责任人不查处不放过。 5、对事故责任人根据情节轻重、损失大小给予不同的处理，对发生伤亡事故隐瞒不报或虚报的单位，要根据有关规定从重处理。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion
职工工伤事故报告、调查和处理制度
职工工伤事故报告、调查和处理制度 日期： 制定：编号： 批准： 第一条为加强公司工伤事故的安全管理，吸取事故教训，防止或减少工伤事故或类似事故的发生，制定本制度。 第二条发生职工工伤事故，必须遵照国务院令493号《生产安全事故报告和调查处理条例》执行。 第三条伤亡事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即职工在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及公司领导指派到公司外从事本公司活动，所发生的人身伤害和急性中毒事故。 第四条职工在劳动过程中发生的伤亡事故分为：轻伤、重伤、死亡和重大死亡事故。建设部对工程建设过程中，按程度不同，把重大事故分为四个等级。 第五条伤亡事故类别分为：1、物体打击；2、机械伤害；3、触电；4、高处坠落；5、淹溺；6、灼烫；7、火灾；8、坍塌；9、冒顶片帮；10、透水； 11、爆炸；12；中毒和窒息；13、其他伤害等。 第六条事故报告和处理程序： 一、事故报告： 1、工地发生工伤事故后，负伤人员或最先发现事故的人，应在保护现场的基础上，尽快将事故情况报告项目有关领导。项目有关领导接到报告后应立即赶到现场并启动应急救援预案，积极营救伤员和 排除险情，防止事故蔓延扩大。同时向公司领导和有关部门报告。公司领导和有关部门接到报告后，应立即赶赴现场，并启动公司应急救援预案。
2、发生重伤和死亡事故，公司必须立即将事故概况，用快速方法分别报告公司主管部门和上级有关部门。 二、事故调查： 1、组成调查组：根据工伤事故分类和有关规定，轻伤、重伤事故，由公司负责人或其指定人员组织总工室、工程部、综合部、设备部、安全科等有关人员组成事故调查组进行调查。死亡事故，由公司主管部门会同公司所在地设区的市有关部门组成事故调查组进行调查。 2、现场勘察：在事故发生后，调查组必须到现场进行勘察。主要内容有：（1）作出笔录：包括发生事故的时间、地点、气象等；受伤人员或死亡者的基本情况；现场勘察人员的姓名、单位、职务；现场勘察起止时间、勘察过程；设备损坏或异常情况；事故发生前劳动组合、现场人员的位置和行动；能量逸散所造成的破坏散落情况、状态、程度等；重要物证的特征、位置及检验情况等。（2）现场拍照：包括方位拍照（反映事故现场的周围环境中的位置）、全面拍照（反映事故现场各部分之间的联系）、中心拍照（反映事故现场中心情况）、细目拍照（揭示事故直接原因的痕迹物、致害物等）、人体拍照（反映伤亡者主要受伤和造成死亡伤害部位）等。 3、分析事故原因，确定事故性质：通过充分的调查，查明事故 经过，弄清造成事故的各种因素，经过认真、客观、全面、细致、准确地分析，确定事故的性质和责任。事故分析步骤：（1）整理和仔细阅读调查材料，按受伤部位、受伤性质、起因物、致害物、伤害方法、不安全状态和不安全行为等七项内容进行分析，确定直接原因、间接原因和事故责任者。（2）分析事故原因：根据调查所确认的事实，从直接原因入手，逐步深入到间接原因。通过分析，确定事故中的直接责任者和领导责任者，再根据其在事故发生过程中的作用，确定主要责任者。（3）事故性质：分为三类：即责任事故（由于人的过失造成的事故）、非责任事故（由于人们不能预见或不可抗拒的自然条件变化所造成的事故，或是在技术改造、发明创造、科学试验中，由于科学技术条件的限制而发生的无法预料的事故）、破坏性事故（为达到目的而故意制造的事故）。
工伤事故分析报告
工伤事故分析报告内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）
工伤事故调查分析报告 1.工伤事故总体情况 近两年公司各类工伤事故与2013年之前无明显下降，安全生产形势不是很乐观。公司小伤比较频繁发生，无法预测、实施防范，2015年4月至2017年3月期间公司共发生工伤事故34起，已发生治疗医药费元。 2.工伤事故统计，主要通过以下数据表分析： 工伤程度统计： 工伤程度分析：轻伤占的比例大，小工伤不断，应该加强员工的操作技能的训练，开展定期性安全教育，除安全意识麻痹思想。有相当数量的工伤事故都是员工安全意识疏忽而导致的，是可以避免的。 工伤事故部门分布: 工伤部门分析：大多数工伤发生在装配部生产线，因装配部人员和生产设备等都较为多，故存在的危险会较大。对容易产生工伤伤害的人员及岗位，应该对其采取重点监督管理及安全防范教育。 事故类型统计：
事故类型分析:在工伤类型事故中，机械伤害事故最多，主要是操作过程中方法不当给意外割伤、压伤。因此控制机械事故是安全管理的重点，或在机器的安全技术上及操作工序中改良或更改操作方法来减少这类事故的发生。 按受害部位统计： 受害部位分析：就工伤事故损伤部位来看，工伤累及全身各部位，但以手指损伤为多发。其主要多为装配部操作机器受害最多，部门在管理操作方式和方法上应多一些监督和指导。 按事故原因统计：
工伤事故原因分析： 根据事故原因的分析，人的不安全行为是导致工伤事故发生的重要原因，占事故比例的达%。其主要表现为：工作过程中注意力不集中、经验不足、安全知识欠缺、违反操作规程、忽视安全、蛮干等行为。物的不安全状态，管理缺陷，环境因素是导致安全事故发生的间接原因。 3.具体工伤原因体现如下： 人的因素： 员工安全意识淡薄，违章违规作业时有发生。不少员工在工作中重生产、轻安全，存有侥幸心理，贪图一时便利，违章操作、盲目蛮干，结果就酿成了事故。很多的员工思想认为自己的操作已经很熟练了；不存在什么安全问题。员工对机械性能、防护措施、防护用品等认识不够，岗位所配备的防护用品，在操作时为图省事，直接不用，加上技术不够娴熟，管理人员对安全工作重视力度不足。往往将重心放在了产品生产上，安全生产未能纳入日常工作中去。就容易发生事故。 物的因素： 设备设施、工具材料不完好，设备设施结构性能不符合安全要求，工具材料有毛刺、毛边。个人防护用品用具的缺少或有缺陷等物的不安全因素，也是造成工伤事故的一方面。 管理因素： 新员工上岗前缺少一个时间段的技能和安全知识培训。加上员工流动性很大，车间招到的员工，有时没有培训熟练就上岗操作。再者是日常管理执行不到位。车间对员工及岗位管理不规范，班组缺少进行日常管理巡查，员工违反劳动纪律不同程度存在，这些往往都是引发事故因素。 环境因素
工伤事故处理、报告、统计、结案制度正式样本
文件编号：TP-AR-L5260 There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party. （示范文本） 编制：_______________ 审核：_______________ 单位：_______________ 工伤事故处理、报告、统计、结案制度正式样本
工伤事故处理、报告、统计、结案 制度正式样本 使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 一、工伤事故及其分类 1、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规 定》，凡在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒称 为伤亡事故。 2、工伤事故按伤害情况分为重大事故、轻伤、 重伤和死亡四类。具体划分按GB6411-86《企业职工 伤亡事故分类标准》执行。 二、工伤事故的报告 1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应 立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。
2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。 3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。 4、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。 三、事故调查和分析 1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。 2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力积极协助调查。 3、凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。不准弄虚作假，隐瞒事故真相。