护理人力资源管理中存在的问题及对策浅析

马丽莎

【摘要】探析护理人力资源管理中存在的问题,并进行相应的处理.护理人员管理是临床上影响整个护理工作质量发展的重要因素,在现代医疗模式下,人力资源管理主要存在护理人员缺乏、配置不合理、各护理人员间责任不明确及人员流失等问题.隋瑟医疗模式的逐渐改变,对一些存在的问题进行相应的对症处理,以促进人力资源的合理有效利用,提高整个护理工作的质量.

【期刊名称】《医药前沿》

【年(卷),期】2017(007)006

【总页数】2页(P380-381)

【关键词】护理;人力资源管理;存在的问题;对策浅析

【作者】马丽莎

【作者单位】成都双楠医院四川成都 610000

【正文语种】中文

【中图分类】医药卫生

380 医药前沿综合医学医药前沿 2017年2月第7卷第6期吸困难严重，痰量增加和痰液变脓 ) 是积极有效的 [5]。抽查病历使用频率较多的抗菌药物为注射用头孢哌酮舒巴坦钠、左氧氟沙星注射液等，大多数患者对这些抗菌药物治疗反应较好。其中用药不合理的有 33 例，存在经验性选用抗菌药物档次偏高，如患者入院后抗感染治疗直接选用加酶抑制剂依据不足，档次偏高；抗菌药物的用药量偏