农行运营监管经理工作指引(试行20120425)

农行运营监管经理工作指引(试行20120425)
农行运营监管经理工作指引(试行20120425)

运营监管经理工作指引

运营管理部

二0一二年四月

目录

第一部分总则 (4)

第一章运营监管体系 (4)

第二章运营监管检查方式及方法 (7)

第三章运营监管的主要内容及基本流程 (9)

第二部分运营监管检查重点、检查方法及检查依据 (11)

第一章履职情况检查 (12)

第一节运营管理部门履职情况检查 (12)

第二节运营监管经理履职情况检查 (14)

第三节运营主管履职情况检查 (15)

第二章柜员管理情况检查 (17)

第一节柜员劳动组合情况检查 (17)

第二节柜员指纹认证管理检查 (19)

第三节掩码设臵检查 (20)

第四节柜员其他规范性管理检查 (21)

第三章账户管理检查 (23)

第一节账户开户检查 (23)

第二节账户销户检查 (24)

第三节账户变更检查 (26)

第四节账户使用检查 (26)

第五节账户印鉴检查 (28)

第六节电子银行业务开户与注册检查 (29)

第四章现金业务及表外业务的检查 (31)

第一节柜员现金箱业务检查 (31)

第二节金库现金业务检查 (33)

第三节自助设备钞箱检查 (36)

第四节其他现金业务的检查 (38)

第五节重要空白凭证检查 (39)

第六节有价单证检查 (40)

第七节代保管抵(质)押物和有价值品检查 (40)

第五章票据与支付结算业务检查 (41)

第一节汇票、本票、支票检查 (41)

第二节网内往来、漫游汇款、大小额支付系统业务检查 (42)

第六章日常业务处理的检查 (43)

第一节会计凭证检查 (43)

第二节特殊业务检查 (47)

第三节账务核对检查 (49)

第四节临柜业务印章检查 (51)

第五节临柜业务登记簿检查 (53)

第六节其他日常业务检查 (53)

第七章运营档案的检查 (55)

第一节运营档案归档的检查 (55)

第二节运营档案保管和移交的检查 (57)

第三节运营档案调阅和销毁的检查 (60)

第八章集中对账检查 (63)

第一节集中对账中心岗位设臵检查 (63)

第二节集中对账业务操作检查 (64)

第三节集中对账档案检查 (65)

第九章运营后台中心检查 (66)

第一节运营监控中心检查 (66)

第二节远程集中授权中心检查 (71)

第三节集中作业中心监管操作 (72)

第四节现金中心检查 (73)

第五节清算中心检查 (73)

第十章DOMS系统运行检查 (74)

第一节DOMS数据清理 (74)

第二节DOMS数据核查 (75)

第三部分附录

附录1:柜员签到状态标志

附录2:ABIS货币代码一览表

附录3:凭证种类代码一览表

附录4:中国农业银行会计档案保管期限表

附录5:ABIS交易掩码与应用掩码设臵说明表

附录6:动态授权金额控制标准一览表

附录7:会计科目一览表

附录8:ABIS账户与账号规则

附录9:ABIS错误码提示明细表

附录10:客户身份认证识别与保存制度表

附录11:临柜业务手工登记簿使用说明

附录12:预警规则一览表(ARMS、OCR、DOMS)

附录13:运营管理操作风险识别与评估关键风险点一览表

附录14:有权机关查询、冻结、扣划存款权限一览表

附录15:各种业务系统缩写

附录16:银行卡状态位解释

附录17:中国农业银行运营监管检查记录

附录18:中国农业银行运营监管工作底稿

附录19:中国农业银行运营风险信息报告

附录20:参考文献

第一部分总则

运营监管是指各级机构运营管理部门对下级运营管理部门相关经营管理活动进行监测、检查、督导和纠偏的管理行为。运营监管工作的重点是营业机构临柜业务及运营后台操作中心的运行情况。运营监管工作的目标是,督促农业银行各级对外营业机构及运营后台操作中心严格执行临柜业务各项规章制度,推动营业机构“三化三铁”(“三化”即“标准化、规范化、制度化”,“三铁”即“铁账、铁款、铁规章”)活动的持续深入开展,防范和化解运营操作风险,不断提升运营基础管理水平。

运营监管经理是指在各级分行运营监控中心、一级支行专职从事运营监管工作的人员。包括运营监控中心负责人、各种角色的监督、监控人员等(不包括运营监控中心各种外包服务人员)。

为加强运营管理内部控制,防范和控制运营风险,保证运营管理工作依法合规开展,进一步规范运营监管工作行为,明确运营监管工作内容,提高运营监管经理的工作能力和工作效率,特制定本指引。

本指引根据《中国农业银行运营管理体系建设纲要》、《中国农业银行运营后台中心组织机构设臵指导意见》、《中国农业银行尽职监督工作管理办法》及《中国农业银行运营监管管理办法》及与运营监管工作内容相关的制度办法等制定,本指引供各级行运营监管人员履行运营监管职责时使用。

第一章运营监管体系

一、农业银行运营监管体系的架构及其工作职责

农业银行运营监管体系,从总体上讲,目前分为“三级四层”,即按照“分级管理、逐级负责”的原则,在总行、一级分行、二级分行设立运营监控中心,管理辖内各级行的运营监管工作;(建制)县所在地一级支行配备运营监管经理履行运营监管工作。

一级分行运营监控中心主要负责落实总行运营监管工作各项制度,组织辖内运营监管工作。主要包括:建立现场与非现场相结合的运营监督检查机制,组织辖内运营监管与检查;研究、分析辖内运营操作风险管理状况,核实、处理有关风险事件;组织、推进营业机构“三化三铁”工作;正确应用、管理各种监督监控系统,确保系统功能的有效发挥;加强运营监管人员履职管理,组织开展运营辅导与培训;安排专项检查或综合检查。同时,不断探索完善监管方式,及时向上级行提出改进监管工作的意见和建议。

二级分行运营监控中心主要负责各项运营监管制度的落实,组织开展辖内运营监管工作。主要包括:综合运用各种监控手段,组织辖内非现场监管、对账工作的有效开展;组织现场监管检查、辅导;研究、分析辖内运营风险管理状况,核实、处理有关风险事件;组织实施营业机构“三化三铁”工作;加强运营监管队伍的培训、管理;督促、落实内外部检查发现的涉及运营管理的问题的整改,并对整改情况进行跟踪落实;同时,完成上级行安排的其他有关监管工作,及时向上级行提出改进监管工作的意见和建议。

二、各级运营监控中心的人员配备

(一)总行运营监控中心根据业务管理、风险管理、系统建设与运行管理等

需要,配备一定数量的运营监管人员。

(二)一级分行运营监控中心应根据业务量大小,合理配臵运营监管经理。

(三)二级分行(包括省分行营业部,下同)及以下单位。

1、二级分行运营监控中心按照辖属集中管理的营业机构每5—8个一名的标准,配备运营监管经理。实施凭证事后监督集中的,应再按照每10,000—12,000笔凭证(包括主、附件)一名的标准增加配备一定数量的运营监管经理。运营监管经理应同时履行现场监管与非现场监管职责,二级分行辖内所有非现场监管工作,由二级分行运营监控中心统一组织。

2、二级分行所在城市运营监管工作实行集中统一管理的,由二级分行直接承担城区内营业机构的运营监管职能,其城区内一级支行可不再配备运营监管经理,但应配备专职的运营管理人员,以便对营业机构进行日常业务辅导与管理。

3、(建制)县所在地一级支行,按照辖属每4-6个营业机构一名的标准,配备运营监管经理;辖属营业机构在4个以下的,也应配备一名专兼职运营监管经理。

三、运营监管经理任职条件及日常管理

(一)运营监管经理必须同时具备以下基本条件:

1、政治思想好,作风正派,责任心强,敢于坚持原则,具有良好的职业道德修养;近三年无重大违规违纪违法记录或处分。

2、从事银行财会或运营等相关专业工作三年以上。

3、具有两年(含)以上从事综合柜员、运营主管,或ABIS各级别主管经历,熟悉柜面业务操作。

4、具有较强的检查分析能力、文字综合能力和计算机操作能力。

5、具有较强的组织、沟通、协调和管理能力。

(二)运营监管经理日常管理

1、分支行运营监管经理的岗位设臵在专员和高级专员层级,按相关规定逐级考核晋升。为便于加强对营业机构和运营主管的监督与管理,各级行应选择优秀的运营监管经理配备到高级专员岗位。

2、承担现场监管任务的运营监管经理,对同一营业机构监管满两年的,要进行机构轮换。

3、运营监管经理凭证件开展监管活动。除查库、综合检查或专项检查外,运营监管经理凭“运营监管证”及本人身份证即可开展日常监管活动,包括对临柜业务的监管检查、柜员及主出纳现金箱的检查等。“运营监管证”由各一级分行统一制作、颁发,并在一级分行全辖统一编号。“运营监管证”应标明使用范围和工作权限。运营监管经理离开运营监管岗位,证件收回。

4、各级行应建立运营监管经理培训制度。根据业务或管理需要,每年定期或不定期组织运营监管经理培训,培训内容可以是全面培训,也可是单项专业培训。培训对象应包括全部运营监管经理。

5、一级分行、二级分行应建立运营监管档案。运营监管档案包括运营监管工作档案、运营监管经理履职档案。运营监管工作档案内容包括:年度监管工作计划(或意见、要点)、年度监管工作总结、监管检查方案、监管检查记录及工作底稿、监管报告、主要问题、整改通知书、被查单位整改报告,以及相关监控系统的运行档案资料等。运营监管工作档案按年度整理、保管,保管期限5年。运营监管经理履职档案的内容,应包括运营监管经理个人基本情况、工作简历、包片及轮岗情况、接受培训情况、表彰或处分情况等。运营监管经理履职档案要

根据其工作变动情况及时补充、更新。运营监管经理履职档案的范围,应包含全部专职运营监管经理。

四、运营监管经理工作职责及工作权限

(一)运营监管经理主要工作职责

1、贯彻落实上级行各项运营规章制度。

2、开展运营主管、柜员、运营后台中心人员培训、辅导工作,定期了解业务运行过程中存在的各类问题,指导相关人员提高业务知识、操作技能和风险防控能力。

3、利用各类监督监控系统,对临柜业务运行情况进行全面监督监控;对系统产生的各类预警信息或风险事项进行分析,发现问题及差错及时处理、纠偏。

4、制定现场监管实施方案,对辖内营业机构、金库及运营后台中心作业环节风险、可疑预警信息和案件进行风险排查及现场核查,并做好问题梳理、登记、分析,以及风险评估与管理等工作。

5、客观、真实、完整反映运营监管检查中发现的问题,及时提出整改意见,并跟踪整改落实情况;对检查发现的问题及问题未整改到位的情况,向有权处罚部门移交。

6、督导并参与被监管机构经验总结及工作交流,反映监管检查中发现的新情况、新问题及操作风险隐患,定期形成运营监管工作报告。

7、协助营业机构开展“三化三铁”工作,并对开展情况进行督促、辅导。

8、及时向相关部门反映制度、系统、产品等存在的问题或缺陷,并将有关处理情况向基层反馈。

9、加强学习,及时掌握运营监管内容及要求,掌握并不断改进工作方法,提高运营监管及业务辅导水平。

(二)运营监管经理主要工作权限

运营监管经理开展运营监管工作时,享有知情权、监管权、考核权、反映权。

1、知情权。运营监管经理有权查阅被监管机构的相关文件资料、视频监控、凭证影像、实物及电子会计档案,有权检查库存现金、重要空白凭证及有价单证等实物,并可根据工作需要暂时封存相关档案资料;有权列席与运营管理相关的会议;有权向被监管机构和相关人员询问和调查运营风险管理情况;各级行、各部门印(转)发需营业机构、金库及运营后台中心执行的有关业务操作的文件、邮件,运营管理部门应及时组织运营监管经理学习。

2、监管权。运营监管经理有权对被监管机构运营风险管理情况进行监管;有权对运营主管、柜员、金库业务人员履职情况进行检查;对被监管机构出现的风险管理问题,有权督促被监管机构查清责任。

3、考核权。运营监管经理有权参与营业机构、金库及运营后台中心运营管理工作考核评价,有权参与运营主管、柜员、运营后台中心人员及金库业务人员的考核评价,并应占有一定比例的考评权重。

4、反映权。运营监管经理有权反映或越级反映运营制度执行情况,有权提出运营制度修订意见;有权反映或越权反映运营风险管理情况及存在隐患;有权对不胜任本职工作的运营人员提出调整建议;有权对违规违纪责任人员提出处理建议,并按规定移送相关部门处理;因坚持原则受到不公正待遇,有权向本级行领导及上级行有关部门反映。

五、运营监管工作要求

(一)对省分行运营监控中心的运营监管工作要求:

1、每半年对辖内二级分行(含直属机构,以下同)的运营监管履行情况结合“三化三铁”工作的开展情况至少进行一次现场监管检查;。

2、对省分行本部ABIS内设机构,每半年至少进行一次现场监管检查。

3、按季召开运营操作风险分析例会,并向总行报告相关情况;每年定期或不定期组织运营监管经理培训。

4、根据工作需要组织或配合省分行内控合规部等部门开展金库业务突击检查等专项内容现场监管检查。

5、对辖内的重要可疑风险信息或风险事件进行核查,对内外部检查发现的问题督促落实整改。

6、及时向总行报送运营风险信息报告,按季向本级风险管理部报送运营管理条线操作风险分析报告,每半年向总行上报运营监控中心情况报告。

(二)对二级分行运营监控中心的运营监管工作要求:

1、每季度结合“三化三铁”工作的开展情况对辖内营业机构(含运营后台中心、ABIS内设机构及支行运营管理部门,下同)至少组织一次现场检查,全年必须检查完所有营业机构;同时,不定期组织开展非现场监管检查。

2、按季召开运营操作风险分析例会,并向省分行报告相关情况;每年定期或不定期组织运营监管经理培训。

3、根据工作需要组织或配合二级分行内控合规部等部门开展金库业务突击检查等专项监管检查。

4、对辖内的重要可疑风险信息或风险事件进行核查,对内外部检查发现的问题督促落实整改。

5、及时向省分行上报运营风险信息报告,按季向省分行报送运营管理条线操作风险分析报告和运营监控中心工作情况报告,每半年向省分行上报单位存款风险滚动式检查报告。

(三)对一级支行运营监管工作要求:

1、每季度结合“三化三铁”工作的开展情况对辖内营业机构(含ABIS内设机构,下同)组织一次现场检查,必须覆盖所有营业机构。

2、委派行按月组织召开运营主管工作例会,对运营主管的工作情况至少按月通报、按季考核,不定期组织运营主管进行学习、培训。

3、对辖内的重要可疑风险信息或风险事件进行核查,对内外部检查发现的问题督促落实整改,及时上报运营风险信息报告。

第二章运营监管检查方式及方法

一、运营监管检查方式

按照实施监管的地点分类,运营监管活动可以分为现场监管和非现场监管两种方式。

现场监管是指各级运营监控中心利用非现场监管收集到的信息,根据年度现场监管的计划和重点,组织监管人员到相关单位进行实地监督检查。

非现场监管是指各级运营监控中心通过各种监控手段的综合运用,并根据内外部监管部门、运营业务管理部门及后台中心的反馈结果,对临柜及运营后台操作中心业务运行情况进行监督管理,分析运营操作风险管理情况,为现场监管提供线索和依据。

二、运营监管检查方法

运营监管检查方法是对运营业务实施监管检查的措施和手段。运用好运营监管检查方法,有利于提高运营监管检查工作的质量和效果,可以抓住问题的实质更好地完成监管检查任务。针对不同的运营业务采取不同的监管检查方法,是监管检查成功与否的关键。

(一)运营监管检查一般采取“听、看、查、问、核、纠、续”的工作方法。

听,即在进驻被监管单位时,听取有关人员的汇报,以了解被监管单位运营工作的基本情况。

看,即在实施检查过程中,通过现场观察、调阅监控录像及相关资料等,查看临柜业务操作人员及管理人员操作过程是否符合相关要求。

查,即充分利用业务系统、对账管理系统、DOMS系统、运营监管平台系统等提供的各类信息、文字资料、档案资料、影像资料线索,运用多种手段和方法开展科学、有效的对照检查。

问,即针对监管中涉及的重要业务事项向有关人员询问,了解业务处理过程及管理过程。

核,即主要对会计报表的衔接、有勾稽关系的会计科目之间的数据、内、外部的往来账项、现金、有价单证(包括已兑讫有价单证)、重要空白凭证、手工保管的卡片的账实情况进行核对。

纠,即对发现的问题,在监管底稿及报告中记载,出具整改通知,限期整改。

续,即针对前期检查发现的问题,在实施后续检查时,首先查看其是否整改,然后再进行后续追踪复查。

(二)具体监管检查方法及适用范围

1、顺查法

简单易行,检查结果比较准确,容易发现存在的问题,适用于工作量大的被监管机构或业务量不多的专项检查。

2、逆查法

工作量较小,目的明确,通常是根据发现的疑点和疑问,或针对某些线索、某方面的问题而进行的检查,这种检查方法适用于检查业务处理过程中发现的差错、事故等。

3、详查法

花费时间较长,检查量大,但是能对被监管机构所有的运营业务作出正确、真实、完整的定论,能全面发现核算环节存在的问题。

4、抽查法

通常是根据检查工作的特殊需要采取的检查方法。重点突出,省时省力。但是由于受检查时间和检查范围的限制,不能对运营所有业务活动进行全面检查,难免会带有一定的假定性和片面性,所以被抽查的运营业务或凭证、账簿、报表等的选择,一定要具有代表性。

5、核对法

适用于运营检查中的各项业务,是检查中必不可少的方法,无论采取哪种具体检查方式都离不开核对这种检查方法。

6、分析判断法

是对发生的错账或者在对会计核算资料进行审查时,对其中的违反制度或反常规账务处理等异常情况,经初步分析判断错账可能出现在哪个环节以便及时查找,纠正错误;分析其错误或反常的实质,判断是一般的错误还是隐藏案件,并

进行处理的一种方法。

7、查库盘存法

其对象及内容比较明确,是根据会计核算资料,对保管的现金、有价单证、空白重要凭证、贵金属、外币等实物进行核实,并在现场进行清点,核查实物与其各自的账、簿、表是否相符,能迅速发现存在的问题,达到检查账实是否相符的目的。

8、录像回放法

是使用高科技手段,充分发挥先进的电脑监控设备的录像功能而采用的一种检查方法。它是通过调阅被监管机构的录像,将监控录像中某一时间段记载的历史记录画面调出进行观看、分析,从中发现违规现象,以达到发现问题、纠正错误的目的。

第三章运营监管的主要内容及基本流程

一、运营监管的主要内容

根据监管方式的不同,在现场监管和非现场监管时,各自内容有所侧重。

(一)非现场监管的主要内容

1、运营监管体系的建设和管理情况。

2、运营监管经理日常履职及对营业机构督导整改情况。

3、运营监管平台及相关运营业务系统的应用管理情况。

4、临柜及后台中心操作人员的视频监控。

5、临柜业务凭证的完整性、合规性。

6、对账管理情况。

7、柜面重要业务的操作情况,主要包括开、销户处理、电子银行业务的开户与注册、印鉴使用与管理、授权、交接、冲、抹、挂账、挂失与解挂、联行、票据、承兑等。

8、营业机构临柜业务日常合规操作及运营操作风险管理情况。

9、作业中心、授权中心等运营后台中心在日常作业过程中发现的营业机构的违规事项的记录、落实、整改情况。

10、运营风险报告情况。

11、其他需要非现场监管检查的事项。

(二)现场监管的主要内容

1、临柜、运营后台中心人员管理及劳动组合情况,重点检查岗位设臵、柜员管理、操作权限管理、指纹管理等。

2、库房及现金业务处理情况(含查库、箱)。

3、临柜业务印章、重要空白凭证、有价单证、代保管抵(质)押物、代保管有价值品等实物及会计档案管理情况。

4、开、销户,电子银行业务的开户与注册,印鉴管理,业务授权,以及挂失、止付、有权机关查询、冻结、扣划等重要业务处理情况。

5、银行内部员工违规代客户办理业务情况。

6、临柜业务登记簿管理、使用情况。

7、外包业务的合规操作情况。

8、其他需要现场监管检查(或落实)的事项。

二、运营监管的基本流程

运营监管的基本流程是指在运营监管时自始至终地对全部运营管理过程做出科学、合理地规划和安排,以明确各个阶段的中心工作,做好运营监管各阶段的衔接,确保运营监管检查工作有计划、有步骤地顺利进行。

(一)非现场监管基本流程

1、前期准备。

(1)通过各种监控系统、现场检查、日常业务管理、各类风险信息的通报等渠道,收集、汇总各类运营操作风险信息。

(2)按照风险程度整理、分析风险信息,确定监管工作重点。

(3)针对辖内运营操作风险特点和薄弱环节,制订监管工作计划。

2、监管实施。按规定登录运营监管平台后:

(1)实时监控预警信息。

(2)通过视频监控、凭证影像、督办等方式,按规定核实、处理预警信息。

(3)利用事后监督系统对业务凭证进行流水勾对,检查凭证影像资料的完整性、合规性。

(4)对预警信息外的重要风险环节进行重点监督。

(5)发出督办信息并跟踪落实情况,按时回复上级行。

(6)调阅视频监控录像,检查运营管理人员履职,以及临柜及运营后台中心人员业务操作过程。

(7)在预警信息核销、视频监控录像调阅等过程中发现重大违规问题的,组织现场核实。

3、总结分析。

(1)根据监管结果和预警信息分布情况,关注营业机构及重要风险环节、重要业务及有关报表进行后续跟踪监管。

(2)对事中审核、现场检查发现的问题及风险点进行整理、分析,及时对全行进行风险提示,动态调整监管工作重点。

(3)根据实际工作情况,采取多种形式,交流、反馈存在的问题、风险点及其他风险信息。

(4)跟踪问题纠改、风险防控工作落实情况。

(二)现场监管检查基本流程

1、运营监管经理日常监管。

运营监管经理对所负责营业机构开展的日常监管活动,根据需要凭“运营监管证”随时进行。发现重大违规问题或风险事件的,要随时报告。

2、各级行纳入年度现场检查计划的现场检查。

(1)根据监管工作计划及检查重点内容制定监管检查方案。监管检查方案主要包括:检查目的、检查时间、检查人员及分组、检查机构、检查内容和时间范围等。

(2)以运营监管经理为单位填写“运营监管检查记录”,将查阅的档案资料、询问事项、发现的问题等内容进行详细记录。

(3)以被监管机构为单位制作“运营监管工作底稿”,并附监管检查记录,对重大问题还应附相关证据。

(4)与被监管机构交换检查意见,被监管机构主要负责人在监管工作底稿上签署意见。

(5)汇总运营监管工作底稿并撰写运营监管检查报告,向本行领导和上级

各地产公司运营经理岗位职责

各地产公司运营经理岗位职责 大运营的运营经理 汇报对象:总经理或暂管运营的一级负责人 工作描述: 1、计划管理: (a)制定公司在管项目年度计划,跟踪项目经营计划完成情况,保障公司各项目运营情况可控; (b)制定公司年度收款、拓展、开工、交付等指标。 2、考核管理:根据各项目经营计划完成情况、项目品质营造情况、项目重要指标贡献率等进行项目季度考核、半年度考核、年度考核、项目总体考核。 3、项目巡查:组织项目春季、秋季综合巡查。根据项目实际情况联合公司产品中心进行专项巡查。 4、标准化管理: (a)整理汇总集团各项标准; (b)制定本公司标准化制度(管控权限、项目公司考核标准等) 5、项目管理:项目重点工作督办、风险项跟踪及处理、日报、周报、月报管理;项目运营预警等。 6、总经理助手: (a)完成公司半年度、年度工作汇报; (b)组织公司总办会、本级会等会议,并完成会议纪要; (c)总经理交代的其他事情。 7、其他日常工作。 仁恒 职责描述: 1、项目前期阶段,组织开展市场调研工作,完成市场数据收集及分析,提出项目投资建议;结合规划布局方案提出建设规模建议,完成投资估算及收益分析; 2、根据公司战略要求,配合编制年度经营目标及运营计划,完成目标分解,形成各部门的一二级节点计划,配合相关领导拟定各级管控要点,确保目标的实现; 3、根据定位要求及公司经营计划,审核、跟踪并预警项目开发一二级节点计划,关注项目开发过程中各类核心指标的动态变化,为公司经营决策和调整提供依据和参考; 4、定期组织召开公司及项目运营例会,持续优化各项运营月报和会议机制; 5、跟踪推进项目开发各项决策会议召开,沉淀和优化开发过程中的各类阶段性成果。 6、梳理公司运营相关流程、制度、授权,并定期根据业务需求进行优化。

2020运营部经理述职报告3篇

2020运营部经理述职报告3篇 【篇一】运营部经理述职报告 20__年我在营业室担任运营主管,在这一年中,在支行的正确领导下,认真学习政治理论知识和金融法律法规,严格履行岗位职责和行使管理与监督职能,以贯彻落支行的各项工作为目标,强化管理,抓落实,在自己的岗位上,尽职尽责,力争尽善尽美,较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作情况述职如下: 一、加强网点业务知识和技能学习,使我营业室的业务知识和技能水平得到提高 认真贯彻落实国家相关金融方针政策、法律法规。对上级行的会议和文件精神能理解透彻,并执行到位,今年总行各类业务新品种的推出,各项操作规程的重新修订实施、各种操作系统的上线运行如:中国农业银行存金通操作流程.、集中监控管理系统、远程授权系统、bos系统、BOEING系统的上线、“三化三铁”工作的全面启动、个人存款利率市场化项目的上线,人行机构信用代码证系统的上线等等。我营业室员工通过晨会、夕会业务学习制度,支行组织柜员集中业务学习和现场指导等方法,加班加点努力学习,使各柜员在较短的时间内全面掌握了各类业务,提高了自身的业务知识和技能,在面对对各类业务时都能熟练的应对。 二、认真贯彻和执行各项会计、出纳制度及操作规程加强对会计工作的规范化管理,使之有章可循,有规可依。在日常工作中我加强了临柜业务的监督,要求柜员必须规范操作每一笔业务,每一个细节都必须按总行相关文件的规定操作,对于操作过程中碰到的各类问题必须及时提出,不得对业务随意操作。对于监督过程中发现的相关差错及时组织柜员学习,并及时整改。对于发生的差错事故及时整改,制定出相应的交换岗位职责,防止了各类差错隐患的再次发生。对挂失业务、联行业务、汇兑业务等关键业务进行了规范,改变了以往登记簿登记不规范、资料不全的问题。促进会计出纳工作基础规范化水平的提高,充分发挥内控的监督和规范作用,使我营业室内控工作做到制度化、规范化、标准化。 三、加大力度强化管理,全面推进运营工作的开展,确保各项内控工作上台阶

银行信贷管理部副总经理工作述职报告

银行信贷管理部副总经理工作述职报告我叫XX,中共党员,大学本科文化,经济师职称,XX年11月至今任市分行信贷管理部副总经理。一年来,在市分行党委、主管行领导的正确领导下,在部门负责人的指导下,我勤勤恳恳、任劳任怨,通过自己的不断努力,工作取得了一定的成绩,为规范全行信贷管理,提高信贷资产质量,有效防范和控制信贷风险贡献了自己的力量。现将一年来思想、学习、工作情况报告如下: 一、加强政治理论学习,不断提高政治觉悟和管理水平 能够把握政治方向和改革、发展的大局,坚持讲大局、讲发展、讲稳定,依法合规经营,从政治上、思想上确保党的路线方针政策的贯彻执行。在日常中,始终把学习作为增长知识和才干的重要途径,重点学习了党章常规一系列文件,努力把握其基本观点,领会其精神实质,不断提高自身的政治素质,增强政治鉴别力。 二、加强业务知识学习,不断提高工作能力 在工作中我始终不断坚持学习,认真钻研农行各项业务知识,对信贷专业知识做到学而不厌,同时坚持依据工作实际联系业务学习,从而业务技能和学识水平得到了很大的提高,使自己成为一名在信贷管理方面具有专长的人。 三、认真履行工作职责,促进信贷业务稳健发展 1、认真做好本年度客户评级工作。坚持对所有应评级客户均须评级的原则,落实评级制度有关要求,统一按照总行打分卡进行评级。加强风险意识,严格控制评级提升比例,审慎确定高风险行业、新建企业和小企业评级,确保评级结果的审慎性,至9月末我行存量法人

客户年度评级工作全面完成。同时在2月份组织各行开展了内部评级系统的测试工作,按新的评级标准对客户进行了评级测试,取得了较好效果,为下一步内部评级系统的正式运行打下了好的基础。 2、认真完成客户分类管理和信贷资产减值测试工作。一是督促各支行按季开展法人信贷客户十二级分类测评,坚持适度从严的分类标准,落实监管部门提出的夯实贷款质量、不良贷款总量和占比要适度反映经济发展规律的新要求,按照审慎原则确保信贷资产风险分类真实反映;二是对新发放贷款,积极督促前台部门严格按十二级分类管理办法进行了贷前测评,为信贷业务决策提供依据;三是认真抓好分类偏离度管理,加大分类监测、检查力度,确保风险分类的政策制度得到有效落实;四是每月按规定做好信贷资产减值测试工作。 3、组织实施CMS数据整改和补录、C3业务培训和演练工作,全面推广应用C3系统。C3推广应用是农行今年信贷管理工作的一件大事,事关全行信贷管理的成败。我具体负责推广应用C3系统有关工作,在行领导的高度重视和全体信贷从业人员的积极参与下,克服一切困难,加班加点,我行推广应用C3系统工作有条不紊地有效开展,严格按上级行要求在3月底前完成对全行信贷人员的培训及CMS二期的数据整改和补录工作,在 4、5月按上级行C3推广实施工作安排组织进行了两次C3业务演练,基本达到熟练操作C3系统、熟悉上线操作流程,为正式切换打下坚实基础的演练目的,实现C3系统6月初在我行正式切换上线。 4、严格履行职责,优质高效做好贷款审查工作。在信贷业务审查过程中,严格执行国家产业政策、信贷政策,以信贷新规则为准则,以防范风险为前提,以促进有效发展为目的,规范审查行为,努力提

农业银行企业网上银行办理条件

农业银行企业网上银行办理条件 (一)注册标准版企业网上银行 1.在我行开立单位结算账户。 2. 企业客户申请注册企业网上银行,须到其待注册账户的开户行办理并提供以下资料: ( 1 )加盖待注册账户预留印鉴和单位公章,并由企业、单位法定代表人(或授权代理人)签章的《中国农业银行电子银行业务申请表(企业)》; ( 2 )组织机构代码证原件及加盖公章的复印件,如该客户无组织机构代码证,则提供开立结算账户时所提供的有效证件原件及加盖公章的复印件; ( 3 )法定代表人有效身份证件复印件,经办人、企业网上银行管理员、操作员的有效身份证件原件及复印件; ( 4 )法人授权委托书(法定代表人本人办理时不需); ( 5 )首次办理企业网上银行注册业务的客户还须与我行签订一式两份《中国农业银行电子银行服务协议(企业)》。 (二)普及版企业网上银行注册条件 1 .客户申请标准版时可以关联开通普及版。无需提供额外申请资料。 2. 客户单独开通普及版,须到其待注册账户的开户行办理并提供以下资料:

①加盖待注册账户预留印鉴和单位公章,并由企业、单位法定代表人(或授权代理人)签章的《中国农业银行电子银行业务申请表(企业)》; ②组织机构代码证原件及加盖公章的复印件,如该客户无组织机构代码证,则提供开立结算账户时所提供的有效证件原件及加盖公章的复印件; ③法定代表人有效身份证件复印件,经办人、企业网上银行一名操作员的有效身份证件原件及复印件; ④法人授权委托书(法定代表人本人办理时不需); ⑤首次办理企业网上银行注册业务的客户还须与我行签订一式两份《中国农业银行电子银行服务协议(企业)》。

农行运营主管述职报告

农行运营主管述职报告 1、农行运营主管述职报告 在农行工作以来,上了一个月的运营主管的班,这对于我来说,是尝试、是挑战,是历练,是成长,有欢笑,有悲伤,有泪水,有幸福,一个月工作以来,我狠抓柜面服务质量,积极处理好特殊而重要业务,对于客户的投诉总是不厌其烦地处理,在一个月工作中,我将爱岗视为职责;将敬业视为本分;将奉献视为崇高的追求。勇树先进旗帜,营造合规文化,创造合规价值,把内控合规视作商业银行最核心的风险管理活动,视作业务经营的防火墙,视作改革发展的助推器, 作为农行运营主管,我深知,金融业是一个高风险的行业,金融机构经营的是货币,我们的工作是来不得半点马虎的。出实招、干实事、鼓实劲是我工作中的一贯追求。在工作中,我始终保持坚强的党性原则,廉洁奉公、严格自律。特别是在处理公与私、感情与原则等问题上,做到原则面前不让步、不含糊,是非分明、立场坚定、作风扎实,确保了银行资金的安全。我深知权力是一种责任。在工作中,我时刻绷紧廉政这根弦,做到了常在河边走,就是不湿鞋,真正做到做到管好别人首先管好好自己。 一个月来,我从基础业务入手,着力于柜员素质的培养,保障分理处工作的稳健推进,规范财务管理,加强内控管理,规范经营,挖掘新的业务增长点,在工作中我狠抓服务质量,每天清晨当朝阳还未升起时,我便早早起床,来到柜面针对服务质量提出整改措施,提倡微笑服务,要求柜面工作人员做到,来有迎声,问有答声,走有送声,从而提高我行的服务质量,宣扬合规文化,将合规看做银行发展、创造价值、个人前程和家庭幸福的基础,时常提醒员工,合规是银行稳健经营的第一要旨,是银行提高资产质量的根本保障,是银行减少风险损失的前提,更是员工与银行共成长的不二法则,银行事业要实现又好又快发展,必须建立合规文化!在工作中我从每一件小事,每一个岗位,每个操作环节做起,确立合规的理念。共同倡导合规的风气,营造合规的氛围,实现“人人合规”,“事事合规”,“时时合规”的目标,达到“不愿违规,不能违规,不敢违规”的目的。 作为农行运营主管,积极处理好特殊而重要业务,对于客户的投诉总是不厌其烦地处理,经常在员工中开展职业道德教育,引导员工树立爱岗敬业、诚实守信、热爱农行、服务农行、奉献农行的职业道德。并按总行要求,积极查找差距,制定严格的管理监督体系及奖罚制度,使员工能严格执行各项规章制度和业务操作规程,做到依法办事,合规经

银行网点主任年度工作总结

银行网点主任年终工作总结 白驹过隙,时光飞逝,转眼间2015年也即将过去,一年的工作也将画上一个短暂的句号,在这一年的时间里,在xxx银行网点所有员工的共同努力下,各项工作都有条不紊的开展起来。作为银行网点主任,同时作为一个在银行从业20余年的老员工,一直以来我都以“固基、强本、创优、增效”八字工作方针作为自己工作的座右铭,并以此要求自己认真工作,争创佳绩,在银行全体员工的协手合作、同结共进下,我行取得了不少优秀的成绩,现在我将一年来所做的工作向大家汇报如下: 一、主要经营业绩 1、核心存款。截止12月xx日营业部各项存款余额为xxx万元,较上年增长xxx万元:其中对公余额为xxx万元,较上年增长xxx万元,完成全年任务xxx%;储蓄余额为xxx万元,较上年增长xxx万元,完成全年任务的xxx%。 中间业务完成xxx万元,完成计划任务的105%;售出理财产品xxx个;售出信用卡xxx 张;新增手机银行用户xxx人,网上银行用户xxx人。 二、主要工作措施及成效 (一)明确目标和职责,在“勤、绩、德、能”四个方面发挥银行网点主任的带头作用。 首先,在勤的方面,本人事业心、责任心强,工作勤勉,兢兢业业,任劳任怨,勇挑重担,敢于负责,不计较个人得失。其次,在业 绩的方面,讲究工作方法和领导策略,并通过这一系列方法策略的实施,带领大家取得了较好的成绩。第三,在德的方面,认真贯彻执行民主集中制,顾全大局,服从分工,勇挑重担。尊重一把手,团结领导班子成员和广大干部职工,思想作风端正,工作作风踏实,敢于坚持原则,求精务实,开拓进取,切实履行岗位职责,大力支持一把手的工作,促进我行各项工作的顺利开展。最后,在技能的方面,我通过业余时间的学习,熟悉和掌握国家的金融方针政策、金融法律法规,能较好地结合实际情况加以贯彻执行;较好地协调各方面的关系,充分调动员工的工作积极性,共同完成复杂的工作任务。 (二)牢固树立“存款立行”的思路不动摇,把“抓存款”工作为重点工作来推进。 随着我行各项业务多元化发展,产品种类越来越多,我们并没有眉毛、胡子一把抓,而是在重点做好我行核心业务的同时全面发展各项业务,尽可能地做出更多的亮点,我部门员工群策群力、共同努力全面发展各项业务。 (三)以身作则,带领员工加强学习,提升个人素质和专业技能。加强员工的业务的精细化学习,扩充知识广度,从而在营销时可以与各种类型客户打交道,深化文明服务意识,从客户利益出发,做好各项营销工作,激发员工营销动力,实现全员上下共同营销,时刻督促网点所有员工坚持业务学习,不断加强自己的理论素质和专业水平,在工作中能做到得心应手,更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务,全力打造浮梁农行的精品网点。 (四)机制改革,银行管理勇攀新高峰。受机构改革的影响,今年11月份开始,我们的银行网点与xx支行进行了合并,合并后新上任的行长以其先进的管理理念和丰富的实践经验带领我行各项任务都迈向了新台阶,尤其是在管理水平上,更是远超原来的领导人,使我网点在管理水平上有了飞速提升,这为我行网点工作的开展奠定了坚实的基础。 辞旧岁迎新年,2015的脚步渐行渐远,我们也将如期迎来2016年的到来,在新的一年里,我们会制定出新的计划和策略,为我行的发展助一臂之力。在新的一年中,我们将重点做好以下几方面的工作:

运营主管岗位职责

运营主管岗位职责(物流业) 1.协助部门经理主持运营部的各项日常管理工作,优化建设公司营运体系。 2.根据公司年度发展战略制定营运部年度工作计划及营运目标并贯彻落实。 3.制定、完善公司营运制度及标准化的营运作业工作流程,并监督和指导执行。 4.在管理公司日常营运工作的同时,与其他职能部门密切配合,加强部门间的横向联系。 1.负责公司车辆和驾驶员各种基础信息、数据、资料的收集、记录、统计、存档工作。 2.负责对公司车辆养路费、相关投保、理赔、营运费等缴纳情况资料的收集、汇总、记录和存档工作。 3.负责按需求为其他岗位及时提供有关车辆相关情况的有效信息。 销售业务员岗位职责(一) 1. 认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则,努力提高自身业务水平。 2. 积极完成规定或承诺的销售量指标,为客户提供主动、热情、满意、周到的服务,并配合销售代表(番禺销售代表)的工作; 3. 办理各项业务工作,要做到:积极联系,事前请示、事后汇报,忠于职守、廉洁奉公; 4. 负责与客户签订销售合同,督促合同正常如期履行,并催讨所欠应收销售款项。 5. 对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续,帮助或联系有关部门或单位妥善解决。 6. 收集一线营销信息和用户意见,对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。 7. 填写有关销售表格,提交销售分析和总结报告。 8做到以公司利益为重,不索取回扣,馈赠钱物上交公司,遵守国家法律,不构成经济犯罪。 9.对各项业务负责到底,对应收的款项和商品,按照合同的规定追踪和催收,出现问题及时汇报、请示并处理; 10.积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道; 11.出差时应节俭交通、住宿、业务请客等各种费用,不得奢侈浪费. 完成营销部长临时交办的其他任务。销售业务员岗位职责(二) 1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售计划。 2、根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,扩大产品在所负责区域的销售,积极完成销售量指标,扩大产品市场占有率; 3、与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务 4、根据公司产品、价格及市场策略,独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中,协调并监督公司各职能部门操作。 5、动态把握市场价格,定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。

2019年中国农业银行运营主管述职报告

中国农业银行运营主管述职报告 为加强农业银行内部会计控制建设,进一步完善运营监督机制, 提高监控信息核销质量加强风险防范能力,构建有效的内控体系,根据运营主管的职责内容,依据农业银行有关运营规章制度,现将本月运营主管履行职责情况报如下: 一、本月工作情况 (1)每日营业前检查准备工作,柜面摆放有序,环境清洁,门前及营业场所清扫干净,柜员全部到岗,检测监控设备正常运行。 (2)做好箱包交接管理,核对柜员现金箱及重空结存,及时做好现金调拨报备,合理安排好每日营业用现金及大额报备现金的支付,监督每个柜员做好开机上岗签到的规范操作,严格按照《中国农业银行柜员指纹认证系统业务管理暂行办法》的要求,督促柜员签到时注意遮盖密码和一日二碰库的规范操作。 (3)做好运营主管的各项登记事务,及时审核前一日帐务处理交易,会计科目使用,挂帐、抹帐、冲帐的正确性,对内核系统产生的帐务及交易认真核对,并按要求登记好《运营主管工作日志》。 (4)做好日常柜面监督检查工作,督促联行核销、及时发送往帐、接收来帐,及时处理查询、查复业务,对小额支付、大额支付系统的业务要及时处理,严禁无故压票、丢票、退票,对授权业务认真审核,坚持按程序、规定、原则办理授权业务。 (5)及时按要求核销集中监控预警信息,认真审核信息内容,对于特殊信息内容,全面认真核实交易明细并做好信息的说明登记,对系

统出现的异常情况及时向上一级监控管理人员汇报,做好每日营业终了的后续工作,核对每个柜员的平帐情况和部门平帐情况,做到日清月结,帐平表对。 二、考核情况 1、本月我网点扫描率为x%,抹帐x笔,授权成功率为x%以上。 三、上级行检查情况 本月接受本行运营管理部和监管经理的检查。 四、整改情况 根据上级行等部门检查出的问题,我行按照相关制度、规定、办法统一进行整改,做到谁负责谁整改,落实到岗到人,坚决不留死角,并组织全体人员认真学习《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》、《柜面业务操作规程》和“三个指引”等文件内容并结合被查出的问题示范讲解分析问题的形成原因,促使柜员了解问题的形成因素增强对问题的理解和解决方法,使操作风险降低到最低点,认真反省在工作中存在履职不到位的问题,并做到敢于承担责任,敢于改正错误,今后少犯错误,实事求是的做好月报及整改情况的上报工作。在日常工作中勤于思考,坚持原则,使运营主管的监督职能发挥最大的作用。 相关文章: 1.中国农业银行运营主管述职报告 2.农行运营主管述职报告 3.主管检验师述职报告

银行信贷管理部副总经理工作述职报告-个人述职报告.doc

银行信贷管理部副总经理工作述职报告-个 人述职报告 银行信贷管理部副总经理工作述职报告 我叫XX,中共党员,大学本科文化,经济师职称,2009年11月至今任市分行信贷管理部副总经理。一年来,在市分行党委、主管行领导的正确领导下,在部门负责人的指导下,我勤勤恳恳、任劳任怨,通过自己的不断努力,工作取得了一定的成绩,为规范全行信贷管理,提高信贷资产质量,有效防范和控制信贷风险贡献了自己的力量。现将一年来思想、学习、工作情况报告如下: 一、加强政治理论学习,不断提高政治觉悟和管理水平 能够把握政治方向和改革、发展的大局,坚持讲大局、讲发展、讲稳定,依法合规经营,从政治上、思想上确保党的路线方针政策的贯彻执行。在日常中,始终把学习作为增长知识和才干的重要途径,重点学习了党章常规一系列文件,努力把握其基本观点,领会其精神实质,不断提高自身的政治素质,增强政治鉴别力。 二、加强业务知识学习,不断提高工作能力 在工作中我始终不断坚持学习,认真钻研农行各项业务知识,对信贷专业知识做到学而不厌,同时坚持依据工作实际联系业务学习,从而业务技能和学识水平得到了很大的提高,使自己成为一名在信贷管理方面具有专长的人。

三、认真履行工作职责,促进信贷业务稳健发展 1、认真做好本年度客户评级工作。坚持对所有应评级客户均须评级的原则,落实评级制度有关要求,统一按照总行打分卡进行评级。加强风险意识,严格控制评级提升比例,审慎确定高风险行业、新建企业和小企业评级,确保评级结果的审慎性,至9月末我行存量法人客户年度评级工作全面完成。同时在2月份组织各行开展了内部评级系统的测试工作,按新的评级标准对客户进行了评级测试,取得了较好效果,为下一步内部评级系统的正式运行打下了好的基础。 2、认真完成客户分类管理和信贷资产减值测试工作。一是督促各支行按季开展法人信贷客户十二级分类测评,坚持适度从严的分类标准,落实监管部门提出的夯实贷款质量、不良贷款总量和占比要适度反映经济发展规律的新要求,按照审慎原则确保信贷资产风险分类真实反映;二是对新发放贷款,积极督促前台部门严格按十二级分类管理办法进行了贷前测评,为信贷业务决策提供依据;三是认真抓好分类偏离度管理,加大分类监测、检查力度,确保风险分类的政策制度得到有效落实;四是每月按规定做好信贷资产减值测试工作。 3、组织实施CMS数据整改和补录、C3业务培训和演练工作,全面推广应用C3系统。C3推广应用是农行今年信贷管理工作的一件大事,事关全行信贷管理的成败。我具体负责推广应用C3系统有关工作,在行领导的高度重视和全体信贷从业人员的积极参与下,克服一切困难,加班加点,我行推广应用C3系统工作有条不紊地有效开展,严格按上级行要求在3月底前完成对全行信贷人员的培训及CMS二期的数据整改和补录工作,在

(完整版)招商运营主管岗位职责

一、全面负责产业园区商业管理工作; 二、负责拟订和调整产业研究中心招商政策、招商思路、商业运营管理; 三、参与商业项目开发建设的早期介入及项目竣工。移交验收和接管工作; 四、主导产业研究中心商户的招商谈判签约工作; 五、负责部门各产业园区项目的策划、招商、经营管理、经营推广工作,并对本部门工作进行指导、协调、监督; 六、负责组织招商业户的筛选,负责重要业户关系的建立、维护,对重要信息直接开展跟踪谈判工作; 七、负责招商商户合同的评审及落实工作; 八、负责招商进驻业户的协调、服务、指导工作; 九、对项目商户运营工作建立规范标准进行指导管理,根据本部门不同种类文件材料形成的特征,及时制定其案卷类目,合理集中分类存放,便于平时使用,并按规定及时移交档案管理部门; 十、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 一、市场营销策划,经济管理本科及以上学历; 二、五年以上招商工作经验,具有招商、运营、策划管理者经验优先; 三、具有独立操作产业招商全盘经验,有成功案例者优先; 四、认同区域文化,综合素质高,有较强的执行力; 五、可接受出差。

一、负责产业园区项目合作拓展,编写项目运营方案等; 二、组织制订招商政策、运营计划、营销推广计划、组织招商洽谈活动。促进招商工作的有效开展; 三、负责重大项目招商运营和商务谈判,了解客户需求,促成大客户战略合作; 四、打造产业品牌,进行产业园区宣传推广,资源整合,负责商业活动的策划、宣传、组织、执行,扩大品牌影响力; 五、建立和保持与政府部门、合作客户良好关系,提升公司品牌形象,提高品牌价值; 六、统筹各方面资源,完成园区公司内部产业运作,不断调整开发设计新的合作模式。 规划与定位主管岗位职责 以全面性、科学性、发展性、创造性的进行产业园区规划,从而为客户带来满意的解决方案 一、对项目所在区域、地区宏观环境分析,产业转移分析; 二、对项目所在城市及项目内部资源分析、临近地区竞争比较; 三、案例分析,发现可供借鉴之处; 四、初步产业定位,确认主导产业; 五、在主导产业下细化产业及组合方案; 六、非主导产业的其他支柱产业选择; 七、定制产业发展策略,细化产业发展的优先侧重,功能配比及土地配置要求; 八、实施策略,开发模式、财产评估、招商策略及计划的配套支持。

农行主管述职报告

农行主管述职报告 述职是管理干部依据自己的职务要求,就一定时期内的任期目标,向主管部门及本企业的全体工友,汇报自己履行岗位责任情况,是干部管理考核的一种形式。 篇一:农行主管述职报告 1、农行运营主管述职报告 在农行工作以来,上了一个月的运营主管的班,这对于我来说,是尝试、是挑战,是历练,是成长,有欢笑,有悲伤,有泪水,有幸福,一个月工作以来,我狠抓柜面服务质量,积极处理好特殊而重要业务,对于客户的投诉总是不厌其烦地处理,在一个月工作中,我将爱岗视为职责;将敬业视为本分;将奉献视为崇高的追求。勇树先进旗帜,营造合规文化,创造合规价值,把内控合规视作商业银行最核心的风险管理活动,视作业务经营的防火墙,视作改革发展的助推器,作为农行运营主管,我深知,金融业是一个高风险的行业,金融机构经营的是货币,我们的工作是来不得半点马虎的。出实招、干实事、鼓实劲是我工作中的一贯追求。在工作中,我始终保持坚强的党性原则,廉洁奉公、严格自律。特别是在处理公与私、感情与原则等问题上,做到原则面前不让步、不含糊,是非分明、立场坚定、作风扎实,确保了银行资金的安全。我深知权力是一种责任。在工作中,我时刻绷紧廉政这根弦,做到了常在河边走,就是不湿鞋,真正做到

做到管好别人首先管好好自己。 一个月来,我从基础业务入手,着力于柜员素质的培养,保障分理处工作的稳健推进,规范财务管理,加强内控管理,规范经营,挖掘新的业务增长点,在工作中我狠抓服务质量,每天清晨当朝阳还未升起时,我便早早起床,来到柜面针对服务质量提出整改措施,提倡微笑服务,要求柜面工作人员做到,来有迎声,问有答声,走有送声,从而提高我行的服务质量,宣扬合规文化,将合规看做银行发展、创造价值、个人前程和家庭幸福的基础,时常提醒员工,合规是银行稳健经营的第一要旨,是银行提高资产质量的根本保障,是银行减少风险损失的前提,更是员工与银行共成长的不二法则,银行事业要实现又好又快发展,必须建立合规文化!在工作中我从每一件小事,每一个岗位,每个操作环节做起,确立合规的理念。共同倡导合规的风气,营造合规的氛围,实现“人人合规”,“事事合规”,“时时合规”的目标,达到“不愿违规,不能违规,不敢违规”的目的。 作为农行运营主管,积极处理好特殊而重要业务,对于客户的投诉总是不厌其烦地处理,经常在员工中开展职业道德教育,引导员工树立爱岗敬业、诚实守信、热爱农行、服务农行、奉献农行的职业道德。并按总行要求,积极查找差距,制定严格的管理监督体系及奖罚制度,使员工能严格执行各项规章制度和业务操作规程,做到依法办事,合规经营。 回顾过去的工作,我在繁细而又平凡的工作中,有收获,也付出了艰辛和努力,更重要的是锻炼了自己,丰富了阅历。再往后的工作

银行内控经理工作总结(共5篇汇总)

第1篇银行内控工作总结 银行内控工作总结 银行内控>工作总结 (-) XXXX年以来,结合个人金融业务特点,我部着重在相关业务品种的业务流程整合、相关制度建设、业务和政策学习等方而加强了管理,并召开了主任办公会和部门全体会议,就相关内控工作做岀了部署。现将我部近期内控工作报告如下 一、银行卡业务。我部对信用卡业务进行了检查,客户档案、密码信封、库存银行卡及成品银行卡的帐实相符。 二、加强了内控合规建设。对内控合规员进行了调整和落实,根据个人金融部实际情况, 指定二二副主任牵头,=等几位同志为个人金融部的内控合规员。并计划部门内每季度召开一次案件形势分析会,强化全辖风险及自身风险的认识。此外规定合规员在每季度的案件形势分析会上提出建设性意见,在会议上评估。 三、强调业务学习和〉规章制度学习的重要性。每月至少安排2天时间开展部门全体员工集中学习业务知识大豆异黄酮识、政策法规和规章制度,营造良好的学习氛囤。加强对员工的思想教育工作,培养员工正确的人生观、价值观和道徳观。 四、对外囤系统的柜员进行全面淸理。因近期全辖业务人员变动较大,为加强内控,我部对全辖信用卡系统和零售信贷系统的操作和管理柜员及时进行了淸理和更新,并将淸理和更新情况登记备案。 银行内控工作总结 (二) 林録年以来,结合个人金融业务特点,我部着重在相关业务品种的业务流程整合、相关制度建设、业务和政策学习等地方加强了管理,并召开了主任办公会和部门全体会议,就相关内控工作做出了部署。现将我部近期内控工作报告如下 一、***业务。我部对信用卡业务开展了检查,客户档案、密码信封、库存*経及成品*** 的帐实相符。 二、加强了内控合规建设。对内控合规员开展了调整和落实,根据个人金融部现实情况, 规立=副主任牵头,=等几位同志为个人金融部的内控合规员。并计划部门内每季度召开一次案件形势分析会,强化全辖风险及自身风险的认识。此外规左合规员在每季度的案件形势分析会上提出建设性意见,在会议上评估。 三、强调业务学习和规章制度学习的重要性。每月至少部署2天时间开展部门全体员工集中学习

农业银行企业网上银行业务申请表

94账号(银行填写) 94账号(银行填写) 姓名 证件类型 操作标志 □新增 □维护 □删除□新增 □维护 □删除□新增 □维护 □删除□新增 □维护 □删除 姓名 金融交易 □开通 □关闭□账户 □账簿 集团客户号贷方起点金额 最低限额贷方起点金额 最低限额 贷方起点金额 最低限额 操作人员信息 操作人员设置 □单人 □双人 短信通知 □增加 □修改 □删除 □增加 □修改 □删除 联网通知 □增加 □修改 □删除 手机号码(一) 手机号码(二) □开通 □关闭 渠道种类□企业网银 □企业掌银 □电话银行 □消息服务 □银企通平台客户基本信息 账户预留银行印鉴: 账户预留银行印鉴: 说明:1、手续费账户是用来缴纳网络金融业务相关服务费用的账户,必须是在我行开立的账户。2、客户首次办理企业网上银行业务时,如果“注册账户”的“是否为手续费账户”选项为“是”,则无需填写此栏;如果选项为“否”,则必须填写此栏。 注册账户 手续费账户 客户填写 客户填写 管理员操作员 管理员操作员 □最高限额 □最低限额 □全部 余额通知频度 □每日 □每周 □每月 动账信息类别 借方起点金额 操作类型 □借方 □贷方 □全部 预警通知类别 最高限额 预警通知类别 最高限额 □最高限额 □最低限额 □全部 余额通知频度 □每日 □每周 □每月 □最高限额 □最低限额 □全部 动账信息类别 借方起点金额 操作类型 □借方 □贷方 □全部 动账信息类别借方起点金额 操作类型 □借方 □贷方 □全部  预警通知类别 最高限额 消息服务 通知标准*账簿号联网客户号 集团通知 □是 □否 □申请 □补办 说明:1、客户可为管理员开通金融交易权限,开通后管理员可以进行相关交易的操作并设置免复核限额。2、有一名管理员时,默认管理员模式为单人模式;有两名时,管理员模式可自行选择,选择双人模式时,管理员进行的系统配置需另一名管理员复核后方能生效。 □申请 □补办□申请 □补办单笔免复核限额 当日累计免复核限额 证书业务操作标志 □申请 □补办□现金管理:(□开通 □关闭) □票据业务:(□开通 □关闭) □代理财政:(□开通 □关闭)□国际业务:(□开通 □关闭) □外币汇款:(□开通 □关闭) □个人资金归集:(□开通 □关闭)说明:1、开通批量对私支付业务需银行填写94账号,如不填写则默认只开通单笔对私支付。2、如需开通外汇功能请先勾选开通国际业务 证件号码 手机号码 管理员模式□对私支付:(□开通 □修改 □删除) 单笔转账限额业务类别代付业务类别:1.投资本金和利息 2.个人债权转让收益 3.个人贷款转存 4.证券交易结算资金 5.期货保证金 6.继承赠与款项 7.保险理赔与退保 8.纳税退还 9.农副产品销售收入 10.公务报销 11.其他款项:________________ 操作标志* □增加 □修改 印鉴审核人: 审核日期: 年 月 日 企业网银 □代发工资:(□开通 □修改 □删除) 单笔转账限额 年度工资总额 办理业 务种类说明:银行核准限额按注册账户进行设置,该账户发生的所有金融性交易均受此限额控制 印鉴审核人: 审核日期: 年 月 日 账号或卡号* 户名* 操作标志* □增加 □删除 □维护 银行核准单笔交易限额*银行核准日累计交易限额* 账号或卡号* 户名* 是否为手续费账户* □是 □否 证件类型* 证件号码*联系人姓名*联系人电话* 企业网上银行业务申请表 业务类型□注册 □维护 □暂停/恢复 □证书业务 □注销 □其他_____________证书类型□企业网银证书 □现管证书 □企业网银和现管共用证书 单位名称*

运营主管岗位职责

运营主管岗位职责

运营主管岗位职责 【篇一:运营主管岗位职责】 运营主管 1.职位说明 负责对运营管理部下属门店运营状况、行政等所有事务性工作进行监控、督导、巡查,负责门店运营管理部门店各级人事基础业务考评和绩效考核,发现问题并解决问题,以保障门店正常运营为基本原则,确保公司各项规章制度得到高效的执行; 2.岗位职责 1 对门店各项日常工作进行督导检查,改进门店工作流程,确保门店运营顺畅; 2 针对门店运营中出现的各种问题进行现场处理,并与门店进行沟通协调,重要事项汇报上 级,并向上级提出解决方案; 3.建立健全运门店业务督导工作制度和规范,建立科学系统的督导方案、流程;形成《运营 手册》在管辖范围内协助运营经理健全门店运营管理制度; 4 按照管理部署,主持对单一门店的重点整顿,指导并审核门店制订的整改方案; 5 对运营部下达的工作安排、活动进行跟进,对运营部下达门店的整改指令进行跟进,保证 公司的每一项制度、指令得到高效的执行; 6对各门店基层员工转正进行考核;

7负责对各门店、各单位以及个人的内部业务基础考评和管理绩效考核,并向上级提交考核 评估报告; 8 协助门店处理一些需要公司给予支持的日常事务,帮助他们解决运营中的困难; 9 按照稽查检查标准阶段性对各门店运营管理进行考核评比并公布结果,重点性提出各门店 整改项目和期限,对表现突出优异的门店给予相应的肯定; 10门店稽查应坚持“公平、公正、公开”的原则,对事、对人需一视同仁,处理事情不徇 私舞弊,对相关人员应公布处理过程及结果。 11详细记录管理部各分店督导检查结果,对检查中暴露的问题及时给予分店相关管理人员 及当事人作出有效的处理意见报中心审核存档; 12根据公司给予本部制定战略方针和工作目标,向上级提交阶段性门店督导计划,并有效 落实各项计划,对完成进度的评估和总结; 13检查和考核各分店在岗员工的业务技掌握进度及工作效率完成情况,积极协助公司及运14 积极配合公司其余相关部门,进行各种促销活动的跟踪、核查工作; 15积极协助跟进新店开业的各项筹备工作,会同行政培训部组织新店员工培训工作并对培 训完后各项工作相应的跟进和评估;

银行运营主管述职报告三篇

银行运营主管述职报告三篇 述职报告是指各级各类机关工作人员,一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主,少有职能和管理部门陈述。主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况,包括履行岗位职责,完成工作任务的成绩、缺点问题、设想,进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。接下来,小编为你带来农业银行主管述职报告,供你参考借鉴。 银行运营主管述职报告(一) 本人自任职以来,在行领导的正确领导下,在全体员工的大力支持下,积极配合好上级工作,认真履行岗位职责,较好的完成了支行下达的各项指标任务,单位的各项考核均排在前列。现将一年来的工作汇报如下: 当前面临的是一个新的环境,结合自己以往的工作经验边学边适应新的经济形势,工作中不太明白的地方积极、虚心向同事请教,尽快掌握各岗位业务技能,同时,认真学习支行下达的各类业务文件,把握支行业务发展动态,以便在工作中正确处理好各种业务关系,很快就进入了角色。 作为一名营运主管我严格按照标准化服务的要求及自身的岗位职责,一丝不苟,认真执行,坚持每天晨会制度,把短短十几分钟的晨会做的有声有色,提高了员工的士气,振奋了员工的精神。坚持每天三巡检制度、每日碰头会、每

周汇报会。有力调动和激发了员工营销产品的积极性。结合优质客户管理系统,做好优质客户维护、营销与签约管理工作。 本人在职期间,一直响应并贯彻执行上级行的有关方针、政策,认真学习支行文件领会精神,不断转变观念,提高服务水平,提高加强管理、严防风险的意识,保持廉洁的工作作风。作为一名营运主管我本着团结所有员工,以身作则,在处理问题上本着“公开、公平、公正”的态度,以事实为依据,不偏袒,以理服人。在工作之余,不断加强学习,提高自己的业务及管理水平,努力做好一名合格的副手。 本人在一年中虽取得了不少成绩,但同时也存在诸多不足之处,如工作创新能力不足,在管理上缺乏经验,考虑、处理个别问题不够周到;综合素质有待提高,业务水平不够全面,管理能力仍需加强。在XX年的工作中,我将做到以下几点: (一)为更好的完成支行交予的年度财务工作,我严格按照农总行财务制度规定,认真编制财务收支计划,及时准确的进行各项财务资料的报送,并于每月、季末进行详细地财务分析。 (二)在员工中经常开展职业道德教育,引导员工树立爱岗敬业、诚实守信、热爱农行、服务农行、奉献农行的职业道德。并按总行要求,积极查找差距,制定严格的管理监督

农业银行主管年度履职汇报总结

农业银行主管年度履职汇报总结 各位领导、各位同仁: 大家好!在各级行的高度重视、正确领导和大力支持下,在各位同事的配合下,一年 来,我能紧紧围绕省行 24 项履职要求,着重在业务经营、窗口建设、基础管理和财务核算 上下功夫, 团结和带领全体同仁恪尽职守、努力工作,圆满完成了全年各项工作任务。 现将 一年来本人的主要履职情况向大家汇报如下: 一、认真贯彻落实会计基础管理会议精神狠抓会计内控建设 作为副行长兼会计主管,我的压力很大。为从根本上解决困扰我行的基础管理较差, 内部控制力弱的的问题, 我行于年初召开了高规格的会计基础管理工作会议。 认真查找了我 行会计基础管理方面存在的问题, 深入分析了问题存在的原因, 提出、 制定了提高我行会计 内控管理水平的具体措施。 作为会计出纳部的负责人, 我把贯彻落实会计基础管理工作会议 精神作为首要任务和履职工作的切入点,并从以下几个方面开展了工作: 1、以抓《中国农业发展银行会计内控管理尽职指引》和在年初会计基础管理工作会议 上签订的责任书的落实为契机, 把各部室的负责人、临柜柜员、内勤主任、监管员以及办公 室等相关职能部门纳入会计内控管理组织体系,大家各司其职、齐抓共管、 相互制约、 相互 监督、一体考核,让会计内控管理关系更清晰,内控管理层次得到显著提升。 2、坚持按月组织开展监管检查工作,促进会计内控管理水平逐步提高。会计监管是内 划、按程序每月对营业部进行一次认真细致的检查。做到每次检查都有方案、有通知、 录、有整改、控管理的重要组成部分和操作风险的重要防线。 尽管面临各种各样的困难, 我还是坚持按计 有记

对责任人有处理。 从已经结束前十个月的检查监管情况来看,累计查出问题37 个次,绝大部分问题得到 整改或改善,处理或建议处理责任人 2 人次,其中扣发考核性工资4 人次,扣款金额400 元。我始终把实质重于形式作为监管的重要原则,通过持续、认真细致的监管,我行的会计内控管理水平有了明显的进步。 3、坚持突击轮岗带班制度,充分发挥会计监控系统的监督作用。一是能促使各岗都能熟悉掌握不同岗位的业务操作,提高操作技能,另一方面让柜员自己互查,在离岗交接时显现隐性问题,创新防范风险的手段。我每月会不定期突击要求员工临时休假,然后自己临柜代班。今年来我已经累计代班23 天,涉及柜面所有岗位。通过岗位轮换和全日制代班,已发现纠正涉及印鉴管理、借据管理、账簿记载、档案归档等方面共12 处问题。通过调看监控录像观察临柜人员的操作程序是否合规,每周调看监控工作的加强和持续,直接促进了我行临柜人员工作效率的提高,规避了操作风险,更重要的是对会计人员产生了一种持续、强大的监督和威慑作用。 4、注重提高副行长兼会计主管的业务素质和履职能力。副行长兼会计主管履职到位与否,是会计内控好坏的关键一环。一年来,我认真履行副行长兼会计主管职责,加强业务学习,分析内控形式,学习新的文件精神,研究解决管理中存在的实际问题。以会带训,不断提高副行长兼会计主管的履职能力。 、履行岗位职责积极参与全行经营管理 一年来,我能积极参与全行内部管理和业务经营活动,自觉维护班子团结,协助推进 支行各项事务的开展。首先是加强政治理论学习。定期参加中心组理论学习,参加支部党小组活动,组织并上好党课。其次积极参与“四好”班子、“四强”党组织创建工作,制定“四优党员争创计划。三是做好全行财务状况分析调研及经营利润测算,分析将会影响到全行经营目标任务完成的因素,向行长提

银行运营主管述职报告,银行主管述职报告范文精选

银行运营主管述职报告,银行主管述职报告范文精选 银行运营主管述职报告(一) 本人自任职以来,在行领导的正确领导下,在全体员工的大力支持下,积极配合好上级工作,认真履行岗位职责,较好的完成了支行下达的各项指标任务,单位的各项考核均排在前列。现将一年来的工作汇报如下:一、加强学习,提高素质当前面临的是一个新的环境,结合自己以往的工作经验边学边适应新的经济形势,工作中不太明白的地方积极、虚心向同事请教,尽快掌握各岗位业务技能,同时,认真学习支行下达的各类业务文件,把握支行业务发展动态,以便在工作中正确处理好各种业务关系,很快就进入了角色。二、进入角色,认真履职作为一名营运主管我严格按照标准化服务的要求及自身的岗位职责,一丝不苟,认真执行,坚持每天晨会制度,把短短十几分钟的晨会做的有声有色,提高了员工的士气,振奋了员工的精神。坚持每天三巡检制度、每日碰头会、每周汇报会。有力调动和激发了员工营销产品的积极性。结合优质客户管理系统,做好优质客户维护、营销与签约管理工作。(1)、强化优质服务理念,提高柜台服务质量。以网点转型、标准化服务导入为契机。通过组织员工学习、观看流程及各岗位的服务标准及营销术语、技巧,进行讨论、写观后心得体会、让员工通过游戏中感悟等

形式,使员工对优质服务内涵有更进一步的理解,强化优质服务理念,并将服务理念贯彻到工作中,规范柜台服务标准,掌握如何化解客户的不满、得体解答客户等服务技巧,柜台服务水平有较大的改观。营销人员在大堂进行业务分流,客户引导,引导客户使用自助设备;业务咨询,产品宣传;优质客户识别和推荐,潜力客户的拓展;个人金融产品营销与服务,处理客户异议及投诉;维护营运环境和秩序。各岗位协调配合,有张有弛。多名员工因工作敬业、服务周到受到多数客户的赞扬。(2)、加强团队建设,发挥激励机制的积极作用。为进一步提高员工的工作积极性,员工的绩效分配考核按考核标准内容进行细化、量化,收到较明显的效果,为体现考核的科学性,按工作岗位不同设置不同的考核指标,为每位员工设立工作台帐,并让所有员工参与评议,每月将柜员评议、营销业绩、差错考核、扣分情况等一一公布,使考核更趋公平、公正、公开,由于通过各项指标考核,使员工收入有所差距,员工之间的工作热情、工作效率和对产品营销的积极性有了较大的提高。(3)、积极拓展业务,实现我行各项指标圆满完成。一是做好存量客户的维护和精耕细作工作,始终把为客户服务作为服务宗旨,用客户的满意度来衡量我们的工作质量,时时以客为先,不断改进服务方式,务求取得以旧带新的效应。二是积极开展各项宣传、营销工作,开发新客户,并通过平日人情化的有效的沟通,

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