质量合理化建议

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各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢提高工程质量、保证工期、降低造价的合理化建议

第十一章具有可行的提高工程质量、保证

工期、降低造价的合理化建议

一、提高工程质量保证工期降低造价的主要措施

技术措施:

1、根据工程实际合理划分流水段,各工种按流水段施工,即节约模板、脚手架等周转料的投入,又减少了施工人员,做到了各工种合理有序的流动。

2、合理组织土方开挖、回填,减少土方倒运。

3、合理配管及管件材料,减少不必要的接口,以节约成本。

管理措施:

1、推行全面质量管理、提高施工管理水平,合理组织,减少窝工、抢工

现象,有效利用现有施工场地,减少二次搬运。

2、合理组织安装专业施工,与土建密切配合,减少返工修补损失。指定专人负责施工用水、用电管理,消灭长流水、长明灯。3、严格材料管理制度,坚持按计划进料,做到不积压、减少退料,并严格限额领料,严格领退料手续,作好材料保管工作。4、施工现场设集中垃圾站,及时集中分拣、回收、利用、清运。5、施工人员操作做到工完料净场地清。

二、提高工程质量保证工期降低造价的合理化建议

管理方面的建议

1、加强工程项目的成本管理,编制工程成本控制计划,增收节支,定期进行成本分析,采取降低费用开支、增加盈利。

2、编制科学合理的施工计划。项目部根据工程总进度计划及时编制安装工程分部施工进度计划,充分采用交叉施

工、流水作业等手段,科学安排施工的各要素,并严格落实,减少窝工、停工等现象,提高劳动生产率。

3、项目部在满足施工进度的前提下,科学编制月、季度要料计

划;加强现场材料管理工作,做到用料计划准确无误,按工程进度需要,组织不同品种、规格的材料分批进场。材料、设备的采购要货比三家,最后确定供货单位,批量材料争取由厂家直接供应,以减少中间流通环节,降低材料采购的成本。进场的材料的设备要减少露天堆放的时间,防止自然损耗的丢失,减小保管费用。施工时做到限量领料,合理用料,降低材料的损耗量。

4、采用散装水泥,节省包装费用。

5、尽量在原材料或半成品的产地完成质量验收,减少材料报废率等。

6、砼中采用双掺技术,一方面可降低成本,二则也可以改善砼(砂浆)的和易性提高砼的质量。

7、加强劳动力的调度与管理,按工

程进度的需要配备劳动力,对施工班组采取比较彻底的责任承包办法,工资分配同所完成的工程挂钩,提倡一专多能,减少间歇窝工及非生产用工。

8、施工机具配备要合理,选用效率高的施工机械,提高生产率及机械化施工水平。

9、选用先进合理的施工工艺及施工方法,充分利用施工场地,扩大拌制工作面,提高拌制加工效率,减少工程费用。

10、加强对过程产品质量的控制和管理,保证产品一次成优,减少返工等现象,以质量保进度,以质量降成本。

11、认真实施各项质量制度。在施工过程中,项目部应按公司质量手册、程序文件的要求确保质量体系的有效运行,严把各项质量检验关,对卫生间、隐蔽工程等重点部位加强监督检查,将质量隐患消除在萌芽状态,避免因质量问题而造成的整改、返工损失。

12、合理组织施工,对安装工程来

说,工程前期,施工配合工期长,耗工量大,后期工程量集中,工期紧、压力大,在施工安排上要及早采取相应的措施,做到边配合,边加工,有安装条件的抓紧施工,以分散施工高峰期的工作量,减轻工程后期对安装工作的压力,做到均衡施工。

13、在施工过程中,积极推行新工艺、新材料、新机具等新的施工方法手段,以提高施工效率,降低工程费用,注重技术革新和合理化建议工作,以确保工程质量、进度及成本目标的实现。

14、注重工程的收尾及交付使用,保证及早发挥效益。工程完工后,尽快拿出工程结算资料,做到工完、场清、帐清,使企业的效益及时得到体现,保证资金的正常回笼,加快资金的周转,降低财务费用。浅议高层建筑施工质量管理的规范化

【摘要】随着经济社会的迅速发展,城市化进程随之也加快,土地的价格越来越高。面对土地资源紧张和城市

人口激增的矛盾,利用高层建筑容纳更多的人口、承载更多的商业及其他活动,越来越成为城市建筑的潮流和趋势。然而,高层建筑成本相对较大,抗震系数要求更高,因此对于高层建筑的工程质量有着更为苛刻的要求。本文分析了当前存在的影响高层建筑施工质量的问题,结合施工过程实际情况,就如何加强施工质量管理、确保人员安全、高水准完成建筑施工等方面提出合理措施。以提高施工管理水平和质量把关,保证建筑物达到设计要求,顺利投入使用。

【关键词】高层建筑;施工质量;合理措施

引言

随着城市化速度加快,土地价格的快速攀升和土地资源的有限性成为制约城市发展的重要因素,为节约建筑土地成本、实现土地的高效能集约化使用,高层建筑越来越受到人们的关注和认可。但也随之带来了建筑结构复杂,施

工时间长、难度大、质量要求高及不确定因素增加等问题。为此,只有严格抓好地质勘测、选材、施工等三个方面,细化管理制度与措施,将施工管理工作抓实抓好,才能打造出质量一流的建筑,赢得消费者的认可和社会的赞誉。

1 当前高层建筑施工质量管理存在的问题

为了更好地利用宝贵的城市土地资源,高层建筑应运而生。近年来,我国高层建筑发展迅速,然而,在当前高层建筑施工过程中依然存在着一些质量问题,这些问题的存在直接关系到高层建筑的持续发展。就现阶段而言,高层建筑施工质量管理中主要存在着以下问题:

地质勘测不够严谨

地质勘测是施工前的重要准备工作之一,也是影响建筑质量的重要因素,但许多施工方或施工单位在开工之前,并未能对施工地点的环境进行严谨勘测。同时,建筑施工方对工程勘测重视

程度不够,勘测人员的专业资质没有保证,都会导致一些基本的地质勘测指标的不准确,如土壤结构、土壤厚度、含水层深度等关键指标掌握不够准确等,这就给后来的施工过程和后期的建筑使用造成严重的安全隐患。

建筑选材把关不严

质量优良的施工原材料是建造高质量建筑物的基础,建筑材料的质量好坏将对高层建筑的施工工作产生巨大影响。然而,许多施工单位为节省成本,选择了一些质量不合格的材料,使建筑物的承重能力、抗震能力等关键指标大打折扣,后期出现裂缝、倾斜、坍塌等严重的质量问题和安全隐患,如此,不仅无法达到建筑的设计要求,更时刻威胁建筑使用者及有关人群的生命财产安全。

施工过程和管理不到位

建筑工具的不断升级和数量投入增加,大大提高了施工效率,缩短了施工时间。但也有许多施工单位和施工队伍

为了提赶工期,不完全按照设计图纸施工,擅自改变了建筑结构。有的施工单位为节省成本,聘请专业资质不够的工程师进行指导,由于缺乏专业权威的技术和知识的指导,给建筑质量带来严重问题。在建筑行业中,同样存在着施工监管缺位、混乱的情况。有人利用管理上的漏洞大肆偷工减料、换用次料,谋取非法利益,不仅严重影响建筑质量,更给施工人员的生命安全造成严重威胁。

2 高层建筑施工质量的规范管理措施

随着我国社会主义市场经济的发展,建筑业已经成为社会经济发展的重要象征,尤其是高层建筑不同于普通建筑,高层建筑的周期较长、要求较高,对于建筑施工的质量要求更为严格。因此,为了确保高层建筑施工质量的规范化,就要根据建筑施工的实际情况,从地质勘测,到施工设计,再到建筑材料质量及施工安全等都要进行规范化管

理,只有从各个环节都加强高层建筑施工质量的规范化管理,才能促进高层建筑施工的持续健康发展。

加强地质勘测力度

完善准确的勘测工作是高质量完成高层建筑的第一步。要严格规范勘测工作,对于此项基础性工程必须引起施工方的足够重视。在完成全方位勘测后认真核实数据,根据选址地质条件合理确定建筑层高,为图纸设计做好铺垫,增加建筑设计的严谨性和科学性。

规范管理施工设计方案

全面加强施工设计方案的管理是保证施工设计方案成熟可靠的重要手段,对于建筑质量和施工安全至关重要。为此,我们要科学制定施工步骤和程序,对施工力量进行合理统筹安排。各个环节的工作必须考虑细致,严控质量关,要对施工方案进行严格的审核,确保不存在漏洞以及数据的准确性和操作的可行性。另外,要大力引进具备相关业务能力的高级人才,充实施工队伍的技术

力量,增强施工科学性,从而保证准确的施工信息和专业的技术指导,进一步保障施工质量。

严控建筑材料质量关

建筑原材料的质量将直接决定建筑物的质量。对于高层建筑来说,对材料质量的性能要求就更为苛刻。建造质量一流的高层建筑,加强建筑原材料的质量把关势在必行。要确保施工原材料符合建筑设计的性能要求,提高材料选择标准。严格监督施工单位因降低成本偷工减料,私自降低建筑质量标准,使建筑物质量出现问题,造成重大安全隐患。要加强施工全过程、全方位的监督管理工作,一经发现使用不合格、不达标建筑材料,就迅速做出反应,严肃处理,保证建筑质量。

强化施工安全管理

安全生产的责任重于泰山,要从根本上将安全生产工作重视起来。充分落实安全生产责任,从领导到施工人员,责任到人。要在施工之前对施工方工作

人员的业务能力、机械使用熟练情况、安全意识等方面进行充分调研,掌握和了解施工人员素质情况,开展有针对性的培训教育工作,制定详细、符合实际的安全生产奖惩制度,强化工作人员的责任意识,调动积极性。制度一经制定,必须严格落实,对潜在的安全生产问题及早发现、及时解决,做到防患于未然,确保施工任务按时、高质量完成。

3 总结

总之,高层建筑的施工是一项难度大、要求严、责任重的建筑工程,高层建筑的质量达标与否更是直接关系到人民的生命财产安全。因此,高层建筑施工过程中,施工方的工作人员一定要切实增强工作责任感,严格把握施工的各个环节,把建筑质量的监督和管理工作做深做细,打造优质一流的高层建筑产品,促进高层建筑产业的持续健康有序发展。

参考文献:

吴秀霞.浅议高层建筑施工质量管理

的规范化.科学与财富,2016 .

刘华.浅谈高层建筑施工管理中的问题与措施.门窗,2016.

王万林.浅谈高层建筑施工管理中存在的问题与对策.科技与企业,2016. 优化建筑施工质量管理刍议

【摘要】建筑施工质量的优劣关系到建筑投资效果和施工安全,随着建筑业的高速发展,在一些建筑施工项目中,由于管理缺失造成的建筑质量问题也日益凸显,全面优化建筑施工管理,提升建筑施工质量已刻不容缓。本文从建筑施工管理的形势和特点入手,对建筑施工质量管理的优化措施进行了一些研究和探索。

【关键词】建筑施工;质量;管理

一、建筑施工质量管理的特点

建筑工程质量管理具有影响因素多、隐蔽性强的特点。在建筑工程中涉及到设计、材料、施工等多个环节,任何环节出现问题均可造成建筑施工质量

问题,因此建筑施工管理绝非单一性工作,需要多部门密切配合,在多个方面严格执行和落实质量管理规范。隐蔽性也是一项建筑施工质量管理的关键特征,很多建筑质量问题常常在建筑交工后一段时期后才被发现,造成的不良影响已经形成。建筑施工质量隐蔽性的特点尤其需要全面加强建筑施工事前、事中、事后多个层面的管控力度,确保及时有效的解决各项建筑施工质量问题。

从当前实际建筑施工质量管理情况看,现实形势不容乐观。建筑施工中的关键部位和薄弱环节的质量问题依然时有发生,一些不够成熟的新技术的应用,造成了不可预料的技术性质量隐患。此外如混凝土裂缝等一些通病性的质量问题也尚未得到根本解决。

二、建筑施工质量管理的作用

全面加强建筑施工质量管理,不仅可以有效避免施工中可能出现的各种质量问题,提高施工质量,同时对控制工程造价均具有重要作用。近年来,随着

经济的高速发展,建筑施工的规模不断加大,建筑工程规模化、大型化、现代化的发展趋势十分明显,这些无疑给建筑业发展带来了前所未有的机遇,然而在市场规模不断扩大的同时,建筑市场竞争也变得更加激励。我们应当充分认识到建筑市场的竞争归根结底是施工质量的竞争。目前,建筑工程项目在复杂度上和过去比较呈指数级倍增,对于建筑施工质量也提出了更加严格的要求。在建筑施工中,必须本着对质量负责、对发展负责、对安全负责的态度,切实提高质量责任意识,对建筑施工各个环节进行严格管控,狠抓质量管理责任落实。建筑施工质量是市场竞争的需要,更是建筑企业持续发展的保障,如果建筑质量出现问题,必将失去信任、失去口碑、失去市场。

三、优化建筑施工质量管理的方法

1、进一步提高质量管理意识

在建筑施工中,牢固树立质量意识是提高工程质量重要基础。应将施工质

量意识的传导和教育摆在企业的突出位置。通过定期的培训和宣贯,进一步增强广大施工人员的质量意识,不断提高实际质量控制水平。不断灌输质量就是品牌、质量就是生命、质量就是效益的理念,尽可能的减少和避免人为性质量问题,树立“质量第一”的理念,发挥人员在施工质量控制中的重要作用,使广大人员充分认识到施工质量管理可以带来直接的经济收益,也会形成间接的社会效益,对于企业持续健康发展具有重要作用。

2、全面落实好建筑施工质量责任管理制度

不断优化和完善建筑施工管理责任制,进一步明确在建筑工程项目中施工管理负责人、技术负责人、项目经理各自的职责,做到责任细化到任,对材料、工艺、设备、技术等各个涉及到建筑施工质量管理的环节进行全面落实,做到一级对一级负责,层层对质量负责的制度。对与所有参加建筑施工的人员,需

要承担起各自的质量管理职责,必要的岗位应签订质量管理责任书,对相关责任进行细化落实。应从基础着手,从基层入手,将建筑施工中的质量目标和安全规划进行细化拆分,结合技术难度,进行规范的技术交底,结合施工过程中易出现质量问题的多发部位,加强管控,努力将建筑施工质量问题消灭在萌芽状态。

3、进一步提高工程施工人员素质

建筑施工质量的优劣和工程负责人本身的素质具有密切关系。在各种建筑技术趋同,并日益成熟的今天,建筑施工质量问题的出现很大程度与项目经理本身的素质有关。作为建筑项目的第一责任人,项目经理必须具备较强的管理水平和技术能力,在建筑施工中应树立质量理念。工程施工人员的素质对于建筑质量也有着不可忽视的影响,作为建筑施工的实际操作者,其自身素质也是建筑施工质量的重要影响因素。对于建筑施工管理层和执行层应同步加强科学

管理,推行与国际惯例接轨的建筑施工质量控制标准,规范日常行为,通过各种途径不断提高施工队伍的自身素质。

4、进一步加强施工质量监督管理

通过建立健全建筑施工质量监督管理体系,运用规范的管理手段,将建筑企业各项质量管理职能有机的统一起来,形成责、权、利相统一的有机整体,优化和转变建筑施工管理项目的相应职能,将宏观质量控制和微观质量管理进行区隔,充分利用建筑企业资源配置,实现施工质量管理项目的优化。在具体建筑施工质量管理中,应根据有关法律法规和各项规章制度,针对建筑施工的关键环节,制定主规范的治疗管理办法,为建筑施工规范、高效管理奠定坚实的制度保障。同时要不断强化对施工现场的监督管理,进一步规范施工质量主体的各种质量行为,对多有工程施工现场都应按照规定配备高素质的质监人员,严格监督管理施工质量控制,并应通过联合质量大检查等措施,重点检查施工

监理工作的落实情况,确保施工、监理等各方对质量管理工作都能够常抓不懈。

结语:建筑施工质量是建筑企业发展的基石,是赢得市场竞争的保障。更合适广大百姓始终关心和关注的重要问题,建筑施工中的一个微小问题可能诱发巨大的质量安全事故,带来不可弥补的损失,因此在建筑施工中,应不断强化质量意识,进一步明确质量责任,提升施工人员素质,全面加强规范的治疗监督管理,确保建筑施工质量管理工作不断优化,建筑工程质量再上新台阶。

参考文献

黄志伟.探讨建筑施工管理存在的问题与对策.企业技术开发.2016

张健,张丽娜.建筑施工中的质量管理.科技传播.2016

张若美.建筑施工工地安全生产管理机制探讨.施工技术.2016

韩坤霞.浅谈建筑施工企业的安全生产管理措施.山西建筑.2016

仵会超,张长兴,刘长垠.浅谈建筑工程质量控制与管理.河南水利,xx 各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢

最新质量管理合理化建议资料

质量管理合理化建议 一、加强技术指导作用。施工前编制专项施工方案,按照相关规定上报监理部门审批。审批结束后由工程部组织技术交底,实施前,由施工部技术负责人组织所有施工人员进行技术交底,操作过程中则由技术和质量人员跟班检查指导,发现问题,及时纠正消除. 二、落实质量责任制度和奖罚制度。在开工之前就制订了较完整的质量责任制度和奖罚制度,及时组织跟踪检查,发现存在质量问题,立即进行原因分析,对责任人予以相应的罚款;相反,达到优良标准,对班组予以同等奖励。 三、落实三检制,加强过程检测。要求班组分项工程完成后组织自检,合格后交接到下道工序班组检查,专检要及时跟踪检查.原材料和半成品进场后按规范要求检查检验,杜绝不合格品用于工程中,隐蔽工程实行质检人员旁站制。 四、提高工程质量的合理化建议: 4.1严格筛选,选择确实有实力和施工经验的队伍参与该项目防腐工程的施工,严禁不合格队伍参与各项程的施工。 4.2在施工过程中,与监理单位、施工单位、地方相关部门等搞好协调,处理好各种关系,为工程创造出良好的施工环境。 4.3由各施工单位编制科学、严谨、切实可行的质量控制计划,并在执行过程中严格检查,有据可依。 4.4 组建专业性强的质量检查小组,严把施工中每道工序的质量关。

4.5各方质量管理人员必须经常深入施工现场,随时掌握工程施工及质量情况。在检查中严格执行质量标准,并经常对各施工单位进行质量意识教育。 4.6建立完善的质量奖励和惩罚制度,及时进行质量评定,定时通报质量及质量活动情况。 五、保证工期的合理化建议 5.1选择技术先进,设备精良的施工队伍。 5.2协调好各种关系,为工程创造良好的施工环境。 5.3严格要求各施工单位制定合理、周密的施工网络计划,并监督、检查其执行情况。 5.4科学分析工程重点,优化各施工单位施工组织设计,合理安排施工程序。 5.5协调好交叉作业的程序安排,力争缩短施工准备时间。 六、降低造价的合理化建设 6.1在保证工程施工质量及成本的基础上,选择价格相对较低的施工单位中标。 6.2优化施工方案,协调各方面关系,缩短施工工期,减少不必要的消耗。 6.3 加强内部管理,使工程施工管理真正做到科学化、标准化,

针对项目的管理、质量、工期合理化建议

工程管理方面的建议 充分发挥监理单位的作用,树立监理单位的权威,要充分发挥监理单位的组织协调作用。监理单位将从各方合同中规定的责任与义务出发,组织协调各方按合同规定的质量和工期目标完工,从而保证工程建设总目标的实现。在工程建没中,建议业主能高度重视监理单位在工程管理中的核心地位作用,尽量减少直接向承建商发号施令,从而坚决树立、维护监理单位的权威。大力推行一体化施工作业模式。现阶段监理单位内部已全面实行了一体化的作业模式,各专业内配合已基本上实现了无缝衔接,但由于各施工单位对一体化概念尚不是很清楚,导致在执行力上面不够强,影响到工程的顺利开展。本年度需解决的接入点很多,敏感及特殊的站点也必然增多,故可预见需各专业全力配合、协调的站点也必然较多。通过推行一体化的施工管理模式,不仅能有效提高开站效率,而且对解决敏感、投诉等站点具有非常重要的意义。 将预控和协调作为工作的重点:本工程包括污水泵站工程,还有污水管道项目,由于功能各异,专业材料、设备种类较多、专业性强,所以整个工程需要各专业间的紧密协调配合,做好总包与分包、以及相关单位如设计、供货商、业主等的协调工作非常重要,只有做好协调工作及专业分包管理,才能保证工程建设质量,投资、进度,安全目标的实现。 专项工程由专业队伍施工:在目前建筑市场上要求建设工程尽量能采用总承包形式进行整个项目的管理,但现在建筑市场上,很难出现整个工程真正有一家总承包商独立完成,这就要求为更好的控制工程的质量管理,势必要对某些特殊的或专业性强的专项工程要有特殊的专业分包队伍完成。 工程质量方面的建议 (1) 强调各专业之间的配合 在施工准备、施工和保修阶段均需要各专业之间的紧密配合。建议设专门的负责人,负责安装专业之间和土建与安装专业之间的配合工作。在施工阶段,更要加强各专业之间的协调,避免漏埋、错埋。 (2) 施工中实行样板制度 为保证工程质量达到合格标准,在施工过程中坚决按程序办事,对不同建设标准的服务厅,实行样板制度,样板经各方验收合格后再铺开施工。 (3) 材料,设备的质量控制 建议对主要的材料、设备进行考察,实行样品制度,对于乙方采购的材料、设备实行订货前的审批制度,以确保材料、设备的质量。 (4) 新材料,新技术的应用 新材料、新技术的应用,需要按照专家参考模式运作。建议业主方面聘请相应的专家,对本工程所使用的新技术、新材料进行考察、了解,在充分掌握之后再加以应用。 工程进度方面的建议 以多年积累的经验值为最低标准,严格按照预定计划完成任务,以确保总工期的实现。 工程投资方面的建议 (1) 建议实行总价包干制,工程变更必须严格控制,对每项工程变更进行认真审批。 (2) 监理单位负主控责任

一个普通员工对公司合理化建议

员工对公司合理化建议 一说到建议和想法其实也很多的只是有的实用有的却不一定能实现。公司刚刚搬过来的时候就说大家可以提出自己的建议和想法,当时想提出几点,可后来不知道什么让我没有提,也许是在想多一事不如少一事,我真的认为我们的建议真的很重要,因为我们是一线的工作人员,我们做的事情,处在公司的角度也都不一样,所以有很的细小的事情真的需要听取我们的建议。 一、企业文化 尽管公司很小但也是有一个公司独有的风格,我可以感觉到公司每个员工的相互间的友情。 我们可以很好的合作没问题,我们绝对是一个优秀的团队。但只是限于低层,我们需要和头狼更好的沟通融合。大公司靠制度管理企业,小的公司就靠老板的个人魅力,至少我是这么认为的。可能和您的性格有关,所以我说有的事情是没办法实现的。我们真的可以不叫你张总,也可以大家说说笑笑的在一起,没什么隔阂,那样就不会你来到办公区鸦雀无声,你不在就KTV蹦迪,大家可以更自然。当然这存在矛盾性,要管理还要融合与员工之中很不好错做,我只能提出,怎么做还真的太难了。 二、就是奖罚制度的完善,真的要有个完善的制度。 罚那是公司严格的制度,奖励真的是公司的助力器。像你说的人真的是需要表扬的,哪怕没什么物资奖励,一句话语也让员工觉的付出还是有收获的。如果需要我可以尽我的能力为公司做出奖惩制度。 三、公司会一天天壮大 出现的问题还是会很多的,希望以后的日子还是要提醒员工: 公司存在问题要马上提出建议。 这样可以提早做出决策,避免很多错误。不要等到问题攒了一堆,在开会解决,也不便于快速的实施。 四、责任感的问题

这个问题我想了两种解决方案, 1、一定时间内的不段提醒,有助与员工牢记在心,每个人都是不同的,大家可能需要提醒才会注意用心。 2、"只有奖励才能激发员工的工作热情了。 五、公司整体的工作安排 整个的公司就是一个团体,不管是哪个部门,我们需要让员工知道公司都在做些什么。 所以希望公司把每周的大概的公司工作计划粘贴在公司的提示版上。 六、 我希望公司有更多的集体活动 七、公司的设备配置问题 希望公司对一些咱们有能里配备的东西,做出双套配置,做到双保险,这是那次瘦人给我的教训,因为没有DVD刻录,我们走了很多弯路。做出保险可以确保公司时刻有给客户出产品的设备,保证不在客户面前掉链子。 八、承诺 人对人的承诺,我想变向的是给对方希望,当承诺没有对象的时候,就是人希望破灭的时候那是另人很失望很痛苦的事情.我们要加强我们的信任,所以要兑现我们的承诺,哪怕是很小的事情. 九、人员配备问题 公司需要人员调配一下,好钢用在刀刃上,希望能把资源整合利用好. 十、我们的签到问题 我希望公司可以打印新的出勤表,但要有员工几点走的一栏作为记录,加班没有工资不是什么问题,但要有记录我们要公司有具体的数据所在.

员工合理化建议书

员工合理化建议书 关于员工合理化建议书范文 1、各个部门的沟通要流畅,保持高度的和谐。加强各门之间,各部门员工之间的感情的沟通,在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和谐,使几个目标和为一起,这样我们的工作才能取得更大更快的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定,一定要全面的落实,特别是销售和财务部门要及时地联系。不要等到问题发生实在解决,那时不仅事倍功半,同时也会严重的影响积极性。 2、营销部和策划部可以说是我们公司的重要部门。关于营销部与策划部之间的衔接问题,当前的工作模式是营销部有了意向单,相关业务人员直接和与策划部做一个简单的口头介绍,这样的工作模式明显不太规范,所以我认为当营销部有了意向单后应由相关业务人员通过书面形式给策划部一个简要的交待(客户的相关信息、客户对活动的相关要求以及活动的总造价等)让我们做一个了解,有必要可再通过会议口头商讨。 3、关于如何提高工作效率。有些事情我们不能干一件说一件,好多事情是可以归结成一类的,要尽量归结成一个制度或是流程,避免重复。比如我们对一些代理商的政策,我们销售部门都执行好几个月了,财务竟让不知道该政策,弄得我们的信誉受到很大的打击,我们的一些政策要及时地下发给各个部门,别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字,不仅代理商的积极性受到打击,我们也跟着倒霉,代理商对我们的信誉不再信任,我们对公司的一些争将不再积极了。这是很危险的,建议将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此类情况再次发生。 5、关于工作模式方面的问题。公司平时需要相互传输的文件不多,所以一直使用QQ传输,当然,如果文件不大,用QQ传输还是

提高质量的合理化建议和措施

3.1提高质量的合理化建议和措施 1、树立质量目标,在确保工程质量达到合格标准的基础上,争创优良工程。对自身提高质量标准要求,以此提高工程整体质量。 2、建议业主及早提供相关施工图纸。我公司也会选派优秀项目经理和班子管理人员,认真贯彻规范、标准及各项管理制度,熟悉施工图纸及有关技术要求,在图纸会审过程中提出问题,及时与业主和设计方沟通,避免影响工程质量问题的情况出现。 3、建立以项目经理为首的质量监控体系,有项目专职质检员和相关人员组成,各专业班组设置专职质检员,行使控制检查监督等职能,实行质量一票否决权制度。 4、为了便于业主方及监理有效地控制整个施工过程,建议施行工程例会制度,每周至少举行一次各单位碰头例会,届时设计方和施工单位负责人及主要管理人员必须参加,如实汇报工程进度和工程中存在的问题,并争取在当天的会议中协商解决,遇到特殊情况业主方和监理随时随地可组织临时例会,杜绝各施工单位和各部门各自为政,盲目施工的施工通病,有效地提高施工效率和工程质量。 5、由施工单位编制科学、严谨、切实可行有针对性分部分项工程的质量控制计划,并由业主及监理单位严格检查3.1提高质量的合理化建议和措施 1、树立质量目标,在确保工程质量达到合格标准的基础上,争创优良工程。对自身提高质量标准要求,以此提高工程整体质量。 2、建议业主及早提供相关施工图纸。我公司也会选派优秀项目经理和班子管理人员,认真贯彻规范、标准及各项管理制度,熟悉施工图纸及有关技术要求,在图纸会审过程中提出问题,及时与业主和设计方沟通,避免影响工程质量问题的情况出现。 3、建立以项目经理为首的质量监控体系,有项目专职质检员和相关人员组成,各专业班组设置专职质检员,行使控制检查监督等职能,实行质量一票否决权制度。 4、为了便于业主方及监理有效地控制整个施工过程,建议施行工程例会制度,每周至少举行一次各单位碰头例会,届时设计方和施工单位负责人及主要管理人员必须参加,如实汇报工程进度和工程中存在的问题,并争取在当天的会议中协商解决,遇到特殊情况业主方和监理随时随地可组织临时例会,杜绝各施工单位和各部门各自为政,盲目施工的施工通病,有效地提高施工效率和工程质量。 5、由施工单位编制科学、严谨、切实可行有针对性分部分项工程的质量控制计划,并由业主及监理单位严格检查全面检查,现场质量员随时检查,发现问题及时处理,使施工全过程处于受控状态。 11、对进场材料要进行严格检查,并按有关规定取样复验,不合格的材料杜绝进入施工现场,不给工程质量留下任何隐患。认真做好试块抗压、钢筋试验等各项试验工作,不合格的项目不允许进行下道工序的施工。 产品制造质量言要要素: 1、前质量缺陷 2、合理化建议质量优点 3、质量缺陷其影响(售服务本、品牌损失、市场萎缩)

最新员工合理化建议100条

1、物业管理服务既有一般服务行业的特征,又有其独特的个性,表现为: (一)制约性:①政策因素;②业主因素;③发展商因素;④技术因素;⑤环境因素。 (二)相对长期性。 (三)双方满意性。 (四)差异性。 (五)情感密集性。 2、服务至上是任何服务性企业永远不变的宗旨,物业管理企业所从事的一切活动要使业主称心、满意,其核心就是要提供优质服务。管理中的服务工作,一是长期性,二是群众性。因此物业管理中要始终贯彻“精致服务,对民负责“的思想,寓管理于各项服务之中。 3、在各楼层洗手间的洗手池上方设温馨提示“本楼层的保洁员联系电话:xxxxxxxx”。设置保洁员联系电话的好处:由于保洁员要负责2-3层楼的保洁工作,有时在其他楼层工作,本楼层的办公室遇到打撒了茶水等情况就可以打电话通知保洁员马上到场清理。 4、(一)承诺,是服务的重中之重。首先,要对承诺要量力而行,建议公司检查目前服务项目和标准,有没有超出能力范围,如果有,则加以修改或另想其他简便有效的办法;其次,对已做出和公开的承诺尽力去实行,建议我们每天对照已制定的工作要求和标准,逐一落实。 (二)细节,决定了服务的效果。树立自己很重要的意识,从自己的一言一行做起,在礼仪、仪表及工作效果方面,为自己订出各类应注意的细节,分析出哪些是重要的细节,哪些是导致不良好效果的细节,并加以改正和克服。 为防止关注过多细节会影响自己的工作和服务,应同时删除与工作目标不相吻合或不必要的细节和不良习惯,让自己说话办事利索爽快,提升效率。 (三)沟通,是连接服务各环节的重要渠道。良好的沟通在服务工作中起到了重要的连接作用,缺少了这种沟通,我们许多服务的要求不清,服务事故的责任也难区分。因此,建议: 完善服务员之间、服务环节之间的渠道,这种渠道可以是事项登记本,也可以是其他iso的记录表格等。上面要对客户要求予以准确的记录和反映,让下一时段或下一环节服务员清楚掌握客户动态,从而提供准确到位的服务。

关于组织开展职工合理化建议

关于组织开展职工合理化建议(意见)活动的通知 各部门: 为发挥基层工会组织在企业中的积极作用,加强职工建议(意见)管理,提高企业民主管理水平,打造民主、和谐、规范企业,推动全面工作顺利开展。经工会委员会研究,决定在企业内组织开展职工合理化建议意见活动。现将有关事宜通知如下: 一、员工向企业献计献策,提出合理化建议,紧紧围绕企业生产经营管理目标;提高经济效益和烟叶质量;搞好安全生产;企业文化建设;民主管理;增收节支;改进服务等工作中,充分发掘员工聪明才智。 二、合理化建议(意见)的申报 各部门(职工)需要向党组、领导、部门、岗位人员提出建议(意见)时,一事一申报,统一使用意见(建议)申报表。 三、合理化建议(意见)的受理 公司工会委员会统一受理局司部门(职工)意见,并建立统一的收文编号、受理意见、处置管理、处置结果跟踪管理。 四、考核奖励 (一)工会委员会受理部门(职工)建议(意见)属于

部门(岗位人员)不尽职履职、失职的,工会委员会直接提交监察科意见处理。 (二)工会委员会指定处置部门(人员)不作出明确的处置办法、处置办法经过界定处置错误、处置回复时间超过时间限定的一次扣发当月绩效5分。 (三)受理部门(职工)建议(意见)申报人不满意处置结果的由党组指派分管领导处置。分管领导处置仍不满意的,由工会委员会组织集体裁定。 (四)工会委员会每年组织进行一次年度合理化建议(意见)评选奖励活动。 1、奖项设置及奖励标准:一等奖元、二等奖元、三等奖元。 2、奖项评定标准: 有效性:建议(意见)结合行业、企业、部门实际,具有较强的有效性。 创新性:建议(意见)得到广大职工认可,具有有效性的同时具有创新性。 采纳实施:被公司及其所属部门采纳实施。 经济性:建议(意见)的采纳实施具有直接或者间接的效益。

工程建设合理化建议

第一节工程建设合理化建议 第一小节合理化建议 【1】关于工期的合理化建议 本工程是精装修工程,工期相对来说非常紧张。尤其是目前装饰施工中由于材料选型和定样导致的工期拖延不胜枚举。所以我们将全力配合业主,对于一些量大、单项价值高的材料采购我们将提前以书面形式向业主汇报,力争按照工期约定完成施工任务。针对其他一些共性的问题,我们提出以下建议: 【1.1】建立计划管理体系 完善的计划是掌握施工管理主动权、控制施工生产局面,保证工程进度的关键一环,因此,建议建立由总承包方牵头,各相关单位参加的计划管理保证体系。 1、计划管理与协调组织 计划管理是一个系统工程,涉及参与工程建设的各方,因此,为更好地搞好计

2、计划管理的思路与范围 ⑴计划管理的思路 以施工进度计划为主线,以各类专业保障计划为基础,以综合协调和过程控制为手段,确保工期目标的实现。 ⑵计划管理的范围 计划管理把进度计划及各类专业保障计划都纳入管理范围之中,主要包括: ①施工总进度计划及月、周季度计划、专业进度计划 ②专业分包招投标及进场计划 ③图纸出图或需求计划 ④资源供应、设备采购计划 ⑤施工准备工作计划 ⑥技术保障计划 ⑦设备调试计划 ⑧其它需编制的计划 【1.2】其它建议 1、业主应增加自身计划管理和实施的透明度,及时通过适当方式向承包单位通报计划实施的进展情况,如遇计划拖延或不能按总承包方进度要求提供相应资源时,

应提前向施工承包方进行通报,并协商对进度计划进行相应的调整; 2、尽量减少专业分包队伍的数量。 3、最好提供合理的施工总进度计划,以便合理安排装修工程的施工。 【2】关于工程质量的合理化建议 对质量的理解应该是一个广义的概念,它不仅包括工程实体质量,还应包括设计质量、管理质量、功能质量,因此,提高工程质量,应紧紧围绕“如何创精品工程”这个主题。 【2.1】关于如何“创精品工程”的建议 我们认为:“精品工程”是设计上的精品、功能上的精品、管理(服务)上的精品、质量上的精品,其中,设计是基础,管理是手段,功能是目的,质量是保障。归根结底,就是说,设计、管理、功能、工程实体,都要质量好,这样的工程才是质量好的工程。 【2.2】其它建议 1、加强其他专业的配合工作,以便装修工作如期完成。 2、加强对材料的环保指标控制。 在人们越来越注重环境质量的时代,工程的环保指标应越来越受到重视,“绿色”应该成为质量指标中更加引人注目的一个指标,“绿色”应该成为该工程的品牌象征。因此,在质量控制中,应加强对材料的环保指标控制,如控制砼中的氨气、氡气含量,控制装修材料中甲醛等有害气体或放射性元素含量等。

员工合理化建议100条

1、服务既有一般服务行业的特征,又有其独特的个性,表现为:(一)制约性:①政策因素;②业主因素;③发展商因素;④技术因素;⑤环境因素。(二)相对长期性。(三)双方满意性。(四)差异性。(五)情感密集性。 2、服务至上是任何服务性企业永远不变的宗旨,物业管理企业所从事的一切活动要使业主称心、满意,其核心就是要提供优质服务。管理中的服务工作,一是长期性,二是群众性。因此物业管理中要始终贯彻“精致服务,对民负责“的思想,寓管理于各项服务之中。 3、在各楼层洗手间的洗手池上方设温馨提示“本楼层的保洁员联系电话:XXXXXXXX”。设置保洁员联系电话的好处:由于保洁员要负责2-3层楼的保洁工作,有时在其他楼层工作,本楼层的办公室遇到打撒了茶水等情况就可以打电话通知保洁员马上到场清理。 4、(一)承诺,是服务的重中之重。首先,要对承诺要量力而行,建议公司检查目前服务项目和标准,有没有超出能力范围,如果有,则加以修改或另想其他简便有效的办法;其次,对已做出和公开的承诺尽力去实行,建议我们每天对照已制定的工作要求和标准,逐一落实。(二)细节,决定了服务的效果。树立自己很重要的意识,从自己的一言一行做起,在礼仪、仪表及工作效果方面,为自己订出各类应注意的细节,分析出哪些是重要的细节,哪些是导致不良好效果的细节,并加以改正和克服。为防止关注过多细节会影响自己的工作和服务,应同时删除与工作目标不相吻合或不必要的细节和不良习惯,让自己说话办事利索爽快,提升效率。(三)沟通,是

连接服务各环节的重要渠道。良好的沟通在服务工作中起到了重要的连接作用,缺少了这种沟通,我们许多服务的要求不清,服务事故的责任也难区分。因此,建议:完善服务员之间、服务环节之间的渠道,这种渠道可以是事项登记本,也可以是其他ISO的记录表格等。上面要对客户要求予以准确的记录和反映,让下一时段或下一环节服务员清楚掌握客户动态,从而提供准确到位的服务。对服务奖励或服务事故的处理凭据则根据已建立的沟通渠道去查找,分清责任事故,奖励良好行为,考核不当服务行为,这样奖励分明,一定能更好地促进我们的服务工作。 5、在各级管理及生产人员中,积极灌输风险管理意识,重新深刻认识什么是真正的“以人为本”,并将这种思想贯穿物业管理服务全过程。重新树立正确的安全思维,改变过去因每个人都会以自己的方式避险而淡化了人的日常性安全渴望问题的危害性,而没有足够的保障措施的做法,重新审视和设计每个公共环节的安全规范,如下雨天放置“小心路滑”指示牌子;雷雨天气提示用户关好门窗、阳台上的花盆收回家里等,以保障大厦或小区内的人生安全。 6、“以人为本”的物业管理即“以业主为本”,就是以业主为中心的物业管理理念。物业管理是为业主服务的,目的是为业主创造安全、舒适的生息环境,使物业保值增值。要设身处地为业主着想,给业主创造一个安全、整洁、舒适、优美的生活和工作环境,使业主回到物管区就能有归属感。通过体贴入微的家庭式关怀,使他们在享受服务的同时得到精神上的满足。只有在前期介入时做好各项工作,以后的

提高质量合理化建议

提高质量合理化建议 如何使产品质量提高,我们就要先从硬件和软件两方面入手进行更新和改进。 所谓硬件就是我们天天使用的加工设备,一套设备的好坏直接决定着产品的质量,有了好的设备也不一定能生产出质量好的产品,因为设备需要我们在安全允许范围内用好它,当两者结合最默契时,产品的质量就是最好的最叫人放心的。一旦设备出现异常要应及时检查排除和报修,加工也需要人性化,根据零件的特性选择对应的加工设备,利用有利的设备加工条件进行最佳的加工方案。 软件方面无非就是指的就是工艺,我们在加工任何零件时都要有先进的工艺,所有产品的质量都是随着工艺水平的提高而提高。员工对工艺的了解和个人的素质都包括在里面。而我们现在都没有看工艺的习惯,完全按照自己的加工思维在进行,在设备完善的现在工艺还是如出一辙,员工也没有对设备加工有更广更深刻的理解,只是记得那些老套的加工参数,有了好的机器设备,就应该重新编写与设备相匹配新的加工工艺。在运用高性能的加工工具所得到的加工参数应及时反馈给相关技术人员并进行推广。 往往出差错都归咎于粗心和马虎,每次都因首件加工好后认为尺寸质量都以完美无缺了,以至于往后的加工都

出现少量少测甚至不量不测的问题,要知道每一次的生活零件产量不同,刀具的磨损跟加工的次数材质有关,而不是非要等到刀具自行损坏无法加工而去调换,大家都要勤于倾听查看,每次刀具都要出现在丧失加工条件之前及时更换,保证产品质量有效的进行下去,而不是一拖在拖。建议每次接班后首当其冲的进行一次自检复检,交班者也应及时提醒。发现问题及时解决,在没有刀具间师傅帮助下不能解决的,可在各小组里委派一些技术尚好的同事共同进行商讨解决问题。配刀间的师傅在闲休时可对各机床上的师傅进行提醒,询问,整改等一系列的妥善措施。 量具方面一直存在着各方面的因素,乱堆乱放,乱拿乱借,借了不还,测量方法,测量范围使用不妥当不正确等,比如在加工有精度要求时一时找不到合适的量具而草草了事,有环规不去借,质量隐患也就埋下了伏笔,重要的还是质量意识淡薄,还有就是量具的损坏得不到及时的维修,往往在量具使用失误造成的损伤损坏就被遗弃在抽屉的角落里,无人问津,直到需要它的那一天才知道,造成加工方面上的负担。建议有效的统一管理各种量具,损伤损坏及时得到维修,备用替换的量具进行补充,不要因为失误造成的损坏而隐瞒其事,耽误了正常的工作次序。 图纸和工艺在我们加工中是必不可少的,可现在因常常加工成熟产品找不到或放弃看图纸工艺的习惯,时常按

质量改善合理化建议激励管理办法(含发布通知)

***公司文件 发文号:***(质)字(2013)002号签发: 发:人力资源部、财务部、综合管理部、质管部、采购部、研发部、市场部、客户服务部、生产部 抄报:总经理、副总经理、总经理助理 主题:关于颁发《质量改善合理化建议激励管理办法》的通知 关于颁发《质量改善合理化建议激励管理办法》的通知 各部门: 为发动全体员工就当前产品质量问题积极提出改善建议,形成全员关心质量、改善质量的良好氛围,并对行之有效的建议给予奖励以倡导全体员工对公司质量管理工作积极献言献策。 《质量改善合理化建议激励管理办法》具体文本附后。 ***公司 二〇一三年九月三日

质量改善合理化建议激励管理办法 第一章目的 1、发动全体员工就当前产品质量问题积极提出改善建议,形成全员关系心质量、改善质量的良好氛围,并对行之有效的建议给予奖励。 第二章适用范围 1、针对每位员工就公司产品质量和过程质量提出合理化建议的激励。 第三章职责权限 1、各部门负责发动员工就产品质量、过程稳定、生产安全提出改善建议,并报质管部汇总。 2、质管部对各部门所收集的质量合理化建议进行汇总,组织相关部门进行评审。 3、财务部针对评审后的结果进行落实奖励。 第四章规定事项 一、质量合理化建议范围 1、受理内容要求:凡是立足本岗位或所参与项目过程,有实质内容,确实对产品质量、操作效率、技术方法、产品防护、计量器具管理、不合格品管理、检验效率等工作效果提升上有作用的合理化建议均可提报。 2、不受理内容要求:凡是内容空洞,只是提出问题,没有实质解决问题措施想法的建议,不予受理。

3、质量合理化建议收集评审 3.1每月25日前各部门汇总本部门收集到的合理化建议提交质管部。 3.2广大员工也可以将合理化建议投到公司合理化建议箱,由人力资源部收集区分出属于质量合理化建议内容提交质管部。 3.3 质管部初筛后组织市场、客服、生产、采购、研发等相关部门成立评委会进行评选,次月3日前进行质量合理化建议奖励通报。 3.4工作流程:详见“附件一:合理化建议处理流程图” 二、质量合理化建议奖励 1、凡是符合受理条件的,只要提交,每条就给予10元奖励。 2、凡是符合受理条件,虽未实施但内容有实用价值的,每条给予20元奖励。 3、凡是当月已经实施了且被部门评价为有效的,每条给予100元奖励。 4、经评委会认为该合理化建议对产品质量有很大的促进作用或长期有效的,每条给予500元奖励。 5、经质管部或评委会认为该合理化建议对质量管理工作有特别大的促进作用、公司高层认为可以进行更多表彰和奖励的建议,由质管部向总经理或副总经理申请裁定后按裁定金额进行奖励。 6、为激励各部门组织好此项工作,部门直接领导将连带奖励所辖员工奖励金额的20%。 三、质量合理化建议激励奖金来源为当月“公司质量管理基金”

职工合理化建议范文3篇

职工合理化建议范文3篇 篇一:职工合理化建议范文1 合理化建议管理办法1 目的 建立公司合理化建议提出、采纳和奖励程序,以确保公司的持续改进。2 适用范围 适用于公司任何员工或集体对公司生存和发展所提出的建议。 3 相关部门职责 质量部负责合理化建议的收集整理工作,并组织相关部门及人员对合理化建议进行评审和采纳。同时质量部提合理化建议的奖励办法,以保障员工对参与公司管理的热情。其余部门负责参与合理化建议评审和实施。 4 工作程序 4.1 定义 合理化建议是指任何员工个人或集体对公司生产、经营或管理的任何环节所提出的、超出其职责范围以外的、具有可操作性的改进方法和措施。 4.2 提出 4.2.1 合理化空白建议单放置于各办公室,员工可随时领龋质量部负责确保任何员工都能随时得到合理化空白建议单。 4.2.2 需要时员工可随时从各办公室领取空白建议单加以填写,以提出对公司经营管理各方面的建议,填写需注意:

a) 必须填写建议姓名和日期; b) 在“现状分析”一栏中应对现状加以说明,并对其产生的原因和将导致的隐患加以分析; c) 在“期望或目标”一栏中应清楚说明建议者希望通过采取一定改进措施后应达到的具体目标; d) 在“实施办法”一栏中,建议者应清楚说明为达到其目标,应采取的具体措施和步骤,该措施应具有合理性和可操作性; 4.2.3 填写完整的合理化建议单,由建议者交给质量部。 4.3 评审 4.3.1 质量部负责组织对员工合理化建议的评审工作。评审可采取有关部门人员签署意见 共2页第1页 或召开合理化建议评审会进行讨论的方式进行,由质量部负责确定具体方法。 4.3.2 评审人员应对合理化建议的可行性、经济性、安全性和时效性等方面进行综合评价,作出采纳与否的结论,结论应填写于合理化建议单中并由评审人员签字认可。 4.3.3 办公室应根据评审过程和结论填写评审意见。当合理化建议被采纳时,评审意见应有具体实施计划,以便合理化建议的落实;当合理化建议不予采纳时,评审意见应有不被采纳的具体原因解释,以便于建议者接受。 4.4 采纳

职工合理化建议书

职工合理化建议书 【篇一:员工合理化建议100条】 员工合理化建议100条 --提升公司服务质量,合理化建议 1、物业管理服务既有一般服务行业的特征,又有其独特的个性, 表现为:(一)制约性:①政策因素;②业主因素;③发展商因素; ④技术因素;⑤环境因素。(二)相对长期性。(三)双方满意性。(四)差异性。(五)情感密集性。 2、服务至上是任何服务性企业永远不变的宗旨,物业管理企业所 从事的一切活动要使业主称心、满意,其核心就是要提供优质服务。管理中的服务工作,一是长期性,二是群众性。因此物业管理中要 始终贯彻“精致服务,对民负责“的思想,寓管理于各项服务之中。 3、在各楼层洗手间的洗手池上方设温馨提示“本楼层的保洁员联系 电话:xxxxxxxx”。设置保洁员联系电话的好处:由于保洁员要负责 2-3层楼的保洁工作,有时在其他楼层工作,本楼层的办公室遇到 打撒了茶水等情况就可以打电话通知保洁员马上到场清理。 4、(一)承诺,是服务的重中之重。首先,要对承诺要量力而行,建议公司检查目前服务项目和标准,有没有超出能力范围,如果有,则加以修改或另想其他简便有效的办法;其次,对已做出和公开的 承诺尽力去实行,建议我们每天对照已制定的工作要求和标准,逐 一落实。 (二)细节,决定了服务的效果。树立自己很重要的意识,从自己 的一言一行做起,在礼仪、仪表及工作效果方面,为自己订出各类 应注意的细节,分析出哪些是重要的细节,哪些是导致不良好效果 的细节,并加以改正和克服。 为防止关注过多细节会影响自己的工作和服务,应同时删除与工作 目标不相吻合或不必要的细节和不良习惯,让自己说话办事利索爽快,提升效率。 (三)沟通,是连接服务各环节的重要渠道。良好的沟通在服务工 作中起到了重要的连接作用,缺少了这种沟通,我们许多服务的要 求不清,服务事故的责任也难区分。因此,建议: 完善服务员之间、服务环节之间的渠道,这种渠道可以是事项登记本,也可以是其他iso的记录表格等。上面要对客户要求予以准确的

员工对公司合理化建议

员工对公司合理化建议 进入公司将近一年,回望一年的工作进行综合总结时,也根据公司实际情况提出一些小建议,希望为公司的发展尽绵薄之力。 一、人本管理,让适合的人做适合的事情。 每个人都有不同的特质,包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。站在人力 资源的角度,我们应该给公司的员工进行甄别,帮助其找到适合自 己能力、更好地发挥自己特长的工作岗位。 二、倡导全员营销的观念。 企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系,每个员工也应该有忧患意识。企业效益好了,员工也能得到实惠;反之企业跨了,大 家失去了饭碗,生活就没有了保障。所以建议要大力倡导员工关注 营销、参与营销、服务营销的观念,发挥大家的客户关系或营销手段,鼓励大家主动出去宣传公司的产品,想办法拉团购或大客户。 三、树立员工节约的观念。 企业要做得好,除了增效还要节流,要树立员工节约的好习惯,例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用,用于不重要的书 写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用,一箱A4纸10 包250元,一包纸500张,每人每天使用二次用纸10张,50人一 天将节约500张,即一包纸25元,一年下来可节约9125元。2、养 成随手关灯和电脑显示屏的习惯,尤其是中午吃饭或出去较长时间 的时候,这样可以替公司节约很多电费开支(一般大的公司都这么要 求员工)。 四、进行公开的奖励和惩罚。 激励措施的到位虽然不能说是员工责任心和积极性的原动力,但却是最有效的手段,如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态,企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。公司领导应该不断地该

批评的批评,该鼓励的鼓励,要树立好的典型好的榜样,因为榜样 的力量是无穷的。 五、明确任务标准并切实执行,让员工时刻以一种负责任的心态对待自己的工作,公司不接受任何关于任务未达成的借口。 目前公司大部分员工的工作状态尚停留在“要我做什么”的意识阶段,而不是“我要做什么”,这种理念导致员工工作被动,缺乏 创造力。并且在目标执行过程中,如果员工执行工作任务出现偏差 或没有达到预期的效果,领导是否接受借口和理由?因此,在目标执 行过程中,目标什么时候能够完成?这个目标由谁来做?做到什么程度?(以上是我们目前做到的步骤),但是如果没有达成公司将采取什 么措施?以往公司在对待理由和借口上的宽容态度必将使我们的员工 产生懈怠情绪或侥幸心理,从而形成一种恶性循环。 如果责任的氛围不够浓,大家遇到问题、遇到困难、工作完不成就找理由、找借口,很少去分析自己个人在这件事上到底应该负有 多大的责任,出现问题的原因是什么,有什么补救措施,今后应如 何避免。只有以责任者的心态对待工作,我们的产品品质和人员素 质才能得到切实地提升,所以公司的管理层不应该接受理由和借口,这样造成员工责任意识的淡薄。 六、公司文化的总结和提炼到几条公司精神。 公司文化应该是经过时间和经历来沉淀的,在文化理念的总结和提炼上,不应该存在领导“拍脑袋”现象,因为由几个人生硬总结 出来的东西是没有生命力的,也不会被员工接受并认同。文化理念 的总结和提炼,也不是属于某一部门甚至某一领导的责任或义务, 这是一个需要全员参与的工程,应建立在广泛征集员工意见的基础上。 新的企业应该建立企业价值观(简单到几句话)、企业精神(简单 到几条),其它的文化应该是在岁月沉淀中所形成的具有自身特点的 经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合,必须具有宏聚房地产 公司的个性化。 以上小建议仅供领导参考。

质量、工期、服务等方面的承诺及合理化建议

质量、工期、服务等方面的承诺及合理化建议 1、为确保工程质量和工程进度,我公司保证承接的任何工程实行不分包,不外包,不转包。让甲方放心工程的质量和进度。 2、实行工程款专款专用,保证工程的顺利进行。 3、在工程施工过程中杜绝一切安全事故的发生。 4、建立强有力的现场指挥部,将该工程列为公司的重点工程进行管理。 5、推行目标责任化管理,做到职责分明,各负其责,协调配合,工程进度严格按照施工组织设计进行,确保工期按期完工。 6、施工按照合同约定的工期保质保量的完成,工期提前不计提前奖,如果由于自身原因导致施工工期延后,愿意按照合同约定的条款接受处罚。 7、若我方中标,则会按照招标人的要求及时与建设单位签订施工合同,交纳履约保证金,按照建设单位的要求展开施工。 (一)、对业主的承诺 1、关于工程质量方面的承诺按照业主领导的要求,结合我公司的综 合实力,制定具体的工程质量保证措施并严格执行,我们承诺确保工程按期保质保量的完成。 2、关于工程工期方面的承诺,我公司将严格按本投标文件中承诺的工期组织施工。中标后亦将严格执行双方合同约定的开、竣工日期。工期提前不要工期提前奖。若由于我们自己的原因造成工程延期,我们愿

意按合同条款的约定承担违约责任。 3、关于现场安全、文明施工方面的承诺我们保证现场安全文明施工符合国家、省、市的有关规定的要求。并根据现场实际情况提供现场文明施工平面图,制定详尽、具体的现场安全文明施工管理办法,并经建设单位批准后实施,坚持安全文明施工,创建绿色环保现场。 4、关于服务方面的承诺工程竣工后,成立工种齐全的维修小组,与建设单位紧密配合,确保达到甲方的要求。并且我公司建筑工程质量回访服务中心可随时为建设单位提供优质服务。

企业职工合理化建议汇编

企业职工合理化建议汇编 序言 开展合理化建议活动是依靠职工群众办企业的一条有效途径,是一项富有物质文明建设和社会主义精神文明建设双重意义的工作。它既有直接的现实意义,又有深刻的长远意义;既有明显的经济意义,又有重大的政治意义。在广大职工中开展合理化建议活动,就企业内部来说,具有特殊的重要意义:一、它是企业生产力实现的内在要求。企业生产力的实现有一个多快好省的综合目标和综合要求。为了达到这个目标,按照这个要求办事,必然地促使作为生产力的第一要素——企业的劳动者、管理者(统称为职工)必须熟练地驾驭生产经营过程。在整个生产经营过程的运行中,结合自己的本职、本岗,围绕着各种生产要素的投入与产出,经营与管理等各方面、各环节的工作以及品种、质量、效益、效率等诸多因素提出相应的意见及改进程序,以更好地为企业生产、经营服务。二、合理化建议这一小小的创新启蒙手段,很好地激发了广大员工的创新热情和主动性,从而很好地培养了员工的创新素养,为企业的可持续发展做出了重大的贡献! 世界上很多大的技术革新都不是一促而就的,都是通过平时一点点的技术积累,通过平时对创新意识的培养,通过后天的努力和百折不挠的实践而得来的。其实多数合理化建议都是些小的改进项目,都是些很简单的对现状的改动或对结构的优化重组,但无以跬步不成千里,通过这一个个小的创新,通过一次次对创新的物质鼓励和精神的肯定认可,很好地激发了员工的创新积极性和主动性。而这,对于一个企业的可持续发展具有很重要的意义。通过合理化建议所提倡的创新精神,合理化建议对员工所养成的创新素养,通过素养的积淀而形成的创新能力或潜力,对于一个发展壮大中的企业来说,都起到了奠基石的作用!

工程施工合理化建议

工程施工合理化建议 目前很多在建工程在施工管理过程中都存在很多的问题,导致工程出现了质量事故、安全事故、以及工程亏损的现象,其实这些问题在工程实施过程中只要合理化的安排就可降低或消除部分现象,下面我来提一些工程施工中合理化建议: 一、加强管理 在质量问题上,树立质量第一的思想,严格控制质量检验制度。严格执行ISO9001质量管理体系。公司定期对员工及施工人员等进行ISO9001质量管理体系的培训,加强管理及施工人员对工程质量重要性的理解,严格施工程序,做好班前质量技术交底,在施工过程中做到不出质量事故,不返工。 在安全问题上,做到预防为主,安全第一的思想,严格控制好现场施工安全。定期对现场施工人员进行安全教育培训,加强安全管理及施工人员对工程安全重要性的理解,施工作业队作业前做好安全技术交底工作,在施工工程中做到不出安全事故,不停工。 二、加强施工配合 1、加强劳动力的调度与管理,按工程进度需要配备劳动力,对施工班组采取比较彻底的责任承包办法,工资分配同所完成的工程挂钩,提倡一专多能,减少间歇窝工及非生产用工。 2、施工机械配备要合理,选用效力高的施工机械,提高生产率及机械化施工水平。 三、做好采购计划,做好资金周转计划,绝不挪用材料款。 加强计划的可行性、周密性和针对性。一个环节影响一大片,一个小小的疏忽会导致全局的失败,往往跟我们的计划做得好与不好是息息相关的。除了制定计划要考虑可行性、周密性和针对性之外,还要及时修改调整计划。施工现场情况复杂,而且往往会出现许多不可预见的情况,因此,我们的计划一定要有灵活性,可调节性和适应性。

四、完善作业方法,采用先进工艺 大面积施工,要考虑流水作业和交叉作业的必要性。要合理组织劳动力,适时加班加点赶工期,但不能长期搞疲劳战术,工作效率低下,简单的延长时间是疲劳的。因此,合理安排,科学组合,充分发挥人的积极性和各种潜能。 努力创新寻找新的施工技术,新的施工工艺,新型材料等,能大大提高施工进度,施工质量以及给工程带来很好的经济效益。 武汉分公司

员工对公司合理化建议

员工对公司合理化建议 。 员工对公司合理化建议2 一说到建议和想法其实也很多的只是有的实用有的却不一定能实现。公司刚刚搬过来的时候就说大家可以提出自己的建议和想法,当时想提出几点,可后来不知道什么让我没有提,也许是在想多一事不如少一事,我真的认为我们的建议真的很重要,因为我们是一线的工作人员,我们做的事情,处在公司的角度也都不一样,所以有很的细小的事情真的需要听取我们的建议。 一、企业文化 尽管公司很小但也是有一个公司独有的风格,我可以感觉到公司每个员工的相互间的友情。我们可以很好的合作没问题,我们绝对是一个优秀的团队。但只是限于低层,我们需要和头狼更好的沟通融

合。大公司靠制度管理企业,小的公司就靠老板的个人魅力,至少我是这么认为的。可能和您的性格有关,所以我说有的事情是没办法实现的。我们真的可以不叫你张总,也可以大家说说笑笑的在一起,没什么隔阂,那样就不会你来到办公区鸦雀无声,你不在就KTV蹦迪,大家可以更自然。当然这存在矛盾性,要管理还要融合与员工之中很不好错做,我只能提出,怎么做还真的太难了。 二、就是奖罚制度的完善,真的要有个完善的制度。 罚那是公司严格的制度,奖励真的是公司的助力器。像你说的人真的是需要表扬的, 哪怕没什么物资奖励,一句话语也让员工觉的付出还是有收获的。如果需要我可以尽我的能力为公司做出奖惩制度。 三、公司会一天天壮大,出现的问题还是会很多的,希望以后的日子还是要提醒员工:公司存在问题要马上提出建议。这样可以提早做出决策,避免很多错误。不要等到问题攒了一堆,在开会解决,

也不便于快速的实施。 四、责任感的问题 这个问题我想了两种解决方案, 1、一定时间内的不断提醒,有助与员工牢记在心,每个人都是不同的,大家可能需要提醒才会注意用心。 2、只有奖励才能激发员工的工作热情了。 五、公司整体的工作安排 整个的公司就是一个团体,不管是哪个部门,我们需要让员工知道公司都在做些什么。

提高质量的合理化建议和措施

提高质量的合理化建议 和措施

3.1提高质量的合理化建议和措施 1、树立质量目标,在确保工程质量达到合格标准的基础上,争创优良工程。对自身提高质量标准要求,以此提高工程整体质量。 2、建议业主及早提供相关施工图纸。我公司也会选派优秀项目经理和班子管理人员,认真贯彻规范、标准及各项管理制度,熟悉施工图纸及有关技术要求,在图纸会审过程中提出问题,及时与业主和设计方沟通,避免影响工程质量问题的情况出现。 3、建立以项目经理为首的质量监控体系,有项目专职质检员和相关人员组成,各专业班组设置专职质检员,行使控制检查监督等职能,实行质量一票否决权制度。 4、为了便于业主方及监理有效地控制整个施工过程,建议施行工程例会制度,每周至少举行一次各单位碰头例会,届时设计方和施工单位负责人及主要管理人员必须参加,如实汇报工程进度和工程中存在的问题,并争取在当天的会议中协商解决,遇到特殊情况业主方和监理随时随地可组织临时例会,杜绝各施工单位和各部门各自为政,盲目施工的施工通病,有效地提高施工效率和工程质量。 5、由施工单位编制科学、严谨、切实可行有针对性分部分项工程的质量控制计划,并由业主及监理单位严格检查3.1提高质量的合理化建议和措施 1、树立质量目标,在确保工程质量达到合格标准的基础上,争创优良工程。对自身提高质量标准要求,以此提高工程整体质量。 2、建议业主及早提供相关施工图纸。我公司也会选派优秀项目经理和班子管理人员,认真贯彻规范、标准及各项管理制度,熟悉施工图纸及有关技术要

求,在图纸会审过程中提出问题,及时与业主和设计方沟通,避免影响工程质量问题的情况出现。 3、建立以项目经理为首的质量监控体系,有项目专职质检员和相关人员组成,各专业班组设置专职质检员,行使控制检查监督等职能,实行质量一票否决权制度。 4、为了便于业主方及监理有效地控制整个施工过程,建议施行工程例会制度,每周至少举行一次各单位碰头例会,届时设计方和施工单位负责人及主要管理人员必须参加,如实汇报工程进度和工程中存在的问题,并争取在当天的会议中协商解决,遇到特殊情况业主方和监理随时随地可组织临时例会,杜绝各施工单位和各部门各自为政,盲目施工的施工通病,有效地提高施工效率和工程质量。 5、由施工单位编制科学、严谨、切实可行有针对性分部分项工程的质量控制计划,并由业主及监理单位严格检查全面检查,现场质量员随时检查,发现问题及时处理,使施工全过程处于受控状态。 11、对进场材料要进行严格检查,并按有关规定取样复验,不合格的材料杜绝进入施工现场,不给工程质量留下任何隐患。认真做好试块抗压、钢筋试验等各项试验工作,不合格的项目不允许进行下道工序的施工。 产品制造质量言要要素: 1、前质量缺陷 2、合理化建议质量优点

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