平安单位考核评分标准

尼勒克县平安单位考核评分标准(本考核办法共计100分，90分以上为合格)

目标标准

分

考核内容考核标准

自查

分

检查评

分

一、班子团结，办事公

道，环境整洁，群众满意14分

班子团结，严格遵守办事公开、公平，无办事不公正或不按

程序办事情况，创建和谐单位，(4分)

班子不团结扣1分；办事不公开、不公平，群众反映办事不公正、

不公开或不按程序办事，扣3分。

将综治（平安建设）工作纳入部门总体工作。制定工作计划，

做到同部署、同落实、同检查考核，积极支持综治工作，配

合、支持所在社区综治部门工作。（4分）

未将综治工作纳入部门总体工作同部署、同检查、同落实扣2

分；未制定工作计划和实施方案，未能与业务工作同落实、同部

署、同检查扣1分；不积极配合、支持所在社区综治部门工作扣

1分。

环境整洁，职工食堂卫生安全，办公场所秩序良好。(2分) 办公场所不整治、环境卫生不好的扣1分；职工食堂卫生不达标

的扣1分。

热心服务群众，坚决杜绝“门难进、脸难看”、“推诿扯皮”

等现象。群众满意率达到95%以上。(4分)

有“门难进、脸难看”、“推诿扯皮”等现象扣2分；群众满意

率达不到95%扣2分。

二、单位内部各项防

范措施严格落实25分

单位内部层层签订治安保卫工作责任书，各项治安保卫工

作分工明确，责任到人，奖罚严明。(5分)

未层层签订治安保卫工作责任书，扣2分；治安保卫工作任

务不明确、责任不落实、无奖罚措施扣3分。

单位内部治安保卫工作有专人负责，组织机构健全，各项

制度落实。独门独院的单位要有1名以上专职保卫人员。(5

分)

无领导负责单位内部安全保卫工作扣1分；单位安全保障组织机

构、工作制度、保卫人员、责任不落实扣4分。

加强值班制度和治安巡逻。认真落实值班制度和领导带班制

度，值班人员尽心尽责，单位保卫组织对本单位治安情况掌

握全面。(5分)

未坚持值班和领导带班制度扣2分，值班人员责任不落实扣

2分；单位保卫组织对本单位治安情况掌握不全面扣1分。

单位内部治安防控网络符合有关规定。单位内部重点部位落实人防、物防、技防措施。重要部位、部门落实管理制度，不出事。单位住宅楼（院）建立守楼护栋制度，有专保卫人员，严格落实岗位责任。(5分) “三防”措施落实不到位扣1分；单位内部重点部位、部门制度落实不到位，出事扣3分；单位住宅楼院未落实安全保卫制度，无保卫人员扣1分。

加强交通、消防、安全生产工作，认真履行安全保卫工作责任，落实隐患整改工作责任、措施，积极整改和消除隐患，不发生重特大安全事故。(5分)

未履行安全保卫工作责任，未及时落实整改工作责任、措施，消除隐患扣2分；发生交通、消防、安全生产事故扣3分。

三、治

安秩序良好19分

教育、管理并确保单位职工不参与“黄、赌、毒”等违法

活动；不发生单位职工及家庭成员刑事犯罪和治安案件，无

打架、斗殴、盗窃、抢劫等案件发生。(6分)

发生“黄、赌、毒”违法活动的扣3分；单位职工及家庭成

员犯罪或发生治安案件，有打架、斗殴、盗窃、抢劫等案件发生

的扣3分。

各种矛盾纠纷及时有效化解，无人员越级上访、闹事等事

件发生，不发生因调处不力而发的民转刑案件及越级访、围

攻本单位或上级单位事件。(6分)

未建立矛盾纠纷调处工作机制的扣2分；职工发生越级上访、闹

事等事件的扣2分；发生民转刑案件的扣2分。

积极发动单位干部职工开展“平安家庭”创建活动，单位

内“平安家庭”创建率达到95%以上。(7分)

未开展创建活动的不得分；创建率达不到95%的扣5分；未

落实奖励措施的扣2分。

四、各

民族团结和谐6分

各民族团结友爱，互帮互助，积极开展民族团结教育月活

动，加强民族团结宣传教育。(3分)

未开展民族团结教育月活动的扣1分，未积极参加有关社会

公益活动的扣1分，未开展民族团结教育的扣1分。

“三个离不开”深入人心，无影响民族团结的问题发生。

单位干部职工不说不利于民族团结的话，不做不利于民族团

结的事。(3分)

未开展“三个离不开”教育的扣1分；发生影响民族团结问

题的扣2分。

五、精

神文明建设成效显著10分

积极争创“三级”精神文明单位，单位干部职工树立公众

意识、服务意识，干部职工精神状态良好，窗口单位热心服

务群众。(3.5分)

未积极争创“三级”精神文明单位，公众意识、服务意识差，

办事态度不好扣1.5分；窗口单位服务质量差，群众举报查实的

扣2分。

认真落实《公民道德建设实施纲要》，严格遵守社会公德、

职业道德，职工有良好个人品德。(3.5分)

没有组织干部职工开展《公民道德建设实施纲要》，未按照要

求参加社会公益活动扣1分；单位干部职工有违反社会公道、职

业道德的以及有因不良个人品德而影响单位声誉的扣2.5分。

同事、邻里、上下级之间关系和谐。(3分) 单位内存在同事、邻里、上下级关系不和谐的扣3分。

六、重

点人口管理措施到位10分

对刑满释放人员、解除劳教人员、吸毒人员、违法青少于

年、外来流动人口、单位出租房建档立卡，登记齐全，管理

到位。(5分)

对刑满释放人员、解除劳教人员、吸毒人员、违法青少于年、

外来流动人口未建立登记卡的扣3分，管理措施落实不到位扣2

分。

加强本单位以及本单位职工对出租房屋的管理。(5分) 未建立单位及职工出租房屋台帐的扣1分；未落实管理措施

和签订责任书的扣2分；发生治安案件或刑事案件的扣2分。

七、保密和安

全教育深入扎实8分

每年至少组织全体职工开展一次保密教育和安全防范教

育。(2分)

未开展保密教育和安全防范教育的每少一次扣1分。

单位严格保密事项和密级公文管理，不发生泄密事件。(2

分)

未落实保密事项和密级公文管理的扣1分；发生泄密事件的

扣1分。

单位加强安全生产管理，不发生重大人员伤亡等事故。(2分)安全生产管理措施落实不到位的扣1分；发生安全生产事故

的1起扣1分；发生重大人员伤亡事故符合《平安建设重大案事

件界定》的取消评选资格。

做好因公、因私出国人员的教育、管理工作，不发生出逃、

偷渡事件。(2分)

对出国人员未开展安全教育的，扣1分，发生出逃事件的，

扣1分。

八、普

法宣传教育深入持久8分

制定“五五”普法工作计划和单位依法治理工作计划，并

认真落实，积极参与综合治理及平安建设宣传，落实综合治

理及“平安建设”宣传措施。（4分）

未制定工作计划的扣2分；未认真落实的扣1分，平安建设

宣传措施落实不到位扣1分。

坚持依法行政，维护法律和宪法尊严，执行公务时不发生

违法违规的现象。（2分）

不依法行政，发生违法违规部署工作的扣2分，造成后果的

扣4分；发生不依法执行公务或违规执行公务，扣4分。

加强对干部职工的法制教育，至少每季度举办一次法制讲

座。（2分）

未开展法制教育扣2分，少举办一次讲座扣0.5分。