华为机试题及答案(学习类别)

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华为机试题及答案

1、通过键盘输入任意一个字符串序列,字符串可能包含多个子串,子串以空格分隔。请编写一个程序,自动分离出各个子串,并使用’,’将其分隔,并且在最后也补充一个’,’并将子串存储。

测试:输入:“abc def gh i d”输出:“abc,def,gh,i,d,”

#include

#include

void DivideString(const char *pInputStr, long lInputLen, char *pOutputStr)

{

int i=0,j=0;

int flag=0;

while(pInputStr[i]==' ')

{

i++;

}

for(;i

{

if(pInputStr[i]==' ')

{

flag=1;

continue;

}

if(flag==1)

{

flag=0;

pOutputStr[j++]=',';

}

pOutputStr[j++]=pInputStr[i];

}

pOutputStr[j++]=',';

pOutputStr[j]='\0';

}

int main()

{

char test[40];

char re[40];

gets(test);

DivideString(test, strlen(test), re);

printf("%s",re);

return 0;

}

2、将输入的字符串(字符串仅包含小写字母‘a’到‘z’),按照如下规则,循环转换后输出:a->b,b->c,…,y->z,z->a;若输入的字符串连续出现两个字母相同时,后一个字母需要连续转换2次。例如:aa 转换为bc,zz 转换为ab;当连续相同字母超过两个时,第三个出现的字母按第一次出现算。

测试:输入:char*input="abbbcd" 输出:char*output="bcdcde"

#include

#include

void convert(char *input,char* output)

{

int i;

for(i=0;i

{

if(i==0)

{

output[i]=input[i]+1;

if(output[i]==123)

{

output[i]=97;

}

}

else

{

if(input[i]!=input[i-1])

{

output[i]=input[i]+1;

if(output[i]==123)

{

output[i]=97;

}

}

else

{

output[i]=input[i]+2;

if(output[i]==123)

{

output[i]=97;

}

if(output[i]==124)

{

output[i]=98;

}

}

}

华为公司职类、职种、职级体系地划分及职业发展通道设计

华为公司职位类别划分(修订稿) 第一部分前言 一、概述 华为公司职位类别分为四个层次,第一层次称为族(共分为5个族),第二层次称为类(共有51个类),第三层次称为子类,第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列。 二、职位类别划分的作用 1.作为制定职位说明书的基础,职位说明书中的职位类别须和本规定保持一致。 2.作为人力资源调配的依据。 3.服务于任职资格工作,员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、类申请合适的任职资格(含管理任职资格和专业技术任职资格)。 4.工作性质相似的职位归为一类,为人事评价奠定基础。 5.为人力资源的其他工作服务,如人力资源统计等。 三、职位类别应用说明 1.当应用职位类别时,应选取第三层次(子类),如审计部的专业人员选取“审计”;当类别划分只有两个层次时,应选取第二层次(类),如客户经理选取“销售类”。 2.当某类(第二层次)中无适当的子类(第三层次)时,填写“其他”。 3.三级管理者在填写“三级管理类”的同时,必须填写相应的专业/技术/营销族中的类,四级管理者和五级管理者填写“四级管理类”或“五级管理类”,建议同时填写相应的专业/技术/营销族中的类。

第二部分华为公司职位类别划分一、管理族 (一)五级管理类 (二)四级管理类 (三)三级管理类 二、营销族 (一)销售类 (二)产品类 (三)营销策划类 (四)市场财经类 (五)公共关系类 三、专业族 (一)计划类 1、物流计划 2、财经计划 3、调度统筹 4、计划统计 5、市场计划 (二)IT类

1、系统管理 2、网络管理 3、应用管理 4、规划控制 (三)流程管理类(四)财经类 1、财务管理 2、国际财务 3、出纳 4、会计 ①(本部)会计 ②办事处会计 5、审计 6、金融 (五)采购类 1、专家团成员 2、采购工程师 3、采购员 4、进出口业务(六)人力资源类 1、招聘 2、考评

华为公司人力资源管理

华为公司人力资源管理 人力资源部是干部部(处)的业务主管部门,公司人力资源政策和制度由人力资源部制订后,各干部部(处)负责制度的细化,在公司的统一框架内,把各项政策、制度转化为与本部门业务特点紧密结合的,具有可操作性的政策和制度。 如:人力资源部制订公司的《中基层职员绩效考核方法》后,各干部部(处)在此方法的范畴内,结合研发、市场、生产、技术支援、财经等不同业务的特点,将其细化为可操作性的各部门绩效考核规范。各干部部(处)细化后的政策、制度须报人力资源部审批和备案,在人力资源部的监控和指导下实施。 第二章治理者的人力资源治理职责 各级治理者是公司人、财、物、信息等各项资源的具体掌管者。在这些生产力要素中,人是最积极、最活跃、也最具有制造性的要素。财、物、信息等资源也只有通过人对其的合理使用与组合,才能使它们发挥更大的价值。各级治理者作为公司各项资源的掌管者,负有使这些资源为公司制造更大价值的直截了当使命。故各级治理者要使用好这些资源,第一要使用好人。正如公司在干部治理中所强调的"各级治理者第一是一个人力资源治理者"。 ■人力资源治理不只是人力资源治理部门的工作,而是全体治理者的职责。 ■各部门治理者有责任记录、指导、支持、鼓舞与合理评判下属人员的工作,负有关心下属人员成长的责任。 ■下属人员才能的发挥与对优秀人才的举荐,是决定治理者的晋升与人事待遇的重要因素。 图:治理者的人力资源治理职责 第三章职位与任职资格 一、职位治理 1、什么是职位 每个组织都有其目的,为了达到这一目的,组织采纳了某种战略,战略决定了它的组织架构。组织架构确定了组织必须进行的所有工作。职位之因此存在,是因为它们都在一定程度上关心组织架构达到其目的。职位是组织架构的差不多单位。所有职位的组合应该完成组织机构的目的。职位是连接职员与需要完成的工作的桥梁。 职位属于组织;以结果为导向;职位是动态的。 2、职位分析

华为机试试题汇总解析

1.第一题的题目大概是输入整型数组求数组的最小数和最大数之和,例如输入1,2,3,4则输出为5,当输入只有一个数的时候,则最小数和最大数都是该数,例如只输入1,则输出为2;另外数组的长度不超过50 #include main() { intnum[50]={0}; inti,n; printf("请输入整型数组的长度(1~50):"); scanf("%d",&n); printf("请输入整型数组的元素:"); for(i=0;inum[j]) min_num=num[j]; } intsum=min_num+max_num; printf("数组中最大与最小值之和:%d\n",sum); return0; } 2.求两个长长整型的数据的和并输出,例如输入1233333333333333。。。3111111111111111111111111.。。。,则输出。。。。

#include #include #include main() { char*num1,*num2; //两个长长整型数据 char*sum; // inttemp; int len_num1,len_num2; // 两个长长整型数据的长度 intlen_max,len_min; num1=(char*)malloc(sizeof(char)); num2=(char*)malloc(sizeof(char)); printf("输入两个长长整型数据:"); scanf("%s",num1); printf("输入两个长长整型数据:"); scanf("%s",num2); len_num1=strlen(num1); len_num2=strlen(num2); len_max=(len_num1>=len_num2)?len_num1:len_num2; len_min=(len_num1<=len_num2)?len_num1:len_num2; int len_max1=len_max; sum=(char*)malloc(sizeof(char)*len_max); memset(sum,0x00,len_max+1);//切忌初始化 for(;len_num1>0&&len_num2>0;len_num1--,len_num2--) { sum[len_max--]=((num1[len_num1-1]-'0')+(num2[len_num2-1]-'0')); } if(len_num1>0) { sum[len_max--]=num1[len_num1- 1 ]-'0'; len_num1--; } if(len_num2>0) {

华为职位类别划分

职位类别划分 第一部分前言 一、修订说明 二、概述 华为公司职位类别分为四个层次,第一层次称为族(共分为5个族),第二层次称为类(共有51个类),第三层次称为子类, 第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列. 三、职位类别划分的作用 1.作为制定职位说明书的基础, 职位说明书的职位类别须和本规定保持一致. 2.作为人力资源部调配的依据. 3.服务于任职资格工作,员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、 类申请合格的任职资格(含管理任职资格和专业技术任职资格). 4、工作相似的职位归为一类,为人事评奠定基础. 5、为人力资源的其他工作服务,如人力资源统计等. 四、职位类别应用说明 1、当应用职位类别时,应选取第三层次(子类),如审计部的 专业人员选取“审计”;当类别划分只有两个层次时, 应选取第二层次(类),如客户经理选取“销售类”. 2、当某类(第二层次)中无适当的子类(第三层次)时,填写“其 他”. 3、三级管理者在填写“三级管理类”的同时,必须填写相应的专 业/技术/营销族中的类,四级管理者和五级管理者填写“四级管理类” 和“五级管理类”,建议同时填写相应的专业/技术/营销族中的类. 第二部分职位类别划分

一、管理族 (一)五级管理类”(二)四级管理类(三)三级管理类二、营销族 (一)销售类(二)产品类(三)营销策划类(四)市场财竟经类(五)公共关系类三、专业类 (一)计划类 1、物质计划 2、财经计划 3、调度统筹 4、计划统计 5、市场计划(二)IT类 1、系统管理 2、网络管理 3、应用管理 4、规划控制(三)流程管理类(四)财经类 1、财经管理 2、国际财务 3、出纳 4、会计 ①(本部)会计

华为机试(南京)-面试题

求一串字符串中出现次数最多的单词 南京 同学都陆续到华为参加了机试,题目整体难度不大,基本上都是考字符串相关的题目。这里就分享一套2012年华为南京机试C++或者C 的编程题目。 2012年华为南京机试第一题整数化成字符串 给定一个整数(有可能是负数),将整数变成字符串。函数已经声明好类似void change(int number, char s[])的形式。可以自己写用例测试。 2012年华为南京机试第二题单链表逆序 给定一个已经定义好的单链表,将单链表中的数字逆序。输入为head 指针,返回的也是一个head 指针。函数声明为void sor(Node **head)的形式。 2012年华为南京机试第三题字符串最大回文子串 给定一个字符串,寻找它的一个最大子串,该子串是回文。例如给定用例字符 串”gabcdcbaef”,那么最大回文字串是”abcdcba”。函数声明为void huiwen(char input[], int len, char output[])。 一天几个考场的题目有相同的也有不同的,基本上难度都不大。要求做前两题就可以了,有能力的可以做第三题并且计入总分。有同学做完当场就看到是100分,也有0分的,至于怎么计分的不太清楚。希望七叶草提供的2012年华为南京机试编程题对你有帮助! 武汉 题目:有一个数组a[N]如a[10]={0,1,2,3,4,5,6,7,8,9}每隔两个数删除一个数,如0,1,2(删除),3,4,5(删除),6,7,8(删除),9,到数组尾部回到数组头部继续删除,要求编写一个函数实现实现上述操作,返回最后一个数的数组下标。 函数接口:int getLast(int iLen) 参数:数组初始元素个数iLen 01 #include 02 #include 03 04 typedef struct node *List; 05 typedef struct node *PNode; 06 07 typedef struct no

公司职位说明书(华为模板)

职位说明书(华为模板) 深圳市华为技术有限公司职位说明书 200008 版 工作关系: 请列出该职位的上级职位,同僚职位及下属职位的名称 (上级职位名称) (该职位名称) 同僚职位名称 直接下属职位名称 业务下属职位名称 部门职责: 请描绘该职位所属的最小部门的主要职责 ( 摘自任命文件 ) 职位目的: 简要地介绍该职位的主要目的,突出该职位组织独一无二的贡献。 职位名称: 工作地点: 所属大部门: 所属最小部门: 职位类型: 职位等级: 拟订人签字: 审 核: 上级部门主管审批: 评审代表签字: 生效日期 : 职位说明书(华为模板) 深圳市华为技术有限公司职位说明书 4 3 2 1 衡量标准 应负责任 重要性 主要应负责任: 请描述职位 4~8 项应付责任,包括主要活动和要达 到的成果,每一应付责任 请依 其重要性排列,从( 1 )开始,而 ( 1 )代表最重要。 衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反应等等,应 尽可能客观、量化数据易采集。 该单位总人数: 该职位直接下属: 间接下属: 业务下属: 下属人员类别:管理人员: 专业人员: 技术人员: 其它 人员: 其它指标:直接控制的预算额: 职位范围: 请列出与该职位工作之范围与程度有关的资料,譬如,下属数 目、直接控制的预算额,与直接负责或作出建议的开支项目。下属 人员类别参照“华为职位族划分”。

职位说明书(华为模板)深圳市华为技术有限公司职位说明书 任职要求: 请详列出此职位最低需要的认可专业资格、学历、特殊训练、 经验、素质等。素质要求的填写请参照“素质名称及含义”。 学历:专业: 工作经验: 必备的知识与技能: 素质要求: 工作依据: 主要填写任命文件,开展工作所依据的文件、规章制度等,应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名

华为笔试题目很全

[笔试]华为笔试集合,很全面 [此帖已被设为推荐]本人收集的一些华为笔试 华为软件工程笔试题 写一个程序,要求功能:求出用1,2,5这三个数不同个数组合的和为100的组合个数。如:100个1是一个组合,5个1加19个5是一个组合。。。。请用C++语言写。答案:最容易想到的算法是:设x是1的个数,y是2的个数,z是5的个数,number是组合数注意到0=x=100,0=y=50,0=z=20,所以可以编程为:number=0;for(x=0;x=100;x++)for(y=0;y=50;y++)for (z=0;z=20;z++)if((x+2*y+5*z)==100)number++;coutnumberendl;上面这个程序一共要循环100*50*20次,效率实在是太低了事实上,这个题目是一道明显的数学问题,而不是单纯的编程问题。我的解法如下:因为x+2y+5z=100所以x+2y=100-5z,且z=20x=100y=50所以(x+2y)=100,且(x+5z)是偶数对z作循环,求x的可能值如下:z=0,x=100,98,96,...0z=1,x=95, 93,...,1z=2,x=90,88,...,0z=3,x=85,83,...,1z=4,x=80,78,...,0......z=19,x=5,3,1z=20,x=0因此,组合总数为100以内的偶数+95以内的奇数+90以内的偶数+...+5以内的奇数+1,即为:(51+48)+(46+43)+(41+38)+(36+33)+(31+28)+(26+23)+(21+18)+(16+13)+(11+8)+(6+3)+1某个偶数m以内的偶数个数(包括0)可以表示为m/2+1=(m+2)/2某个奇数m以内的奇数个数也可以表示为(m+2)/2所以,求总的组合次数可以编程为:number=0;for(int m=0;m=100;m+=5){number+=(m+2)/2;}coutnumberendl;这个程序,只需要循环21次,两个变量,就可以得到答案,比上面的那个程序高效了许多倍----只是因为作了一些简单的数学分析这再一次证明了:计算机程序=数据结构+算法,而且算法是程序的灵魂,对任何工程问题,当用软件来实现时,必须选取满足当前的资源限制,用户需求限制,开发时间限制等种种限制条件下的最优算法。而绝不能一拿到手,就立刻用最容易想到的算法编出一个程序了事 【华为硬件笔试题1】 一选择13个题目,没有全部抄下来,涉及的课程有电路,模拟电路,数字电路,信号与系统,微机原理,网络,数字信号处理 1.微分电路 2.CISC,RISC 3.数据链路层二填空10个题目,没有全部抄下来,涉及的课程有电路,模拟电路,数字电路,信号与系统,微机原理,网络,数字信号处理有关于 1.TIC6000DSP 2.二极管 3.RISC 4.IIR三简答 1.x(t)的傅立叶变换为X(jw)=$(w)+$(w-PI)+$(w-5) h(t)=u(t)-u(t-2)问:(1),x(t)是周期的吗?(2),x(t)*h(t)是周期的吗?(3),两个非周期的信号卷积后可周期吗?2.简述分组交换的特点和不足四分析设计 1.波形变换题目从正弦波->方波->锯齿波->方波,设计电路2.74161计数器组成计数电路,分析几进制的3.用D触发器构成2分频电路 4.判断MCS-51单片机的指令正确还是错误,并指出错误原因(1)MUL R0,R1(2) MOV A,@R7(3)MOV A,#3000H(4)MOVC@A+DPTR,A(5)LJMP#1000H() 5.MCS-51单片机中,采用12Mhz时钟,定时器T0采用模式1(16位计数器),请问在下面程序中,p1.0的输出频率MOV TMOD,#01H SETB TR0LOOP:MOV TH0,#0B1H MOV TL0,#0E0H LOOP1:JNB TF0,LOOP1CLR TR0CPL P1.0SJMP LOOP 【华为硬件笔试题2】 全都是几本模电数电信号单片机题目 1.用与非门等设计全加法器 2.给出两个门电路让你分析异同 3.名词:sram,ssram,sdram 4.信号与系统:在时域与频域关系 5.信号与系统:和4题差不多 6.晶体振荡器,好像是给出振荡频率让你求周期(应该是单片机的,12分之一周期....) 7.串行通信与同步通信异同,特点,比较8.RS232c高电平脉冲对应的TTL逻辑是?(负逻辑?)9.延时问题,判错10.史密斯特电路,求回差电压11.VCO是什么,什么参数

华为公司人力资源管理体系

华为公司人力资源管理体系 第一章公司人力资源管理的组织体系与运作方式 一、公司人力资源管理的组织体系图 华为公司人力资源管理体系 二、人力资源管理委员会的职责、成员与运作 1、人力资源管理委员会(HRMC)的职责: HRMC负责管理、监督公司级人力资源决策与活动,为业务发展提供支持;同时对人力资源领域的战略问题向EMT提供建议,以支撑公司的增长和公司的战略。 2、人力资源管理委员会的成员: 主任:人力资源总裁 成员:人力资源部主管、各大部门主管、华为大学主管、各大部门干部部主管;根据具体议题需要,邀请有关业务部门代表参加。 秘书机构:人力资源部 3、人力资源管理委员会的运作: 会议频度:每季度一次,可根据需要召开特别会议 三、人力资源管理部工作职责 1.根据公司总体业务发展战略的需要,提出相应的人力资源战略,组织制定全球人力资源政策,并实现对公司全球人力资源业务的管理。通过对人力资源体系与机制的完善与推行,为公司业务正常运作及发展提供人力资源支持,促进公司商业目标的达成。 2.根据公司政策导向,建立和完善公司人力资源管理机制,通过人力资源管理体系的高效和有效运作,促进公司业务顺利开展。 3.根据公司业务发展战略,组织制定中长期人力资源发展规划及政策并实施,确保公司中长期业务发展得到人力资源的有效支持。 4.根据公司业务发展状况,通过制定有效的绩效管理和激励政策并组织实施,提高公司整体竞争力,促进公司可持续发展。 5.建立、完善并推行有利于员工成长的职业发展机制,通过培训、培养和任职资格管理,

促进员工能力的提升和人岗匹配。 6.根据行业特征、公司的战略及公司员工总体特性,营造积极向上的工作氛围,建设良好的企业文化,促进员工与公司关系的和谐和发展。 7.根据公司价值导向,制订薪酬福利政策并实施,提出合理的薪酬结构和新酬标准,对员工进行及时、有效的激励,持续吸引、保留优秀人才和关键员工。 8.基于公司全球化战略,参考国际惯例,结合业务需求,建立并优化海外人力资源管理体系,制订相应政策,以促进国际业务的拓展。 9.根据公司对人力资源体系的要求,建立公司人力资源组织架构、人员体系和干部后备队伍及运作机制,促进人力资源体系的成长满足业务的需要。 四、人力资源管理部与干部部(处)的工作界面 人力资源部是干部部(处)的业务主管部门,公司人力资源政策和制度由人力资源部制订后,各干部部(处)负责制度的细化,在公司的统一框架内,把各项政策、制度转化为与本部门业务特点紧密结合的,具有可操作性的政策和制度。 如:人力资源部制订公司的《中基层员工绩效考核办法》后,各干部部(处)在此办法的范围内,结合研发、市场、生产、技术支援、财经等不同业务的特点,将其细化为可操作性的各部门绩效考核规范。各干部部(处)细化后的政策、制度须报人力资源部审批和备案,在人力资源部的监控和指导下实施。 第二章管理者的人力资源管理职责 各级管理者是公司人、财、物、信息等各项资源的具体掌管者。在这些生产力要素中,人是最积极、最活跃、也最具有创造性的要素。财、物、信息等资源也只有通过人对其的合理使用与组合,才能使它们发挥更大的价值。各级管理者作为公司各项资源的掌管者,负有使这些资源为公司创造更大价值的直接使命。故各级管理者要使用好这些资源,首先要使用好人。正如公司在干部管理中所强调的"各级管理者首先是一个人力资源管理者"。 ■人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,而是全体管理者的职责。 ■各部门管理者有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作,负有帮助下属人员成长的责任。 ■下属人员才干的发挥与对优秀人才的推荐,是决定管理者的晋升与人事待遇的重要因素。 图:管理者的人力资源管理职责 第三章职位与任职资格

华为机试试题汇总

1 ?第一题的题目大概是输入整型数组求数组的最小数和最大数之和,例如输入1,2,3,4则输出为5,当输入只有一个数的时候,则最小数和最大数都是该数,例如只输入1,则输出为2;另外数组的长度不超过50 #i nclude mai n() { intn um[50]={0}; in ti, n; printf("请输入整型数组的长度(1~50):"); scan f("%d",&n); printf("请输入整型数组的元素:"); for(i=0;i nu m[j]) min_num=nu m[j]; } in tsum=min_nu m+max_ num; printf("数组中最大与最小值之和:%d\n",sum); return。; } 2. 求两个长长整型的数据的和并输出,例如输入123333333333333 3.OO

3111111111111111111111111。。O,则输出。OOO #i nclude #i ncludevstri ng.h> #i nclude mai n() { char* nu ml,* num2; //两个长长整型数据 char*sum; // in ttemp; int Ien_num1,len_num2; //两个长长整型数据的长度 in tle n_ max,le n_min; nu m1=(char*)malloc(sizeof(char)); nu m2=(char*)malloc(sizeof(char)); printf("输入两个长长整型数据:"); scan f("%s", nu m1); printf("输入两个长长整型数据:"); scan f("%s", nu m2); len_nu m仁strle n(nu m1); len_nu m2=strle n(nu m2); len_ max=(le n_nu m1>=le n_nu m2)?le n_nu m1:le n_nu m2; len_ mi n=(le n_nu m1<=le n_nu m2)?le n_nu m1:le n_nu m2; int len _max1=le n_max; sum=(char*)malloc(sizeof(char)*le n_max); memset(sum,OxOO,len_max+1);〃切忌初始化 for(;le n_nu m1> 0&&le n_nu m2>0;le n_nu m1--,le n_nu m2--) { sum[len_max--]=(( nu m1[len_num1-1]-'0')+( nu m2[len_num2-1]-'0')); } if(len_num1>0) { sum[le n_max--]=nu m1[le n_nu m1- 1 ]-'0'; len_nu m1--; } if(len_num2>0) {

华为硬件机试题库

华为硬件机试题目(2016版本) 1.(判断题)DRAM上电时存储单元的内容是全0,而Flash上电时存储单元的内容是全1。(4分)? A.正确? B.错误 2.(判断题)眼图可以用来分析高速信号的码间干扰、抖动、噪声和衰减。(4分)? A.正确? B.错误 3.(判断题)以太网交换机将冲突域限制在每个端口,提高了网络性能。(4分)? A.正确? B.错误 4.(判断题)放大电路的输出信号产生非线性失真是由于电路中晶体管的 非线性引起的。(4分)? A.正确?

B.错误 5.(判断题)1的8位二进制补码是0000_0001,-1的8位二进制补码是 11 11_1111。(4分)? A.正确? B.错误 6.(判断题)洗衣机,电冰箱等家用电器都使用三孔插座,是因为如果不接地,家用电器是不能工作的。(4分)? A.正确? B.错误 7.(判断题)十进制数据0x5a与0xa5的同或运算结果为:0x00。(4分)? A.正确? B.错误 8.(判断题)硅二极管的正向导通压降比锗二极管的大(4分)? A.正确? B.错误

9.(单选题)一空气平行板电容器,两级间距为d,充电后板间电压为u。然后将电源断开,在平板间平行插入一厚度为d/3的金属板。此时电容器原板间电压变为(4分)? 3? 3? 4? D.不变 10.(单选题)8086CPU内部包括哪些单元(4分)? ,EU? ,BIU? ,BIU? ,EU,BIU 11.(单选题)为了避免50Hz的电网电压干扰放大器,应该用那种滤波器:(4分)? A.带阻滤波器? B.带通滤波器?

C.低通滤波器? D.高通滤波器 12.(单选题)关于SRAM和DRAM,下面说话正确的是:(4分)? 需要定时刷新,否则数据会丢失? 使用内部电容来保存信息? 的集成度高于DRAM? D.只要不掉点,DRAM内的数据不会丢失 13.(单选题)在RS232串口中,采用哪一种校验方式:(4分)? 校验? B.海明码校验? C.多种校验方式的组合? D.奇偶校验 14.(单选题)对于D触发器来说,为了保证可靠的采样,数据必须在时钟信号的上升沿到来之前继续稳定一段时间,这个时间称为:(4分)? A.保持时间? B.恢复时间?

华为公司职类、职种、职级

第一部分前言 一、修订说明 随着公司的发展,原华为人字【1999】27 号文件关于职位类别的划分已不能完全适应公司管理的需要,在征求各部门意见的基础上,特对原华为人字【1999】27号文件进行本次修订。 二、概述 华为公司职位类别分为四个层次,第一层次称为族(共分为5个族),第二层次称为类(共有51个类),第三层次称为子类,第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列。 三、职位类别划分的作用 1.作为制定职位说明书的基础,职位说明书中的职位类别须和本规定保持一致。 2.作为人力资源调配的依据。 3.服务于任职资格工作,员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、类申请合适的任职资格(含管理任职资格和专业技术任职资格)。 4.工作性质相似的职位归为一类,为人事评价奠定基础。 5.为人力资源的其他工作服务,如人力资源统计等。 四、职位类别应用说明 1.当应用职位类别时,应选取第三层次(子类),如审计部的专业人员选取“审计”;当类别划分只有两个层次时,应选取第二层次(类),如客户经理选取“销售类”。 2.当某类(第二层次)中无适当的子类(第三层次)时,填写“其他”。 3.三级管理者在填写“三级管理类”的同时,必须填写相应的专业/技术/营销族中的类,四级管理者和五级管理者填写“四级管理类”或“五级管理类”,建议同时填写相应的专业/技术/营销族中的类。 第二部分华为公司职位类别划分 一、管理族 (一)五级管理类 (二)四级管理类 (三)三级管理类 二、营销族 (一)销售类 (二)产品类 (三)营销策划类 (四)市场财经类 (五)公共关系类 三、专业族

(一)计划类 1、物流计划 2、财经计划 3、调度统筹 4、计划统计 5、市场计划 (二)IT类 1、系统管理 2、网络管理 3、应用管理 4、规划控制 (三)流程管理类 (四)财经类 1、财务管理 2、国际财务 3、出纳 4、会计:①(本部)会计②办事处会计 5、审计 6、金融 (五)采购类 1、专家团成员 2、采购工程师 3、采购员 4、进出口业务 (六)人力资源类 1、招聘 2、考评 3、培训 4、薪酬管理 5、人事管理 6、员工关系 7、综合(七)项目管理类 1、计划管理与监控 2、财经与成本管理 3、资源管理 (八)产品数据管理类 1、BOM管理 2、技术文件管理/标准化 (九)销售管理类 (十)投标商务类 (十一)合同管理类 1、采购合同管理 2、合同审计 3、合同成套 4、合同验收 (十二)质量管理类 (十三)监控类 (十四)订单管理类 (十五)行政类 1、秘书 2、行政管理 (十六)法律类 (十七)广告宣传类 (十八)编辑类 (十九)基建类 (二十)医务类 四、技术族 (一)系统类 (二)软件类

华为机试题及答案

华为机试题及答案 1、通过键盘输入任意一个字符串序列,字符串可能包含多个子串,子串以空格分隔。请编写一个程序,自动分离出各个子串,并使用’,’将其分隔,并且在最后也补充一个’,’并将子串存储。 测试:输入:“abc def gh i d”输出:“abc,def,gh,i,d,” #include #include void DivideString(const char *pInputStr, long lInputLen, char *pOutputStr) { int i=0,j=0; int flag=0; while(pInputStr[i]==' ') { i++; } for(;i

continue; } if(flag==1) { flag=0; pOutputStr[j++]=','; } pOutputStr[j++]=pInputStr[i]; } pOutputStr[j++]=','; pOutputStr[j]='\0'; } int main() { char test[40]; char re[40]; gets(test); DivideString(test, strlen(test), re); printf("%s",re); return 0; } 2、将输入的字符串(字符串仅包含小写字母‘a’到‘z’),按照如下规则,循

环转换后输出:a->b,b->c,…,y->z,z->a;若输入的字符串连续出现两个字母相同时,后一个字母需要连续转换2次。例如:aa 转换为 bc,zz 转换为 ab;当连续相同字母超过两个时,第三个出现的字母按第一次出现算。 测试:输入:char*input="abbbcd" 输出:char*output="bcdcde" #include #include void convert(char *input,char* output) { int i; for(i=0;i

华为职位类别划分.doc

职位类别划分(修订稿) 第一部分前言 一、修订说明 二、概述 华为公司职位类别分为四个层次,第一层次称为族(共分为5个族),第二层次称为类(共有51个类),第三层次称为子类, 第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列. 三、职位类别划分的作用 1.作为制定职位说明书的基础, 职位说明书的职位类别须和本规定保持一致. 2.作为人力资源部调配的依据. 3.服务于任职资格工作,员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、 类申请合格的任职资格(含管理任职资格和专业技术任职资格). 4、工作相似的职位归为一类,为人事评奠定基础. 5、为人力资源的其他工作服务,如人力资源统计等. 四、职位类别应用说明 1、当应用职位类别时,应选取第三层次(子类),如审计部的 专业人员选取“审计”;当类别划分只有两个层次时, 应选取第二层次(类),如客户经理选取“销售类”. 2、当某类(第二层次)中无适当的子类(第三层次)时,填写“其 他”. 3、三级管理者在填写“三级管理类”的同时,必须填写相应的专 业/技术/营销族中的类,四级管理者和五级管理者填写“四级管理类” 和“五级管理类”,建议同时填写相应的专业/技术/营销族中的类. 第二部分职位类别划分

一、管理族 (一)五级管理类”(二)四级管理类(三)三级管理类二、营销族 (一)销售类(二)产品类(三)营销策划类(四)市场财竟经类(五)公共关系类三、专业类 (一)计划类 1、物质计划 2、财经计划 3、调度统筹 4、计划统计 5、市场计划(二)IT类 1、系统管理 2、网络管理 3、应用管理 4、规划控制(三)流程管理类(四)财经类 1、财经管理 2、国际财务 3、出纳 4、会计 ①(本部)会计

华为任职资格管理体系整理

华为任职资格管理体系整理 1任职资格管理简介 任职资格是指从事某类职位某一级别任职者所必须具备的知识、经验成果、技能与素质的总和。 任职资格管理体系是有三部分共同组成:任职资格标准、任职资格评估和任职资格应用。 任职资格标准体系是指通过将岗位的工作性质进行系统分类、分层,同时在对公司未来发展战略的分析基础上确定各职类在未来承担的责任,应该具有的知识经验、技能和素质标准。 任职资格评估体系则是为了能有效地评价每个人与其职类、职级所对应的知识经验、技能和素质状态的测评方法、测评点及相应的制度。 任职资格应用体系则是指任职资格标准及评价结果应用与招聘、薪酬、培训、岗位设置、绩效管理、选拔等领域,其目的是能指引使得公司能招聘到合适的人员、激励和帮助在职员工能快速提升自己的技能,并依据员工的技能给予回报和确定其岗位的管理制度的总称。 任职资格管理体系的真正目的是为了系统地构建和开发员工的能力,这种员工的能力最终会体现在公司的核心竞争力上。企业的经营实质上就是经营客户和经营员工,只有更好地经营好自己的员工才能经营好自己的客户,对客户的经营最终是通过员工得以实现的。任职资格体系的目的就是为了开发和经营员工的能力。

2任职资格管理 、什么是任职资格 任职资格是指在特定的工作领域内,根据任职标准,对工作人员工作活动能力的证明。

任职资格体现个人属性,一指在现实工作环境中完成任务的能力,二指能按企业标准来满足业绩要求的能力。任职资格体现了组织需要,也体现了任职者的职位胜任能力,是决定个人绩效的内部关键所在。 任职资格是动态的,随着企业和业界的发展而发展。 、任职资格管理的目的 (1)通过资格制度规范人才的培养和选拔,推动做实的人不断提高水平,引导有水平的人做实,按做实给予评价。 (2)通过资格认证,激励员工不断提高其职位胜任能力,促进组织绩效和员工个人绩效的持续改进,以职业化的员工队伍参与国际竞争。 (3)树立有效培训和自我学习的标杆,以资格标准牵引员工不断学习、不断改进,保持公司的持续性发展。 (4)为职位晋升、薪酬等人力资源管理工作提供重要的依据。 、任职资格管理的原则 (1)以职位管理为基础。任职资格以支撑公司的业务为根本出发点,其管理、评价、提升均以职位需要为依据。 (2)以任职能力为核心。任职资格管理的核心是员工任职能力的提升。 (3)关注绩效优秀的员工。任职资格为绩效优秀的员工提供更多的发展机会。 、任职资格与职业发展通道 任职资格与职位相结合,为员工提供了任职通道。公司任职通道为双向晋升通道,如图所示。

2016华为硬件机试题库

华为硬件机试题目( 2016 版本) 1. (判断题)DRAM 上电时存储单元的内容是全0,而 Flash 上电时存储单元的内容是全1。(4 分) A. 正确 B. 错误 2. (判断题)眼图可以用来分析高速信号的码间干扰、抖动、噪声和衰减。(4 分) A. 正确 B. 错误 3. (判断题)以太网交换机将冲突域限制在每个端口,提高了网络性能。(4 分) A. 正确 B. 错误 4. (判 断题)放大电路的输出信号产生非线性失真是由于电路中晶体管的非线性引起的。(4 分) A. 正确 B. 错误 5. (判断题)1的 8位二进制补码是 0000_0001,-1 的 8位二进制补码是 1111_1111 。(4分) A. 正确 B. 错误 6. (判断题)洗衣机,电冰箱等家用电器都使用三孔插座,是因为如果不接地,家用电器是不能工作的。(4 分) A. 正确 B. 错误 7. (判断题)十进制数据 0x5a 与 0xa5 的同或运算结果为: 0x00 。(4 分) A. 正确 B. 错误 8. (判断题)硅二极管的正向导通压降比锗二极管的大(4 分) A. 正确 B. 错误 9. (单选题)一空气平行板电容器,两级间距为 d,充电后板间电压为u。然后将电源断开, 在平板间平行插入一厚度为 d/3 的金属板。此时电容器原板间电压变为(4 分) A. U/3 B. 2U/3 C. 3U/4 D. 不变 10. (单选题)8086CPU内部包括哪些单元(4分) A. ALU,EU B. ALU,BIU

C. EU,BIU D. ALU,EU,BIU 11. (单选题)为了避免 50Hz 的电网电压干扰放大器,应该用那种滤波器:(4分) A. 带阻滤波器 B. 带通滤波器 C. 低通滤波器 D. 高通滤波器 12. (单选题)关于 SRAM 和 DRAM ,下面说话正确的是:(4 分) A. SRAM 需要定时刷新,否则数据会丢失 B. DRAM 使用内部电容来保存信息 C. SRAM 的集成度高于 DRAM D. 只要不掉点,DRAM内的数据不会丢失 13. (单选题)在 RS232 串口中,采用哪一种校验方式:(4 分) A. CRC 校验 B. 海明码校验 C. 多种校验方式的组合 D. 奇偶校验 14. (单选题)对于 D 触发器来说,为了保证可靠的采样,数据必须在时钟信号的上升沿到来之前继续稳定一段时间,这个时间称为 :(4 分) A. 保持时间 B. 恢复时间 C. 稳定时间 D. 建立时间 15. (单选题)本征半导体中加入()元素可形成N 型半导体(4 分) A. 五价 B. 四价 C. 三价 D. 二价 16. (单选题)模拟信号数字化的过程是(4分) A. 采样 ->量化 ->编码 B. 采样->编码->量化 C. 编码->采样->量化 D. 量化->编码->采样 17. (单选题)在 Buck 电路中,不能起到减小纹波作用的措施是(4 分) A. 采用多项并联的模式 B. 开关管内置,提高电源的开关频率 C. 输出滤波电容由陶瓷电容改为容量电解电容 D. 增大输出滤波电感量

华为公司职位类别划分讲述方案

华为公司职位类别划分讲述方案

华为公司职位类别划分(修订稿) 第一部分前言 一、修订说明 随着公司的发展,原华为人字【1999】27 号文件关于职位类别的划分已不能完全适应公司管理的需要,在征求各部门意见的基础上,特对原华为人字【1999】27号文件进行本次修订。 二、概述 华为公司职位类别分为四个层次,第一层次称为族(共分为5个族),第二层次称为类(共有51个类),第三层次称为子类,第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列。 三、职位类别划分的作用 1.作为制定职位说明书的基础,职位说明书中的职位类别须和本规定保持一致。 2.作为人力资源调配的依据。 3.服务于任职资格工作,员工能够从第一族至第五族中选取相应的族、类申请合适的任职资格(含管理任职资格和专业技术任职资格)。 4.工作性质相似的职位归为一类,为人事评价奠定基础。 5.为人力资源的其它工作服务,如人力资源统计等。 四、职位类别应用说明 1.当应用职位类别时,应选取第三层次(子类),如审计部的专业人员选取“审计”;当类别划分只有两个层次时,应选取第二层次(类),如客户经理选取“销售类”。

2.当某类(第二层次)中无适当的子类(第三层次)时,填写“其它”。 3.三级管理者在填写“三级管理类”的同时,必须填写相应的专业/技术/营销族中的类,四级管理者和五级管理者填写“四级管理类”或“五级管理类”,建议同时填写相应的专业/技术/营销族中的类。 第二部分华为公司职位类别划分 一、管理族 (一)五级管理类 (二)四级管理类 (三)三级管理类 二、营销族 (一)销售类 (二)产品类 (三)营销策划类 (四)市场财经类 (五)公共关系类 三、专业族 (一)计划类 1、物流计划

华为任职资格管理体系整理

华为任职资格管理体系整理 1 任职资格管理简介 任职资格是指从事某类职位某一级别任职者所必须具备的知识、经验成果、技能与素质的总和。 任职资格管理体系是有三部分共同组成:任职资格标准、任职资格评估和任职资格应用。 任职资格标准体系是指通过将岗位的工作性质进行系统分类、分层,同时在对公司未来发展战略的分析基础上确定各职类在未来承担的责任,应该具有的知识经验、技能和素质标准。 任职资格评估体系则是为了能有效地评价每个人与其职类、职级所对应的知识经验、技能和素质状态的测评方法、测评点及相应的制度。 任职资格应用体系则是指任职资格标准及评价结果应用与招聘、薪酬、培训、岗位设置、绩效管理、选拔等领域,其目的是能指引使得公司能招聘到合适的人员、激励和帮助在职员工能快速提升自己的技能,并依据员工的技能给予回报和确定其岗位的管理制度的总称。 任职资格管理体系的真正目的是为了系统地构建和开发员工的能力,这种员工的能力最终会体现在公司的核心竞争力上。企业的经营实质上就是经营客户和经营员工,只有更好地经营好自己的员工才能经营好自己的客户,对客户的经营最终是通过员工得以实现的。任职资格体系的目的就是为了开发和经营员工的能力。

2 任职资格管理 2.1、什么是任职资格 任职资格是指在特定的工作领域内,根据任职标准,对工作人员工作活动能力的证明。 任职资格体现个人属性,一指在现实工作环境中完成任务的能力,二指能按企业标准来满足业绩要求的能力。任职资格体现了组织需要,也体现了任职者的职位胜任能力,是决定个人绩效的内部关键所在。 任职资格是动态的,随着企业和业界的发展而发展。 2.2、任职资格管理的目的 (1)通过资格制度规范人才的培养和选拔,推动做实的人不断提高水平,引导有水平的人做实,按做实给予评价。 (2)通过资格认证,激励员工不断提高其职位胜任能力,促进组织绩效和员工个人绩效的持续改进,以职业化的员工队伍参与国际竞争。 (3)树立有效培训和自我学习的标杆,以资格标准牵引员工不断学习、不断改进,保持公司的持续性发展。 (4)为职位晋升、薪酬等人力资源管理工作提供重要的依据。 2.3、任职资格管理的原则 (1)以职位管理为基础。任职资格以支撑公司的业务为根本出发点,其管理、评价、提升均以职位需要为依据。

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