入职说明书

各位新同事您好！欢迎您加入XXX的大家庭，我们谨代表XXX有限公司向您作入职说明及其注意事项，具体如下：

1.工作时间

公司实行考勤打卡制度，上班时间定为每工作天的08：30～18：00，其中12：00～13：30为午餐休息时间，紧急事务的工作时间另行通知。此为您全职工作时间，公司不允许从事第二职业。

您除了按上述工作时间之外，还应遵守公司分配给您的班次及工作时间表，您的休息日不一定安排在周六和周日。

您的工资将作为您前述正常工作时间以内工作的报酬，对于公司要求前述正常工作时间以外的工作时间以及在法定休假节日的工作时间，公司将根据法律向您提供补休或加班报酬。

2.薪酬待遇

您的薪酬由正常工作时间工资+绩效加班工资+计量奖金+福利代缴等构成，薪酬的发放在入职后的次月30日发放。另外，根据公司政策您将有资格享有年底激励奖金，任何奖金的发放及其金额将由公司全权决定，奖金的发放的前提是您持续受雇于公司并且在奖金发放日仍是公司雇员。

3.试用期、合同期及评级

您的试用期为2个月，劳动合同的初始期限为2年，自您受雇之日起计算。同时，公司将在一定的时间内对您级别进行评级，对您上一年度的工作表现、能力等进行评估并作相应的调整。

请注意，任何级别或薪酬的调整均由公司自主决定。

4.福利假期

您入职后可享受到公司针对不同岗位、不同职级与之相应的员工福利：

●提供免费早餐和午餐，以及补贴晚餐；

●车辆购买、维修保养以及车辆租赁、二手置换等内部折扣优惠；

●本人或亲属驾照报考、驾驶练习、驾校学习等折扣优惠；

●还可获得参加公司组织举办的各种旅游、外出培训、出国考察学习；

●重大节假日的礼品、年货等馈赠；

●电话补助、车辆油费补贴、以及车辆年票、车船税、保险等特殊津贴补助；

●各项的激励奖金。

另外您除可享受国家相关规定的节假日外，连续工作12个月之后还有带薪年假5天，您须自签订劳动合同起计算，在公司工作满一年，公司可接受您的有薪年假申请，每年不超于5天，不作累计，只能一次休完。

可申请年假休假的期间为，每年的7月1日起，至次年农历春节的大年初七止。公司根据个人工作表现，最终审批申请者的年假天数。2013年8月19日前签订劳动的，可享受2014年年度有薪年假。

其他假期如婚假、有薪病假等具体参见公司的《行政规章制度》内有详细说明。

5.社保、人身意外险及个税

公司在您试用期间为您购买人身意外险，在您转正后公司将根据国家及地方的规定为您缴付公司应缴付的强制性社会保险费和基本医疗保险费。

您有责任缴纳个人所得税，个税由公司每月核算并从您的工资中扣缴。

6.行为礼仪

您在公司工作期间，应按公司职业形象标准要求着装和遵循相应的工作礼仪和行为准则，以及公司的各项规章制度。

●您在公司内遇到客人、上级、同事时，应做到主动称呼，点头微笑致意，相互尊重，礼貌相待；

●工作中要使用：“请”、“您”、“谢谢”、“对不起”、“不用客气”等礼貌用语；

●当客户或员工到前台询问时，须礼貌热情，主动服务；

●各办公电话用途为公事联络，严禁拨打国际、港澳台、声讯台电话。办公电话长话短说，私用电

话不得超过3分钟。

●参加公司举办的各种会议、活动、宴会，应按时到会，不得迟到或早退；

●工作期间只能在自己的工作区域内活动，不得随意走动和外出；

●非工作需要，不得使用客人洗手间等，具体参看公司《行政规章制度》。

您应遵循环保节约，反对浪费。如离开工作场所时自觉检查灯、水龙头、电脑、风扇和空调电器或其他办公设备等是否关闭；对办公物品和劳保用品的领用须以旧换新并爱惜使用，车间物品等的使用须严格按规定流程或指引方法进行使用，不得擅自使用。具体参考公司关于资源节约的实施细则。

7.员工着装

您入职后，需要根据岗位按照公司的要求统一着装。

●女员工按要求佩戴指定丝巾或领带、工牌，头发统一要求盘扎，化职业淡妆，鞋子统一穿着黑色

包脚趾跟鞋，袜子黑色或肉色。

●男员工按要求佩戴指定领带、工牌，不得留长发、胡须，黑色商务皮鞋和腰带，袜子黑色。

车间员工按要求穿着指定车间工作服，做到干净整洁，具体要求请参考《XXX员工职业形象标准》。

8.保密协议

您受雇后须严格遵守公司的信息保密要求，在任何时候任何场合不得向第三方泄露公司的客户资料、公司各项经营数据和财务信息。同时，在离开公司一年内不允许到本地同品牌的其他公司任职。

另外，员工的薪酬属于公司保密信息，员工不能向其它员工透露自己的薪酬，也不能相互讨论；公司各项经营数据和财务信息，未经上级部门同意，员工不能越级探知。

9.安全

您受雇后须严格遵守公司关于安全生产的相关规定，您应熟悉了解您所在工作场所的应急通道和消防灭火器位置及其使用方法。

您也须遵守包括安全驾驶以及公司车辆使用等相关规定，在未获得您所在部门负责人同意的前提下，禁止在公司内驾驶车辆和驾驶无牌商品车辆或公务车辆外出，以保障工作的安全和您个人的安全。如经考核获准允许驾驶车辆，请注意在公司场内均限速5公里。

同时您应遵守网络与安全的相关约定，明白公司在网络与安全制度中主要有以下要求：

●员工在工作期间不得浏览与本职工作无关的网站和信息，以及网络聊天、玩游戏及看视频；

●员工未经公司同意不得擅自安装软件和使用未经网管核查的可能包含病毒的U盘、移动硬盘等外

设；

●员工未经公司授权同意禁止将电脑内公司资料数据等私自拷贝或通过网络向外公布，以及发送给

他人等。

如因员工上述行为造成公司侵犯他人知识产权或造成公司网络感染病毒、木马、后门等危害网络和公司知识产权、财务数据信息安全的，公司将保留法律追究的权利。

10.直系亲属录用回避

公司不予录用有直系亲属（包括父母、配偶、子女、亲兄弟、新姐妹，其他亲属不属此范畴）在集团公司内任职的应聘人员，应聘人员如有隐瞒，一经查出，即予辞退。

11.咨询渠道

如您在工作中有任何意见或建议，或者遇到有损公司利益的行为、或者认为受到不公平的待遇等，建议您首先直接找您所在部门的直属负责人反映。当然，您也可以直接与公司总部人事部经理XXX先生反映，他们的联系方式如下：

本说明书仅向您说明入职公司基本情况及要求，具体条款和条件详见您将签署的《劳动合同》、公司的《行政规章制度》等。之后我们将要求您签署一份收到并同意遵守该规章制度等的声明，该声明将构成劳动合同不可分割的一部分。

XXX有限公司

成长公司员工入职引导手册

成长公司员工入职引导手册文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]

公司网址：前言本手册根据公司的管理制度和工作流程而制定，并经董事会批准实施。主要为您介绍入职及任职期间需要了解的有关政策和工作规则，并就您在企业可享受的权利、所应承担的责任和义务进行了约定。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都会随之做相应的修订，我们将及时通知您关于此手册有关政策的变动。本手册适用于公司的所有员工。同时以文本版和电子网络版形式与您见面，两者具有同等效力。第一章公司篇企业简介第二章文化篇企业文化――企业价值观：坦诚，上进心，责任感，执行力。 <企业价值观>是企业文化的精髓所在，您作为企业的员工，同时作为企业大家庭的一份子，应以此为依据指导自己的工作。战略篇 1个宗旨(创造顾客价值，实现企业利润)； 2型企业(学习型、创新型)；如您对工作提出合理化建议并经公司采纳实施的，将有一定的薪金奖励。 3三创、三要、三立三创价值观：创业、创新(核心价值观)、创顾客价值(核心目的) 三要文化：要对每位员工体贴备至；要不惜时间使顾客惊喜；要竭尽所能把事情办好。

三立信条：勤奋求知、适者生存；只争朝夕、永不言败；创造价值、实现自我。战术篇 1、以顾客为本，对焦经营，高价值(全质量)、低成本、赢得顾客心 2、以时间为本，三现(现场、现金、现在)的争速度、适弹性原则 3、以团队为本，三承(承认、承诺、承担)并尊重个人价值，体现专业精神的原则识别篇理念识别：与顾客一起创造卓越行为识别：微笑与专业风格篇专业：一切从顾客出发——追求存在的价值创绩效和坚持企业价值观——现实的理想主义者职业道德与伦理——不做自然人，做角色人业务技能——具备相当业务专业技能适应环境——勤奋、学习、创新会议作风：一短(会议时间短)、二准(准时、准备)、如有迟到罚款。三不（不交头接耳、不随意离场、手机静音）开放、对立、统合的会议作风与组织沟通风格评估篇 1、绩效 2、坚持企业价值观 3、追求持续的进步

新员工入职指导手册

. ...... ........ 胳加吋................... 新员工入职工作指导手册 1目的本手册基于指导人力资源部规范新员工入职作业流程，使新员工尽快的熟悉公司环境，适应工作；留住人才，淘汰冗余，提高工作的效率而进行编制。 2入职审批应聘者面试通过后，需经用人主管及以上领导进行入职审批签字，员工方可办理入职手续。详见《入职审批表》 3入职通知 3.1应聘者面试离开后公司决定录用的，应及时与应聘者电话联系，通知录用情况，并向应聘者说清楚，报到所需准备的内容： 3.1.1报到的时间、地点和公司接待人员姓名； 3.1.2《新员工入职引导说明》中“第1和第2部分内容”。 3.2公司当即能决定录用的，应下发《录用通知书》给应聘者； 3.3通知用人部门新员工到岗时间，并提醒部门主管做好提前准备工作（桌椅、电脑、用品等物资）。 4入职手续办理 4.1验看新员工身份证（可网络查询）； 4.2验看新员工所交证件原件（毕业证、资质证原件），收复印件； 4.3为新员工填写体检表格，告知体检医院地址和电话； 4.4向新员工详细讲解《新员工入职引导说明》内容，其阅读后，要求签字确认； 4.5指导新员工阅读并填写《劳动合同》、《劳动合同约定事项》、《承

.. ....... ............ 胳Mb 吋............................ 诺书》。 4.6指引新员工到用人部门主管领导处报到。 5入职培训原则上，新员工入职第一天即要参加培训，如遇人员较少时，也可每月合并培训。 5.1入职培训内容分为（二天时间）： 5.1.1企业文化、企业规章制度培训； 5.1.2商务礼仪培训； 5.1.3心态意识培训； 5.1.4培训内容考试。 6员工档案的建立 6.1新员工入职所填写和上交的资料一定要齐全，档案需包括： 6.1.1填写完整的《职位申请表》； 6.1.2审批手续完整的《入职审批表》； 6.1.3新员工的身份证复印件2份； 6.1.4学历证、资质证复印件各1份； 6.1.5入职体检结果1份等。 6.2新员工入职手续齐全后，需及时将基本信息上填到公司员工信息软件中的《员工信息汇总表》。 7 新员工入职情况监控和管理 7.1办理入职手续的工作人员，需在每周一下班前，将上周新员工入职情况填写在《入职员工信息周报表》上，并交部门经理审核； 7.2每月25日前，调整公司《每月人力编制表》的相关数据，并交部门经理审核。

艾默生新员工入职指南

Emerson eResource (Xi’an) Co., Ltd. 艾默生科技资源（西安）有限公司 Xi’an High-Tech Industrial Zone Xi’an, 710075, P.R. China T (8629) 8833 1300 F (8629) 8833 1473 新员工入职指南 (D-0-1) 亲爱的新员工：感谢您接受我们的录用通知书，并预祝您在艾默生大家庭中工作愉快！为了方便您顺利入职，请阅读以下指南，并请在入职以前，务必完成下列工作： 1. 入职体检公司将通知您携带两张一寸照片，到公司领取体检表后，去指定医院体检。体检内容包括外科、内科、血常规、尿常规等。请最少于入职日期前一周，完成体检事宜。医院会将体检报告送交公司人事部。如果不能按时完成体检，公司将延迟录用直到人事部收到符合公司标准的体检报告；公司将不录用体检不符合标准的员工。 2. 背景调查公司需要在您入职以前，完成对您的背景调查，请提供您当前主管的名字，以及您前任主管的名字（或者您当前公司的人力资源部经理的名字）及其电话 / 手机号码 /电子邮件地址，并在《背景调查联系信息表》页中写明。 3. 资料提交请准备好以下材料，并于入职当天或之前交给人力资源部： ?资格证书复印件 (毕业证、学位证及相关资格证书) ?身份证复印件 ?盖有公章的与上一家公司解除劳动关系的证明性文件 ?最近三个月的本人工资单原件或工资证明 ?个人信用报告（开具方法：携本人身份证原件、复印件至西安市西大街188号中国人民银行柜台开具） ?户籍所在地的派出所开具的无犯罪记录证明（仅限于经理级以上级别的员工，以及所有在人力资源、财务、采购部门服务的员工） 4. 手续转移（社会保险金、住房公积金及人事档案）请在入职当天，提交由上家公司开具的1）社会保险转移介绍信2）档案关系转出函3）公积金转入单位保存单。公司人力资源部门会协助您办理相关手续，希望您积极配合。 5. 其他事项 ?请于入职前，去指定影像店：美多多数码影像店(玫瑰大楼)，拍摄工牌照片。 ?请准备中国工商银行西安高新技术开发区支行（西安高新路1号）的活期账号（牡丹灵通卡）作为工资和日常员工报销的账户，请在入职当天携带好相关开户凭证，并将账户和开户信息在下列部门进行登记，以便查存： 1).人力资源部门（5层） 2).财务部（5层） ?请将附表、身份证复印件交至财务助理处并在财务部完成信用卡申请表的填写。 ?温馨提示：公司上班时间为 8：30——17：30

员工入职前声明

员工入职前声明致：本人入职前，特作如下声明：一、本人在此声明：本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等等。若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同。因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。二、本人在此声明：于本声明签署之日起，本人与任何其他单位不存在任何劳动关系。任何公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。三、本人在此声明：本人对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。四、本人在此声明：在此之前，公司已向本人出示了公司现有的各项规章制度。并且，本人清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。并且，特别强调，本人理解公司的商业秘密保护政策，本人将严格保守公司的商业秘密。五、本人在此声明：本人提供的紧急联系人信息是真实有效的，如果紧急联系人相关信息发生变化，本人应以书面形式告知人力资源部备

案，如因本人没有及时履行告知义务所造成的一切后果都由本人负担，与公司无关。六、本人在此声明：本人在入职前身体状况良好，无任何有法律认为不能入职的疾病。七、本人在此声明：本人在入职前已达法定工作年龄，如果未达到法定工作年龄本人将无条件自愿离职。八、本人在此声明：公司需加班加点时，本人自愿加加班加点。九、本人在此声明：违反公司规定擅自带小孩入公司的，一切后果与本公司无关，本人愿承担一切责任。十、本人在此声明：如果本人有自愿放弃社会保险的，一切后果与本公司无关，本人愿承担一切责任。十一、本声明签字即生效，一式一份，由公司留存。特此声明。声明人签字：身份证号：年月日

新员工入职引导人职责说明书

新员工入职引导人职责说明书先生\女士将于年月日正式入职，为保证其能够迅速的感受鹏润地产的企业文化，尽快的融入部门团队，我部门决定委任（现职位：）为其入职引导人，引导期将从先生\女士入职之前至其试用期届满转正之后。在引导期内，我们将督促入职引导人认真履行如下职责：一、入职之前：（1）安排办理新员工的办公工位；（2）安排领取新员工办公所需的电脑、电话等办公用品；（3）安排开通电话，并为新员工准备内、外部相关联系电话号码表；（4）安排准备部门人员设置结构图；（5）安排准备新员工的职位说明书。二、入职第一天：（1）引导新员工进入办公工位；（2）向新员工介绍部门同事及主要办公环境；（3）向新员工介绍复印机、传真机等办公设备的简单使用方法；（4）介绍新员工的主要岗位职责；（5）安排新员工与部门负责人进行融入面谈；（6）安排与新员工共进午餐。三、入职第一周：（1）协调安排新员工的试用期主要工作目标；（2）入职指导人与新员工进行第一次融入面谈，人力资源相关人员参与并记录面谈情况；（3）安排新员工参加人事行政部统一组织的新员工入职培训。四、入职第一月~第二月：（1）入职指导人与新员工进行第二次融入面谈，人力资源相关人员参与并记录面谈情况；（2）与部门负责人沟通新员工入职后的工作情况。五、试用期满（1）试用期满前对新员工《转正述职报告》的编制给予指导；（2）对新员工的工作内容、综合素质等给予评价，并对优劣势以及待改进事宜向部门负责人给予反馈。部门负责人/公司领导签字：入职引导人签字：年月日年月日注：此责任书一式三份，入职引导人、入职引导人所在部门负责人或其上级领导及人事行政部各一份。

公司员工入职手册

公司员工入职手册公司员工入职手册一、公司简介 1、公司简介 2、公司经营范围 3、公司组织结构和人员构成二、公司制度汇总 1、办公室工作制度 2、会议制度 3、考勤制度 4、人事调整制度 5、人事管理聘用制度 6、培训制度 7、财务制度 8、员工请销假制度 1、工资制度 2、学习制度 3、卫生制度二、 BI系统集成 1、公司名称简析 2、企业资源论 3、资本运营理念 4、公司经营理念 5、市场理念及市场竞争理念

6、公司生存方式 7、企业文化 8、营销理念 9、公司管理模式 10、公司用人理念 11、品牌理念 12、售后服务理念 13、公司其他理念三、公司各项工作流程 1、市场调研部工作流程 2、项目策划部工作流程 3、销售部工作流程一、公司简介公司简介纵横（郑州）房产工作室是一家专业房地产营销代理公司。公司自成立就致力于房地产业的市场调研、动态分析、可行性研究、物业策划、营销代理、广告策略、促销及公关活动策划、现场销售的执行和管理、销售培训等各个环节的咨询、代理工作，并力求构建一个全面和专业的投资顾问组合系统。理念：成功，源自完善的策划、高效率运作；成功，源自于准确的市场定位、无微不至的专业服务；成功，源自于全面的沟通和灵活的销售技巧，更源自于房产工作室执著的信念和不懈的追求。公司经营范围：致力于房地产项目的市场调研、动态分析、可行性研究、营销策划、营销代理、广告策略、促销及公关活动策划等市场策略制订以及现场销售的执行和管理、销售培训等各个环节的咨询、代理工作。具体分类：开发项目的市场分析、定位；开发项目的产品分析、确定；项目投资风险分析；项目可行性研究；项目整体营销策划；竞争性项目的跟踪调查、分析；目标客户群的分析、确定；项目建筑规划建议；外立面及造型设计建议，户型设计及户型比例建议，

入职申明

入职告知： □□用人单位履行告知义务确认本人在此确认，实业有限公司在招聘面试时，已经将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、相关制度规定以及本人要求了解的其他情况如实地告知了本人。特此确认； □□三级安全教育确认入职后公司已对本人进行了三级安全教育培训。特此确认； □□公告栏自阅确认本人入职后，实业有限公司因为管理需要，会在公告栏不定期公布相关制度规定和通知，本人会在第一时间自阅。特此确认； □□禁止吸烟（游烟）及厂内交通安全警示确认实业有限公司规定非吸烟区禁止吸烟（游烟）、厂区道路限速5公里、禁鸣喇叭，本人会自觉遵守，如发生因本人超速鸣喇叭及不规范行为而引起的厂内交通事故一律由本人自行负责解决，与实业有限公司无关。特此确认； □ □禁止打架赌博酒后上岗确认公司规定厂区内不论何种原因一律禁止打架赌博及酒后上岗，造成后果的一切责任本人自负，特此确认；特别提示：入职七天因个人接受能力或技能原因达不到操作基本要求或者标准产能而离职的，薪资不予结算。员工离职，试用期内须提前三天、试用期满后须提前30天通知所在部门车间主管。员工离职工资结算一律按照公司现行财务制度规定执行，即当月工资在次月月底发放。特此确认。以上告知内容本人已阅无异议，完全理解并同意遵守员工签名确认: 入职告知： □□用人单位履行告知义务确认本人在此确认，实业有限公司在招聘面试时，已经将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、相关制度规定以及本人要求了解的其他情况如实地告知了本人。特此确认； □□三级安全教育确认入职后公司已按规定对本人进行了三级安全教育培训。特此确认； □ □公告栏自阅确认本人入职后，实业有限公司因为管理需要，会在公告栏不定期公布相关制度规定和通知，本人会在第一时间自阅。特此确认； □ □禁止吸烟（游烟）及厂内交通安全警示确认实业有限公司规定非吸烟区禁止吸烟（游烟）、厂区道路限速5公里、禁鸣喇叭，本人会自觉遵守，如发生因本人超速鸣喇叭及不规范行为而引起的厂内交通事故一律由本人自行负责解决，与实业有限公司无关。特此确认； □ □禁止打架赌博酒后上岗确认公司规定厂区内不论何种原因一律禁止打架赌博及酒后上岗，造成后果的一切责任本人自负，特此确认；特别提示：入职七天因个人接受能力或技能原因达不到操作基本要求或者标准产能而离职的，薪资不予结算。员工离职，试用期内须提前三天、试用期满后须提前30天通知所在部门车间主管。员工离职工

员工入职说明手册

员工入职手册入职指引公司所有各级员工的招聘由人事行政部负责，职能部门缺编须进行人员补充时，首先由用人部门向人事资源部提出申请，经人事资源部审核并提请总经理核准后，由人事资源部负责招聘并按人事权限予以决定录用。一、办理入职手续相关程序： 1、加入公司时，须向公司人事行政部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、员工担保书以及近期体检报告和免冠近照 2 张，并亲笔填报准确的个人资料。 2、当个人资料有以下更改或补充时，请于一个月内填写个人情况变更申报表，交公司人事资源部，以确保与职员有关的各项权益： ①姓名； ②家庭地址和电话号码； ③婚姻状况； ④出现事故或紧急情况时的联系人； ⑤培训结业或进修毕业。 ◆公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 3、应聘人员接到录用通知后，应在指定日期到公司人事资源部报到，办理入职手续：填写员工入职表→浏览相关制度→人事资源部相关人员讲解相关管理制度→签订劳动合同→领取工作证、办公用品和相关资料→ 由人事资源部相关人员带领至部门负责人到岗报到→接受工作安排→入职引导人见面。如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。 ◆入职引导人：试用期间公司会指定入职引导人(由部门负责人指定引导人)帮助新职员在较短的时间内熟悉了解公司、部门及同事。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则

和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得相关资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员都可咨询入职引导人。二、试用与转正 ?试用期为3～6 个月。期满考核合格者，方得正式聘用。成绩优良或具有相应工作经验者，可酌情缩短试用时间：本人填写转入申请→ 部门领导审核→总经办审批。 ?试用人员如品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工，可随时停止试用，予以解聘。 ?相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。 ?如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过 15 天，则作自动离职处理。 ?从公司离职后，重新再进入公司时，职员的工龄将从最近一次进入公司起计三、绩效管理公司为了公平、公正的评价员工对公司的贡献大小，全员实行绩效考核制度。实施绩效考核的根本意义就是评价员工的工作成果，体现员工对公司的贡献程度，并将工作成果与你的工资、奖金、年底加、减薪、职务升降、培训开发结合在一起，进行科学、合理、公平的分配物质；同时，通过绩效考核，使员工能熟练的掌握工作技能、工作知识，能够更好的为客户服务。公司的绩效管理体系如下： 1、考核主体：你的上级领导就你的工作表现进行考核 2、考核周期：公司绩效考核实行每月一次 3、考核沟通与反馈：在每一次的考核过程中，你的上级将及时与你沟通并将结果反馈给你。这样就会明白，什么地方做的好，我们必须保持；什么地方做的不好，我们必须加以改进。 4、考核结果：公司将依据考核结果，对业绩不理想或差的员工进行辅导或淘汰，以求改进绩效。 5、绩销改善：在每个考核周期结束时，主管有权利、有义务帮助其下属指

关于刘永琴入职工作表现的说明

关于刘永琴入职工作表现的说明刘永琴，女，主治医师，任妇产科医生15年。在脑科分院人事科招聘期间，经各级主管领导及主管部门考核，被聘任为中心门诊妇科医生。在中心门诊工作期间，刘永琴展示了较强的医疗水平，治疗各种常见妇科疾病手法娴熟，对妇科各种常见疾病进行临床指导和技术治疗，成功治愈了上门求诊的妇科患者。不仅技术水平过硬，在与患者交流过程中，即专业又朴实、以果断利落的医疗技术赢得了患者满意，并在工作中表现出了极强的沟通能力，具备了作为一名优秀妇科医生的基本素质。中心门诊是一个特殊的科室，成立时间较短，患者量较少，目前医院在设备及人才上的投入还处于初级阶段，目前只开展了妇科和内科。妇科在没有检查设备和治疗设备的情况下开展起来很困难。刘永琴没有坐以待毙，她积极想办法出谋划策、上道发放宣传材料，在条件艰苦的情况下成功治愈了上门求诊的患者，患者满意度100%。在工作期间，一名患者要治疗月经不调，已经在其他医院治疗了一段时间，效果不佳。凭借多年了工作经验，刘永琴准确判断她其实已经怀孕，并提供了科学严谨的解决办法，避免了误诊对患者造成的身心伤害。另外一中老年患者

绝经取环，因情况较为复杂，我中心门诊设备不全，不具备治疗条件，刘永琴及时与总院妇科联系并劝其转诊，患者当时不太满意，但经过转诊在总院治疗后，确信了治疗难度，对刘医生的判断心服口服，要请她吃饭，被其婉言拒绝。刘永琴不仅在工作中展示了较强的技术能力，判断能力也很果断，保证了中心门诊较严谨的医疗质量，是门诊开办初期不可或缺的人才。由于门诊处于开办初期，上门求诊患者较少，地处闹市区胡同里，加之我院对外宣传力度不够，并非医生本身工作能力问题。凡上门求诊患者都很满意妇科的治疗效果，这也是刘永琴个人努力的结果。门诊想发展，人才更重要。中心门诊二O一四年九月三日

新员工入职须知说明

第一章新员工入职须知第一节目的为使新入职员工顺利融入到尼彩金融信息服务有限公司大家庭，并加深公司与员工的彼此了解。第二节适用范围所有新入职员工第三节相关人职责 1、行政人事部于入职三天内进行该制度的培训与讲解； 2、部门负责人负责该员工入职后的融入团队事宜。第四节入职手续办理新员工据公司行政人事部的安排进行报到后，需在入职当天办理入职手续，填写《员工基本信息表》，并提供以下个人资料： 1、身份证复印件一份，行政人事部需核实原件； 2、学历证明（毕业证）复印件一份（业务人员可无此项）行政人事部需核实原件； 3、其它专业技术职称证书或专业岗位任职资格证明。第五节个人资料的变动在本公司任职期间，当员工的下列情况发生变化时，需在五个工作日内通知行政人事部： 1、姓名； 2、学习、培训、继续教育情况； 3、本人联系方式、详细居住地址变更；

4、紧急情况联络人的联系方式、详细居住地址变更。第六节个人资料审查公司存档员工所提供的个人资料，并保留资料审查权利，如有虚假或重大隐瞒欺诈行为，劳动合同作无效处理，同时保留追究经济或法律责任的权利。第七节基本信息知会 1、公司每天上下班的时间：上午9：00——12：00 下午14: 00——17: 30（冬季） 14: 00——18: 00（夏季）员工每天打卡时间为上午上班前和下午下班之后，共2次，且上班期间必须佩戴员工工作证。 2、加入公司qq群：521594646。 3、工资以转入个人银行卡的形式发放，新入职员工可在公司附近办理交通银行储蓄卡；工资发放时间为次月15日，如遇国家法定节假日顺延。 4、本着低碳节约原则，员工下班除关闭电脑主机外，另需关闭显示器。 5、员工自行解决就餐问题。 6、根据公司管理规定，新入职员工有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资。 7、新入职的员工必须认真阅读并熟知《管理制度汇编》，严格按照相关制度实行。 8、新入职的员工对公司的管理等各方面如需了解的，可以咨询直接领导人或行政人事部。

新进员工入职手续办理流程说明范本

工作行为规范系列新进员工入职手续办理流程说明（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-31276新进员工入职手续办理流程说明Explanation of the entry procedures for new employees 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1、公司人事部门建立档案，档案中需要有员工基本情况登记表、录用员工审批表、职工劳动合同、资力证书复印件、培训情况等。 2、劳动人事关系是指院校毕业生、固定工、合同制职工能在劳动人事局备案的原始档案和定级、工资审批表等。 3、合同制以上职工档案在劳动人事局存档(档案原件)。 4、合同制以上职工是指干部、固定工、合同制职工。 5、公司招聘的新员工，被正式入用转为正式员工时由公司人事部门建立档案，有关证件提供复印件即可。当劳动人事关系调入公司时，合同制以上职工档案转入劳动人事行政管理部门。新员工:首先签一年以上的劳动合同(合同经鉴证)，持员工登记表+职工参加基本养老保险变动情况表(此表一式

两份，各地有可能不太一样)+身份证复印件，到养老保险中心办理。医疗保险需要合同的复印件。退保:持解除劳动合同证明书复印件+职工参加基本养老保险变动情况表(同上)，到养老保险中心办理。医疗保险大至相同。只是表格不一样。新员工入职时的档案有: 1、大、中专学生档案(包括毕业证书，看原件留复印件)或劳动部门、上级主管部门的介绍信; 2、招工表; 3、新员工入职登记表; 4、劳动合同; 劳动手册的办理: 关于劳动人事由公司主管劳资的人员去办或者本人去办理也可以，这样更放心一些，用什么资料也方便一些的。社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险)也就是填各一张职工增减花名册; 职称要到主管部门登记一下，时间在每年的十二月份都会有统计的，这个到时候劳资人员会主动问询的。

员工入职须知说明

员工入职须知说明一、关于薪资发放：每月15日通过工商银行发放上月1号至31号薪资二、关于薪资问题： 1、入离职员工薪资核算按照当月实际天数核算，如9月有30天就按照30天计算。10月有31天，按照31天核算。其他一概按照法定月工作日21.75天计算。 2、公司不承担员工入职前产生的任何五险一金费用如员工9月12号入职，员工需承担9月社保个人部分及公司1-11号社保费用也由个人承担. 3、公司不承担员工离职后所产生的任何五险一金费用如9月12离职，员工承担9月社保个人部分外还需承担公司13-30期间社保费用，如有缴纳公积金，员工除承担个人公积金部分外也需承担公司13-30号期间公积金费用。三、关于五险一金 1、原则上一入职则缴纳五险，五险按照法律规定缴纳。因第二点 2、3条，故公司采取：15号之前入职的员工，当月即缴纳五险，15号之后入职的员工次月开始缴纳五险。若15号之后入职员工，希望当月缴纳五险，也可，照第二条第2点执行。 2、转正后缴纳公积金，公积金个人及公司各照12%比例缴纳。 3、若员工自己不愿意缴纳公积金，需签订《自愿放弃缴纳公积金声明》。四、关于业务提成： 1、业务员与客户达成交易，产生应收款，客户回款后方可抽取应收款项的千分之五提成；年底将所有回款的应收款项，再抽千分之三的提成（该部分提成于年底发放，中途离职的人员不享有该千分之三提成） 2、若客户回款，千分之五提成于每月薪资中发放，若客户应收款项未回，则暂扣当月提成，直至客户回款后发放。 3、若应收款项在到期后2个月内尚未收回，给予负责销售的工程师记过处分一次，累计3次记过处分的销售工程师，公司有权解除劳动合同。以上说明内容本人于年月日知悉，对以上内容了解并无异议。员工签字：身份证号码：

入职资料准备说明

资料准备说明 1、《背景调查表》：——这是决定是否可以录用的非常重要的依据。计划录用人员新员工前，须先根据资料进行《背景调查》，经复核真实并完成本表填写后，方可通知员工办理入职手续。背景调查的内容：（1）过往履历真实性、工作时间是否与履历吻合、原职务及岗位是否吻合、与同事及上下级相处关系、是否出现品质问题或者严重违规。（2）最近2家以上工作单位离职原因，有无违规、是否正常办理离职及交接手续。（3）新员工背景调查，人事行政部门人员需了解协助调查对象与新员工的关系、除参考员工本人提供的信息与联系方式外，还需利用其他渠道多方位进行联系方式查找并进行调查，原则上每个工作单位的调查至少需收集被调查人直接部门负责人及人事部门两方面的意见，特别是后者。如果新员工提供的所有联系方式均为手机号码，必须要求补充固定电话。（4）背景调查覆盖范围：部门负责人及主管级以上员工，（普通主管级员工可由行政助理协助；部门负责人需人事行政负责人亲自调查，自本表格下发起，需进行完本手续后方可办理入职）。 2、《面试评估表》：3-4张表面试评估表需真实客观反应拟录用员工参加面试的整个过程的记录。（1）目前常规的面试分为3个流程：人事行政部门招聘人员初试——人事行政负责人、部门主管复试——总经理/总监（如需要）终试；人事行政系统、财务系统的需要集团对应岗位及总监参与终试。（2）上述环节均需有面试评分、面试人评语与意见（是否进入下一环节的意见）、面试人签名和日期（非常重要，不可缺失） 3、个人简历（自带或网络简历）拟录用员工初试自带或者人事行政部门从网络打印出来的简历，此简历是对员工入职后档案的补充。一般初试时出现或提供，请人事行政部门妥善保管。 4、照片、《应聘人员登记表》及《入职登记表》照片为1寸蓝底证件照，已在本市参保的提供一张；未参保的提供三张。 5、身份证复印件是人员身份的重要证明资料。（1）留复印件时一定要查验原件（非常重要，必须）（2）一代证单面复印、二代证需将正反两面同时复印在同一张纸上。（3）查验照片与本人是否符合、身份证中出生日期与提供信息中是否吻合，如出现差异需问明原因，保证员工信息表未来的统一及正确性。（例如：员工生日） 6、学历、学位及技术资格证书复印件含毕业证、学位证、英语等级证等，是受教育、受过奖励、培训的重要证明资料，与提供的简历应相符，包括获得时间。（1）保留最高学历的复印件（验原件，并注意原件的真伪验证）、本科学历毕业原则上应获得学位证书，统招大学无学位证书需了解原因。（2）相关从业资格证明、培训证明、奖励证明均可收集复印（验原件），作为员工资料的重要补充部分。 7、体格检查表（拟录用人员一年内的近期体检报告也可）拟录用人员的身体证明资料。（1）体检内容：尿常规、血常规、肾功、肝功、乙肝五项、空腹血糖、血脂、尿酸、心电图、胸透。（2）体检医院资质要求：市级以上公立医院，体检报告单上须有员工本人照片和医院的章。（3）上述费用，员工自理。 8、《离职证明》或《保证书》避免劳资纠纷并了解员工工作交接情况的重要证明与手段。（1）员工报到前，必须提供上一家公司的离职证明（加盖公章）（2）形式可以是劳动和社会保障局统一格式的《劳动合同解除/终止说明书》，也可以为对方单位提供的打印证明，内容涵盖：员工姓名，在职时间段、原任岗位与职务，离职原因和手续办理情况，单位落款、日期和公章。（也可以为我公司自行拟定格式）（3）如拟录用人员有合理正当原因无法提供离职证明，可填写《保证书》。 9、《员工入职承诺书》及《廉洁从业规定》员工入职，一般人员需提交《员工入职承诺书》，业务人员需提交《廉洁从业规定》。

新员工入职须知及员工手册范本

员工手册欢迎加入**集团，你的到来使公司增加了新鲜血液，公司又增添了一份活力！本手册介绍了公司的企业文化、理念及价值观，公司相信，认真阅读和理解它，会有益于你加深对公司的了解，有益于你的健康发展！本手册为员工提供有关其责任与权利、公司规章制度方面的资料，所有员工必须遵守此手册内一切条款及守则。本手册的规范、解释及说明受国家颁布的劳动法规、条例及相关规定约束，由于未来法规上的变更或公司内部的改变，公司保留更改或补充员工手册内容的权利。本手册适用于**集团有限公司中国大陆地区的全体员工。第一章入职、离职程序及指引 1.选聘 1.1公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据人力资源发展规划和成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。 1.2选聘和录用过程遵循公正公平、平等竞争和亲属回避三项原则。 1.3公司不予录用尚未与其它公司解除劳动关系的人员。 2.报到 2.1接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部门报到,如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期；无故不按时报到的，公司将取消其录用资格。 2.2提供个人资料 2.2.1 你需要在报到时向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、职称证、技术等级证、岗位资格证、婚姻证明及计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，并提供相应的复印件；提供市级或以上医院的近期体检报告、免冠1寸彩色近照5张、原单位离职证明或原单位现实表现鉴定及人力资源部门要求提供的其它资料，并将个人社会保险缴纳情况告知人力资源部门。 2.2.2 公司保留审查员工所提供个人资料的权利，请务必保证你提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 2.3办理担保手续公司聘用的专业管理人员、专业技术人员、销售人员及公司认定其职务有需要担保者，应于到职七日内办妥担保手续，签订《担保责任协约书》。担保人应具备两项资格：

新员工入职指南

新员工入职指南致新员工: 您好,欢迎您加入辽宁省电子信息产品监督检验院(沈阳赛宝科技服务有限公司)!您收到得此指南就是作为您了解单位环境及熟悉单位相关流程得参考资料,希望此指南能帮助您尽快适应环境,顺利完成工作过渡。请各位新同事仔细阅读并了解以下内容: 一、报到入职接口部门:人力资源部联系人:贾妍电话: 办理流程:入职准备——办理入职手续——建立新员工档案 1、入职准备 ①人力资源部确认员工上班时间,告知新员工报到时间、班车地点与所需证件资料; ②身份证原件、复印件、扫描件(原件检验后归还); ③毕业证书、学位证书原件、复印件、扫描件(原件检验后归还); ④职称(职业资格)证书原件、复印件、扫描件(原件检验后归还); ⑤一寸彩色照片4张(原件及扫描件),于照片后写上个人姓名; ⑥浦发银行借记卡原件、复印件,在借记卡复印件上写清卡号、名字、职位及联系电话; ⑦有工作经验人员另需提供: ●解除劳动合同证明/离职证明原件(由您工作过得最近一家单位人事部门开具,需加盖人事部门章或者公司公章); ●养老保险变动通知单(原件)及养老保险编号; ●医保编号; ●公积金转移凭证单(原件)及公积金账号;

●就业失业登记证; ⑧应届毕业生另需提供:成绩单(原件及复印件)。 2、办理入职手续(10个工作日内) ①新员工报到日提交所需证件资料; ②填写《录用职工登记表》、《聘用人员审批表》、《新入职人员保险办理信息采集表》; ③签订《劳动合同》(一式三份)、《劳动合同附件协议》(一式二份)、《员工保密协议》(一式二份,员工保密协议针对高级管理人员、技术人员及市场营销人员); ④通知新员工归属部门,由人力资源部将新员工移交给归属部门入职辅助人; ⑤由人力资源部带领新员工办理考勤指纹录入。 ⑥更新公司员工通讯录及用工备案职工名册。 3、建立员工档案员工工作档案包括以下材料:毕业证复印件、学位证复印件、CET4／6复印件、计算机等级证书复印件、职称证／职业资格证复印件、身份证复印件、员工履历表/面试人员登记表、原单位解除劳动合同证明文件(应届毕业生不需要)、社会保险变动单、聘用人员审批表、录用职工登记表、劳动合同、劳动合同附加协议、员工保密协议等(缺少材料入职后需及时补充); 4、办理社会保险与公积金 ①新员工原工作单位需为其办理社会保险与公积金停缴,由人力资源部为其办理社会保险与公积金缴纳; ②尚未在沈阳办理社会保险与公积金业务得员工,将在完成入职手续办理后, 由人力资源部为其办理社会保险与公积金缴纳; ③流动就业人员跨地区就业社保转移接续办理: ●新员工需在离开就业城市前持本人身份证原件与复印件、离职证明(加盖单

新员工入职指南

新员工入职指南致新员工：您好，欢迎您加入省电子信息产品监督检验院（赛宝科技服务）！您收到的此指南是作为您了解单位环境及熟悉单位相关流程的参考资料，希望此指南能帮助您尽快适应环境，顺利完成工作过渡。请各位新同事仔细阅读并了解以下容：一、报到入职接口部门：人力资源部联系人：贾妍：1 办理流程：入职准备——办理入职手续——建立新员工档案 1、入职准备 ①人力资源部确认员工上班时间，告知新员工报到时间、班车地点与所需证件资料； ②原件、复印件、扫描件（原件检验后归还）； ③毕业证书、学位证书原件、复印件、扫描件（原件检验后归还）； ④职称（职业资格）证书原件、复印件、扫描件（原件检验后归还）； ⑤一寸彩色照片4（原件及扫描件），于照片后写上个人； ⑥浦发银行借记卡原件、复印件，在借记卡复印件上写清卡号、名字、职位及联系； ⑦有工作经验人员另需提供： ●解除劳动合同证明/离职证明原件（由您工作过的最近一家单位人事部门开具，需加盖人事部门章或者公司公章）； ●养老保险变动通知单（原件）及养老保险编号； ●医保编号； ●公积金转移凭证单（原件）及公积金账号； ●就业失业登记证；

⑧应届毕业生另需提供：成绩单（原件及复印件）。 2、办理入职手续（10个工作日） ①新员工报到日提交所需证件资料； ②填写《录用职工登记表》、《聘用人员审批表》、《新入职人员保险办理信息采集表》； ③签订《劳动合同》（一式三份）、《劳动合同附件协议》（一式二份）、《员工协议》（一式二份，员工协议针对高级管理人员、技术人员及市场营销人员）； ④通知新员工归属部门，由人力资源部将新员工移交给归属部门入职辅助人； ⑤由人力资源部带领新员工办理考勤指纹录入。 ⑥更新公司员工通讯录及用工备案职工名册。 3、建立员工档案员工工作档案包括以下材料：毕业证复印件、学位证复印件、CET4/6复印件、计算机等级证书复印件、职称证/职业复印件、复印件、员工履历表/面试人员登记表、原单位解除劳动合同证明文件（应届毕业生不需要）、社会保险变动单、聘用人员审批表、录用职工登记表、劳动合同、劳动合同附加协议、员工协议等（缺少材料入职后需及时补充）； 4、办理社会保险与公积金 ①新员工原工作单位需为其办理社会保险与公积金停缴，由人力资源部为其办理社会保险与公积金缴纳； ②尚未在办理社会保险与公积金业务的员工，将在完成入职手续办理后，由人力资源部为其办理社会保险与公积金缴纳； ③流动就业人员跨地区就业社保转移接续办理：新员工需在离开就业城市前持本人原件和复印件、离职证明（加盖单位公章）、社保卡到就业城市的社保局或镇（街）社保办事处打印本人在本市参保的《缴费凭证》；

入职说明

员工须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1. 新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2. 公司目前上班时间为上午9:00~12:00下午14:00~18:00 所有员工上下班必须打卡，忘打卡当天未向人事部说明的则扣款5元/次 3. 新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，按8元/时计算；上班满一个月者，计满月薪资。 4. 凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，急辞工扣款500元/人。 5. 新入职的员工在7观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。 6. 新入职的员工转正后应办理一张招商银行的工资卡，卡号交人事部登记。 7. 上班时间不得听音乐、看视频、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事。 8. 1~3天内的请假须由上级主管签字批准上报人事部，如遇特殊情况不能提前请假的，事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上请假则由总经理签字批准。 9. 新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。新员工签名确认：日期：年月日

新员工入职指南

新员工入职指南二〇一四年四月目录 1.新员工入职指引 2.公司简介 3.行为准则 4.公司组织架构 5.公司规章制度摘要 6.盖章授权权限 7.财务审批权限 8.新员工入职培训内容一、新员工入职指引先生/女士：您好，欢迎您加盟**！希望以下入职指引可以帮助您顺利完成入职程序：一、入职时需提供的个人资料：请你在三个工作日内将以下资料备齐交行政人事部工作人员：身份证、学历、学位证、驾驶证、户口薄、从业资格证等证件的原件与复印件；一寸照片二张（红底彩色）；体检证明；原单位辞职证明、招商银行卡卡号。二、填写人事资料卡：人事资料卡是公司员工档案的一项重要资料，完整的人事资料卡将和你提供的个人资料一起存入公司档案库。每位新入职的员工在入职当天都会在行政人事部工作人员的指引下将其填写完整，请您在填写的时候注意信息的准确性和完整性。三、指纹录入与考勤卡每位新员工入职后都需到前台处，办理指纹录入手续。公司的指纹打卡机是员工考勤的主要凭证，请您在录入指纹后，每天在上班前和下班后记得打卡。人力资源部工作人员会告诉你当前执行的作息时间。

四、开通企业邮箱账号为便于公司信息和各项制度与要求的传达，减少办公成本开支，公司已经为您开通了企业邮箱账号，具体详见行政人事部提供的企业邮箱使用指南。五、办公用品领用公司各部门的费用现已独立核算，本着节约的原则，请您根据您的实际所需到行政人事部领取日常办公用品（如：笔、笔记本等），并在《办公用品领取表》上签字确认。关于名片的申请，请您在入职一段时间（部门经理级以上人员入职三天后，部门经理级以下人员在入职一个礼拜后），根据您的实际需要进行申请，申请时请填写《名片印制审批表》经相关领导审批后交到行政人事助理处。关于办公电脑的配置，公司根据日常办公需要已给各部门配置了一定数量的电脑，原则上不再配置，您可以根据实际情况自带电脑或向公司借支购买笔记本电脑，然后采用“分期付款”形式每月从工资中扣除归还公司。六、工作安排新员工入职后，由行政人事部工作人员带领到所属部门负责人处报到，并由该部门负责人与其进行入职谈话和安排具体办公位置（有需要调节时可向行政人事部提出）。入职谈话时部门负责人一般会有具体的工作要求与希望，请您认真聆听必要时做好书面记录，以便于您今后的工作开展。七、入职培训入职当天，行政人事部将就公司简史概况、部门设置以及各项行政人事、财务报销制度和手续进行培训（或自行学习相关制度），业务部门需在一周内对新员工进行相关业务操作流程的现场培训（具体培训项目视岗位不同由用人部门决定）。八、公司信息平台介绍 1.公司网站网址： 2.公司QQ群号： 3.企业邮箱：可在公司网站首页登录，也可以登录 4.公司OA平台： 5.公司微信号：订阅号：九、公司制度下载公司各项制度将通过OA系统及企业邮箱发布，您可根据需要进行下载。对有疑问的制度可向总经办及行政人事部反馈，由总经办或行政人事部负责解释。十、生活小服务吃：公司周边中餐地点有：楼下的肯德基、严记堂；对面的新农牛肉面馆、自助快餐等

新员工入职手册

新员工入职手册公司宗旨：为顾客创造价值，为员工提供机会，为社会做出贡献。员工行为准则—基本行为规范 1、自律守法，在代表公司的各项活动中，时刻维护公司荣誉和利益，严守机密； 2、维护公司形象，自觉学习和遵守各项规章管理制度和规定； 3、保持良好的人际关系，发扬团队精神； 4、积极创新，努力进取，勇于吃苦； 5、忠诚对待公司、同事、客户和合作伙伴； 6、工作时积极认真，不传闲话，不打听同事隐私，不更得将同事隐私对外扩散。员工行为准则—公司禁止行为公司禁止行为是每位员工职业操守底线，触犯者将受到包括辞退在内的相应处罚： 1、抵触或违背本公司企业文化理念； 2、利用工作之便谋取私利或收受红包； 3、打听或泄露个人薪酬； 4、泄露公司机密或发表不利于公司的言论；

5、造谣中伤，妒贤嫉能。人事管理制度—新员工入职程序你接收到录用通知后，应首先按照要求时间到人事部门报到并办理以下事宜： 1、出示我们发放给你的邀请函（或邀约信息）； 2、出示你的学历证书、资历证书、身份证、外地员工暂住证、误工证等原件，提供彩色一寸照片一张； 3、工作人员核实你的个人资料，并发给你《新员工入职手册》； 4、签订《入职承诺书》、《劳动合同书》、《保密协议》等； 5、填写相关表格，录入指纹，领取办公用品和资料； 6、公司将统一安排时间进行新员工入职培训。人事管理制度—入职指导为了帮助你尽快熟悉公司，人事部和你所在部门将做以下工作：人事部：将向你介绍公司情况，各部门基本职能；所在部门经理： 1、向你介绍所在部门负责人、分管经理以及直接主管； 2、向你介绍主要岗位职责及工作指标； 3、向你介绍指定为你安排的入职引导人；入职引导人将会帮助你做以下事情： 1、引导你进入办公工位； 2、向你介绍部门同事及其主要职责； 3、向你介绍办公环境及饮水机、洗手间的位置；