某实业公司岗位入职说明书

新员工入职引导人职责说明书

新员工入职引导人职责说明书先生\女士将于年月日正式入职，为保证其能够迅速的感受鹏润地产的企业文化，尽快的融入部门团队，我部门决定委任（现职位：）为其入职引导人，引导期将从先生\女士入职之前至其试用期届满转正之后。在引导期内，我们将督促入职引导人认真履行如下职责：一、入职之前：（1）安排办理新员工的办公工位；（2）安排领取新员工办公所需的电脑、电话等办公用品；（3）安排开通电话，并为新员工准备内、外部相关联系电话号码表；（4）安排准备部门人员设置结构图；（5）安排准备新员工的职位说明书。二、入职第一天：（1）引导新员工进入办公工位；（2）向新员工介绍部门同事及主要办公环境；（3）向新员工介绍复印机、传真机等办公设备的简单使用方法；（4）介绍新员工的主要岗位职责；（5）安排新员工与部门负责人进行融入面谈；（6）安排与新员工共进午餐。三、入职第一周：（1）协调安排新员工的试用期主要工作目标；（2）入职指导人与新员工进行第一次融入面谈，人力资源相关人员参与并记录面谈情况；（3）安排新员工参加人事行政部统一组织的新员工入职培训。四、入职第一月~第二月：（1）入职指导人与新员工进行第二次融入面谈，人力资源相关人员参与并记录面谈情况；（2）与部门负责人沟通新员工入职后的工作情况。五、试用期满（1）试用期满前对新员工《转正述职报告》的编制给予指导；（2）对新员工的工作内容、综合素质等给予评价，并对优劣势以及待改进事宜向部门负责人给予反馈。部门负责人/公司领导签字：入职引导人签字：年月日年月日注：此责任书一式三份，入职引导人、入职引导人所在部门负责人或其上级领导及人事行政部各一份。

入职申明

入职告知： □□用人单位履行告知义务确认本人在此确认，实业有限公司在招聘面试时，已经将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、相关制度规定以及本人要求了解的其他情况如实地告知了本人。特此确认； □□三级安全教育确认入职后公司已对本人进行了三级安全教育培训。特此确认； □□公告栏自阅确认本人入职后，实业有限公司因为管理需要，会在公告栏不定期公布相关制度规定和通知，本人会在第一时间自阅。特此确认； □□禁止吸烟（游烟）及厂内交通安全警示确认实业有限公司规定非吸烟区禁止吸烟（游烟）、厂区道路限速5公里、禁鸣喇叭，本人会自觉遵守，如发生因本人超速鸣喇叭及不规范行为而引起的厂内交通事故一律由本人自行负责解决，与实业有限公司无关。特此确认； □ □禁止打架赌博酒后上岗确认公司规定厂区内不论何种原因一律禁止打架赌博及酒后上岗，造成后果的一切责任本人自负，特此确认；特别提示：入职七天因个人接受能力或技能原因达不到操作基本要求或者标准产能而离职的，薪资不予结算。员工离职，试用期内须提前三天、试用期满后须提前30天通知所在部门车间主管。员工离职工资结算一律按照公司现行财务制度规定执行，即当月工资在次月月底发放。特此确认。以上告知内容本人已阅无异议，完全理解并同意遵守员工签名确认: 入职告知： □□用人单位履行告知义务确认本人在此确认，实业有限公司在招聘面试时，已经将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、相关制度规定以及本人要求了解的其他情况如实地告知了本人。特此确认； □□三级安全教育确认入职后公司已按规定对本人进行了三级安全教育培训。特此确认； □ □公告栏自阅确认本人入职后，实业有限公司因为管理需要，会在公告栏不定期公布相关制度规定和通知，本人会在第一时间自阅。特此确认； □ □禁止吸烟（游烟）及厂内交通安全警示确认实业有限公司规定非吸烟区禁止吸烟（游烟）、厂区道路限速5公里、禁鸣喇叭，本人会自觉遵守，如发生因本人超速鸣喇叭及不规范行为而引起的厂内交通事故一律由本人自行负责解决，与实业有限公司无关。特此确认； □ □禁止打架赌博酒后上岗确认公司规定厂区内不论何种原因一律禁止打架赌博及酒后上岗，造成后果的一切责任本人自负，特此确认；特别提示：入职七天因个人接受能力或技能原因达不到操作基本要求或者标准产能而离职的，薪资不予结算。员工离职，试用期内须提前三天、试用期满后须提前30天通知所在部门车间主管。员工离职工

关于刘永琴入职工作表现的说明

关于刘永琴入职工作表现的说明刘永琴，女，主治医师，任妇产科医生15年。在脑科分院人事科招聘期间，经各级主管领导及主管部门考核，被聘任为中心门诊妇科医生。在中心门诊工作期间，刘永琴展示了较强的医疗水平，治疗各种常见妇科疾病手法娴熟，对妇科各种常见疾病进行临床指导和技术治疗，成功治愈了上门求诊的妇科患者。不仅技术水平过硬，在与患者交流过程中，即专业又朴实、以果断利落的医疗技术赢得了患者满意，并在工作中表现出了极强的沟通能力，具备了作为一名优秀妇科医生的基本素质。中心门诊是一个特殊的科室，成立时间较短，患者量较少，目前医院在设备及人才上的投入还处于初级阶段，目前只开展了妇科和内科。妇科在没有检查设备和治疗设备的情况下开展起来很困难。刘永琴没有坐以待毙，她积极想办法出谋划策、上道发放宣传材料，在条件艰苦的情况下成功治愈了上门求诊的患者，患者满意度100%。在工作期间，一名患者要治疗月经不调，已经在其他医院治疗了一段时间，效果不佳。凭借多年了工作经验，刘永琴准确判断她其实已经怀孕，并提供了科学严谨的解决办法，避免了误诊对患者造成的身心伤害。另外一中老年患者

绝经取环，因情况较为复杂，我中心门诊设备不全，不具备治疗条件，刘永琴及时与总院妇科联系并劝其转诊，患者当时不太满意，但经过转诊在总院治疗后，确信了治疗难度，对刘医生的判断心服口服，要请她吃饭，被其婉言拒绝。刘永琴不仅在工作中展示了较强的技术能力，判断能力也很果断，保证了中心门诊较严谨的医疗质量，是门诊开办初期不可或缺的人才。由于门诊处于开办初期，上门求诊患者较少，地处闹市区胡同里，加之我院对外宣传力度不够，并非医生本身工作能力问题。凡上门求诊患者都很满意妇科的治疗效果，这也是刘永琴个人努力的结果。门诊想发展，人才更重要。中心门诊二O一四年九月三日

新进员工入职手续办理流程说明范本

工作行为规范系列新进员工入职手续办理流程说明（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-31276新进员工入职手续办理流程说明Explanation of the entry procedures for new employees 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1、公司人事部门建立档案，档案中需要有员工基本情况登记表、录用员工审批表、职工劳动合同、资力证书复印件、培训情况等。 2、劳动人事关系是指院校毕业生、固定工、合同制职工能在劳动人事局备案的原始档案和定级、工资审批表等。 3、合同制以上职工档案在劳动人事局存档(档案原件)。 4、合同制以上职工是指干部、固定工、合同制职工。 5、公司招聘的新员工，被正式入用转为正式员工时由公司人事部门建立档案，有关证件提供复印件即可。当劳动人事关系调入公司时，合同制以上职工档案转入劳动人事行政管理部门。新员工:首先签一年以上的劳动合同(合同经鉴证)，持员工登记表+职工参加基本养老保险变动情况表(此表一式

两份，各地有可能不太一样)+身份证复印件，到养老保险中心办理。医疗保险需要合同的复印件。退保:持解除劳动合同证明书复印件+职工参加基本养老保险变动情况表(同上)，到养老保险中心办理。医疗保险大至相同。只是表格不一样。新员工入职时的档案有: 1、大、中专学生档案(包括毕业证书，看原件留复印件)或劳动部门、上级主管部门的介绍信; 2、招工表; 3、新员工入职登记表; 4、劳动合同; 劳动手册的办理: 关于劳动人事由公司主管劳资的人员去办或者本人去办理也可以，这样更放心一些，用什么资料也方便一些的。社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险)也就是填各一张职工增减花名册; 职称要到主管部门登记一下，时间在每年的十二月份都会有统计的，这个到时候劳资人员会主动问询的。

入职资料准备说明

资料准备说明 1、《背景调查表》：——这是决定是否可以录用的非常重要的依据。计划录用人员新员工前，须先根据资料进行《背景调查》，经复核真实并完成本表填写后，方可通知员工办理入职手续。背景调查的内容：（1）过往履历真实性、工作时间是否与履历吻合、原职务及岗位是否吻合、与同事及上下级相处关系、是否出现品质问题或者严重违规。（2）最近2家以上工作单位离职原因，有无违规、是否正常办理离职及交接手续。（3）新员工背景调查，人事行政部门人员需了解协助调查对象与新员工的关系、除参考员工本人提供的信息与联系方式外，还需利用其他渠道多方位进行联系方式查找并进行调查，原则上每个工作单位的调查至少需收集被调查人直接部门负责人及人事部门两方面的意见，特别是后者。如果新员工提供的所有联系方式均为手机号码，必须要求补充固定电话。（4）背景调查覆盖范围：部门负责人及主管级以上员工，（普通主管级员工可由行政助理协助；部门负责人需人事行政负责人亲自调查，自本表格下发起，需进行完本手续后方可办理入职）。 2、《面试评估表》：3-4张表面试评估表需真实客观反应拟录用员工参加面试的整个过程的记录。（1）目前常规的面试分为3个流程：人事行政部门招聘人员初试——人事行政负责人、部门主管复试——总经理/总监（如需要）终试；人事行政系统、财务系统的需要集团对应岗位及总监参与终试。（2）上述环节均需有面试评分、面试人评语与意见（是否进入下一环节的意见）、面试人签名和日期（非常重要，不可缺失） 3、个人简历（自带或网络简历）拟录用员工初试自带或者人事行政部门从网络打印出来的简历，此简历是对员工入职后档案的补充。一般初试时出现或提供，请人事行政部门妥善保管。 4、照片、《应聘人员登记表》及《入职登记表》照片为1寸蓝底证件照，已在本市参保的提供一张；未参保的提供三张。 5、身份证复印件是人员身份的重要证明资料。（1）留复印件时一定要查验原件（非常重要，必须）（2）一代证单面复印、二代证需将正反两面同时复印在同一张纸上。（3）查验照片与本人是否符合、身份证中出生日期与提供信息中是否吻合，如出现差异需问明原因，保证员工信息表未来的统一及正确性。（例如：员工生日） 6、学历、学位及技术资格证书复印件含毕业证、学位证、英语等级证等，是受教育、受过奖励、培训的重要证明资料，与提供的简历应相符，包括获得时间。（1）保留最高学历的复印件（验原件，并注意原件的真伪验证）、本科学历毕业原则上应获得学位证书，统招大学无学位证书需了解原因。（2）相关从业资格证明、培训证明、奖励证明均可收集复印（验原件），作为员工资料的重要补充部分。 7、体格检查表（拟录用人员一年内的近期体检报告也可）拟录用人员的身体证明资料。（1）体检内容：尿常规、血常规、肾功、肝功、乙肝五项、空腹血糖、血脂、尿酸、心电图、胸透。（2）体检医院资质要求：市级以上公立医院，体检报告单上须有员工本人照片和医院的章。（3）上述费用，员工自理。 8、《离职证明》或《保证书》避免劳资纠纷并了解员工工作交接情况的重要证明与手段。（1）员工报到前，必须提供上一家公司的离职证明（加盖公章）（2）形式可以是劳动和社会保障局统一格式的《劳动合同解除/终止说明书》，也可以为对方单位提供的打印证明，内容涵盖：员工姓名，在职时间段、原任岗位与职务，离职原因和手续办理情况，单位落款、日期和公章。（也可以为我公司自行拟定格式）（3）如拟录用人员有合理正当原因无法提供离职证明，可填写《保证书》。 9、《员工入职承诺书》及《廉洁从业规定》员工入职，一般人员需提交《员工入职承诺书》，业务人员需提交《廉洁从业规定》。

员工入职说明手册

员工入职手册入职指引公司所有各级员工的招聘由人事行政部负责，职能部门缺编须进行人员补充时，首先由用人部门向人事资源部提出申请，经人事资源部审核并提请总经理核准后，由人事资源部负责招聘并按人事权限予以决定录用。一、办理入职手续相关程序： 1、加入公司时，须向公司人事行政部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、员工担保书以及近期体检报告和免冠近照 2 张，并亲笔填报准确的个人资料。 2、当个人资料有以下更改或补充时，请于一个月内填写个人情况变更申报表，交公司人事资源部，以确保与职员有关的各项权益： ①姓名； ②家庭地址和电话号码； ③婚姻状况； ④出现事故或紧急情况时的联系人； ⑤培训结业或进修毕业。 ◆公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 3、应聘人员接到录用通知后，应在指定日期到公司人事资源部报到，办理入职手续：填写员工入职表→浏览相关制度→人事资源部相关人员讲解相关管理制度→签订劳动合同→领取工作证、办公用品和相关资料→ 由人事资源部相关人员带领至部门负责人到岗报到→接受工作安排→入职引导人见面。如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。 ◆入职引导人：试用期间公司会指定入职引导人(由部门负责人指定引导人)帮助新职员在较短的时间内熟悉了解公司、部门及同事。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则

和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得相关资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员都可咨询入职引导人。二、试用与转正 ?试用期为3～6 个月。期满考核合格者，方得正式聘用。成绩优良或具有相应工作经验者，可酌情缩短试用时间：本人填写转入申请→ 部门领导审核→总经办审批。 ?试用人员如品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工，可随时停止试用，予以解聘。 ?相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。 ?如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过 15 天，则作自动离职处理。 ?从公司离职后，重新再进入公司时，职员的工龄将从最近一次进入公司起计三、绩效管理公司为了公平、公正的评价员工对公司的贡献大小，全员实行绩效考核制度。实施绩效考核的根本意义就是评价员工的工作成果，体现员工对公司的贡献程度，并将工作成果与你的工资、奖金、年底加、减薪、职务升降、培训开发结合在一起，进行科学、合理、公平的分配物质；同时，通过绩效考核，使员工能熟练的掌握工作技能、工作知识，能够更好的为客户服务。公司的绩效管理体系如下： 1、考核主体：你的上级领导就你的工作表现进行考核 2、考核周期：公司绩效考核实行每月一次 3、考核沟通与反馈：在每一次的考核过程中，你的上级将及时与你沟通并将结果反馈给你。这样就会明白，什么地方做的好，我们必须保持；什么地方做的不好，我们必须加以改进。 4、考核结果：公司将依据考核结果，对业绩不理想或差的员工进行辅导或淘汰，以求改进绩效。 5、绩销改善：在每个考核周期结束时，主管有权利、有义务帮助其下属指

新员工入职须知说明

第一章新员工入职须知第一节目的为使新入职员工顺利融入到尼彩金融信息服务有限公司大家庭，并加深公司与员工的彼此了解。第二节适用范围所有新入职员工第三节相关人职责 1、行政人事部于入职三天内进行该制度的培训与讲解； 2、部门负责人负责该员工入职后的融入团队事宜。第四节入职手续办理新员工据公司行政人事部的安排进行报到后，需在入职当天办理入职手续，填写《员工基本信息表》，并提供以下个人资料： 1、身份证复印件一份，行政人事部需核实原件； 2、学历证明（毕业证）复印件一份（业务人员可无此项）行政人事部需核实原件； 3、其它专业技术职称证书或专业岗位任职资格证明。第五节个人资料的变动在本公司任职期间，当员工的下列情况发生变化时，需在五个工作日内通知行政人事部： 1、姓名； 2、学习、培训、继续教育情况； 3、本人联系方式、详细居住地址变更；

4、紧急情况联络人的联系方式、详细居住地址变更。第六节个人资料审查公司存档员工所提供的个人资料，并保留资料审查权利，如有虚假或重大隐瞒欺诈行为，劳动合同作无效处理，同时保留追究经济或法律责任的权利。第七节基本信息知会 1、公司每天上下班的时间：上午9：00——12：00 下午14: 00——17: 30（冬季） 14: 00——18: 00（夏季）员工每天打卡时间为上午上班前和下午下班之后，共2次，且上班期间必须佩戴员工工作证。 2、加入公司qq群：521594646。 3、工资以转入个人银行卡的形式发放，新入职员工可在公司附近办理交通银行储蓄卡；工资发放时间为次月15日，如遇国家法定节假日顺延。 4、本着低碳节约原则，员工下班除关闭电脑主机外，另需关闭显示器。 5、员工自行解决就餐问题。 6、根据公司管理规定，新入职员工有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资。 7、新入职的员工必须认真阅读并熟知《管理制度汇编》，严格按照相关制度实行。 8、新入职的员工对公司的管理等各方面如需了解的，可以咨询直接领导人或行政人事部。

员工入职须知说明

员工入职须知说明一、关于薪资发放：每月15日通过工商银行发放上月1号至31号薪资二、关于薪资问题： 1、入离职员工薪资核算按照当月实际天数核算，如9月有30天就按照30天计算。10月有31天，按照31天核算。其他一概按照法定月工作日21.75天计算。 2、公司不承担员工入职前产生的任何五险一金费用如员工9月12号入职，员工需承担9月社保个人部分及公司1-11号社保费用也由个人承担. 3、公司不承担员工离职后所产生的任何五险一金费用如9月12离职，员工承担9月社保个人部分外还需承担公司13-30期间社保费用，如有缴纳公积金，员工除承担个人公积金部分外也需承担公司13-30号期间公积金费用。三、关于五险一金 1、原则上一入职则缴纳五险，五险按照法律规定缴纳。因第二点 2、3条，故公司采取：15号之前入职的员工，当月即缴纳五险，15号之后入职的员工次月开始缴纳五险。若15号之后入职员工，希望当月缴纳五险，也可，照第二条第2点执行。 2、转正后缴纳公积金，公积金个人及公司各照12%比例缴纳。 3、若员工自己不愿意缴纳公积金，需签订《自愿放弃缴纳公积金声明》。四、关于业务提成： 1、业务员与客户达成交易，产生应收款，客户回款后方可抽取应收款项的千分之五提成；年底将所有回款的应收款项，再抽千分之三的提成（该部分提成于年底发放，中途离职的人员不享有该千分之三提成） 2、若客户回款，千分之五提成于每月薪资中发放，若客户应收款项未回，则暂扣当月提成，直至客户回款后发放。 3、若应收款项在到期后2个月内尚未收回，给予负责销售的工程师记过处分一次，累计3次记过处分的销售工程师，公司有权解除劳动合同。以上说明内容本人于年月日知悉，对以上内容了解并无异议。员工签字：身份证号码：

新员工入职指南

新员工入职指南致新员工：您好，欢迎您加入省电子信息产品监督检验院（赛宝科技服务）！您收到的此指南是作为您了解单位环境及熟悉单位相关流程的参考资料，希望此指南能帮助您尽快适应环境，顺利完成工作过渡。请各位新同事仔细阅读并了解以下容：一、报到入职接口部门：人力资源部联系人：贾妍：1 办理流程：入职准备——办理入职手续——建立新员工档案 1、入职准备 ①人力资源部确认员工上班时间，告知新员工报到时间、班车地点与所需证件资料； ②原件、复印件、扫描件（原件检验后归还）； ③毕业证书、学位证书原件、复印件、扫描件（原件检验后归还）； ④职称（职业资格）证书原件、复印件、扫描件（原件检验后归还）； ⑤一寸彩色照片4（原件及扫描件），于照片后写上个人； ⑥浦发银行借记卡原件、复印件，在借记卡复印件上写清卡号、名字、职位及联系； ⑦有工作经验人员另需提供： ●解除劳动合同证明/离职证明原件（由您工作过的最近一家单位人事部门开具，需加盖人事部门章或者公司公章）； ●养老保险变动通知单（原件）及养老保险编号； ●医保编号； ●公积金转移凭证单（原件）及公积金账号； ●就业失业登记证；

⑧应届毕业生另需提供：成绩单（原件及复印件）。 2、办理入职手续（10个工作日） ①新员工报到日提交所需证件资料； ②填写《录用职工登记表》、《聘用人员审批表》、《新入职人员保险办理信息采集表》； ③签订《劳动合同》（一式三份）、《劳动合同附件协议》（一式二份）、《员工协议》（一式二份，员工协议针对高级管理人员、技术人员及市场营销人员）； ④通知新员工归属部门，由人力资源部将新员工移交给归属部门入职辅助人； ⑤由人力资源部带领新员工办理考勤指纹录入。 ⑥更新公司员工通讯录及用工备案职工名册。 3、建立员工档案员工工作档案包括以下材料：毕业证复印件、学位证复印件、CET4/6复印件、计算机等级证书复印件、职称证/职业复印件、复印件、员工履历表/面试人员登记表、原单位解除劳动合同证明文件（应届毕业生不需要）、社会保险变动单、聘用人员审批表、录用职工登记表、劳动合同、劳动合同附加协议、员工协议等（缺少材料入职后需及时补充）； 4、办理社会保险与公积金 ①新员工原工作单位需为其办理社会保险与公积金停缴，由人力资源部为其办理社会保险与公积金缴纳； ②尚未在办理社会保险与公积金业务的员工，将在完成入职手续办理后，由人力资源部为其办理社会保险与公积金缴纳； ③流动就业人员跨地区就业社保转移接续办理：新员工需在离开就业城市前持本人原件和复印件、离职证明（加盖单位公章）、社保卡到就业城市的社保局或镇（街）社保办事处打印本人在本市参保的《缴费凭证》；

入职说明

员工须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1. 新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2. 公司目前上班时间为上午9:00~12:00下午14:00~18:00 所有员工上下班必须打卡，忘打卡当天未向人事部说明的则扣款5元/次 3. 新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，按8元/时计算；上班满一个月者，计满月薪资。 4. 凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，急辞工扣款500元/人。 5. 新入职的员工在7观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。 6. 新入职的员工转正后应办理一张招商银行的工资卡，卡号交人事部登记。 7. 上班时间不得听音乐、看视频、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事。 8. 1~3天内的请假须由上级主管签字批准上报人事部，如遇特殊情况不能提前请假的，事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上请假则由总经理签字批准。 9. 新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。新员工签名确认：日期：年月日

入职说明

员工入职前声明致：本人入职前，特作如下声明：一、本人在此声明：本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等等。若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同。因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。二、本人在此声明：于本声明签署之日起，本人与任何其他单位不存在任何劳动关系。任何公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。三、本人在此声明：本人对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。四、本人在此声明：在此之前，公司已向本人出示了公司现有的各项规章制度。并且，本人清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。并且，特别强调，本人理解公司的商业秘密保护政策，本人将严格保守公司的商业秘密。五、本人在此声明：本人提供的紧急联系人信息是真实有效的，如果紧急联系人相关信息发生变化，本人应以书面形式告知人力资源部备

案，如因本人没有及时履行告知义务所造成的一切后果都由本人负担，与公司无关。

六、本人在此声明：本人在入职前身体状况良好，无任何有法律认为不能入职的疾病。七、本人在此声明：本人在入职前已达法定工作年龄，如果未达到法定工作年龄本人将无条件自愿离职。八、本人在此声明：公司需加班加点时，本人自愿加加班加点。九、本人在此声明：违反公司规定擅自带小孩入公司的，一切后果与本公司无关，本人愿承担一切责任。十、本人在此声明：如果本人有自愿放弃社会保险的，一切后果与本公司无关，本人愿承担一切责任。十一、本声明签字即生效，一式一份，由公司留存。特此声明。声明人签字：身份证号：年月日

新员工入职说明

新员工入职手册公司宗旨：为顾客创造价值，为员工提供机会，为社会做出贡献。员工行为准则—基本行为规范 1、自律守法，在代表公司的各项活动中，时刻维护公司荣誉和利益，严守机密； 2、维护公司形象，自觉学习和遵守各项规章管理制度和规定； 3、保持良好的人际关系，发扬团队精神； 4、积极创新，努力进取，勇于吃苦； 5、忠诚对待公司、同事、客户和合作伙伴； 6、工作时积极认真，不传闲话，不打听同事隐私，不更得将同事隐私对外扩散。员工行为准则—公司禁止行为公司禁止行为是每位员工职业操守底线，触犯者将受到包括辞退在内的相应处罚： 1、抵触或违背本公司企业文化理念； 2、利用工作之便谋取私利或收受红包； 3、打听或泄露个人薪酬； 4、泄露公司机密或发表不利于公司的言论；

5、造谣中伤，妒贤嫉能。人事管理制度—新员工入职程序你接收到录用通知后，应首先按照要求时间到人事部门报到并办理以下事宜： 1、出示我们发放给你的邀请函（或邀约信息）； 2、出示你的学历证书、资历证书、身份证、外地员工暂住证、误工证等原件，提供彩色一寸照片一张； 3、工作人员核实你的个人资料，并发给你《新员工入职手册》； 4、签订《入职承诺书》、《劳动合同书》、《保密协议》等； 5、填写相关表格，录入指纹，领取办公用品和资料； 6、公司将统一安排时间进行新员工入职培训。人事管理制度—入职指导为了帮助你尽快熟悉公司，人事部和你所在部门将做以下工作：人事部：将向你介绍公司情况，各部门基本职能；所在部门经理： 1、向你介绍所在部门负责人、分管经理以及直接主管； 2、向你介绍主要岗位职责及工作指标； 3、向你介绍指定为你安排的入职引导人；入职引导人将会帮助你做以下事情： 1、引导你进入办公工位； 2、向你介绍部门同事及其主要职责； 3、向你介绍办公环境及饮水机、洗手间的位置；

入职说明书

入职说明书各位新同事您好！欢迎您加入XXX的大家庭，我们谨代表XXX有限公司向您作入职说明及其注意事项，具体如下： 1.工作时间公司实行考勤打卡制度，上班时间定为每工作天的08：30～18：00，其中12：00～13：30为午餐休息时间，紧急事务的工作时间另行通知。此为您全职工作时间，公司不允许从事第二职业。您除了按上述工作时间之外，还应遵守公司分配给您的班次及工作时间表，您的休息日不一定安排在周六和周日。您的工资将作为您前述正常工作时间以内工作的报酬，对于公司要求前述正常工作时间以外的工作时间以及在法定休假节日的工作时间，公司将根据法律向您提供补休或加班报酬。 2.薪酬待遇您的薪酬由正常工作时间工资+绩效加班工资+计量奖金+福利代缴等构成，薪酬的发放在入职后的次月30日发放。另外，根据公司政策您将有资格享有年底激励奖金，任何奖金的发放及其金额将由公司全权决定，奖金的发放的前提是您持续受雇于公司并且在奖金发放日仍是公司雇员。 3.试用期、合同期及评级您的试用期为2个月，劳动合同的初始期限为2年，自您受雇之日起计算。同时，公司将在一定的时间内对您级别进行评级，对您上一年度的工作表现、能力等进行评估并作相应的调整。请注意，任何级别或薪酬的调整均由公司自主决定。 4.福利假期您入职后可享受到公司针对不同岗位、不同职级与之相应的员工福利： ●提供免费早餐和午餐，以及补贴晚餐； ●车辆购买、维修保养以及车辆租赁、二手置换等内部折扣优惠； ●本人或亲属驾照报考、驾驶练习、驾校学习等折扣优惠； ●还可获得参加公司组织举办的各种旅游、外出培训、出国考察学习； ●重大节假日的礼品、年货等馈赠； ●电话补助、车辆油费补贴、以及车辆年票、车船税、保险等特殊津贴补助； ●各项的激励奖金。另外您除可享受国家相关规定的节假日外，连续工作12个月之后还有带薪年假5天，您须自签订劳动合同起计算，在公司工作满一年，公司可接受您的有薪年假申请，每年不超于5天，不作累计，只能一次休完。可申请年假休假的期间为，每年的7月1日起，至次年农历春节的大年初七止。公司根据个人工作表现，最终审批申请者的年假天数。2013年8月19日前签订劳动的，可享受2014年年度有薪年假。其他假期如婚假、有薪病假等具体参见公司的《行政规章制度》内有详细说明。 5.社保、人身意外险及个税公司在您试用期间为您购买人身意外险，在您转正后公司将根据国家及地方的规定为您缴付公司应缴付的强制性社会保险费和基本医疗保险费。您有责任缴纳个人所得税，个税由公司每月核算并从您的工资中扣缴。 6.行为礼仪您在公司工作期间，应按公司职业形象标准要求着装和遵循相应的工作礼仪和行为准则，以及公司的各项规章制度。 ●您在公司内遇到客人、上级、同事时，应做到主动称呼，点头微笑致意，相互尊重，礼貌相待； ●工作中要使用：“请”、“您”、“谢谢”、“对不起”、“不用客气”等礼貌用语； ●当客户或员工到前台询问时，须礼貌热情，主动服务； ●各办公电话用途为公事联络，严禁拨打国际、港澳台、声讯台电话。办公电话长话短说，私用电

新员工入职指南。。。

新员工入职指南一、报到入职接口部门：人力资源管理部联系电话：办理流程：入职准备——办理入职手续——建立新员工档案1、入职准备1　人力资源部确认员工上班时间，告知新员工报到时间与所需证件资料；2　身份证原件、复印件（原件检验后归还）；3　毕业证书、学位证书原件、复印件（原件检验后归还）；4　职称（职业资格）证书原件、复印件（原件检验后归还）；5　与原单位解除劳动关系的离职证明原件（应届毕业生免）；6　4张蓝底1寸照片，于照片后写上个人姓名；7　提供个人社会保险缴纳相关资料；8　报到证与迁移证原件（针对应届毕业生）。2、办理入职手续1　新员工报到日提交所需证件资料；2　填写《录用人员登记表》（一式两份）、《员工登记备案表》；3　签订《劳动合同》（一式三份）、《员工告知书》；4　通知新员工归属部门；5　由人力资源部带领新员工办理考勤指纹录入。6　更新公司员工花名册、管路敷设技术通过管线敷设技术不仅可以解决吊顶层配置不规范高中资料试卷问题，而且可保障各类管路习题到位。在管路敷设过程中，要加强看护关于管路高中资料试卷连接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标高等，要求技术交底。管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方式，为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题，合理利用管线敷设技术。线缆敷设原则：在分线盒处，当不同电压回路交叉时，应采用金属隔板进行隔开处理；同一线槽内，强电回路须同时切断习题电源，线缆敷设完毕，要进行检查和检测处理。、电气课件中调试对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷相互作用与相互关系，根据生产工艺高中资料试卷要求，对电气设备进行空载与带负荷下高中资料试卷调控试验；对设备进行调整使其在正常工况下与过度工作下都可以正常工作；对于继电保护进行整核对定值，审核与校对图纸，编写复杂设备与装置高中资料试卷调试方案，编写重要设备高中资料试卷试验方案以及系统启动方案；对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进行调试工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。对于调试过程中高中资料试卷技术问题，作为调试人员，需要在事前掌握图纸资料、设备制造厂家出具高中资料试卷试验报告与相关技术资料，并且了解现场设备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。、电气设备调试高中资料试卷技术电力保护装置调试技术，电力保护高中资料试卷配置技术是指机组在进行继电保护高中资料试卷总体配置时，需要在最大限度内来确保机组高中资料试卷安全，并且尽可能地缩小故障高中资料试卷破坏范围，或者对某些异常高中资料试卷工况进行自动处理，尤其要避免错误高中资料试卷保护装置动作，并且拒绝动作，来避免不必要高中资料试卷突然停机。因此，电力高中资料试卷保护装置调试技术，要求电力保护装置做到准确灵活。对于差动保护装置高中资料试卷调试技术是指发电机一变压器组在发生内部故障时，需要进行外部电源高中资料试卷切除从而采用高中资料试卷主要保护装置。

新员工入职指南【最新版】

新员工入职指南 1、报到 1.1 接到利港集团录用通知后，请在指定日期到人力资源部报到。 1.2 若因故不能按指定日期报到，应与人力资源部取得联系，另行确定报到日期。 2、新进员工报到事项 2.1 新进员工的报到手续由人力资源部办理。 2.2 新进员工应办理的主要手续是: 2.1.1 出具身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)及岗位所需的其它证件原件。 2.1.2 与原单位解除劳动关系的证明文件。 2.1.3 提供公司指定机构出具的近期体检报告。

2.1.4 办理员工证件、采集用于考勤的个人指纹信息。 2.1.5 人力资源部及用人部门所需的其它材料。 2.3 报到手续完毕后，人力资源部主办人员将新员工引导、介绍给用人部门。 2.4 说明工作作息时间及指纹考勤相关事宜。 3、新员工报到后，人力资源部或者你的指导人员还会向你介绍的事项有:公司的有关制度和规定，所在部门职能、部门员工情况;讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何有关的具体事务，如确定办公位置、用餐等，你都可以咨询入职指导人员。 4、新进员工的培训程序 4.1 安排新进员工参加岗前培训，以增加对公司的整体认知感，熟悉公司管理制度以期尽快进入工作状态。 4.2 新员工所在部门应配合人力资源部帮助新员工熟悉和了解工作环境及工作要求，并做好工作交接。

4.3 约定的试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会、与你的预期存在较大差距，或由于其它原因而决定离开，可以向公司提出辞职，公司会按规定予以办理离职手续;相应的，如果你的工作表现无法达到公司要求，公司也会终止对你试用。 5、转正事项:当你的试用期即将结束时，如果试用合格并完成入职培训的全部内容，你应主动提出转正申请。你可以至人力资源部领取“员工转正申请表”，并提交试用期内工作总结，执行转正审批流程。如果在试用期内因各种原因缺勤5个工作日以上，你的转正时间将会被顺延。 6、给新进员工的提示:如果你的个人信息有所变化，请尽快向人力资源部申报变更，以确保你在公司内与个人有关的各项权益。这些信息主要有:电话号码、家庭地址、出现事故或紧急情况时的联系人、学历教育、其他你认为有必要知会公司的个人信息。 7、公司提倡正直诚实做人，并保留审查所有员工所提供个人资料真伪的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给于任何经济赔偿。附件:

新员工入职操作手册

新员工入职培训操作手册 1. 新员工入职培训管理规定 ...................................... 2页 2. 新员工入职培训实施报批表.................................... 5 页 3. 新员工培训实施细项表........................................ 6 页 4. 新员工培训名单.............................................. 8页 5. 新员工入职培训的通知........................................ 9 页 6. 培训邀請函................................................... 10页 7. 培训文件发放记录表.......................................... 11 页 8. 新员工入职参训纪律.......................................... 12页 9. 培训签到表.................................................. 13页 10. 员工入职培训日常表现记录评价表 ............................. 14页 11. 新入职培训学员意见调查表 ................................... 15页 12. 新入职培训学员成绩汇总表 ................................... 16页 13. 新员工入职培训总结表....................................... 17页 14. 入职培训未达标学员情况表................................... 18页 15. 员工培训档案............................................... 18页 16. 新员工在岗训练计划表 ....................................... 19页