柏城街道党建工作述职报告

柏城街道党建工作述职报告

柏城街道办事处位于县城城区,总面积35.62平方公里平方公里,近10万人,辖54个党支部,其中机关支部1个,直属党支部4个,社区党总支10个,教育党总支一个,党支部 11个,非公有制企业党支部1个,共有党员1236名。
一、柏城党工委书记抓社区组织和社区党支部书记队伍建设的主要做法和取得成效
1、抓发展,队伍不断壮大。
2、抓教育,素质明显增强。
3、抓管理,确保先进性。
二、柏城党工委书记抓社区组织和社区党支部书记队伍建设的具体措施
(一)以提高执政能力为重点,集中精力抓好领导班子和干部队伍建设。
1、进一步加强领导班子自身建设。
(1)柏城党工委、办事处分别制定了任期目标和年度工作计划,实行任期目标责任制和年度目标责任制,按期完成工作目标和任务。办事处领导班子健全,结构比较合理,通过调整领导班子成员分工,进一步明确班子成员工作职责,领导班子成员能够团结协作,班子成员能够贯彻执行民主集中制原则,重要经济工作、大额资金使用、干部人事问题等重要事项均坚持集体决策。领导班子有凝聚力和战斗力,班子成员能正确履行职责,保持保量完成本职工作任务,保证了全办事处各项任务目标的完成。党工委注重发挥政治核心作用,注重自身建设,党工委自身按照优秀党委“五个好”条件,坚持内强素质,外树形象,争创优秀党工委。按照民主集中制原则,进一步完善了党工委内部的议事和决策机制。进一步规范了领导班子的民主生活会,不断提高民主生活会的质量,形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好氛围。
(2)本人坚持党工委中心学习组学习制度,学习有计划、有目标要求,重点学习理论、法律法规、方针政策,每周星期一的学习从不无故不参加,一个星期学习一次,并能够长期坚持,通过学习提高了领导干部的政治理论水平。按期参加一年一度的党员领导干部民主生活会,找准自身存在突出问题,进一步明确了整改方向,理清工作思路,沟通了思想,增进了团结。
(3)以制度建设为突破口,狠抓了干部队伍建设。建立和完善了党建例会制度、理论学习制度、工作纪律及考核制度,层层分解,责任到人,建立健全了办事处和社区两级干部考核激励约束机制,建立了一整套加强、完善基层组织建设的制度,使基层组织建设逐步走上正规化、制度化、规范化轨道。
(4)廉政建设使各级干部树立起了良好形象。作为办事处领导班子的“班长”,坚持从自身做起,定期组织召开廉洁自律民主生活会、党工委中心组学习会,并从招待、财务收支

入手,严格按制度办事,实行“责任追究”、“一岗双责”。认真开展了“诺廉、践廉”活动,着力解决党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面存在的突出问题。进一步落实党风廉政建设责任制,形成党工委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的领导机制和工作机制。
(5)加强基层组织、班子建设,按照要求,认真开展了第三届居民委员会换届选举工作,配齐配强了社区领导班子,使社区领导班子结构合理,职责明确,团结协作,能够认真贯彻民主集中制原则,社区重大事项经过集体讨论研究决定。
(6)社区党支部具有凝聚力、号召力,能够切实带领群众发展本地经济,积极探索发展社区集体经济的路子,在着力解决社区集体经济薄弱的问题上下功夫,通过实施项目,社区集体经济实力明显增强,逐年递增,社区集体经济进一步发展壮大,巩固了基层组织建设的物质基础。
(7)加强对后备干部的培养、选拔工作。进一步加强对办事处科级后备干的部管理,建立了后备干部管理库,同进抓好社区后备干部培养、选拔工作,每个社区都有不少于3名后备干部,为基层组织补充了新鲜血液,储备了力量。
2、抓好党员干部队伍建设。
(1)按照年度发展党员计划,严格按照发展党员的程序,加大居民党员的发展力度,做到每个社区都有3名以上的入党积极分子,力争每个社区都能发展1名党员。
(2)利用业余党校和社区多功能活动室、远程教育等硬件设施对社区党员、社区干部、入党积极分子和社区后备干部进行培训,每月不少于3次,参训率达90﹪以上。
(3)柏城党政办有1名稳定的中国共产党党内基本信息库管理操作人员,并能够做到定期维护与按时维护相结合,按照上报信息维护情况。
(4)认真抓好党费收缴工作并足额上缴,及时结算。
3、强化工作机制建设。
(1)办事处和社区均制定有经济发展规划,并落实了工作措施,因地制宜,大力调整农业产业结构,建立健全了剩余劳动力转移培训制度,成立了柏城督查考核工作组,对各项制度和措施的执行情况实施有力的监督,确保各项工作落实到位。
(2)农业适用技术得到普遍推广,“两杂”良种推广面积逐年扩大,通过加强对居民群众的农业适用技术培训,使90%以上的居民掌握1—2门农业适用技术。
(3)健全和完善了办事处科级以上领导干部联系社区工作制度,并按制度落实,领导班子成员每月至少到所联系的社区开展2次调研,解决了联系点的实际问题。
4、三级联创工作。
进一步巩固和发展社区科学发展观重要思想,继续深入开展“五好”党工

委、“五个好”社区的创建工作,并将此内容作为各社区党建工作考核内容,做到办事处和社区两级党员领导干部能够熟练掌握“三级联创”的创建任务和目标要求,深入开展创建工作,全面完成创建规划目标。
(二)加强社区组织建设,增强党支部的战斗堡垒作用。
1、抓社区活动室建设
改扩建村组织活动场所,使社区组织活动场所能够满足工作开展需要,突出阵地作用。
2、搞好基层组织先进性工程建设
社区组织领导班子结构做到合理,领导有具体的分工,职责明确,团结协作,能够带领人民群众发展经济,领导班子有较强的凝聚力和战斗力,能自觉维护群众利益,廉洁奉公,作风踏实,公道正派,奋发有为,成为社区物质文明、政治文明和精神文明建设的“火车头”。
通过培养和锻炼,党支部书记具有奉献精神和带头致富、带领社区群众共同致富的能力,真心诚意为人民谋利益,组织和带领群众因地制宜发展经济。
党支部书记模范遵守各项法律法规,积极宣传党在基层的方针政策,认真学习农业适用技术等科技知识和文化知识,能带头致富,带领群众致富,引导和帮助居民发展经济,在基层物质文明和精神文明建设中发挥先锋模范作用。坚决执行党在基层的各项政策,依法行政,民主执政,科学执政,为推动基层物质文明、政治文明、精神文明建设、促进居民增产增收发挥骨干作用,实事求是地根据本地实际积极推进经济发展。
各项制度完善,管理措施到位。党支部议事和决策机制、“三会一课”、民主生活会、党员评议、党内选举、党员议事等制度完备。党员干部密切联系群众制度、为群众办实事制度和基层民主管理制度建立健全。对各项制度和措施的执行情况监督有力,落实到位。社区党支部和居委会班子协调,团结一致,工作运行规范,服务优质高效。
社区干部尊重农民群众,爱护居民群众,诚心诚意为居民办好事、办实事,自觉实现好、维护好和发展好广大居民群众的根本利益。自觉学习党在基层的各项方针政策和法律法规,牢固树立全心全意为人民服务的思想,经常深入基层、深入群众调查了解,密切党群干群关系。努力提高为人民服务的本领,工作措施符合群众的意愿,工作成绩群众满意,党组织得到群众拥护。
(三)深入学习落实科学发展观,抓好党员发展、教育管理和社区干部学习教育工作。
1、加强流动党员教育管理
为进一步做好对流动党员的管理工作,在具体工作中,让他们回社区参加每次支部生活是不可能的,只有通过打电话或写信的方式与其取得联系,告知其该支部的重要议事情况

,尽可能地征求他们的意见,对其交纳的党费,只能按年度收取,每到年底,提前一个月通知到本人,让他们在限期内把各自的党费交到社区党支书手中,务必把各支部的党费按时上交到党工委。社区党支部随时关心外出务工党员的组织生活,经常邮寄学习资料给他们,让他们在外打工期间既熟悉掌握党的党的路线、方针、政策,又能学好一技之长,回来后带动一方群众发展经济。
2、按照足额收缴和管理党费
由于实行公务员工资改革后,机关和企事业单位的党员工资水平均不同程度提高,按照党员费在工资中的比例规定,认真核算党员半年来应缴纳的党费,并组织征收。
3、党内信息库维护和管理
落实专门的党内信息库管理操作人员,操作人员按期进行维护,并及时上报维护信息,做到及时更新维护。
4、做好发展党员工作
发展党员工作严格按照“十六字”方针,采取审慎的态度发展,“宁缺勿滥”,重点考察群众基础好、年纪在35岁以下、初中及以上学历的积极分子。在党员发展过程中,审批程序和材料把关上做到“严肃、严格、严谨”,从源头保证了党员的质量。
(四)认真开展远程教育
1、成立了党员干部现代远程教育工作领导小组,加强对全办事处远教工作的领导。由书记任组长,分管副书记任副组长,成员由相关的站所、办公室人员组成,办公室设在组织室,负责组织指导远程教育工作的开展。
2、组建远程教育“八支队伍”,对站点的工作有针对性的制定了目标考核实施细则。实行定期和不定期的督促、指导、考核。
3、为了达到“党员干部经常受教育,农民群众长期得实惠”的目的,高度重视远程教育的学习质量,在时间上定时定点,学习内容上注重“三个贴近”。社区站点每月3次组织党员干部和农民群众学习党政、法律、农技、卫生等知识,并针对群众需求不定期组织学习。为保证教学质量,在“学”方面强化“三个贴近”。一是在教学内容上贴近农村需求;二是教学方式上贴近现状,农忙时候尽量抽时间学,农闲时候多安排时间学;三是在教学组织上贴近实际。同时,做到典型引路、协会引导、项目带动有机结合,充分调动了党员干部群众参与学习培训的积极性。
4、各远程教育点认真按照相关制度准时接收教学资源,按时整理资源及居民感兴趣的资源播放给党员干部及群众观看。
5、制定了相关的工作制度,拟定党员干部和居民群众培训工作实施方案,增强办事处抓好远程教育工作的责任感和自觉性。促进各项工作的落实,确保远程教育发挥作用,取得实效,远程教育工作实行目标责任制管理,

有力促进思想工作有人抓,经济工作有人管,公益事业有人做,共同富裕有人带。
6、远程教育经过近年来的探索,党员领导干部统一了思想提高了认识,把发展作为第一要务,形成了聚精会神搞建设、一心一意谋发展,发展高于一切、一切服从于发展。在工作中显现了五个转变。
一是思想观念上的改变。过去是政府要群众干,现在是群众要求干;过去是干部要群众干,现在是干部引导群众干。二是农业生产方式的改变,从单一的粮食生产发展成为粮、果、畜的发展模式的同时,抓好远程教育与农业产业化的结合、远程教育与改善农业生产生活条件相结合、与计划生育优质相结合、与安全生产工作相结合。
三、存在的主要问题和原因分析
近几年来,在抓基层组织和社区党支部书记队伍建设虽然取得了一些成绩,但应当清醒地看到,基层组织和社区党支部书记队伍建设与新形势、新任务的要求还有许多不相适应的地方,主要有以下几个方面:
1、办事处基层组织建设还需不断加强,个别社区集体经济比较薄弱,缺少发展后劲和可行的增收门路。
2、在教育方面存在不足。一是组织生活单一化。在开展“三会一课”中,往往是念念报纸或结合当前工作议一些事。二是教育低成本化。社区党支部因缺乏必要的经费,在电化教育和阵地建设方面没有资金注入。整个教育工作还处于“低成本化”运行状态。
2、管理方面存在不足。一是管理制度不够健全。二是监督措施还不够到位。三是监督的社会体系还不完善。
3、作用发挥方面存在不足。党支部书记的总体素质不是很高,党支部书记对日新月异的经济和科技领域的变化不太适应。
四、措施与对策
面对新世纪、新任务和新挑战,以科学发展观重要思想为指导,研究和解决新形势下基层党组织和社区党支部书记队伍建设所面临的新情况和新问题。
(一)正确把握新时期基层党组织建设标准,不断优化基层党组织设置
1、不断探索新时期基层党组织建设标准。这是党的建设工作中首先必须明确的重大问题。不能忽视党的基层组织建设中不断出现的新情况新问题。
2、坚持标准,严格把关。为搞好党支部书记队伍建设,采取“选、调、配、培”的方式配强党支部书记。首先,要把好党支部书记的选拔关。其次要把好考察关。第三,要把好程序关和质量关。把双强的村干部培训成为支部书记。
(二)大胆改革教育管理体制
1、建立党教工作联席会议制度。以党支部为主体,通过定期研究工作、定期召开教育经验交流会,提高对基层的指导力度,做到“教育、管理、监督”三位一体,逐步

实现教育管理系统化。
2、建立作用的激励机制,对有特殊贡献的、作出突出成绩的党支部书记要大胆奖励。既要以感情教人,事业育人,也要以一定的待遇激励人。
(三)打破传统的教育模式
1、在教育方针上实施必要的改革。积极探索从纯理想信念教育转化到理想信念教育与“人本教育”、“现代先进文化教育”相结合的路子。
2、在教育方法上进行改革。分批分期对基层党支部书记进行教育培训,多角度多层次实施素质教育,克服教育的盲目性,整体提高党支部书记素质。
3、在教育内容上进行改革。把最新的科技知识、市场经济知识注入到党教内容中去,根据不同层次党员的需要,不断完善和更新教育内容。
4、在教育形式上进行改革。要加快电化教育发展步伐,给党支部书记教育注入新鲜血液,提高教育的实际效果。要不断改进党内组织生活的质量,结合开展科学发展观学习实践活动,充分发挥党支部书记在建设社会主义新农村建设中的作用,强化机制建设,使党支部的教育管理逐步走上制度化、规范化的管理轨道。
(四)建立有效的载体,充分发挥支部书记作用。
要针对党支部的实际情况,通过有针对性、实用性、可行性、有效性的载体开展主题实践活动。以学习实践科学发展观活动,体现党的先进性的具体表现和有效载体,整体地体现党在全社会的先锋模范作用和领导核心作用。


相关文档
最新文档