研发工程师职级评定标准

对于公司各个系列产品了解
对于公司部分产品熟悉
对于公司各个系列产品都十分熟悉
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对业界动态漠不关心，专业技能不够娴熟，专业知识不够丰富，领悟力、驾驭能力欠缺；没
有持续学习的精神；对自己的领域不够自信，观念老套。
比较关注业界动态，对于专业知识有较好的领悟力；拥有较丰富的专业知识，经常性的追踪 前沿的技术，能有一些自己特度的想法与观点，能做好与其他部门的衔接。
行为描述
遵守公司的规章制度，认可公司的企业文化；按质按量的完成上级指派的任务
遵守公司的规章制度；按公司的企业文化要求自己；按质按量的完成上级指派的任务；能协 助他人完成工作任务 遵守公司的规章制度；倡导公司企业文化，并身体力行；按质按量的完成上级指派的任务； 很好的指导他人完成工作任务，辅助团队成员成长
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对于企业的制度认识不足，对于国内外先进企业的制度很少了解；对于企业管理运作制度的
缺陷不闻不问，没有制度完善的责任感。
对于企业的制度有一定的认识，学习过不少国内外先进企业的制度，并加以借鉴学习；能够 通过制定相关制度，规范制度，提高效率；对于公司制度中存在的问题，积极地加以修改与 完善。
能够通过制定相关制度，逐步规范工作与流程的方法，提高工作效率；能够对其他企业的做 法加以借鉴学习；能够在工作中留意制度缺陷和漏洞，积极反馈，便于制度的及时完善；在 实施某项制度时，能都领会制度的主旨，根据本部门的实际情况，因地制宜的实行。
维度 指标
分值 0-5
工作态度
6-10 11-15
16-20
0-5
责任心 素养
6-10 11-15 16-20
0-5
敬业
6-10 11-15
16-20
0-5
学习能力
6-10 11-15
16-20
0-5
技术开发 能力
6-10 11-15
能力
16-20 0-5
沟通能力
能力
沟通能力
6-10 11-15
16-20
0-5
创新能力
6-10 11-15
16-20
产品知识
0-5 6-10 11-15 16-20
0-5
专业知识
6-10 11-15
知识
16-20
0-5
制度规范
6-10 11-15
16-20
0-5
经验 工作经验
6-10 11-15
16-20
0-5
绩效 工作绩效
6-10 11-15
16-20
评审意见和结果
说明：职级评分标准如上表，根据行为描述，进行打分，每个指标的赋分从0-20分不等，其得分参考下文： 助理级：0-60分（含） 初级：61—100分（含） 中级：101-150分（含） 高级：151—200分（含） 首席：201-240分（含）
能主动进行跨部门沟通，无需督导
能主动推动跨部门工作进度，主动进行工作汇报 10
无个人思路和想法，能承担执行性工作
工作中倾向于用过去的工作经验解决问题
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
敢于尝试新的方法和新思路，来解决问题
敢于打破常规，对新思路和方法充满好奇心，将新思路和方法熟练运用到工作中，完成工作
改善，绩效提升和技能提升
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对于公司部分产品了解
比较认同公司的企业文化，有较高的工作热情；爱岗敬业，有较强烈的使命感；有较高的事 业心和上进心，努力追求更好的业绩；原意为企业利益做出一定的自我牺牲，有较强烈的归 属感。
有较高的工作满意度，对工作热情投入；有较高的工作责任心，立足本职，兢兢业业；有事 业心和上进心，不断追求更好的表现与更高的业绩；能够与企业共患难，在组织需要时愿意 做出自我牺牲；对企业有强烈的认同感与归属感。
注意学习专业书籍知识，并从工作中吸取经验，接收能力强
领悟力强，并不断更新新知识，拥有最新专业信息，知识面广泛，并善于在工作中学习和运
用
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按要求完成实验研究工作，独立进行相对简单的项目开发
独立承担一般难度的实验项目，对过程简单产品具有技术上的支持和服务能力；能查阅一般 的资料，能够完成一半的实验方案
敏锐的洞察力，卓越的分析能力，能够分析和洞察组织内部管理制度中的缺口和薄弱环节，
并有针对性地通过制度的建设、补充，不断优化企业管理制度体系，提升和强化行政管理效
力。
9
1—2年相关工作经验
2—4年相关工作经验
4—6年相关工作经验，本公司工作2年以上
6年以上相关工作经验，本公司工作5年以上
11
月度绩效考核平均70分以下
独立承担研究项目，具有较强的开发创新能力，具有一定的团队管理经验；能够查阅有关资 料；拟定实验方案，独立完成项目并准确提供实验报告
组织领导复杂的研发项目，有很强的开发创新能力和组织能力，具备良好的团队管理经验；
能够查阅中外文献；能进行立项评估；安排协调各项目的试生产
11
不主动沟通，需督导
能主动沟通，偶尔需要督导
遵守公司的规章制度；公司企业文化的拥护者、倡导者、表率者；公司的特别贡献者
对于工作目标的完成需要经常监督和辅导
得分 12
对于工作目标和质量完成情况偶尔需要监督和辅导
能顺利完成工作目标，同时保证工作质量，无须督导
提前完成工作任务和目标，无质量问题，同时能协助主管指导他人 13
对工作较不满意，工作热情不高；不钟爱本行业以及企业；使命感不强，没有奉献精神；事 业心与上进心不足，没有很高的追求。对企业没有很强的认同感和归属感。
月度绩效考核平均70分-80分 月度绩效考核平均80分-90分
月度绩效考核平均90分（含）以上
12
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准如上表，根据行为描述，进行打分，每个指标的赋分从0-20分不等，其得分参考下文： 含）
含） 含） （含） 含）
关注业界动态，乐于通过杂志、研讨会等保持与专业前沿的接触；针对专业领域，经常发表 令人耳目一新的想法与观点；能够被称为行业内的“专家”：愿意了解其他人的工作，思考如 何与其配合和衔接。
某一领域的权威人物，引领该领域的发展；拥有绝对丰富的专业知识与娴熟的技能；对该领
域有包容并蓄的心态；乐于将自己的专业知识传授他人。
有强烈的主人翁意识，对企业的价值观与使命感完全认同；始终保持着创业般的工作热情，
对工作本身具有非常高的满意度；愿意在这个事业上尽其一身精力，不断追求，与组织同甘
共苦，愿意在企业危机时牺牲自己的任何利益，视事业为生命。
12
能够学习新经验，但学习能力低下，悟性不够
能够从工作中学习&吸收新经验，但悟性低，学习速度慢