劳动法作业答案
劳动合同法的立法目的是什么？（第1讲）
正确答案：
答：
（1） 完善劳动合同制度；
（2） 保护劳动者的合法权益；
（3） 构建和发展和谐稳定的劳动关系。以上三个目标是相互影响相互联系的有机整体，一方面，鉴于劳资双方的地位悬殊，对劳动者的偏重保护有利于完善劳动合同制度和促进和谐劳动关系的建立、发展；另一方面，完善的劳动合同制度有利于劳动者的保护和劳动关系的和谐。从根本目的上讲，不论是完善劳动合同的制度还是保护劳动者，最终都是为了构建和谐的劳动关系，促进社会的健康和谐发展，构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的最终价值目标。
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2.
劳动合同法的基本原则有哪些？（第1讲）
正确答案：
答：
（1）合法原则；
（2）公平原则；
（3）平等自愿原则；
（4）协商一致原则；
（5）诚实信用原则。
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3.
《劳动合同法》在一般法理意义上的适用范围是？（第2讲）
正确答案：
答：
（1）在地域上的适用范围：适用于中华人民共和国境内除香港、澳门和台湾之外的所有地区。
（2）在时间上的适用范围：自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。连续订立固定期限劳动合同的次数，自《劳动合同法》施行后续定固定期限劳动合同时开始计算。《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；《劳动合同法》施行前，按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者执法经济补偿的，按照当时有关规定执行。
（3）对人的适用范围：只要是在中国境内与劳动者建立劳动关系的，不论是本国企业还是外国企业，都应该适用《劳动合同法》。
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4.
签订无固定期限劳动合同的法定情形：（第3讲）
正确答案：
答：
（1）用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
（2）在以下三种双方续签劳动合同的情形下，如果劳动者提出续签劳动合同的，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。（i）续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满10年以上的；（ii）用人单位初次实行劳动合同
制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年或者距法定退休年龄在10年以内的； (iii) 连续签订2次固定期限劳动合同后续订的。
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5.
《劳动合同法》对试用期合同有何法律规定？（第3讲）
正确答案：
答：
（1）明确了试用期的适用主体；
（2）将试用期与劳动合同期限相关联；
（3）明确试用期包括在劳动合同期限内；
（4）明确了试用期劳动者的权利；
（5）完善了用人单位试用期解除权的行使条件。
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6.
简述最低工资制度的意义。（第4讲）
正确答案：
答：最低工资是指用人单位对单位时间劳动必须按照法定最低标准支付的工资。这个概念包含三个方面的含义：
第一，劳动者在法定的工作时间内提供了正常的劳动，才能要求用人单位不低于最低工资水平支付工资；
第二，最低工资的标准是政府直接确定的，而不是劳动关系主体双方自行确定的；
第三，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位不得低于最低工资标准支付劳动者工资。在社会主义市场经济条件下，建立最低工资制度对保护劳动者有着重大的意义，特别是在我国这样一个人力资源丰富、经济还不发达的国家。建立最低工资制度，通过国家强制力规定用人单位应当支付的最低工资标准，有助于保证劳动者的权益，促进社会的稳定和经济的发展。
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7.休息休假的种类有哪些？（第4讲）
正确答案：
答：
（1）一个工作日内的休息时间；
（2）两个工作日之间的休息时间；
（3）公休假日；（4）法定节日；
（5）探亲假；
（6）年休假；
（7）婚、丧假制度。
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8.
请简述劳动法中对加班工资支付标准的规定（第4讲）
正确答案：
答：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，依150%支付劳动者工资；
（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，200%支付劳动者工资；
（三）在法定休假节日工作，300%支付劳动者工资。（四）实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时
间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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9.
请简述竞业限制的概念和特征。（第5讲）
正确答案：
答：竞业限制，又称竞业禁止，是指禁止本用人单位的劳动者在劳动关系存续期间或劳动关系终止后到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或从事与本单位有竞争关系的同类产品、业务。
竞业限制的特征有：
（1）竞业限制的对象是与原用人单位存在劳动关系的劳动者。劳动关系的存在是竞业限制的前提。因为劳动关系的存在，用人单位才有权要求劳动者在订立合同时或离职前签订竞业限制条款。
（2）竞业限制的行为是一种职业行为。竞业限制是限制劳动者从事某种与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或从事与本单位有竞争关系的同类产品、业务。这对劳动者的就业权有一定影响。
（3）竞业限制的目的是对用人单位商业秘密保护。虽然竞业限制通过限制劳动者的职业行为，不但可以避免劳动者离职后利用在职时获得的技能或知识为他人所用，也可在一定程度上防止劳动者跳槽，但是，竞业限制的主要目的仍然是防止劳动者在劳动关系存续期间知悉商业秘密被劳动者带到其他用人单位或自己离职后利用牟利，对原用人单位经营带来损失。（4）竞业限制是一项约定义务。劳动法上竞业限制义务产生应当由劳动合同当事人双方约定产生。如果劳动合同未有明确约定，则不能限制劳动者离职之后的择业自由。
（5）竞业限制义务只在一定期限内存在。离职后的竞业限制的期限由当事人双方约定，但约定的期限不得超过法定最长期限。
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10.
劳动合同生效的要件有哪些？劳动合同无效的原因是什么？（第6讲）
正确答案：
答：劳动合同生效的要件是国家和法律对用人单位和劳动者之间已经成立的合同进行评价的标准。只要不与这些要件相抵触，合同就被允许产生当事人预先设计的结果。具体而言，劳动合同生效的要件有：
（1）劳动合同主体具有相应的缔约能力；
（2）意思表示真实；
（3）合同内容不违反强制性法律规范和公序良俗；
（4）合同形式应符合法律的规定。
劳动合同无效的原因有：
（1）违反法律、行政法规的；
（2）意思表示不真实的。《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立的劳动合同无效。
（3）显失公平的。显失公平的合同是指合同双方当事人的权利义务明显不对等，使一方遭受重
大不利的合同。
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11.
劳务派遣合同的特征有哪些？（第7讲）
正确答案：
答：劳务派遣的核心特征表现为：“雇用”和“使用”的分离，这是劳务派遣最主要的特征，也是其法律责任分配与承担的基础。具体而言表现在以下几个方面：
（1）与劳动者订立劳动合同，雇用劳动者的是派遣机构，但是使用劳动者劳动力的是“要派机构”；
（2）虽然劳动者在“要派机构”的管理、指挥和监督下提高劳动，但是二者之间并无直接的契约关系，而是由派遣机构负责支付工资和社会福利，以及承担其他的雇主责任。
（3）派遣机构与“要派机构”之间根据要派协议，派遣机构作为雇佣人，并不享有劳动者劳动所生的利益，而是归作为劳动力使用者的要派机构所有；派遣机构则是获得要派机构使用劳动者所给付的对价，并将对价的一部分作为派遣劳动者的工资和福利。
（4）虽然派遣机构是劳动者建立劳动关系中的雇主一方，但是劳动者的工作地点在要派机构，而不是派遣机构。
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12.
简述集体合同和一般劳动合同的区别（第8讲）
正确答案：
答：
（1）当事人不同。劳动合同当事人为劳动者个人和用人单位；集体合同当事人为劳动者团体（即工会或职工代表）和用人单位或其团体，故又称团体协约或团体合同。同时，根据《集体合同规定》，用人单位的范围包括企业和实行企业化管理的事业单位。
（2）目的不同。订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的是为确立劳动关系设定具体标准，并在其效力范围内规范劳动关系。（3）内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系得各个方面；集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系得各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面（如工资合同等）。
（4）形式不同。集体合同一般来讲均要求为要式。我国则要求集体合同不仅为要式而且为定期，期限为1年到3年；劳动合同在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同与非要式合同并存。
（5）效力不同。集体合同对签订合同的用人单位或用人单位团体所代表的所有用人单位，以及工会或职工代表所代表的全体劳动者，都有法律效力。并且，集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力。
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13.
用人单位
劳动规章制度的生效要件是？（第9讲）
正确答案：
答：
（1）内容的合法性。内部劳动规则不得违反法律法规的强制性规定。
（2）程序的民主性。用人单位劳动规章制度也不应该是用人单位的恣意横行，一要受到现行法律法规的约束，二要受到用人单位劳动者集体意志的约束。
（3）公开性。用人单位有必要向每位劳动者公示内部劳动规则。
（4）合理性。合理性应受到司法审查，法院可以宣布不合理条款无效，使其失去约束力。需要指出的是，一般而言，内部劳动规则只要具备了合法性、民主性和公开性，即可成立，就会产生约束力。
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14.
支付令的主要特征是？（第10讲）
正确答案：
答：
1、支付令是一种诉前性质的略式程序，具有非诉讼性和简易、灵活的特点。它没有对立双方当事人参加诉讼，也不必经过辩论、调解和裁判等程序，而是经过法院的书面审查，直接以支付令的方式催促债务人履行义务。
2、支付令只适用于债权人请求给付金钱和有价证券的案件，这类案件不存在交叉的权利义务争议。
3、发出支付令和对支付令异议具有明确的期限性。债权人提出的债务关系明确、合法的支付令申请，人民法院应在受理之日起15日内向债务人发出支付令，债务人应在15日内履行支付令或向人民法院提出书面异议，超过法定期限提出的异议无效。 4、发生效力的支付令具有强制性。发生法律效力的支付令与人民法院生效判决、裁定具有同等强制力。
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15.
《劳动合同法》对用人单位的经济裁员有哪些限制性规定？（第11讲）
正确答案：
答：
首先，经济裁员必须是一次性需要裁减人员20人以上或者裁决不足20人但占企业职工总数10%以上的情况。如果只是涉及个别劳动者可以适用非过失性解除的规定，而经济性裁员不同于非过失性接触的根本就在于裁员的规模性和群体性影响。
其次，用人单位进行经济裁员应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此外，裁减人员时，还应当优先留用下列劳动者：
一是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
二是订立无固定期限劳动合同的；
三是家庭无其他就业人员，由需要扶养的老人或者未成年人的。
而倘若用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
另外，《劳动合同法
》第41条还特别列举了可以进行经济裁员的情况，分别是：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
最后，《劳动合同法》还作了一个兜底性规定：其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的只要符合经济性裁员的定义都属于该条调整范围。
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16.
简述用人单位在劳动合同履行过程中的违法责任。（第12讲）
正确答案：
答：
（1）劳动规章违法；
（2）违法不支付劳动报酬、加班费和经济补偿金；
（3）强迫劳动和强令工人违章作业；
（4）用人单位派遣行为违法。