安全生产奖罚方案明细

本文将详细介绍安全生产奖罚方案的具体内容，以确保企业安全生产工作的有效实施和管理。本方案旨在加强对安全生产的监管，促使员工自觉遵守安全规定，提高企业安全生产管理水平。

一、安全生产奖励措施

1. 安全意识培养

为了提高员工的安全意识，公司将定期开展安全培训和教育，包括但不限于工作场所安全、操作规程、紧急事故应对等方面。员工参加培训并通过考核将获得一定的奖励。

2. 定期安全检查

公司将定期组织安全检查，检查项目包括设备安全状况、防火措施、应急设备完好性等。对于未发现安全隐患的部门及个人，将给予奖励。

3. 安全创新提案

鼓励员工提出关于安全生产的创新提案，对于通过审核并实施的提案，将给予一定的奖励。

4. 安全事故预防

对于成功预防事故的团队或个人，公司将给予奖励。预防措施包括但不限于制定和完善操作规程、加强设备维护保养、加强巡检等。

5. 安全责任落实

公司将设立安全责任岗位，并对责任区域内未发生安全事故的部门负责人进行奖励。

二、安全生产违规惩罚措施

1. 违规行为纪律处分

对于违反安全生产规定、操作不当、未经授权操作等违规行为，将依法依规给予纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、暂停工作等。

2. 安全事故责任追究

对于因违反安全规定而导致的安全事故，将依法依规追究责任。对直接责任人给予纪律处分，对行政和刑事责任追究将依法处理。

3. 设备和环境整改

对于发现的安全隐患，责任部门需及时整改，如逾期未整改或整改不到位，将按照相应规定进行相应的处罚。

4. 安全考核降级

对于多次违规或安全事故发生的部门，公司将进行安全考核降级处理，包括责任人或员工降职、调岗等措施。

5. 经济赔偿

对于因违反安全规定导致的经济损失，责任部门将负责赔偿。

三、奖罚实施机制

1. 奖惩标准

公司将制定详细的奖惩标准，包括具体奖励金额、处罚措施、违规行为分类等，以确保奖罚的公正和透明。

2. 奖罚审核

公司将设立奖罚审核机构，由相关部门负责，对奖罚情况进行审核和确认。

3. 奖惩公示

公司将定期公示奖罚情况，将奖励和处罚结果通报到每个部门，使全体员工了解奖罚结果并起到警示作用。

4. 违规申诉

对于认为受到不公正的奖惩处理的员工，可以向公司的申诉机构提出申诉，公司将进行调查处理，并根据调查结果进行相应的调整。

总结：

通过明确的安全生产奖罚方案，公司可以规范安全生产管理，营造安全稳定的工作环境，实现安全生产目标的全面提升。企业应加强对安全生产奖罚方案的宣传和培训，确保员工充分理解并自觉遵守相关规定，共同维护企业的安全和稳定发展。

安全生产激励方案安全生产

安全生产激励方案 1、如何落实安全生产奖惩措施,激励先进、鞭策后进，避免只罚不奖的单边手段？其实你这个问题只要把奖惩机制做到位就能解决。 ★ 奖罚偏重是因为奖不到位，奖励一定要让被领奖人心花怒放，而且要奖励他最需要的。奖惩要事先做好规定并公布。一些及时激励，比如说甲员工家里条件很好，这样的情况你再奖励他物质，他也无动版于衷，给他精神奖励会更好，荣誉称号、家人旅游啊等等；乙员工家人生病住院，你要给他精神激励，估计他会骂死你，这时你不如奖他物质，给他最实在的支持和帮助。这就是说奖励一定是要奖他最需要的，他才会感激你，才会起到奖励的作用。 ★如果你只注重物质奖励，那么你的团队就会唯利是图；如果你只注重精神奖励，那么你的团队就会软弱无力。所以物质奖励一定要与精神奖励并重。 ★送你一句话：奖要奖的他心花怒放，罚要罚的他心惊肉跳。拓展开知识点，结合安全生产调研实权际情况，相信你A4两篇没问题。 2、企业安全生产实施奖罚制度的重要性奖励制度的作用是指一定的奖励机制对员工的某种符合组织期望的行为是有反复强化，不断增强的作用，在这样的激励作用下，安全生产工作不断得到强化，安全生产意识不断得到巩固。（一）企业制定安全生产奖励制度的前提 1、要以员工的安全工作为出发点建立奖励制度，即必须了解员工的安全文化需求层次和动态变化。 2、要建立适合企业自身安全生产情况的奖励制度。 3、要通过奖励制度提高员工对于企业安全生产的忠诚度，不断强化员工对于企业安全生产的责任心。 4、企业要建立精确、公平的奖惩制度。 5、企业安全生产奖惩制度要对全员进行覆盖。 6、要采用多种奖励制度的综合运用。（1）、物质激励是基本奖励形式物质激励主要指满足职工物质利益方面需要所采取的激励，例如，奖金、奖品、增加工资、提高福利标准等；（2）、精神激励是较高形式的奖励形式精神激励主要指满足职工的精神需要所采取的激励，例如，表扬、评先进、委以重任、提升等。（二）、针对不同的人群要采用不同的奖励机制不同层次的人员有着不同的需求：企业领导主要追求的是减少安全事故，实现安全目标；而普通职工主要追求的是不发生人身事故和处罚，得到尊重；尤其是一线工人，主要追求的是不发生人身事故和人为责任设备事故，不受到上级的批评和处罚，能获得最大的劳动报酬，全家幸福美满。虽然他们的共同点都是安全生产，但因为岗位的不同，需要层次也不一样。因此，对他们采取的奖励方法和标准也应不一样。对企业领导、管理人员和工程技术人员应从企业声誉、个人地位等方面去进行奖励；对一线工人应从个人前途、家庭幸福、物质奖励等方面去制定奖励制度。制定奖励标准时，不能忽略被奖励对象的层次需求，必须根据不同

建筑施工安全生产奖罚制度

安全生产奖罚制度为贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针,切实加强施工的安全管理,消除施工中违章作业、违反劳动纪律等不安全行为及安全设施、装置不完善等事故隐患,杜绝一切伤亡事故发生;现依据建筑施工安全检查标准JGJ59-2011、建筑安全生产管理条例及上级的有关要求,结合本工程特点,特制订本建筑施工安全生产奖罚制度; 一、建筑施工安全生产奖励制度一在安全检查中,对安全检查总评分获得达标等级的工地,公司给予经济奖励工地主要负责人占30%,安全员、质检员、施工员共占70%; 1、在公司月安全生产检查时,安全评分获90分以上含90分,以下同的达标工地,奖励1000元； 2、在区、县建设局安全生产检查时,安全评分获90分以上的达标工地,奖励1500元； 3、在省、市建设局安全生产检查时,安全评分获90分以上的达标工地,奖励2000元； 4、在住建部安全生产检查时,被评定为达标的工地,奖励5000元; 二在公司安全生产季度综合评定考核中,评分达90分以上含90分的项目部、奖励1500元; 三在公司年度考核评定中,对安全生产工作有显著成绩的各级质量管理人员包括工地的质检员、安全员、施工员、工地负责人及模范遵章守法操作人员,公司除精神鼓励外,还给予每人500元经济奖励;在安全生产中有特殊贡献的人员如及时制止重大事故发生的有关人员,公司给予表彰和参照上述标准给予经济奖励包括公司有关管理人员;

四员工对公司安全生产工作提出合理化建议,并经实施而取得显著效果的,公司给予每人1000元经济奖励;如产生明显经济效益的参照上级有关规定另行计提奖励;对安全生产工作积极提出多项合理化建议,虽未被采纳实施但精神可嘉,给予奖励200元,以资鼓励; 五对被评为省、市安全生产和文明施工工地的,公司给予奖励5000元; 六各项目班组在各级安全检查,评分中获得优良成绩的,可参照执行; 二、建筑施工安全生产处罚制度一项目部安全管理 1、新进场未经三级教育并考试合格而安排上岗作业以教育登记卡及考试卷为依据,对工地每出现一人罚款50元;出现5人或5人以上者,该段施工员按罚款额的下同20%连同受罚；出现10人或10人以上者,工地安全员按30%连同受罚；项目负责人强行安排的,项目负责人按100%连同受罚; 2、建筑电工、架子工、起重机械司机等特种作业人员,无证上岗每出现一人罚款200元; 3、塔吊、施工升降机安装或搭设完毕,无办理验收包括阶段验收手续就投入使用的以验收签证单为依据,每出现一人罚款500元; 4、招用童工或安排未满18岁的未成年人从事未成年工特殊保护规定第三条所规定的禁忌劳动或施工现场内有小孩的,每出现一人罚款500元; 5、对上级检查人员发出的隐患整改通知,不按期整改或整改后不报告有关人员进行复查的,罚款200元按次数加倍计算并累计处罚; 6、未进行安全技术交底,并履行签字手续的,每例罚款50元; 7、各班组进入现场必须到质量安全部办理登记,递交作业人员身份证复印件、婚育证明及计生证女工并办理工地出入证;

安全生产奖金分配方案

安全生产奖金分配方案安全生产奖金分配方案为了激励员工重视和关注安全生产工作，提高全员的安全意识和安全技能，公司决定设立安全生产奖金，并制定以下分配方案。一、奖金来源公司每年将安全生产奖金作为财务预算的一部分，安全生产奖金主要来源于公司利润的一定比例。二、奖金计算 1.奖金计算周期为一年。 2.根据公司安全生产工作情况和员工在工作中的安全表现，将员工的安全得分与年度安全得分进行相加，得出员工的安全评分。 3.员工的安全评分按照倒序排列，取得前百分之八十的员工为奖励对象。 4.根据员工的安全评分，确定每个员工的奖金百分比，并根据员工的月工资计算出实际奖金金额。三、奖金分配 1.公司将员工的实际奖金金额以转账或现金的形式发放给员工，确保员工能够直接受益。 2.奖金发放将以每季度为单位进行，每个季度的奖金金额将直接发放给员工。

四、奖金使用 1.员工可以对奖金金额自由支配，公司不对奖金的使用做限制。 2.鼓励员工将部分奖金用于提升自身技能和知识，可以选择参加相关培训或购买相关书籍资料。 3.奖金也可以作为员工个人或家庭的紧急备用金，用于应对突发情况或面临困难时的支出。 4.奖金也可以作为鼓励员工遵守安全规章制度的动力，是安全生产工作的一种肯定和激励。五、奖金评定机制 1.奖金评定由公司安全生产部门负责，评定标准公正透明。 2.员工可随时查询自己的安全评分和奖金百分比，并对评定结果提出异议。 3.如有员工对评定结果有异议，在规定的时间内向安全生产部门提出申诉，安全生产部门将进行重新评定。六、监督与惩罚机制对于违反安全规章制度、造成事故或不履行安全职责的员工，将取消其参与奖金分配的资格，并依法予以相应的处罚。以上是我司安全生产奖金分配方案的主要内容，旨在激励员工重视安全生产，并通过奖金的形式对员工的努力和贡献给予肯定和奖励。希望通过这个方案，能够有效提高全员的安全意识和安全技能，不断提升公司的安全生产水平。

施工单位各级安全生产岗位责任考核奖罚制度

第一条考核目的为了进一步加强安全生产管理工作，落实各级安全生产岗位责任制度，促使各级管理人员不断提高安全生产意识和责任意识，阻塞管理漏洞，消除安全隐患，确保生产经营活动的安全。第二条考核内容各级管理人员安全生产责任制。第三条考核办法 1、以百分制形式进行考核； 2、得分在 90 分(含 90 分)以上者为优秀； 3、得分在 80 分(含 80 分)至 89 分者为合格； 4、得分在 80 分以下者为不合格； 5、每年考核一次，时间为每年 12 月份。第四条成立考核领导小组 1、公司考核领导小组组长：副组长：成员： 2、分公司、项目部应成立以经理为组长，有关部门或者人员参加的考核领导小组。第五条考核权限范围 1、公司考核领导小组负责考核总经理至分公司级领导； 2、分公司考核领导小组负责考核本单位各职能部门至项目经理； 3、项目部考核领导小组负责考核本项目部管理人员。第六条考核要求考核领导小组成员应本着公平、公正的原则和对工作负责的态度，按照考核标准，对考核权限范围内的职能部门和人员进行安全生产岗位责任制考核，不允许带有思想情绪参加考核，否则，不得参预考核工作。第七条奖罚 (一)奖励 1、得分在 90 分以上者，奖励 100~1000 元，可参预评选优秀工作者； 2、得分在 80~89 分者，不奖。 (二)处罚 1、得分在 80~89 分者，不罚； 2、得分在 80 分以下者，罚款 100~1000 元； 3、不胜任者，调离原工作岗位，降级任用。附：《各级安全生产岗位责任制考核标准》考核标准分解分数评分办法序号

认真贯彻执行安全生产方针、政根据实际情况酌情扣分策、法规和各项规章制度建立、健全本单位安全生产责任制、安全生产管理制度、安全技术操作规程保证本单位安全生产投入的有效实施组织员工参加安全生产教育和培未认真组织的扣 1~5 分训，提高安全意识和安全操作技能建立、健全安全生产监督、检查机未建立、健全安全生产监督、检 5 构，配备能胜任工作的安全管理人 10 查机构的扣 5~10 分；人员素质员，并保持人员稳定不高或者不稳定的扣 2~5 分掌握单位安全生产动态，催促、检查本单位的安全生产工作，及时消除事故隐患瞒报的扣 10 分；虚报、迟报的 7 及时、如实报告生产安全事故 10 扣 5 分序号考核标准分解分数评分办法认真贯彻执行安全生产方针、政根据实际情况酌情扣分策、法规和各项规章制度未建立的扣 20 分；未健全的扣 20 1~10 分未保证安全生产资金足额投入 20 的，每一个分公司扣 2~5 分催促检查工作不到位的扣 2~5 分 20 20 10 10 4 6 2 3 1 1

安全生产考试奖惩方案

安全生产考试奖惩方案安全生产是企业遵守法律法规，确保员工生命财产安全的重要工作。为了进一步提高员工对安全生产的重视程度，需要建立一套合理的奖惩制度。一、奖励方案 1.奖励制度建立企业应该根据员工在安全生产工作中的表现，建立一套奖励制度。奖励可以包括物质奖励和精神奖励两种形式。物质奖励可以是奖金、礼品或特殊福利待遇等；精神奖励可以是表彰信、荣誉称号等。 2.优秀安全工作者评选每年评选出一批在安全生产工作中表现出色的员工，给予一定的奖励和荣誉称号。这样可以激励员工积极参与安全生产活动，养成良好的安全习惯和行为。 3.安全意识教育奖励对于参加安全培训、研讨会或其他形式的安全意识教育的员工，给予一定的奖励。这可以提高员工的安全意识，使他们能够更好地遵守公司安全制度和规定。 4.安全生产创新奖励对于提出有效的安全生产改进意见、安全技术创新或安全工作创新的员工，给予一定的奖励和荣誉称号。这可以鼓励员工积极参与安全工作，提升企业的安全管理水平。

二、惩罚方案 1.违规行为惩罚针对不服从安全生产规定，擅自改变作业流程，违反安全操作规范等违规行为，可以采取警告、罚款、停工、扣工资等惩罚措施。同时，要告知员工存在安全隐患及可能导致的后果，以增强其对安全生产的重视。 2.事故责任追究发生安全事故时，要依法追究造成事故的责任人员的法律责任。对于严重违反安全规定，导致事故发生或造成人员伤亡的责任人员，除了承担法律责任外，还要给予相应的行政处罚和经济赔偿。 3.安全考核不合格处理定期对员工的安全知识和安全操作技能进行考核，对考核不合格的员工进行相应的处理，如安全培训、整改提升等。同时，在重大安全事故中，对考核不合格的人员要进行问责追究。 4.轻度懈怠行为处罚对于轻度懈怠行为，如不按时佩戴安全帽、违反安全作业规程等，可以采取口头警告、书面警告、降低奖金等措施进行惩罚，以提醒员工保持高度警惕。总之，安全生产是企业发展的重要基础，建立奖惩机制对于促进员工的安全意识和安全行为的养成至关重要。通过合理的奖励和惩罚，不仅能激励员工更加重视安全生产，提高企业的整

安全生产奖金分配方案

安全生产奖金分配方案安全生产奖金是一种激励措施，旨在鼓励员工加强安全工作、提高安全意识，确保企业安全生产。为了合理、公平地分配安全生产奖金，我建议采取以下方案： 1.设立安全生产委员会：由相关部门负责人、安全管理人员和工会代表等组成，负责制定、评估和调整安全生产奖金分配方案，并监督执行。 2.制定评价指标：根据企业安全管理体系，制定安全评价指标，包括事故率、事故处理及时性、安全隐患排查整改情况等。确保安全生产奖金分配与实际安全生产情况相符合。 3.确定奖金比例：根据企业的实际情况，确定安全生产奖金发放比例。可以根据每个员工的安全工作表现，结合员工参与安全培训、积极参与安全演练等因素，对奖金的比例进行权重调整。 4.设立奖金基金：将一定比例的企业盈利用于安全生产奖金，建立奖金基金。确保安全生产奖金的来源可靠，并与企业的经济效益挂钩。 5.公平公正分配奖金：根据员工的安全工作表现，公平公正地分配安全生产奖金。可以根据事故率低、安全意识强等方面设置不同级别的奖励，让员工有所区别。 6.激励先进和带头人员：对于安全意识高、安全管理能力强的

员工，可以给予额外奖励。同时，要激励带头人员，让他们在安全工作中发挥表率作用，提高企业的整体安全水平。 7.定期评估和调整：安全生产奖金分配方案应定期进行评估和调整，以确保其有效性和科学性。可以根据企业安全生产工作的变化和员工的表现情况，适时进行调整。通过以上方案，可以激励员工加强安全工作，增强安全意识，有效降低事故发生率，提高企业的安全生产水平。同时，公平公正地分配安全生产奖金，体现了员工努力工作的价值，增强了员工的归属感和凝聚力。

安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度第一章总则第一条为加强（以下简称）安全生产责任人及员工的安全生产责任感，加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，根据国家安全生产法律法规及集团的有关规定，特制订本制度。第二条本制度适用于各部门、各分。第三条本制度所指的员工为全体在岗员工。第四条坚持奖罚分明的原则。对在安全生产工作中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对不执行安全生产管理规章制度的单位和责任人予以处罚；对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业等造成安全生产事故的单位和责任人予以重罚；对隐瞒安全生产事故、弄虚作假的单位和责任人予以重罚。第五条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合的方式；安全生产处罚采取教育、经济处罚及行政处罚相结合的方式。第二章奖励规定第六条对符合下列各项条件的安全生产责任单位及个人实行奖励：

1．认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规，在改善劳动条件、防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的； 2．安全生产责任得到有效落实，全年无发生安全生产事故的； 3．按制订的《安全生产考核办法》，在年度考核中达到优秀等级的。第七条对符合上述条件的单位及个人，分别授予安全生产先进集体和先进个人称号，并给予安全生产先进奖。第八条在年度考核中，达到良好及以上等级的单位，对所在单位员工发放安全生产奖。第九条奖发放标准由安全保卫部提出方案，报安全生产委员会审批。第三章处罚规定第十条对不执行安全生产管理规章制度的单位扣发安全生产奖。第十一条发生下列情况之一的，对安全生产责任单位及个人实行处罚：（一）发生安全生产事故时，按下列规定对事故负有直接责任的当事人实行处罚： 1．事故造成直接经济损失在2万元以内或造成3人以

安全生产、文明施工、综合管理奖罚制度模版（三篇）

安全生产、文明施工、综合管理奖罚制度模版安全生产、文明施工和综合管理是建设工程项目中非常重要的方面。为了加强对这些方面的管理，制定一套奖罚制度是十分必要的。本文将结合实际情况，提供一份安全生产、文明施工和综合管理奖罚制度模板。第一部分：安全生产奖罚制度一、奖励措施 1. 安全生产责任人奖励： - 对于无安全事故的项目，给予安全生产责任人优秀奖； - 对于安全工作出色的责任人，给予安全生产责任人表彰奖。 2. 安全生产班组奖励： - 对于无安全事故的施工班组，给予安全生产班组先进奖； - 对于安全工作出色的施工班组，给予安全生产班组表彰奖。 3. 安全优秀员工奖励： - 对于无违章指导书的员工，给予安全优秀员工奖； - 对于安全工作表现突出的员工，给予安全优秀员工表彰奖。 4. 安全创新和技术创新奖励： - 对于能够提出有效安全创新措施的个人或团队，给予安全创新奖； - 对于提出能够提高工程安全性的技术创新方案的个人或团队，给予安全技术创新奖。二、处罚措施 1. 违章指导书： - 第一次违反施工规范，给予口头警告，并记录到个人档案；

- 第二次违反施工规范，扣除一次安全奖金，并记录到个人档案； - 第三次违反施工规范，停工整顿，并扣除一次工资，并记录到个人档案。 2. 安全事故： - 轻微事故（无人员伤亡）：停工整顿，对相关责任人进行批评教育，并记录到个人档案； - 一般事故（轻伤人员）：停工整顿，罚款一定金额，并记录到个人档案； - 重大事故（重伤或死亡人员）：停工整顿，罚款一定倍数，并记录到个人档案，同时将事故上报相关部门。第二部分：文明施工奖罚制度一、奖励措施 1. 文明施工示范工地： - 对于符合文明施工标准的工地，评为文明施工示范工地，并给予奖金； - 对于在施工过程中积极主动做出贡献的工地，评为文明施工示范工地，并给予奖金。 2. 个人文明施工表彰奖： - 对于工地上以身作则，积极践行文明施工的个人，给予个人文明施工表彰奖； - 对于在施工过程中积极宣传和倡导文明施工的个人，给予个人文明施工表彰奖。二、处罚措施

建筑工地安全奖惩方案

建筑工地安全奖惩方案建筑工地安全是一项极其重要的任务，关系到工人的安全和生命。为了保障工地安全，建设科学、合理的奖惩制度是必不可少的。下文将从奖励和惩罚两个方面，提出建筑工地安全奖惩方案。一、奖励方案 1. 安全生产表彰大会：每年举行一次安全生产表彰大会，对表现突出的工人进行表彰并给予奖励。奖励金额可以根据表彰级别进行设定，一等奖奖金为5000元，二等奖为3000元，三等奖为1000元，同时提供荣誉证书。 2. 安全生产先进工作者：每月评选一名安全生产先进工作者，在全体员工面前进行表彰，并发放奖金500元，并将其照片及先进事迹张贴在企业宣传栏。 3. 安全示范员工评选：每个施工队伍在每个季度评选一名安全示范员工，发放奖金200元，并给予荣誉证书。并在讲习班上分享优秀员工的先进事迹。 4. 安全生产红白事故奖：针对那些在安全意识强化、风险识别能力、应急处置能力上具有突出贡献的工人，组织评选红白事故奖，奖励金额为500元，并且由企业向当地安监部门推荐。二、惩罚方案

1. 安全事故跟踪问责：对于一般安全事故，责任单位和责任人必须接受严肃的问责，并根据事故的具体情况进行罚款。一般安全事故罚款金额不超过2万元。 2. 重大安全事故追责：对于造成重大安全事故的责任单位和责任人，同时要追究其刑事责任，并需支付巨额罚款。此外，还将在行业内予以曝光，限制其在相关领域从事工作。 3. 违规操作处理：对于发现的违规操作，根据违规情况进行扣款处理，累积扣款到一定金额（如500元）后，将对违规操作人进行停工扣薪处理，并限制其再次进入工地。 4. 懒散工人评定：针对工地上的懒散、不负责任的工人，进行评定，如果被评定为懒散工人，则其工资将会被扣除一部分，同时对其进行监督和培训，提高其工作积极性。综上所述，建立科学、合理的奖惩制度是提高建筑工地安全的有效途径。通过奖励优秀的工作人员，可以鼓励他们在安全生产方面作出突出贡献；同时，对于违规操作和安全事故，必须进行严肃处理，以起到警示作用，进一步增强全体员工的安全意识和责任感。当然，为了更加全面有效地保障工地安全，还需要加强培训与监管，并建立健全安全管理体系，不断完善安全制度。

安全生产劳动竞赛奖惩方案

安全生产劳动竞赛奖惩方案安全生产劳动竞赛奖惩方案一、引言安全生产是企业发展的重要基础，保障员工的生命安全和财产安全是企业的首要责任。为了进一步推动企业安全生产工作的开展，提高员工的安全意识和责任意识，激发员工的积极性和创造力，我们制定了下面的安全生产劳动竞赛奖惩方案。二、奖励方案 1.个人奖励（1）突出贡献奖：对在安全生产方面做出突出贡献的员工进行表彰和奖励，并发放荣誉证书和相应奖金。（2）安全意识奖：对在工作中能够始终保持高度的安全意识的员工进行表彰和奖励，并发放荣誉证书和奖金。（3）安全发现奖：对能够及时发现并报告安全隐患的员工进行表彰和奖励，并发放荣誉证书和奖金。（4）安全教育奖：对能够积极参与安全培训和宣传工作的员工进行表彰和奖励，并发放荣誉证书和奖金。 2.团队奖励

（1）安全生产先进单位奖：对在安全生产工作方面取得显著成绩的团队进行表彰和奖励，并发放荣誉证书和奖金。（2）安全文化宣传奖：对能够积极参与安全文化宣传工作的团队进行表彰和奖励，并发放荣誉证书和奖金。（3）安全管理创新奖：对能够提出创新的安全管理措施的团队进行表彰和奖励，并发放荣誉证书和奖金。三、惩罚方案 1.个人惩罚（1）安全违规处罚：对故意或重大违反安全规定的员工进行处罚，包括扣发工资、停职、降职等，情节严重者，可以给予解雇处分。（2）责任追究：对因个人过失造成安全事故的员工进行责任追究，包括扣发工资、停职、降职等，情节严重者，可以给予解雇处分。 2.团队惩罚（1）安全事故追责：对团队内发生的安全事故进行责任追究，包括对相关责任人进行处理，如扣发工资、停职、降职等。（2）安全考核扣分：对团队在安全考核中得分较低的进行扣

施工现场安全生产奖罚制度

施工现场安全生产奖罚制度施工现场是建筑工地的核心区域，是一切施工活动的基础，也是高危作业区。因此，严格的安全生产奖罚制度对于保障工人和现场设备的安全至关紧要。本文将就施工现场的安全生产奖罚制度进行探讨，以期引起各方关注和重视。一、嘉奖制度 1.操作安全表现嘉奖当工人在施工现场执行任务时有优秀的安全表现时，应当受到嘉奖。依据不同的表现予以不同的嘉奖。例如：表现突出的工人可获得财物嘉奖或加薪；表现良好的人员可获得集体表彰或荣誉证书。 2.管理安全工作嘉奖当建筑施工单位或其管理人员在施工现场加强管理，完善安全管理制度，推动现场安全生产工作，确保工人安全时，应当受到嘉奖。例如：优秀的安全管理者可获得职称晋升或加薪；单位可获得荣誉证书或评比评优称号等。 3.工作成果嘉奖当施工现场在工期内保质保量完成工作时，应当受到嘉奖。例如：工期内按时完工的工程可获得奖金；质量达标的工程可获得荣誉证书并得到宣扬；客户充足的工程可获得额外嘉奖。二、惩罚制度 1.责任追究制度当发生施工现场事故时，责任人应当承当相应的法律责任。假如是建筑施工单位发生事故，责任人应当承当管理责任。假如是工人发生事故，责任人应当承当工作相关责任。

2.罚款制度当施工现场存在安全隐患时，应当予以罚款。罚款的数额应当与安全隐患的情况和危害程度相匹配。同时，罚款要公开透亮，确保符合法律法规要求。 3.停工制度当施工现场存在重点安全隐患时，应当在确保工人和设备安全的前提下实行停工措施，或者实行其他有效的处置方案。在安全隐患除去后，才能重新开工。 4.面临责令拆除等严重后果，以及三停制度当施工现场的建筑物或设施不符合国家或地方的安全技术规范时，应当依法依规处置。假如情况严重，相关建筑物或设施可能面临责令拆除等严重后果。同时，施工现场也可能被撤销建筑施工许可证并受到三停制度的影响。三、建议 1.完善施工现场安全生产制度针对不同的施工现场安全生产问题，建立完整的制度体系，包括安全生产责任制、安全管理制度、操作规程制度等，做好制度管理和执行。 2.加大安全宣扬力度加强安全学问教育，宣扬施工现场的安全生产奖罚制度，并适时向员工通报施工现场最新的安全生产问题，提高员工的安全意识和安全技能。 3.落实监管责任加强对建筑施工单位的监管，适时发觉施工现场的安全隐患，定期检查、监督和督促落实安全措施，确保施工现场的安全生产。

安全生产专项激励方案

安全生产专项激励方案为了加强企业安全生产工作，提高安全生产管理水平，确保员工安全和企业可持续发展，特制定安全生产专项激励方案。一、奖励制度 1.杜绝安全事故：对企业在一定期限内无安全事故发生的，给予固定金额奖励，并公开表彰。 2.安全责任落实：设立安全责任奖励，对安全责任制落实到位的企业部门给予表彰和奖金激励。 3.珍爱生命：对积极参与企业安全培训、掌握安全知识和技能的员工进行学习成绩奖励，并每年进行安全知识竞赛，颁发奖状和奖品。 4.创新安全技术：对员工提出的创新安全技术和措施，经过评审认可后，给予技术创新奖励，鼓励员工积极提出安全改进方案。二、考核与惩戒机制 1.建立严格的考核机制：将安全生产作为企业考核指标之一，并将安全生产成绩纳入绩效考核体系中，对不达标的部门进行警示和督促整改。 2.事故惩戒：对造成安全事故或严重违反安全制度的个人和团

队进行严肃处理，包括停止岗位奖励、责令整改、追究法律责任等。 3.宣传警示：定期开展安全培训和宣传活动，通过墙报、广播、员工激励大会等形式，向员工宣传安全事故的危害性和违章行为的后果，提高员工安全意识和责任意识。三、安全风险识别与治理 1.风险预警：建立安全风险识别和评估机制，定期开展风险评估，对存在的安全隐患进行及时整改，并对成功解决安全隐患的个人和团队进行表彰和奖励。 2.示范先进：选取安全管理工作中表现优秀的个人和团队作为示范，进行宣传和推广，激励其他单位和个人向他们学习。四、安全文化建设 1.员工参与：鼓励员工参与企业安全管理，建立员工安全委员会，定期召开员工安全会议，听取员工意见和建议，提高员工的参与度和安全责任感。 2.提供保障：为员工提供良好的工作和生活环境，改善工作条件，提高员工的工作满意度和安全感。 3.强化宣传：加强安全文化的宣传力度，通过企业网站、内刊、微信公众号等媒体，传播正能量，引导员工养成良好的安全习惯和行为。

市政工程施工现场安全施工奖罚方案

施工现场安全文明施工绩效考核方案为加强施工现场管理，确保文明施工，安全生产，结合本工地施工现场的实际情况，特制订以下奖罚规定，希望各现场施工管理人员、安全管理人员、各施工队严格按此执行：一、安全部（一）安全绩效考核金额 1、各现场安全员按月工资的10%进行绩效考核。 2、安全主任考核金额为月工资的10%，其中50%部分按现场每位安全员月考核比例进行加权平均考核，另外50%部分按自己所管辖片区考核。 3、参与项目整体绩效的人员不在此考核范围。（二）考核内容 1、流程管理（1）未进行教育进入现场施工，如经总包单位、其他单位以及项目部各部门负责人发现，每人次扣安全绩效的5%。（2）工程部已报备开工点，未制定各种工艺安全技术措施并进行交底，每次扣安全绩效的50%。（3）未定期（每月二次）组织安全会议及应急预案学习，每次扣安全绩效的30%。 2、现场管理（1）所管辖的作业点被总包或其它人员发现安全隐患，但其本人未发现且未通知整改，每次每项扣安全绩效的10%。

（2）现场需整改但未整改或整改不力，未向安全部主管和工程部汇报，每次每项扣安全绩效的50%。（3）所管辖的作业点如有安全事故，经济损失在2000元以下不处罚，2000~2万元之间每次扣安全绩效的100%，2万元以上每次扣安全绩效的200%。 3、考核部门及人员由工程部、各部门负责人、总包单位，在日常工作中发现问题，在工作群中通知，检查综合部负责每月汇总后报安全部主管和工程部审批后交财务。 4、安全考核发放与每月工资同步发放。二、工程部（一）安全绩效考核金额 1、各现场施工员按月工资的10%进行绩效考核。 2、片区负责考核金额为月工资的10%，50%部分按现场每位施工员月考核比例进行加权平均，50%部分按自己所管辖片区。 3、参与项目整体绩效的人员不在此考核范围。（二）考核内容 1、流程管理（1）未进行教育进入现场施工且未通知安全员，经总包单位、其他单位以及项目部各部门负责人发现，每人次扣安全绩效的5%。（2）施工点未报备安全部（以工作群通知为准），擅自开工每次

建筑公司安全生产责任考核奖惩制度

建筑公司安全生产责任考核奖惩制度建筑公司安全生产责任考核奖惩制度第一章基本原则为进一步规范建筑公司的安全生产制度，提高安全生产管理水平，全面确保员工的生命安全和财产安全，特订立本安全生产责任考核奖惩制度，促进建筑公司安全生产工作的稳步推动。第二章责任考核一、考核标准建筑公司安全生产责任考核分为年度考核和事故考核两部分。年度考核以安全生产规章制度的执行情况、设备设施的完好性、职工安全培训的开展情况、安全管理人员素养等为考核内容；事故考核以事故的严重程度、事故的责任方、事故的时间等为考核内容。考核标准以《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规为基础。二、考核周期年度考核：每年1月至12月事故考核：发生安全事故后3个月内三、考核结果年度考核结果分为优秀、良好、一般、较差和不合格五个等级，依次对应嘉奖、表彰、激励、惩戒和惩罚。事故考核结果依据事故的严重程度和责任方进行惩戒和惩罚。第三章嘉奖制度

一、年度考核嘉奖 1.优秀：表扬信一份、员工个人奖金3000元、安全奖金6000元、公司奖状 2.良好：表扬信一份、员工个人奖金2000元、安全奖金3000元、公司奖状 3.一般：表扬信一份、员工个人奖金1000元、安全奖金1500元、公司奖状二、单项嘉奖 1.设备完好奖：每季度评比一次，设备完好率达到90%以上的部门进行表彰和嘉奖。 2.安全生产学问考试优秀奖：每季度考试一次，成绩前三名的员工进行表彰和嘉奖。 3.安全生产管理优秀奖：每季度评比一次，管理工作做得杰出的管理人员进行表彰和嘉奖。 4.安全技能竞赛优秀奖：每季度举办一次安全技能竞赛，成绩优秀的员工进行表彰和嘉奖。第四章惩罚制度一、年度考核惩罚 1.较差：予以警告、要求整改、暂时停止职务半年 2.不合格：予以严重警告、要求整改、暂时停止职务一年二、事故考核惩罚 1.责任人员予以警告、罚款、降职、调离岗位等惩罚

安全生产责任考核及奖惩制度-安全生产考核及奖惩制度

安全生产责任考核及奖惩制度-安全生产考核及奖惩制度为了促进公司员工对安全生产责任的认识，确保安全生产责任制度有效实施，维护公司生产经营活动正常秩序，实现公司安全生产目标管理，公司制定了安全生产责任考核及奖惩制度。该制度适用于全公司各部门和全体职工。制度的基本原则包括：对认真履行职责、在改善安全生产条件、防止和减少生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的部门和个人给予奖励；对不能认真履行职责，导致生产安全事故发生的责任部门和个人，要予以批评教育，给予相应的行政处分和经济处罚；对因玩忽职守、失职、渎职而造成生产安全事故，并带来恶劣的影响、严重的人员伤亡和经济损失的，依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人的法律责任。公司领导、各部门、车间及车间主任的安全责任制考核工作由公司安全生领导小组办公室负责，考核结果报公司安全生

产领导小组。车间副主任、车间技术人员及岗位人员的安全责任制考核由各车间负责，考核结果报公司安全生产领导小组办公室。考核周期为每半年一次，考核评定按照公司《安全生产责任制度》的内容和要求进行量化考核。考核时间初步定为每年 6月底和12月底。考核结果分为优、良、差三个等级，实得分在90分及90分以上者评定为优，实得分在75—90分者评定为良，实得分在75分以下者评定为差。在安全生产活动中，有下列表现的个人给予一次性奖励：a为挽救或避免重大人身伤亡事故的直接立功者；b发现设备有重大安全隐患和安全措施有重大缺陷的，并及时上报，从而防止事故发生的立功者；c在紧急情况下(如抢险救灾、救人等)，做到迅速、果断、正确，从而避免或减少人身伤亡和财产损失的立功者。 5.2 奖励和评选为了激励员工在安全生产方面做出更多的贡献，公司将对安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人进行表彰和奖励。

安全考核奖惩制度(最新)

安全考核奖惩制度5篇安全工作不但要责任到人，还要与员工的切身利益结合起来，为使安全工作更具有广泛性和群众性，特制定安全考核奖惩制度如下：一、各部门必须将生产安全和消防安全工作放在首位，列入日常安全检查、考核、评比内容。二、对在生产安全和消防安全工作中成绩突出和个人给予表彰、奖励，坚持“遵章必奖，违章必罚，责利挂钩，奖惩到人”的原则。三、对未依法履行生产安全、消防安全职责，违反单位生产安全、消防安全制度的行为，按照有关规定追究安全责任人员的责任。四、各部门建立相应的安全调度制度，负责日常安全管理工作，遇有重大问题和事故随时向上级汇报。五、各部门必须认真执行安全考核奖励制度，增强生产安全工作的约束机制，以确保本单位安全运营。六、奖惩标准：按照奖惩对等的原则，视情节轻重，态度好坏，按一定标准进行奖惩。七、对奖惩人员定期张榜公布，以促使员工自觉做好安全工作。安全生产奖惩制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本奖惩制度。 1、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。 2、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款100 元工人罚款 50 元。

3、特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以 200 元罚款。 4、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款 50-100 元。 5、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以 50-100 元罚款。 6、施工现场严禁大小便，违者罚款 50—100 元。 7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以 50—100 元罚款。 8、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予 500—1000 元罚款。 9、现场消防器材严禁随意动用，违者予以 100 元罚款。 10、现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。 11、工人上下班要严格遵守作息时间。 12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款 200 元。 13、每月 5 日、20 日的联检中，安全生产达标，给予 200-500 元奖励。一、考核基本原则为贯彻《安全生产法》和“安全第一、预防为主”的安全生产方针，强化源头安全目标管理，控制和减少伤亡事故，根据上级文件，结我站实际情况而制定。考核坚持实事求是、客观公正、公平的原则，激励先进、鞭策后进的原则。

建筑施工安全生产奖罚办法

XXXX 建设集团有限公司建造施工安全生产奖罚办法(试行) 第一章总则第一条为强化我司安全生产监管能力，增强各单位安全生产控制力，促进施工安全生产各方主体责任落实，规范安全生产行为，防范和遏制生产安全事故。根据安全生产有关法律法规、部门规章、国家(行业)标准、规程规范和规范性管理文件规定，结合公司安全生产实际，制定本办法。第二条凡违反安全生产有关法律、行政法规、部门规章、国家(行业)标准、规程规范、规范性管理文件以及我司安全生产规章制度，施工现场和工程实体结构存在安全隐患，从业人员违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，以及发生生产安全事故的，本办法统称为安全生产违规行为。第三条公司安全生产委员会及其办公室、授权成立的安全生产专项督查组、分公司和项目部安全管理组织机构、事故调查组、负有质量安全监管职责的有关部门对所属有关责任单位、相关单位，责任班组(包括负有责任的自营项目施工班组、联营队伍、分包单位以及建造起重机械租赁、安拆单位，下同)及其有关人员在工程建设过程存在安全生产违规行为实施经济处罚，合用本办法；同时，对于在安全生产工作中、隐患排查管理中、防范事故发生及事故救援工作中，有突出贡献的组织、个人，实施奖励，也合用于本办法。第四条安全生产违规行为经济处罚主要采取罚款、没收安全生产风险抵押金、取销安全奖等经济处罚方式；安全生产奖励主要采取月奖励、季度奖励、年度安全抵押金奖励和不定期的奖励等方式。如发生生产安全事故、安全生产违规行为情节特殊严重，造成严重后果和恶劣影响的，除按本办法规定采取经济处罚外，将对有关责任人采取行政处分，直至追究法律责任。第五条根据《建造法》和《建设工程安全生产管理条例》规定，总承包单位对施工现场的安全生产负总责，分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理。我司总承包范围内所有责任班组必须执行本办法规定。为加强合同履约过程管理，本办法作为对外签订工程施工分包合同和施工班组承包协议的附件之一，具有合同(协议)同等效力。合同(协议)中必须明确：“乙方 (责任班组) 必须执行《XXXX 建设集团有限公司建造施工安全生产奖罚办法 (试行)》规定”。第六条根据公司奖罚制度要求，对于在安全生产工作中、隐患排查管理中、防范事故发生及事故救援工作中，有突出贡献的组织、个人均应实行重奖；在日常安全生产工作中，应奖罚结合，做到有罚有奖。各项目部提倡评选“每月之星”活动，并根据评选结果，每月进行奖励和公示。第七条房地产公司，应与施工单位签订安全协议，并按协议约定进行奖罚，当

安全生产奖励分配方案安全生产

安全生产奖励分配方案 1、《安全生产岗位考核制度》具体是哪些内容 xxx有限公司安全生产考核制度版本号：X 编号：XXXXXXXXXXXXXX 编制：XXX 审核：xxx 批准：xxx xxxx年x月x日修订xxxx年x月x日实施安全生产考核制度 1 目的为严格执行公司制定的各项安全管理制度,杜绝各类安全违章现象,引导公司员工搞好公司的安全生产,保障员工人生安全,特制定本考核制度。 2 范围公司所有员工及相关方成员。 3 职责 3.1 生产经理办公室负责执行公司级安全奖罚考核,重大安全责任事项的考核报总经理审批。 3.2各车间科室负责本部门一般安全活动的考核奖惩。 3.3 各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核。 4 定义 5 安全注意事项 6 程序和要求 6.1 部门安全生产考核 6.1.1 各部门应确保本部门劳动者行为、装备、工作过程和工作环境安全无危害,保护劳动者人身安全和企业,国家财产不受损害的义务,对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施,消除隐患,确保安全生产;按照安全生产检查制度的要求及时发现,整治隐患;根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度,规范安全生产,并确保有效实施。 6.1.2 安全生产实行一票否决,任何部门在一个年度的工作中发生一起群伤,死亡事故,直接经济损失在5万元(含基数,下同)以上的无伤亡安全事故,以及引起重大环境污染的安全事故,取消该部门该年度各项集体荣誉的评选资格。安全第一责任人、安全负责人、分管负责人和直接责任人参照执行。 6.1.3 考核内容 6.1.3.1 各部门应建立健全安全生产管理网络,在第一责任人的领导下,明确部门各级安全管理人员及相应的安全生产,消防安全管理责任。 6.1.3.2 建立健全部门各级人员安全生产责任制,设备安全操作维修规程,生产安全操作规程,安全检查,隐患整改制度. 6.1.3.3 明确日常安全生产教育,采用班前会等形式,在布置当天的工作内容时,通报安全生产情况,强调安全,提出安全措施,并作好记录.部门要检查相关要求的落实情况。

施工现场安全生产奖罚制度(2篇)

施工现场安全生产奖罚制度为了贯彻执行安全第一、预防为主的方针，切实加强安全生产管理，确保职工在生产施工过程中的人身安全和健康，促进企业生产持续稳定的发展，特制订本办法。 1、有下列表现之一的单位或个人予以表扬和奖励，贡献突出的酌情加奖。 ⑴取得有推广价值的安全生产管理经验的奖励____元。 ⑵发现隐患和隐情，采取果断措施，使隐患和危险迅速排除，避免重大事故发生的，奖励____元。 ⑶年终评为公司安全生产先进集体；评为安全先进小组(工地)的；评为安全先进个人的；按公司年度先进集体、个人同等奖励。 ⑷事故发生后，积极抢救伤员和财产，有明显成效，表现突出的，奖励____元。 2、有下列情况之一的，对责任单位(工地、项目经理部)处以罚款。 ⑴施工现场无(缺)一图五牌，无安全标牌的罚____元。 ⑵安全教育不落实，不进行安全教育，经批评教育无改进的，罚____元。 ⑶无安全检查制度或安全检查不落实，现场无安全技术资料和专(兼)职安全员的，罚____元，安全资料每缺少一项罚____元。 ⑷施工缺针对性安全技术措施，或安全生产技术交底不落实的，罚____元。 ⑸施工中四口、临边防护、安全网、各类架子、井架等搭设和使用不符合技术规程要求的，罚____元。 ⑹现场临时用电不采用三相五线制及一机一闸一保护的罚____元，用铜丝代替熔断丝的每代替一根罚____元。 ⑺机具、机械防护装置不符合要求，不按安全要求使用的，罚____元。

⑻文明施工差，现场材料堆放混乱，落手清做得差，罚____元。 ⑼临时办公室、食堂、厕所、宿舍、浴室等生活设施卫生状况不整治的，罚款____元。 ⑽发现重大隐患处理不及时、整改不得力，罚____元。 ⑾不接受安全管理，言行不一，弄虚作假的罚____元。 ⑿发生重伤、死亡或一次三人以上重伤事故的罚款____-____元，隐不报，一经查实，加罚____元。 ⒀凡黄牌警告一次，通报批评的项目，罚款5000-____元。 ⒁凡受通报批评，黄牌警告的所属分支机构、办事处，按项目部罚款数额的____%作出罚款处理。 3、对有下列情况之一的责任人，予以____元的罚款，情节严重的加重处罚，并予以行政处分；构成犯罪的，移交司法部门处理。 ⑴进场不戴安全帽、赤膊、穿拖鞋以及酒后作业的。 ⑵乘坐非载人提升设备上下或从上往下抛掷物体的。 ⑶无证进行特种作业的。 ⑷乱拉乱接临时用电线路的，不懂电气和机械擅自使用和玩弄机电设备的。 ⑸擅自拆除安全防护装置和警示装置的。 ⑹违章作业，造成隐患或致人伤害的。 ⑺不服从管理，拒绝公司管理人员检查、指导，威胁、漫骂、侮辱、殴打安全管理人员的，加重处罚。 4、分支机构、项目部对公司安全管理部门提出的整改单，在期限内不整改或整改不力的，视情节轻重处以____元的罚款。安全奖励由公司安全管理部门提出意见，提交公司领导审定，受奖单位和个人凭生产部开具的奖励通知，主管经理审批后到财务部直接领取。对单位的罚款，公司财务部、各办事处按罚款通知单