游乐设施管理制度范文

游乐设施管理制度范文
游乐设施管理制度范文

游乐设施管理制度

游乐设备管理制度

一、目的

为贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《特种设备安全监察条例》等法律法规,落实企业安全主体责任,确保符合《特种设备安全监察条例》管辖范围的大型游乐设施和其它游艺机(设施)正常运转,保障游客人身与财产安全,特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本公司的大型游乐设施、游艺机(设施),及其辅助设备设施选型、采购、安装及调试、验收、使用管理、检验、维修及报废、故障与事故、紧急救援等方面的安全管理。

三、职责

(一)特种设备使用单位,应当严格执行本条例和有关安全生产的法律、行政法规的规定,保证特种设备的安全使用。

(二)本单位的主要负责人(法人代表、委托责任人)全面负责大型游乐设施的安全使用。

(三)主要负责人、设备管理负责人、安全负责人、运营负责人、特种设备作业人员应认真履行本单位规定的相关职责,切实做好游乐设施安全工作。四、游乐设施安全管理的一般性规定

(一)制度体系

1.依据国务院《特种设备安全监察条例》、国家质检总局《特种设备安全监察规定》和《游乐设施安全技术监察规程》规定,本单位建立适合本单位具体情况的岗位责任制度、作业服务人员守则、安全操作规程、设备管理制

度、日常安全检查制度、维修保养制度、定期报检制度、作业人员及相关运营服务人员的安全培训考核制度、紧急救援演习制度、意外事件和事故处理制度、技术档案管理等规章制度,本单位各相关部门和责任人员应严格执行这些规章制度。

2.每年由本单位主要负责人或其委托负责人负责组织人员对本单位的规章制度进行一次适用性审查,进行补充完善或修订,当国家出台新的或修订特种设备安全法律法规时,及时予以修订。

(二)管理机构

1.按照《特种设备安全监察条例》规定,本单位分别设主管、工程师、设备领班到维修人员的分级负责制。专职负责游乐设施的安全管理人员负责游乐设施安全监督检查工作。

2.游乐设施运行部门(班组、经营点)设置兼职安全员,加强游乐设施使用安全工作。

(三)人员要求

1.本单位的主要负责人应当熟悉大型游乐设施的相关安全知识,必须经过专业的培训与考核,合格后,方能够上岗。

2.负责游乐设施设备管理与安全管理人员、操作人员、维修人员等特种设备作业人员,应当熟悉有关游乐设施的法规和标准,掌握游乐设施相关安全技术知识、本单位游乐设施安全性能和具体使用运行情况,并经专业培训和考试合格,取得国家统一格式的特种作业人员证书后,方能够从事相应的设备管理、安全管理、操作或维修工作。

3.游乐设施的操作、维修保养等作业人员在作业过程中,应该熟悉所作业的

设备和设备操作或维护保养方法与环境,熟悉并严格执行游乐设施安全操作规程和相关的规章制度,以及应急救援程序、方法和救援救护设备的使用。

4.对作业人员每年至少进行包括具体设备操作、异常情况识别、故障排除、应急处理、救援、法规标准和安全知识等方面的教育培训和实际技能培训,并经考核合格。

(四)安全会议制度

1.本单位主要负责人至少每月召开一次游乐设施安全会议,并形成会议纪要或会议记录留存备查。

2.游乐设施运行、设备管理、安全等部门主要负责人必须参加每月游乐设施安全会议。

3.游乐设施安全会议主要内容如下:

(1)提出并讨论本年度游乐设施安全工作计划与安全工作指标等(年初

时)。

(2)根据变化情况,进一步有针对性地学习落实国家有关游乐设施安全生产

方针、政策、法律法规、本单位规章制度。

(3)听取汇报,督促、检查本单位和各部门关于大型游乐设施安全方面的工

作情况(如年度安全指标完成情况,检验与维修计划执行情况,多发故障与重大故障处理情况,重大活动或节假日安全大检查情况、救援演练情况,以及违反法规制度情况等),交流推广安全管理经验。

(4)提出、研究与分析游乐设施安全生产问题,特别是本单位游乐设施难

点、重点问题。

(5)提出解决办法,布置本单位防范游乐设施安全事故工作,特别重大隐患

的整治和重大危险源监控工作,落实下步工作责任单位(责任人)、任务、完成日期和进度指标。

(6)处理处罚违反法规和规章制度的责任单位与责任人员。

(7)总结安全管理工作(月总结、年底时年终总结)。

(8)其它。

五、游乐设施采购与安装

(一)游乐设施选择与基础施工

1.设备部按本单位计划(规划),做好选型设备技术资料的前期收集与分析工作,充分综合考虑所选设备的运行功能、安全技术性能、可靠性、可维护性等,征求各相关部门意见,与游乐设施生产厂家意向沟通后,提出制造厂家选择、设备选型、安装单位与基础施工单位选择的建议上报,经批准后进行合同谈判与报批。

2.选择游乐设施时,应认真考察制造厂和安装单位时,其必须具备国家质量监督检验检疫总局颁发的,符合所采购设备的级别、设备型式与设备类型,且在有效期内的游乐设施制造、安装许可资格。

3.所采购游乐设施应为中国特种设备检测研究院设计文件鉴定和型式试验合格的产品,具有设计文件鉴定报告和型式试验报告,所采购设备的级别、设备型式与设备类型应在报告覆盖范围内。

4.按照制造厂家或设计单位提供的地基技术图纸和相关技术资料(或有关土建数据),选好场地,与基础施工单位签订施工合同、基础验收标准等,并在基础施工过程中严格把好基建关,及时处理和消除各种隐患,确保基础施工质量,检查督促基础施工时安全施工、文明施工。

5.基础验收时,基础建设单位应提供基础施工记录、隐蔽工程记录(如有隐蔽工程)、材质检验报告、有关检验或监理部门检验检测报告合格报告。必要时,施工单位应提供地质或有关权威部门出具的地基承载力报告。需要预压的基础,应预压合格,并有预压沉降记录。

6.认真检查基础施工质量,基础不应有影响游乐设施正常运行的不均匀沉陷、倾斜、开裂和松动等异常现象。重要设备基础应当进行二次灌浆,灌浆层应当密实平整。有积水现象的,应有有效的排水措施。

(二)游乐设施进场验收、安装及调试

1.游乐设施到达现场后,设备部会同安装单位相关人员,一起开箱检查设备,按发货清单对所采购地游乐设施、备品备件和专用工器具等进行清点验收,并对验收记录共同签字。当发现供货产品与合同不符,与其提供的型式试验报告不符,缺少零部件或有质量问题时,应及时与游乐设施制造厂家进行沟通。

2.对随同装箱的产品出厂技术资料齐全完整性进行确认。随机出厂文件应符合《游乐设施安全技术监察规程》附件3规定。自检维护记录表样所包含的项目与内容应符合《游乐设施安全技术监察规程》关于日、月、年检方面的自检要求,并加入符合该台设备安全特点和具体质量特性的个性化自检要求。

3.游乐设施安装(包括移地重新安装)、改造、大修前,设备部门必须要求施工单位到使用所在地区的地、市级以上(含地、市级)特种设备安全监察机构办理施工告知手续,并将施工告知手续复印留存,未经办理施工告知手续,不得进行施工。

4.为确保施工质量,应要求施工单位制定切实可行的施工方案或工艺(包括结构与机械件组对装配、焊接、热处理、电气设备安装等),并提供焊接工艺评定文件和焊接工艺规程(现场焊接的),以及检验检测方案。施工方案和检验检测方案应由施工单位技术负责人按照其权限进行审批。必要时,以及对于高大复杂的游乐设施,能够聘请监理单位对施工过程进行监理。

5.施工过程中,应对其施工方案、检验检测方案,以及施工各项安全措施是否得到有效实施进行监督检查,确认现场作业人员是否为施工告知手续中的备案人员,现场工作的焊工、探伤人员是否有相应的资格证书。发现问题及时向本单位负责人和有关部门报告,以确保施工质量,以及设备设施安全和施工人员人身安全(设置安全部门的,也可规定现场安全生产事项由安全部门负责)。

6.现场多次返修的重要受力部件(部位)和重要焊缝,以及受力结构的长度、厚度不符合要求,结构变形或尺寸偏差较大,产生严重应力集中或造成受力情况严重削弱的情况,应要求施工单位予以详细定位记载,在实物上做出定位标识,以便于设备投用后的检验与维修保养。

7.设备安装结束后,在施工单位自检合格的前提下,由厂家技术人员对设备进行运行调试,制造厂应保证全部实现合同约定的游乐设施运行功能,并做好设备调试记录。调试记录应能清晰完整地记录各种故障发生的频次,在全部故障中的比率,解决故障的方法等,以便操作维修人员熟悉设备性能,掌握设备常见故障维护方法,提前准备备品备件,保障设备正常运行等。设备部主管工程师和维修人员应参加运行调试与试运行,监督运行调试情况。

8.载荷试验时,施工单位应按照设计参数最大值,在空载、满载和偏载工

况下各自运行一段合理的时间(次数),以达到验证设备运行功能和安全性能的目的。可能情况下,尽可能多地进行满载试验,至少应连续运行不少于80个工作循环。载荷试验应做好记录,试验记录应包括试验载荷的实际重量、满载运行时的实测运行参数、各类载荷试验(空载、满载、偏载等)的时间、次数、故障与处理等内容。

9.运行试验过程中和运行试验后,设备部门人员应检查施工单位是否对主要受力结构(部件)、关键零部件和安全装置等进行检查,试验后的设备不应有永久变形及损坏。

10.施工与调试结束后,设备部在确认所有辅助设施、安全设备设施(安全栅栏、检修或救援通道、高空平台等)全部符合安全要求后,督促施工单位向检验机构申报验收检验,并与施工单位一同参与检验机构实施的验收检验。检验合格后,在检验机构的检验意见书上签署意见。

(三)设备移交

1.施工全部结束后,设备部门与施工单位正式进行设备移交,办理移交手续并做好移交记录。

2.进行施工资料移交。移交的施工资料包括但不限于下列内容:各项施工检验试验与调试记录;相关质量证明文件(材质单、标准机电产品合格证书、无损探伤报告、测厚与硬度测试报告、热处理报告等);经施工单位负责人签署的施工合格证书;检验机构出具的检验意见书(检验报告)等,现场施工检验试验与调试记录、相关质量证明文件应齐全、完整、真实。移交资料还应包括制造厂提供的随机出厂文件。

3.设备移交后,设备部门应建立设备卡片、台帐和设备档案,进行设备档

案编号、标识,并由本部门(或移交档案管理部门)负责档案管理。

六、游乐设施运行管理

(一)游乐设施必须按照《特种设备注册登记与使用管理规则》的要求,到使用所在地区的地、市级以上(含地、市级)质量技术监督局特种设备安全监察机构办理登记注册手续后,方可正式投用。

(二)每台设备要配备足够的,持有特种设备作业人员资格证书的操作人员。设备操作要实行定人定机,以便其熟悉设备性能,能够辨别异常情况,保障运行安全。操作人员不得随意更换调动。对于多人操作的游乐设施,必须实行组长制,由组长负责。

(三)操作人员在操作中必须按照设备使用说明书进行操作,熟悉并严格遵守本机的《安全操作规程》、本岗位的《岗位责任制》和《作业服务人员守则》,合理使用设备并做好运行记录,设备运行记录详实可靠,能够反映出操作具体情况,以及设备运行中出现的故障与问题,对于游乐设施运行中的异常情况、一般故障,应在运行记录中详细记载。严禁设备超负荷运行,避免设备人为损坏和破坏性使用设备。

(四)游乐设施每日投入营运前,必须进行相应的例行安全检查和试运行,做好日检与试运行记录。日检项目按照《日常安全检查制度》规定和本设备的《日检表》内容执行,并详细准确记载。检查确认设备完好以后,方能试车。每次至少进行三次以上空转试车,试车时设备无任何故障。严禁在未经日检和试车合格的前提下向游客开放设备。

(五)每次运行前,操作和服务人员必须及时向游客讲解安全注意事项,并对安全压杠、安全带、座舱锁紧装置等安全装置逐一检查确认,安全压杠有空

行程,安全带破损(带扣不牢固),锁紧装置失效,或其它安全装置有问题的坐位(座舱),未经修复前,不得乘坐游客。

(六)操作和服务人员在设备运行中要密切注意游客动态,及时制止游客的危险行为。在设备运行中密切观察震动、摇晃、声音、温度等变化情况。当发现异常情况、较大故障和事故隐患时,必须立即停止运行,并向现场安全管理人员、运营部门和设备部门负责人报告,采取疏散游客措施。必要时,应启动应急救援专案。

(七)为确保设备安全运行,作为制约手段,设备部门应建立巡检制度,在设备对外开放时段,安排了解设备结构和性能的专职人员按其责任区域对运行设备进行每天不少于两次的巡检,及时掌握运营中设备的工作情况,监督操作人员按正常程序操作设备。当巡检人员发现设备运营中存在影响安全隐患或异常运行情况,应立即停车并及时向其主管汇报,督促相关责任人员查清异常部位及原因,采取相应措施解决,将情况填写在设备巡检记录表(或日检表)中。

(八)为明确重点,便于分级管理,提高效率,本单位游乐设施故障分为重大故障、较大故障和一般性故障。重大故障报本单位负责人批准处理,较大故障报设备部处理,一般性故障由维修班组处理。重大故障、较大故障和一般性故障的划分详见《维修保养制度》。

(九)当设备运行中发生重大故障、较大故障,或某类一般性故障经常发生时,设备管理和维修部门应认真分析,查清原因,做好记录,定期归纳汇总,采取有针对性的维修改进措施,从根本上消除故障发生原因。在故障或异常情况未查明原因并彻底消除前,不得擅自进行修理,或重新投入使用。

(十)定期对所有游乐设施进行安全隐患排查。对于重点设备或列为存在隐患设备,采用适用监测技术或方法,实行运行状态重点监控,避免发生安全事故。

(十一)当气候发生异常变化,可能对游乐设施运行带来不利影响时,操作人员应依据《安全操作规程》、使用维护说明书等文件进行处理。当需要暂停设备运行的,要报相应负责人员批准。再次运行前,维修人员要进行安全检查和试运转,合格后方可接待游客。

(十二)操作和服务人员交接班时,要求清楚、详尽、准确、迅速,交接应按照交接记录规定内容进行。对于存有争议疑问的地方,交接双方应在交接记录备注栏写明并签字,重大问题或争议要及时向运营部门负责人报告。

(十三)乘客须知应符合规定的内容要求,产品铭牌原始信息清晰,无损毁。游客须知、警示牌等必须放置在游客易于看到的明显位置上,不得占用游客通道。悬挂固定要稳妥牢固并随时检查悬挂点。园内正在进行施工的现场区域和物品堆放处须加围栏,设置警示牌,禁止游客入内,以防意外的发生。(十四)安全管理人员或者单位负责人应经常对游乐设施使用状况进行经常性检查,特别在重要节庆活动前和节日期间,应有针对性地组织安全检查或抽查,检查内容包括各项制度执行情况、人员持证上岗情况、安全操作与维护情况、游乐设施安全可靠性情况、救护手段与应急措施、安全标志等。发现问题应当立即处理,情况紧急时,能够决定停止使用。

七、自检、维护保养与定期检验

(一)自检

1.设备日常检验分为日检、周检、月检、年检、特殊检验。设备部负责组

织实施日检、周检、月检、年检、特殊检验。

2.日检、周检、月检、年检项目由设备部根据游乐设施具体特点确定,检验项目(方案)应是单台个性化的,应满足以下要求:

(1)包括《游乐设施安全技术规程》规定的日检、月检、年检项目内容。

(2)包括每台游乐设施《使用维护说明书》规定的日检、周检、月检、年检

项目内容。

(3)根据产品制造、安装、改造产生的质量差错(重大几何偏差、返修部件

部位等),使用磨损变异情况,以及使用过程中发生故障、事故后的修理情况(部件、部位),有针对性地后续不断增加检验项目。

(4)检验对象既包括游乐设施主机,同时包含辅助设备设施、安全设备设施

(安全栅栏、检修或救援通道、高空平台等)、电气与控制系统、备用电源、紧急救援设备设施、外围设施、测量调控装置及有关附属仪器仪表(定期校验、检修)等。

3.每年12月底前,设备部门应在与本单位运营部门和定期检验机构沟通协调后,制订游乐设施月、年自检计划与定期检验计划,报单位负责人批准。每台设备的年度自检与大修计划应与检验机构开展的定期检验日期结合起来,力争在年度拆卸自检并大修的同时,开展定期检验,或安排隐蔽部分的检验(包括轴类无损探伤、测量磨损情况等)。

4.自检时,应当根据以前自检情况,事先确定检验的部件、部位,当发现缺陷时,100%检验。对于不能一次检完的(如观览车轿厢、过山车轨道与立柱),要分期分批检验,经过一定周期后完成全部检验。对于有数据要求的(如磨损量、电阻电流等),必须给出实测数据。

5.自检结果应当做详细记录,具有追踪性。检验记录应存档备查。

6.严格按照经批准的自检计划开展检验工作,不得因运行收入等原因延期或不开展月检和年检。

(二)维护保养

1.设备部和运营部门必须按照各自职责与分工,对游乐设施严格执行维修保养制度,对游乐设施进行定期与不定期的维修保养。

2.游乐设施的维修保养必须由具备维护游乐设施专项技能(如焊接、电气、仪器仪表、机械),取得特种设备作业人员证的专业人员进行。维护保养人员必须认真履行职责,切实做好所承担设备的维护保养工作。

3.游乐设施维修分为预防性维修设备和事后维修两类,为了确保游乐设施安全,应定期开展游乐设施的预防性检修及保养工作(换易损件、换油等),开展预防性停机检修。

4.每年12月底前,设备部门应提出设备定期维护保养工作计划、购置备品备件及易消耗品计划等,维护保养计划应与自检计划、大修改造计划相结合,或制定包含这些工作内容的统一计划,报本单位负责人审批后执行。

5.维护保养时,维护保养人员应严格按照本单为《维修保养制度》和各设备《使用维护说明书》进行设备维修保养,并做好记录。维护保养记录应真实完整,能够反映出设备维护保养工作由本单位维修保养人员按照设备使用说明书规定进行。

6.本单位所开展的维护保养,限于除大修和改造以外的修理活动。设备维护保养人员在维护保养过程中不得更换、更改游乐设施主要受力结构、关键零部件等,必须更改时,应按照本单位大修改造程序进行。

7.为确保维护保养计划的顺利实施,备品备件及易耗品应提前购置,重大节日前要备好急用备品备件,特别要提前做好进口设备的备品备件管理,并在可能的情况下,选择国产化备品备件的替代方案,做好选购与储存准备。8.设备部门应为自检人员和设备维修保养人员准备必要的自检与维修所需仪器设备与工具,建立仪器设备与工具台帐,定期进行校验。仪器设备与工具配备管理按照本单位相关制度执行(《设备部仪器工具管理规定》、《应急工具保管管理规定》)。

(三)定期检验

1.所有投入营运的游乐设施应严格执行定期年检,应具有有效的游乐设施安全检验合格标志和检验合格报告。

2.在游乐设施《安全检验合格证》有效期届满前一个月,设备部向中国特检院提出A级设备定期检验申请,向省级特种设备检验机构提出B、C级设备定期检验申请。

3.在申报定期检验前,本单位维修保养人员已经按照自检计划和规定的检验项目进行了年度自检,对发现问题进行整改或维护保养合格,自检记录完整详实,签字齐全。

4.接到检验机构的定期检验的通知后,做好检验准备工作,如相关资料,拆卸拆除需要检验的重要部件(重要轴)和妨碍检验的部件与装饰物,配备满足载荷试验所规定重量和相应形式试验载荷(需要载荷试验的),必要的安全保护措施等。

5.检验时,相关人员应当到现场配合,协助检验工作。对高空或其它危险作业情况设立专人监护。

6.检验结束后,检验结论为合格的,尽早获取检验报告,提交档案管理部门归档。如有问题的,按要求和规定时限进行整改,整改后申请复检,或将整改合格资料传递给检验机构。

八、故障修理、大修与改造

(一)大修与改造定义

1.重大修理是指需要经过更换主要受力结构、主要受力部件、重要轴,变更安全装置(安全压杠、制动装置、止逆装置)功能、及对主控制系统进行重大调整或更换,或采用焊接方式对主要受力结构(主要受力部件)、安全装置进行较大程度的修理,但设备性能参数与技术指标未产生变更的情况。

2.改造指改变大型游乐设施主要受力结构、主要受力部件、主要材料、设备运动形式、重要几何尺寸(如高度、高差、曲率等)或主要控制系统,致使大型游乐设施的性能、参数、受力状况或技术指标发生改变的活动。

(大修和改造主要分为预防性大修、技术改造,定期检验不合格需要进行大修改造,整机或关键零部件超过使用寿命进行的大修改造,以及当发生重大故障需要对设备进行大修或改造等多种情况)

(二)发生故障需要修理时,如故障不属于大修或改造范围,按照故障分级管理原则,由设备部或维修班组安排人员进行维修。一般性修理应由上一级单位实施验收,较大故障维修后,还应由设备部进行检查验收并试运转合格。故障修理记录、受力部件检测和更换记录、油品更换记录、试车运行和验收记录等应归入设备档案。

(三)当设备需要大修或改造时,由设备部提出大修或改造方案、实施计划、验收程序和具备相应许可资格的大修或改造单位等共相关部门讨论,经本单

位负责人(或技术负责人)批准后实施,原则上应委托原设备制造厂进行大修或改造。

(四)游乐设备的任何改造应由原制造厂家重新整体设计或部分设计,经中国特检院审查经过后实施,改造后经其型式试验和验收检验合格。任何大修或改造不得以任何形式外包给不具备资格的单位。

(五)大修或改造要求与程序应按本制度第5条和《维修保养制度》相关条款规定执行。

(六)大修或改造后,如需要调整设备使用维护说明书相关内容(包括设计寿命重新确定等),由原设计单位重新给出。

九、应急准备、应急救援与救援演练

(一)各项游乐设施或游乐项目均必须有适合其特点的,事故处理措施和紧急救援专案。本单位负责人负责组织设备部、运营部门和安全部门共同制定本单位游乐设施事故处理措施和紧急救援专案。

(二)设备部与运营部门,必须按照国家有关规定与标准要求,配备并保持适用的救护设施及数量足够的经过专业培训的监护和救护人员。

(三)设备部负责经常性检查、维护保养应急救援设施设备与工具,确保应急救援设施设备与工具处于良好状态。

(四)本单位负责人负责组织设备部、运营部门和安全部门每年进行不少于一次的定期救援演习,验证考核在出现意外事故时,本单位能有效地进行紧急处理,防止事态恶化,及时妥善地救援、救护游客,演习情况应由运营部门记录,存档备查。

(五)发生重大故障或事故时,由本单位负责人启动公司应急救援专案。设备

事故处理与紧急救援工作按照本单位《意外事件和事故处理制度》执行。十、事故处理

(一)本单位安全管理部门负责事故管理,游乐设施事故发生后,应在24小时内报告上级主管部门,同时抄报市质量技术监督局。

(如公司规定,设备故障造成停产时间或修理费用达到下列规定数额者或人员伤害者为设备事故:

一般事故:直接损失在5000元~3万元;或4工作日≥设备中断运行≥2工作日;60分钟≥滞留乘客时间≥30分钟;1人轻伤为一般事故。重大事故:修复费用达3万元~10万元者;或7工作日≥设备运行中断≥4工作日;120分钟≥滞留乘客时间≥60分钟;1人以上3人以下轻伤,为重大事故。特大事故:修复费用达10万元以上或由于设备事故造成设备停运7天以上、滞留乘客时间超过120分钟、3人以上轻伤、1人及以上重伤为特大事故)(二)游乐设施一旦发生伤亡事故,使用单位必须采取紧急救援措施,保护事故现场,防止事故扩大,抢救伤员,并按照国家质检总局有关特种设备事故处理规定报告和处理。特种设备一旦发生事故,使用单位必须采取紧急求援措施,防止灾害扩大,并按照有关规定及时向当地特种设备安全监察机构及有关部门报告。

(三)游乐设施设备事故和人身伤亡事故应及时按规定程序予以上报、调查分析与处理,并做好有关情况记录。事故发生后,应按设备分级管理的有关规定上报上级主管领导,并及时组织有关人员分析原因,严肃处理,从中吸取经验教训。

(四)设备事故要做到“四不放过”(事故原因不查清不放过、责任人员未处

理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过)。所有事故都要查清原因和责任,按情节轻重和责任大小,分别给予行政处分或经济处罚,触犯法律者要以法制裁。

(五)对设备事故隐瞒不报或弄虚作假的单位和个人应加重处罚,并追究领导责任。设备事故频率应按规定统计,按期上报。

十一、游乐设施封存与报废

(一)当游乐设施的游乐效果不能满足吸引游客时、设施因修理技术及成本原因不适合大修理时,以及特殊季节(如冬季)需要封存设备时,经本单位负责人批准,能够办理设备封存或报废手续。

(二)设备封存设备停用半年及以上应进行封存,并按规定办理封存手续;封存要有明显的标志。设备封存前要进行一次全面维护,并采取防尘、防锈蚀、防潮措,指定专人保管、定期检查和维护保养。所有封存设备都要达到完好设备要求,并列入设备检查范围。

(三)标准或者技术规程有寿命期限要求的特种设备或者零部件,。特种设备进行报废处理后,使用单位应当报告。

(四)游乐设施因事故受到严重损坏,无法使用或修复的,存在严重事故隐患的,无改造、维修价值的,安全保障难度增大的,或者超过安全技术规范规定使用年限的,由设备部提出报告,报本单位负责人批准后,向负责该特种设备注册登记的特种设备安全监察机构办理报废手续。

(五)对报废后的游乐设施,不得再卖给其它经营单位作为游乐设施经营。其主要受力结构与受力机械部件、主要电器元件、安全装置与安全部件等也不得再用于游乐设施。必要时,应能对报废设备拆卸解体处理。

十二、设备技术档案管理

(一)本单位技术中心负责建档建账、收集与保管、借阅管理、销毁等技术档案管理工作。

(二)游乐设施技术档案包括但不限于下列内容:

1.设备及其部件的出厂随机文件,设计文件与设计文件鉴定报告、型式试验报告。

2.安装、大修与重大修理原始技术资料。

3.游乐设施注册登记表。

4.日常运行记录与使用状况记录。

5.年度自检维修计划及落实情况、定期自行检查记录、维修保养记录。

6.验收检验报告与定期检验报告。

7.安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录。

8.运行故障和事故记录。

9.紧急救援演习记录。

(三)游乐设施技术档案每年复查一次,应确保设备和台帐相符,设备技术档案完整、准确,无丢失与破损。

(四)游乐设施技术档案具体管理按照《技术档案管理制度》执行。

十三、其它

(一)本单位游乐设施和其它特种设备接受特种设备安全监察部门依法进行特种设备安全监督检查。

(二)本单位安全管理部门负责对游乐设施和其它特种设备安全运行情况和自

检制度执行情况进行不定期的抽查。

(三)设备部应加强设备管理和维修信息的积累、数据处理和统计分析工作,不断提高设备管理水平,积极创造条件,逐步实现设备管理维修数据应用微机处理,以提高信息处理的质量和效率。

(四)对于不遵守或违反安全管理制度、玩忽职守发生事故的,根据其情节轻重,依据本单位相关制度给予批评教育、行政处分、经济处罚,如造成人身伤害和重大财产损失的,必须承担相应的法律责任。

文化娱乐场所卫生管理制度

文化娱乐场所卫生管理制度目录 1、文化娱乐场所卫生制度; 2、卫生用品xx、验收制度; 3、杯具清洗消毒保洁制度; 4、公用物品(用品)清洗消毒保洁制度; 5、公共场所集中空调通风系统管理制度; 6、公共场所传染病防治制度; 7、公共场所突发公共卫生事件应急预案; 8、从业人员健康检查管理制度; 9、卫生知识培训制度管理制度; 10、卫生设施维护保养制度; 11、卫生检查制度; 12、公共场所卫生档案管理制度。 文化娱乐场所卫生制度 一、室内外环境整洁、美观,地面无果皮、痰迹和垃圾。 二、醒目处设禁烟标志,禁止吸烟,不设烟缸或设专门吸烟室。 三、座位套定期清洗并保持整洁。 四、呼吸道传染病流行季节需加强室内机械通风换气和空气消毒。 五、严禁使用有害顾客健康的烟雾剂、杀菌波长的紫外线灯及滑石粉。所用的装饰材料不得对人体有潜在危害。

六、卫生间要有单独机械通风设施,不得使用坐便器。有洗手、烘手设施。 七、设消毒间,配备物理消毒柜及化学消毒设施,公用物品集中一客一洗一换一消毒。对消毒好的公用物品分类存放于保洁柜内。 八、每天工作结束后,应用紫外线灯或灭菌灯对室内进行空气消毒10~15分钟。 九、吧台应有xx设施。 十、有专人负责卫生管理工作,设专(兼)职消毒员负责消毒,保洁工作,并做好记录。 卫生用品xx、验收制度 一、专人负责采购,采购人员要有相应的经历、资历及较强的责任心。 二、客用化妆品索证时,应向供货方索取生产企业卫生许可证、产品生产许可证及产品近期检验报告复印件。 三、购买消毒产品,应向供货方索取国产或进口消毒药剂和消毒器械卫生许可批件复印件。 四、客用化妆品、消毒产品及一次性使用卫生用品的采购设立专人验收并造册登记,遵循先入先出的原则。 卫生清扫保洁制度 一、加强本经营单位内外环境卫生清扫,保持内外环境卫生干净整洁,为顾客提供一个安全卫生舒适的场所。 二、成立卫生管理机构,配备专职(兼职)卫生管理人员。加强对本单位卫生管理和督促检查,建立卫生考评制度。 三、外环境做到随时清扫、保洁,周围环境良好,地面、门窗干净,门头、招牌整洁卫生。

XX健身中心后勤部管理制度

后勤部管理制度 为明确管理责任,保持健身中心安全、干净整洁的环境卫生,培养良好的卫生习惯,创建环境一流的环境卫生,特制定本制度。 1、保洁人员在清洁过程中,如发现设施设备有损坏或异常情况应及时向部门经理汇报,负责管理好卫生器具,认真做到卫生器具整洁、布置合理,随时保持干净整齐,保证健身中心内外的清洁卫生,不留卫生死角。保洁员应随时巡视卫生区域,发现污物杂物应及时处理。 2、水电维修人员负责日常电气缺陷排查和修理任务。每天至少巡视一次配电间设备,并做好相关记录。供配电设备、照明设施等发生异常和故障及时报告,并及时组织人员进行排除异常和故障。 3、安保人员主要负责健身中心内的人员、财产、治安、消防安全管理工作,在值班期间发现可疑情况或发生纠纷事件应及时处理解决。对纠纷或突发事件,安保人员应稳定事态的发展,并对当事人双方进行劝阻,制止事态的扩大。并负责健身中心车辆引导、消防设施维护维修,定期组织消防设施检查。 4、后勤人员要努力提高自身素质和对健身中心负责的觉悟,服从部门经理工作安排,遵守健身中心工作纪律,不迟到,不早退,不擅自离岗,如有急事须向部门经理请假,不得做与本职工作无关的事。 5、健身中心内的卫生必须达到规定标准,经检查未达标者,将

给予警告或罚款。 6、后勤人员要对健身人员服务要热情周到,举止端庄,礼貌大方,不得与健身人员及同事发生争执。 7、上班时间内必须穿着工作服,按规定要求着装,都不得穿短裤、背心、拖鞋等。 8、在工作时应团结协作,以礼相待,不准以个人恩怨懈怠工作,不准以任何借口扰乱工作秩序。 9、不得私拿公物,如发现将给予罚款并立即开除;如损坏卫生工具、消防设施、电气设备等,要照价赔偿。拾到健身人员的物品,应及时上交客服部。 10、后勤人员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生和公共安全的行为,不能处理或解决时应立即向部门经理汇报。

健身会籍顾问工作总结

健身会籍顾问工作总结

健身会籍顾问工作总结 【篇一:健身房销售部工作总结】 篇一:2013年健身房年终总结 二零一三年健身房年终总结 半年来,感谢在李局长、梅局,孟局正确领导下,在局里领导的关心和支持下,活动中心健身房根据半年前计划,不断提高工作人员的思想素质和业务水平,树立带着感情为老干部,服务老干部和会员的思想,本着热心、细心、耐心、真心为老干部,为健身房服务的工作理念,以活动中心主阵地为龙头, 14年着重抓了以下几方面的工作: 一.强化内部管理,提高工作人员为老干部服务的综合素质。 首先,加强政治学习,提高思想认识。全体健身房人员积极参加时事政治学习,学习老干部各项方针政策,学习尊老爱幼,不断提高自己为老干部服务的理论水平;加强本职业务的学习,提高服务技能。其次,将老干部的健身安全为重中之重 为了给老干部提供一个好的健身环境日常保洁、秩序维持、活动设施的维护保养等工作落到实处,使工作长抓不懈。中心工作分工明确,责任到人。每天对包干区域进行卫生保洁工作。由于各项服务到位,管理有序,日常来健身房活动的老干部会员逐渐增多,让老干部老有所依,老有所乐,二加强健身房的器械设施安全和团队建设 健身飞房有氧10台跑步机,28俩动感单车力量器械20多种,由教练轮排日常维护面面俱到让所有健身器材排除安全隐患,责任到人,在加强教练巡视的同时,发动会员相互监督,活动秩序井然有序。除此之外,健身房还可以负责或协助各种体育赛事举办和活动中心各协会的服务,全体人员各司其职,各尽其能,发挥团队精神,相互协作,务必完成领导下达的任务。

展望2014 目前健身房发展趋势特别好,健身房全体工作人员都准备好了,将2014年每一项人任务都落到实处,给领导一份完美的答卷。 2014年1月8日星期三 拟稿人:张斌篇二:健身房销售管理制度 会籍顾问规范操作流程会籍顾问sop规范操作流程一、纪律制度 1、在公司内上班时,一律统一着工服、戴工牌,衣着整洁,形象健康。 2、接待客人时,要注意自己的一言一行,不得做有损公司形象的言论及行为。 3、在公司上班时,严禁做一切与工作无关之事,例如:看报纸、杂志,吃零食,健身等;如有违反,将按公司的规章制度给予处罚。 4、服从销售经理∕主管安排的排班和休假,如有各种事由需要换班及离开的,必须通知其主管,由主管做出安排后,方可执行,否则,按旷工处理。 5、不得以任何理由欺骗客人、上思以及为了达到个人目的做出有损公司利益的行为,情节严重者给予辞退处理。 6、顾问的岗位极其重要,在营业时间内绝不能缺岗;在接班顾问没到时,当班顾问不能离岗。 7、每次参加会议及培训时,必须将手机开振动或关机,会议及培训期间不得交头接耳,严禁随意进出,严禁迟到和早退。 8、不得因争单、争客等原因在前台当众喧哗、争吵。 9、已下班顾问不得在公司接单,与客户事先预约好除外,但要提前告之主管或经理;如出现当班顾问忙不过来时,可在经理允许的情况下由此顾问接待。

健身房管理系统层岗位职责

健身房管理层 岗位职责工作流程离职交接围 目录: 总经理 副总经理 店长 会籍部经理 康体部经理 运营部经理 团操部经理 市场人事经理 财务部经理

总经理 岗位职责: 1. 保护和监督品牌形象及标识使用。 2. 能够控制或执行任何的、所有的俱乐部日常运营工作。 3. 确保俱乐部一切运营时间都有管理人覆盖,并确保安全运营。 4. 确保设施清洁完好,并按现定时间运转。 5. 保障俱乐部总收入和利润。 6. 管理和控制俱乐部的事项发生。 7. 负责俱乐部员工招聘,并完成团队建设。 8. 进行员工管理,并客观进行奖惩。 9. 保障会员的满意度并保有老会员。 10. 处理意外事件。 11. 执行总部下达的统一任务。 12. 根据本俱乐部情况创造性地设计会员活动及市场活动。 13. 为俱乐部进一步发展提出俱乐部整体工作改革方案。 14. 为俱乐部实施和完善全部的培训,尤其销售部。 15. 为所有部门的员工设计成长路线。 16. 建立和维护俱乐部的对外关系。 副总经理 1、坚决服从执行总经理工作安排。 2、参与制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。 3、组织与管理销售团队,完成企业产品销售目标。

4、控制销售预算、销售费用、销售围与销售目标的平衡发展。 5、招募、培训、激励、考核下属员工,以及协助下属员工完成下达的任务指标。 6、收集各种市场信息,并及时反馈给上级与其他有关部门。 7、参与制定和改进销售政策、规、制度,使其不断适应市场的发展。 8、发展与协同企业和合作伙伴关系,如与经销商的关系、与代理商的关系。 9、协助上级做好市场危机公关处理。 10、协助制定企业产品和企业品牌推广方案,并监督执行。 11、妥当处理客户投诉事件,以及接待客户的来访。 12、制订销售策略:根据公司市场战略与市场销售目标,结合所掌握的市场信息进行市场预测,制订市场拓展目标、销售策略与规划,并组织实施,管理并指导销售代表,完成销售、回款与市场目标。13、销售体系管理:根据公司销售策略,建立维护公司的销售网络与渠道管理体系,通过系列市场推广活动,营造市场环境,提升公司与产品品牌,支撑公司产品销售的增长; 14、销售业务管理:根据客户需求与公司营运流程,接收并管理客户订单,跟踪生产、计划、库存、发货执行、客户资信与回款等情况,完成销售服务。 15、客户关系管理:通过客户拜访、客户培训和推动客户意见、建议与投诉的处理等服务活动提高客户满意度,建立、巩固均衡的客户关系平台,逐渐渗透终端客户,掌握最终消费群体。

游乐项目及滑索管理

滑索运营单位安全管理制度内容 运营单位必须建立和健全各项安全管理体系,明确有关人员的安全职责,并予以严格执行。其安全管理制度至少应有: (一)建立安全管理体系,明确有关人员的安全职责; (二)操作人员守则; (三)安全操作规程; (四)日常安全检查制度; (五)维修保养制度; (六)定期报检制度; (七)作业人员及相关运营服务人员的安全培训考核制度; (八)意外事件和事故管理制度。 游乐设施项目管理 三)大型游乐设施游乐设施是指用于经营目的,在封闭的区域内运行、承载游客游 乐的设施。游艺机及设施大致可以分为:回转运动类、轨道运动类、戏水游戏类、场地运动类、电子娱乐类、梦幻仿真类、充气弹跳类、体育竞技类、体闲娱乐类等。目前纳入质量技术监督部门安全监察的游乐设施范围为:转马类、滑行类、观缆车类、自控飞机类、陀螺类、飞行塔类、架空游览车类、赛车类、小火车类、碰碰车类、电池车类、水上游乐类(水上摩托、快艇和游船除外),滑道、滑索、蹦极和其他无动力类游乐设施(儿童用组合游乐设施除外),其运行的最大线速度不小于5 km/h或运行高度距地面2 m以上的游乐设施。P136 (五)游乐设施安全管理游乐设施作为特种设备的一种,应加强安全管理,保证其安全运营。 1)组织机构?独立的建制。有政府管理部门批准成立的文件。(2)依法注册。具有 有效的营业执照,并在核定的范围内开展经营活动。(3)业务独立。具有独立的法人地位。自主经营,自负盘亏,独立地承担民事责任。(4)机构设臵与运行。机构和岗位设臵合理,职责明确,运行有效。(5)安全保证机构。负责设备购入的进货验收、保管、施工、安装、调测负荷试验、运行过程及定期检查维修等检查工作。根据安全检查需要有权中止游乐设施、游乐设施的运营,负责质量管理手册的管理。 2)人员素质(1)部门以上领导有相应的正式任命文件或聘书。(2)安全保证负责人须 具有3年以上的管理工作经历或工程师以上的技术职务任职资格,熟悉本单位各类游乐设施、游乐设施的技术性能和检查维修业务;掌握相关的法律法规知识。(3)检修人员具有

健身房管理制度

健身房管理制度 为了促进科学健身,防止造成人员意外损害,保障设备和器材完好率,提高设备和器材的使用率,特制定制度。 1、在健身房健身的人员必须遵守有关规章制度,服从治理人员的治理。 2、学习和掌握各种健身器材的使用办法、功能及保养常识,按说明正确使用健身器械,别得违规操作,别得随意玩弄器材,以免造成损害。 3、进入健身房应注意着装,以运动服、运动鞋、旅游鞋、软底鞋为主。 4、活动前请做热身运动,活动中请勿与他人交谈,以免妨碍锻炼效果及受伤。 5、如有技术咨询题请问治理人员,切勿自行操作,以免运动损害。 6、发觉器材故障及时通知治理人员,并马上停止操作。 7、未经允许,禁止将健身器材拿(推)到室外或任意挪动,以免损坏或丢失器材。 &健身房内禁止吸烟,严禁酒后进入健身房进行锻炼。 9、十二岁以下儿童进入健身房,应有成人陪同。 10、健身房仅供本单位人员进入或使用健身器材。 11、如违反以上治理制度,自行进行锻炼者,造成别良后果,责任自负。 健身房治理制度(二) 1、开放时刻:每周一至周五(节假日除外)。 2、本健身房只对本校教职工开放(严禁未成年人入内)。 3、进入健身房前,请先换上洁净的软底鞋(或球鞋),为了您的躯体健康与安全,穿皮鞋、高跟鞋者禁止使用跑步机、踏步器、电动单车。 4、保护室内环境卫生,健身房内别许吸烟、别带零食、别乱扔垃圾、勿随地吐痰;保护健身房内地毯、墙壁卫生等。 5、文明健身,禁止在健身房内赤裸上身。 6、勿高声喧哗,互爱互让,相互关照,争做文明运动者,营造健身房和谐、友好的氛围。 7、保护室内健身活动设施,安全规范地使用健身器材;禁止携带其他物品进入健身房;对有意损坏器材的按照原价赔偿。 &健身结束后,请将健身器械关闭、并将电源插头放回原位,关好门窗。 9、请每位教员工工自觉遵守治理规定,锻炼时如有疑咨询请问有关治理人员,积极配合治理人员,共创和谐校园。 健身房治理制度(三) 为了促进科学健身,防止造成人员意外损害,保障设备和器材完好率,提高设备和器材的使用率,特制定本制度; 1、别得穿拖鞋进行健身活动。场内严禁吸烟,严禁将易燃、易爆等惊险品带入。 2、保持场内整洁与卫生,另【J得乱丢杂物,严禁随地吐痰、乱吐口香糖 3、活动前请做热身运动,活动中请勿与他人交谈,以免妨碍锻炼效果或受伤。 4、保护健身设备和器材,按照说明正确使用,别得违规操作,别得随意玩弄器材,以免造成损害。因使用别当造成自伤的,后果自负。有意造成器材的损坏,按照原价赔偿。 5、如有技术咨询题或发觉器材故障请及时通知治理人员,切勿自行操作,以免运动受损害。器材做到轻拿轻放,器材使用完后,应主动归还原位。 6、如患有严峻高血压、心脏病的老年同志请勿进入健身场地健身,擅自参加活动者,如发生事故,后果自负。 7、15周岁以下儿童及别具备独立操作能力的人,在锻炼时应有成年人监护,以免受损害。严禁在器械上做危害他人的动作,若给他人造成损害,由其承担相应民事责任。

健身俱乐部会籍部管理制度

健身俱乐部会籍部管理制度 价格制度: 1. 会籍顾问必须严格执行公司制定的价格体系,不得随意降价(直接或间接),如:私自变动价格所导致的客户投诉,差价部分将由该会籍顾问自行贴补; 2. 任何送月或送月的额度由店长或销售经理决定,会籍顾问需要对初次购买年卡和续卡的会员延长一个月或二个月的期限必须上报销售经理或销售主管批准。如:未经店长或销售经理批准而私自行事,成交费用将不计算入其个人业绩之中。 3. 团购卡必须为相互熟识者(朋友或公司同事等),会籍顾问不得以直接或变相间接进行凑合,一经查实将给予第一次书面警告处分并在团购卡总业绩中扣除10%的个人业绩; 4. 预付定金尽量接近会籍费(不得少于100元),且预付定金只在14天内生效,如会员未在14天内付清余款,定金无效归公司所有;但特殊情况可由店长或销售经理批准; 工作规定: 1.会籍顾问在接待客人时必须热情,详细的介绍本中心的情况,不得使用夸张、虚构等的言语进行销售,以及盲目承诺客户,店长或销售经理有权监督和训导。如因此导致的客户投诉,会籍顾问负有主要责任; 2. 会员入会后,各会籍顾问必须做好维护工作,经常与会员沟通联系;如会员入会后且一个星期内未来锻炼,会籍顾问有义务主动的关心会员,以电话联系的方式询问会员的个人情况(及时的督促会员来健身房继续锻炼,)未曾使用会所锻炼的会员确认名单每周一由客服经理派发给会籍顾问,会籍顾问在联系时必须做好跟进联系的记录(会员未曾前来锻炼的原因等等);如:会籍顾问有变动或流失情况时,需客服经理重新将客源合理分配给其他的会籍顾问继续跟进和维护服务。因会籍顾问自身原因,未做好会员的维护和跟踪工作而导致的会员不满与投诉,则由该名会籍顾问负全部责任,视投诉情况而定行政处分(包括扣除总业绩的30%)。 3. 会籍顾问不当值时(休息),不得接待访客,不得扰乱正常的销售秩序影响他人正常工作;

健身房前台工作制度

1 前台工作制度 前台接受公司的领导,服从公司的管理和调动,遵守公司的劳动纪律和各项规章制度,努力完成本职工作和各项任务。 一、员工形象管理 1.上班期间,员工必须统一着工装、戴工牌,不得化浓妆,保持服装整齐清洁。 2.不得咀嚼香口胶,吸烟及吃东西;保持体味清新、口腔清洁。 3.打哈欠要掩着口部;不得故作搔痒、挖鼻、掏耳、挑牙等不雅小动作。 4.不得表现慵懒情绪;站立时不得摇摆身体,不得依傍墙壁、柜子而立;不可扮鬼脸做怪动作。 5.在岗能拿手机特殊情况申请(报销销售业绩可以) 二、纪律管理 1.前台区域内如客人在场的情况下一律不得坐着工作,不得交头接耳谈论与工作无关的话题。 2.严守工作岗位,不得擅自离岗、无故串岗、从事与本职工作无关的私人事务。 3.前台电话来电,应在电话响起三声之内接听;接听电话需使用标准用语。 4.不得擅自用柜台电话作私人之用,工作时间禁止玩弄手机、接听私人电话。如遇特殊紧急情况,需尽快切断电话,避免影响工作。 5.不得利用工作时间阅读与工作内容无关的报刊、书籍。 6.不得大声喧哗、打闹、交头接耳或制造噪声。 7.在处理柜台文件工作时,要留意周围环境,避免忽略客人。 8.客人来到柜台前,须马上放下正在处理的文件,礼貌的接待客人。 9.留心倾听客人的问题,然后再清楚的解答;切勿随意中断客人的叙述,如遇到问题不懂作答时,应该说:“请稍等,待我查实一下”。 10.尽量牢记客人的姓氏,在见面时能称呼客人“X先生/小姐/女士,您好!” 11.如遇客人对某事情外行或不能随俗之处,不得取笑客人,不得嫌客客人啰嗦,应耐心地为客人服务。 12.了解会员信息(年卡会员必须熟悉姓名卡号) 13.会员到期一个月之前统计给会籍经理 三、考勤纪律管理 1.员工必须按照部门规定的工作班次与时间准时执行上、下班打卡制度(上班需提前十分钟到岗作交班工作)。 2.因公外出应表明去处,并征得上级同意。 3.员工不得无故迟到、早退或旷工;病假、事假、调班均须事先办妥手续。 4.员工上班期间不得使用前台电脑用作私人上网。 5.离职员工须提前一个月递交辞职报告,并向主管经理、接替人交接完所有工作及公有财务方可离职,如有未上交之物品,将按照实际金额的2倍在工资中相应扣除。 注:违反以上规章制度的视情节轻重处罚20—50元,情节严重的直接开除。如发现次卡、月卡、季卡、年卡费用未上交者,将扣除当月工资,并罚除所办理卡种费用的2倍。 1

游乐设备管理制度

游乐设备管理制度 一、目的 为保证园区游乐设备的正常运转,结合本园具体情况,特制定本制定。 二、范围 适用于对游乐设备维修,运营操作人员的日常工作指导。 三、职责 游乐运营部游乐设备主管负责该制度的贯彻实施。 四、制度内容 1、设备维修人员必须树立主人翁态度,严格按照“游艺机和游乐设施安全标准(GB8408--2000)”及各设备的说明书进行操作、保养和维修、并做好记录。 2、设备维修人员应严格执行设备的日检、周检、月检制度,每日按时保质保量完成设备的日常检查,对设备的安全装置、电气部分、转动机构、运动部件、制动机构运行重点检查,照检查表的内容认真填写记录,确认设备完好以后,方能试车。每次转设备三次以上,确认安全以后方能运行。严禁在没有安全检查和未试车前提下向游客开放设备。 3、设备维修人员应加强设备的巡视检查,及时掌握设备的运行情况,监督操作人员按正常程序操作设备,发现设备问题应立即停车检查、维修、并将情况填写在设备日检表中,以供备案。 4设备操作人员必须按照设备使用说明书进行上机操作,不可拍打各控制按钮,严禁违章作业,避免游乐设备人为损坏和破坏性使用游乐设施设备,对非正常操作或误操作造成的设备损坏将追究当事人责任,由此发生的维修费用由责任人所在的部门承担。 5、设备操作人员在设备运行中发现异常情况时,必须停止运行,严禁设备带病工作,并及时通知维修人员进行检查,维修。

6.设备维修人员在修理过程中不得更改设备的原有机构或线路,必须更改时,必须通知设备主管,大的更改必须请经理批准后方可实行。 7.维修人员必须按照规定,定期完成设备润滑保养工作,杜绝设备出现润滑不良的状况,确保设备完好运转,延长设备使用寿命。 8.设备维修人员必须在进行大修之前提出各自所负责设备的检修计划,并将维修中发现的问题,重要机构的处理方案,油品更换等完整修理记录,随大修资料存在档案中。 9.为保证设备正常安全运行,游乐设备每年必须进行一次中型或大型修理,对个别高速,高空设备应针对设备状况可进行两次中大型修理。 恐龙xx机电xx2008年6月

健身会籍顾问薪资制度

健身会籍顾问薪资制度 Prepared on 24 November 2020

会籍顾问薪资制度(6人编制)(议案) 薪资结构:基本工资+绩效工资+提成+奖金 1、基本工资元(等于或略高于当地类似工作性质薪酬) 当月完成100%目标任务的会籍顾问自次月起底薪升为元直至未完成任务月的次月起恢复原底薪值(基本工资) 当月完成110%目标任务的会籍顾问,自次月起底薪升为元直至未完成任务月的次月起恢复原底薪值(基本工资) 当月完成120%目标任务的会籍顾问,自次月起底薪升为元直至未完成任务月的次月起恢复原底薪值(基本工资) 当月完成130%目标任务的会籍顾问,自次月起底薪升为元直至未完成任务月的次月起恢复原底薪值(基本工资) 2、绩效工资1000元(以工作内容为导向,另有详细说明) 姓名:员工号: 例如: 绩效工资总额1000元每分10元。如以上列表中实际得分总额为80分,即10*80=800 元(实得绩效工资) 实际得分计算方法如下:实际完成/目标任务*考核比重 例如:某员工收集资料目标为300份/月。实际完成150份,该员工此项考核实际得分为 150份/300份= *20(考核比重)=10分。以此类推,将所有单项考核项目的实际得分相 加然后乘以每分单价,即得出该员工实得绩效工资总额。考核类目和考核比重均可根据俱 乐部战略战术要求,每月进行调整 3、提成: ⑴基本任务10000元/人/月(任务标准随月调整亦可按照年平均值设置)(基本任务为确定会 籍顾问合格与否(是否可继续留用)的最低考核指标) ⑵提成方式:下文中‘G’表示基本任务(以下具体任务数字需根据各店情况调整) G≤9999元 0% 9999元--19999元提成2%(表中数字需根据实际情况修改) 20000--29999元提成3% 30000--39999元提成4% 40000—以上元提成8% 4、奖金: (1)日常奖励: 会籍顾问部每月拿出部门总流水的2%作为奖金,用于员工奖励,奖励办法、根据 部门工作进度和具体实施情况随机制定。 (2)年终奖励: 会籍个人全年任务奖励:(从转正那月起)

公共娱乐场所消防安全管理制度

唐朝娱乐会所消防安全管理制度 一、消防安全教育、培训制度 1、贾东海将消防安全教育、培训工作列入年度消防工作计划,为消防安全教育、培训提供经费和组织保障; 2、消防安全管理人制定单位年度消防安全教育、培训计划,负责在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育、培训; 3、根据年度消防安全教育培训计划,确定培训内容及授课人,组织义务消防队开展消防业务理论灭火技能训练; 4、严格按照年度消防安全教育、培训计划,组织员工参加消防教育、培训。 5、对员工应当每半年进行一次培训,对新上岗的进入新岗位的员工应进行消防安全培训,并将组织开展宣传教育的情况做好记录 下列人员应当接受消防安全专门培训: (一)单位的贾东海、消防安全管理人; (二)专、兼职消防管理人员; (三)消防控制室的值班、操作人员; (四)其他依照规定应当接受消防安全专门培训的人员。 6、消防安全教育培训的内容 应当通过多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。每名员

工应当至少每半年进行一次消防安全培训。宣传教育和培训内容应当包括: (一)有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程; (二)本岗位的火灾危险性和防火措施; (三)有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法; (四)报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能。 (五)灭火和应急疏散预案的分工和操作。 7、每年可根据本地区的消防安全活动例如全国“119”消防宣传日、消防宣传周等,组织开展有针对性的消防宣传、教育活动。 二、防火巡查制度 1、应当进行每日防火巡查,并确定巡查的人员、内容、部位和频次。巡查的内容应当包括: (一)安全出口、疏散通道是否畅通,安全疏散指示标志、应急照明是否完好; (二)消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完整; (三)常闭式防火门是否处于关闭状态、安全出口是否堆放物品影响使用; (四)用火、用电有无违章情况;

健身房会籍顾问判单制度

倍儿酷健身会所 销售部撞单判别制度 本制度秉承“团结互助,精诚合作”之精神制定 一、来访争议: 1. 主动非预约上门意向顾客归轮排人员接待,资料同时归轮排人员所有,已有会籍顾问登记其资 料的除外; 2.主动上门意向顾客找会籍A或拿A宣传单页、名片等归A接待。其他人有资料或者有过跟进等接待 完毕后再协商,不得在顾客面前争执,违反者将严肃处理; 3. 电话咨询会员归轮排人员所有; 4. 所有来访客人必须做来访登记,没有登记将直接处分会籍; 5. 如果来访客人有预约找会籍A,但A会籍不在俱乐部,轮排会籍无偿帮助接待,业绩归属A会籍; 二、资料,成单争议: 1. 所有的新登记电话须每日登记在《外展电话登记表格》上,并提交部门经理签字。 2. 每日预约的客户须填写在《每日预约电话表》上,每晚开会经理签字。 3. 新客户资料跟进权公司保护期为七天,在成单有争议时必须同时与《每日电话预约表》使用。 4. 新客户办卡,如其他销售有争议,而轮排人员无有效的跟进及预约记录的,该单接受《每日预约电话表》对单。 5. 如果发现新客户有A、B两名会籍同时跟进,客户办理会员卡后,例如: (1)会籍顾问A先登记并且登记后七天内和办卡前七天内有预约电话归A所有; (2)会籍顾问A先登记电话后七天内或者办卡前七天内没有预约电话而B会籍有后七天内、前七天内有预约电话,归B所有; (3)会籍A、B后七天内、前七天内都有预约电话,谁登记电话早归某会籍所有; 6.会籍顾问A办理完会员卡,三天内其他会籍顾问可以找单,三天后在找单,此单归A会籍所有; 三、会员介绍争议: 1. 会员转介绍的资料归会员经办会籍所有。(如果会员有意把资料介绍其他会籍时,可由会员自

娱乐场所管理制度

娱乐场所卫生管理制度 (卫生用品索证、验收制度) 一、专人负责采购,采购人员要有相应得经历、资历及较强 得责任心。 二、客用化妆品索证时,应向供货方索取生产企业卫生许可证、产品生产许可证及产品近期检验报告复印件。 三、购买消毒产品,应向供货方索取国产或进口消毒药剂与消毒器械卫生许可批件复印件。 四、客用化妆品、消毒产品及一次性使用卫生用品得采购设 立专人验收并造册登记,遵循先入先出得原则。 娱乐场所卫生管理制度 (卫生清扫保洁制度) 一、加强本经营单位内外环境卫生清扫,保持内外环境卫生干净整洁,为顾客提供一个安全卫生舒适得场所。 二、成立卫生管理机构,配备专职(兼职)卫生管理人员。加强对本单位卫生管理与督促检查,建立卫生考评制度。 三、外环境做到随时清扫、保洁,周围环境良好,地面、门窗干净,门头、招牌整洁卫生。 四、内环境各区域落实专人清扫,做到门厅、过道、墙壁干净,地面无杂物、无痰迹,痰盂内外干净无污垢。 五、客房床铺桌椅整齐,床上物品干净卫生,空调排风无尘土、无油污,窗明几净。 六、严格消毒制度,口杯、茶杯、拖鞋要坚持做到人次清洗消毒,床上物品(床单、被套、枕套)等物品,做到一客一换一消毒,长住客七天一更换。保证给顾客提供干净卫生得卫生用品与床上物品。 七、加强自然与机械通风,保持客房空气新鲜,保证客房温度,注意夏季降温,冬季保暖。

八、卫生间、厕所、盥洗室,随时进行刷洗清扫,地面无积水、便池无积便、无尿垢,定期进行消毒。 娱乐场所卫生管理制度 (杯具清洗消毒卫生制度) 一、必须设立与经营规模相适应得专用杯具洗消间,有专用清洗池、消毒设施及保洁设施。 二、配备足够数量得茶杯、口杯、酒具等杯具,有利于正常周转使用与严格清洗消毒。 三、客人使用后茶杯、口杯、酒具等杯具,必须严格清洗,采取热力或电子消毒柜进行消毒。1、采取浸泡清洗干净。2、放入热力消毒设施内温度100℃,时间10分钟。电子消毒柜消毒30分钟。3、经消毒后茶杯、口杯、酒具等杯具,必须放入清洁得保洁柜内进行保洁。 四、保洁时间较长得茶杯、口杯、酒具等杯具,必须再次进行清洗消毒后,方可供客人使用。 五、清洗消毒得茶杯、口杯、酒具等杯具,必须做好消毒记录,保证一客一用一消毒。 娱乐场所卫生管理制度 【公用物品(用品)清洗消毒保洁制度】 一、公共场所设置符合卫生要求得公用品消毒间,上下水设施齐全,配备与经营规模相适应得各类公用品消毒设施与保洁设施。 二、落实专人负责公用品得清洗、消毒工作。 三、公共场所内茶具、拖鞋等公用品须严格做到一客一换一消毒,供顾客使用得公用品必须符合国家卫生标准。公用品得更换、消毒要有工作记录。 四、公共场所内公用品消毒方法符合卫生规范得要求,做到一洗、二过、三消毒。五、公用品须配备专用得保洁设施,经清洗、消毒后得公用品必须 分类保洁存放。 娱乐场所卫生管理制度 (公共场所突发公共卫生事件应急预案)

健身俱乐部会籍部管理规定

健身俱乐部会籍部管理 规定 Document number:PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

健身俱乐部会籍部管理制度 价格制度: 1.会籍顾问必须严格执行公司制定的价格体系,不得随意降价(直接或间接),如:私自变动价格所导致的客户投诉,差价部分将由该会籍顾问自行贴补; 2.任何送月或送月的额度由店长或销售经理决定,会籍顾问需要对初次购买年卡和续卡的会员延长一个月或二个月的期限必须上报销售经理或销售主管批准。如:未经店长或销售经理批准而私自行事,成交费用将不计算入其个人业绩之中。 3.团购卡必须为相互熟识者(朋友或公司同事等),会籍顾问不得以直接或变相间接进行凑合,一经查实将给予第一次书面警告处分并在团购卡总业绩中扣除10%的个人业绩; 4.预付定金尽量接近会籍费(不得少于100元),且预付定金只在14天内生效,如会员未在14天内付清余款,定金无效归公司所有;但特殊情况可由店长或销售经理批准; 工作规定: 1.会籍顾问在接待客人时必须热情,详细的介绍本中心的情况,不得使用夸张、虚构等的言语进行销售,以及盲目承诺客户,店长或销售经理有权监督和训导。如因此导致的客户投诉,会籍顾问负有主要责任; 2.会员入会后,各会籍顾问必须做好维护工作,经常与会员沟通联系;如会员入会后且一个星期内未来锻炼,会籍顾问有义务主动的关心会员,以电话联系

的方式询问会员的个人情况(及时的督促会员来健身房继续锻炼,)未曾使用会所锻炼的会员确认名单每周一由客服经理派发给会籍顾问,会籍顾问在联系时必须做好跟进联系的记录(会员未曾前来锻炼的原因等等);如:会籍顾问有变动或流失情况时,需客服经理重新将客源合理分配给其他的会籍顾问继续跟进和维护服务。因会籍顾问自身原因,未做好会员的维护和跟踪工作而导致的会员不满与投诉,则由该名会籍顾问负全部责任,视投诉情况而定行政处分(包括扣除总业绩的30%)。 3.会籍顾问不当值时(休息),不得接待访客,不得扰乱正常的销售秩序影响他人正常工作; 4.销售部所有会籍顾问,与其他部门之间要相互尊重,不得与其他部门员工发生争执,如有此类问题,无论对错将交由店长或销售经理严肃处理; 5.会籍顾问如因客户需要外出商谈业务,无法准时打卡,则必须事先上报部门经理批准(特殊情况也需及时来电通知),否则以旷工论处; 6.当值会籍顾问按销售排班表上班,不允许自行决定或任意更改上班顺序; 7.会籍顾问在办公区域内不许大声喧哗,以免影响他人;不许在当值时间看报或做任何与工作无关的事情,且办公区域内必须至少留有1-2名会籍顾问,同时自觉保持销售工作区域的环境干净整洁; 11.会籍顾问未经前台部门允许,不得擅自使用电脑查询客户资料;如需用电脑也必须告之前台,经允许后方可使用; 12.会籍顾问必须按照公司规定着装整洁(穿工作服、佩带名牌),方可进行访客接待工作,如未穿工作服的销售人员将不能接待访客(视自动放弃处理),但特殊情况须通知店长或销售经理批准;

健身房会籍 管理制度

动岚健身俱乐部会籍部管理制度 1.帮助前台进行会员监管和控管,如不配合前台工作一次罚款20元。 2.严禁偷卖黑卡,周卡,体验卡,任何职位,发现一次立即开除,扣除本月工资,交给公安机关处理。赔 偿公司所有损失。会籍顾问如拼单,拼业绩,所涉及人员一律开除,或记大过一次罚款200元以上。业绩进行平分。 3.会籍顾问外出时间禁止干与工作无关的事,如外出常时间干私事,发现罚款40—100元。 4.会籍顾问文件夹宣传彩页放入自己的文件筐中,不得乱放违者罚款20元 5.收集资源阶段,假资源一个处罚50元(即日生效) 6.会籍顾问楼上楼下值班时,组长必须带头工作。不得长时间逗留办公室,否则组长罚款40元。出现空岗 全组受罚。组长加倍。 7.严禁非法承诺会员,如造成严重后果由会籍顾问负全部责任,自己承担一切后果,如发生退卡扣除当月 业绩 8.会籍顾问必备工具必须齐全,由组长或主管定期检查。如检查时重要物品不齐全罚款20元。 9.员工犯错误,根据错误大小进行分类分为:口头警告,小过罚款20元,中等过失罚款40元,大过罚款 100元。 10.早班上班时间为预售前期:早10点00—晚8点,正式开业后早9点—晚6点,晚班时间为下午1点—10 点,全班时间为早10点—晚10点,上班之前所有准备工作必须做完,必须打卡,否则按迟到旷工处理,不得迟到、早退,迟到或早退未经主管的罚款20元,屡次发生直接开除。 11.禁止发生旷工现象,员工请假需提前3天,如临时请假或旷工后请假,除扣除当日工资外,罚款40—100 元。 12.公司组织的紧急重要会议必须参加,如不参加,不请假罚款20—100元。 13.员工之间禁止打架斗殴,议论是非,违反者根据情节轻重,给予罚款或开除。(初次40元,再次100元, 三次开除工职) 14.上班时间不得与员工、会员发生非正常工作关系。 15.根据国家规定,禁止在俱乐部以及楼内吸烟,违者罚款500元。造成火灾一切损失由肇事员工负责赔偿 16.严禁打私人电话,违者罚款100元。并在工资中扣除当时所用的电话费(特殊情需经过领导同意) 17.公司营业时间禁止使用一切娱乐设施(台球,乒乓球,上网等)和洗浴设施。 18.上班时间必须穿着相应的工服,注意自身的素质及仪容仪表。任何理由下不穿工服上班罚款40元。 19.发现后不制止卖黑卡,卖黑私教,不制止任何恶劣的行为,不和公司领导反应,立即开除 20.上班期间,打闹,持零食,干私事,聊天,和会员或朋友长时间聊天,带家属上班,罚款20—40元,严 重者开除。 21.上班时间,每人的吃饭时间为30分钟,禁止超时,否则按迟到处理。特殊情况需主管批准方可 22.每天上班时间必须提前十分钟到岗,做好前期工作。迟到10分钟内罚款20元,10分钟以上罚款40元 23.严禁员工之间代打卡。代打卡一次罚款100元。迟到旷工早退人员按纪律处理。 24.未经主管同意擅自离岗,空岗,未经领导请假,调班发现一次罚款20元—40元,严重者开除。 25.不得与会员、非会员争吵,发生冲突,如有违反者根据具体情况罚款,最低标准200元

健身房管理制度范本

健身房管理制度范本 目录 第一篇:员工健身房治理制度第二篇:健身房治理制度第三篇:健身房治理制度第四篇:健身房治理制度第五篇:健身房治理制度 正文第一篇:员工健身房治理制度酒店员工健身房治理规定为丰富员工业余文化生活,给员工提供一个健康、有序的休闲娱乐场所,同时为了更合理、有效、安全地用好现有健身器材,健身房使用特作如下治理规定:1、健身房由行政办负责组织和治理。2、健身房开放时间为:(周一至周六13:00-15:00);(周日9:00-11:00;13:00-15:00)。具体时间按照参加人数随时变更,如有变更另行通知。3、健身房是酒店供职工业余开展各种文体活动的场所,健身房只对本酒店职工开放,谢绝企业外部人员进入。严禁带儿童、幼儿进入健身房,以防受到不测伤害。4、员工进入健身房尽量穿干净的软底鞋。使用健身器材需穿运动服、鞋、禁止穿高跟鞋、皮鞋熬炼,如不清楚请在治理人员指导下使用。5、健身房内的活动用具,只供在本室内使用,员工要爱护健身器材和公共设施,严禁用器材打闹取乐,严禁乱扭乱扳。健身结束后要自觉放回原处。若有违反操作规程,随意拆卸器材等人为原因造成器材损坏者须按价赔偿。健身房内的任何器材一律不予外借。 6凡在健身房活动者,须遵守健身房规则;讲究卫生,不随地吐痰、嚼槟榔,不乱丢垃圾,不在室内争吵打闹,不高声喧哗,健身房内禁止吸烟,互爱互让,彼此关照,争做文明运动者,营造健身房和谐、友好的氛围。7、健身房的使用人员和治理人员要遵守用电治理规定,严禁私自乱拉电线,严禁增加用电设备。8、员工健身要科学使用体育器械,按照自身条件循序渐进,要量力而行。注意自我庇护,确保人身安全。健身前要先熟悉器械使用方法,做到规范使用,保障安全。第二篇:健身房治理制度健身房治理规定为丰富干部职工业余文化生活,给干部提供一个文明、舒适、有序的健身场所,同时为了更合理、安全地用好现有健身器材,我局对健身房使用作如下规定: 一、健身房由负责治理。 二、健身房开放时间为: 周一至周四上午7:30-8:30 下午17:30-19:00 周五上午7:30-8:30 下午17:30-19:30三、注意事项: 1、健身房是我局供职工业余开展各种文体活动的场所,因此只对本局干部开放,谢绝外部人员进入。严禁带儿童、幼儿进入健身房,以防受到不测伤害。 2、职工进入健身房需穿干净的软底运动鞋,使用健身器材时需穿运动服,禁止穿高跟鞋、皮鞋、税服进入熬炼。健身时要摘下钥匙串和手机等硬物,以防伤害身体和扎坏器械座、背软垫。 3、干部健身要科学、规范地使用健身器械,轻拿 轻放。健身前要先熟悉器械使用方法,如不清楚健身器材的操作,请在各科室健身教员的指导下操作使用。 4、健身房内的健身器材用品,只供在健身房内使用。干部要爱护健身器材和公共设施,健身结束后要自觉放回原处。若有违反操作规程,随意拆卸器材等人为原因造成器材损坏者须按价赔偿。健身房内的任何器材一律不予外借。 5、健身活动者,须爱护健身环境,讲究卫生,不乱丢垃圾,不在室内争吵打闹,不高声喧哗。健身房内严禁吸烟。

公共娱乐场所立消防设施管理制度通用版

管理制度编号:YTO-FS-PD767 公共娱乐场所立消防设施管理制度通 用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

公共娱乐场所立消防设施管理制度 通用版 使用提示:本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理,通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态,从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用。 应明确消防设施管理的责任部门和责任人,消防设施的检查内容和要求,消防设施定期维护保养的要求。消防设施管理应符合下列要求: (一)消火栓应有明显标识; (二)室内消火栓箱不应上锁,箱内设备应齐全、完好; (三)室外消火栓不应埋压、圈占;距室外消火栓、水泵接合器2.0m范围内不得设置影响其正常使用的障碍物; (四)物品的堆放不得影响防火门、防火卷帘、室内消火栓、灭火剂喷头、机械排烟口和送风口、自然排烟窗、火灾探测器、手动火灾报警按钮、声光报警装置等消防设施的正常使用; (五)应确保消防设施和消防电源始终处于正常运行状态;需要维修时,应采取相应的措施,维修完成后,应立即恢复到正常运行状态;

“职工之家”健身房管理制度(09、2)

健身房管理制度 1、健身房是学校教职工健身活动的场所,只对本校教职工开放。 2、健身房由工会、体艺处统一管理,实行专人负责,日常管理工作由体艺处负责。 3、教工进入健身房尽量穿干净的软底鞋。使用中爱护器材,如不清楚请在管理人员指导下使用。 4、教工应根据自己不同体质,科学调节运动器材,难易适中。 5、教工参加乒乓球活动,不得用球拍敲打桌面,不得拆卸器材,改变室内器材的位置。 6、健身房内应保持安静,禁止进行与健身无关的活动。 7、室内所有器材一律不予外借。 8、开放时间:每天下午课外活动及星期天下午。 “教工之家”财产管理制度 职业中等专业学校 梅 关 中 学 大余县 工

一、“教工之家”一切器材属学校财产,统一由工会管理,专人负责。 二、统一建账,帐物相符。 三、财物定期不定期检查、维修、盘点。 四、室内一切器材用品不得外借,特殊情况由工会主席决定。 五、财产损坏、遗失应查清原因,属人为因素要照价赔偿。 六、室内活动器材要规范“活动须知”,严禁违规操作使用。 七、物品采购及易耗品的处理均须经工会委员会会议决定。 职业中等专业学校 梅关中学 大余县工会 农民教育学院

棋牌室 (离退休教职工活动室) 管理制度 为保持活动室正常的工作秩序,使财物得到有效的爱护并发挥最大的效用,让活动室真正成为我校教职工的温馨和谐的家,特制定以下管理制度: 一、活动室开放时间:离退休教职工活动时间依安排表全天开放,在职教职工每天课外活动及星期天下午。 二、非本校离退休教职工谢绝入内活动。 三、进入活动室的教职工须穿着软底无钉鞋,不得抽烟,维护活动室卫生,不随地吐痰,不乱丢果皮纸屑,不得将幼童带到活动室。 四、在活动室活动的教职工使用活动器材要严格操作规程,保证安全,不要大声喧哗,维持良好秩序。 五、爱护室内公共财物,人为损坏的要照价赔偿。下棋打牌,轻拿轻放。不得随便改变室内器材位置;室内所有活动器材不得拿出室外,以免丢失。 六、棋牌室的各项活动,必须遵守国家法律法规,不得有任何形式的赌博行为。 七、自觉遵守作息时间,活动结束后,请整理好器材并放回原处。 职业中等专业学校 梅关中学 大余县工会 农民教育学院

健身房管理制度

健身房管理制度 篇一:员工健身房管理制度 酒店员工健身房管理规定 为丰富员工业余文化生活,给员工提供一个健康、有序的休闲娱乐场所,同时为了更合理、有效、安全地用好现有健身器材,健身房使用特作如下管理规定: 1、健身房由行政办负责组织和管理。 2、健身房开放时间为:(周一至周六13:00-15:00);(周日9:00-11:00;13:00-15:00)。具体时间根据参加人数随时变动,如有变动另行通知。 3、健身房是酒店供职工业余开展各种文体活动的场所,健身房只对本酒店职工开放,谢绝公司外部人员进入。严禁带儿童、幼儿进入健身房,以防受到意外伤害。 4、员工进入健身房尽量穿干净的软底鞋。使用健身器材需穿运动服、鞋、禁止穿高跟鞋、皮鞋锻炼,如不清楚请在管理人员指导下使用。 5、健身房内的活动用具,只供在本室内使用,员工要爱护健身器材和公共设施,严禁用器材打闹取乐,严禁乱扭乱扳。健身结束后要自觉放回原处。若有违反操作规程,随意拆卸器材等人为原因造成器材损坏者须按价赔偿。健身房内的任何器材一律不予外借。 6凡在健身房活动者,须遵守健身房规则;讲究卫生,不随地吐痰、嚼槟榔,不乱丢垃圾,不在室内争吵打闹,不高声喧哗,健身房内禁止吸烟,互爱互让,相互关照,争做文明

运动者,营造健身房和谐、友好的氛围。 7、健身房的使用人员和管理人员要遵守用电管理规定,严禁私自乱拉电线,严禁增加用电设备。 8、员工健身要科学使用体育器械,根据自身条件循序渐进,要量力而行。注意自我保护,确保人身安全。健身前要先熟悉器械使用方法,做到规范使用,保障安全。 篇二:职工健身房使用管理办法 职工健身房管理办法 为充分发挥职工健身房的功能,正确、安全使用健身器材,规范开展健身活动的行为和秩序,提高全局员工身体素质、增强体质,特制定本办法。 1. 职工健身房系我局员工业余时间健身锻炼场所,原则上仅限本局人员使用,不对外开放。 2. 物业服务中心负责职工健身房的日常管理工作,重点做好健身房内电气设备、器械保养,用电安全、消防及夜间巡视工作,非开放时间或无人锻炼时,确保关闭健身房电源开关和门窗。 3. 职工健身房开放时间: 工作日:12:15--14:1518:00--21:00 节假日:14:00--18:00 4. 健身前请先了解健身器材的性能和使用方法,在使用前检查健身器械,如发现问题请及时联系物业服务人员。 5. 保持室内卫生、整洁。严禁吸烟,或进行明火操作,严禁携带其它发热电器进入。

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