人力资源部部门工作内容

人力资源部工作内容

1、负责贯彻国家、上海市以及集团人事管理工作的方针、政策、法规、条例和规章制度；编制人力资源管理信息月报，为领导决策提供依据。

2、负责公司劳动人事、劳动工资、劳动合同、社会保障、退休职工管理等工作。

3、负责公司员工招聘、劳动合同的履行、续订、变更、争议处理、劳动关系转移、终止等工作及公司人事档案管理工作。

4、负责公司员工培训教育工作的计划和实施，负责公司专业技术人员的技术职称评定、聘任工作。

5、负责公司员工的假期管理，包括事假、病假、探亲假、婚假、产假、年休假等以及员工出国、出境的管理。

6、负责拟定公司年度薪酬计划和人力资源管理成本控制。

7、负责公司党委的组织工作。

8、组织部门、项目和职工的考评工作。

9、加强基础管理，搞好部门之间的沟通和配合，相互提供各类信息，完成领导交办的其他工作。

1、劳动工资：职工的考勤、工资等费用的发放与结算，办理职工招退工等劳动用工登记备案工作。公司劳动工资的月度、季度、年度统计和物业、房产部劳动人事统计上报工作。

2、组织、人事：员工招聘、职工人事、组织关系的接转、调配的具体工作，人事档案的日常管理，党员党费的核定和收缴，公司

日常的党员发展工作的管理。公司人力资源管理系统信息的日常维护，组织、干部人事信息的日常管理。

3、劳动工资：职工的考勤、工资等费用的发放与结算，办理职工招退工等劳动用工登记备案工作。公司劳动工资的月度、季度、年度统计和物业、房产部劳动人事统计上报工作。

4、组织、人事：员工招聘、职工人事、组织关系的接转、调配的具体工作，人事档案的日常管理，党员党费的核定和收缴，公司日常的党员发展工作的管理。公司人力资源管理系统信息的日常维护，组织、干部人事信息的日常管理。

4、工会工作：公司工会分工的组织、职工劳动保障工作，职工医疗互助基金、劳保福利、为职工办理参加总工会医疗保险的投保、续报、理赔工作，为新进职工办理投保，职工的困难补助和工会统计工作。

5、托管工作：原房产部退养、退休职工的日常事务管理工作。

6、其他工作：领导交办的工作。

职工保险：日常职工社会基本保险的基数核定、交付、年检。社会保险的日常变更（新建、转入、转出、终止等）工作，年度工资总额的测算、使用情况统计、申报、结算工作；公司年度补充养老保险的分配方案测算、申报、结算的管理工作；日常补充养老保险变更（新建、转入、转出等）。