沃尔玛ES审核标准
一、沃尔玛验厂审核结果影响明细表
审核结果的颜色代码和影响
审核结果颜色与出货及订单联系
工厂出现如下项将直接是红灯：
1、强迫或囚禁劳工（由此可知道我们伊维工厂产品外协到瓦房店是肯定不能体现出来的）
2、雇用童工
3、体罚员工
4、工作环境、条件危险不安全；
5、虚报原产地
6、违反沃尔玛礼品与馈赠原则并经证实
7、拒绝审核员对厂房及寝室进行检查
8、决绝审核员查阅相关记录；如工资表、工时记录和人事档案；
9、故意放走工人
10.禁止/干扰员工访谈；
11.关于禁止使用童工的规定
当审核工厂时发生1或2个童工时，审核人员会将其记录在年龄违规项
工厂不会立即被评为红色，沃尔玛公司将帮助工厂解决童工问题
工厂将在30天内接受复查
如果童工问题得到了妥善解决
工厂将按改善情况评定审核结果；
如果童工问题没有得到妥善处理
工厂将被评定为红色
注意：
工厂存在年龄违规而决绝接受复审将导致工厂被评委红色
若今后工厂再次出现童工问题将立即评为红色
二、关于化学品工厂需要达到如下标准（从2013年开始严格执行）
1.所有化学品都应该使用工人能够看懂的语言写明关于安全和健康的信息，在此之前，该
化学品不能让工人使用。
2.容器上必须贴有标签，标签上内容必须与实际相符（注意车间现场对于矿泉水瓶装用的
药液必须也配有标签）
3.化学品存放现场必须有化学品清单，该清单应该根据生产工艺变化及添加新的化学品或
弃用化学品进行化学品进行实时更新。
4.化学品的中毒反应由多种因素决定：化学品类别、侵入途径、个体反应。
5.对于工作中使用的化学品应当清楚明了，确保它们存放、使用得当。
6.处理处置危机化学品应当以不破坏环境为前提。最好在采购化学品时已经明白处置空的
/使用过的卷学派容器的方法。你可以联系供应商，获得相关信息，或者让他们来回收化学品容器。
三、关于化学品工厂应该具体准备的资料
1.保证工厂有一份完整的化学品清单，区分危害和无害的化学品。（采购部）
2.确保工厂建立有效的化学品泄漏应急机制。（采购部）
3.确保化学品上有使用当地语言标注的化学品安全技术说明书/物质安全资料表。（采购部）
4.确保工厂合理地存放化学品（远离不相容的化学品、火源等）。生产部
5.在收到化学品时，保证容器上标有日期‘化学品名称‘危害警告。（仓库、车间）
6.确保工厂向工人提供劳防用品以及相关培训。（人资部）
7.确保工人能够正确使用劳防用品。（行政部-劳保用品发放清单）
8.确保工厂备有应急的劳防用品，并建立应急程序，同时提供相关培训。（行政部）
9使用耐用的、可相容的箱、桶等容器存放危险液体。
10.制定使用易燃液体的标准程序。
11.在存放区或设置危险（易燃、酸性）液体清单。
12.对易燃液体的预防措施，并在指定区或设置灭火设备。
13.向员工提供劳防用品，防止化学品危害、烫伤、烧伤及其他物理危害。
14向员工提供有关警告标志、标签、化学品/物质安全资料表、安全意识、应急程序的培训。
15.保持记录：记录工伤发生的次数和程序，及其原因。记录必须定期更新，如实反馈因化学品喷溅或因使用危险化学品而发生的事故、疾病。
四、机械安全的标准：（从2013年开始严格实行）
1.针对机械设备危险源进行风险评估
机械性危险
非机械性危险
接触性危险
2.根据工作活动的种类了解常见的危险源
3.工厂应当有由管理层，员工代表，维修员工组成的机械安全委员会理解解决有关机械安全的隐患。
4.所有用于生产的机械设备应配备安全防护措施并定期维护，以确保操作安全
5.工厂应保留所有机械设备的维护保养记录
6.使用适当的物料搬运方式以预防意外伤害。相关设备（叉车，起重机等）在使用前应进行检查。
7.应向所有员工提供关于机械设备操作规程，锁定标识（上牌挂锁），安全操作以及对不安全设备状况进行汇报的相关培训。
机械安全方面需工厂具体准备的资料：
1.有正式/书面的关于安全政策和程序
2.有安全委员会，定期进行检查，有风险评估程序，以及对于安全表现进行鼓励
3.进行技术干预以改善机械设备，设计，操作程序等
4.进行关于以改善员工知识，技能，并对机械安全进行激励
5.有专门经过培训的一名管理人员协助调机械设备安全
6.有良好的机械安全培训（人事部）
关于劳保用品沃尔玛要求：
1.在考虑使用正确的个人防护用品时需要一个选择程序
2.为保护员工免受化学品危害（手套，围巾，靴子等）热危害（隔热手套，罩衫，裤子，
头巾等）或者其他无理危害（安全帽，地毯，钢头靴，电气保护设备）提供个人防护设备。
五、人事方面（从今年开始实行）
工厂出现如下项将会是橙灯或红灯（试情节轻重）
1.无任何人事记录及其他招聘记录
2.人事档案中无员工身份证记录/劳动合同
伪造/年龄证明文件
1.员工试用假身份证
2.员工借用他人身份证或伪造年龄记录进厂
3.女职工/怀孕女工/或未成年工的劳动时间超过法律规定
4.不完整/一致的考勤系统
5.计件，计时或，月薪或临时工人等工人无工时记录
6.手工考勤无明确的上下班时间及员工每日鉴核
7.不完整的工时记录
8.不一致的工时记录上
9.工厂无工资记录
10.工厂无法提供部分或全部工资记录
11.工厂无法提供相关奖金说明记录
12.由于工时系统不清楚导致工资无法计算
13.工厂使用两套不一致的工资记录
14.工厂未支付任何加班费
15.工人超出正常工时的工作未获工资（如工人打开每次超出正常上下班时间30分钟以上
而工厂卫视为工作时间并给予工资）
16.工人在培训期/试用期未获工资
17.时薪、月薪工资低于地方规定的最低工资标准
18.单元小时的计件工资低于地方规定的最低工资标准
19.应得工资扣除法律规定不纳入最低工资范畴的津之后低于当地规定的最低工资标准
20.工人试用期未获工资
21.在停工待料期间未付工人工资（如春节放假）
22.在工人入职时或入职后取个人防护用品，厂服费，工衣费等
23.在个人不在工厂食宿时，强制扣除个人食宿费用
24.罚/扣款金额不得超过本人标准工资的百分之二十，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准
25.不按比例扣款，如：迟到5分钟，扣30分钟工资。
工时方面最大限度标准（橙灯或者黄灯，试情节轻重）
1.单日工作时间超过14小时
2.每周工作时间超过72小时
3.翻班工作的工人24小时内的累计工作时间超过14小时（从上班时间开始算）
每周总工作时数不得超过72小时（6天/7天）。（任意连续的6/7天）
工时方面希望能够按如下标准进行（黄灯或绿灯）:
每24小时总工作时数不得超过14小时
不接受综合计时但接受一个工资支付周期以内的调休
工厂应遵守营业地标准，采用合理的工作时数。
工厂应该朝每一工作周60小时的目标努力（至少每七天有一天休假日）
根据最新的中国法规，工资的计算公式为：月薪/21.75
六、关于食堂、寝室标准（行政部）从今年开始实行
1、为保证睡觉区域有良好的通风和适宜的温度，寝室必须有直通室外的窗户或者由排风扇/或空调，和/或取暖器
2、采用自然通风的居室，其通风开口面积不应该小于该居室地板面积的1/20
3、其有效采光面积可按采光面积的70%计算。
4、每6个人应有一个可提供冷热水的水槽
5、每15个人应有一个可提供冷热水的淋浴龙头
6、每14个人应有一个按性别分开的独立马桶和标识的厕所间
7、厕所必须保持卫生，设施定期维护，通风良好，并配备卫生纸及肥皂
8、工厂/寝室管理方最好应提供清洁打扫服务，还应提供卫生及清洁指引给员工
9、员工应不受兼职的使用新鲜饮用水
10、浴室有热水供应
11、每人有不低于3.6平米的平均空间；
12、房间高度不应低于2.1米或当地标准
13.每位工人应有不少于0.5立方米的存物空间
14、员工有独立的床铺
15、睡觉区域有才充分的照明
16、床铺之间或床铺与墙之间的过道应宽于1.2米，或者符合当地要求
17不准许使用三层床；
18、每一间房间人数不得超过10人；
19、寝室每居室电源插座的数量应按使用要求确定，且不少于2个，电源插座不宜集中在一面墙上设置；
七、寝室出现如下项将会是橙灯或红灯
1、部分寝室房间没有窗户
2、睡觉区域没有风扇或空调/取暖器
3、房间湿度偏高
4、寝室房间内有小动物
5、因卫生间不清洁导致员工生病；
6、因不卫生的引用谁导致员工生病
7、限制员工使用饮用水
8、为提供热水
9、未向员工提供储藏柜或其他可以放置个人物品的设施
10.员工财物在寝室失窃；
11、床铺强度不足以支撑员工或存在员工从上层跌落风险；
八、食堂要求（从今年开始实行）
1、食堂区域操作设备应保持干净卫生
2、所有视频必须保证存储及处理的卫生
3、食堂工作人员应该具备卫生证明
4、食堂影配备灶具、冰箱、带冷/热水的水槽，以及适当的通风和照明条件；
5、食堂必须保持干净卫生
6、指定员工对其内饰与食堂进行定期维护尤其是卫生，工厂影考虑提供保洁人员
7、所有事物供应区域，包括厨房，餐厅，事物准备区域必须要保持干净卫生；
8、需要具备有效的虫害控制
九、食堂出现如下项将会导致橙灯或红灯
1、寝室、食堂或餐厅有异味
2、员工由于不卫生的住宿或藏挺条件导致生病
3、食堂经常发生滑到或摔伤时间；
4、厨房、食堂或垃圾异味导致老鼠出现
5、员工由于食堂卫生状况导导致生病
6、
十、关于消防安全与急救要求
1、需要在明显的容易接近的地方摆放消防设备和急救箱
2、应具备经过培训的消防及急救人员
3、举行年度消防演习
4、每层起码有2个安全出口，并在走到，楼梯间和每个安全出口上方安装应急照明设施
5、保持走道和安全出口畅通
6、必须在寝室张贴紧急疏散图。
7、配备消防警铃；