放射科效益工资分配实施细则

放射科效益工资分配实施细则

依照医院“分配制度改革方案”，制定放射科效益工资分配实施细则：

一、参照上年目标责任书的经济任务指标，分解量化到人，

每月底从五方面对每个工作人员的工作进行考核，其内

容包括劳动纪律、工作任务、工作质量、制度职责（即：院科两级制度、岗位职责、医德医风、参加院科各种会

议、业务学习等），及临时交办的工作。工作量统计做到

日统计、月汇总，按月综合考核得分情况兑现效益工资。

二、每个人按上述五方面要求做到，按每月综合考核得分及

岗位系数记发效益工资。得分在80分以下者适当扣除当

月效益工资，对本人提出不合格警告，在年度内发生两

次不合格者，即通知本人解聘待岗。

三、具体量化考核细则如下：

1、劳动纪律（10分）：

(1)不迟到、不早退、无串岗，不脱岗，坚守工作岗位，

按制度办事，得满分。

(2)若上班当中迟到、早退、脱岗、衣帽不整、不戴胸

牌，可根据情节发现一次扣2－5分。

(3)凡是医院或科室组织的集体劳动，室内外环境卫生

打扫，一次不参加扣2－5。

2、工作量分值（40分）：

（1）按照“二甲”标准和科室的有关管理规定，

能全面完成各项任务得满分，多完成多得分。

（2）各项任务指标的分配参照医院上半年度与科

室签订的目标责任书指标为参考基数。

①接诊人次分值 10分

②经济指标分值 30分

（3）工作量由当日登记人员负责统计、记录个人

名下，科室随时抽查核实，无误时月底汇总，

按实际完成情况计算得分。

3.工作质量、服务质量分值（30分）：

（1）能严格执行操作规程，规范操作，爱护公物，熟练完成“二甲”标准要求开展的项目，认真书写诊断报告

并保证质量，同时为病人就诊提供方便，缩短就诊时

间，争创效益，保证安全，与病人之间无口角，按要

求及时接诊检查，准确发送报告，无推诿病人，一次

做不到扣5分。

（2）服务质量好，受到病人表扬一次加5分。

（3）诊断报告合格率90％以上，甲级片率90％以上，废片率20%以下，对典型病例能及时进行随访追踪，一次

做不到扣5分。

4.制度职责分值（15）：

及时参加院科组织的学习、会议及集体活动。能坚持认真交接班制度，班内不遗留问题，执行收费标准，爱护机器，严格操作规程，对科室的一切安全负责，责任心强，增收节支，各项统计指标能认真及时记录，一次做不到扣3分。

5.其它事务分值（5分）：

除完成正常工作任务外，对医院及科室临时交办的工作能及时完成得满分，一次做不到不得分。

四、效益工资参照医院岗位设置及分配系数，分配比例为7：3，根据科室综合考核实际得分和岗位系数进行计算，二者相加为效益工资。

放射科

二0一三年