教师工作满意度及其评估意义

马向真

【摘要】工作满意度是影响员工工作积极性、出勤率与流动率的重要因素.而从教育规律来看,教师工作积极性又是影响教育质量的关键因素.这种层层递进的关系,决定了学校管理者只有在了解教师工作满意状况的基础上,采取有针对性的措施解决

引起教师工作不满意的问题,才能调动其工作积极性,进而促进教育质量的提高.

【期刊名称】《江苏教育学院学报：社会科学版》

【年(卷),期】2007(023)005

【总页数】3页(P4-6)

【关键词】教师工作满意度;结构;影响因素;评估意叉

【作者】马向真

【作者单位】东南大学人文学院,江苏,南京,210096

【正文语种】中文

【中图分类】教科文艺

2007 年 9 月第 23 卷第 5 期江苏教育学院学报（社会科学版） Joamalof Jiangsu Instituteof Education( Social Science) Sep.,2007V01,23No.5教师工作满意度及其评估意义8马向真（东南大学人文学院，江苏南京210096 ） [ 摘要 ] 工作满意度是影响员工工作积极性、出勤率与流动率的重

要因素，而从教育规律来看，教师工作积极性又是影响教育质量的关键因素。这种层层递进的关系，决定了学校管理者只有在了解教师工作满意状况的基