考勤管理作业规范
长春中意东泰物业服务有限公司考勤及假期管理制度
考勤及假期管理制度
1目的
为加强公司的考勤及假期管理，规范员工行为和劳动纪律，营造良好的工作秩序，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。
2范围
适用于公司全体员工。
3权责
3.1人资部负责制度的起草、修订与监督查核等相关行政作业及管理。
3.2各部门负责制度的执行及本部门人员管理。
4考勤管理规定
4.1工作制
4.1.1根据工作性质的需要，除标准工时制外，部分岗位实行特殊工时制（包括综合计
算工时制及不定时工作制）。标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作时间的制度。综合计算工时制是指以标准工作时间为基础，以一定期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。不定时工作制指劳动者工作时间不受固定时数限制，而直接确定劳动量的工作制度。
4.1.2适用于标准工时制的员工包括但不限于：行政管理人员、客服人员。
4.1.3综合计算工时工作制的员工包括但不限于：中层及高管人员、后勤人员、安全维
护人员，保洁人员及工程维修操作人员等。
4.2工作班次
4.2.1作息时间：因岗位不同，故实行不同的作息时间。
4.2.2标准工时制人员均实行双休制，工作时间如下：
夏季（5月1日－9月30日）：上午08：30－11：30
下午12：30－17：00
冬季（10月1日－次年4月30日）：上午08：30－11：30
下午12：30－16：30
4.2.3综合计算工时人员工作时间：以具体排班为准，保证每天休息不低于3小时，如
有特殊岗位存在不适应所在公司规定的工作起止时间，部门负责人应根据岗位要求执行不定时工作制，但平均每周工作时间不超过四十四小时。。
4.2.4为配合人资部考勤作业，各部门应于每月26日前将次月出勤排班表送至人资部。
4.3出勤原则
4.3.1按日按时上下班，是员工基本的职业操守。各岗位员工均按照每月排班表班次执
行上下班时间。
4.3.2假使不能按日按时上下班，员工有义务按规定办理请休假手续。如不事先请假（除
紧急事件外）并获批准即缺勤，则视为旷工。
4.3.3不事先请假且事后无正当理由不出勤连续三日或以上者，将构成重大行为过失。
公司有权即时无偿解除劳动关系。
4.4考勤形式：全员采取指纹打卡形式。
4.5考勤时间：按所在班次上下班规定时间打卡。
4.6日常考勤管理
本制度中涉及的考勤种类包括：全勤、迟到、早退、旷工、加班、出差等，具体内容如下：
4.6.1全勤：当月无任何缺勤现象（正常休息或串休不算缺勤）；
4.6.2迟到与早退规定
1）凡迟于上班考勤时间10分钟以内到勤者为迟到，迟到10至30分钟视为迟到2次，迟到30分钟以上者一律请事假，否则一律按旷工半天处理。
2）凡工作时间终了前10分钟以内下班者为早退，早退10－30分钟视为迟到2次，早退超30分钟以上者一律请事假，否则一律按旷工半天处理。
3）每人每月有2次迟到或早退机会，即迟到或早退合并共2次以内不扣款，超过2次，第三次罚款50元，第四次及以后罚款30元/次，以此叠加。当月迟到或早退合计超过5次者视为严重违纪，公司有权无偿与其解除劳动关系。
4）一日内未完成请假手续者，请假时数加倍。
5）任何员工迟到超过30分钟，当班负责人皆应立即通报人资部备查，超过60分钟当班负责人要督促该名员工填写《请销假申请单》。
4.6.3旷工：员工有下列情形但不限于下列情形的视为旷工：
未请假或请假未经批准，即不到岗的；
采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；
不服从工作调动，经教育仍不到岗的；
打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗的；
其他违规违纪行为造成缺勤的；
全天没有出勤数据；
国家法律法规规定可视为旷工的。
员工旷工时间在4小时以内(含4小时)按旷工半天计算，旷工半天，扣除当天工资；旷工时间在4小时以上至旷工未满1天按1天计算，旷工1天扣除2倍日工资；旷工2天扣除当月应发工资；累计旷工超过3天（含3天），视为严重违纪，按自动辞职处理（公司有权无偿解除劳动关系）；如因员工旷工给公司造成经济损失的，该员工承担相关的赔偿责任。
4.6.4加班及串休
1)原则上，非特殊原因，公司不鼓励加班工作。加班应以工作需要(原负责业务)为要
件，并需事先填写《加班申请单》经由本部门负责人及总经理签字审批、人资部备案后，按照相关规定计算串休时间，不能安排串休的再计算加班费。
2)以下情况不视为加班：周六、日值班安排倒休的；不按规定程序报批的；正常工作
时间内应完成的工作任务未完成而加班的；
3)加班后的补休均要求在当月至下月休完，不能攒假、连休，超时限均以贡献处理。
4)平时的加班应于当天下午四点以前将经核准的《加班申请单》送至人资部，如为突
发性的加班，最迟应于次日(如遇假日则顺延)上午十点以前送至人资部，逾时则不予处理。
5)各层级的负责人对所属的加班申请应详加审核，不必要的加班应予避免，并对于所
属申请加班费或补休，应实际参照人力或业务状况，做必要性的调整。
6)加班者加班时长可抵消不饱和日工时，超出部分另行调休。工作日加班、双休日或
法定节假日工作者，给予1.5倍、2或3倍调休，经理级别及以上人员不计加班，不享受加班待遇。
7)单次只可调休一天，不可累计调休。
4.6.5出差及公务外出
因公外出，无论时间长短、无论是否能打卡必须至少提前半天填写《请销假申请单》，请公务假，签批结束，发至人资部备案后方可外出，并在离岗及返岗时打卡，否则视为未打卡或旷工；
4.6.6串班：提前一天将串班申请表送至人资备案，否则按缺勤或旷工处理；
4.6.7
4.6.8有关会议未到：召开会议应到未到者(公务除外)，视为缺勤，按行政处罚管理规
定进行处罚。由当次会议召集人、负责人或会议主席填妥《员工奖惩建议表》提报行政部门处理。
4.6.9外出培训学习
员工参加学术会议或者相关业务学习时，须提前向本部门负责人提交邀请函或者会议通知，按照出差流程填写《请销假申请单》及《外训申请单》，再将上述材料交至人资部备案后，方可出差。回程后应提供相关会议资料并配合评鉴作业。
4.7考勤办法
4.7.1公司员工，除经核准的免打卡人员外，其他人员上下班均应亲自至指定地点依规
定打卡。未按规定时间打卡签到签退者，均视为迟到、早退或旷工。
4.7.2每人每次上班前、下班后各打一次，如无故未打卡，一律按旷工处理。
4.7.3员工需本人指纹打卡，不得以其他方式代打卡；如若发现代打卡，打卡者及代打
卡者均视为严重违纪，公司有权即时与其无偿解除劳动关系。
4.7.4如因手指原因不能打卡，请持手机在打卡机前自拍照片，要清晰卡机时间与人物
头像；
4.7.5如因停电影响上下班打卡，员工需第一时间去本部门主管领导处签到，主管领导
将签到表于当日（上午9：00，下午17:30）前发至人资备案；
4.7.6离开工位在园区内工作，均属工作时间区间，必须正常打上下班卡；
4.7.7任何请假在到岗或离岗时均需打卡。
4.7.8员工出勤状况以打卡机记录、排班记录及各部门的员工外出记录为准；
4.7.9全月按规定的工作日上班，无迟到、早退、请假、旷工记录者为满勤。
4.7.10缺勤包括迟到、早退、离岗、事假、病假、非带薪休假、旷工等。
4.7.11各部门必须于每月26日前，将下月排班表送至人资部。经确定后的排班表，即
应依排定方式实施，如有异动的情况，则应由当事人事先填写《调（休）班申请单》，
经部门主管核准后，送人资部登记始能生效。
4.7.12漏打卡:按出勤班次规定缺少打卡数据的，称之为漏打卡。
1)忘记打卡依补打卡时间按迟到或事假或早退处理。
2)特殊公务未能打卡者，规定如下：员工出公差、外出上课等，不能正常打卡
均应先行填写《请销假申请单》请公务假。临时外派特殊任务而未能打上班卡的员工，则请当日先行照会本部门负责人及人资部考勤管理员，返回后，应立即填写《请销假申请单》。
3)月度漏打卡：员工月度1-2次漏打卡50元/次，第3次起每次按照旷工半天
处理，3次以上视为严重违纪，公司有权无偿与其解除劳动关系。；
4)如本部门员工月度累计超过五次（含）漏打卡，则对本部门负责人处以通报
批评，并纳入部门负责人年度绩效评优参考指标。
例如1：员工王某 4月漏打卡3次，员工扣款50*2次+0.5天旷工工资。
例如2：员工王某4月漏打卡3次，员工扣款50*2次+0.5天旷工工资；李某漏打卡2次员工扣款50*2次；同时对该部门负责人进行通报批评。
4.7.13未办理请假手续或假满未续假，而擅不出勤者；或在工作时间内未经准许擅离工
作场所者，均以旷职论。
5假期及其类别
5.1假期类别依实际情况可分公休假、法定假、事假、病假、婚假、产假/产检假/陪产假、
哺乳假、工伤假、丧假、年假，具体休假日期以国家规定及人事行政部门通知为准。
本考勤管理规定中的假别“天”数，除特殊说明外均为自然日。
5.2公休假日：公休日为周六和周日，其他时间为标准出勤时间，须按规定时间出勤，
非特殊情况不得休息。
5.3法定假日：元旦一天/春节三天/清明节一天/“五一”劳动节一天/端午节一天/中秋
节一天/国庆节三天；法定假日以国家当年公布为准执行。
5.4病假：员工因病或非因公受伤，按国家相关规定给予的假期。
5.5事假：指员工因私事不能按时到岗出勤，而提出休假申请经批准的为事假；
5.6婚假：符合法定婚龄的员工（男22周岁，女20周岁）可享受婚假15天（注：15
天为连续计算，包括双休日及法定假日）；再婚假均为3天。无特殊情况婚假需一次
性休完。休婚假的员工需提前两周持《结婚证》办理休假手续，做好工作交接。
5.7丧假：员工及配偶的直系亲属（指父母、配偶、子女）去逝时所给予的假，经领导批准，给予三
天的假期（不可以拆开休息）。
5.8产假/陪产假
1）只要符合法律、法规规定生育的夫妻，增加产假60天，加上国家规定的98 天产假，一共可享158天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2）怀孕28周以内终止妊娠的，根据妊娠时间休息21天至42天。怀孕28周以上终止妊娠的，休息98天。
3）妊娠满28周以后及哺乳未满一周岁婴儿的职工可以不值夜班。
4）怀孕38周后无保胎假（病假），可以休产假。
5）男职工配偶生产期间，可享有陪产假7天。
5.9产检假
1）女职工在妊娠期间可享受7天产检假，分别为：24周前有一天、24周至28周一天、28周至32周一天、32周至36周两天、36周至40周两天。
2）产检假休毕后应该向人资部提供检查记录复印件，否则按事假处理。
5.10哺乳假
女职工哺乳期内上班，每天有1小时哺乳时间（至婴儿一周岁）。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。可申请提前下班或者错后上班。
5.11工伤假员工因工负伤，按《工伤保险条例》给予的假期。
5.12年假：凡员工在本公司连续工作满1年以上的，均可享受带薪年假。工作满一年不满十年者，
可享有5天带薪年假；满十年不满二十年为10天；满二十年以上为15天。如员工中途离职再聘用的，需重新按司龄计算年假，原则上不可与其他法定假日连休。
5.13说明：以上凡带薪假期均包括公休日及法定假日。
5.14请假流程及批准权限
5.14.1事假：
1)员工申请事假，应提前填写《请休假申请单》经相关领导审批后方可休假。员工全
年累计事假一般不得超过30天。事假累计超过30天的，取消年休假，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至解除劳动合同。
2)特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人，经批准后方以事假论，并需后补
请假单，如未按时补请假单，以旷工处理；续假必须提前办理，逾假者如未办理正常续假手续，视为严重违纪，按自动离职处理，公司有权与期无偿解除劳动关系。
3)员工事假期间不发放任何薪资及与考勤挂钩的补贴，事假期间由个人自行承担全部
社会保险费用。
4)员工休事假期间遇意外伤害等事故，责任由员工个人承担。
5)员工病假、婚假、丧假、产假（护理假）、哺乳假等假期未按规定办理请假手续的，
均视为事假处理。
6)审批程序如下：
主管级别（含）及以下员工请假三日（含）以内签批至项目经，三日以上一律签批至总经理；经理级别（含）以上请假一律签批至总经理；员工必须办完书面请假手续并报备至人资部后方可休假。如遇特殊情况，未能事先请假，要于事假当日告知部门负责人及人资部门，并于返岗之日出具证明，经部门负责人查明属实后办理补假手续，否则按旷工处理。
5.14.2病假
1)患病或非因工负伤期间，必须持二级甲等以上公立医院的病历卡、医院出具的病假
证明单和公立医院门诊费用凭证及相关检查记录凭证，诊断书，诊断书盖医院公章及主治医师公章，经部门负责人批准，可按病假考勤；否则视为无效诊断，一律按旷工处理。特殊情况下，员工在次日必须将诊断书交到人行部门，具体按照本制度（5.2.1.3）程序办理。如果提交材料不完整，则视为事假。
2)员工休病假需提前请假，如因突发疾病不能提前请假的需于病假当天通过电话或委
托他人告知部门负责人，最迟于返岗后2个工作日内持医院的证明、病历卡、医药费单据向部门负责人申请补假。
3)病假天数依据公司审核确认的县、市级（二级甲等）以上医院的病情诊断证明书建
议病假天数为准，病假包含公休日及法定假日，经部门负责人和分管领导审核后报所在公司报相关领导审核确定后交人行部门备案；若在医院规定的休假天数休息完毕后仍想继续休假的，一律按事假执行。
4)员工的医疗费用由医疗保险部门按规定标准分别从个人账户和统筹基金中支付，公
司不再承担任何费用；
5)员工因打架斗殴，酗酒闹事等不正常因素致伤的，公司不予以办理病假手续。休假
期间由员工本人承担休息期间的各种社会保险费用；如情节严重者，视为严重违纪，公司有权与其无偿解除劳动关系。
6)病假期间不计发与考勤挂钩的补贴与及绩效，其他福利待遇执行国家相关规定。5.14.3婚假
1)员工在公司受雇用期间，达到国家法定婚龄办理登记结婚的，且限入职以后注册登
记结婚的，可享受婚假；
2)员工须凭结婚证原件至少提前10个工作日向部门负责人和人行部门提出休假申
请，并填写《请休假申请单》，具体参照本制度事假流程执行。婚假应一次性连续休完，未经批准，不得分期休假；
3)婚假期间薪资按员工月基本工资的100%标准计发；
4)婚假期间公司要求员工上班的，所占用的休假时间，应安排员工在年度内另行补休。
无法安排补休的，则提前上班时间按婚假工资标准发放。
5.14.4产假（陪产假）
1)员工休产假（陪产假）应持医院提供的有效证明向部门负责人和人行部门提出休假
申请，并填写《请休假申请单》，具体参照本制度事假流程执行。如因特殊情况未能事前提供医院证明的，可于休产假一周内由家属代为办理；
2)产假（陪产假）结束后须提交婴儿出生证明及其他医疗证明（如难产证明）；
3)女职工产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加
生育保险的，按照女职工产假前基本工资标准由用人单位支付。
4)产假期间不计发与考勤挂钩的补贴。
5)产假（陪产假）期间公司要求员工上班的，所占用的休假时间，应安排员工在年度
内另行补休。无法安排补休的，则提前上班时间按产假、陪产假工资标准发放。
6)违反计划生育政策的女职工，不能享受公司规定产假期间的产假待遇和其他相关生
育保险待遇，公司不支付任何经济补偿。
5.14.5哺乳假：
1)有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳
（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间算作劳动时间。
2)哺乳假不另行审批，婴儿出生起至婴儿一周岁止。
3)哺乳时间不享有绩效工资。
5.14.6工伤假：
1)员工因工负伤或致残，员工应由本人或委托他人向所在公司人行部门提交二甲以上
医院的诊断证明和劳动鉴定委员会提供的《工伤鉴定》结果，经确认不能出勤的，
填写《请休假申请表》，具体参照本制度事假流程执行。如因特殊情况未能事前
提供医院证明的，可于返岗后一个月内予以补交；
2)工伤期间工资支付标准按照国家《工伤保险条例》及国家有关规定执行。
5.14.7丧假
1)员工的直系亲属（父母、配偶和配偶父母、子女）死亡时，经领导批准，给予三天
的假期（不可以拆开休息）；
2)请假申请批准流程具体参照事假流程执行。如遇特殊情况，员工未能事先请假，要
于请假当日告知部门负责人及人行部门，并于返岗后当天办理补假手续；
3)丧假期间薪资根据丧假天数按员工月基本收入的100%标准计发，不计发与考勤挂
钩的补贴。
5.14.8年假：入职满一年者方可申请年假，请假及批准流程具体参照本制度
（5.2.1.3）程序办理。
6考勤及假期监督检查
6.1人资部指定专人负责考勤日常管理。考勤员须认真、及时、准确、完整地记录员工考
勤异常情况；考勤员须在每月5日将公司上月《考勤统计表》整理完毕后，请员工
签字确认；
6.2相关工作人员必须严格按规定工作，不得随意跨月统计，减少、增加、免除员工缺勤
真实数据，如若违反，按被考核人员应扣款额的双倍罚款，并通报批评。
6.3因不可抗力造成员工未正常按时上下班，不计迟到/早退。
6.4以下属于考勤违规行为：
6.4.1考勤报表信息虚假、瞒报；
6.4.2员工出勤未打卡、代打卡、外出办事未打卡又不办理报备手续的；
6.5各类假期需提交的资料
假期类别
表单应附证明
病假二级甲等以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证
明单和公立医院门诊费用凭证及相关检查记录凭证，
诊断书，诊断书盖医院公章及主治医师公章
婚假本人结婚证原件
产假医院开具的预产期证明、婴儿出生证明、其他医疗证
明（如难产证明）等相关资料
哺乳假医院提供的出生证明或户口簿
工伤假医疗证明、劳动鉴定委员会《工伤鉴定》结果
丧假医院提供的有效证明（死亡证明）
7
8休假工资
各类休假工资按照《薪酬管理制度》相关规定执行。
9
10附则
10.1
10.2本制度依据国家《劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》、《2017年长春
市最低工资标准》、《企业职工患病或非因公负伤医疗期及待遇规定》、《工伤保
险条例》、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》等法律法规制定；
10.3本规定中所涉及的婚假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假等均包含法定假日及公休
日；
10.4
10.5法定假日、补休假（串休）不可连休。
10.6
10.7本制度将依随公司发展状况适时修订，如国家对以上条款有新的规定，按其新的规
定执行；
10.8
10.9本制度由人资部门负责拟修订和解释，并呈总经理批准后实施，修改时亦同；
10.10本制度自公布之日起生效。
11
12附件
《请假申请单》
《加班申请表》
《员工外训申请表》
《出勤统计表》
请假申请单
加班申请表
填单日期: 年 月 日 姓名
职务 部门 原因
加班时间 年 月 日 时至 年 月 日 时 計 日 時 年 月 日 时至 年 月 日 时 計 日 時 年 月 日 时至 年 月 日 时 計 日 時
共 日 时
备注 直接主管
部门负责人 综合部经理 公司经理 申请人签名
注:所有加班申请须由直接上级批准，公司经理签署，综合部备案后方可执行
长春中意东泰物业服务有限公司
（年月）出勤统计表
制表日期：
考勤、劳动合同、福利、社保管理规定
考勤管理规定 1、适用范围 本规定适用于公司全体员工。 2、考勤组织 （1）办公室负责监督检查考勤制度的执行。 （2）办公室负责公司各部门的考勤。 （3）生产技术部由车间工作负责人员负责考勤记录以及汇总上报办公室。 （4）考勤人所属被考勤员工不在一处工作的，考勤人可指定代理人（代理人应报办公室备案）对各工作点员工实施考勤或电话考勤。 （5）考勤人自我考勤并接受上级主管的不定期查勤。 （6）总经理免予考勤。 3、工作时间 (1) 实行每周6天工作制，周一至周六为工作日，公休日为周日，公司员工具 体工作时间如下： 生产车间工作时间为： 上午8:00～12:00，下午14:00～18:00 （车间生产时间依据生产情况有生产技术部制定）
其他部门工作时间为: 视生产情况而定，Array灵活调整可为周末双休。 按上表时间节点，每日考勤分2次，员工应按本规定的作息时间按时上、下班，上班时间前5分钟到岗，做工作准备，下班时间前5分钟打扫整理办公区。因季节变化或工作需要调整工作时间由办公室另行通知。 4、公休日 （1）下列日期为公休日（全薪）。 ①法定节日：元旦：一月一日；春节：农历除夕、正月初一、初二；劳动节：五月一日；国庆节：十月一日、二日、三日；农历清明、端午、中秋各放一天。 ②假日：周日。 （2）其他节假日的全薪公休由办公室依据国家政策和企业实际提出方案报总经理核准。 5、打卡或签到 （1）总经理以下员工一律实行上、下班打卡或签到制度，每日共打卡或签到2次，考勤人抽查2次。 ①员工须先到所属考勤点打卡或签到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需事后经
考勤人签卡批准，不办理批准手续者，按旷工处理。 ②员工外出如因工作原因不能回来打下班卡或忘打卡者，须于事后次日经考勤人签卡确认，否则按旷工处理。 ③员工工作日因工未打卡或签到的须及时报考勤人签字确认，在未打卡或签到的当日或事后次个工作日签注，否则，按旷工处理。是考勤人的由其上一级主管签字确认。 （2）员工不得代打卡或签到，一经发现分别给予代理者和被代理者严重警告并各处罚50元/次，累计二次给予记过处分。 6、假别 （1）员工在工作时间内因故须请假，应事先填写请假单，阐明请假理由，拟定请假日期，按假别审批权限当面向其主管申请，经核准后，将请假单交办公室备案方能休假。特殊情况，应以电话申请，完假后第一个工作日完备请假手续。未经主管核准不得先行缺勤，否则，按旷工处理。 （2）病假 ①员工休病假应事后提供医院开具的休假或住院证明或挂号单及医疗手册（请假1天之内者不在此规定内），否则，按事假处理。 ②员工因患病或非因工负伤，病休愈30日，应与其签订病休协议书。 ③病假期间的待遇： A．员工每月休病假1天以内，全额工资照发，全年仅享受5 次。
实名制管理实施细则(草案)
精心整理甘肃第一建设集团有限责任公司 劳务人员实名制管理实施细则 第一章总则 第一条为了认真贯彻落实劳务人员实名制管理工作，维护劳务人员权益，促进企业稳定健康发展，根据住建部（2014）112号、甘肃一建发（2015）**号文件精 卡通” 第五条土建单位实名制管理小组 组长：公司经理 副组长：公司书记、公司副经理、公司总工程师 组员：安全生产科科长、财务科科长、综合办公室主任、劳资员、项目经理、项目部实名制管理员 第六条其他单位实名制管理小组
参照土建单位实名制管理小组结构，自行安排。 第二章实名制管理实施流程 第七条承包方入场前需准备的劳务资质资料 按照甘肃一建发（2015）**号《劳务管理办法》规定，正确选择、使用劳务承包方，并严格按要求做好资质审验、备案，把好源头关。资料所需如下：（一）营业执照复印件； 1《劳 动态，并准确标准劳务人员进、退场时间； 2、劳务人员身份证复印件。劳务人员身份证原件由承包方负责人统一收集上交项目部，项目部实名制管理员统一复印，复印过程进行第一次筛选（将仍然使用一代身份证的劳务人员清退）； 3、影像信息采集。项目部实名制管理员对全体务工人员按照劳务承包方逐一进
行集体影像采集和个人影像采集（要求：免冠、正脸），并打印装订； 4、《务工人员告知书》。根据内容正确填写。 5、装订顺序：封皮——花名册——集体影像采集——身份证复印件——个人影像采集——《务工人员告知书》。装订时，个人影像、身份证复印件、《告知书》必须与花名册名单一一对应； 1 2 3 1 2 章确认。该申请应作为月底劳务人员工资结算的重要依据。申请内容包括：时间、人员名单、息工原因、所属承包方名称。 （三）存档资料 1、考勤机记录应按照承包方名称长期保存，作为工资结算金额的重要依据，妥善保管，并按期上报集团公司人力资源部备案。
企业员工考勤管理系统
摘要 企业员工考勤管理系统是一个企业单位信息化建设不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，企业员工考勤管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。 本系统主要包括职工基本信息管理、职工考勤信息管理、职工调动信息管理、系统管理四大模块。系统主要实现对数据的插入、删除、统计、查询、更新等功能。 本系统采用Visual Basic 6.0为开发工具，后台数据库采用Assecc 2003，操作系统为Windows XP。论文主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。详细说明了系统的设计重点、设计思想、难点技术和解决方案。在经过一系列调试与操作后，系统基本达到了预期的效果。 关键词：员工考勤管理,管理信息系统,Visual Basic, Assec
Abstract The enterprise staff management system management system is an enterprise unit informationization constructs the essential part, its content regarding enterprise's policy-maker and the superintendent all very important, the enterprise staff management system management system should be able to provide the sufficient information and the quick inquiry method for the user. This enterprise staff checks attendance the management system management system including the staff basic information management, the staff checks attendance the information management, the staff transfers the information management, the system administration four big modules. System main realization to functions and so on data insertion, deletion, statistics, inquiry, renewal. This system uses Visual Basic 6.0 is the development kit, the backstage database uses Assecc 2003, the operating system is Windows XP. The paper mainly introduced this topic development background, must complete function and development process. Key explanation system design key point, design concept, difficult technology and solution. Key word：The enterprise staffs manage; the management information system; the electronic data processing; the information retrieval
关于规范员工考勤管理工作的通知
关于规范员工考勤管理工作的通知 XX各部门： 为了严肃考勤管理制度，进一步规范考勤管理流程，针对近一时期以来在考勤管理过程中出现的问题，现将相关规定重申如下： 一、员工休假 （一）病假：在各部门上报的员工病假中存在着病假天数计算、申报病假依据等错误。 1.病假的依据及相关要求 假勤类型时长确定员工病假的依据相关要求 病假 1个月以内市级以上医院诊断书 1.诊断书必须有医院诊断书专用章和医生盖 章。 1个月以上 （含1个月） 市级以上医院诊断书和诊断病例 1.诊断书必须有医院诊断书专用章和医生盖 章； 2.部门需复印该员工病例中能够证明员工病 情的主要内容，以备人力资源部门抽查。 3.如因特殊病因无法按月开具病假条的长期 病假人员，可由部门提出申请报告（如：丧 失劳动能力、精神病患者、脑血栓、癌症等） 1-3天的短期病假，可由部门根据员工的实际情况，适当放宽诊断医院级别，并向人力资源部进行说明。 2．病假天数的计算 病假条开具的休假天数均为连续计算的日历天数，即：休假时长含双休日和节假日。六个月以上病假是指员工患病或非因工负伤累计或连续休假满六个月的。 3.医疗期限
按照国家劳动部门《关于企业职工医疗期的规定》，医疗期是根据职工本人参加工作年限和在本单位的工作年限而确定的。各部门需关注病假员工的医疗期限。如部门员工病假连续或累计超出医疗期限的，应及时向人力资源部门汇报。以便公司能够及时掌握员工病假的基本情况，有效规避劳动风险。 工作年限医疗期限 10年以下 本单位工作年限5年以下3个月 本单位工作年限5年以上6个月 10年以上本单位工作年限5年以下6个月本单位工作年限5年以上10年以下9个月本单位工作年限10年以上15年以下12个月本单位工作年限15年以上20年以下18个月本单位工作年限20年以上24个月 （二）工伤假：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病而导致的缺勤。 工伤假管理制度 ?《企业职工工伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时， 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 ?员工因工伤需要休假，应将市属医院或市属以上医院开具休假诊断书和安全环保部出具的 工伤证明及时交给部门考勤员，由部门考勤员上报考勤报表时一同上报给人力资源部。 ?休工伤假的员工，每次诊断书的有效时间不得超过一个月。 ?休工伤假的员工，只提供休假诊断书不能提供安全技术环保部门出具的工伤证明，按非因 工负伤休假处理。 （三）事假：员工因必须本人处理的重要私事可申请事假，员工休事假应提前填写公司统一印发的《员工请假单》，经批准后方可休息。不能事前请假的，
考勤、劳动合同、福利、社保管理规定
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 考勤、劳动合同、福利、社保管理规定 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
1、适用范围 本规定适用于公司全体员工。 2、考勤组织 (1)办公室负责监督检查考勤制度的执行。 (2)办公室负责公司各部门的考勤。 (3)生产技术部由车间工作负责人员负责考勤记录以及汇总上报办公室。 (4)考勤人所属被考勤员工不在一处工作的，考勤人可指定代理人(代理人应报办公室备案)对各工作点员工实施考勤或电话考勤。 (5)考勤人白我考勤并接受上级主管的不定期查勤。 (6)总经理免予考勤。 3、工作时间 (1)实行每周6天工作制，周一至周六为工作日，公休日为周日， 公司员工具体工作时间如下： 生产车间工作时间为： 上午8:00 ?12:00,下午14:00 ?18:00 (车间生产时间依据生产情况有生产技术部制定) 其他部门工作时间为： 视生产情况而定，灵活调整可为周末双休。
按上表时间节点，每日考勤分2次，员工应按本规定的作息时间按时上、下班，上班时间前5分钟到岗，做工作准备，下班时间前5分钟打扫整理办公区。因季节变化或工作需要调整工作时间由办公室另行通知。 4、公休日 (1)下列日期为公休日(全薪)。 ①法定节日：元旦：一月一日；春节：农历除夕、正月初一、初二；劳动节：五月一日；国庆节：十月一日、二日、三日；农历清明、端午、中秋各放一天。 ②假日：周日。 (2)其他节假日的全薪公休由办公室依据国家政策和企业实际提出方案报总经理核准。 5、打卡或签到 (1)总经理以下员工一律实行上、下班打卡或签到制度，每日共打卡或签到2次，考勤人抽查2次。 ①员工须先到所属考勤点打卡或签到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需事后经考勤人签卡批准，不办理批准手续者，按旷工处理。 ②员工外出如因工作原因不能回来打下班卡或忘打卡者，须于事后次日经考勤人签卡确认，否则按旷工处理。 ③员工工作日因工未打卡或签到的须及时报考勤人签字确认，在未打卡或签到的当日或事后次个工作日签注，否则，按旷工处理。是 考勤人的由其上一级主管签字确认。 (2)员工不得代打卡或签到，一经发现分别给予代理者和被代理者严重
考勤管理制度(重编)实施细则范文
内部管理制度系列 考勤制度实施细则范文（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-58803考勤制度实施细则范文 Model Rules for Implementing Attendance System 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 公司的考勤是规范员工上下班的重要依据，对于各部门的员工如何制定考勤制度，在实施其制度时有哪些实施细则呢以下整理的考勤制度实施细则的相关资料，可供参考。 为加强公司考勤管理，维护正常的生产、生活工作秩序，提高工作效率，有效杜绝各种违纪行为，体现公开、公平、公正及多劳多得的原则，经公司研究决定使用考勤机进行辅助考勤，经过一个月的试运行和广泛征求员工的意见、建议，现从20xx年2月1日开始正式使用考勤机考勤，结合公司实际，制定本实施细则。 一、范围 本制度适应于公司全体员工(包括工程公司维保人员)。 二、职能 (一)、综合办公室是考勤管理的职能部门，其主要职责
如下: 1、负责制定公司考勤管理制度及实施细则; 2、负责指导、监督、检查各车间、部室考勤管理的执行情况。 3、负责员工信息登记、人像采集及每月最终考勤结果的核实工作。 4、负责审核各部门填报的《考勤表》，对不符合填写要求、经查证属于谎报的单位有退回和提出处罚意见的权利。 5、考勤机定期擦拭专人负责、定向擦拭，由综合办办公楼门卫每天进行一次。 (二)、设备管理部是考勤机的设备维修和保养部门，负责考勤机的日常管理和维护。 (三)、其他各车间、部室负责本单位具体的考勤管理，其主要职责为:指定专人按照考勤管理制度严格考勤，设备部下放一定权限后，由考勤员按照本单位岗位实际情况，班次安排，人员设置情况对本单位所有人员进行班次设置和临时班次的调整。负责检查各班组考勤情况，负责本单位每月出勤情况的汇总和缺勤情况的说明及上报工作，在次月2日
考勤管理工作指引
文件编号 考勤管理工作指引页次WI-HRD-02 1 OF 6 制订日期 封面页页版次 2003.03.14 A1 分发对象 管制编号分发单位汇签管制编号分发单位汇签A-0 □ 管理代表F-1 □ 人事课 B-0 □ 营销部F-2 □ 总务课 C-0 □ 资材部F-3 □ 安全课 C-1 □ 生管课G-0 □ 生产部 C-2 □ 采购课G-1 □ 注塑课 C-3 □ 仓储课G-2 □ 二次加工课 C-4 □采购工程课G-3 □ 加工课 D-0 □ 品保部H-0 □ 信息部 E-0 □ 工程部I-0 □ 财务部 F-0 □ 管理部J-0 □ 进出口部 目录 页次页版本 1/6 A1 2/6 A1 3/6 A1 4/6 A1 5/6 A1 6/6 A1 核准管理处部门主管制定部门 罗良琴人事课【管制文件严禁自行影印, 如需影印请洽文管中心】 文件编号 考勤管理工作指引页次WI-HRD-02 2 OF 6 制订日期 修订页页版次 2003.03.14 A1
修订记录 修订日期修订版次修订内容修订原因变更单号2003.03.14 A1 新版发行/ / 【管制文件严禁自行影印, 如需影印请洽文管中心】 文件编号 考勤管理工作指引页次WI-HRD-02 3 OF 6 制订日期 本文页版次2003.03.14 A1
1. 目的 为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯、准时出勤，特制定本规定。 2. 范围 公司所有陆籍员工 3. 朮语： 迟到：员工擅自于上班时间后出勤即为“迟到”。 早退：员工擅自于下班时间前下班即为“早退”。 旷工：员工擅自离开岗位30分钟，又未办理请假手续者以旷工论处〔旷工最小值为半天〕 4. 职责：人事课 5. 流程图：请见第3页 6. 程序： 6.1加班单、出勤日报表须准确反映各单位人员加班的实际状况。 6.2 出勤 6.2.1工作时间：公司实行每周六天，每天8小时工作制，上班时间上午4小时，下 午4小时﹝具体上班时间依班别而定﹞。 6.2.2迟到、早退、旷工 6.2.2.1员工擅自于上班时间后出勤者即为“迟到”，于下班时间前下班者即为“早 退”，超过30分钟未出勤且未办理请假手续者即为“旷工”。 6.2.2.2迟到、早退在10分钟以内﹝含﹞扣20元，11~30分钟﹝含﹞以内扣50元； 时间超出30分钟，又未办理请假手续者以旷工论处﹝旷工最小值为半天﹞， 旷工扣双倍工资及全勤奖。 6.2.2.3全年累计旷工三天或三次者以自动离职或开除处理。 6.3出勤统计 6.3.1出勤统计分为两种：刷卡和书面考勤 6.3.1.1刷卡：如有不符要求，严惩不怠 【管制文件严禁自行影印, 如需影印请洽文管中心】 文件编号 考勤管理工作指引页次WI-HRD-02 4 OF 6 制订日期本文页版次
基于C 的企业考勤管理系统的设计代码
题目12 “公司员工考勤管理系统设计” 1、问题描述 某公司需要存储雇员的编号、姓名、性别、所在部门，级别，并进行工资的计算。其中，雇员分为经理、技术人员、销售人员和销售经理。 定义一个将小时换成天数的类。转换规则：8小时转换为一天，12小时转换为1.5天。可进行天数的加、减。 定义一个记录员工生病、休假时间的类。其中包括：员工生病没工作的天数、生病可以不工作的最多天数、员工已经带薪休假的天数、员工可以带薪休假的天数。公司规定带薪休假不能超过24小时。生病可以不工作的最多不能超过16小时。 设计一程序能够对公司人员的休假情况进行管理，应用到继承、抽象类、虚函数、虚基类、多态和文件的输入/输出等内容。 2、功能要求 （1）添加功能：程序能够任意添加上述四类人员的记录，可提供选择界面供用户选择所要添加的人员类别，要求员工的编号要唯一，如果添加了重复编号的记录时，则提示数据添加重复并取消添加。还可以添加带薪休假和生病休假的记录，每条记录中必须包含员工编号和姓名。 （2）查询功能：可根据编号、姓名等信息对已添加的员工信息和休假信息进行查询，如果未找到，给出相应的提示信息，如果找到，则显示相应的记录信息； （3）显示功能：可显示当前系统中所有记录，每条记录占据一行。 （4）编辑功能：可根据查询结果对相应的记录进行修改，修改时注意编号的唯一性。 （5）删除功能：主要实现对已添加的人员记录和休假记录进行删除。如果当前系统中没有相应的人员记录，则提示“记录为空！”并返回操作。 （6）统计功能：能根据多种参数进行人员的统计。例如，统计四类人员数量以及总数， 统计任一员工的休假天数等信息。 （7）保存功能：可将当前系统中各类人员记录和休假记录存入文件中，存入方式任意。 （8）读取功能：可将保存在文件中的信息读入到当前系统中，供用户进行使用。 3、问题的解决方案 根据系统功能要求，可以将问题解决分为以下步骤： （1）应用系统分析，建立该系统的功能模块框图以及界面的组织和设计； （2）分析系统中的各个实体及它们之间的关系； （3）根据问题描述，设计系统的类层次； （4）完成类层次中各个类的描述； （5）完成类中各个成员函数的定义；
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范本
内部管理制度系列 施工现场作业人员实名制考勤管理制度 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-76975施工现场作业人员实名制考勤管理 制度 Real-time attendance management system for construction site operators 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》的通知(建质[2010]121号)文件精神，加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。 一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。 二、作业人员进场1天内，由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。 三、所有作业人员均须参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班 一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两
次。 四、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡，违者双方各以旷工一天处理。项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。 五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时，应主动在24小时内向项目劳务专管员说明情况，由劳务专管员开具证明。 六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续，并在门卫室做好登记，违者按迟到或早退处理。 七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员、班组负责人核实，确保考勤记录的真实性和准确性。 八、作业人员进出施工区拒不刷卡，经教育后仍不改正的，按旷工处理;一个月内累计漏打卡三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款30元。 九、考勤表按月编制，每月5日前上报项目部，由项目部公示三天，如无异议，交项目经理、劳务专管员审核签字后，发放工资。
考勤管理实施细则.doc
考勤管理实施细则 考勤管理也就成为企业人力资源管理者非常重视的问题。如何规范企业考勤管理已经成为现代化企业提高管理质量的重要工作内容。下文是考勤管理实施细则，欢迎阅读! 考勤管理实施细则一 为进一步加强校风、学风建设，保证学校良好的教学秩序，优化育人环境，使学生在德、智、体、美等各方面全面发展，根据国家教育部《普通高等学校学生管理规定》等相关文件的精神，结合我校实际制定本规定。 第一条学生应自觉遵守学校纪律，积极参加教育教学计划规定和学校组织的活动。每学期开学时，学生应按学校有关规定办理注册报到手续，因故不能报到注册者，必须办理请假手续。 第二条学生上课、实习、劳动、军训、社会实践等都应当实行考勤，因故不能参加者，必须按规定请假，否则以旷课论处。凡未请假、请假未经批准超过两周不注册或未请假、请假未经批准、未批准超过请假期限连续两周不参加学校规定的教学活动的，按自动退学处理。 第三条学生在双休日、节假日期间离开南宁市区外出活动，以及晚间因故不回校住宿的必须办理请假手续。 第四条因故不能按时上课者,需提前请假。因特殊原因不能提前请假者，应电话向任课老师(班主任)口头请假，并事后补假。 请病假者应提供有资质医院的诊断书及建议休假的证明，因公请事假者应提供有关证明，因私请假者应写明理由及请假时间。
第五条学生经选拔代表学校参加文体、科技等比赛活动而不能上课必须请假的，应由组织单位按照相关要求出具请假证明，并协调办理请假手续，学生应及时按要求向任课教师出具请假单及证明材料。 第六条学生请假期满必须办理销假手续，否则以旷课论处。 第七条学生考勤工作由任课教师、班主任、班干部协同进行，专任教师全面负责上课、实习、毕业论文(设计)等环节的纪律考勤工作，班主任、班干部负责其他环节的考勤工作。学生考勤一律记入各班考勤本。 第八条学校正常上课时间，学生旷课按学生应选课程的实际授课时间计算，毕业实习、毕业论文(设计)等环节，每天按5学时计算。 第九条请假时间在一天以内的由班主任批准;请假二天(含二天) 以上一周以内由班主任签署意见，并注明去向、家庭地址、个人和家庭联系电话，由学院学生工作组审批,并登记备案;请假一周以上由学院学生工作组审批，报学生工作处备案(经批准的假条由审批部门存查)。 第十条学生宿舍实行寝室长晚点名制度，学生应在每天23︰30以前回宿舍就寝。在23︰30以后不回校住宿的，寝室长或宿舍成员应及时向班主任报告。班主任应向学院学生工作组报告，并设法查明学生去向。 第十一条学生因病经有资质医院诊断，停课治疗、休养占一学期总学时三分之一以上或一学期请假、缺课超过总学时三分之一以上的须办理休学手续。 第十二条违反以上考勤规定者,学校将根据《广西大学学生处分规定》的有关规定,给予相应处分。 第十三条本规定自公布之日起实施，由学生工作处、教务处负责
考勤管理制度示范文本
考勤管理制度示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
考勤管理制度示范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 工作时间规定 1. 项目总监根据工程管理的特殊性，结合各工程具体 情况，在确保工程监理优质完成的前提下，自行安排项目 人员工作时间，工作时间可灵活调整； 2. 连续工作后须保证休息时间； 3. 项目总监（或其代表）进场后七天内制订作息时间 计划； 4. 作息时间计划必须经项目管理部审批； 5. 每周上班时间不得少于6天。 一周出勤计划 6. 项目总监（或其代表）根据工作计划制订本周轮休 计划；
7. 轮休计划尽量考虑在周六、周日安排轮休； 8. 若周六、周日无法安排轮休，须根据工程进展集中安排休息； 9. 轮休计划在每周一晨会制订。 考勤抽查点 10. 抽查点：考勤表、监理日志、晨会、巡视记录、监理资料、监理； 11. 从抽查点核实考勤的真实性。 监理日志抽查 12. 日记填写是否连续； 13. 日记内容是否与其它抽查点相符； 14. 日记内容是否真实。 晨会签到表抽查 15. 项目总监（或其代表）组织晨会签到； 16. 因值班轮休未签到，由项目总监（或其代表）备注
关于使用钉钉系统进行考勤管理的通知
关于使用钉钉系统进行考勤管理的通知 总公司各部门： 为进一步发挥信息系统优势，优化审批流程，提高管理效率，公司决定自2019年8月1日起启用钉钉系统进行内外勤管理，凡上下班、外出办事、请假、出差、加班均需在系统内完成。具体要求如下： 一、使用要求 （一）使用人员范围：公司全体人员（总公司高层除外）。钉钉系统内考勤情况由财务部人事行政岗负责监督核查，运行中发现问题请及时与考勤系统负责人联系。 （二）所有人员均需在8月1日前完成钉钉系统注册登录，新员工入职当天需完成考勤信息录入。考勤路径：手机进入钉钉-工作-人事-考勤打卡/签到/请假/外出/出差/加班。 （三）员工在钉钉系统的考勤信息，作为公司核算本人薪资的主要依据。 二、考勤管理 （一）员工考勤管理 员工应按时上、下班，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。员工无故迟到、早退、脱岗或旷工，按规定予以处理，并纳入当月考核。 1.迟到是指迟于上班时间到岗（一个小时内）； 2.早退是指早于下班时间离岗（一个小时内）； 3.脱岗是指上班期间无故离开工作岗位（一个小时内）； 4.员工有下列情况之一的，按旷工论处： a)无故缺勤； b)不履行请假手续即不上班或休假期满后不按时上班；
请假手续不全或请假未获批准而擅自离岗的； c)上班迟到超过一个小时到岗； d)提前下班、无故离岗超过一个小时的； e)离职手续未按流程办结即离岗的。 员工迟到、早退、脱岗扣当月考核1分/次；请假按：本人基本工资/26（工作日）*请假天数扣除当月工资；符合旷工情形的旷工一天按：本人基本工资/21.75（标准工作日）*旷工天数*3倍扣除当月工资；一次旷工三日或累计旷工五日的属于“严重违反企业规章制度”给予解除劳动合同处理。 （二）打卡管理 上述所有人员每天上、下班时间都必须打卡（包括加班、公休日值班）。打卡方式有2种，公司人脸识别考勤机打卡和手机APP打卡，可任选其中一种打卡方式。 出差：因公出差人员到达目的地后，在所在工作地点完成上、下班打卡手续。 请假：所有员工请假须提前通过“钉钉”审批平台的请假模块完成审批程序，其中病假、婚假、产假、工伤假须附相关证明拍照上传，选择好所属部门，审批人已经预先设定，选择提交即可，相关证明若不能立即提交，需于请假结束后上班当日用钉钉补发给人事行政管理员，无证明视为事假。 加班调休：需先在钉钉系统内提交加班申请，审批流程结束到财务部归档。员工调休时按系统内的加班时间为准，若系统内无打卡加班记录的一律不算加班。 签到：工作人员外出办事、销售人员外出开展业务，到达每一个目标地点均需在手机钉钉APP内添加业务单位名称后完成签到，员工上、下班未按要求打卡，根据时间长短分别视作迟到、早退
企业考勤管理-春节放假细则
春节放假细则 (一)凡春节停工前一日及春节开工后一日有关事项均属之。 (二)春节停工应自农历除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班开工，初五日如遇例假，顺延之，春节期内临时指定加班者除外。 (三)农历除夕至正月初二日，为例假，薪资照给，初三至初四为停工，有特休假者扣特休假两天抵充，无特休假者，该两日薪资不计，工厂如欲增加春节放假天数，可由管理组协调各单位，以星期，例假日调换，并应将调换情形，列表报公司人事组备查，(公司部分农历除夕上午照常上班下午放假)外，春节放假可参照关系企业情形另行公布。 (四)农历除夕停工前一日，应办事项如下： 1.上午8时至下午3时照常工作。 2.下午3时起一律停工，收拾机械设备，并打扫工场内外。 3.下午4时起关闭工场窗门，各工场进出之门，除仅留一门从外加锁外，其余一律在内部插闩，凡由外上锁的大门，均应加贴封条由管理部供给。 4.4点10分打下班铃，如有摸彩等节目时，亦同时开始。 (五)各工场关闭前，应由驻厂的副经理级以上主管，组成巡视小组，至各工场巡视一周以策安全，再行关闭大门。 (六)交通车开驶时间，视当时情形由厂区管理单位临时决定。
(七)正月初五正式开工之日应办事项如下： 1.上午7点30分应由上夜的值夜人员督导守夜人开启各工场大门。 2.交通车开到时，燃放鞭炮一挂，以示开工大吉。 3.各单位如需自行举办开工典礼，一律在上午10时前举行完毕，10时后不得再有燃炮行礼事情，同时清理工场内外环境。 4.各单位举行开工典礼，除果品点心以外，如需备酒，每单位以一瓶为限，(五人以内的单位不得备酒)。 5.10时起，各级人员应正式工作，不得再有擅离岗位。 (八)开工庆典时，不得赌博，违者处分。 (九)春节团拜。 1.公司部分：在开工上班之日上午9时在公司会议室举行团 拜，并由总务组供应茶点。 2.工地部分：在开工之日上午10时前，由管理组在工地会 议室举行团拜。 (十)春节停工期间应派值日，值夜人员规定如下： 工地春节停工时值日，值夜人数分配如下表： 日期值日值夜 附注员工员工 除夕前一 1 2 1．门房、守夜、驾驶、厂工由管
流程管理工作指引
武汉亘星资源有限公司流程管理工作指引总则为了规范xx 公司（以下简称“公司” ）流程管理行为，提高公司流程运行
质量，促进公司流程管理规范化、信息化，特制定本工作指引。方针与原则：旨在通过规范并完善公司流程管理，明确各岗位的职责和责任，提高内部管理水平。遵循“内容完整、职责明确、步骤清晰”的原则，以流程图的形式进行表现。适用范围：适用于公司各部门、项目公司（项目部）流程管理、执行与控制，各单位应依据本指引，结合实际，制订相关的管理流程。流程体系流程是通过将输入转化为输出而满足流程需求者需求的一系列顺序活动。根据公司流程所涉及的范围和内容，公司流程按类别分为职能管理流程、业务运作流程（流程体系见附件1）。职能管理流程：战略规划管理流程、运营计划管理流程、行政管理流程、人力资源管理流程、财务与预算管理流程、审计管理流程；业务运作流程：项目拓展管理流程、土地开发管理流程、设计管理流程、成本管理流程、招标采购管理流程、合同管理流程、工程管理流程、营销管理流程、商业管理流程。根据每个管理流程层次不同，可划分为主流程、子流程及操作流程三个层次。但并不是所有流程都划分为三个层次，根据流程的复杂程度及流程的作用，一些流程可能有一个或两个层次。主流程是实现公司某项完整功能的活动描述，涉及到不止一个职能或部门。每一个流程又由一些子流程或操作流程组成。子流程是公司流程环节中某环节功能实现的描述，通常涉及部门内多岗位之间的工作关系。一个子流程又由一些操作流程组成。操作流程是流程或子流程中某项工作的具体操作描述，通常涉及一个部门内特定岗位，是流程最基本的单位。流程管理职责公司总经理
单位考勤管理系统的分析课程设计
单位考勤管理系统 目录 1．问题描述 2．需求分析 2．1需求分析 2．2系统功能结构 3．逻辑结构设计 3．1局部E—R图 3．2全局E—R图 3．3数据字典 4．物理结构设计 5．结论 题目:某单位考勤管理系统实现部门、员工信息管理；实现系统信息管理，用于设置上午、下午的上下班时间；实现考勤登记；创建触发器，如果打卡时间超出上班时间，并且小于 5 分钟，登记为迟到，否则登记为旷工；创建存储过程统计各员工指定月份的缺席、旷工职工；创建视图分组查询各部门的职工信息及职工人数，使用 Compute 子句；创建 check 约束，限制员工的性别必须为‘男’或‘女’； 1.问题描述 随着企业人事管理的日趋复杂和企业人员的增多，企业的考勤管理变得越来越复杂。随
着计算机技术和通信技术的迅速发展，将传统的人工考勤管理计算机化，建立一个高效率的、无差错的考勤管理系统，能够有效的帮助企业实现“公正考勤，高效薪资”，使企业的管理水平登上一个新的台阶。 职工考勤管理系统，可用于各部门等机构的职工考勤管理，查询，更新与维护，使用方便，易用性强，图形界面清晰明了。 2．需求分析 2.1需求分析 该系统实现的大致目的如下： (1)员工基本信息管理。 (2)员工考勤管理，员工根据自己的班次在上下班时分别进行出勤操作，采用刷卡机，由人事部门专门人员管理出勤、加班、出差、缺勤等情况。 (3)每个月月初进行考勤汇总，汇总信息包括工作日的出勤情况、请假天数、出差天数和不同性质的加班记录等。 该系统实现的功能如下： (1) 数据管理 功能是设置和管理基础数据，包括加班、请假、出差类别，在全表系统中可以进行基础数据的添加、统计、删除和修改。 (2)部门管理 对员工的分配以及其信息查询的综合管理。 (3) 加班管理 对员工的加班时间进行统计，记录开始时间和结束时间，对加班信息实现添加，删除、统计等操作。 (4) 请假管理 可以提出请假申请，并完善请假信息，如请假开始时间，请假结束时间，请假的次数统计进行管理。 (5) 出差管理 管理者安排员工出差，对出差时间，次数的统计管理。 (6) 考勤管理
公司考勤管理制度完整版
考勤管理制度 为维护正常工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，根据国家相关法律法规及《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第一章考勤规定 第一条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉、认真执行考勤制度。 第二条本制度适用于公司全体人员，公司考勤管理由人事管理部门负责实施。各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。考勤记录作为个人工作考评的参考依据。 第三条工作时间 （一）工作时间为每个工作日的上午8:00-12:00 ；下午 2:30-5:30 （夏令时为15:00-18:00 ）。周末、节假日前的最后一个工作日下午可以提前半个小时下班，周末、节假日后第一个工作日及周四上午可延迟半个小时上班。 （二）轮班人员原 则上按四个班次三班倒排班，轮班人员按实际排班时间执行。 （三）值班执行24小时值班制，周末值班时间为上午 8:30-12:00;下午15:00-17:30 （冬令时15:00-17:00 ），其 余时间不得离开开发区内；法定节假日、按上级部门或公司 有关规定启动应急响应值班的排班表执行。 第四条考勤办法
（一）公司实行打卡制度。员工应亲自打卡，严禁员工 之间以假指纹或其他形式代打卡。原则上上班前30分钟、 下班后30分钟以内为有效签到时间。在规定上班时间后打卡的视为迟到，在规定下班时间前打卡的视为早退。在规定 上班时间1小时后打卡或未在事前履行请假或报告手续擅自离岗的视为旷工。 （二）轮班人员应在规定的交接班时间内打卡。 （三）公司驻工地现场的业主代表无法在公司打卡的由所在部门负责考勤。 （四）食堂人员在保障员工正常用餐的情况下，下午上班时间可推迟1小时打卡。 （五）公司高层后备干部及以上管理人员不用执行打卡制度。 第五条无法打卡情况 （一）员工因公务出差的需提前向部门负责人报备并填写《出差申请单》。 （二）员工因公事无法打卡的应提前向部门负责人报备，并填写《考勤补充登记表》，考勤补充登记部门负责人以下人员登记表由部门负责人确认，部门负责人由分管领导确认。 （三）各部门负责人应公平公正对员工的考勤进行确认，若有包庇、瞒报等行为，一经发现将上报公司总经理办公会研究并按相关规定给予处罚。 第六条加班 （一）中层副职及以下人员 因工作需要加班的应提前填写《加班申请单》。程序为:
某单位考勤管理系统
第一章系统概述 1.1系统开发的背景与意义 1.1.1系统开发背景 现在不论哪个企业，都要进行考勤，一些企业在考勤管理方面用了大量的人力和财力，不说准确度和可信度如何，其效率很低，而且容易出错，不利于管理。所以人工考勤已经很难再满足企业规范化管理的要求，随着数据库技术的发展和企业信息化建设的进行，使用计算机管理考勤成为一种主流趋势，它不仅为企业减少了人力财力的付出，而且也大大减轻了考勤工作人员的工作量。本文系统的阐述了企业考勤管理设计开发的全过程。包括系统需求调查分析，概念结构设计，逻辑结构设计等部分。 1.1.2 系统开发意义 开发本系统的目的，就是要解决目前企业中关于员工出勤管理中所面临的一系列问题。开发出企业考勤管理系统能有效地提高企业办事效率，解决目前员工出勤管理问题，实现员工请出勤信息和缺勤信息对企业领导透明，使管理人员及时把握员工的情况，及时与员工沟通，提高生产质量。 考勤管理系统是企业对考勤实行了信息化管理，考勤管理中主要涉及的管理任务有5个方面：部门信息管理、员工基本信息管理、考勤信息管理、考评信息管理以及系统管理。 员工的基本信息、员工考勤、考评管理、系统用户管理，适用于机关、金融
和各企事业单位。 为实现员工考勤数据采集、数据统计和信息查询过程的自动化，完善人事管理现代化，方便员工上班报到，方便管理人员统计、考核员工出勤情况，方便管理部门查询、考核各部门出勤率；准确地掌握员工出勤情况，有效地管理、掌握人员流动情况，适用于机关、金融和各企事业单位。 第二章系统需求分析 2.1系统功能要求 (1)记录每个员工每天所有进入公司的时刻和离开公司的时刻。 (2)每天结束时自动统计当天的工作时间 (3)每天结束时自动统计当天迟到或早退的次数。 (4)对于弹性工作制，每天结束时自动统计当月的工时，并自动算出当月欠缺或富余的时间 (5)每个月末统计该月的工作时间判断是否足够 (6)每个月末统计该月的工作天数并判断是否足够 (7)管理人员查询并修改工作时间（特殊情况下修改） (8)管理人员账户管理（如设置密码等） (9)管理人员设定早退及迟到的条件，每个月的工作时间 (10)管理人员设定每个月的工作日期及放假日期 2．2 需求分析概述 实际的管理和记录工作非常需要快速获知各个部门员工的每日出勤情况，
某软件开发公司《劳动合同模板》
编号：劳动合同 甲方：**********软件技术有限公司 联系电话： 乙方： *** 联系电话： ********* 合同期限：自 201*年 **月 **日至 202* 年 **月 ** 日止 青岛市人力资源和社会保障局制
甲方（用人单位）： 法定代表人： 注册地址： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 通讯地址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 及有关政策法规规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自 愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守履行。 【劳动合同期限】 第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第 (一) 种形式。 （一）固定期限：自 201* 年 ** 月 ** 日至 202*年 ** 月 ** 日。 （二）无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起至法定解 除或终止劳动合同条件出现时止。 （三）以完成一定生产工作任务为期限：自 / 年 / 月 日起至 / 工作任务完成止。 其中，订立第（一）、（二）项合同的，双方约定的试用期： 自 201* 年 ** 月 ** 日起至 201* 年 ** 月 ** 日止。 【工作内容和工作地点】
第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事计算机软件技术岗位（工种）工作。工作地点为。 第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作的，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，也可以变更乙方的岗位（工种）工作。 【工作时间和休息休假】 第五条甲方安排乙方执行（一）工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 （二）综合计算工时工作制：平均月、季、年工作时间不超过法定标准工作时间。 （三）不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。 实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，甲方须经人力资源社会保障行政部门批准。 第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享有法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。 第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强